Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 № 486

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 27 октября 2008 года                             N 486


      Об оплате труда работников государственных бюджетных
        и казенных учреждений, подведомственных министерству
          сельского хозяйства и продовольственных ресурсов
                      Нижегородской области

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 31.12.2008 г. N 635; от 08.07.2009 г. N 467;
          от 22.04.2011 г. N 290; от 19.03.2012 г. N 149;
          от 23.11.2012 г. N 843; от 28.02.2013 г. N 118)
     
     В  соответствии  с  постановлением Правительства Нижегородской
области  от  23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных и казенных учреждений
Нижегородской    области"   Правительство   Нижегородской   области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.03.2012 г. N 149)
     1.  Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников
государственных  бюджетных  и казенных учреждений, подведомственных
министерству   сельского  хозяйства  и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской  области:  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     1.1.   Положение   об   оплате   труда  работников  бюджетного
учреждения Нижегородской области "Волга". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.03.2012 г. N 149)
     1.3.  Положение  об  оплате  труда работников государственного
бюджетного      учреждения     Нижегородской     области     "Архив
агропромышленного     комплекса    "Горьковский".    (В    редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г.
N 843)
     1.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 19.03.2012 г. N 149)
     1.5.  Положение  об  оплате  труда работников государственного
казенного          учреждения         Нижегородской         области
"Нижегородсельинвестстрой". (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     2.  (Утратил  силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 22.04.2011 г. N 290)
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства
Нижегородской   области   В.А.Иванова.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467)
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 января 2009
года,   за   исключением  подпункта  1.1  пункта  1  постановления,
вступающего  в силу с 1 апреля 2009 года. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635)

                                                                         
     Губернатор                                         В.П.Шанцев 
                                                                         


                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 27.10.2008 N 486


                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственного бюджетного
     учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного
                      комплекса "Горьковский"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 19.03.2012 г. N 149; от 23.11.2012 г. N 843)


                        1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   постановлением   Правительства
Нижегородской  области  от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении
систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений  Нижегородской  области",  другими  нормативными  актами
Российской Федерации и Нижегородской области. (В           редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     1.2.   Настоящее   Положение   применяется   при   определении
заработной  платы работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской    области    "Архив    агропромышленного   комплекса
"Горьковский"  (далее  -  Учреждение).   (В  редакции Постановлений
Правительства    Нижегородской    области   от 08.07.2009 г. N 467;
от 19.03.2012 г. N 149)
     1.3.  Система  оплаты  работников Учреждения устанавливается в
соответствии  с  федеральными  законами и иными нормативными актами
Российской  Федерации  и  Нижегородской  области, а также настоящим
Положением с учетом:
     а)   единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного    справочника   должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях  Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной  защиты
населения,  труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года   N  229  (далее  -  Перечень  видов  выплат  компенсационного
характера);
     д)   Перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях  Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной  защиты
населения,  труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года   N   230   (далее  -  Перечень  видов  выплат  стимулирующего
характера);
     е)   минимальных   размеров   окладов   (минимальных  размеров
должностных  окладов)  по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых  должностей  руководителей, специалистов и служащих,
минимальных  размеров  ставок  заработной платы по профессиональным
квалификационным    группам    общеотраслевых   профессий   рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж)   рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию     социально-трудовых    отношений,    Нижегородской
региональной     трехсторонней     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.11.2012 г. N 843)
     1.4. Заработная плата  работника включает  в себя  должностной
оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также
выплаты компенсационного и  стимулирующего характера и  предельными
размерами не ограничивается.
     1.5. Размеры   минимальных    должностных   окладов    (ставок
заработной  платы)   работников,  осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  профессиям   рабочих  или  должностям   служащих,
устанавливаются  в  размере  не  ниже  соответствующих  минимальных
размеров  должностных  окладов  (ставок заработной  платы)  по  ПКГ
работников, установленных Правительством Нижегородской области.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности,  направляются  на выплаты стимулирующего характера по
согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.         (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 19.03.2012 г. N 149)
     1.9. Фонд    оплаты    труда   для    работников    Учреждения
устанавливается в размере  20 месячных должностных окладов  (ставок
заработной платы) с  учетом повышающих коэффициентов по  занимаемым
должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
     1.10.   Месячная   заработная   плата   работников,  полностью
отработавших  за  этот  период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера  оплаты  труда  в  соответствии  со  статьей  133 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Если  заработная  плата, установленная работнику, складывается
ниже  минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным
законодательством.
     (Пункт    1.10    дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     1.11.   В   соответствии  со  статьей  136  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  при  выплате  заработной  платы работодатель
обязан  в  письменной  форме извещать каждого работника о составных
частях  заработной  платы,  причитающейся  ему  за  соответствующий
период,  о  размерах  иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной  компенсации  за  нарушение  работодателем  установленного
срока  соответственно  выплаты  заработной  платы,  оплаты отпуска,
выплат   при   увольнении  и  (или)  других  выплат,  причитающихся
работнику,  о  размерах и об основаниях произведенных удержаний, об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     
                 2. Порядок и условия оплаты труда

                2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
     - минимальных   должностных   окладов,   минимальных    ставок
заработной платы по ПКГ работников;
     - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к
минимальным должностным  окладам,  минимальным  ставкам  заработной
платы;
     - выплат компенсационного характера в соответствии с  Перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат стимулирующего  характера в  соответствии с  Перечнем
видов  выплат стимулирующего  характера  (за счет  всех  источников
финансирования);
     - условий  оплаты  труда  руководителей  учреждения,   включая
размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов   (ставок
заработной   платы)   работников  различных   ПКГ   устанавливаются
руководителем  Учреждения с  учетом  требований к  профессиональной
подготовке   и   уровню  квалификации,   которые   необходимы   для
осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,   а
также с учетом сложности и объема выполненной работы.
     Должностной оклад   (ставка   заработной   платы)    работника
формируется на основании  минимального должностного оклада  (ставки
заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
     Работникам Учреждения,     осуществляющим     профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:
     
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+
   | Квалифика-|  Должности, отнесенные к |  Повышающий | Должностной |
   |  ционные  |            ПКГ           | коэффициент | оклад, руб. |
   |   уровни  |                          |             |             |
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+
   | Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|
   |                         третьего уровня"                         |
   |       Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей       |
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+
   |     2     | Архивист II категории    |     1,39    |     5415    |
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+    
   |     4     | Ведущий архивист         |     2,08    |     8104    |  
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+    
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.11.2012 г. N 843)
   
     *Действует до  утверждения  соответствующей  ПКГ   федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по  выработке
государственной  политики  и нормативно-правовому  регулированию  в
сфере труда.
     
     Работникам Учреждения,     осуществляющим     профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов по  ПКГ  "Общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих":
     
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+
   | Квалифика-|  Должности, отнесенные к |  Повышающий | Должностной |
   |  ционные  |            ПКГ           | коэффициент | оклад, руб. |
   |   уровни  |                          |             |             |
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+
   |      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"      |
   |       Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей       |
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+    
   |     1     | Секретарь-машинистка     |     1,0     |     2880    | 
   +-----------+--------------------------+-------------+-------------+  
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.11.2012 г. N 843)
     
     Применение данных     повышающих    коэффициентов     образует
должностной оклад  и учитывается при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
     Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются следующие  повышающие  коэффициенты  к  минимальным
размерам ставок заработной  платы по ПКГ "Общеотраслевых  профессий
рабочих", утвержденных  постановлением Правительства  Нижегородской
области от 23 сентября 2008 года N 403:
     
   +-----------+--------------------------+-------------+------------------+
   | Квалифика-|  Должности, отнесенные к | Коэффициент | Ставка заработной|
   |  ционные  |            ПКГ           |      в      |    платы, руб.   |
   |   уровни  |                          | зависимости |                  |
   |           |                          | от профессии|                  |
   +-----------+--------------------------+-------------+------------------+
   |    ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного    |
   |                                уровня"                                |
   |        Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей       |
   +-----------+--------------------------+-------------+------------------+    
   |     1     | Уборщик служебных        |     1,0     |     2769         |      
   |           | помещений                |             |                  |         
   +-----------+--------------------------+-------------+------------------+  
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.11.2012 г. N 843)
     
     Данные повышающие   коэффициенты    образуют   новую    ставку
заработной платы  и  учитываются при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
ставке заработной платы.
     2.1.3.   К  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)
работников   Учреждения   устанавливается  персональный  повышающий
коэффициент. (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.03.2012 г. N 149)
     Решение о  введении  персонального  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем   Учреждения   персонально  по   каждому
работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
     Повышающий персональный  коэффициент  к  должностному   окладу
(ставке) устанавливается на  определенный период времени в  течение
соответствующего календарного года.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу
(ставке  заработной  платы)  устанавливается работнику Учреждения с
учетом  уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении   поставленных   задач,   и   других   факторов.  Размер
персонального повышающего коэффициента - до 0,3. (В        редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     Применение персонального     повышающего    коэффициента     к
должностному окладу  не  образует новый  должностной оклад  (ставку
заработной   платы)   и   не  учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
     2.1.4. С   учетом   условий   труда   работникам    Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подразделом 2.2 настоящего Положения. (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.5. Выплаты    стимулирующего    характера    выплачиваются
работникам  Учреждения  в  соответствии с  перечнем  и  критериями,
предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения. (В    редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.6.  Индексация  заработной  платы  работников  Учреждения,
являющегося   получателем   бюджетных  средств,  осуществляется  по
решению  Правительства  Нижегородской  области как при формировании
областного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.7.  При  утверждении  Правительством  Российской Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной  платы  по  ПКГ,  оклады  (должностные  оклады),  ставки
заработной   платы   работников,   занимающих   должности  служащих
(работающих   по   профессиям   рабочих),   входящих   в  эти  ПКГ,
устанавливаются  в  размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок заработной платы.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
08.07.2009 г. N 467)

            2.2. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера

     2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера  работникам  Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -  выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работников,   допущенных  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,  в  зависимости  от степени секретности сведений, к которым
они   имеют   доступ.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     (Подпункт   2.2.1   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.2.2. Выплаты компенсационного  характера, размеры и  условия
их    осуществления   устанавливаются    коллективным    договором,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     2.2.3. Размер доплат  за совмещение  профессий (должностей)  и
увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения от  работы  и срок,  на
которые  они  устанавливаются, определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения.
     2.2.4. Повышенная оплата  сверхурочной работы производится  за
первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы  -
в двойном размере в  соответствии со статьей 152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.

    2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
                             характера

     2.3.1.  В  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера  работникам  Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     -  выплаты  за  стаж  непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     (Подпункт   2.3.1   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.3.2. При  выплате  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - выполнение срочных и ответственных работ.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
может  устанавливаться,  как  в  абсолютном,  так  и  в  процентном
отношении  к   должностному  окладу   (ставке  заработной   платы).
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
     2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем  работникам
Учреждения в  зависимости от  общего стажа в  следующих размерах  к
должностному окладу (ставке заработной платы):
     при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;
     при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;
     при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;
     при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.
     Выплата за   выслугу  лет   к   должностному  окладу,   ставке
заработной  платы  производится  со  дня  возникновения  права   на
указанную  выплату  или  изменения  ее  размера  в  зависимости  от
трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
     2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
год осуществляются с учетом следующих показателей:
     - своевременное  и   качественное  комплектование   документов
постоянного и временного хранения;
     - обеспечение сохранности архивных документов;
     - исполнение запросов граждан  по выдаче справок о  заработной
плате и другим вопросам социально-правового характера;
     - успешное  и   добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц  устанавливаются
в процентном  отношении  к должностному  окладу, ставке  заработной
платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом  мнения
представительного органа.
     Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и  год
устанавливаются в абсолютном  выражении и максимальным размером  не
ограничены.
     Премиальные выплаты  осуществляются   в  целях  поощрения   по
решению руководителя Учреждения  с учетом мнения  представительного
органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных  ассигнований
на оплату труда, а  также средств от приносящей доход  деятельности
при условии наличия денежных средств.

     3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного
                       бухгалтера Учреждения

     3.1. Заработная  плата  руководителя  Учреждения  и   главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат  компенсационного
и стимулирующего характера.
     Должностной   оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается
министерством  сельского  хозяйства  и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской   области,   составляет   до  пяти  размеров  средней
заработной  платы  работников  основного  персонала по Учреждению и
определяется трудовым договором. (В      редакции     Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается
на  на  10-30%  ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется
трудовым договором. (В    редакции    Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     3.2.    Руководителю   Учреждения   выплаты   компенсационного
характера  устанавливаются  в  соответствии  с настоящим Положением
приказом   министерства  сельского  хозяйства  и  продовольственных
ресурсов Нижегородской области.
     Выплаты   стимулирующего   характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  по  решению  министерства  сельского  хозяйства  и
продовольственных   ресурсов   Нижегородской   области   с   учетом
деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения
и  следующих  показателей  оценки  эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения.
     Эффективность  и  результативность  деятельности  руководителя
Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
     - выполнение Учреждением государственного задания;
     -   выполнение   плана   финансово-хозяйственной  деятельности
Учреждения;
     -  отсутствие  просроченной  кредиторской задолженности, в том
числе  по  уплате  налогов,  сборов,  взносов  и  иных обязательных
платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
     -  отсутствие  нарушений  бюджетного,  трудового  и налогового
законодательства.
     Недостижение     показателей     оценки     эффективности    и
результативности   деятельности   служит  основанием  для  снижения
размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной
отмены.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.11.2012 г. N 843)
     3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением.
     3.4. Индексация  заработной  платы  руководителя  и   главного
бухгалтера Учреждения,  являющегося  получателем бюджетных  средств,
осуществляется по  решению Правительства  Нижегородской области  как
при формировании  областного  бюджета, так  и  в течение  очередного
финансового года. (В     редакции    Постановления    Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)

                   4. Другие вопросы оплаты труда

     4.1.  В  случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других   нарушений   оплаты  труда  руководитель  Учреждения  несет
ответственность   в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления  работника  и  в  пределах  средств  фонда  оплаты труда.
Решение  об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю
Учреждения   принимается   министерством   сельского   хозяйства  и
продовольственных   ресурсов  Нижегородской  области  на  основании
письменного  заявления руководителя Учреждения и в пределах средств
фонда оплаты труда.
     (Раздел  в  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.11.2012 г. N 843)

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 27.10.2008 N 486

                             Положение
       об оплате труда работников государственного учреждения
         Нижегородской области "Выставка агропромышленного
                 комплекса Нижегородской области"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
                      от 08.07.2009 г. N 467)

                        I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской    Федерации,   Постановлением    Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении  новых
систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Нижегородской области" (с  изменениями на  16 сентября 2008  года),
другими  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации   и
Нижегородской области.
     1.2. Настоящее   Положение    применяется   при    определении
заработной    платы    работников    государственного    учреждения
Нижегородской   области   "Выставка   агропромышленного   комплекса
Нижегородской области" (далее Учреждение).
     1.3. Система оплаты  работников  Учреждения устанавливается  в
соответствии с  федеральными законами и  иными нормативными  актами
Российской Федерации  и  Нижегородской области,  а также  настоящим
Положением с учетом:
     - Единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     - Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - государственных гарантий  по  оплате труда,  предусмотренных
статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - минимальных   должностных   окладов,   минимальных    ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным   группам
(далее - ПКГ) работников;
     - перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее -  Перечень
видов выплат компенсационного характера);
     - минимальных  размеров  выплат  компенсационного   характера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     - перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее -  Перечень
видов выплат стимулирующего характера);
     - повышающих коэффициентов к минимальным размерам  должностных
окладов  (ставок  заработной  платы)  по  квалификационным  уровням
профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой
должности;
     - рекомендаций   Нижегородской   региональной    трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
     - мнения представительного органа работников;
     -    рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию    социально-трудовых    отношений.    (Дополнен    -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г.
N 467)
     1.4. Заработная плата  работника включает  в себя  должностной
оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также
выплаты компенсационного и  стимулирующего характера и  предельными
размерами не ограничивается.
     1.5. Размеры   минимальных  должностных   окладов   работников
(ставок   заработной   платы),   осуществляющих    профессиональную
деятельность  по  профессиям   рабочих  или  должностям   служащих,
устанавливаются  в  размере  не  ниже  соответствующих  минимальных
размеров  должностных  окладов  (ставок заработной  платы)  по  ПКГ
работников, установленных Правительством Нижегородской области.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
     1.9. Фонд    оплаты    труда   для    работников    Учреждения
устанавливается в размере  20 месячных должностных окладов  (ставок
заработной платы) с  учетом повышающих коэффициентов по  занимаемым
должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
     
                 2. Порядок и условия оплаты труда

                2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
     - минимальных должностных окладов, ставок заработной платы  по
ПКГ работников;
     - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к
минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
     - выплат компенсационного характера в соответствии с  Перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат стимулирующего  характера в  соответствии с  Перечнем
видов  выплат стимулирующего  характера  (за счет  всех  источников
финансирования);
     - условий  оплаты  труда  руководителей  учреждения,   включая
размеры   окладов,   размеры   и   условия   осуществления   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов   (ставок
заработной   платы)   работников  различных   ПКГ   устанавливаются
руководителем  Учреждения с  учетом  требований к  профессиональной
подготовке   и   уровню  квалификации,   которые   необходимы   для
осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,   а
также с учетом сложности и объема выполненной работы.
     Должностной оклад   (ставка   заработной   платы)    работника
формируется на основании  минимального должностного оклада  (ставки
заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
     Работникам Учреждения,     осуществляющим     профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
|   Квалификационные   |    Должности,    |  Повышающий  |  Должностной |
|        уровни        |   отнесенные к   |  коэффициент |    оклад,    |
|                      | профессиональной |              |     руб.     |
|                      | квалификационной |              |              |
|                      |      группе      |              |              |
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
|     ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"    |
|         Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей         |
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
| 2 квалификационный   | зоотехник II     |     1,39     |     5085     |
| уровень              | категории        |              |              |
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
|    ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"   |
|         Минимальные размеры должностного оклада - 5829 рублей         |
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
| 2 квалификационный   | Главный агроном  |      1,0     |     5829     |
| уровень              |                  |              |              |
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
|        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        |
|         Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей         |
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
| 2 квалификационный   | Экономист II     |     1,39     |     5085     |
| уровень              | категории        |              |              |
+----------------------+------------------+--------------+--------------+
     Применение данных     повышающих    коэффициентов     образует
должностной оклад  и учитывается при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
     Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются следующие  повышающие  коэффициенты  к  минимальным
размерам ставок заработной  платы по ПКГ "Общеотраслевые  профессии
рабочих", утвержденных  постановлением Правительства  Нижегородской
области от 23 сентября 2008 года N 403:
     
   +-----------------+-----------------+------------+-----------------+
   | Квалификационные|    Профессии,   | Коэффициент|      Ставка     |
   |      уровни     |   отнесенные к  |      в     |    заработной   |
   |                 | профессиональной| зависимости|   платы, руб.   |
   |                 | квалификационной|     от     |                 |
   |                 |      группе     |  профессии |                 |
   +-----------------+-----------------+------------+-----------------+
   |       ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"      |
   |     Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей     |
   +-----------------+-----------------+------------+------------+----+    
   | 2               | сторож          |    1,04    |    2704    |       
   | квалификационный|                 |            |            |         
   | разряд          |                 |            |            |         
   +-----------------+-----------------+------------+------------+     
     Данные повышающие   коэффициенты    образуют   новую    ставку
заработной платы  и  учитываются при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
ставке заработной платы.
     2.1.3. К  должностным   окладам  (ставкам  заработной   платы)
работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий
коэффициент.
     Решение о  введении  персонального  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем   Учреждения   персонально  по   каждому
работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
     Повышающий персональный  коэффициент  к  должностному   окладу
(ставке) устанавливается на  определенный период времени в  течение
соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  должностному   окладу
(ставке   заработной  платы)   может   быть  установлен   работнику
Учреждения  с  учетом   уровня  его  профессиональной   подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности  при  выполнении   поставленных  задач,  и   других
факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.
     Применение персонального     повышающего    коэффициента     к
должностному окладу  не  образует новый  должностной оклад  (ставку
заработной   платы)   и   не  учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
     2.1.4. С   учетом   условий   труда   работникам    Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подразделом 3 настоящего Положения.
     2.1.5. Выплаты    стимулирующего    характера    выплачиваются
работникам  Учреждения  в  соответствии с  перечнем  и  критериями,
предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения.
     2.1.6. Индексация  заработной   платы  работников   Учреждения
производится   в   пределах   средств   фонда   заработной   платы,
предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
     2.1.7.  При  утверждении  Правительством  Российской Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной  платы  по  ПКГ,  оклады  (должностные  оклады),  ставки
заработной   платы   работников,   занимающих   должности  служащих
(работающих   по   профессиям   рабочих),   входящих   в  эти  ПКГ,
устанавливаются  в  размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок заработной платы.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
08.07.2009 г. N 467)

            2.2. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера

     2.2.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня 2008 года  N 229 в  Учреждении устанавливаются следующие  виды
выплат   компенсационного   характера   за   работу   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение профессий (должностей),
     - доплата за сверхурочную работу,
     - доплата  при   увеличении  объема   работы  или   исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     2.2.2. Выплаты компенсационного  характера, размеры и  условия
их    осуществления   устанавливаются    коллективным    договором,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     2.2.3. Размер доплат  за совмещение  профессий (должностей)  и
увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения от  работы  и срок,  на
которые  они  устанавливаются, определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения.
     2.2.4. Повышенная оплата  сверхурочной работы производится  за
первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы  -
в двойном размере в  соответствии со статьей 152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     
    2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
                             характера

     2.3.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
     2.3.2. При  выплате  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - выполнение срочных и ответственных работ.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
может  устанавливаться,  как  в  абсолютном,  так  и  в  процентном
отношении  к   должностному  окладу   (ставке  заработной   платы).
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
     2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем  работникам
Учреждения в  зависимости от  общего стажа в  следующих размерах  к
должностному окладу (ставке заработной платы):
     при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;
     при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;
     при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;
     при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.
     Выплата за   выслугу  лет   к   должностному  окладу,   ставке
заработной  платы  производится  со  дня  возникновения  права   на
указанную  выплату  или  изменения  ее  размера  в  зависимости  от
трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
     2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
год осуществляются с учетом следующих показателей:
     - успешное  и   добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц  устанавливаются
в процентном  отношении  к должностному  окладу, ставке  заработной
платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом  мнения
представительного органа.
     Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и  год
устанавливаются в абсолютном  выражении и максимальным размером  не
ограничены.
     Премиальные выплаты  осуществляются   в  целях  поощрения   по
решению руководителя Учреждения  с учетом мнения  представительного
органа работников за  счет бюджетных  средств в пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда,  а также средств от приносящей  доход
деятельности при условии наличия денежных средств.

     3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного
                       бухгалтера Учреждения

     3.1. Заработная  плата  руководителя  Учреждения  и   главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат  компенсационного
и стимулирующего характера.
     Должностной оклад   руководителя  Учреждения   устанавливается
министерством  сельского  хозяйства  и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской области,  может составлять до  пяти размеров  средней
заработной платы  работников  основного персонала  по Учреждению  и
определяется трудовым договором.
     Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается
на 15% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым
договором.
     3.2. Руководителю   Учреждения  выплаты   компенсационного   и
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением,   приказом    министерства   сельского   хозяйства    и
продовольственных ресурсов Нижегородской области.
     3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением.
     3.4. Индексация  заработной  платы  руководителя  и   главного
бухгалтера  Учреждения  производится   в  пределах  средств   фонда
заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной
финансовый год одновременно со всеми работниками.

                  4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Из фонда   оплаты   труда  работникам   может   быть   оказана
материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи и  ее
конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на  основании
письменного заявления работника.
     (Раздел  дополнен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 08.07.2009 г. N 467)

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 27.10.2008 N 486

                             Положение
  об оплате труда работников бюджетного учреждения Нижегородской
                          области "Волга"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 08.07.2009 г. N 467; от 19.03.2012 г. N 149;
          от 23.11.2012 г. N 843; от 28.02.2013 г. N 118)

                        I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   постановлением   Правительства
Нижегородской  области  от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении
систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений  Нижегородской  области",  другими  нормативными  актами
Российской Федерации и Нижегородской области. (В           редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     1.2.   Настоящее   Положение   применяется   при   определении
заработной  платы  работников  бюджетного  учреждения Нижегородской
области  "Волга"  (далее  -  Учреждение). (В редакции Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  19.03.2012  г. N 149; от
23.11.2012 г. N 843)
     1.3.  Система  оплаты  работников Учреждения устанавливается в
соответствии  с  федеральными  законами и иными нормативными актами
Российской  Федерации  и  Нижегородской  области, а также настоящим
Положением с учетом:
     а)   единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного    справочника   должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях  Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной  защиты
населения,  труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года   N  229  (далее  -  Перечень  видов  выплат  компенсационного
характера);
     д)   Перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях  Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной  защиты
населения,  труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года   N   230   (далее  -  Перечень  видов  выплат  стимулирующего
характера);
     е)   минимальных   размеров   окладов   (минимальных  размеров
должностных  окладов)  по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых  должностей  руководителей, специалистов и служащих,
минимальных  размеров  ставок  заработной платы по профессиональным
квалификационным    группам    общеотраслевых   профессий   рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж)   рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию     социально-трудовых    отношений,    Нижегородской
региональной     трехсторонней     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.11.2012 г. N 843)
     1.4. Заработная плата  работника включает  в себя  должностной
оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также
выплаты компенсационного и  стимулирующего характера и  предельными
размерами не ограничивается.
     1.5. Размеры   минимальных    должностных   окладов    (ставок
заработной  платы)   работников,  осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  профессиям   рабочих  или  должностям   служащих,
устанавливаются  в  размере  не  ниже  соответствующих  минимальных
размеров  должностных  окладов  (ставок заработной  платы)  по  ПКГ
работников, установленных Правительством Нижегородской области.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности,  направляются  на выплаты стимулирующего характера по
согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.         (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 19.03.2012 г. N 149)
     1.9. Фонд    оплаты    труда   для    работников    Учреждения
устанавливается в размере 22,1 месячных должностных окладов (ставок
заработной платы) с  учетом повышающих коэффициентов по  занимаемым
должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
     1.10.   Месячная   заработная   плата   работников,  полностью
отработавших  за  этот  период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера  оплаты  труда  в  соответствии  со  статьей  133 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Если  заработная  плата, установленная работнику, складывается
ниже  минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным
законодательством.
     (Пункт    1.10    дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     1.11.   В   соответствии  со  статьей  136  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  при  выплате  заработной  платы работодатель
обязан  в  письменной  форме извещать каждого работника о составных
частях  заработной  платы,  причитающейся  ему  за  соответствующий
период,  о  размерах  иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной  компенсации  за  нарушение  работодателем  установленного
срока  соответственно  выплаты  заработной  платы,  оплаты отпуска,
выплат   при   увольнении  и  (или)  других  выплат,  причитающихся
работнику,  о  размерах и об основаниях произведенных удержаний, об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)

                 2. Порядок и условия оплаты труда

                2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
     - минимальных   должностных   окладов,   минимальных    ставок
заработной платы по ПКГ работников;
     - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к
минимальным должностным  окладам,  минимальным  ставкам  заработной
платы;
     - размера коэффициента специфики для рабочих,  непосредственно
связанных с осуществлением основных функций Учреждения.
     - выплат компенсационного характера в соответствии с  Перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат стимулирующего  характера в  соответствии с  Перечнем
видов  выплат стимулирующего  характера  (за счет  всех  источников
финансирования);
     - условий  оплаты  труда  руководителей  учреждения,   включая
размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
     - иных выплат.
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов   (ставок
заработной   платы)   работников  различных   ПКГ   устанавливаются
руководителем  Учреждения с  учетом  требований к  профессиональной
подготовке   и   уровню  квалификации,   которые   необходимы   для
осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,   а
также с учетом сложности и объема выполненной работы.
     Должностной оклад   (ставка   заработной   платы)    работника
формируется на основании  минимального должностного оклада  (ставки
заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
     Работникам Учреждения,     осуществляющим     профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:

   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+
   | Квалифика-|  Должности, отнесенные к  | Повышающий | Должностной оклад,|
   |  ционные  |            ПКГ            | коэффициент|        руб.       |
   |   уровни  |                           |            |                   |
   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+
   |         ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"         |
   |          Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей          |
   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+
   |     2     | Заведующий складом        |    2,75    |        8300       |
   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+
   |         ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        |
   |          Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей          |
   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+
   |     2     | Бухгалтер II категории    |    2,75    |       10714       |
   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+
   |        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"       |
   |          Минимальный размер должностного оклада - 13675 рублей         |
   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+  
   |     2     | Главный механик           |     1,0    |      13675        |  
   +-----------+---------------------------+------------+-------------------+    
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.11.2012 г. N 843)
     
     Применение данных     повышающих    коэффициентов     образует
должностной оклад  и учитывается при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
     Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются  следующие  повышающие  коэффициенты  к минимальным
размерам  ставок  заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих",  утвержденных  постановлением Правительства Нижегородской
области  от  23  сентября  2008  года N 403 "О минимальных размерах
окладов    (минимальных    размерах    должностных    окладов)   по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок
заработной   платы  по  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых   профессий   рабочих   государственных   учреждений
Нижегородской области":
     
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+
| Квалификационные|    Профессии,    | Коэффициент| Коэффициент|      Ставка     |
|      уровни     | отнесенные к ПКГ |      в     |  специфики |    заработной   |
|                 |                  | зависимости| Учреждения |   платы, руб.   |
|                 |                  |     от     |            |                 |
|                 |                  |  профессии |            |                 |
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+
|              ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |
|               Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей         |
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+
|        1        | сторож,          |     1,0    |    1,63    |      4 238      |
|                 | уборщик служебных|            |            |                 |
|                 | помещений,       |            |            |                 |
|                 | уборщик          |            |            |                 |
|                 | производственных |            |            |                 |
|                 | помещений        |            |            |                 |
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+
|        1        | 3                |    1,09    |    1,63    |      4 619      |
|                 | квалификационный |            |            |                 |
|                 | разряд:          |            |            |                 |
|                 | оператор         |            |            |                 |
|                 | котельной        |            |            |                 |
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+
|              ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
|            Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей            |
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+
|        3        | слесарь-ремонтник|    1,49    |    1,63    |      7 211      |
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+    
|        4        | водитель         |    1,79    |    1,63    |    8 663        |     
|                 | автомобиля       |            |            |                 |         
+-----------------+------------------+------------+------------+-----------------+         
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.02.2013 г. N 118)       

    
     Данные повышающие   коэффициенты    образуют   новую    ставку
заработной платы  и  учитываются при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
ставке заработной платы.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  должностного   оклада
работника,  ставки  заработной  платы,  повышающие  коэффициенты  к
окладам,   ставкам   выплаты  компенсационного   и   стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
     2.1.3.   К  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)
работников   Учреждения   устанавливается  персональный  повышающий
коэффициент. (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.03.2012 г. N 149)
     Решение о  введении  персонального  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем   Учреждения   персонально  по   каждому
работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
     Повышающий персональный  коэффициент  к  должностному   окладу
(ставке) устанавливается на  определенный период времени в  течение
соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  должностному   окладу
(ставке   заработной  платы)   может   быть  установлен   работнику
Учреждения  с  учетом   уровня  его  профессиональной   подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности  при  выполнении   поставленных  задач,  и   других
факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.0.
     Применение персонального     повышающего    коэффициента     к
должностному окладу  не  образует новый  должностной оклад  (ставку
заработной   платы)   и   не  учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
     2.1.4. С   учетом   условий   труда   работникам    Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подразделом 2.2 настоящего Положения. (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.5. Выплаты    стимулирующего    характера    выплачиваются
работникам  Учреждения  в  соответствии с  перечнем  и  критериями,
предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения. (В  редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.6.  Индексация  заработной  платы  работников  Учреждения,
являющегося   получателем   бюджетных  средств,  осуществляется  по
решению  Правительства  Нижегородской области, как при формировании
областного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.7.  При  утверждении  Правительством  Российской Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной  платы  по  ПКГ,  оклады  (должностные  оклады),  ставки
заработной   платы   работников,   занимающих   должности  служащих
(работающих   по   профессиям   рабочих),   входящих   в  эти  ПКГ,
устанавливаются  в  размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок заработной платы.
(Подпункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 08.07.2009 г. N 467)

            2.2. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера

     2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера  работникам  Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -  выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работников,   допущенных  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,  в  зависимости  от степени секретности сведений, к которым
они   имеют   доступ.   (Дополнен   -  Постановление  Правительства
Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     (Подпункт   2.2.1   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.2.2. Выплаты компенсационного  характера, размеры и  условия
их    осуществления   устанавливаются    коллективным    договором,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     2.2.3. Размер доплат  за совмещение  профессий (должностей)  и
увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения от  работы  и срок,  на
которые  они  устанавливаются  определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения.
     2.2.4. Повышенная  оплата  сверхурочной работы  составляет  за
первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы  -
двойном размере  в соответствии  со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.2.5. Доплата   за  работу   в   ночное  время   производится
работникам за каждый  час работы в  ночное время. Ночным  считается
время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     Размер доплаты  -  25 процентов  должностного  оклада,  ставки
заработной платы за час работы работника.
     2.2.6. Повышенная  оплата за  работу  в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих  по
графику) в двойном размере в соответствии со статьей 153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     По  желанию  работника,  работавшего  в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
23.11.2012 г. N 843)

     
    2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
                             характера

     2.3.1.  В  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера  работникам  Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за  стаж  непрерывной работы,  выслугу  лет (далее  -
выплаты за выслугу лет);
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     (Подпункт   2.3.1   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.3.2. При  выплате  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных
обязанностей;
     профессионализм и   оперативность  при   выполнении   трудовых
функций;
     сложность, срочность выполняемых работ;
     участие в   выполнении   непредвиденных,   особо   важных    и
ответственных работ, важных мероприятий;
     особый режим работы  (связанный  с обеспечением  безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы учреждения).
     Максимальный размер  выплаты   за   интенсивность  и   высокие
результаты  работы   устанавливается  в   процентном  отношении   к
должностному окладу, ставке  заработной платы на основании  приказа
руководителя Учреждения и не может превышать 30%.
     2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем  работникам
Учреждения в  зависимости от  общего стажа в  следующих размерах  к
должностному окладу:
     при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;
     при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;
     при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;
     при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.
     Выплата за   выслугу  лет   к   должностному  окладу,   ставке
заработной  платы  производится  со  дня  возникновения  права   на
указанную  выплату  или  изменения  ее  размера  в  зависимости  от
трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
     2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
год осуществляются с учетом следующих показателей:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей;
     качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц  устанавливаются
в процентном  отношении  к должностному  окладу, ставке  заработной
платы на основании приказа руководителя Учреждения.
     Премиальные выплаты  по  итогам   работы  за  квартал  и   год
устанавливаются в абсолютном  выражении и максимальным размером  не
ограничены.
     Премиальные выплаты  осуществляются   в  целях  поощрения   по
решению руководителя  с учетом мнения  представительного органа  за
счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии
наличия денежных средств.

     3.   Условия   оплаты   труда   руководителя  Учреждения,  его
заместителя, главного бухгалтера Учреждения (В             редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 23.11.2012 г. N 843)

     3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя
и   главного   бухгалтера   включает   в  себя  должностной  оклад,
компенсационные  и стимулирующие выплаты. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается
министерством  сельского  хозяйства  и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской   области,   составляет   до  пяти  размеров  средней
заработной  платы  основного персонала по Учреждению и определяется
трудовым договором. (В    редакции    Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     Размер    должностного    оклада    заместителя   руководителя
Учреждения,   главного  бухгалтера  Учреждения  устанавливается  на
10-30%   ниже   должностного   оклада   руководителя  Учреждения  и
утверждается   штатным   расписанием.   (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтера
Учреждения,     являющегося    получателем    бюджетных    средств,
осуществляется  по  решению Правительства Нижегородской области как
при  формировании  областного  бюджета,  так и в течение очередного
финансового года.
     3.3.    Компенсационные    выплаты   руководителю   Учреждения
устанавливаются  в  соответствии  с  настоящим  Положением приказом
министерства   сельского  хозяйства  и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской области.
     Выплаты   стимулирующего   характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  по  решению  министерства  сельского  хозяйства  и
продовольственных   ресурсов   Нижегородской   области   с   учетом
деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения
и  следующих  показателей  оценки  эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения.
     Эффективность  и  результативность  деятельности  руководителя
Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
     - выполнение Учреждением государственного задания;
     -   выполнение   плана   финансово-хозяйственной  деятельности
Учреждения;
     -  отсутствие  просроченной  кредиторской задолженности, в том
числе  по  уплате  налогов,  сборов,  взносов  и  иных обязательных
платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
     -  отсутствие  нарушений  бюджетного,  трудового  и налогового
законодательства.
     Недостижение     показателей     оценки     эффективности    и
результативности   деятельности   служит  основанием  для  снижения
размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной
отмены.
     3.4. Компенсационные   и   стимулирующие   выплаты    главному
бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в  соответствии
с настоящим Положением.
     3.5. Размеры  премирования  главного  бухгалтера,  порядок   и
критерии  его   выплаты   ежегодно  устанавливаются   руководителем
Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

                  4. Другие вопросы оплаты труда

     4.1. В случае  задержки выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений   оплаты  труда   руководитель  Учреждения   несет
ответственность  в   соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.
     4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается  материальная
помощь. Решение  об  оказании материальной  помощи  и ее  конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании  письменного
заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение
об  оказании   материальной  помощи  и   ее  размерах   руководителю
Учреждения   принимается   министерством   сельского   хозяйства   и
продовольственных  ресурсов   Нижегородской  области  на   основании
письменного заявления руководителя  Учреждения и в пределах  средств
фонда оплаты труда.
     (Раздел  в  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.11.2012 г. N 843)


                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 27.10.2008 N 486


                             Положение
 об оплате труда работников государственного казенного учреждения
         Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 08.07.2009 г. N 467; от 19.03.2012 г. N 149;
                      от 23.11.2012 г. N 843)


                        1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   постановлением   Правительства
Нижегородской  области  от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении
систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений  Нижегородской  области",  другими  нормативными  актами
Российской Федерации и Нижегородской области. (В           редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     1.2.   Настоящее   Положение   применяется   при   определении
заработной   платы  работников  ГКУ  НО  "Нижегородсельинвестстрой"
(далее - Учреждение). (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     1.3.  Система  оплаты  работников Учреждения устанавливается в
соответствии  с  федеральными  законами и иными нормативными актами
Российской  Федерации  и  Нижегородской  области, а также настоящим
Положением с учетом:
     а)   единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного    справочника   должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях  Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной  защиты
населения,  труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года   N  229  (далее  -  Перечень  видов  выплат  компенсационного
характера);
     д)   Перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях  Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной  защиты
населения,  труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года   N   230   (далее  -  Перечень  видов  выплат  стимулирующего
характера);
     е)   минимальных   размеров   окладов   (минимальных  размеров
должностных  окладов)  по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых  должностей  руководителей, специалистов и служащих,
минимальных  размеров  ставок  заработной платы по профессиональным
квалификационным    группам    общеотраслевых   профессий   рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж)   рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию     социально-трудовых    отношений,    Нижегородской
региональной     трехсторонней     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.11.2012 г. N 843)
     1.4. Заработная плата  работника включает  в себя  должностной
оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также
выплаты компенсационного и  стимулирующего характера и  предельными
размерами не ограничивается.
     1.5. Размеры   минимальных    должностных   окладов    (ставок
заработной  платы)   работников,  осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  профессиям   рабочих  или  должностям   служащих,
устанавливаются  в  размере  не  ниже  соответствующих  минимальных
размеров  должностных  окладов  (ставок заработной  платы)  по  ПКГ
работников, установленных Правительством Нижегородской области.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, зачисляются в областной бюджет. (В           редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     1.9. Фонд    оплаты    труда   для    работников    Учреждения
устанавливается в размере  21 месячных должностных окладов  (ставок
заработной платы) с  учетом повышающих коэффициентов по  занимаемым
должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
     1.10.   Месячная   заработная   плата   работников,  полностью
отработавших  за  этот  период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера  оплаты  труда  в  соответствии  со  статьей  133 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Если  заработная  плата, установленная работнику, складывается
ниже  минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным
законодательством.
     (Пункт    1.10    дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     1.11.   В   соответствии  со  статьей  136  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  при  выплате  заработной  платы работодатель
обязан  в  письменной  форме извещать каждого работника о составных
частях  заработной  платы,  причитающейся  ему  за  соответствующий
период,  о  размерах  иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной  компенсации  за  нарушение  работодателем  установленного
срока  соответственно  выплаты  заработной  платы,  оплаты отпуска,
выплат   при   увольнении  и  (или)  других  выплат,  причитающихся
работнику,  о  размерах и об основаниях произведенных удержаний, об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)

                 2. Порядок и условия оплаты труда

                2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
     - минимальных   должностных   окладов,   минимальных    ставок
заработной платы по ПКГ работников;
     - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к
минимальным должностным  окладам,  минимальным  ставкам  заработной
платы;
     - выплат компенсационного характера в соответствии с  Перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат стимулирующего  характера в  соответствии с  Перечнем
видов  выплат стимулирующего  характера  (за счет  всех  источников
финансирования);
     - условий  оплаты  труда  руководителей  учреждения,   включая
размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера,
     - иных выплат.
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов   (ставок
заработной   платы)   работников  различных   ПКГ   устанавливаются
руководителем  Учреждения с  учетом  требований к  профессиональной
подготовке   и   уровню  квалификации,   которые   необходимы   для
осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,   а
также с учетом сложности и объема выполненной работы.
     Должностной оклад   (ставка   заработной   платы)    работника
формируется на основании  минимального должностного оклада  (ставки
заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
     Работникам Учреждения,     осуществляющим     профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:
     
   +-----------+------------------------------+------------+-----------------+
   | Квалифика-|  Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий |   Должностной   |
   |  ционные  |                              | коэффициент|   оклад, руб.   |
   |   уровни  |                              |            |                 |
   +-----------+------------------------------+------------+-----------------+
   |         ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         |
   |           Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей          |
   +-----------+------------------------------+------------+-----------------+
   |     3     | Инженер I категории, инженер |    2,47    |       9623      |
   |           | по надзору за строительством |            |                 |
   |           | I категории, экономист по    |            |                 |
   |           | договорной и претензионной   |            |                 |
   |           | работе I категории, экономист|            |                 |
   |           | по финансовой работе I       |            |                 |
   |           | категории                    |            |                 |
   +-----------+------------------------------+------------+-----------------+
   |                        Должности, не включенные в                       |
   |        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        |
   |          Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей          |
   +-----------+------------------------------+------------+----------------++   
   |     1     | Начальник отдела             |     1,0    |      14910     | 
   +-----------+------------------------------+------------+----------------+    
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.11.2012 г. N 843)     
     Применение данных     повышающих    коэффициентов     образует
должностной оклад  и учитывается при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
     Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются следующие  повышающие  коэффициенты  к  минимальным
размерам ставок заработной  платы по ПКГ "Общеотраслевые  профессии
рабочих", утвержденных  постановлением Правительства  Нижегородской
области от 23 сентября 2008 года N 403:
     
   +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
   | Квалифика-|    Профессии,   | Коэффициент| Коэффициент|   Гарантированная   |
   |  ционные  | отнесенные к ПКГ|      в     |  специфики |  ставка заработной  |
   |   уровни  |                 | зависимости| Учреждения |     платы, руб.     |
   |           |                 |     от     |            |                     |
   |           |                 |  профессии |            |                     |
   +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
   |            ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"            |
   |           Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей          |
   +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
   |     1     | Уборщик         |     1,0    |      -     |         2769        |
   |           | служебных       |            |            |                     |
   |           | помещений       |            |            |                     |
   +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+
   |            ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            |
   |           Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля           |
   +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+   
   |     2     | 6               |    1,23    |    1,37    |      5328           |         
   |           | квалификационный|            |            |                     |         
   |           | разряд:         |            |            |                     |         
   |           | водитель        |            |            |                     |     
   |           | автомобиля      |            |            |                     |         
   +-----------+-----------------+------------+------------+---------------------+       
     (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.11.2012 г. N 843)     
     Данные повышающие   коэффициенты    образуют   новую    ставку
заработной платы  и  учитываются при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
ставке заработной платы.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  должностного   оклада
работника,  ставки  заработной  платы,  повышающие  коэффициенты  к
должностным   окладам,    ставкам    заработной   платы,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера являются  обязательными
для включения в трудовой договор.
     2.1.3.   К  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)
работников   Учреждения   устанавливается  персональный  повышающий
коэффициент. (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.03.2012 г. N 149)
     Решение о  введении  персонального  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем   Учреждения   персонально  по   каждому
работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
     Повышающий персональный  коэффициент  к  должностному   окладу
(ставке) устанавливается на  определенный период времени в  течение
соответствующего календарного года.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу
(ставке  заработной  платы)  устанавливается работнику Учреждения с
учетом  уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении   поставленных   задач,   и   других   факторов.  Размер
персонального повышающего коэффициента - до 1,0. (В        редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     Применение персонального     повышающего    коэффициента     к
должностному окладу  не  образует новый  должностной оклад  (ставку
заработной   платы)   и   не  учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
     2.1.4. С   учетом   условий   труда   работникам    Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подразделом 2.2 настоящего Положения. (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.5. Выплаты    стимулирующего    характера    выплачиваются
работникам  Учреждения  в  соответствии с  перечнем  и  критериями,
предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения. (В  редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.6.  Индексация  заработной  платы  работников  Учреждения,
являющегося   получателем   бюджетных  средств,  осуществляется  по
решению  Правительства  Нижегородской  области как при формировании
областного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (В
редакции    Постановления   Правительства   Нижегородской   области
от 19.03.2012 г. N 149)
     2.1.7.  При  утверждении  Правительством  Российской Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной  платы  по  ПКГ,  оклады  (должностные  оклады),  ставки
заработной   платы   работников,   занимающих   должности  служащих
(работающих   по   профессиям   рабочих),   входящих   в  эти  ПКГ,
устанавливаются  в  размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Нижегородской  области
от 08.07.2009 г. N 467)

            2.2. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера

     2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера  работникам  Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -  выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работников,   допущенных  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,  в  зависимости  от степени секретности сведений, к которым
они   имеют   доступ.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 23.11.2012 г. N 843)
     (Подпункт   2.2.1   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.2.2. Выплаты компенсационного  характера, размеры и  условия
их    осуществления   устанавливаются    коллективным    договором,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     2.2.3. Размер доплат  за совмещение  профессий (должностей)  и
увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения от  работы  и срок,  на
которые  они  устанавливаются, определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
     2.2.4. Повышенная оплата  сверхурочной работы производится  за
первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы  -
в двойном размере в  соответствии со статьей 152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.2.5. Повышенная  оплата за  работу  в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих  по
графику) в двойном размере в соответствии со статьей 153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     По  желанию  работника,  работавшего  в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
23.11.2012 г. N 843)

    2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
                             характера

     2.3.1.  В  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера  работникам  Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     -  выплаты  за  стаж  непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     (Подпункт   2.3.1   в   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     2.3.2. При  выплате  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - выполнение срочных и ответственных работ.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
может  устанавливаться,  как  в  абсолютном,  так  и  в  процентном
отношении  к   должностному  окладу   (ставке  заработной   платы).
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
     2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем  работникам
Учреждения в  зависимости от  общего стажа в  следующих размерах  к
должностному окладу (ставке заработной платы):
     при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;
     при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;
     при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;
     при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.
     Выплата за   выслугу  лет   к   должностному  окладу,   ставке
заработной  платы  производится  со  дня  возникновения  права   на
указанную  выплату  или  изменения  ее  размера  в  зависимости  от
трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
     2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
год осуществляются с учетом следующих показателей:
     - успешное  и   добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива,  творчество и  применение  в работе  современных
форм и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью Учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в течение  месяца в выполнении ответственных  работ,
мероприятий;
     - выполнение строительно-монтажных работ в объеме 100%;
     - сдача   объектов   в    эксплуатацию   в   соответствии    с
государственными контрактами;
     - освоение  выделенных средств  на  жилищное строительство  по
федеральной целевой  программе  "Социальное развитие  села до  2012
года" в соответствии с утвержденными лимитами.
     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц  устанавливаются
в процентном  отношении  к должностному  окладу, ставке  заработной
платы на основании приказа руководителя Учреждения.
     Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и  год
устанавливаются в абсолютном  выражении и максимальным размером  не
ограничены.
     Премиальные выплаты  осуществляются   в  целях  поощрения   по
решению руководителя  с учетом мнения  представительного органа  за
счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии
наличия денежных средств.

         3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
     заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера
                            Учреждения

     3.1. Заработная  плата руководителя  Учреждения,  заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из
должностных  окладов,  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера.
     Должностной   оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается
министерством  сельского  хозяйства  и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской   области,   составляет   до  пяти  размеров  средней
заработной  платы  работников  основного  персонала по Учреждению и
определяется трудовым договором. (В      редакции     Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149)
     Размер    должностного    оклада   заместителей   руководителя
Учреждения,  главного  бухгалтера  устанавливается  на  10-30% ниже
оклада  руководителя Учреждения, и определяется трудовым договором.
(В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской области от
19.03.2012 г. N 149)
     3.2.    Руководителю   Учреждения   выплаты   компенсационного
характера  устанавливаются  в  соответствии  с настоящим Положением
приказом   министерства  сельского  хозяйства  и  продовольственных
ресурсов Нижегородской области.
     Выплаты   стимулирующего   характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  по  решению  министерства  сельского  хозяйства  и
продовольственных   ресурсов   Нижегородской   области   с   учетом
деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения
и  следующих  показателей  оценки  эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения.
     Эффективность  и  результативность  деятельности  руководителя
Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
     - выполнение Учреждением государственного задания;
     -   выполнение   плана   финансово-хозяйственной  деятельности
Учреждения;
     -  отсутствие  просроченной  кредиторской задолженности, в том
числе  по  уплате  налогов,  сборов,  взносов  и  иных обязательных
платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
     -  отсутствие  нарушений  бюджетного,  трудового  и налогового
законодательства.
     Недостижение     показателей     оценки     эффективности    и
результативности   деятельности   служит  основанием  для  снижения
размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной
отмены.
     3.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру
Учреждения выплаты  компенсационного  и  стимулирующего   характера
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
     3.4.  Индексация  заработной  платы руководителя, заместителей
руководителя   и   главного   бухгалтера   Учреждения,  являющегося
получателем    бюджетных   средств,   осуществляется   по   решению
Правительства Нижегородской области как при формировании областного
бюджета,  так  и в течение очередного финансового года. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г.
N 149)

                   4. Другие вопросы оплаты труда

     4.1.  В  случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других   нарушений   оплаты  труда  руководитель  Учреждения  несет
ответственность   в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления  работника  и  в пределах установленных лимитов бюджетных
обязательств. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
руководителю   Учреждения   принимается   министерством   сельского
хозяйства  и  продовольственных  ресурсов  Нижегородской области на
основании   письменного   заявления  руководителя  Учреждения  и  в
пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.
     (Раздел  в  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.11.2012 г. N 843)



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 27.10.2008 N 486


                             Положение
                    об оплате труда работников
         государственного учреждения Нижегородской области
            "Областная рыбоводно-мелиоративная станция"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
                      от 08.07.2009 г. N 467)


                        1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской    Федерации,   постановлением    Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении  новых
систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Нижегородской области" (с  изменениями на  16 сентября 2008  года),
другими  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации   и
Нижегородской области.
     1.2. Настоящее   Положение    применяется   при    определении
заработной    платы    работников    государственного    учреждения
Нижегородской области  "Областная рыбоводно-мелиоративная  станция"
(далее - Учреждение).
     1.3. Система оплаты  работников  Учреждения устанавливается  в
соответствии с  федеральными законами и  иными нормативными  актами
Российской Федерации  и  Нижегородской области,  а также  настоящим
Положением с учетом:
     - Единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     - Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - государственных  гарантий   по   оплате  труда   работников,
предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - минимальных размеров должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
     - перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее -  Перечень
видов выплат компенсационного характера);
     - минимальных  размеров  выплат  компенсационного   характера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     - перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных   учреждениях,  утвержденного   приказом
департамента  социальной  защиты   населения,  труда  и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее -  Перечень
видов выплат стимулирующего характера);
     - повышающих коэффициентов к минимальным размерам  должностных
окладов     по    квалификационным     уровням     профессиональных
квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности;
     - рекомендаций   Нижегородской   региональной    трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
     - мнения представительного органа работников
     -    рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию    социально-трудовых    отношений.    (Дополнен    -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г.
N 467)
     1.4. Заработная плата  работника включает  в себя  должностной
оклад с повышающим коэффициентом, а также выплаты  компенсационного
и   стимулирующего   характера    и   предельными   размерами    не
ограничивается.
     1.5. Размеры  минимальных   должностных  окладов   работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям  рабочих
или  должностям  служащих,   устанавливаются  в  размере  не   ниже
соответствующих минимальных  размеров  должностных окладов  (ставок
заработной платы) по  ПКГ работников, установленных  Правительством
Нижегородской области.
     1.6. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество его работы.
     1.7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение  размеров заработной  платы  по основной  должности,  а
также  по   должности,  занимаемой   в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
     1.9. Фонд    оплаты    труда   для    работников    Учреждения
устанавливается в размере 20 месячных должностных окладов с  учетом
повышающих коэффициентов по занимаемым должностям,  предусмотренным
штатным расписанием.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

                2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
     - минимальных должностных окладов по ПКГ работников;
     - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к
минимальным должностным окладам,
     - выплат компенсационного характера в соответствии с  Перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат стимулирующего  характера в  соответствии с  Перечнем
видов  выплат стимулирующего  характера  (за счет  всех  источников
финансирования);
     - условий  оплаты  труда  руководителей  учреждения,   включая
размеры   окладов,   размеры   и   условия   осуществления   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2.1.2. Минимальные  размеры  должностных  окладов   работников
различных  ПКГ устанавливаются  руководителем  Учреждения с  учетом
требований  к профессиональной  подготовке  и уровню  квалификации,
которые     необходимы    для     осуществления     соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и  объема
выполненной работы.
     Должностной оклад   работника    формируется   на    основании
минимального   должностного   оклада   и   применения   повышающего
коэффициента.
     Работникам Учреждения,     осуществляющим     профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и  служащих,
устанавливаются  следующие  повышающие коэффициенты  к  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:
     
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
|   Квалификационные  |     Должности,     |  Повышающий  |  Должностной |
|        уровни       |    отнесенные к    | коэффициент к|     оклад    |
|                     |  профессиональной  | минимальному |     руб.     |
|                     |  квалификационной  | должностному |              |
|                     |       группе       |    окладу    |              |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства служащих третьего уровня"|
|          Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей         |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 4 квалификационный  | Ведущий            | 1,39         | 5085         |
| уровень             | инженер-мелиоратор |              |              |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
|      ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству      |
|               и сохранению водных биологических ресурсов"              |
|          Минимальные размеры должностного оклада - 5829 рублей         |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
| 2 квалификационный  | Главный рыбовод    | 1,26         | 7345         |
| уровень             |                    |              |              |
+---------------------+--------------------+--------------+--------------+
     
     Применение данных     повышающих    коэффициентов     образует
должностной оклад  и учитывается при  начислении компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
     2.1.3. К  должностным  окладам  работников  Учреждения   может
устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
     Решение о  введении  персонального  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем   Учреждения   персонально  по   каждому
работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
     Повышающий персональный  коэффициент  к  должностному   окладу
устанавливается   на   определенный  период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  должностному   окладу
может быть  установлен  работнику Учреждения  с  учетом уровня  его
профессиональной   подготовки,  сложности,   важности   выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных  задач,  и   других  факторов.  Размер   персонального
повышающего коэффициента - до 0,3.
     Применение персонального     повышающего    коэффициента     к
должностному окладу не  образует новый оклад  и не учитывается  при
начислении   иных    стимулирующих   и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.1.4. С   учетом   условий   труда   работникам    Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подразделом 3 настоящего Положения.
     2.1.5. Выплаты    стимулирующего    характера    выплачиваются
работникам  Учреждения  в  соответствии с  перечнем  и  критериями,
предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения.
     2.1.6. Индексация  заработной   платы  работников   Учреждения
производится   в   пределах   средств   фонда   заработной   платы,
предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
     2.1.7.  При  утверждении  Правительством  Российской Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной  платы  по  ПКГ,  оклады  (должностные  оклады),  ставки
заработной   платы   работников,   занимающих   должности  служащих
(работающих   по   профессиям   рабочих),   входящих   в  эти  ПКГ,
устанавливаются  в  размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок заработной платы.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
08.07.2009 г. N 467)
            2.2. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера

     2.2.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня 2008 года  N 229 в  Учреждении устанавливаются следующие  виды
выплат   компенсационного   характера   за   работу   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение профессий (должностей),
     - доплата за сверхурочную работу,
     - доплата  при   увеличении  объема   работы  или   исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     2.2.2. Выплаты компенсационного  характера, размеры и  условия
их    осуществления   устанавливаются    коллективным    договором,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     2.2.3. Размер доплат  за совмещение  профессий (должностей)  и
увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения от  работы  и срок,  на
которые  они  устанавливаются, определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения.
     2.2.4. Повышенная оплата  сверхурочной работы производится  за
первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы  -
в двойном размере в  соответствии со статьей 152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.

    2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
                             характера

     2.3.1. В  соответствии  с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда  и занятости  населения Нижегородской  области от  18
июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
     2.3.2. При  выплате  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - выполнение срочных и ответственных работ.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
     Размер выплаты за  интенсивность и  высокие результаты  работы
может  устанавливаться,  как  в  абсолютном,  так  и  в  процентном
отношении к должностному  окладу. Максимальным размером выплата  за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем  работникам
Учреждения  в  зависимости  от  общего  стажа  работы  в  следующих
размерах к должностному окладу:
     при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;
     при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;
     при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;
     при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.
     Выплата за выслугу лет  к должностному окладу производится  со
дня  возникновения права  на  указанную  выплату или  изменения  ее
размера  в зависимости  от  трудового  стажа на  основании  приказа
руководителя Учреждения.
     2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
год осуществляются с учетом следующих показателей:
     - успешное  и   добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей;
     - выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц  устанавливаются
в процентном отношении к  должностному окладу на основании  приказа
руководителя Учреждения  с учетом  мнения представительного  органа
работников.
     Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и  год
устанавливаются в абсолютном  выражении и максимальным размером  не
ограничены.
     Премиальные выплаты  осуществляются   в  целях  поощрения   по
решению руководителя Учреждения  с учетом мнения  представительного
органа работников за  счет бюджетных  средств в пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда,  а также средств от приносящей  доход
деятельности, при условии наличия денежных средств.

         3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                  главного бухгалтера Учреждения

     3.1. Заработная  плата  руководителя  Учреждения  и   главного
бухгалтера  Учреждения  состоит  из  должностных  окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад   руководителя  Учреждения   устанавливается
министерством  сельского  хозяйства  и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской области,  может составлять до  пяти размеров  средней
заработной платы  работников  основного персонала  по Учреждению  и
определяется трудовым договором.
     Размер должностного  оклада  главного  бухгалтера   учреждения
устанавливаются  на  15%  ниже оклада  руководителя  Учреждения,  и
определяется трудовым договором.
     3.2. Руководителю   Учреждения  выплаты   компенсационного   и
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением,   приказом    министерства   сельского   хозяйства    и
продовольственных ресурсов Нижегородской области.
     3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением.
     3.4. Индексация  заработной  платы руководителя  Учреждения  и
главного  бухгалтера  Учреждения производится  в  пределах  средств
фонда заработной  платы,  предусмотренного в  областном бюджете  на
очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

                  4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Из фонда   оплаты   труда  работникам   может   быть   оказана
материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи и  ее
конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на  основании
письменного заявления работника.(Раздел  дополнен  -  Постановление
Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 г. N 467)
     (Раздел  дополнен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 08.07.2009 г. N 467)