Закон Оренбургской области от 02.11.2004 № 1526/257-III-ОЗ

 
                              З А К О Н

                О Р Е Н Б У Р Г С К О Й О Б Л А С Т И

          О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

               (В редакции Законов Оренбургской области
 от 02.05.2006 г. N 122/18-IV-ОЗ; от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ)

      Принят Законодательным
      Собранием области                           20 октября 2004 года

      Настоящий    Закон    определяет   правовые,   экономические   и
организационные   основы  квотирования  рабочих  мест  в  Оренбургской
области  для  обеспечения дополнительных гарантий инвалидам и молодежи
в  возрасте  до  18 лет, впервые ищущей работу, и реализации ими права
на   труд,   закрепленных   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральными  законами "О занятости населения в Российской Федерации",
"О  социальной  защите инвалидов в Российской Федерации", направлен на
социальную  защиту от безработицы и смягчение социальной напряженности
на рынке труда.

      Статья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в
                социальной поддержке

      Квота  -  минимальное количество рабочих мест для граждан, особо
нуждающихся   в   мерах   социальной   поддержки   (в   процентах   от
среднесписочной  численности работников организаций численностью свыше
100  человек  без  учета лиц, работающих по совместительству), которых
работодатель   обязан  трудоустроить  в  данной  организации,  включая
количество  рабочих  мест,  на которых уже работают граждане указанных
категорий.

      Статья 2. Установление квот в организациях

      1.  Организациям  независимо  от  организационно-правовых форм и
форм  собственности,  расположенным на территории Оренбургской области
(кроме  органов  государственной власти Российской Федерации и органов
местного  самоуправления), численность работников в которых составляет
свыше  100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан
из числа лиц, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки.
      2.   Общественные  объединения  инвалидов  и  находящиеся  в  их
собственности  организации, уставный капитал которых состоит из вклада
общественного  объединения  инвалидов,  освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.

      Статья 3. Граждане, для которых квотируются рабочие места

      К  группам  населения,  для  которых осуществляется квотирование
рабочих  мест,  относятся  граждане  Российской  Федерации  и лица без
гражданства, постоянно проживающие в Оренбургской области:
      инвалиды,  имеющие  в  соответствии  с индивидуальной программой
реабилитации рекомендацию к труду;
      молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу.         (В
редакции Закона Оренбургской области от 02.05.2006 г. N 122/18-IV-ОЗ)
      Суммарный  размер  квоты  для  всех  категорий  граждан не может
превышать четырех процентов от среднесписочной численности работников;
     выпускники профессиональных учебных заведений;
     женщины, имеющие малолетних детей;
     лица, освобожденные из мест лишения свободы. (Дополнен   -  Закон
Оренбургской области от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ)
      Статья 4. Источники финансирования

      Создание   квотируемых   рабочих  мест  осуществляется  за  счет
средств работодателей и иных источников.

      Статья 5. Условия установления квот

      1.  Размер  квоты  составляет для организаций численностью свыше
100 человек четыре процента.
     1.1  В  счет  установленной  квоты  работодатели  трудоустраивают
граждан, указанных в статье 3, при этом количество инвалидов, принятых
на квотируемые рабочие места, не может составлять менее 2 процентов от
среднесписочной численности работников. (Дополнен - Закон Оренбургской
области от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ)
      2.   Квота   считается  выполненной,  если  на  все  выделенные,
созданные  в  счет  установленной  квоты  рабочие  места трудоустроены
граждане,  указанные  в  статье  3 настоящего Закона, с учетом объемов
предложения рабочей силы.

      Статья 6. Права и обязанности работодателей

      1.   Трудоустройство   граждан   в   счет   установленной  квоты
производится  работодателями  самостоятельно и по направлениям органов
службы    занятости    населения    с    учетом    рекомендаций   бюро
медико-социальной экспертизы.
      2.   Работодатели   имеют   право  в  счет  установленной  квоты
арендовать рабочие места на других предприятиях.
      3.  Работодатели  обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости  населения  информацию  (сведения)  о  выполнении  квоты для
приема  на  работу  граждан,  особо  нуждающихся  в  мерах  социальной
поддержки,  и  о  движении квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней
со   дня   принятия   решения   о  выделении,  перепрофилировании  или
ликвидации  рабочих  мест,  а  также  в случае увольнения работников с
квотируемых рабочих мест.
      4.   Работодатели,  выполняющие  квоту,  имеют  преимущественное
право    на    размещение    государственного    или    муниципального
производственного   заказа   при   прочих  равных  условиях  с  учетом
механизма конкурсного отбора.

      Статья 7. Ответственность работодателей

      За    неисполнение    настоящего   Закона   работодатели   несут
ответственность    в    установленном   законодательством   Российской
Федерации порядке.

      Статья 8. Органы, осуществляющие контроль за исполнением
                настоящего Закона

      Контроль   за   исполнением  настоящего  Закона   осуществляется
департаментом занятости населения Оренбургской области. (В    редакции
Закона Оренбургской области от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ)

      Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

      1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
      2.   Со   дня  вступления  в  силу  настоящего  Закона  признать
утратившим  силу  Закон  Оренбургской области от 1 октября 2003 года N
470/49-III-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Оренбургской области".

      Глава администрации (губернатор)
      Оренбургской области          А.А. Чернышев

      г. Оренбург, Дом Советов
      2 ноября 2004 года
      N 1526/257-III-ОЗ