Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ

      4.   Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный  служебный
день,  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность    которого   определяется   служебным   распорядком
государственного  органа или коллективным договором и который не может
быть  менее  трех  календарных  дней.  В  случае, если такой отпуск не
предоставляется,   с   письменного   согласия  гражданского  служащего
исполнение   им   должностных  обязанностей  за  пределами  нормальной
продолжительности  служебного  времени  оплачивается  как сверхурочная
работа.
      5.  Порядок  и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого    отпуска    гражданским    служащим    устанавливаются
нормативным правовым актом Оренбургской области.

      Статья 42. Отпуска на гражданской службе

      1.  Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный отпуск с
сохранением   замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания.
      2.  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
      3.  Гражданским  служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской  службы,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
      4.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  иных  групп,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
      5.  Продолжительность  ежегодного  дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год гражданской службы.
      6.    При    исчислении   общей   продолжительности   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется   с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
выслугу    лет.    Общая    продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого   отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска  за  выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и
главные   должности   гражданской   службы,   не  может  превышать  45
календарных  дней,  для  гражданских  служащих,  замещающих  должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
      Дополнительные  отпуска за ненормированный рабочий день, а также
в  связи  с  тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской
службы   предоставляются   сверх   ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
      7.     Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с тяжелыми, вредными и
(или)  опасными  условиями  гражданской службы, в том числе в связи со
службой   в   местностях   с   особыми   климатическими  условиями,  в
соответствии   с  федеральным  законодательством  и  законодательством
Оренбургской области.
      8.  По  заявлению  гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск  может  предоставляться  по  частям, при этом продолжительность
одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее 14 календарных дней. По
согласованию  с представителем нанимателя гражданскому служащему может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
      9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен  предоставляться
гражданскому  служащему  ежегодно  в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
      10.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за
период   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
      11.   При   предоставлении   гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
      12.   При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнении
с  гражданской  службы  гражданскому  служащему выплачивается денежная
компенсация  за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
гражданского    служащего    неиспользованные   отпуска   могут   быть
предоставлены  ему  с  последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с   гражданской   службы   за   виновные   действия).  При  этом  днем
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с гражданской службы считается последний день отпуска.
      13.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта  отпуск  с  последующим  увольнением может предоставляться и
тогда,  когда  время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока  действия  служебного контракта. В этом случае днем освобождения
от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы также считается последний день отпуска.
      14.  По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам
гражданскому   служащему   по   его   письменному  заявлению  решением
представителя  нанимателя  может предоставляться отпуск без сохранения
денежного   содержания   продолжительностью   не  более  одного  года.
Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск без сохранения
денежного  содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных федеральными
законами.
      15.  Во  время  отпуска  без  сохранения денежного содержания за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.

               ГЛАВА IX. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 43. Должностной регламент

      1.    Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского
служащего  осуществляется  в  соответствии  с должностным регламентом,
утверждаемым  представителем  нанимателя и являющимся составной частью
административного регламента государственного органа.
      2. В должностной регламент включаются:
      1)  квалификационные  требования  к  уровню и характеру знаний и
навыков,   предъявляемые   к   гражданскому   служащему,   замещающему
соответствующую  должность  гражданской службы, а также к образованию,
стажу  гражданской  службы  (государственной  службы  иных  видов) или
стажу (опыту) работы по специальности;
      2)    должностные    обязанности,    права   и   ответственность
гражданского   служащего  за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
должностных    обязанностей    в   соответствии   с   административным
регламентом    государственного    органа,    задачами   и   функциями
структурного  подразделения  государственного органа и функциональными
особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
      3)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
      4)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе
или  обязан  участвовать  при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
      5)   сроки   и   процедуры   подготовки,  рассмотрения  проектов
управленческих  и иных решений, порядок согласования и принятия данных
решений;
      6)  порядок  служебного  взаимодействия гражданского служащего в
связи   с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с  гражданскими
служащими  того  же  государственного  органа,  гражданскими служащими
иных   государственных   органов,   другими   гражданами,  а  также  с
организациями;
      7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам  и
организациям    в    соответствии   с   административным   регламентом
государственного органа;
      8)  показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
      3.  Положения должностного регламента учитываются при проведении
конкурса   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,  квалификационного экзамена, планировании профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
      4.   Результаты  исполнения  гражданским  служащим  должностного
регламента  учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной
должности  гражданской  службы  или включении гражданского служащего в
кадровый  резерв,  оценке  его профессиональной служебной деятельности
при  проведении  аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении
гражданского служащего.
      Примерные   должностные   регламенты   утверждаются  органом  по
управлению государственной службой.

      Статья 44. Аттестация гражданских служащих

      1.   Аттестация   гражданского   служащего  проводится  в  целях
определения  его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
При  проведении  аттестации непосредственный руководитель гражданского
служащего  представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским
служащим   должностных   обязанностей   за  аттестационный  период.  К
мотивированному  отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским
служащим  за  аттестационный  период  поручениях  и  подготовленных им
проектах    документов,    содержащиеся    в    годовых    отчетах   о
профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего, а при
необходимости  пояснительная  записка  гражданского служащего на отзыв
непосредственного руководителя.
      2.  Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие,  замещающие
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)",  в  случае,  если  с  указанными  гражданскими служащими
заключен срочный служебный контракт.
      3.  Аттестация  гражданского служащего проводится один раз в три
года.
      4.   Ранее   срока,  указанного  в  части  3  настоящей  статьи,
внеочередная   аттестация  гражданского  служащего  может  проводиться
после принятия в установленном порядке решения:
      1)  о сокращении должностей гражданской службы в государственном
органе;
      2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
      5.   По   соглашению   сторон   служебного  контракта  с  учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
гражданского    служащего   также   может   проводиться   внеочередная
аттестация гражданского служащего.
      6.  Гражданский  служащий, находящийся в отпуске по беременности
и  родам  или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  проходит  аттестацию  не  ранее  чем  через один год после
выхода из отпуска.
      7.  Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
      8.  При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим   ограничений,   отсутствие  нарушений  запретов,  выполнение
требований   к  служебному  поведению  и  обязательств,  установленных
федеральными законами.
      9.  В  состав  аттестационной  комиссии включаются представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные  им  гражданские  служащие (в том
числе   из  структурного  подразделения  по  вопросам  государственной
службы  и  кадров,  юридической  службы, структурного подразделения, в
котором   гражданский   служащий,   подлежащий   аттестации,  замещает
должность  гражданской  службы),  представитель  органа  по управлению
государственной    службой,    а   также   представители   научных   и
образовательных  учреждений,  других организаций, приглашаемые органом
по   управлению   государственной  службой  по  запросу  представителя
нанимателя  в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам,
связанным  с  гражданской  службой,  без  указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
      9.1.  В  состав  аттестационной комиссии в органе исполнительной
власти  Оренбургской области, при котором в соответствии с нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области  образован  общественный совет,
наряду  с  лицами,  указанными  в части 9 настоящей статьи, включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной   четверти  от  общего  числа  членов  аттестационной  комиссии.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  13.03.2013  г.  N
1377/399-V-ОЗ)
      10.  Для  проведения аттестации гражданских служащих, замещающих
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную  тайну,  аттестационная  комиссия формируется с учетом
положений  законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
      11.  На  время  аттестации  гражданского  служащего, являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
      12.  В  случае  неявки  гражданского служащего на аттестацию без
уважительных  причин  или  отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский  служащий  привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с федеральным законом.
      13.    По    результатам   аттестации   гражданского   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
      1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
      2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
      3)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
      4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
      14.  В  течение  одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  правовой акт государственного органа о том, что
гражданский служащий:
      1)  подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
      2)   направляется   на   профессиональную   переподготовку   или
повышение квалификации;
      3) понижается в должности гражданской службы.
      15.   При  отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной
переподготовки,   повышения   квалификации   или  перевода  на  другую
должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя   вправе
освободить  гражданского  служащего  от занимаемой должности и уволить
его с гражданской службы.
      16.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с федеральным законом.

      Статья 45. Квалификационный экзамен
     
     1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные
в части 2 статьи 7 настоящего Закона.
     2. Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса  о
присвоении   классного   чина   гражданской   службы   по   инициативе
гражданского служащего не позднее  чем  через  три  месяца  после  дня
подачи  им  письменного  заявления   о   присвоении   классного   чина
гражданской службы.
     3. Квалификационный экзамен проводится по установленной  форме  в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     4.   Гражданский   служащий    вправе    обжаловать    результаты
квалификационного  экзамена  в  соответствии  с  Федеральным   законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     5.  Порядок   сдачи   квалификационного   экзамена   гражданскими
служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
      (Статья     в     редакции     Закона    Оренбургской    области
от 31.08.2011 г. N 386/67-V-ОЗ)


              ГЛАВА X. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

      Статья 46. Оплата труда гражданских служащих

      1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в виде
денежного    содержания,    являющегося    основным    средством   его
материального  обеспечения и стимулирования профессиональной служебной
деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
      2.   Денежное   содержание  гражданского  служащего  состоит  из
месячного  оклада  гражданского  служащего в соответствии с замещаемой
им  должностью  гражданской  службы  (далее  -  должностной  оклад)  и
месячного  оклада  гражданского служащего в соответствии с присвоенным
ему  классным  чином  гражданской  службы  (далее  - оклад за классный
чин),   которые   составляют   оклад  месячного  денежного  содержания
гражданского  служащего  (далее - оклад денежного содержания), а также
из  ежемесячных  и  иных дополнительных выплат (далее - дополнительные
выплаты).
      3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за  классный  чин
гражданских  служащих  устанавливаются  в  соответствии с нормативными
правовыми актами Оренбургской области.
      4. К дополнительным выплатам относятся:
      1)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
      при стаже гражданской службы в процентах:
      от 1 года до 5 лет           10
      от 5 до 10 лет               15
      от 10 до 15 лет              20
      свыше 15 лет                 30;
      2)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
      3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному окладу за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
      4)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты   которых  определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения   задач  и  функций  государственного  органа,  исполнения
должностного регламента;
      5) ежемесячное денежное поощрение;
      6)   единовременная   выплата   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальная  помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
      7) выплата районного коэффициента.
      4.1.  К денежному содержанию гражданского служащего Оренбургской
области  устанавливается районный коэффициент в размере, установленном
федеральным  законодательством.(Часть  дополнена  - Закон Оренбургской
области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      5.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы определяется представителем нанимателя.
      Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты
труда  гражданских служащих определяется соответствующими положениями,
утверждаемыми представителем нанимателя.
      (Часть в редакции Закона Оренбургской области от 15.12.2011 г. N
631/160-V-ОЗ)
      6.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения,  выплачиваемого
гражданским  служащим  устанавливаются  нормативными  правовыми актами
Оренбургской области.
      7.    Гражданским    служащим   производятся   другие   выплаты,
предусмотренные  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами.  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от 31.08.2011 г. N
385/66-V-ОЗ)
      8.   Размеры   окладов   денежного   содержания   по  должностям
гражданской   службы   Оренбургской   области  ежегодно  увеличиваются
(индексируются)  в  соответствии  с  законом  Оренбургской  области  о
бюджете    на   соответствующий   год   с   учетом   уровня   инфляции
(потребительских   цен).   Увеличение  (индексация)  размеров  окладов
денежного  содержания  по  должностям  гражданской службы Оренбургской
области  производится  в  соответствии с нормативными правовыми актами
Оренбургской области.
      9.    По   отдельным   должностям   гражданской   службы   может
устанавливаться  особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при
котором   оплата  труда  производится  в  зависимости  от  показателей
эффективности    и    результативности    профессиональной   служебной
деятельности,   определяемых   в   срочном   служебном   контракте.  К
гражданским  служащим,  оплата  труда которых производится в указанном
особом  порядке,  не  применяются  условия оплаты труда, установленные
иными  частями  настоящей статьи. Оплата труда производится в пределах
установленного  фонда  оплаты  труда гражданских служащих. (В редакции
Закона Оренбургской области от 15.12.2011 г. N 631/160-V-ОЗ)
      10.  Перечень  должностей  гражданской  службы, по которым может
устанавливаться   особый   порядок   оплаты  труда,  а  также  порядок
установления   оплаты   труда  гражданских  служащих,  предусмотренных
частью  9 настоящей статьи, утверждается нормативными правовыми актами
Оренбургской области.
      11.  Специфические  показатели  эффективности и результативности
деятельности    государственных   органов,   принятия   и   исполнения
управленческих  и  иных решений, а также правового, организационного и
документационного  обеспечения  указанных  решений  утверждаются актом
государственного  органа  в  соответствии  с особенностями его задач и
функций.

      Статья 47. Фонд оплаты труда гражданских служащих
                 и работников государственных органов

      1.  Фонд  оплаты  труда гражданских служащих и фонд оплаты труда
работников,    замещающих   должности,   не   являющиеся   должностями
гражданской  службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих
и работников государственных органов.
      2.  При  формировании  фонда  оплаты  труда гражданских служащих
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
      1)  оклада  за  классный  чин  -  в  размере четырех должностных
окладов;
      2)  на  иные  выплаты,  предусмотренные  федеральными законами и
иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции
Закона Оренбургской области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      3)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
      4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -  в
размере полутора должностных окладов;
      5)  премий  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
      6)  ежемесячного  денежного  поощрения  в размере, установленном
нормативными правовыми актами Оренбургской области;
      7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи - в размере трех окладов
денежного содержания.
      3.  Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять средства
фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих  государственных  органов,
установленные  для проведения соответствующих выплат, между выплатами,
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
      4.  Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих
и  фонд  оплаты  труда работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями    гражданской    службы,   устанавливаются   нормативными
правовыми актами Оренбургской области.
      5.   Фонд  оплаты  труда  гражданских  служащих  государственных
органов   формируется   за  счет  средств,  предусмотренных  частью  2
настоящей статьи, а также за счет средств:
      1) на выплату районного коэффициента;
      2)  на  иные  выплаты,  предусмотренные  федеральными законами и
настоящим Законом.
      6.   В   государственных   органах,   в   которых  оплата  труда
гражданских  служащих производится в соответствии с частью 9 статьи 46
настоящего  Закона,  фонд  (соответствующая  часть фонда) оплаты труда
гражданских  служащих  формируется на основе показателей эффективности
и результативности деятельности государственного органа.
      7.  Иные выплаты, которые предусмотрены для гражданских служащих
федеральными   законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами
Оренбургской  области,  не  входящие  в состав денежного содержания, а
также  сохранение  средней  заработной  платы за гражданским служащим,
замещающим  сокращаемую должность гражданской службы и направленным на
повышение  квалификации  или  переподготовку,  финансируются  за  счет
средств   областного   бюджета  сверх  утвержденного  в  установленном
порядке   фонда   оплаты   труда  гражданских  служащих  и  работников
государственного органа.


       ГЛАВА XI. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

      Статья 48. Основные государственные гарантии гражданских
                 служащих

      1.   Для   обеспечения   правовой   и   социальной  защищенности
гражданских  служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими
своих     должностных     обязанностей,     укрепления    стабильности
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы  и  в  порядке
компенсации    ограничений,   установленных   федеральными   законами,
гражданским служащим гарантируются:
      1)  равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки    эффективности    результатов    профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы, если иное не установлено законом;
      2)  право  гражданского  служащего  на  своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
      3)   условия   прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
      4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением    нормальной
продолжительности  служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодных оплачиваемых основного
и дополнительных отпусков;
      5)  медицинское  страхование гражданского служащего и членов его
семьи,  в  том  числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу  лет,  в  соответствии  с  федеральными законами и федеральным
законом  о медицинском страховании государственных служащих Российской
Федерации;
      6)   обязательное   государственное  социальное  страхование  на
случай  заболевания  или  утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской  службы либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности,   а   также   на  время  прохождения  медицинского
обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
      7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
случаях,  порядке  и  размерах,  установленных федеральными законами и
законом Оренбургской области;
      8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
      9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом  гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего в другой государственный орган;
      9.1)  при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
должность  гражданской службы в государственный орган, расположенный в
другой   местности  в  пределах  Российской  Федерации,  -  возмещение
расходов,  связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его
семьи  к  месту  службы  в  другую  местность  в  пределах  Российской
Федерации,   за   счет  средств  государственного  органа,  в  который
гражданский   служащий   направляется  в  порядке  ротации;  расходов,
связанных  с  переездом  гражданского  служащего  и членов его семьи в
другую  местность  в  пределах  Российской Федерации после расторжения
срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности
гражданской  службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств
государственного   органа,  в  котором  гражданский  служащий  замещал
последнюю должность гражданской службы.
      Возмещение    расходов,   предусмотренных   настоящим   пунктом,
производится   в  порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  для
возмещения  расходов,  связанных  с переездом гражданского служащего и
членов  его  семьи  в другую местность в пределах Российской Федерации
при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
      (Дополнен  -  Закон  Оренбургской  области  от  15.05.2012  г. N
828/220-V-ОЗ)
      9.2)  обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке
ротации  на  должность  гражданской  службы  в  государственный орган,
расположенный  в  другой  местности  в  пределах Российской Федерации,
служебным  жилым  помещением,  а при отсутствии по новому месту службы
служебного   жилого  помещения  -  возмещение  гражданскому  служащему
расходов   на   наем   (поднаем)  жилого  помещения.  В  случае,  если
гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору
социального  найма  по  прежнему месту прохождения гражданской службы,
договор  социального  найма жилого помещения с гражданским служащим не
может  быть  расторгнут  по  требованию  наймодателя  в  течение срока
действия   срочного   служебного   контракта   о  замещении  должности
гражданской службы в порядке ротации.
      Порядок  и  условия  обеспечения гражданских служащих служебными
жилыми  помещениями,  а также порядок и размеры возмещения гражданским
служащим  расходов  на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются
нормативными правовыми актами Оренбургской области.
      (Дополнен  -  Закон  Оренбургской  области  от  15.05.2012  г. N
828/220-V-ОЗ)
      10)   защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от
насилия,  угроз  и других неправомерных действий в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
      11)  (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 28.04.2011 г.
N 44/5-V-ОЗ)
      12)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,   установленных   федеральным   законом   о  государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
      2.  В  случае  освобождения гражданского служащего от замещаемой
должности  в  связи  с  избранием  или  назначением на государственную
должность,   избранием   на   выборную   должность  в  орган  местного
самоуправления,  избранием  (делегированием)  на оплачиваемую выборную
должность  в  органе  профессионального  союза, в том числе в выборном
органе  первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
органе,   условия   пенсионного   обеспечения   данного   гражданского
служащего устанавливаются по его выбору.
      3.    Гражданским    служащим    предоставляются    также   иные
государственные  гарантии,  установленные  федеральными  и  областными
законами.

      Статья 49. Дополнительные государственные гарантии
                 гражданских служащих

      1.    Гражданским    служащим    при    определенных   условиях,
предусмотренных  настоящим  Законом  или  иными нормативными правовыми
актами Оренбургской области, может предоставляться право:
      1)  на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку   с   сохранением   на  этот  период  замещаемой  должности
гражданской  службы  и денежного содержания в порядке, устанавливаемом
нормативными правовыми актами Оренбургской области;
      2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в  связи  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости от категории и
группы  замещаемой  должности  гражданской службы, а также компенсацию
за  использование  личного  транспорта  в служебных целях и возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных нормативными правовыми актами Оренбургской области;
      3)    замещение    иной   должности   гражданской   службы   при
реорганизации  или  ликвидации государственного органа либо сокращении
должностей  гражданской службы в соответствии со статьей 27 настоящего
Закона;
      4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один
раз  за  весь  период  гражданской  службы  в  порядке  и на условиях,
устанавливаемых нормативными правовыми актами Оренбургской области; (В
редакции    Закона   Оренбургской   области   от   24.12.2009   г.   N
3283/764-IV-ОЗ)
      5)  выплату  единовременного  пособия при увольнении на пенсию в
связи  с  выслугой  лет  (по  достижении  возраста,  дающего  право на
назначение пенсии по старости на общих основаниях) или по инвалидности
за  полные  годы  выслуги,  имеющейся сверх необходимой для назначения
пенсии за выслугу лет в связи с государственной гражданской службой:
      от  1 года до 3 календарных лет - 1 оклад денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  3  до  5  календарных  лет - 3 оклада денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  5  до  10 календарных лет - 5 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  10 до 15 календарных лет - 10 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      свыше  15  календарных  лет  - 15 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами.
      Данное  положение  не  распространяется на гражданских служащих,
ранее  получивших единовременное пособие при увольнении по аналогичным
основаниям   из  Вооруженных  Сил,  органов  внутренних  дел,  органов
прокуратуры, судов, федеральных органов, других организаций;
      6) иные государственные гарантии.
      2. (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 28.04.2011 г. N
44/5-V-ОЗ)

      Статья 50. Стаж гражданской службы

      1.  В  стаж  (общую  продолжительность)  гражданской  службы для
установления  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу
лет,    определения   продолжительности   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого   отпуска   за   выслугу  лет  и  размера  поощрений  за
безупречную   и  эффективную  гражданскую  службу  включаются  периоды
замещения:
      1)   должностей   гражданской   службы,  воинских  должностей  и
должностей правоохранительной службы;
      2) государственных должностей;
      3) должностей муниципальной службы;
      4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
      5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
      2.  Порядок  исчисления стажа гражданской службы и зачета в него
иных  периодов  замещения  должностей устанавливается в соответствии с
указом Президента Российской Федерации.
      3.  Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет
гражданским  служащим  устанавливается  в  соответствии  с федеральным
законом  о  государственном  пенсионном обеспечении граждан Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

       ГЛАВА XII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
                  НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

      Статья 51. Поощрения и награждения за гражданскую службу

      1.  За  безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
      1)   объявление   благодарности   с   выплатой   единовременного
поощрения;
      2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
      3)  иные  виды  поощрения  и  награждения органа государственной
власти;
      4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;
      5) поощрение Правительства Российской Федерации;
      6) поощрение Президента Российской Федерации;
      7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
      8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
      9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
      2.  Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с  пунктами  1-4  части  1  настоящей статьи принимается
представителем   нанимателя   в   порядке,  установленном  нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области,  а  решение  о  поощрении  или
награждении  гражданского  служащего  в  соответствии  с  пунктами 5-9
части  1  настоящей  статьи принимается по представлению представителя
нанимателя   в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации.
      3.  Выплата  гражданскому  служащему  единовременного поощрения,
предусмотренного  пунктами  1-3 части 1 настоящей статьи, производится
в   порядке  и  размерах,  утверждаемых  представителем  нанимателя  в
пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
      4.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
соответствии  с  пунктами  5-9  части 1 настоящей статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации.
      5.   Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
пунктами  1-4  части  1  настоящей  статьи  оформляются правовым актом
государственного  органа,  а  в  соответствии  с  пунктами 5-9 части 1
настоящей  статьи  нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответствующая   запись   о  поощрении  или  награждении  вносится  в
трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

      Статья 52. Служебная дисциплина на гражданской службе

      1.  Служебная  дисциплина  на  гражданской службе - обязательное
для    гражданских    служащих    соблюдение   служебного   распорядка
государственного  органа,  должностного  регламента,  установленных  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  государственной гражданской
службе  Российской  Федерации",  иными нормативными правовыми актами о
гражданской  службе,  нормативными  правовыми  актами государственного
органа и со служебным контрактом.
      2.   Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными
законами   и  нормативными  правовыми  актами  о  гражданской  службе,
нормативными  правовыми  актами государственного органа и со служебным
контрактом   обязан  создавать  условия,  необходимые  для  соблюдения
гражданскими служащими служебной дисциплины.
      3.  Служебный  распорядок  государственного  органа определяется
нормативным  правовым  актом государственного органа, регламентирующим
режим службы (работы) и время отдыха.
      4.  Служебный  распорядок  государственного  органа утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа.

      Статья 53. Дисциплинарные взыскания

      1.   За   совершение   дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине   возложенных   на  него  служебных  обязанностей,  представитель
нанимателя  имеет  право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(В   редакции   Закона   Оренбургской   области  от  15.05.2012  г.  N
828/220-V-ОЗ)
      1)замечание;
      2) выговор;
      3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
      4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
      5)  увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 33 настоящего Закона.
      2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

      Статья 54. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

      1.   До   применения   дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя  должен  затребовать от гражданского служащего объяснение в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение   составляется   соответствующий  акт.  Отказ  гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
      2.   Перед   применением  дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная проверка.
      3.  При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного  гражданским  служащим дисциплинарного проступка, степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок,   и   предшествующие   результаты   исполнения  гражданским
служащим своих должностных обязанностей.
      4.  Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе  по уважительным причинам, а также времени
его  на  службе  по  уважительным причинам, а также времени проведения
служебной проверки.
      5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка,  а по
результатам    проверки   финансово-хозяйственной   деятельности   или
аудиторской    проверки - позднее   двух   лет   со   дня   совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные  сроки  не  включается время
производства по уголовному делу.
      6.   Копия   акта   о   применении   к   гражданскому  служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему  под роспись в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
      7.   Гражданский   служащий   вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в  письменной  форме  в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
      8.  Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,  предусмотренного пунктами 1-4 части 1 статьи 53 настоящего
Закона,  и взыскания, предусмотренного статьей 55.1 настоящего Закона,
гражданский  служащий  не подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
он  считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (В редакции Закона
Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      9.   Представитель   нанимателя   вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного  взыскания  по  собственной инициативе, по
письменному  заявлению  гражданского  служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
      10.   При  освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  в связи с дисциплинарным взысканием он
включается  в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
службы на конкурсной основе.

      Статья 55. Служебная проверка

      1.   Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
      2.  При  проведении  служебной  проверки  должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
      1)   факт   совершения   гражданским   служащим  дисциплинарного
проступка;
      2) вина гражданского служащего;
      3)  причины  и  условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
      4)  характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
      5)   обстоятельства,   послужившие  основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
      3.  Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
      4.   Проведение   служебной  проверки  поручается  подразделению
государственного  органа  по  вопросам государственной службы и кадров
соответствующего   государственного   органа  с  участием  юридической
службы   и  выборного  профсоюзного  органа  данного  государственного
органа.
      5.   В   проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях  он  обязан  обратиться к представителю
нанимателя,  назначившему  служебную проверку, с письменным заявлением
об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  проверки. При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
      6.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена  не позднее чем
через  один  месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты
служебной  проверки  сообщаются представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
      7.   Гражданский   служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением   на   этот  период  денежного  содержания  по  замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего  от  замещаемой  должности  гражданской  службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
      8.   Гражданский   служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
      1)   давать   устные  или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
      2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему проверку;
      3)  ознакомиться  по  окончании  служебной проверки с письменным
заключением  и  другими материалами по результатам служебной проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих  государственную  и  иную  охраняемую федеральным законом
тайну.
      9.  В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки
указываются:
      1)   факты   и   обстоятельства,  установленные  по  результатам
служебной проверки;
      2)   предложение   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания.
      10.  Письменное  заключение  по  результатам  служебной проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа по
вопросам   государственной  службы  и  кадров  и  другими  участниками
служебной   проверки   и   приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

      Статья  55.1.  Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции

     За несоблюдение  гражданским  служащим  ограничений  и  запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта  интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  Федеральными  законами  от  27  июля  2004   года   N 79-ФЗ
"О государственной  гражданской  службе  Российской   Федерации",   от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и  другими
федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

     Статья 55.2. Увольнение в связи с утратой доверия
     
     1. Гражданский служащий подлежит увольнению  в  связи  с  утратой
доверия в случае:
     1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и  (или)
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
      2)   непредставления   гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,   расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,   а   также   о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
(В   редакции   Закона   Оренбургской   области  от  13.03.2013  г.  N
1377/399-V-ОЗ)
     3)  участия  гражданского   служащего   на   платной   основе   в
деятельности   органа   управления   коммерческой   организацией,   за
исключением случаев, установленных федеральным законодательством;
     4)   осуществления   гражданским   служащим   предпринимательской
деятельности;
     5) вхождения гражданского служащего в состав органов  управления,
попечительских или наблюдательных советов,  иных  органов  иностранных
некоммерческих  неправительственных  организаций  и   действующих   на
территории Российской Федерации  их  структурных  подразделений,  если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации.
     2.  Представитель   нанимателя,   которому   стало   известно   о
возникновении  у  гражданского  служащего  личной  заинтересованности,
которая приводит или может привести к  конфликту  интересов,  подлежит
увольнению в  связи  с  утратой  доверия  также  в  случае  непринятия
представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию
конфликта  интересов,  стороной  которого  является  подчиненный   ему
гражданский служащий.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

     Статья 55.3. Порядок применения взысканий за коррупционные
                  правонарушения

     1. Взыскания, предусмотренные статьями  55.1  и  55.2  настоящего
Закона, применяются представителем нанимателя на основании  доклада  о
результатах  проверки,  проведенной  подразделением  кадровой   службы
соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных
и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах  проверки
направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов, -  и  на
основании рекомендации указанной комиссии.
     2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 55.1 и 55.2
настоящего  Закона,  учитываются  характер  совершенного   гражданским
служащим коррупционного правонарушения, его  тяжесть,  обстоятельства,
при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  гражданским   служащим   своих
должностных обязанностей.
     3. Взыскания, предусмотренные статьями  55.1  и  55.2  настоящего
Закона, применяются  не  позднее  одного  месяца  со  дня  поступления
информации   о   совершении   гражданским   служащим    коррупционного
правонарушения,  не  считая   периода   временной   нетрудоспособности
гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других  случаев  его
отсутствия  на  службе  по  уважительным  причинам,  а  также  времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов   комиссией   по
урегулированию конфликта интересов. При  этом  взыскание  должно  быть
применено не позднее шести месяцев со  дня  поступления  информации  о
совершении коррупционного правонарушения.
     4. В акте о  применении  к  гражданскому  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания  применения  взыскания  указывается  статья  55.1  или  55.2
настоящего Закона.
     5. Копия акта о применении к гражданскому служащему  взыскания  с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов  вручается
гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня  издания
соответствующего акта.
     6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в  письменной
форме в комиссию государственного органа по  служебным  спорам  или  в
суд.
     7. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
гражданский служащий  не  был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному пунктом 1, 2 или  3  части  1  статьи  53  настоящего
Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 55.1
настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

              ГЛАВА XIII. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                          ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 55.4. Ротация гражданских служащих
     
     1. Ротация гражданских  служащих  проводится  в  целях  повышения
эффективности гражданской службы  и  противодействия  коррупции  путем
назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в
том же или другом государственном органе.
     2. Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность
гражданской  службы  в  другой  государственный  орган  проводится  по
согласованным решениям руководителей  соответствующих  государственных
органов, за исключением гражданских служащих, назначение на  должность
гражданской  службы  которых  осуществляет   Губернатор   Оренбургской
области. В этом  случае  назначение  гражданских  служащих  в  порядке
ротации на должность гражданской службы в другой государственной орган
проводится  по  решению  Губернатора   Оренбургской   области   и   по
согласованию с руководителем государственного органа.
     3. Ротация  гражданских  служащих  проводится  в  пределах  одной
группы  должностей  гражданской   службы,   по   которым   установлены
должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов  по
ранее  замещаемым  должностям  гражданской  службы,  с  учетом  уровня
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или работы (службы) по специальности гражданских служащих.
     4. Должность гражданской службы  в  порядке  ротации  гражданских
служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
     5. Назначение гражданского служащего с согласия на иную должность
гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено  в  день,
следующий  за  днем  прекращения  срочного  служебного   контракта   и
освобождения   от    замещаемой    должности    гражданской    службы.
Предупреждение гражданского  служащего  об  истечении  срока  действия
служебного контракта осуществляется представителем нанимателя  за  три
месяца  до  назначения  гражданского  служащего  на   иную   должность
гражданской службы в порядке ротации.
     6.  Гражданский  служащий  может  отказаться  от  замещения  иной
должности гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:
     1) наличие заболевания, в связи  с  которым  замещение  должности
гражданской службы в  порядке  ротации  противопоказано  по  состоянию
здоровья  гражданского  служащего   в   соответствии   с   медицинским
заключением;
     2) невозможность проживания членов семьи  гражданского  служащего
(супруга, супруги, несовершеннолетних  детей,  детей  старше  18  лет,
ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте
до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях  по  очной  форме
обучения,  родителей,  лиц,  находящихся  на  иждивении   гражданского
служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский
служащий назначается в порядке ротации, в соответствии  с  заключением
федерального учреждения медико-социальной экспертизы  или  медицинским
заключением.
     7. В  случае  отказа  от  предложенной  для  замещения  должности
гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части  6
настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней  до
истечения срока действия срочного служебного  контракта  в  письменной
форме должна быть  предложена  иная  вакантная  должность  гражданской
службы в том же или другом  государственном  органе  с  учетом  уровня
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или работы (службы) по специальности гражданского служащего. В  случае
отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы
в том же или другом государственном органе либо  непредоставления  ему
иной должности гражданской службы гражданский  служащий  освобождается
от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы и служебный контракт прекращается в соответствии  с  пунктом  2
части 1 статьи 29 настоящего Закона.
     8. Перечень должностей гражданской службы  Оренбургской  области,
по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и  план  ее
проведения утверждаются  нормативными  правовыми  актами  Оренбургской
области.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г.
N 828/220-V-ОЗ)

      Статья 56. Профессиональная подготовка кадров для гражданской
                 службы

      1.  Профессиональная  подготовка  кадров  для гражданской службы
осуществляется      в      образовательных     учреждениях     высшего
профессионального   и   среднего   профессионального   образования   в
соответствии с федеральными законами.
      2.   Заключение   договора  на  обучение  между  государственным
органом   и  гражданином  с  обязательством  последующего  прохождения
гражданской  службы  после  окончания обучения в течение определенного
срока  осуществляется  на  конкурсной  основе в порядке, установленном
законодательством  Оренбургской области. В рамках указанного договора,
а  также по согласованию образовательного учреждения профессионального
образования  с  государственным  органом в этом государственном органе
осуществляются практика и стажировка обучающихся.
      3.   Координация   подготовки   кадров  для  гражданской  службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.

      Статья 57. Профессиональная переподготовка, повышение
                 квалификации и стажировка гражданского служащего

      1.   Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего  включает  в себя профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку.
      2.     Стажировка    является    как    самостоятельным    видом
дополнительного  профессионального образования гражданского служащего,
так   и  частью  его  профессиональной  переподготовки  или  повышения
квалификации.
      3.  Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации и
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются  в  течение  всего
периода прохождения им гражданской службы.
      4.   Основанием   для   направления  гражданского  служащего  на
профессиональную    переподготовку,    повышение    квалификации   или
стажировку являются:
      1)   назначение   гражданского   служащего   на  иную  должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
      2)   включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе;
      3) результаты аттестации гражданского служащего.
      5.  Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
      6.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение  квалификации
гражданского   служащего   осуществляются  в  имеющих  государственную
аккредитацию  образовательных  учреждениях  высшего профессионального,
среднего   профессионального   и   дополнительного   профессионального
образования    в    соответствии   с   федеральными   государственными
требованиями. (В редакции Закона Оренбургской области от 01.11.2008 г.
N 2532/520-IV-OЗ)
      7.     Стажировка    гражданского    служащего    осуществляется
непосредственно в государственных органах и иных организациях.
      8.  Гражданский  служащий  также  может  получать дополнительное
профессиональное   образование   за  пределами  территории  Российской
Федерации.
      9.  Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации и
стажировка   гражданского   служащего   осуществляются  с  отрывом,  с
частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
      10.  Вид,  форма  и  продолжительность получения дополнительного
профессионального     образования    устанавливаются    представителем
нанимателя  в  зависимости от группы и категории должности гражданской
службы, замещаемой гражданским служащим.
      11.    Прохождение    гражданским    служащим   профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации или стажировки подтверждается
соответствующим   документом   государственного   образца  и  является
преимущественным  основанием  для  включения  гражданского служащего в
кадровый   резерв  на  конкурсной  основе  или  продолжения  замещения
гражданским служащим должности гражданской службы.
      12.   Гражданскому   служащему,   проходящему   профессиональную
переподготовку,  повышение квалификации или стажировку, представителем
нанимателя,      образовательным     учреждением     профессионального
образования,    государственным    органом   или   иной   организацией
обеспечиваются   условия   для   освоения   образовательной  программы
дополнительного профессионального образования.

      Статья 58. Государственный заказ на профессиональную
                 переподготовку, повышение квалификации и
                 стажировку гражданских служащих

      1.  Государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку,
повышение  квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной
год включает в себя:
      1)  государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку
гражданских служащих;
      2)  государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.
      2.  Размещение указанного государственного заказа осуществляется
в  порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N
94-ФЗ  "О  размещении  заказов  на поставки товаров, выполнение работ,
оказание   услуг   для   государственных   и   муниципальных  нужд"  в
образовательных  учреждениях  профессионального  образования,  имеющих
лицензию  на  проведение  профессиональной  переподготовки и повышения
квалификации  гражданских  служащих и государственную аккредитацию. (В
редакции Закона Оренбургской области от 02.05.2006 г. N 107/3-IV-ОЗ)
      3.     Формирование     указанного    государственного    заказа
осуществляется    государственными    органами   по   согласованию   с
соответствующим органом по управлению государственной службой с учетом
функций  государственных  органов и их специализации, а также с учетом
профессионального   образования   по  должностям  гражданской  службы,
замещаемым   в   этих  государственных  органах.  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 02.05.2006 г. N 107/3-IV-ОЗ)
      4.  Государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку,
повышение  квалификации и стажировку гражданских служащих Оренбургской
области,  включая  его  объем  и  структуру,  утверждается нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области с учетом положений федерального
закона.  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от 02.05.2006 г. N
107/3-IV-ОЗ)
      5.  (Утратила силу - Закон Оренбургской области от 02.05.2006 г.
N 107/3-IV-ОЗ)

      Статья 59. Кадровый резерв на гражданской службе

      1. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан)
формируются  на конкурсной основе для замещения должностей гражданской
службы  федеральный  кадровый  резерв,  кадровый  резерв  федерального
государственного   органа,  кадровый  резерв  Оренбургской  области  и
кадровый  резерв государственного органа Оренбургской области (далее -
кадровый   резерв).   (В   редакции  Закона  Оренбургской  области  от
04.03.2011 г. N 4321/1010-IV-ОЗ)
      2.  Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1
части 1 статьи 35 настоящего Закона.
      3. Кадровый резерв формируется для замещения:
      1)  вакантной  должности  гражданской  службы  в государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
      2)    вакантной    должности   гражданской   службы   в   другом
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего.
      4.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в кадровый
резерв  государственного  органа  для  замещения должности гражданской
службы    осуществляется    по   результатам   конкурса   в   порядке,
предусмотренном статьей 18 настоящего Закона.
      5.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в кадровый
резерв    Оренбургской    области    осуществляется   правовым   актом
государственного  органа  с  внесением соответствующей записи в личное
дело   гражданского   служащего   и   иные  документы,  подтверждающие
служебную деятельность гражданского служащего.
      6.  Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя    нанимателя    гражданским   служащим   (гражданином),
состоящим  в  кадровом  резерве,  сформированном на конкурсной основе.
При  отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве,  от  предложенной должности вакантная должность замещается по
конкурсу в соответствии с федеральным законом и настоящим Законом.
      7.   Положение   о   кадровом   резерве  на  гражданской  службе
утверждается нормативными правовыми актами Оренбургской области.

       ГЛАВА XIV. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММА
                     РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 60. Финансирование гражданской службы

      Финансирование    гражданской    службы   Оренбургской   области
осуществляется   за   счет   средств  областного  бюджета  в  порядке,
предусмотренном  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законом Оренбургской области.

      Статья 61. Программы развития гражданской службы

      1.    Развитие    гражданской    службы   Оренбургской   области
обеспечивается  программами  развития  гражданской службы Оренбургской
области.
      2.   В   целях   совершенствования   эффективности  деятельности
аппаратов    государственных    органов    Оренбургской    области   и
профессиональной   служебной   деятельности   гражданских  служащих  в
отдельном   государственном   органе   или   в   его   самостоятельном
структурном  подразделении  в рамках соответствующих программ развития
гражданской службы могут проводиться эксперименты.
      3.  Порядок,  условия  и  сроки проведения эксперимента в рамках
соответствующих  программ  развития гражданской службы устанавливаются
нормативным правовым актом Оренбургской области.

        ГЛАВА XV. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

      Статья 62. Индивидуальный служебный спор

      Индивидуальный    служебный    спор -  неурегулированные   между
представителем  нанимателя  и  гражданским  служащим либо гражданином,
поступающим  на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской
службе,  разногласия  по вопросам применения законов, иных нормативных
правовых  актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

      Статья 63. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных
                 споров

      1.  Индивидуальные  служебные  споры  (далее  - служебные споры)
рассматриваются  следующими  органами  по  рассмотрению индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
      1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
      2) судом.
      2.   Порядок   рассмотрения   служебных   споров  в  органах  по
рассмотрению  служебных  споров  регулируется федеральными законами, а
порядок  рассмотрения  дел  по  служебным  спорам в судах определяется
также    гражданским   процессуальным   законодательством   Российской
Федерации.
      3.  Комиссия  государственного органа по служебным спорам (далее
-  комиссия  по  служебным  спорам)  образуется решением представителя
нанимателя  из  равного  числа  представителей  выборного профсоюзного
органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
      4.   Представители   выборного   профсоюзного   органа   данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам на
конференции     гражданских    служащих    государственного    органа.
Представители  представителя  нанимателя  назначаются  в  комиссию  по
служебным спорам представителем нанимателя.
      5.   Комиссия   по   служебным   спорам   имеет   свою   печать.
Организационное  и  техническое  обеспечение  деятельности комиссии по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
      6.  Комиссия  по  служебным  спорам  избирает  из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
      7.  Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам
в  случае,  если  гражданский  служащий  самостоятельно или с участием
своего  представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с представителем нанимателя.
      8.   Гражданский   служащий   либо   гражданин,  поступающий  на
гражданскую  службу  или ранее состоявший на гражданской службе, может
обратиться  в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      9.   В   случае   пропуска   по   уважительным  причинам  срока,
установленного  федеральным  законом  и настоящим Законом, комиссия по
служебным  спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный
спор   по   существу.  Поступившее  в  комиссию  по  служебным  спорам
письменное   заявление   гражданского   служащего   либо   гражданина,
поступающего   на   гражданскую   службу   или  ранее  состоявшего  на
гражданской   службе,   подлежит  обязательной  регистрации  указанной
комиссией в день его подачи.
      10.  Комиссия  по служебным спорам обязана рассмотреть служебный
спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со дня подачи письменного
заявления.
      11.   Порядок   рассмотрения   служебного   спора  комиссией  по
служебным  спорам,  а  также  порядок  принятия  решения  комиссией по
служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
      12.  Решение  комиссии по служебным спорам может быть обжаловано
любой  из  сторон  в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии
решения   комиссии.   В   случае  пропуска  по  уважительным  причинам
установленного  срока  суд  может восстановить этот срок и рассмотреть
служебный спор по существу.
      13.  В  судах  рассматриваются  служебные  споры  по  письменным
заявлениям  гражданского  служащего  либо  гражданина, поступающего на
гражданскую  службу  или  ранее  состоявшего  на  гражданской  службе,
представителя  нанимателя  или  представителя  выборного  профсоюзного
органа  данного  государственного  органа, если хотя бы один из них не
согласен   с   решением   комиссии   по  служебным  спорам  либо  если
гражданский  служащий  или  представитель  нанимателя обращается в суд
без  обращения  в  комиссию  по служебным спорам, а также по заявлению
прокурора,  если решение комиссии по служебным спорам не соответствует
федеральным  законам  или  иным  нормативным правовым актам Российской
Федерации.
      14.  Непосредственно  в судах рассматриваются служебные споры по
письменным заявлениям:
      1)  гражданского  служащего или гражданина, ранее состоявшего на
гражданской  службе,  -  о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской   службы   независимо   от   оснований   прекращения   или
расторжения   служебного   контракта,   освобождения   от   замещаемой
должности  гражданской  службы,  увольнения  с  гражданской службы, об
изменении   даты  освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской
службы  и  формулировки причины указанного освобождения, о переводе на
иную   должность   гражданской   службы   без   согласия  гражданского
служащего,  об  оплате  за  время  вынужденного прогула либо о выплате
разницы   в   денежном  содержании  за  время  исполнения  должностных
обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
      2)  представителя  нанимателя  о возмещении гражданским служащим
вреда,    причиненного   государственному   органу,   если   иное   не
предусмотрено федеральными законами.
      15.  Непосредственно  в  судах  рассматриваются  также служебные
споры:
      1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
      2)  по  письменным  заявлениям  гражданских служащих, считающих,
что они подверглись дискриминации.
      16.  В  случаях освобождения от замещаемой должности гражданской
службы   и   увольнения   с   гражданской  службы  по  основаниям,  не
предусмотренным  федеральным  законом, или с нарушением установленного
порядка  освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской службы и
увольнения  с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на
иную  должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению
гражданского   служащего  вынести  решение  о  возмещении  в  денежном
выражении   причиненного   ему  морального  вреда.  Размер  возмещения
определяется судом.
      17.  Сроки  обращения  в суд за рассмотрением служебного спора и
порядок   освобождения  гражданских  служащих  от  судебных  расходов,
порядок   вынесения   решений   по   служебным   спорам,  связанным  с
освобождением   от   замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнением   с   гражданской  службы,  переводом  на  иную  должность
гражданской   службы  без  согласия  гражданского  служащего,  порядок
удовлетворения  денежных  требований  гражданских служащих, исполнения
решений  о  восстановлении  в  ранее  замещаемой должности гражданской
службы  и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению
органов  по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным
законом.

            ГЛАВА XVI. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

      Статья 64. Вступление в силу настоящего Закона

      1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  через 10 дней после его
официального опубликования.
      2. (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 16.03.2009 г. N
2814/609-IV-ОЗ)
      3.   Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским
служащим  в  соответствии  с  настоящим  Законом, не может быть меньше
размера  денежного содержания, установленного государственным служащим
на день вступления в силу настоящего Закона.
      4.   В   стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных
надбавок  к  должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе,
для  предоставления  ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска
за  выслугу  лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с
настоящим  Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были
ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
      5.  Условия  медицинского  и  санаторно-курортного  обслуживания
государственных  служащих,  признаваемых  в  соответствии  с настоящим
Законом  гражданскими  служащими, и членов их семей, в том числе после
выхода  государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются
до  вступления  в  силу  федерального закона о медицинском страховании
государственных служащих Российской Федерации.
      6.  Действие  пункта  5  части  1 и части 2 статьи 49 настоящего
Закона  распространяется  на лиц, замещающих государственные должности
Оренбургской области.  (Дополнен    -   Закон   Оренбургской   области
от 09.11.2009 г. N 3210/735-IV-ОЗ)

      Статья 65. Признание утратившими силу отдельных
                 законодательных актов Оренбургской области

      Признать  утратившими  силу  со дня вступления в силу настоящего
Закона:
      1)  Закон  Оренбургской  области  от  21  февраля  1996 года "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  13  марта  1996  года  - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1996, пятнадцатое заседание);
      2)   Закон  Оренбургской  области  от  26  января  1998  года  N
236/71-ОЗ  "О  внесении  дополнения  в  Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  17  февраля  1998 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1997, двадцать седьмое заседание);
      3)  Закон  Оренбургской области от 6 марта 1998 года N 262/82-ОЗ
"О  внесении  изменений  и дополнений в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  20  марта  1998  года  - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1998, двадцать восьмое заседание);
      4)  Закон  Оренбургской области от 18 мая 1998 года N 12/1-ОЗ "О
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  20  мая  1998  года  -  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 1998, второе заседание);
      5)   Закон  Оренбургской  области  от  6  октября  1998  года  N
117/20-ОЗ  "О  внесении  изменения  в  Закон  Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  16  октября  1998 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1998, четвертое заседание);
      6)  Закон  Оренбургской области от 24 июня 1999 года N 288/58-ОЗ
"О  внесении  изменения  и дополнения в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  16  июля  1999  года  -  бюллетень Законодательного
Собрания области, 1999, десятое заседание);
      7)   Закон   Оренбургской  области  от  31  марта  2000  года  N
479/103-ОЗ  "О  внесении  дополнения  в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  11  апреля  2000  года  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 2000, пятнадцатое заседание);
      8)   Закон   Оренбургской   области  от  27  июня  2002  года  N
37/4-III-ОЗ  "О  внесении  изменений  в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  5  июля  2002  года  -  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 2002, второе заседание);
      9)  Закон  Оренбургской  области  от  28  августа  2002  года  N
166/24-III-ОЗ  "О  внесении  изменения в статью 12 Закона Оренбургской
области  "Об  организации государственной службы Оренбургской области"
(газета   "Южный   Урал"   от   7   сентября  2002  года  -  бюллетень
Законодательного Собрания области, 2002, четвертое заседание);
      10)  Закон  Оренбургской  области  от  31  декабря  2002  года N
456/72-III-ОЗ  "О  внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  24  января  2003  года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 2002, седьмое заседание);
      11)  Закон  Оренбургской  области  от  2  сентября  2004  года N
1425/212-III-ОЗ  "О  внесении  изменений  в Закон Оренбургской области
"Об  организации  государственной службы Оренбургской области" (газета
"Южный  Урал"  от  10  сентября 2004 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 2004, девятнадцатое заседание);
      12)  Закон  Оренбургской  области  от  26  февраля  1999  года N
215/41-ОЗ   "О   квалификационных  разрядах  государственных  служащих
государственной  службы  Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от
16  марта  1999  года  -  бюллетень Законодательного Собрания области,
1999, седьмое заседание).


      Губернатор Оренбургской области                    А.А.Чернышев


      г. Оренбург, Дом Советов
      30 декабря 2005 года
      N 2893/518-III-ОЗ