|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 № 486
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 года N 486 Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635; от 08.07.2009 г. N 467) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области: 1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга". 1.2. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Выставка агропромышленного комплекса Нижегородской области". 1.3. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский". 1.4. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Областная рыбоводно-мелиоративная станция". 1.5. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой". 2. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 12 сентября 2006 года N 296 "Об упорядочении оплаты труда и материальном стимулировании работников государственных учреждений и работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов исполнительной власти Нижегородской области" (с изменениями на 23 июля 2008 года) изменение, исключив из абзаца 2 пункта 1 постановления слова "государственного учреждения "Волга",". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.А.Иванова. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 постановления, вступающего в силу с 1 апреля 2009 года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский" (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский" (далее - Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников; - минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); - перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности; - рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 20 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы; - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих: +-----------------+-----------------+-------------+------------+ | Квалификационные| Должности, | Повышающий | Должностной| | уровни | отнесенные к | коэффициент | оклад, | | | профессиональной| к | руб. | | | квалификационной| минимальному| | | | группе | должностному| | | | | окладу | | +-----------------+-----------------+-------------+------------+ | ПКГ "Должности работников государственных архивных учреждений| | Нижегородской области третьего уровня"* | | Минимальные размеры должностного оклада - 4540 рублей | +-----------------+-----------------+-------------+------------+ | 2 | архивист II | 1,12 | 5085 | | квалификационный| категории | | | | уровень | | | | +-----------------+-----------------+-------------+------------+ | 4 | Ведущий архивист| 1,67 | 7608 | | квалификационный| | | | | уровень | | | | +-----------------+-----------------+-------------+------------+ *Действует до утверждения соответствующей ПКГ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной | | уровни | отнесенные к | коэффициент к| оклад, | | | профессиональной | минимальному | руб. | | | квалификационной | должностному | | | | группе | окладу | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 2704 рублей | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | 1 квалификационный | Секретарь- | 1,0 | 2704 | | уровень | машинистка | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403: +-------------------+-------------------+---------------+----------------------+ | Квалифика-ционые | Профессии, | Коэффициент в | Ставка заработной | | уровни | отнесенные к | зависимости от| платы, руб. | | | профессиональной | профессии | | | | квалификацион-ной | | | | | группе | | | +-------------------+-------------------+---------------+----------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | +-------------------+-------------------+---------------+----------------------+ | 1квалификационный | уборщик служебных | 1,0 | 2600 | | разряд | помещений | | | | | | | | +-------------------+-------------------+---------------+----------------------+ Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 настоящего Положения. 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), - доплата за сверхурочную работу, - доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы): при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей: - своевременное и качественное комплектование документов постоянного и временного хранения; - обеспечение сохранности архивных документов; - исполнение запросов граждан по выдаче справок о заработной плате и другим вопросам социально-правового характера; - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым договором. 3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками. 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Выставка агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Выставка агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее Учреждение). 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников; - перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); - минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности; - рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов работников (ставок заработной платы), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 20 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы; - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих: +----------------------+------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной | | уровни | отнесенные к | коэффициент | оклад, | | | профессиональной | | руб. | | | квалификационной | | | | | группе | | | +----------------------+------------------+--------------+--------------+ | ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | +----------------------+------------------+--------------+--------------+ | 2 квалификационный | зоотехник II | 1,39 | 5085 | | уровень | категории | | | +----------------------+------------------+--------------+--------------+ | ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 5829 рублей | +----------------------+------------------+--------------+--------------+ | 2 квалификационный | Главный агроном | 1,0 | 5829 | | уровень | | | | +----------------------+------------------+--------------+--------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | +----------------------+------------------+--------------+--------------+ | 2 квалификационный | Экономист II | 1,39 | 5085 | | уровень | категории | | | +----------------------+------------------+--------------+--------------+ Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403: +-----------------+-----------------+------------+-----------------+ | Квалификационные| Профессии, | Коэффициент| Ставка | | уровни | отнесенные к | в | заработной | | | профессиональной| зависимости| платы, руб. | | | квалификационной| от | | | | группе | профессии | | +-----------------+-----------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | +-----------------+-----------------+------------+------------+----+ | 2 | сторож | 1,04 | 2704 | | квалификационный| | | | | разряд | | | | +-----------------+-----------------+------------+------------+ Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 настоящего Положения. 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), - доплата за сверхурочную работу, - доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы): при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым договором. 3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками. 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга" (далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников; - минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); - перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности; - размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения; - рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 22,1 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы; - размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения. - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; - иных выплат. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих: +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной | | уровни | отнесенные к | коэффициент | оклад | | | профессиональной | | руб. | | | квалификационной | | | | | группе | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рублей | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | 2 квалификационный | Заведующий | 2,75 | 7794 | | уровень | складом | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | 2 квалификационный | Бухгалтер II | 2,75 | 10060 | | уровень | категории | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 12840 рублей | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | 2 квалификационный | механик | 1,0 | 12840 | | уровень | | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Отраслевых профессий рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403: +-------------+------------------+-------------+-------------+------------+ | Квалифика- | Профессии, | Коэффициент | Коэффициент | Гаранти- | | ционные | отнесенные к | в | специфики | рованная | | уровни | профессиональной | зависимости | Учреждения | ставка | | | квалификационной | от профессии| | заработной | | | группе | | | платы, руб.| +-------------+------------------+-------------+-------------+------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | +-------------+-------------------+-------------+-------------+-----------+ | 1 квалифика-| Сторож, уборщик | 1,0 | 1,63 | 4238 | | ционный | служебных | | | | | разряд | помещений, | | | | | | уборщик | | | | | | производственных | | | | | | помещений | | | | | | | | | | | 3 квалифика-| Кочегар | 1,09 | 1,63 | 4619 | | ционный | | | | | | разряд | | | | | +-------------+-------------------+-------------+-------------+-----------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | +-------------+-------------------+-------------+-------------+-----------+ | 3 квалифика-| Слесарь-ремонтник | 1,49 | 1,63 | 7211 | | ционный | | | | | | уровень | | | | | | | | | | | | 4 квалифика-| Водитель | 1,79 | 1,63 | 8663 | | ционный | автомобиля | | | | | уровень | | | | | +-------------+-------------------+-------------+-------------+-----------+ Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 настоящего Положения. 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), - доплата за сверхурочную работу, - доплата за работу в ночное время, - доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника. 2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику) в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитывается: интенсивность и напряженность работы; успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; сложность, срочность выполняемых работ; участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения). Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения и не может превышать 30%. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу: при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя, и утверждается штатным расписанием. Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками. 3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются, в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением. 3.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору. 4. Другие вопросы оплаты труда Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников ГУ НО "Нижегородсельинвестстрой" (далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников; - минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); - перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности; - размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения; - рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 21 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы; - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, - иных выплат. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих: +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной | | уровни | отнесенные к | коэффициент | оклад, | | | профессиональной | | руб. | | | квалификационной | | | | | группе | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | 3 квалификационный | (инженер по | 2,47 | 9035 | | уровень | подготовке | | | | | строительства I | | | | | категории, | | | | | инженер по | | | | | надзору за | | | | | строительством, | | | | | экономист по | | | | | договорной и | | | | | претензионной | | | | | работе I | | | | | категории, | | | | | экономист по | | | | | финансовой работе| | | | | I категории | | | | | | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальные размеры должностного оклада - 14000 рублей | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ | 1 квалификационный | начальник отдела | 1,0 | 14000 | | уровень | | | | +-----------------------+------------------+--------------+-------------+ Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403: +-------------+------------------+-------------+-------------+-----------+ | Квалифика- | Профессии, | Коэффициент | Коэффициент | Ставка | | ционные | отнесенные к | в | специфики | заработной| | уровни | профессиональной | зависимости | Учреждения | платы, | | | квалификационной | от профессии| | руб. | | | группе | | | | +-------------+------------------+-------------+-------------+-----------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | +-------------+------------------+-------------+-------------+-----------+ | 1 квалифика-| Уборщик служебных| 1,0 | | 2600 | | ционный | помещений | | | | | разряд | | | | | +-------------+------------------+-------------+-------------+-----------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | +-------------+------------------+-------------+-------------+-----------+ | 6 квалифика-| Водитель | 1,23 | 1,37 | 5003 | | ционный | | | | | | уровень | | | | | +-------------+------------------+-------------+-------------+-----------+ Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 настоящего Положения. 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), - доплата за сверхурочную работу, - доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику) в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы): при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении ответственных работ, мероприятий; - выполнение строительно-монтажных работ в объеме 100%; - сдача объектов в эксплуатацию в соответствии с государственными контрактами; - освоение выделенных средств на жилищное строительство по федеральной целевой программе "Социальное развитие села до 2012 года" в соответствии с утвержденными лимитами. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором. Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым договором. 3.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований областного бюджета и внебюджетных источников. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками. 4. Другие вопросы оплаты труда Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Областная рыбоводно-мелиоративная станция" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Областная рыбоводно-мелиоративная станция" (далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников; - перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); - минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности; - рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 20 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада и применения повышающего коэффициента. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих: +---------------------+--------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной | | уровни | отнесенные к | коэффициент к| оклад | | | профессиональной | минимальному | руб. | | | квалификационной | должностному | | | | группе | окладу | | +---------------------+--------------------+--------------+--------------+ | ПКГ "Должности работников сельского хозяйства служащих третьего уровня"| | Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | +---------------------+--------------------+--------------+--------------+ | 4 квалификационный | Ведущий | 1,39 | 5085 | | уровень | инженер-мелиоратор | | | +---------------------+--------------------+--------------+--------------+ | ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству | | и сохранению водных биологических ресурсов" | | Минимальные размеры должностного оклада - 5829 рублей | +---------------------+--------------------+--------------+--------------+ | 2 квалификационный | Главный рыбовод | 1,26 | 7345 | | уровень | | | | +---------------------+--------------------+--------------+--------------+ Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.3. К должностным окладам работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 настоящего Положения. 2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. 2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), - доплата за сверхурочную работу, - доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения. 2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах к должностному окладу: при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %; при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %. Выплата за выслугу лет к должностному окладу производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, при условии наличия денежных средств. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым договором. 3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками. 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.(Раздел дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) (Раздел дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
