Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 139

 

     

              Городская Дума города Нижнего Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
     19.12.2007                                          N 139


    О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего
                             Новгорода

     (В редакции Постановления Городской Думы г.Нижнего Новгорода
  от 21.10.2009 г. N 107; Решений Городской Думы г.Нижнего Новгорода
от 20.04.2011 г. N 54; от 21.09.2011 г. N 125; от 23.05.2012 г. N 60;
                       от 17.10.2012 г. N 175)
     
     
     В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение  Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной  службе
в Нижегородской области", статьи 32.1 Закона Нижегородской  области
от 13.12.2006 N 153-З "Об областном бюджете на 2007 год" и в  целях
упорядочения оплаты  труда муниципальных служащих  в городе  Нижнем
Новгороде

                   ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
    1. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих 
города Нижнего Новгорода (приложение N 1).      
     2. Утвердить  Положение о  ежемесячных  и иных  дополнительных
выплатах муниципальным служащим города Нижнего Новгорода и  порядке
их осуществления (приложение N 2).
     3. Производить   индексацию   размеров   должностных   окладов
муниципальных  служащих  в соответствии  с  законами  Нижегородской
области.
     4. Отменить   статьи   1,   3-12,  14-19,   21   Положения   о
муниципальной службе  и  муниципальных должностях  в городе  Нижнем
Новгороде,  утвержденного  постановлением  городской  Думы   города
Нижнего Новгорода от 21.04.98 N 19 (с изменениями от 26.01.2000, от
17.12.2003, от 19.05.2004, от 16.06.2004).
     5. Постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

     
     Глава города                       Председатель городской Думы
        В.Е. Булавинов                                И.Н. Карнилин



                                                     Приложение N 2
                                     к постановлению городской Думы
                                                от 19.12.2007 N 139


                             ПОЛОЖЕНИЕ
           о ежемесячных и иных дополнительных выплатах
          муниципальным служащим города Нижнего Новгорода
                    и порядке их осуществления

   (В редакции Постановления Городской Думы г.Нижнего Новгорода
от 21.10.2009 г. N 107; Решений Городской Думы г.Нижнего Новгорода
          от 21.09.2011 г. N 125; от 23.05.2012 г. N 60)

                        1. Общие положения
     1.1. Положение о  ежемесячных и  иных дополнительных  выплатах
муниципальным  служащим  города  Нижнего  Новгорода  и  порядке  их
осуществления  (далее -  Положение)  разработано в  соответствии  с
Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной
службе в  Нижегородской области"  и в  целях усиления  материальной
заинтересованности  муниципальных   служащих   в  своевременном   и
добросовестном исполнении своих  должностных обязанностей, а  также
дифференциации оплаты труда  и поощрения  в зависимости от  деловых
качеств муниципального служащего и результатов его труда.
     1.2. При  составлении  проекта  бюджета  города  на  очередной
финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется
с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров
должностных окладов по должностям муниципальной службы.
     1.3. Финансирование   расходов,  предусмотренных   Положением,
производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     
             2. Оплата труда муниципального служащего.
     2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
     должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью,
     оклада за классный чин, (В  редакции  Постановления  Городской
Думы г.Нижнего Новгорода от 21.10.2009 г. N 107)
     ежемесячной надбавки за выслугу лет,
     ежемесячной надбавки за особые условия работы,
     ежемесячной надбавки за  работу  со сведениями,  составляющими
государственную тайну,
     ежемесячного денежного поощрения,
     премий и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим
Положением.
     2.2. Размер  должностного   оклада  муниципального   служащего
устанавливается  в   соответствии  с  утвержденным   представителем
нанимателя (работодателем)  штатным расписанием  с учетом  размеров
должностных  окладов,  указанных   в  приложении  1  к   настоящему
постановлению.
     2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе  устанавливается представителем  нанимателя
(работодателем) либо уполномоченным им лицом в следующем размере:
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|    При стаже муниципальной службы     |     Процент к должностному окладу     |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|          от 1 года до 5 лет           |                  10                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|            от 5 до 10 лет             |                  15                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|            от 10 до 15 лет            |                  20                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|             свыше 15 лет              |                  30                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
     
     Стаж муниципальной   службы,  исчисляемый   для   установления
ежемесячной  надбавки  к   должностному  окладу  за  выслугу   лет,
определяется комиссией по  установлению стажа муниципальной  службы
(далее -  комиссия), состав  и порядок  образования и  деятельности
которой  утверждается   правовым  актом  представителя   нанимателя
(работодателем).
     При определении    стажа   муниципальной    службы    комиссия
руководствуется статьями 28  и 29  Закона Нижегородской области  от
03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
     2.4. Ежемесячная  надбавка  к должностному  окладу  за  особые
условия работы устанавливается в зависимости от группы должностей в
размере:
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           Группа должностей           |     Процент к должностному окладу     |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           высшие должности            |              до 200                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           главные должности           |              до 150                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           ведущие должности           |              до 120                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           старшие должности           |               до 90                   |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
|           младшие должности           |                 до 60                 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
     (В  редакции  Постановления Городской Думы г.Нижнего Новгорода
от 21.10.2009 г. N 107)
     
     Размер  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за особые
условия    работы    устанавливается    муниципальному    служащему
представителем  нанимателя  (работодателем)  либо уполномоченным им
лицом    на   основании   предложений   руководителя   структурного
подразделения    в   зависимости   от   сложности,   напряженности,
интенсивности,  степени  ответственности и характера работы каждого
муниципального   служащего.  (В  редакции  Решения  Городской  Думы
г.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60)
     Назначение надбавки за особые условия работы производится за:
     привлечение к  выполнению   служебных  заданий  за   пределами
нормальной продолжительности рабочего времени;
     выполнение заданий особой сложности, важности;
     исполнение обязанностей   муниципальной  службы   в   условиях
высокой интенсивности, напряженности труда.
     При  изменении  условий  работы  муниципального  служащего  по
оценке  руководителя  структурного подразделения размер ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу за особые условия работы решением
представителя  нанимателя  (работодателем)  либо  уполномоченным им
лицом  может  быть  изменён.  (В  редакции  Решения  Городской Думы
г.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60)
     2.5. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за работу  со
сведениями,  составляющими государственную  тайну,  устанавливается
муниципальному служащему представителем нанимателя  (работодателем)
в  размере  и порядке,  определяемом  законодательством  Российской
Федерации.
     2.6.    Ежемесячное    денежное    поощрение   устанавливается
муниципальному  служащему представителем нанимателя (работодателем)
либо  уполномоченным им лицом дифференцированно за инициативность и
творчество,    проявленные   в   работе,   участие   в   разработке
нормативно-правовой   базы   по   вопросам   местного   значения  и
организации прохождения муниципальной службы, внедрение новаторских
идей  по  исполнению  муниципальных  функций,  оптимизацию работы с
населением при оказании муниципальных услуг и не может превышать 25
%  должностного  оклада.  (В  редакции Постановления Городской Думы
г.Нижнего Новгорода от 21.10.2009 г. N 107)
     2.7. Муниципальным служащим в  пределах фонда оплаты труда  по
решению     представителя    нанимателя     (работодателя)     либо
уполномоченного  им   лица  могут   производиться  следующие   виды
премиальных выплат:
     ежемесячная премия;
     премия по  итогам  работы  за  квартал,  год,  иной  расчетный
период, превышающий один месяц;
     премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
     премия к  профессиональным,  государственным  и  общегородским
праздникам;
     премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).
     2.7.1. Ежемесячная  премия  -  премия  по  итогам  работы   за
прошедший месяц устанавливается дифференцированно в размере до  100
% должностного  оклада за своевременное  и качественное  выполнение
обязанностей,  предусмотренных  трудовым  договором  и  должностной
инструкцией.
     Ежемесячная премия   может   не   начисляться   муниципальному
служащему  в  случае  неисполнения  или  ненадлежащего   исполнения
возложенных на него трудовых обязанностей.
     2.7.2. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный
период, превышающий   один   месяц,   выплачивается   муниципальным
служащим,  состоящим   в  трудовых   отношениях  с   представителем
нанимателя (работодателем) на дату принятия решения о премировании.
Максимальным размером не ограничивается.
     2.7.3. Премия за  выполнение  особо важных  и сложных  заданий
выплачивается муниципальному служащему по ходатайству  руководителя
структурного     подразделения.    Максимальным     размером     не
ограничивается.
     2.7.4.    Премии,   предусмотренные   подпунктом   2.7.2,   не
выплачиваются муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной
ответственности   в  расчетный  период,  при  условии,  что  данное
дисциплинарное взыскание на дату принятия решения о премировании не
снято.  (В  редакции  Решения Городской Думы г.Нижнего Новгорода от
23.05.2012 г. N 60)
     муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание.
     2.7.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный  период,
принятый  в  качестве  расчетного для  начисления  премий,  выплата
премий производится за фактически отработанное в расчетном  периоде
время.
     2.8. К дополнительным  выплатам за счёт  средств фонда  оплаты
труда относятся:
     единовременная выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальная помощь.
     2.8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  по
письменному  заявлению   муниципального   служащего  на   основании
правового  акта   представителя   нанимателя  (работодателя)   либо
уполномоченного им лица один раз в год производится  единовременная
выплата в размере двух должностных окладов.
     Если муниципальный служащий проработал в организации  неполный
календарный  год,  единовременная  выплата  предоставляется  ему  в
размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
     2.8.2. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда
оплаты  труда  может  выплачиваться  материальная помощь, порядок и
основания   предоставления   которой  регулируются  правовым  актом
представителя   нанимателя   (работодателя).  (В  редакции  Решения
Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60)
     2.9.   Муниципальному   служащему,   имеющему   классный  чин,
выплачивается   оклад   за   классный  чин  в  порядке  и  размере,
установленных    Законом   Нижегородской   области.   (Дополнен   -
Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 21.10.2009 г. N
107)
     
                3. Формирование фонда оплаты труда
     Фонд оплаты  труда   муниципальных  служащих  города   Нижнего
Новгорода формируется в соответствии со ст.25 Закона  Нижегородской
области  от   03.08.2007   N  99-З   "О   муниципальной  службе   в
Нижегородской области".
     Глава  города  Нижнего  Новгорода,, глава администрации города
Нижнего  Новгорода  вправе  перераспределять  средства фонда оплаты
труда  муниципальных  служащих между предусмотренными выплатами. (В
редакции  Решения  Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 21.09.2011
г. N 125)

(Приложения в электронном виде не приводятся, см. бумажный вариант)