Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 139

 

     

              Городская Дума города Нижнего Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
     19.12.2007                                          N 139


    О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего
                             Новгорода
     
     
     В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение  Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной  службе
в Нижегородской области", статьи 32.1 Закона Нижегородской  области
от 13.12.2006 N 153-З "Об областном бюджете на 2007 год" и в  целях
упорядочения оплаты  труда муниципальных служащих  в городе  Нижнем
Новгороде

                   ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
    1. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих 
города Нижнего Новгорода (приложение N 1).      
     2. Утвердить  Положение о  ежемесячных  и иных  дополнительных
выплатах муниципальным служащим города Нижнего Новгорода и  порядке
их осуществления (приложение N 2).
     3. Производить   индексацию   размеров   должностных   окладов
муниципальных  служащих  в соответствии  с  законами  Нижегородской
области.
     4. Отменить   статьи   1,   3-12,  14-19,   21   Положения   о
муниципальной службе  и  муниципальных должностях  в городе  Нижнем
Новгороде,  утвержденного  постановлением  городской  Думы   города
Нижнего Новгорода от 21.04.98 N 19 (с изменениями от 26.01.2000, от
17.12.2003, от 19.05.2004, от 16.06.2004).
     5. Постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

     
     Глава города                       Председатель городской Думы
        В.Е. Булавинов                                И.Н. Карнилин



                                                     Приложение N 2
                                     к постановлению городской Думы
                                                от 19.12.2007 N 139


                             ПОЛОЖЕНИЕ
           о ежемесячных и иных дополнительных выплатах
          муниципальным служащим города Нижнего Новгорода
                    и порядке их осуществления

                        1. Общие положения
     1.1. Положение о  ежемесячных и  иных дополнительных  выплатах
муниципальным  служащим  города  Нижнего  Новгорода  и  порядке  их
осуществления  (далее -  Положение)  разработано в  соответствии  с
Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной
службе в  Нижегородской области"  и в  целях усиления  материальной
заинтересованности  муниципальных   служащих   в  своевременном   и
добросовестном исполнении своих  должностных обязанностей, а  также
дифференциации оплаты труда  и поощрения  в зависимости от  деловых
качеств муниципального служащего и результатов его труда.
     1.2. При  составлении  проекта  бюджета  города  на  очередной
финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется
с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров
должностных окладов по должностям муниципальной службы.
     1.3. Финансирование   расходов,  предусмотренных   Положением,
производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     
             2. Оплата труда муниципального служащего.
     2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
     должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью,
     ежемесячной надбавки за выслугу лет,
     ежемесячной надбавки за особые условия работы,
     ежемесячной надбавки за  работу  со сведениями,  составляющими
государственную тайну,
     ежемесячного денежного поощрения,
     премий и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим
Положением.
     2.2. Размер  должностного   оклада  муниципального   служащего
устанавливается  в   соответствии  с  утвержденным   представителем
нанимателя (работодателем)  штатным расписанием  с учетом  размеров
должностных  окладов,  указанных   в  приложении  1  к   настоящему
постановлению.
     2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе  устанавливается представителем  нанимателя
(работодателем) либо уполномоченным им лицом в следующем размере:
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|    При стаже муниципальной службы     |     Процент к должностному окладу     |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|          от 1 года до 5 лет           |                  10                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|            от 5 до 10 лет             |                  15                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|            от 10 до 15 лет            |                  20                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|             свыше 15 лет              |                  30                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
     
     Стаж муниципальной   службы,  исчисляемый   для   установления
ежемесячной  надбавки  к   должностному  окладу  за  выслугу   лет,
определяется комиссией по  установлению стажа муниципальной  службы
(далее -  комиссия), состав  и порядок  образования и  деятельности
которой  утверждается   правовым  актом  представителя   нанимателя
(работодателем).
     При определении    стажа   муниципальной    службы    комиссия
руководствуется статьями 28  и 29  Закона Нижегородской области  от
03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
     2.4. Ежемесячная  надбавка  к должностному  окладу  за  особые
условия работы устанавливается в зависимости от группы должностей в
размере:
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           Группа должностей           |     Процент к должностному окладу     |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           высшие должности            |             от 150 до 200             |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           главные должности           |             от 60 до 150              |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           ведущие должности           |             от 45 до 120              |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           старшие должности           |              от 30 до 90              |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           младшие должности           |                 до 60                 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
     
     Размер ежемесячной надбавки  к должностному  окладу за  особые
условия    работы    устанавливается    муниципальному    служащему
представителем нанимателя  (работодателем)  либо уполномоченным  им
лицом   на   основании   предложений   руководителя    структурного
подразделения  на  конкретный   период  (месяц,  квартал,  год)   в
зависимости  от  сложности, напряженности,  интенсивности,  степени
ответственности   и   характера   работы   каждого   муниципального
служащего.
     Назначение надбавки за особые условия работы производится за:
     привлечение к  выполнению   служебных  заданий  за   пределами
нормальной продолжительности рабочего времени;
     выполнение заданий особой сложности, важности;
     исполнение обязанностей   муниципальной  службы   в   условиях
высокой интенсивности, напряженности труда.
     При изменении  условий  работы  муниципального  служащего   по
оценке руководителя  структурного подразделения размер  ежемесячной
надбавки к должностному  окладу за  особые условия работы  решением
представителя  нанимателя  (работодателем) либо  уполномоченным  им
лицом может  быть изменён  до  окончания срока,  на который  данная
надбавка была установлена.
     2.5. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за работу  со
сведениями,  составляющими государственную  тайну,  устанавливается
муниципальному служащему представителем нанимателя  (работодателем)
в  размере  и порядке,  определяемом  законодательством  Российской
Федерации.
     2.6. Ежемесячное     денежное    поощрение     устанавливается
муниципальному служащему представителем нанимателя  (работодателем)
либо уполномоченным им лицом дифференцированно и не может превышать
60 % должностного оклада.
     Основанием для   выплаты  ежемесячного   денежного   поощрения
является высокий уровень профессиональной подготовки муниципального
служащего, соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым
к   замещаемой    должности    муниципальной   службы,    повышение
муниципальным служащим своего профессионального уровня.
     Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения принимается
представителем нанимателя  (работодателем) либо  уполномоченным  им
лицом   на   основании   ходатайства   руководителя    структурного
подразделения и подтверждается один раз в год.
     Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен:
     по результатам аттестации - уменьшен, увеличен, отменен;
     при получении    муниципальным    служащим     дополнительного
образования,    прохождением    профессиональной    переподготовки,
повышении  квалификации  по специализации  замещаемой  должности  -
увеличен.
     Впервые поступившим  на  муниципальную  службу   муниципальным
служащим ежемесячное  денежное поощрение  назначается по  истечении
года   муниципальной  службы   после   прохождения  аттестации   по
рекомендации  аттестационной  комиссии.  В  исключительных  случаях
ежемесячное денежное поощрение может быть установлено по  истечении
6 месяцев после поступления на муниципальную службу по  ходатайству
руководителя структурного подразделения.
     2.7. Муниципальным служащим в  пределах фонда оплаты труда  по
решению     представителя    нанимателя     (работодателя)     либо
уполномоченного  им   лица  могут   производиться  следующие   виды
премиальных выплат:
     ежемесячная премия;
     премия по  итогам  работы  за  квартал,  год,  иной  расчетный
период, превышающий один месяц;
     премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
     премия к  профессиональным,  государственным  и  общегородским
праздникам;
     премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).
     2.7.1. Ежемесячная  премия  -  премия  по  итогам  работы   за
прошедший месяц устанавливается дифференцированно в размере до  100
% должностного  оклада за своевременное  и качественное  выполнение
обязанностей,  предусмотренных  трудовым  договором  и  должностной
инструкцией.
     Ежемесячная премия   может   не   начисляться   муниципальному
служащему  в  случае  неисполнения  или  ненадлежащего   исполнения
возложенных на него трудовых обязанностей.
     2.7.2. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный
период, превышающий   один   месяц,   выплачивается   муниципальным
служащим,  состоящим   в  трудовых   отношениях  с   представителем
нанимателя (работодателем) на дату принятия решения о премировании.
Максимальным размером не ограничивается.
     2.7.3. Премия за  выполнение  особо важных  и сложных  заданий
выплачивается муниципальному служащему по ходатайству  руководителя
структурного     подразделения.    Максимальным     размером     не
ограничивается.
     2.7.4. Премии, предусмотренные  п.п. 2.7.1,  2.7.2, 2.7.3,  не
выплачиваются:
     лицам, впервые  принятым  на муниципальную  службу,  в  период
прохождения испытательного срока;
     муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание.
     2.7.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный  период,
принятый  в  качестве  расчетного для  начисления  премий,  выплата
премий производится за фактически отработанное в расчетном  периоде
время.
     2.8. К дополнительным  выплатам за счёт  средств фонда  оплаты
труда относятся:
     единовременная выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальная помощь.
     2.8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  по
письменному  заявлению   муниципального   служащего  на   основании
правового  акта   представителя   нанимателя  (работодателя)   либо
уполномоченного им лица один раз в год производится  единовременная
выплата в размере двух должностных окладов.
     Если муниципальный служащий проработал в организации  неполный
календарный  год,  единовременная  выплата  предоставляется  ему  в
размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
     2.8.2. Муниципальному служащему  по его письменному  заявлению
может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
     в связи с вступлением в брак;
     в связи с рождением ребенка;
     на лечение;
     в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);
     по иным   семейным   обстоятельствам,   вызвавшим    серьезные
материальные затруднения.
     В случае смерти  муниципального служащего материальная  помощь
оказывается  члену  его  семьи,  понесшему  расходы  по  проведению
похорон,  по  письменному  заявлению  в  размере  2-х   должностных
окладов.
     
                3. Формирование фонда оплаты труда
     Фонд оплаты  труда   муниципальных  служащих  города   Нижнего
Новгорода формируется в соответствии со ст.25 Закона  Нижегородской
области  от   03.08.2007   N  99-З   "О   муниципальной  службе   в
Нижегородской области".
     Председатель городской Думы  города  Нижнего Новгорода,  глава
администрации  города  Нижнего  Новгорода  вправе  перераспределять
средства   фонда   оплаты  труда   муниципальных   служащих   между
предусмотренными выплатами.