Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ

      1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
      2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
      3)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
      4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
      14.  В  течение  одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  правовой акт государственного органа о том, что
гражданский служащий:
      1)  подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
      2)   направляется   на   профессиональную   переподготовку   или
повышение квалификации;
      3) понижается в должности гражданской службы.
      15.   При  отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной
переподготовки,   повышения   квалификации   или  перевода  на  другую
должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя   вправе
освободить  гражданского  служащего  от занимаемой должности и уволить
его с гражданской службы.
      16.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с федеральным законом.

      Статья 45. Квалификационный экзамен

      1.   Квалификационный   экзамен   сдают   гражданские  служащие,
замещающие  без  ограничения  срока  полномочий  должности гражданской
службы  категории  "Специалисты"  и  "Обеспечивающие специалисты", а в
случаях,  определяемых  Президентом  Российской Федерации, - должности
гражданской   службы  категории  "Руководители".  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      2.  Квалификационный  экзамен  проводится  при решении вопроса о
присвоении  классного  чина  гражданской службы гражданскому служащему
по  замещаемой  должности гражданской службы по мере необходимости, но
не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
      3.   Ранее   срока,  указанного  в  части  2  настоящей  статьи,
внеочередной  квалификационный экзамен может проводиться по инициативе
гражданского  служащего  не  позднее  чем  через  три месяца после дня
подачи   им   письменного   заявления   о  присвоении  классного  чина
гражданской службы.
      4.  Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в
целях  оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
      5.    Гражданский    служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного экзамена в соответствии с федеральным законом.
      6.   Положение   о   порядке  сдачи  квалификационного  экзамена
государственным  гражданским  служащим  Российской Федерации и порядке
оценки   его  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
утверждается указом Президента Российской Федерации.(Часть дополнена -
Закон Оренбургской области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)


              ГЛАВА X. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

      Статья 46. Оплата труда гражданских служащих

      1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в виде
денежного    содержания,    являющегося    основным    средством   его
материального  обеспечения и стимулирования профессиональной служебной
деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
      2.   Денежное   содержание  гражданского  служащего  состоит  из
месячного  оклада  гражданского  служащего в соответствии с замещаемой
им  должностью  гражданской  службы  (далее  -  должностной  оклад)  и
месячного  оклада  гражданского служащего в соответствии с присвоенным
ему  классным  чином  гражданской  службы  (далее  - оклад за классный
чин),   которые   составляют   оклад  месячного  денежного  содержания
гражданского  служащего  (далее - оклад денежного содержания), а также
из  ежемесячных  и  иных дополнительных выплат (далее - дополнительные
выплаты).
      3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за  классный  чин
гражданских  служащих  устанавливаются  в  соответствии с нормативными
правовыми актами Оренбургской области.
      4. К дополнительным выплатам относятся:
      1)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
      при стаже гражданской службы в процентах:
      от 1 года до 5 лет           10
      от 5 до 10 лет               15
      от 10 до 15 лет              20
      свыше 15 лет                 30;
      2)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
      3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному окладу за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
      4)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты   которых  определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения   задач  и  функций  государственного  органа,  исполнения
должностного регламента;
      5) ежемесячное денежное поощрение;
      6)   единовременная   выплата   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальная  помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
      7) выплата районного коэффициента.
      4.1.  К денежному содержанию гражданского служащего Оренбургской
области  устанавливается районный коэффициент в размере, установленном
федеральным  законодательством.(Часть  дополнена  - Закон Оренбургской
области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      5. Порядок и условия премирования за выполнение  особо важных  и
сложных заданий, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия гражданской службы, а также единовременной выплаты  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной  помощи
за   счет   средств   фонда   оплаты   труда   гражданских    служащих
государственного органа  определяются  руководителем  государственного
органа.
      6.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения,  выплачиваемого
гражданским  служащим  устанавливаются  нормативными  правовыми актами
Оренбургской области.
      7.    Гражданским    служащим   производятся   другие   выплаты,
предусмотренные  федеральными законами и нормативными правовыми актами
Оренбургской области.
      8.   Размеры   окладов   денежного   содержания   по  должностям
гражданской   службы   Оренбургской   области  ежегодно  увеличиваются
(индексируются)  в  соответствии  с  законом  Оренбургской  области  о
бюджете    на   соответствующий   год   с   учетом   уровня   инфляции
(потребительских   цен).   Увеличение  (индексация)  размеров  окладов
денежного  содержания  по  должностям  гражданской службы Оренбургской
области  производится  в  соответствии с нормативными правовыми актами
Оренбургской области.
      9.    По   отдельным   должностям   гражданской   службы   может
устанавливаться  особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при
котором   оплата  труда  производится  в  зависимости  от  показателей
эффективности    и    результативности    профессиональной   служебной
деятельности,   определяемых   в   срочном   служебном   контракте.  К
гражданским  служащим,  оплата  труда которых производится в указанном
особом  порядке,  не  применяются  условия оплаты труда, установленные
федеральным  законом  и  иными  частями настоящей статьи. Оплата труда
производится  в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих.
      10.  Перечень  должностей  гражданской  службы, по которым может
устанавливаться   особый   порядок   оплаты  труда,  а  также  порядок
установления   оплаты   труда  гражданских  служащих,  предусмотренных
частью  9 настоящей статьи, утверждается нормативными правовыми актами
Оренбургской области.
      11.  Специфические  показатели  эффективности и результативности
деятельности    государственных   органов,   принятия   и   исполнения
управленческих  и  иных решений, а также правового, организационного и
документационного  обеспечения  указанных  решений  утверждаются актом
государственного  органа  в  соответствии  с особенностями его задач и
функций.

      Статья 47. Фонд оплаты труда гражданских служащих
                 и работников государственных органов

      1.  Фонд  оплаты  труда гражданских служащих и фонд оплаты труда
работников,    замещающих   должности,   не   являющиеся   должностями
гражданской  службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих
и работников государственных органов.
      2.  При  формировании  фонда  оплаты  труда гражданских служащих
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
      1)  оклада  за  классный  чин  -  в  размере четырех должностных
окладов;
      2)  на  иные  выплаты,  предусмотренные  федеральными законами и
иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции
Закона Оренбургской области от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      3)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
      4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -  в
размере полутора должностных окладов;
      5)  премий  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
      6)  ежемесячного  денежного  поощрения  в размере, установленном
нормативными правовыми актами Оренбургской области;
      7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи - в размере трех окладов
денежного содержания.
      3.  Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять средства
фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих  государственных  органов,
установленные  для проведения соответствующих выплат, между выплатами,
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
      4.  Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих
и  фонд  оплаты  труда работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями    гражданской    службы,   устанавливаются   нормативными
правовыми актами Оренбургской области.
      5.   Фонд  оплаты  труда  гражданских  служащих  государственных
органов   формируется   за  счет  средств,  предусмотренных  частью  2
настоящей статьи, а также за счет средств:
      1) на выплату районного коэффициента;
      2)  на  иные  выплаты,  предусмотренные  федеральными законами и
настоящим Законом.
      6.   В   государственных   органах,   в   которых  оплата  труда
гражданских  служащих производится в соответствии с частью 9 статьи 46
настоящего  Закона,  фонд  (соответствующая  часть фонда) оплаты труда
гражданских  служащих  формируется на основе показателей эффективности
и результативности деятельности государственного органа.
      7.  Иные выплаты, которые предусмотрены для гражданских служащих
федеральными   законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами
Оренбургской  области,  не  входящие  в состав денежного содержания, а
также  сохранение  средней  заработной  платы за гражданским служащим,
замещающим  сокращаемую должность гражданской службы и направленным на
повышение  квалификации  или  переподготовку,  финансируются  за  счет
средств   областного   бюджета  сверх  утвержденного  в  установленном
порядке   фонда   оплаты   труда  гражданских  служащих  и  работников
государственного органа.


       ГЛАВА XI. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

      Статья 48. Основные государственные гарантии гражданских
                 служащих

      1.   Для   обеспечения   правовой   и   социальной  защищенности
гражданских  служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими
своих     должностных     обязанностей,     укрепления    стабильности
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы  и  в  порядке
компенсации    ограничений,   установленных   федеральными   законами,
гражданским служащим гарантируются:
      1)  равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки    эффективности    результатов    профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы, если иное не установлено законом;
      2)  право  гражданского  служащего  на  своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
      3)   условия   прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
      4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением    нормальной
продолжительности  служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодных оплачиваемых основного
и дополнительных отпусков;
      5)  медицинское  страхование гражданского служащего и членов его
семьи,  в  том  числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу  лет,  в  соответствии  с  федеральными законами и федеральным
законом  о медицинском страховании государственных служащих Российской
Федерации;
      6)   обязательное   государственное  социальное  страхование  на
случай  заболевания  или  утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской  службы либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности,   а   также   на  время  прохождения  медицинского
обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
      7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
случаях,  порядке  и  размерах,  установленных федеральными законами и
законом Оренбургской области;
      8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
      9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом  гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего в другой государственный орган;
      10)   защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от
насилия,  угроз  и других неправомерных действий в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
      11)   единовременное   пособие   в  размере  годового  денежного
содержания в случае смерти государственного служащего его семье;
      12)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,   установленных   федеральным   законом   о  государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
      2.  В  случае  освобождения гражданского служащего от замещаемой
должности  в  связи  с  избранием  или  назначением на государственную
должность,   избранием   на   выборную   должность  в  орган  местного
самоуправления,  избранием  (делегированием)  на оплачиваемую выборную
должность  в  органе  профессионального  союза, в том числе в выборном
органе  первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
органе,   условия   пенсионного   обеспечения   данного   гражданского
служащего устанавливаются по его выбору.
      3.    Гражданским    служащим    предоставляются    также   иные
государственные  гарантии,  установленные  федеральными  и  областными
законами.

      Статья 49. Дополнительные государственные гарантии
                 гражданских служащих

      1.    Гражданским    служащим    при    определенных   условиях,
предусмотренных  настоящим  Законом  или  иными нормативными правовыми
актами Оренбургской области, может предоставляться право:
      1)  на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку   с   сохранением   на  этот  период  замещаемой  должности
гражданской  службы  и денежного содержания в порядке, устанавливаемом
нормативными правовыми актами Оренбургской области;
      2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в  связи  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости от категории и
группы  замещаемой  должности  гражданской службы, а также компенсацию
за  использование  личного  транспорта  в служебных целях и возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных нормативными правовыми актами Оренбургской области;
      3)    замещение    иной   должности   гражданской   службы   при
реорганизации  или  ликвидации государственного органа либо сокращении
должностей  гражданской службы в соответствии со статьей 27 настоящего
Закона;
      4)  единовременную  субсидию  на приобретение жилой площади один
раз  за  весь  период  гражданской  службы  в  порядке  и на условиях,
устанавливаемых нормативными правовыми актами Оренбургской области;
     5)  выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию в
связи  с  выслугой  лет (по достижении возраста, дающего право на
назначение   пенсии   по  старости  на  общих  основаниях)  или  по
инвалидности  за  полные годы выслуги, имеющейся сверх необходимой
для  назначения  пенсии  за  выслугу лет в связи с государственной
гражданской службой:
      от  1 года до 3 календарных лет - 1 оклад денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  3  до  5  календарных  лет - 3 оклада денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  5  до  10 календарных лет - 5 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      от  10 до 15 календарных лет - 10 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами;
      свыше  15  календарных  лет  - 15 окладов денежного содержания с
соответствующими дополнительными выплатами.
      Данное  положение  не  распространяется на гражданских служащих,
ранее  получивших единовременное пособие при увольнении по аналогичным
основаниям   из  Вооруженных  Сил,  органов  внутренних  дел,  органов
прокуратуры, судов, федеральных органов, других организаций;
      6) иные государственные гарантии.
      2.  Лица,  замещающие  должности  гражданской  службы  категории
"руководители",   отнесенные  в  соответствии  с  Реестром  должностей
гражданской  службы  Оренбургской  области  к высшей и главной группам
должностей  гражданской  службы,  после освобождения их от должности в
течение  одного  года  продолжают  получать назначенное ранее денежное
содержание  с учетом индексации до устройства на новое место работы, и
у  них  сохраняется  непрерывный трудовой стаж в течение одного года в
случаях:
      неназначения на должность после окончания срока полномочий;
      упразднения  должности  в  связи  с ликвидацией государственного
органа или сокращением штатов.
      В  случае,  если  на  новом месте работы размер заработной платы
ниже  размера  прежней,  то  производится  доплата  до уровня прежнего
денежного  содержания  с учетом индексации, но не более одного года со
дня освобождения от должности гражданской службы.

      Статья 50. Стаж гражданской службы

      1.  В  стаж  (общую  продолжительность)  гражданской  службы для
установления  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу
лет,    определения   продолжительности   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого   отпуска   за   выслугу  лет  и  размера  поощрений  за
безупречную   и  эффективную  гражданскую  службу  включаются  периоды
замещения:
      1)   должностей   гражданской   службы,  воинских  должностей  и
должностей правоохранительной службы;
      2) государственных должностей;
      3) должностей муниципальной службы;
      4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
      5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
      2.  Порядок  исчисления стажа гражданской службы и зачета в него
иных  периодов  замещения  должностей устанавливается в соответствии с
указом Президента Российской Федерации.
      3.  Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет
гражданским  служащим  устанавливается  в  соответствии  с федеральным
законом  о  государственном  пенсионном обеспечении граждан Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

       ГЛАВА XII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
                  НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

      Статья 51. Поощрения и награждения за гражданскую службу

      1.  За  безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
      1)   объявление   благодарности   с   выплатой   единовременного
поощрения;
      2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
      3)  иные  виды  поощрения  и  награждения органа государственной
власти;
      4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;
      5) поощрение Правительства Российской Федерации;
      6) поощрение Президента Российской Федерации;
      7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
      8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
      9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
      2.  Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с  пунктами  1-4  части  1  настоящей статьи принимается
представителем   нанимателя   в   порядке,  установленном  нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области,  а  решение  о  поощрении  или
награждении  гражданского  служащего  в  соответствии  с  пунктами 5-9
части  1  настоящей  статьи принимается по представлению представителя
нанимателя   в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации.
      3.  Выплата  гражданскому  служащему  единовременного поощрения,
предусмотренного  пунктами  1-3 части 1 настоящей статьи, производится
в   порядке  и  размерах,  утверждаемых  представителем  нанимателя  в
пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
      4.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
соответствии  с  пунктами  5-9  части 1 настоящей статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации.
      5.   Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
пунктами  1-4  части  1  настоящей  статьи  оформляются правовым актом
государственного  органа,  а  в  соответствии  с  пунктами 5-9 части 1
настоящей  статьи  нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответствующая   запись   о  поощрении  или  награждении  вносится  в
трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

      Статья 52. Служебная дисциплина на гражданской службе

      1.  Служебная  дисциплина  на  гражданской службе - обязательное
для    гражданских    служащих    соблюдение   служебного   распорядка
государственного  органа,  должностного  регламента,  установленных  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  государственной гражданской
службе  Российской  Федерации",  иными нормативными правовыми актами о
гражданской  службе,  нормативными  правовыми  актами государственного
органа и со служебным контрактом.
      2.   Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными
законами   и  нормативными  правовыми  актами  о  гражданской  службе,
нормативными  правовыми  актами государственного органа и со служебным
контрактом   обязан  создавать  условия,  необходимые  для  соблюдения
гражданскими служащими служебной дисциплины.
      3.  Служебный  распорядок  государственного  органа определяется
нормативным  правовым  актом государственного органа, регламентирующим
режим службы (работы) и время отдыха.
      4.  Служебный  распорядок  государственного  органа утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа.

      Статья 53. Дисциплинарные взыскания

      1.   За   совершение   дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине  возложенных  на  него  должностных  обязанностей,  представитель
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
      1)замечание;
      2) выговор;
      3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
      4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
      5)  увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 33 настоящего Закона.
      2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

      Статья 54. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

      1.   До   применения   дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя  должен  затребовать от гражданского служащего объяснение в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение   составляется   соответствующий  акт.  Отказ  гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
      2.   Перед   применением  дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная проверка.
      3.  При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного  гражданским  служащим дисциплинарного проступка, степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок,   и   предшествующие   результаты   исполнения  гражданским
служащим своих должностных обязанностей.
      4.  Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе  по уважительным причинам, а также времени
его  на  службе  по  уважительным причинам, а также времени проведения
служебной проверки.
      5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка,  а по
результатам    проверки   финансово-хозяйственной   деятельности   или
аудиторской    проверки - позднее   двух   лет   со   дня   совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные  сроки  не  включается время
производства по уголовному делу.
      6.   Копия   акта   о   применении   к   гражданскому  служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему  под роспись в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
      7.   Гражданский   служащий   вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в  письменной  форме  в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
      8.  Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания  гражданский  служащий  не подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
      9.   Представитель   нанимателя   вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного  взыскания  по  собственной инициативе, по
письменному  заявлению  гражданского  служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
      10.   При  освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  в связи с дисциплинарным взысканием он
включается  в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
службы на конкурсной основе.

      Статья 55. Служебная проверка

      1.   Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
      2.  При  проведении  служебной  проверки  должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
      1)   факт   совершения   гражданским   служащим  дисциплинарного
проступка;
      2) вина гражданского служащего;
      3)  причины  и  условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
      4)  характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
      5)   обстоятельства,   послужившие  основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
      3.  Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
      4.   Проведение   служебной  проверки  поручается  подразделению
государственного  органа  по  вопросам государственной службы и кадров
соответствующего   государственного   органа  с  участием  юридической
службы   и  выборного  профсоюзного  органа  данного  государственного
органа.
      5.   В   проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях  он  обязан  обратиться к представителю
нанимателя,  назначившему  служебную проверку, с письменным заявлением
об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  проверки. При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
      6.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена  не позднее чем
через  один  месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты
служебной  проверки  сообщаются представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
      7.   Гражданский   служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением   на   этот  период  денежного  содержания  по  замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего  от  замещаемой  должности  гражданской  службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
      8.   Гражданский   служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
      1)   давать   устные  или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
      2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему проверку;
      3)  ознакомиться  по  окончании  служебной проверки с письменным
заключением  и  другими материалами по результатам служебной проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих  государственную  и  иную  охраняемую федеральным законом
тайну.
      9.  В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки
указываются:
      1)   факты   и   обстоятельства,  установленные  по  результатам
служебной проверки;
      2)   предложение   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания.
      10.  Письменное  заключение  по  результатам  служебной проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа по
вопросам   государственной  службы  и  кадров  и  другими  участниками
служебной   проверки   и   приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

              ГЛАВА XIII. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                          ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 56. Профессиональная подготовка кадров для гражданской
                 службы

      1.  Профессиональная  подготовка  кадров  для гражданской службы
осуществляется      в      образовательных     учреждениях     высшего
профессионального   и   среднего   профессионального   образования   в
соответствии с федеральными законами.
      2.   Заключение   договора  на  обучение  между  государственным
органом   и  гражданином  с  обязательством  последующего  прохождения
гражданской  службы  после  окончания обучения в течение определенного
срока  осуществляется  на  конкурсной  основе в порядке, установленном
законодательством  Оренбургской области. В рамках указанного договора,
а  также по согласованию образовательного учреждения профессионального
образования  с  государственным  органом в этом государственном органе
осуществляются практика и стажировка обучающихся.
      3.   Координация   подготовки   кадров  для  гражданской  службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.

      Статья 57. Профессиональная переподготовка, повышение
                 квалификации и стажировка гражданского служащего

      1.   Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего  включает  в себя профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку.
      2.     Стажировка    является    как    самостоятельным    видом
дополнительного  профессионального образования гражданского служащего,
так   и  частью  его  профессиональной  переподготовки  или  повышения
квалификации.
      3.  Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации и
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются  в  течение  всего
периода прохождения им гражданской службы.
      4.   Основанием   для   направления  гражданского  служащего  на
профессиональную    переподготовку,    повышение    квалификации   или
стажировку являются:
      1)   назначение   гражданского   служащего   на  иную  должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
      2)   включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе;
      3) результаты аттестации гражданского служащего.
      5.  Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
      6.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение  квалификации
гражданского   служащего   осуществляются  в  имеющих  государственную
аккредитацию  образовательных  учреждениях  высшего профессионального,
среднего   профессионального   и   дополнительного   профессионального
образования    в    соответствии   с   федеральными   государственными
требованиями. (В редакции Закона Оренбургской области от 01.11.2008 г.
N 2532/520-IV-OЗ)
      7.     Стажировка    гражданского    служащего    осуществляется
непосредственно в государственных органах и иных организациях.
      8.  Гражданский  служащий  также  может  получать дополнительное
профессиональное   образование   за  пределами  территории  Российской
Федерации.
      9.  Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации и
стажировка   гражданского   служащего   осуществляются  с  отрывом,  с
частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
      10.  Вид,  форма  и  продолжительность получения дополнительного
профессионального     образования    устанавливаются    представителем
нанимателя  в  зависимости от группы и категории должности гражданской
службы, замещаемой гражданским служащим.
      11.    Прохождение    гражданским    служащим   профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации или стажировки подтверждается
соответствующим   документом   государственного   образца  и  является
преимущественным  основанием  для  включения  гражданского служащего в
кадровый   резерв  на  конкурсной  основе  или  продолжения  замещения
гражданским служащим должности гражданской службы.
      12.   Гражданскому   служащему,   проходящему   профессиональную
переподготовку,  повышение квалификации или стажировку, представителем
нанимателя,      образовательным     учреждением     профессионального
образования,    государственным    органом   или   иной   организацией
обеспечиваются   условия   для   освоения   образовательной  программы
дополнительного профессионального образования.

      Статья 58. Государственный заказ на профессиональную
                 переподготовку, повышение квалификации и
                 стажировку гражданских служащих

      1.  Государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку,
повышение  квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной
год включает в себя:
      1)  государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку
гражданских служащих;
      2)  государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.
      2.  Размещение указанного государственного заказа осуществляется
в  порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N
94-ФЗ  "О  размещении  заказов  на поставки товаров, выполнение работ,
оказание   услуг   для   государственных   и   муниципальных  нужд"  в
образовательных  учреждениях  профессионального  образования,  имеющих
лицензию  на  проведение  профессиональной  переподготовки и повышения
квалификации  гражданских  служащих и государственную аккредитацию. (В
редакции Закона Оренбургской области от 02.05.2006 г. N 107/3-IV-ОЗ)
      3.     Формирование     указанного    государственного    заказа
осуществляется    государственными    органами   по   согласованию   с
соответствующим органом по управлению государственной службой с учетом
функций  государственных  органов и их специализации, а также с учетом
профессионального   образования   по  должностям  гражданской  службы,
замещаемым   в   этих  государственных  органах.  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 02.05.2006 г. N 107/3-IV-ОЗ)
      4.  Государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку,
повышение  квалификации и стажировку гражданских служащих Оренбургской
области,  включая  его  объем  и  структуру,  утверждается нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области с учетом положений федерального
закона.  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от 02.05.2006 г. N
107/3-IV-ОЗ)
      5.  (Утратила силу - Закон Оренбургской области от 02.05.2006 г.
N 107/3-IV-ОЗ)

      Статья 59. Кадровый резерв на гражданской службе

      1.   С   учетом  Сводного  реестра  государственных  гражданских
служащих  Российской  Федерации  и  поступивших  заявлений гражданских
служащих  (граждан)  формируются  на  конкурсной  основе для замещения
должностей  гражданской  службы  федеральный кадровый резерв, кадровый
резерв   федерального   государственного   органа,   кадровый   резерв
Оренбургской   области   и  кадровый  резерв  государственного  органа
Оренбургской области (далее - кадровый резерв).
      2.  Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1
части 1 статьи 35 настоящего Закона.
      3. Кадровый резерв формируется для замещения:
      1)  вакантной  должности  гражданской  службы  в государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
      2)    вакантной    должности   гражданской   службы   в   другом
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего.
      4.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в кадровый
резерв  государственного  органа  для  замещения должности гражданской
службы    осуществляется    по   результатам   конкурса   в   порядке,
предусмотренном статьей 18 настоящего Закона.
      5.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в кадровый
резерв    Оренбургской    области    осуществляется   правовым   актом
государственного  органа  с  внесением соответствующей записи в личное
дело   гражданского   служащего   и   иные  документы,  подтверждающие
служебную деятельность гражданского служащего.
      6.  Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя    нанимателя    гражданским   служащим   (гражданином),
состоящим  в  кадровом  резерве,  сформированном на конкурсной основе.
При  отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве,  от  предложенной должности вакантная должность замещается по
конкурсу в соответствии с федеральным законом и настоящим Законом.
      7.   Положение   о   кадровом   резерве  на  гражданской  службе
утверждается нормативными правовыми актами Оренбургской области.

       ГЛАВА XIV. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММА
                     РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 60. Финансирование гражданской службы

      Финансирование    гражданской    службы   Оренбургской   области
осуществляется   за   счет   средств  областного  бюджета  в  порядке,
предусмотренном  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законом Оренбургской области.

      Статья 61. Программы развития гражданской службы

      1.    Развитие    гражданской    службы   Оренбургской   области
обеспечивается  программами  развития  гражданской службы Оренбургской
области.
      2.   В   целях   совершенствования   эффективности  деятельности
аппаратов    государственных    органов    Оренбургской    области   и
профессиональной   служебной   деятельности   гражданских  служащих  в
отдельном   государственном   органе   или   в   его   самостоятельном
структурном  подразделении  в рамках соответствующих программ развития
гражданской службы могут проводиться эксперименты.
      3.  Порядок,  условия  и  сроки проведения эксперимента в рамках
соответствующих  программ  развития гражданской службы устанавливаются
нормативным правовым актом Оренбургской области.

        ГЛАВА XV. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

      Статья 62. Индивидуальный служебный спор

      Индивидуальный    служебный    спор -  неурегулированные   между
представителем  нанимателя  и  гражданским  служащим либо гражданином,
поступающим  на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской
службе,  разногласия  по вопросам применения законов, иных нормативных
правовых  актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

      Статья 63. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных
                 споров

      1.  Индивидуальные  служебные  споры  (далее  - служебные споры)
рассматриваются  следующими  органами  по  рассмотрению индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
      1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
      2) судом.
      2.   Порядок   рассмотрения   служебных   споров  в  органах  по
рассмотрению  служебных  споров  регулируется федеральными законами, а
порядок  рассмотрения  дел  по  служебным  спорам в судах определяется
также    гражданским   процессуальным   законодательством   Российской
Федерации.
      3.  Комиссия  государственного органа по служебным спорам (далее
-  комиссия  по  служебным  спорам)  образуется решением представителя
нанимателя  из  равного  числа  представителей  выборного профсоюзного
органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
      4.   Представители   выборного   профсоюзного   органа   данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам на
конференции     гражданских    служащих    государственного    органа.
Представители  представителя  нанимателя  назначаются  в  комиссию  по
служебным спорам представителем нанимателя.
      5.   Комиссия   по   служебным   спорам   имеет   свою   печать.
Организационное  и  техническое  обеспечение  деятельности комиссии по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
      6.  Комиссия  по  служебным  спорам  избирает  из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
      7.  Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам
в  случае,  если  гражданский  служащий  самостоятельно или с участием
своего  представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с представителем нанимателя.
      8.   Гражданский   служащий   либо   гражданин,  поступающий  на
гражданскую  службу  или ранее состоявший на гражданской службе, может
обратиться  в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      9.   В   случае   пропуска   по   уважительным  причинам  срока,
установленного  федеральным  законом  и настоящим Законом, комиссия по
служебным  спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный
спор   по   существу.  Поступившее  в  комиссию  по  служебным  спорам
письменное   заявление   гражданского   служащего   либо   гражданина,
поступающего   на   гражданскую   службу   или  ранее  состоявшего  на
гражданской   службе,   подлежит  обязательной  регистрации  указанной
комиссией в день его подачи.
      10.  Комиссия  по служебным спорам обязана рассмотреть служебный
спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со дня подачи письменного
заявления.
      11.   Порядок   рассмотрения   служебного   спора  комиссией  по
служебным  спорам,  а  также  порядок  принятия  решения  комиссией по
служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
      12.  Решение  комиссии по служебным спорам может быть обжаловано
любой  из  сторон  в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии
решения   комиссии.   В   случае  пропуска  по  уважительным  причинам
установленного  срока  суд  может восстановить этот срок и рассмотреть
служебный спор по существу.
      13.  В  судах  рассматриваются  служебные  споры  по  письменным
заявлениям  гражданского  служащего  либо  гражданина, поступающего на
гражданскую  службу  или  ранее  состоявшего  на  гражданской  службе,
представителя  нанимателя  или  представителя  выборного  профсоюзного
органа  данного  государственного  органа, если хотя бы один из них не
согласен   с   решением   комиссии   по  служебным  спорам  либо  если
гражданский  служащий  или  представитель  нанимателя обращается в суд
без  обращения  в  комиссию  по служебным спорам, а также по заявлению
прокурора,  если решение комиссии по служебным спорам не соответствует
федеральным  законам  или  иным  нормативным правовым актам Российской
Федерации.
      14.  Непосредственно  в судах рассматриваются служебные споры по
письменным заявлениям:
      1)  гражданского  служащего или гражданина, ранее состоявшего на
гражданской  службе,  -  о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской   службы   независимо   от   оснований   прекращения   или
расторжения   служебного   контракта,   освобождения   от   замещаемой
должности  гражданской  службы,  увольнения  с  гражданской службы, об
изменении   даты  освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской
службы  и  формулировки причины указанного освобождения, о переводе на
иную   должность   гражданской   службы   без   согласия  гражданского
служащего,  об  оплате  за  время  вынужденного прогула либо о выплате
разницы   в   денежном  содержании  за  время  исполнения  должностных
обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
      2)  представителя  нанимателя  о возмещении гражданским служащим
вреда,    причиненного   государственному   органу,   если   иное   не
предусмотрено федеральными законами.
      15.  Непосредственно  в  судах  рассматриваются  также служебные
споры:
      1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
      2)  по  письменным  заявлениям  гражданских служащих, считающих,
что они подверглись дискриминации.
      16.  В  случаях освобождения от замещаемой должности гражданской
службы   и   увольнения   с   гражданской  службы  по  основаниям,  не
предусмотренным  федеральным  законом, или с нарушением установленного
порядка  освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской службы и
увольнения  с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на
иную  должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению
гражданского   служащего  вынести  решение  о  возмещении  в  денежном
выражении   причиненного   ему  морального  вреда.  Размер  возмещения
определяется судом.
      17.  Сроки  обращения  в суд за рассмотрением служебного спора и
порядок   освобождения  гражданских  служащих  от  судебных  расходов,
порядок   вынесения   решений   по   служебным   спорам,  связанным  с
освобождением   от   замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнением   с   гражданской  службы,  переводом  на  иную  должность
гражданской   службы  без  согласия  гражданского  служащего,  порядок
удовлетворения  денежных  требований  гражданских служащих, исполнения
решений  о  восстановлении  в  ранее  замещаемой должности гражданской
службы  и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению
органов  по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным
законом.

            ГЛАВА XVI. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

      Статья 64. Вступление в силу настоящего Закона

      1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  через 10 дней после его
официального опубликования.
      2. (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 16.03.2009 г. N
2814/609-IV-ОЗ)
      3.   Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским
служащим  в  соответствии  с  настоящим  Законом, не может быть меньше
размера  денежного содержания, установленного государственным служащим
на день вступления в силу настоящего Закона.
      4.   В   стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных
надбавок  к  должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе,
для  предоставления  ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска
за  выслугу  лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с
настоящим  Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были
ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
      5.  Условия  медицинского  и  санаторно-курортного  обслуживания
государственных  служащих,  признаваемых  в  соответствии  с настоящим
Законом  гражданскими  служащими, и членов их семей, в том числе после
выхода  государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются
до  вступления  в  силу  федерального закона о медицинском страховании
государственных служащих Российской Федерации.
      6.  Действие  пункта  5  части  1 и части 2 статьи 49 настоящего
Закона  распространяется  на лиц, замещающих государственные должности
Оренбургской области.  (Дополнен    -   Закон   Оренбургской   области
от 09.11.2009 г. N 3210/735-IV-ОЗ)

      Статья 65. Признание утратившими силу отдельных
                 законодательных актов Оренбургской области

      Признать  утратившими  силу  со дня вступления в силу настоящего
Закона:
      1)  Закон  Оренбургской  области  от  21  февраля  1996 года "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  13  марта  1996  года  - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1996, пятнадцатое заседание);
      2)   Закон  Оренбургской  области  от  26  января  1998  года  N
236/71-ОЗ  "О  внесении  дополнения  в  Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  17  февраля  1998 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1997, двадцать седьмое заседание);
      3)  Закон  Оренбургской области от 6 марта 1998 года N 262/82-ОЗ
"О  внесении  изменений  и дополнений в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  20  марта  1998  года  - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1998, двадцать восьмое заседание);
      4)  Закон  Оренбургской области от 18 мая 1998 года N 12/1-ОЗ "О
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  20  мая  1998  года  -  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 1998, второе заседание);
      5)   Закон  Оренбургской  области  от  6  октября  1998  года  N
117/20-ОЗ  "О  внесении  изменения  в  Закон  Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  16  октября  1998 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 1998, четвертое заседание);
      6)  Закон  Оренбургской области от 24 июня 1999 года N 288/58-ОЗ
"О  внесении  изменения  и дополнения в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  16  июля  1999  года  -  бюллетень Законодательного
Собрания области, 1999, десятое заседание);
      7)   Закон   Оренбургской  области  от  31  марта  2000  года  N
479/103-ОЗ  "О  внесении  дополнения  в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  11  апреля  2000  года  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 2000, пятнадцатое заседание);
      8)   Закон   Оренбургской   области  от  27  июня  2002  года  N
37/4-III-ОЗ  "О  внесении  изменений  в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  5  июля  2002  года  -  бюллетень  Законодательного
Собрания области, 2002, второе заседание);
      9)  Закон  Оренбургской  области  от  28  августа  2002  года  N
166/24-III-ОЗ  "О  внесении  изменения в статью 12 Закона Оренбургской
области  "Об  организации государственной службы Оренбургской области"
(газета   "Южный   Урал"   от   7   сентября  2002  года  -  бюллетень
Законодательного Собрания области, 2002, четвертое заседание);
      10)  Закон  Оренбургской  области  от  31  декабря  2002  года N
456/72-III-ОЗ  "О  внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об
организации   государственной  службы  Оренбургской  области"  (газета
"Южный  Урал"  от  24  января  2003  года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 2002, седьмое заседание);
      11)  Закон  Оренбургской  области  от  2  сентября  2004  года N
1425/212-III-ОЗ  "О  внесении  изменений  в Закон Оренбургской области
"Об  организации  государственной службы Оренбургской области" (газета
"Южный  Урал"  от  10  сентября 2004 года - бюллетень Законодательного
Собрания области, 2004, девятнадцатое заседание);
      12)  Закон  Оренбургской  области  от  26  февраля  1999  года N
215/41-ОЗ   "О   квалификационных  разрядах  государственных  служащих
государственной  службы  Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от
16  марта  1999  года  -  бюллетень Законодательного Собрания области,
1999, седьмое заседание).


      Губернатор Оренбургской области                    А.А.Чернышев


      г. Оренбург, Дом Советов
      30 декабря 2005 года
      N 2893/518-III-ОЗ