Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ

сведений  обязательно,  либо  представление заведомо недостоверных или
неполных   сведений   является  правонарушением,  влекущим  увольнение
гражданского   служащего  с  гражданской  службы.  (Дополнен  -  Закон
Оренбургской  области  от  15.05.2012  г.  N  828/220-V-ОЗ; в редакции
Закона Оренбургской области от 13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)
      7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье и
статье   16.1   настоящего   Закона   понимаются  супруг  (супруга)  и
несовершеннолетние дети.
      (Статья  в редакции Закона Оренбургской области от 16.03.2009 г.
N 2814/609-IV-ОЗ; в редакции Закона Оренбургской области от 13.03.2013
г. N 1377/399-V-ОЗ)

      Статья 16.1. Представление сведений о расходах

     1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы,
включенную в перечень, установленный соответствующим
     нормативным   правовым   актом   Оренбургской   области,   обязан
представлять представителю нанимателя сведения  о  своих  расходах,  а
также о расходах членов своей семьи в установленном  законодательством
порядке.
     2. Контроль за соответствием расходов  гражданского  служащего  и
членов его семьи их доходам осуществляется  в  порядке,  установленном
Федеральным   законом   от   25    декабря    2008    года    N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря  2012
года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием  расходов  лиц,  замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам",  нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     3. Непредставление  гражданским  служащим  или  представление  им
неполных или недостоверных сведений  о  своих  доходах,  расходах,  об
имуществе   и    обязательствах    имущественного    характера    либо
непредставление или представление заведомо неполных или  недостоверных
сведений  о  доходах,  расходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного  характера  членов   своей   семьи   в   случае,   если
представление таких сведений  обязательно,  является  правонарушением,
влекущим за собой  увольнение  гражданского  служащего  с  гражданской
службы.
      (Статья     дополнена     -     Закон    Оренбургской    области
от 13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)

             ГЛАВА IV. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

      Статья 17. Право поступления на гражданскую службу

      1.  На  гражданскую  службу вправе поступать граждане Российской
Федерации,   достигшие  возраста  18  лет,  владеющие  государственным
языком   Российской   Федерации   и  соответствующие  квалификационным
требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.
      2. (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 04.03.2011 г. N
4320/1009-IV-ОЗ)

      Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение
                 должности гражданской службы по конкурсу

      1.  Поступление  гражданина  на гражданскую службу для замещения
должности   гражданской  службы  или  замещение  гражданским  служащим
другой  должности  гражданской  службы  осуществляется  по результатам
конкурса,  если  иное не установлено федеральными законами и настоящей
статьей.
      Конкурс    заключается   в   оценке   профессионального   уровня
претендентов   на   замещение   должности   гражданской   службы,   их
соответствия  установленным  квалификационным  требованиям к должности
гражданской службы.
      2. Конкурс не проводится:
      1)  при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)";
      2) при заключении срочного служебного контракта;
      3)  при  назначении  гражданского  служащего  на  иную должность
гражданской  службы  в  случаях,  предусмотренных  частью 2 статьи 28,
частью  1  статьи  31,  частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27
июля   2004   года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации";  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от
15.05.2012   г.   N   828/220-V-ОЗ;  Закона  Оренбургской  области  от
01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      4)  при  назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего  (гражданина),  включенного в кадровый резерв на гражданской
службе,  сформированном  на  конкурсной  основе.  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      3.  Конкурс  может  не  проводиться  при назначении на отдельные
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утвержденному  в
установленном порядке.
      4.   По   решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  не
проводиться   при   назначении   на   должности   гражданской  службы,
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
      5.  Претенденту  на замещение должности гражданской службы может
быть   отказано   в   допуске   к   участию   в  конкурсе  в  связи  с
несоответствием  квалификационным  требованиям  к  вакантной должности
гражданской  службы,  а  также в связи с ограничениями, установленными
федеральным  законом  для  поступления  на  гражданскую  службу  и  ее
прохождения.
      6.  Претендент  на  замещение  должности  гражданской службы, не
допущенный  к  участию  в  конкурсе,  вправе  обжаловать это решение в
соответствии с федеральным законом.
      7.  Для  проведения  конкурса  на  замещение вакантной должности
гражданской  службы  правовым актом государственного органа образуется
конкурсная комиссия.
     8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и
(или)   уполномоченные   им  гражданские  служащие  (в  том  числе  из
структурного   подразделения  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров,  юридической  службы, а также из структурного подразделения, в
котором   проводится   конкурс   на   замещение   вакантной  должности
гражданской    службы),    представитель    органа    по    управлению
государственной    службы,    а    также   представители   научных   и
образовательных  организаций, других организаций, приглашаемые органом
по   управлению   государственной   службы  по  запросу  представителя
нанимателя   в   качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
вопросам,   связанным   с   гражданской   службой,   без  указания  их
персональных  данных. Число независимых экспертов должно составлять не
менее  одной  четверти  от общего числа членов конкурсной комиссии. (В
редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      8.1. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти
Оренбургской   области,  при  котором  в  соответствии  с  нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области  образован  общественный совет,
наряду  с  лицами,  указанными  в части 8 настоящей статьи, включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. (Дополнен -
Закон Оренбургской области от 13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)
      9.   Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на
замещение   вакантной   должности   гражданской   службы,   исполнение
должностных   обязанностей   по   которой   связано  с  использованием
сведений,  составляющих  государственную  тайну,  формируется с учетом
положений  законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
      10.  Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
была   исключена   возможность   возникновения  конфликтов  интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
      11.  Претендент на замещение должности гражданской службы вправе
обжаловать  решение  конкурсной  комиссии в соответствии с федеральным
законом.

                     ГЛАВА V. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

      Статья 19. Понятие и стороны служебного контракта

      1.   Служебный   контракт   -  соглашение  между  представителем
нанимателя  и  гражданином,  поступающим  на  гражданскую  службу, или
гражданским  служащим  о  прохождении  гражданской  службы и замещение
должности гражданской службы.
      2.  Представитель  нанимателя обязуется предоставить гражданину,
поступающему    на   гражданскую   службу,   возможность   прохождения
гражданской  службы,  а  также  предоставить указанному гражданину или
гражданскому  служащему  возможность  замещения определенной должности
гражданской  службы,  обеспечить  им  прохождение гражданской службы и
замещение  должности  гражданской  службы,  своевременно  и  в  полном
объеме   выплачивать  гражданскому  служащему  денежное  содержание  и
предоставить ему государственные социальные гарантии.
      3.  Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного  контракта  о  прохождении  гражданской  службы и замещении
должности  гражданской  службы  и  гражданский служащий при заключении
служебного   контракта   о   замещении  должности  гражданской  службы
обязуются   исполнять   должностные   обязанности   в  соответствии  с
должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок.

      Статья 20. Содержание и форма служебного контракта

     1.  Служебным  контрактом  устанавливаются  права  и  обязанности
сторон,  указанные  в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона от 27
июля   2004   года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона  Оренбургской  области от
01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      2.  В  служебном  контракте  указываются  фамилия, имя, отчество
гражданина  или гражданского служащего и наименование государственного
органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).
      3. Существенными условиями служебного контракта являются:
      1)   наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы  с
указанием подразделения государственного органа;
      2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
      3)  права  и  обязанности  гражданского  служащего,  должностной
регламент;
      4)   виды   и   условия  медицинского  страхования  гражданского
служащего и иные виды его страхования;
      5) права и обязанности представителя нанимателя;
     6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и
льготы,  предусмотренные  за профессиональную служебную деятельность в
тяжелых,   вредных  и  (или)  опасных  условиях;  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
     7)  условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского
служащего,  надбавки  и  другие  выплаты,  в  том  числе  связанные  с
результативностью   его   профессиональной   служебной  деятельности),
установленные  Федеральным  законом  от  27  июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации",  другими
федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами;  (В
редакции Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      8)   виды   и   условия  социального  страхования,  связанные  с
профессиональной служебной деятельностью;
      9)  режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он
для гражданского служащего отличается от служебного распорядка).
      10)  нахождение  должности,  замещаемой  гражданским служащим, в
перечне  должностей  гражданской  службы, по которым предусматривается
ротация  гражданских  служащих. (Дополнен - Закон Оренбургской области
от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      4.  В  служебном  контракте  могут  предусматриваться  следующие
условия:
      1)  испытание,   которое   устанавливается   в  соответствии  со
статьей  23  настоящего  Закона;   (В  редакции   Закона  Оренбургской
области от 06.03.2015 № 3024/830-V-ОЗ)
      2)  неразглашение  сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую  федеральным  законом  тайну,  и служебной информации, если
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
     3)  обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания
обучения    в   профессиональной   образовательной   организации   или
образовательной    организации    высшего    образования    не   менее
установленного  договором  о  целевом  приеме  или договором о целевом
обучении   срока,   если   обучение  осуществлялось  за  счет  средств
соответствующего  бюджета;  (В редакции Закона Оренбургской области от
12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      4)   показатели   результативности   профессиональной  служебной
деятельности  гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты
труда;
      5)  иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего
по  сравнению  с  положением,  установленным  федеральными  законами и
иными нормативными правовыми актами.
      5.  Условия  служебного  контракта могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
      6.  В  случае  заключения  срочного  служебного  контракта в нем
указываются   срок   его   действия   и   обстоятельства,  послужившие
основанием  для  его заключения в соответствии с федеральными законами
и настоящим Законом.
      7.   В  служебном  контракте  предусматривается  ответственность
сторон  за  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя
обязанностей   и   обязательств  в  соответствии  с  законодательством
Российской  Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего
исполнения   должностных   обязанностей,  не  установленных  служебным
контрактом и должностным регламентом.
      8.  Служебный  контракт  заключается  в  письменной форме в двух
экземплярах,   каждый   из   которых   подписывается  сторонами.  Один
экземпляр  служебного  контракта  передается  гражданскому  служащему,
другой хранится в его личном деле.

      Статья 21. Срок действия служебного контракта

      1.  Для  замещения  должности  гражданской  службы представитель
нанимателя может заключать с гражданским служащим:
      1) служебный контракт на неопределенный срок;
      2) срочный служебный контракт.
      2.  Срочный  служебный  контракт  на срок от одного года до пяти
лет заключается, если иной срок не установлен федеральным законом.
      3.  Срочный  служебный  контракт  заключается  в  случаях, когда
отношения,  связанные с гражданской службой, не могут быть установлены
на   неопределенный  срок  с  учетом  категории  замещаемой  должности
гражданской  службы  или  условии прохождения гражданской службы, если
иное не предусмотрено федеральными законами.
      4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
      1)  замещения  отдельных должностей гражданской службы категории
"руководители",   также   должностей   гражданской   службы  категории
"помощники (советники)";
      2)  замещения  должности гражданской службы на период отсутствия
гражданского  служащего,  за  которым  в  соответствии  с  федеральным
законом сохраняется должность гражданской службы;
      3)   замещения  должности  гражданской  службы  после  окончания
обучения   гражданином,  заключившим  договор  о  целевом  обучении  в
профессиональной   образовательной   организации  или  образовательной
организации   высшего   образования   с   обязательством  последующего
прохождения   гражданской  службы;  (В  редакции  Закона  Оренбургской
области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      4)  замещения  должности  гражданской  службы  в государственном
органе,   образованном   на   определенный  срок  или  для  выполнения
определенных задач и функций;
      5)   замещения   временной   должности  гражданской  службы  или
должности   гражданской   службы   на   период  временного  отсутствия
гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
     5.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим,
достигшим  предельного  возраста  пребывания  на  гражданской  службе,
которому  в соответствии с частью 1 статьи 21.1 настоящего Закона срок
гражданской  службы  продлен сверх установленного предельного возраста
пребывания  на  гражданской  службе;  (Дополнен  -  Закон Оренбургской
области от 04.03.2011 г. N 4320/1009-IV-ОЗ)
     5.2)  замещения должности гражданской службы, по которой частью 9
статьи  46  настоящего  Закона установлен особый порядок оплаты труда.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  01.07.2013  г.  N
1602/478-V-ОЗ)
      6) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
      5 - 7. (Утратили силу - Закон Оренбургской области от 04.03.2011
г. N 4320/1009-IV-ОЗ)
      7.1)  замещение  должности гражданской службы в порядке ротации.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  15.05.2012  г.  N
828/220-V-ОЗ)

      Статья 21.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе
     
      1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
Гражданскому  служащему, достигшему предельного возраста пребывания на
гражданской  службе, срок гражданской службы с его согласия может быть
продлен  по  решению  представителя  нанимателя,  но  не  свыше чем до
достижения  им  возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему
должность   гражданской   службы  категории  "помощники  (советники)",
учрежденную   для   содействия   лицу,   замещающему   государственную
должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
      2.  По  достижении  гражданским  служащим  предельного  возраста
пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и
с  согласия  гражданина  он  может продолжить работу в государственном
органе  на  условиях  срочного  трудового  договора  на  должности, не
являющейся должностью гражданской службы.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 04.03.2011 г.
N 4320/1009-IV-ОЗ)

      Статья 22. Заключение служебного контракта

      1.    Служебный    контракт    заключается    на   основе   акта
государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
      2.  Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет:
      1)  заявление  с  просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
      2)    собственноручно    заполненную    и   подписанную   анкету
установленной формы;
      3) паспорт;
      4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
      5)    страховое    свидетельство    обязательного    пенсионного
страхования,   за  исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
      6)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в
налоговом   органе   по   местожительству   на  территории  Российской
Федерации;
      7)  документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе,
и  лиц,  подлежащих  призыву  на  военную  службу;  (В редакции Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      8) документ об образовании и о квалификации; (В  редакции Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      9)   сведения   о   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного характера.
      3.  В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы,  установленных  федеральным  законодательством, при заключении
служебного    контракта    может    предусматриваться    необходимость
предъявления иных документов.
      4.  Служебный  контракт  не  может  ухудшать условия прохождения
гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего.
      5.  Служебный  контракт  вступает  в  силу со дня его подписания
сторонами,   если  иное  не  установлено  федеральным  законом,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  или  служебным
контрактом.
      6.  При заключении служебного контракта представитель нанимателя
обязан  ознакомить  гражданского  служащего  со служебным распорядком,
иными  нормативными  правовыми актами, имеющими отношение к исполнению
гражданским служащим должностных обязанностей.
      7.    После   назначения   на   должность   гражданской   службы
гражданскому     служащему     вручается    служебное    удостоверение
установленной формы.

      Статья  23. Испытание на гражданской службе (В редакции Закона
      Оренбургской области от 06.03.2015 № 3024/830-V-ОЗ)

      1. При заключении служебного контракта  с  гражданином,  впервые

поступающим  на  гражданскую  службу,  в  этом  контракте  и  в   акте

государственного органа о назначении на  должность гражданской  службы

предусматривается   условие   об   испытании   гражданского  служащего

продолжительностью  от одного месяца до одного года в  целях  проверки

его  соответствия замещаемой должности гражданской службы,  если  иное

не  предусмотрено настоящей статьей.   (В редакции Закона Оренбургской

области от 06.03.2015 № 3024/830-V-ОЗ)

      2. Испытание может устанавливаться:

      1) при назначении на должность  гражданской  службы  гражданина,

ранее проходившего государственную службу  Российской  Федерации, – на

срок от одного до шести месяцев;

      2) при  назначении   гражданского   служащего    на    должность

гражданской  службы  в  порядке  перевода  из другого государственного

органа – на срок от одного до шести месяцев.

      3. Испытание не устанавливается:

      1)  для    граждан,    получивших    среднее    профессиональное

образование  по программе  подготовки  специалистов среднего звена или

высшее  образование  в соответствии с договором о  целевом обучении  с

обязательством последующего прохождения гражданской  службы и  впервые

поступающих  на  гражданскую службу;

      2) для   гражданских   служащих,  назначенных  в  соответствии с

пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от  27 июня 2004  года

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на

должность гражданской службы в порядке перевода в связи с  сокращением

должностей  гражданской  службы  или   упразднением   государственного

органа;

      3)   для  иных  граждан  и  гражданских  служащих,  для  которых

Законодательством   Российской  Федерации  предусмотрены  гарантии  по

сохранению места работы (должности).

       (Часть     в    редакции     Закона     Оренбургской    области

от 06.03.2015 № 3024/830-V-ОЗ)

4. В период испытания на гражданского служащего распространяются

Положения   Федерального   закона  от  27 июня 2004  года  № 79-ФЗ  «О

Государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации»,   других

законов  и  иных нормативных правовых актов  о гражданской службе.  (В
редакции Закона Оренбургской области от 06.03.2015 № 3024/830-V-ОЗ)
      5.  По окончании установленного срока испытания при отсутствии у
гражданского    служащего    соответствующего   замещаемой   должности
гражданской  службы  классного  чина  ему присваивается классный чин в
соответствии  со  статьей  7  настоящего  Закона.  (В  редакции Закона
Оренбургской области от 31.08.2011 г. N 386/67-V-ОЗ)
      6.   В   срок   испытания   не  засчитываются  период  временной
нетрудоспособности  гражданского  служащего и другие периоды, когда он
фактически не исполнял должностные обязанности.
      7. При неудовлетворительном результате  испытания  представитель
нанимателя имеет право до  истечения  срока   испытания    расторгнуть
служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его  об этом  в
письменной форме не  позднее  чем  за  три  дня  с  указанием  причин,
послуживших  основанием для признания этого гражданского служащего  не
выдержавшим  испытание.  (В   редакции   Закона  Оренбургской  области
от 06.03.2015 № 3024/830-V-ОЗ)
      8.  Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе
обжаловать в суд.
      9.  Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает
замещать  должность  гражданской  службы,  то он считается выдержавшим
испытание.
      10.  До  истечения  срока  испытания гражданский служащий вправе
расторгнуть  служебный  контракт  по собственному желанию, предупредив
об  этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за
три дня.

      Статья 24. Перевод на иную должность гражданской службы или
                 перемещение

      1.  Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской
службы   в  случаях,  установленных  федеральным  законом,  в  том  же
государственном  органе  либо  перевод  гражданского служащего на иную
должность   гражданской   службы   в   другом  государственном  органе
допускается с письменного согласия гражданского служащего.
      2.  Гражданскому  служащему,  который  по  состоянию  здоровья в
соответствии  с медицинским заключением не может исполнять должностные
обязанности    по    замещаемой    должности    гражданской    службы,
предоставляется     соответствующая     его    квалификации    и    не
противопоказанная  по  состоянию  здоровья  иная должность гражданской
службы.
     3.  В  случае  отказа  гражданского служащего от перевода на иную
должность  гражданской службы либо отсутствия такой же должности в том
же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский
служащий  освобождается  от  замещаемой должности гражданской службы и
увольняется  с  гражданской  службы в соответствии с пунктом 8 части 1
статьи  33  Федерального  закона  от  27  июля  2004  года  N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации". (В редакции
Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      4.  Не является переводом на иную должность гражданской службы и
не  требует  согласия  гражданского  служащего перемещение его на иную
должность  гражданской  службы без изменения должностных обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

      Статья 25. Изменение существенных условий служебного контракта

      1.  В  случае  изменения  существенных  условий профессиональной
служебной  деятельности  по  инициативе  представителя  нанимателя при
продолжении    гражданским    служащим    профессиональной   служебной
деятельности   без   изменения  должностных  обязанностей  допускается
изменение   определенных  сторонами  существенных  условий  служебного
контракта.
      2.   Об  изменении  существенных  условий  служебного  контракта
гражданский  служащий  должен быть уведомлен представителем нанимателя
в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
      3.  Если гражданский служащий не согласен на замещение должности
гражданской   службы   и  прохождение  гражданской  службы  в  том  же
государственном  органе  или  другом  государственном органе в связи с
изменением  существенных  условий  служебного контракта, представитель
нанимателя  вправе  освободить его от занимаемой должности гражданской
службы и уволить с гражданской службы.
     4.   В   случае  письменного  отказа  гражданского  служащего  от
предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с
изменением   существенных   условий   служебного  контракта  служебный
контракт  прекращается  в  соответствии  с пунктом 7 части 1 статьи 33
Федерального  закона  от  27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации".   (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)

      Статья 26. Временное замещение иной должности гражданской службы

      1.  В  случае  служебной  необходимости представитель нанимателя
имеет  право  переводить  гражданского  служащего  на  срок  до одного
месяца  на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской
службы  в  том  же  государственном органе с оплатой труда по временно
замещаемой  должности  гражданской  службы,  но не ниже установленного
ранее   размера   оплаты   труда.   Такой   перевод   допускается  для
предотвращения  катастрофы,  производственной  аварии  или  устранения
последствий   катастрофы,   производственной   аварии  или  стихийного
бедствия,    для    предотвращения   несчастных   случаев,   временной
приостановки   профессиональной  служебной  деятельности  по  причинам
экономического,  технологического,  технического  или организационного
характера,  уничтожения  или  порчи  имущества,  а также для замещения
временно  отсутствующего  гражданского служащего. При этом гражданский
служащий  не  может  быть  переведен  на  иную  должность  гражданской
службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
      2.    Продолжительность    перевода   для   замещения   временно
отсутствующего  гражданского служащего не может превышать один месяц в
течение календарного года.
      3.  По  соглашению  сторон  служебного  контракта  представитель
нанимателя    вправе    назначить   гражданского   служащего   на   не
обусловленную   служебным  контрактом  должность  гражданской  службы,
ранее  замещаемую  временно  отсутствующим гражданским служащим, в том
числе  более  высокой  группы должностей, с установлением должностного
оклада  по  временно  замещаемой  должности  гражданской службы, но не
ниже  должностного  оклада  по  ранее замещаемой должности гражданской
службы,   выплатой  установленных  по  временно  замещаемой  должности
гражданской   службы   надбавок   и   предоставлением  государственных
социальных гарантий.

     Статья  27. Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при
                 сокращении    должностей    гражданской    службы    
                 или   упразднении государственного органа

     Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при   сокращении
должностей гражданской службы или упразднении государственного  органа
регулируются в соответствии со статьей 31 Федерального  закона  от  27
июля  2004  года   N 79-ФЗ   "О государственной   гражданской   службе
Российской Федерации". (В   редакции   Закона   Оренбургской   области
от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)

      Статья 28. Отстранение от замещаемой должности гражданской 
                 службы

      1.  Представитель  нанимателя  обязан  отстранить  от замещаемой
должности  гражданской  службы  (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего:
      1)    появившегося   на   службе   в   состоянии   алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
      2)  не  прошедшего  в  установленном порядке обучение и проверку
знаний   и   навыков   в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
      3)  привлеченного  в  качестве обвиняемого, в отношении которого
судом  вынесено  постановление  о временном отстранении от должности в
соответствии  с  положениями уголовно-процессуального законодательства
Российской Федерации.
      2. Представитель  нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать  к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
     1) урегулирования конфликта интересов;
     2) проведения проверки:
      а)  достоверности  и  полноты  сведений  о доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от 25
декабря  2008  года  N  273-Ф3 "О противодействии коррупции" и другими
федеральными  законами;  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от
13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)
     б) сведений, представленных гражданским служащим при  поступлении
на гражданскую службу в соответствии с нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации;
     в)  соблюдения  гражданским  служащим  ограничений  и   запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения  им  обязанностей,  установленных  Федеральным  законом  от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и  другими
федеральными законами.
      (В  редакции  Закона  Оренбургской  области  от  15.05.2012 г. N
828/220-V-ОЗ)
      2.1.  В указанных в части 2 настоящей статьи случаях гражданский
служащий  может  быть  отстранен  от  замещаемой должности гражданской
службы  (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не
превышающий   60  дней  со  дня  принятия  решения  об  урегулировании
конфликта  интересов  или  о проведении проверки. Указанный срок может
быть  продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При
этом  гражданскому  служащему  сохраняется  денежное содержание на все
время   отстранения   от   замещаемой   должности  гражданской  службы
(исполнения  должностных обязанностей). (Дополнен - Закон Оренбургской
области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      3.  Представитель  нанимателя отстраняет от замещаемой должности
гражданской    службы   (не   допускает   к   исполнению   должностных
обязанностей)  гражданского  служащего  на  весь  период до устранения
обстоятельств,  явившихся  основанием  для  отстранения  от замещаемой
должности  гражданской  службы  (недопущения  к исполнению должностных
обязанностей) по вине гражданского служащего.
      4.  В  период  отстранения  от  замещаемой должности гражданской
службы    (недопущения    к   исполнению   должностных   обязанностей)
гражданского  служащего  денежное  содержание  ему  не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

  ГЛАВА VI. (Утратила    силу    -    Закон    Оренбургской    области
от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)

        ГЛАВА VII. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
               КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

      Статья 38. Персональные данные гражданского служащего и
                 ведение личного дела гражданского служащего

      1.  При  обработке  персональных  данных  гражданского служащего
кадровая  служба  обязана  соблюдать следующие требования: (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      1)   обработка   персональных   данных   гражданского  служащего
осуществляется  в  целях обеспечения соблюдения Конституции Российской
Федерации,    законодательства    Российской   Федерации   в   области
персональных  данных,  других  федеральных  законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему
в  прохождении  гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,
обеспечения  личной  безопасности  гражданского служащего и членов его
семьи,  а  также  в  целях  обеспечения сохранности принадлежащего ему
имущества,  учета результатов исполнения им должностных обязанностей и
обеспечения сохранности имущества государственного органа; (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      2)  персональные  данные  следует  получать лично у гражданского
служащего.    В    случае    возникновения   необходимости   получения
персональных  данных  гражданского служащего у третьей стороны следует
известить   об  этом  гражданского  служащего  заранее,  получить  его
письменное   согласие  и  сообщить  гражданскому  служащему  о  целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
      3)   запрещается   обрабатывать   и  приобщать  к  личному  делу
гражданского   служащего   не   установленные   федеральными  законами
персональные  данные о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в
профессиональных  союзах;  (В  редакции Закона Оренбургской области от
12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      4)  при  принятии  решений,  затрагивающих интересы гражданского
служащего,    запрещается    основываться   на   персональных   данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
автоматизированной   обработки; (В    редакции   Закона   Оренбургской
области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      5)   защита   персональных   данных  гражданского  служащего  от
неправомерного  их  использования  или  утраты  обеспечивается за счет
средств  государственного органа в порядке, установленном федеральными
законами;
      6)  передача  персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не   допускается   без   письменного  согласия  гражданского
служащего,  за  исключением  случаев,  установленных законодательством
Российской Федерации в области персональных данных. (В редакции Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих
обработку  персональных  данных  другого гражданского служащего, несет
ответственность  в  соответствии  с федеральными законами. (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      3.   В   личное   дело   гражданского   служащего  вносятся  его
персональные  данные  и  иные  сведения,  связанные  с поступлением на
гражданскую  службу,  ее  прохождением  и  увольнением  с  гражданской
службы  и  необходимые  для  обеспечения деятельности государственного
органа.

      Статья 39. Реестры государственных гражданских служащих

      1.   Представителем   нанимателя   ведется   реестр  гражданских
служащих.
      2.  Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
реестр  гражданских  служащих  в  государственном органе и хранятся на
электронных  носителях  с  обеспечением защиты от несанкционированного
доступа и копирования.
      3.  Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий,  признанный  безвестно отсутствующим или объявленный умершим
решением  суда,  вступившим  в  законную  силу, исключается из реестра
гражданских  служащих  в  день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)
гражданского  служащего  или  днем  вступления в законную силу решения
суда.

      Статья 40. Кадровая работа

      1. Кадровая работа включает в себя:
      1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
гражданской службы;
      2)  подготовку  предложений  о  реализации положений федеральных
законов,   иных  нормативных  правовых  актов  о  гражданской  службе,
настоящего  Закона  и  внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя;
      3)    организацию    подготовки    проектов    правовых    актов
государственных  органов,  связанных  с  поступлением  на  гражданскую
службу,    ее    прохождением,   заключением   служебного   контракта,
назначением   на   должность   гражданской  службы,  освобождением  от
замещаемой  должности  гражданской  службы,  увольнением  гражданского
служащего  с  гражданской  службы  и  выходом его на пенсию за выслугу
лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
      4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
      5) ведение личных дел гражданских служащих;
      6)   ведение  реестра  гражданских  служащих  в  государственном
органе;
      7)  оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
      8)   обеспечение   деятельности   комиссии   по   урегулированию
конфликтов интересов;
      9)  организацию  и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных   должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских
служащих в кадровый резерв;
      10)  организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
      11)   организацию   и  обеспечение  проведения  квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
      12)   организацию   заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров  о целевом обучении; (В редакции Закона Оренбургской области
от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      13)  организацию  дополнительного  профессионального образования
гражданских  служащих;  (В  редакции  Закона  Оренбургской  области от
12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      14)   формирование   кадрового  резерва,  организацию  работы  с
кадровым резервом и его эффективное использование;
      15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
      16)    организацию    проверки    достоверности   представляемых
гражданином  персональных  данных  и  иных сведений при поступлении на
гражданскую  службу,  а также оформление допуска установленной формы к
сведениям, составляющим государственную тайну;
      17) организацию проведения служебных проверок;
      18)  организацию  проверки  сведений  о  доходах, об имуществе и
обязательствах    имущественного   характера,   а   также   соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
      19)  консультирование  гражданских  служащих  по правовым и иным
вопросам гражданской службы.
      2.   Положение   о   подразделении  государственного  органа  по
вопросам  государственной  службы и кадров утверждается представителем
нанимателя.

              ГЛАВА VIII. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      Статья 41. Служебное время и время отдыха

      1.  Служебное  время  -  время,  в  течение которого гражданский
служащий  в  соответствии  со  служебным  распорядком государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен  исполнять  свои должностные обязанности, а также иные периоды,
которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к служебному времени.
      2.   Нормальная   продолжительность   служебного   времени   для
гражданского  служащего  не  может  превышать  40  часов в неделю. Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
      3.    Ненормированный   служебный   день   устанавливается   для
гражданских   служащих,   замещающих   высшие   и   главные  должности
гражданской  службы.  Для  гражданских  служащих, замещающих должности
гражданской   службы   иных   групп,  ненормированный  служебный  день
устанавливается    в    соответствии    со    служебным    распорядком
государственного  органа  по  соответствующему  перечню  должностей  и
служебным контрактом.
      4.   Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный  служебный
день,  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность    которого   определяется   служебным   распорядком
государственного  органа или коллективным договором и который не может
быть  менее  трех  календарных  дней.  В  случае, если такой отпуск не
предоставляется,   с   письменного   согласия  гражданского  служащего
исполнение   им   должностных  обязанностей  за  пределами  нормальной
продолжительности  служебного  времени  оплачивается  как сверхурочная
работа.
      5.  Порядок  и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого    отпуска    гражданским    служащим    устанавливаются
нормативным правовым актом Оренбургской области.

      Статья 42. Отпуска на гражданской службе

      1.  Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный отпуск с
сохранением   замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания.
      2.  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
      3.  Гражданским  служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской  службы,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
      4.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  иных  групп,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
      5.  Продолжительность  ежегодного  дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год гражданской службы.
      6.    При    исчислении   общей   продолжительности   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется   с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
выслугу    лет.    Общая    продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого   отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска  за  выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и
главные   должности   гражданской   службы,   не  может  превышать  45
календарных  дней,  для  гражданских  служащих,  замещающих  должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
      Дополнительные  отпуска за ненормированный рабочий день, а также
в  связи  с  тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской
службы   предоставляются   сверх   ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
      7.     Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с тяжелыми, вредными и
(или)  опасными  условиями  гражданской службы, в том числе в связи со
службой   в   местностях   с   особыми   климатическими  условиями,  в
соответствии   с  федеральным  законодательством  и  законодательством
Оренбургской области.
      8.  По  заявлению  гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск  может  предоставляться  по  частям, при этом продолжительность
одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее 14 календарных дней. По
согласованию  с представителем нанимателя гражданскому служащему может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
      9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен  предоставляться
гражданскому  служащему  ежегодно  в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
      10.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за
период   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
      11.   При   предоставлении   гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
      12.   При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнении
с  гражданской  службы  гражданскому  служащему выплачивается денежная
компенсация  за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
гражданского    служащего    неиспользованные   отпуска   могут   быть
предоставлены  ему  с  последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с   гражданской   службы   за   виновные   действия).  При  этом  днем
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с гражданской службы считается последний день отпуска.
      13.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного