Закон Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО

                                ЗАКОН
                          Пензенской области
  

             О муниципальной службе в Пензенской области

 (В редакции Законов Пензенской области от 19.11.2007 г. N 1402-ЗПО;
      от 20.02.2008 г. N 1447-ЗПО; от 20.05.2008 г. N 1530-ЗПО;
      от 01.07.2008 г. N 1568-ЗПО; от 01.11.2008 г. N 1615-ЗПО;
      от 28.11.2008 г. N 1633-ЗПО; от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО;
      от 30.06.2009 г. N 1736-ЗПО; от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО;
      от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО; от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО;
      от 30.06.2010 г. N 1917-ЗПО; от 15.09.2010 г. N 1948-ЗПО;
      от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО; от 30.06.2011 г. N 2080-ЗПО;
      от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО; от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО;
      от 05.10.2012 г. N 2286-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО;
      от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО; от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)

         Принят Законодательным Собранием Пензенской области
                         5 октября 2007 года


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

     Настоящий Закон регулирует отношения в сфере муниципальной службы
в Пензенской области (далее - муниципальная служба) в пределах ведения
субъектов Российской Федерации, установленных Федеральным законом от 2
марта 2007  года  N  25-ФЗ   "О  муниципальной  службе  в   Российской
Федерации"  (далее  -  Федеральный закон  "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации").

     Статья 2. Правовые основы муниципальной службы

     1. Правовые  основы  муниципальной  службы составляют Конституция
Российской Федерации,  а  также  Федеральный  закон  "О  муниципальной
службе  в  Российской  Федерации"  и  другие федеральные законы,  иные
нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации,  Устав  Пензенской
области,  законы  и  иные нормативные правовые акты Пензенской области
(далее   -   законодательство   о   муниципальной   службе),    уставы
муниципальных  образований  Пензенской области,  решения,  принятые на
сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.
     2.  На муниципальных служащих Пензенской области распространяется
действие  трудового законодательства с особенностями, предусмотренными
Федеральным  законом  "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(В редакции Закона Пензенской области от 30.06.2009 г. N 1736-ЗПО)

     Статья 3. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной
               гражданской службы Пензенской области

     Взаимосвязь муниципальной  службы и  государственной  гражданской
службы Пензенской области (далее - государственная гражданская служба)
обеспечивается посредством:
     1) единства основных  квалификационных  требований  к  должностям
муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
     2) единства   ограничений   и   обязательств   при    прохождении
муниципальной службы и государственной гражданской службы;
     3) единства требований к подготовке,  переподготовке и  повышению
квалификации  муниципальных  служащих  и  государственных  гражданских
служащих;
     4) учета   стажа   муниципальной   службы  при  исчислении  стажа
государственной  гражданской  службы  и  учета  стажа  государственной
гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
     5) соотносительности основных условий оплаты труда  и  социальных
гарантий   муниципальных   служащих   и   государственных  гражданских
служащих;
     6) соотносительности     основных     условий    государственного
пенсионного обеспечения граждан,  проходивших муниципальную службу,  и
граждан,  проходивших  государственную  гражданскую  службу,  а  также
членов их семей в случае потери кормильца.

     Статья 4. Реестр должностей муниципальной службы

     Реестр должностей  муниципальной  службы  в  Пензенской   области
(приложение  1) представляет  собой  перечень наименований  должностей
муниципальной   службы,   классифицированных   по   органам   местного
самоуправления,  избирательным  комиссиям  муниципальных  образований,
группам и функциональным  признакам должностей, определяемым с  учетом
исторических и иных местных традиций.

     Статья 4-1. Соотношение должностей муниципальной службы в
                 Пензенской области и должностей государственной
                 гражданской службы Пензенской области

     1. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  в   Пензенской
области и должностей  государственной  гражданской  службы  Пензенской
области  устанавливается  с  учетом  квалификационных   требований   к
соответствующим должностям муниципальной службы в Пензенской области и
должностям государственной гражданской  службы  Пензенской  области  и
означает соответствие группы должностей  муниципальной  службы  группе
должностей государственной гражданской службы,  а  также  соответствие
должности  муниципальной  службы,  включенной  в   Реестр   должностей
муниципальной  службы  в  Пензенской  области,  одной  из   должностей
государственной гражданской службы,  включенных  в  Реестр  должностей
государственной гражданской службы Пензенской области.
     2. Соответствующими    группами    должностей     государственной
гражданской   службы   Пензенской   области   для   групп   должностей
муниципальной службы в Пензенской области являются:
     1) для должностей муниципальной службы высшей группы -  должности
государственной гражданской службы главной группы;
     2) для должностей муниципальной службы главной и ведущей группы -
должности государственной гражданской службы ведущей группы;
     3) для должностей муниципальной службы старшей группы - должности
государственной гражданской службы старшей группы;
     4) для должностей муниципальной службы младшей группы - должности
государственной гражданской службы младшей группы.
     3. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  в   Пензенской
области  и  государственной  гражданской  службы  Пензенской   области
определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Закону.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Пензенской     области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)

     Статья 5. Основные квалификационные требования для замещения
               должностей муниципальной службы

     1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы (государственной  службы)  или  стажу  работы  по
специальности,  профессиональным  знаниям  и навыкам,  необходимым для
исполнения должностных обязанностей.
     2.   Квалификационные   требования   к  уровню  профессионального
образования,  стажу  муниципальной службы (государственной службы) или
стажу  работы  по  специальности,  профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым  для  исполнения должностных обязанностей, устанавливаются
муниципальным   правовым  актом  на  основе  типовых  квалификационных
требований  для  замещения должностей муниципальной службы (приложение
2),  которые  определяются  в соответствии с классификацией должностей
муниципальной   службы.  (В  редакции  Закона  Пензенской  области  от
30.06.2009 г. N 1736-ЗПО)
     3.  (Утратила     силу     -     Закон     Пензенской     области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
     4. Права и обязанности главы администрации муниципального района,
городского  округа,  поселения (далее - глава местной администрации) в
части  осуществления  отдельных  государственных  полномочий  являются
существенными  условиями  контракта.  (В  редакции  Законов Пензенской
области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО; от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
     5. Глава местной администрации в  части  осуществления  отдельных
государственных полномочий обязан:
     1) организовывать работу местной администрации  по  осуществлению
отдельных государственных полномочий;
     2) осуществлять  контроль   за   поступлением,   сохранностью   и
использованием   по   целевому   назначению  материальных  ресурсов  и
финансовых средств,  переданных органам  местного  самоуправления  для
осуществления отдельных государственных полномочий;
     3) при  прекращении   осуществления   отдельных   государственных
полномочий обеспечить возврат материальных ресурсов и неиспользованных
финансовых  средств  в  порядке   и   на   условиях,   предусмотренных
соответствующими федеральными законами и законами Пензенской области;
     4) обеспечивать   в   пределах   своей   компетенции   выполнение
предписаний  уполномоченных государственных органов в случае выявления
нарушений  требований  законов  по  вопросам  осуществления  отдельных
государственных полномочий;
     5) ежеквартально письменно информировать  соответствующие  органы
государственной   власти   Пензенской  области  о  ходе  осуществления
отдельных государственных полномочий;
     6) не разглашать государственную, служебную, коммерческую и иную,
охраняемую законом тайну.
     6. Глава  местной  администрации  в части осуществления отдельных
государственных полномочий обладает правами и несет ответственность  в
соответствии с федеральными законами и законами Пензенской области.

     Статья 5-1. Классные чины муниципальных служащих

     1. Классные чины муниципальных служащих (далее также  -  классные
чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой
должностью  муниципальной  службы   в   пределах   группы   должностей
муниципальной службы.
     2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
     1) муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы высшей группы, - действительный муниципальный советник 3, 2 или
1 класса;
     2) муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы главной группы, - муниципальный советник 3, 2 или 1 класса;
     3) муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы ведущей группы, - советник муниципальной  службы  3,  2  или  1
класса;
     4) муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы старшей группы, - референт муниципальной  службы  3,  2  или  1
класса;
     5) муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы младшей группы, - секретарь муниципальной службы  3,  2  или  1
класса.
     3. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы без ограничения срока полномочий, классные  чины  присваиваются
по  результатам  квалификационного  экзамена,  который  проводится   в
соответствии с муниципальными правовыми актами,  изданными  на  основе
Типового  положения  о  порядке   сдачи   квалификационного   экзамена
муниципальными  служащими  в  Пензенской  области  (приложение  2-1  к
настоящему Закону).
     4. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим в  Пензенской
области квалификационные  разряды  соответствующими  классными  чинами
муниципальных  служащих  согласно  прилагаемой  таблице   соответствия
(приложение 2-2 к настоящему Закону).
     (Статья      дополнена     -     Закон     Пензенской     области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)

     Статья 5-2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов
                 муниципальных служащих

     1. Классные   чины   присваиваются   муниципальным   служащим   в
соответствии  с   настоящим   Законом   персонально,   с   соблюдением
последовательности  от  3-го  до  1-го  класса,  а  также   с   учетом
профессионального уровня,  продолжительности  муниципальной  службы  в
предыдущем  классном  чине  и  в  замещаемой  должности  муниципальной
службы, за исключением классного чина,  присваиваемого  главе  местной
администрации, назначаемому по контракту.
     Главе местной администрации, назначаемому по контракту,  классный
чин "Действительный муниципальный  советник  1  класса"  присваивается
представителем  нанимателя  не  ранее  чем  через  три  месяца   после
назначения на замещаемую должность.
     2. Классный чин может быть первым или очередным. Первый  классный
чин присваивается  муниципальному  служащему,  не  имеющему  классного
чина.
     3. Первым классным чином  (в  зависимости  от  группы  должностей
муниципальной службы,  к  которой  относится  должность  муниципальной
службы, замещаемая муниципальным  служащим)  является  соответствующий
классный чин 3 класса, за исключением классного  чина,  присваиваемого
главе местной администрации, назначаемому по контракту.
     4. Первый классный  чин  присваивается  муниципальному  служащему
после  успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание   не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     5. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы  в  предыдущем   классном   чине,   за   исключением   случаев,
предусмотренных частью 9 и пунктом 1 части 14 настоящей статьи.
     6. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     1) в классных  чинах  3  и  2  класса  младшей  и  старшей  групп
должностей - не менее одного года;
     2) в классных чинах 3 и 2 класса ведущей, главной и высшей  групп
должностей - не менее двух лет.
     Для прохождения муниципальной службы в классных  чинах  1  класса
младшей, старшей, ведущей и главной групп сроки не устанавливаются.
     7. Срок  муниципальной  службы  в   присвоенном   классном   чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
     8. При  назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной службы  в  пределах  одной  группы  должностей
муниципальной службы  очередной  классный  чин  присваивается  ему  по
истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в
предыдущем классном чине, после успешного завершения испытания, а если
испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца  после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     9. При   назначении   муниципального   служащего   на   должность
муниципальной службы более  высокой  группы  должностей  муниципальной
службы ему присваивается классный чин,  являющийся  в  соответствии  с
частью  3  настоящей  статьи  первым  для   этой   группы   должностей
муниципальной службы, если этот  классный  чин  выше  классного  чина,
который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный  чин
присваивается  без  учета  продолжительности  муниципальной  службы  в
предыдущем классном чине после успешного завершения испытания, а  если
испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца  после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     10. Муниципальным служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются по
результатам квалификационного экзамена, за исключением  главы  местной
администрации, назначаемого по контракту.
     Сдача квалификационного  экзамена  проводится  в  соответствии  с
муниципальными  правовыми  актами,  изданными   на   основе   Типового
положения о порядке сдачи  квалификационного  экзамена  муниципальными
служащими в Пензенской области (приложение 2-1 к настоящему Закону).
     11. Классные чины, предусмотренные частью 2 статьи 5-1 настоящего
Закона,  присваиваются  представителем  нанимателя  по   представлению
непосредственного   руководителя    муниципального    служащего,    за
исключением присвоения классного  чина  главе  местной  администрации,
назначаемому по контракту.
     12. Решение о присвоении муниципальному служащему классного  чина
принимается в  течение  одного  месяца  со  дня  подачи  представления
непосредственного    руководителя    муниципального    служащего,    а
муниципальным служащим, указанным в части 10 настоящей  статьи,  -  со
дня   сдачи   квалификационного   экзамена.   Решение   о   присвоении
муниципальному служащему классного  чина  оформляется  правовым  актом
представителя нанимателя.
     Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается
день    подачи    представления     непосредственным     руководителем
муниципального служащего, а муниципальным служащим, указанным в  части
10 настоящей статьи, - день сдачи квалификационного экзамена.
     Копия правового акта (выписка из  правового  акта)  о  присвоении
классного  чина  хранится  в  личном  деле  муниципального  служащего.
Соответствующая запись о присвоении муниципальному служащему классного
чина вносится в его трудовую книжку.
     13. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему
устанавливается доплата за классный чин в соответствии  с  присвоенным
классным чином. Размер  доплаты  за  классный  чин  устанавливается  в
соответствии    с    муниципальным    правовым    актом,    издаваемым
представительным  органом  муниципального  образования.   Доплата   за
классный   чин   подлежит   индексации   в   порядке,    установленном
муниципальным правовым актом.
     14. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе классный  чин  муниципальному  служащему  может  быть  присвоен
представителем нанимателя:
     1) до истечения срока, установленного частью 6  настоящей  статьи
для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном  чине,
но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой  должности
муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего  этой
должности муниципальной службы;
     2) по истечении срока, установленного частью 6 настоящей  статьи,
- на одну ступень выше  классного  чина,  соответствующего  замещаемой
должности  муниципальной   службы   в   пределах   группы   должностей
муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
     15. Очередной  классный  чин   не   присваивается   муниципальным
служащим, имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а  также  муниципальным
служащим,  в  отношении  которых  проводится  служебная  проверка  или
возбуждено уголовное дело.
     16. Присвоенный  классный  чин   сохраняется   за   муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом  на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную  службу  вновь.  При
переходе  (переводе)  муниципального  служащего  на  другую  должность
муниципальной службы ему сохраняется присвоенный классный чин (доплата
за классный чин).
     17. Муниципальный служащий либо лицо, ранее замещавшее  должность
муниципальной службы, может быть  лишен  присвоенного  классного  чина
судом в установленном законодательством порядке.
     18. Индивидуальные  служебные  споры  по  вопросам,  связанным  с
присвоением  классных  чинов,   рассматриваются   в   соответствии   с
действующим законодательством.
     (Статья      в     редакции     Закона     Пензенской     области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)

     Статья 6. Замещение должности главы местной администрации

     Гражданин,  поступающий  на должность главы местной администрации
по  результатам  конкурса  на замещение указанной должности, заключает
контракт  по  типовой  форме  (приложение  3).  Представительный орган
муниципального   образования  утверждает  условия  контракта  в  части
полномочий  по решению вопросов местного значения. Замещение должности
главы  местной  администрации  по  контракту, заключение и расторжение
контракта  с  лицом,  назначаемым на указанную должность по контракту,
осуществляются  в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003
года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления
в  Российской  Федерации".  (В  редакции  Закона Пензенской области от
30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)

     Статья 7. Аттестация муниципальных служащих

     1. Аттестация  муниципального  служащего   проводится   в   целях
определения   его   соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы.
     2.  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных  служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Пензенской
области  (приложение  4).  (В  редакции  Закона  Пензенской области от
30.06.2009 г. N 1736-ЗПО)

     Статья 8. Отпуск муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и денежного
содержания,  размер которого  определяется  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     2-1.   Муниципальным   служащим,   замещающим   высшие  должности
муниципальной  службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней; муниципальным служащим,
замещающим  должности муниципальной службы иных групп, предоставляется
ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   30
календарных  дней.(Дополнена  - Закон Пензенской области от 30.06.2011
г. N 2080-ЗПО)
     3. Продолжительность   ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы.
     4. При   предоставлении   муниципальному   служащему   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата в размере двух должностных окладов.
     5. Общая  продолжительность  ежегодного  основного  оплачиваемого
отпуска и  ежегодного  дополнительного  отпуска  за  выслугу  лет  для
муниципальных  служащих,  замещающих  высшие  должности  муниципальной
службы,  не может превышать 45  календарных  дней,  для  муниципальных
служащих,  замещающих должности муниципальной службы иных групп,  - 40
календарных дней.

     Статья 9. Оплата труда муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной  службы,  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных
выплат.
     К ежемесячным выплатам относятся:
     - надбавка к должностному окладу за выслугу лет на  муниципальной
       службе;
     - надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной
       службы;
     - процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за   работу   со
       сведениями, составляющими государственную тайну;
     -  доплата  за классный чин муниципального служащего; (В редакции
     Закона Пензенской области от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)
     - денежное поощрение.
     К иным дополнительным выплатам относятся:
     - премии;
     - материальная помощь;
     - единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
     2. (Утратила      силу     -     Закон     Пензенской     области
от 28.11.2008 г. N 1633-ЗПО)

     Статья 10. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в полном объеме  распространяются права государственного  гражданского
служащего, установленные федеральными  законами и законами  Пензенской
области.
     2. Определение  размера  государственной  пенсии   муниципального
служащего осуществляется в  соответствии с установленным  соотношением
должностей   муниципальной   службы   и   должностей   государственной
гражданской   службы    Пензенской   области.   Максимальный    размер
государственной  пенсии муниципального  служащего  не может  превышать
максимальный    размер   государственной    пенсии    государственного
гражданского служащего Пензенской области по соответствующей должности
государственной гражданской службы Пензенской области.
     3. (Утратил      силу      -     Закон     Пензенской     области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
     4. (Утратил      силу      -     Закон     Пензенской     области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
     5. (Утратил      силу      -     Закон     Пензенской     области
от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)
     (Статья      в     редакции     Закона     Пензенской     области
от 20.02.2008 г. N 1447-ЗПО)

     Статья 11. Стаж муниципальной службы

     Порядок  исчисления  стажа  муниципальной  службы и зачета в него
иных  периодов  трудовой деятельности устанавливается в соответствии с
Федеральным  законом  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации"  и  Законом Пензенской области от 20
февраля  2008  года  N  1452-ЗПО  "Об  исчислении  стажа муниципальной
службы".  (В  редакции  Законов  Пензенской области от 20.05.2008 г. N
1530-ЗПО; от 05.10.2012 г. N 2286-ЗПО)

     Статья 12. Поощрение муниципального служащего

     1. За  образцовое  исполнение  муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой  важности  и  сложности,  другие  достижения  по  службе  могут
применяться следующие поощрения:
     1) объявление благодарности;
     2) выдача премии;
     3) награждение ценным подарком;
     4) награждение почетной грамотой;
     5)  награждение  государственными наградами Российской Федерации,
наградами    Пензенской   области   в   соответствии   с   действующим
законодательством; (В редакции Закона Пензенской области от 30.06.2010
г. N 1917-ЗПО)
     5-1)  присвоение  почетных званий Пензенской области; (Дополнен -
Закон Пензенской области от 30.06.2010 г. N 1917-ЗПО)
     6)  иные  поощрения,  установленные  настоящим  Законом,  а также
муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами
и  законами  Пензенской области. (В редакции Закона Пензенской области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     2.  Порядок  применения  поощрений  устанавливается муниципальным
правовым актом. (В редакции Закона Пензенской области от 30.06.2009 г.
N 1736-ЗПО)

     Статья 12-1. Порядок применения взысканий за коррупционные
                  правонарушения

     За несоблюдение муниципальным служащим  ограничений  и  запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта  интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции Федеральным законом  "О муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", Федеральным законом  от  25  декабря  2008  года  N 273-ФЗ
"О противодействии  коррупции"  и   другими   федеральными   законами,
налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27-1 Федерального закона
"О муниципальной службе в Российской Федерации", в  порядке  и  сроки,
которые установлены  Федеральным  законом  "О муниципальной  службе  в
Российской Федерации" и принимаемым в соответствии с ним муниципальным
правовым актом.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Пензенской     области
от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО)

     Статья 13. Иные вопросы кадровой работы в муниципальном
                образовании

     Иными вопросами кадровой работы являются вопросы переподготовки и
повышения   квалификации   муниципальных  служащих  в  соответствии  с
Федеральным  законом  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе   в   Российской   Федерации",   настоящим   Законом,  уставами
муниципальных  образований и иными муниципальными правовыми актами. (В
редакции Закона Пензенской области от 30.06.2009 г. N 1736-ЗПО)

     Статья 13-1. Соблюдение муниципальным служащим общих принципов
                  служебного поведения и урегулирования конфликта
                  интересов

     1. Для соблюдения требований к служебному поведению муниципальных
служащих и  урегулирования  конфликтов  интересов  в  органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования могут образовываться комиссии по соблюдению  требований  к
служебному   поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию
конфликтов интересов (далее - комиссия  по  урегулированию  конфликтов
интересов).
     2. Порядок образования, состав и порядок деятельности комиссии по
урегулированию  конфликтов  интересов,  в   случае   ее   образования,
устанавливается муниципальным правовым актом.
     3. Комиссия по урегулированию  конфликтов  интересов  формируется
таким  образом,  чтобы  была   исключена   возможность   возникновения
конфликтов  интересов,  которые  могли  бы  повлиять  на   принимаемые
комиссией решения.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Пензенской     области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)

     Статья 13-2. Проверка достоверности и полноты сведений о
                  доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
                  имущественного характера (В      редакции     Закона
                  Пензенской области от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО)

     1.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданами,   претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты
сведений   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемых  муниципальными  служащими,
замещающими  указанные  должности,  достоверности  и полноты сведений,
представляемых  гражданами  при  поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008
года  N  273-ФЗ  "О  противодействии коррупции" и другими нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  осуществляется  в  порядке,
установленном  Губернатором  Пензенской  области.  (В  редакции Закона
Пензенской области от 20.02.2013 г. N 2349-ЗПО)
     2.  Контроль  за соответствием расходов муниципального служащего,
включенного  в  соответствующий  перечень,  его  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних   детей   их   доходам  осуществляется  в  порядке,
предусмотренном  Федеральным  законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ
"О  противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря 2012
года  N  230-ФЗ  "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам",  нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативным правовым
актом   Губернатора   Пензенской   области,  муниципальными  правовыми
актами.(Дополнена  -  Закон  Пензенской  области  от  20.02.2013  г. N
2349-ЗПО)
     (Статья      дополнена     -     Закон     Пензенской     области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)

      Статья 14. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                 актов (положений законодательных актов) Пензенской
                 области

     Со дня вступления в  силу настоящего Закона признать  утратившими
силу:
     1) статьи 1-18,  части 1,  3-5 статьи  19,  статьи  20-33  Закона
Пензенской  области  от  20  июля  1998 года N 85-ЗПО "О муниципальной
службе   в   Пензенской   области   (новая    редакция)"    (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 1998, N 4);
     2) статью 2 Закона Пензенской области от  20  июля  1998  года  N
87-ЗПО  "О  перечне  муниципальных  должностей категории "А" и Реестре
муниципальных должностей муниципальной службы  в  Пензенской  области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 1998, N 4);
     3) Закон Пензенской области от 14 марта 1999 года  N  137-ЗПО  "О
внесении  изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания  Пензенской
области, 1999, N 7);
     4) Закон Пензенской области от 1 июня  1999  года  N  154-ЗПО  "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О перечне муниципальных
должностей  категории   "А"   и   Реестре   муниципальных   должностей
муниципальной  службы  Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 1999, N 9);
     5) Закон  Пензенской  области  от 30 марта 2001 года N 280-ЗПО "О
внесении  изменений   в   законы   Пензенской   области   "О   перечне
муниципальных   должностей   категории  "А"  и  Реестре  муниципальных
должностей муниципальной службы  Пензенской  области"  и  "О  денежном
содержании   муниципальных   служащих  в  Пензенской  области  и  лиц,
замещающих муниципальные должности в  Пензенской  области"  (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 2001, N 23 часть 1);
     6) Закон Пензенской области от 20 августа 2001 года N 298-ЗПО  "О
внесении  изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания  Пензенской
области, 2001, N 25);
     7) статью 2 Закона Пензенской области от 23 ноября  2001  года  N
321-ЗПО   "О   внесении  изменений  в  законы  Пензенской  области  "О
государственной службе Пензенской области",  "О муниципальной службе в
Пензенской  области"  и  "О  Совете по вопросам государственной службы
Пензенской  области  и  муниципальной  службы  в  Пензенской  области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 2001, N 26);
     8) Закон Пензенской области от 12 марта 2002 года  N  343-ЗПО  "О
внесении   изменений   в   законы   Пензенской   области   "О  перечне
муниципальных  должностей  категории  "А"  и   Реестре   муниципальных
должностей  муниципальной  службы  Пензенской  области"  и "О денежном
содержании  муниципальных  служащих  в  Пензенской  области   и,   лиц
замещающих  муниципальные  должности  в Пензенской области" (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 2002, N 29);
     9) Закон  Пензенской  области  от 12 марта 2002 года N 344-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной  службе
в  Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2002, N 29);
     10) статьи 1 и 3 Закона Пензенской области от 18 ноября 2002 года
N 406-ЗПО "О внесении  изменения  и  дополнения  в  Законы  Пензенской
области  "О  муниципальной службе в Пензенской области" и "О совете по
вопросам государственной службы  Пензенской  области  и  муниципальной
службы в Пензенской области"
     11) Закон Пензенской области от 11 ноября 2003 года N 530-ЗПО  "О
внесении   дополнения   в   статью  1  Закона  Пензенской  области  "О
муниципальной службе в Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2003, N 12);
     12) Закон Пензенской области от 11 ноября 2003 года N 531-ЗПО  "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О перечне муниципальных
должностей  категории   "А"   и   Реестре   муниципальных   должностей
муниципальной  службы  Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2003, N 12);
     13) Закон  Пензенской  области  от 28 июня 2004 года N 625-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной  службе
в  Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2004, N 18 часть 1);
     14) Закон Пензенской области от 8 сентября 2004 года N 656-ЗПО "О
квалификационных разрядах муниципальных служащих в Пензенской области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 2004, N 19);
     15) Закон Пензенской области от 2 ноября 2004 года N  691-ЗПО  "О
внесении   изменений   в   статью  24  Закона  Пензенской  области  "О
муниципальной службе в Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2004, N 20 часть 1);
     16) статью 1 Закона Пензенской области от 21 апреля 2005  года  N
801-ЗПО   "О   внесении  изменений  в  законы  Пензенской  области  "О
муниципальной службе в Пензенской области" и "О перечне  муниципальных
должностей   категории   "А"   и   Реестре   муниципальных  должностей
муниципальной службы Пензенской области"  (Ведомости  Законодательного
Собрания Пензенской области, 2005, N 25);
     17) Закон Пензенской области от 22 декабря 2005  года  N  909-ЗПО
"Об  условиях  контракта для главы администрации муниципального района
(городского округа) в части  осуществления  отдельных  государственных
полномочий  и  о  дополнительных требованиях к кандидатам на указанную
должность" (Ведомости Законодательного  Собрания  Пензенской  области,
2006, N 30 часть 1);
     18) Закон Пензенской области от 22 декабря 2005 года N 913-ЗПО "О
внесении  изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной службе
в Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания  Пензенской
области, 2005, N 30 часть 1);
     19) Закон Пензенской области от 10 апреля 2006 года N 984-ЗПО  "О
внесении   изменений   в   статью  27  Закона  Пензенской  области  "О
муниципальной службе в Пензенской области" (Ведомости Законодательного
Собрания Пензенской области, 2006, N 32 часть 1);
     20) статью 1 Закона Пензенской области от  22  мая  2006  года  N
1016-ЗПО  "О внесении изменений в законы Пензенской области "О перечне
муниципальных  должностей  категории  "А"  и   Реестре   муниципальных
должностей  муниципальной  службы  Пензенской области",  "О предельных
нормативах   оплаты   труда   депутатов    представительных    органов
муниципальных   образований,   выборных   должностных   лиц   местного
самоуправления,  осуществляющих свои полномочия на постоянной  основе,
муниципальных   служащих,   работников   муниципальных  предприятий  и
учреждений в муниципальных образованиях,  уровень расчетной  бюджетной
обеспеченности  которых является основанием для предоставления дотаций
в   целях   выравнивания   бюджетной   обеспеченности    муниципальных
образований  Пензенской  области" (Ведомости Законодательного Собрания
Пензенской области, 2006, N 33 часть 1);
     21) Закон  Пензенской области от 12 сентября 2006 года N 1119-ЗПО
"О внесении изменений в Закон Пензенской области  "О  квалификационных
разрядах  муниципальных  служащих  в  Пензенской  области"  (Ведомости
Законодательного Собрания Пензенской области, 2006, N 35 часть 1);
     22) Закон Пензенской области от 14 ноября 2006 года N 1131-ЗПО "О
внесении изменений в Закон Пензенской области "О муниципальной  службе
в  Пензенской области" (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской
области, 2006, N 36 часть 1);
     23) статью  1 Закона Пензенской области от 22 февраля 2007 года N
1232-ЗПО "О внесении изменений в отдельные законы Пензенской области и
о  признании  утратившими  силу  отдельных законов Пензенской области"
(Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 2007, N 38).

     Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня его официального опубликования.
     2. Органам  местного  самоуправления  муниципальных   образований
Пензенской области привести муниципальные правовые акты в соответствие
с настоящим Законом.
     3. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов
Пензенской области о муниципальной службе в соответствие с Федеральным
законом  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации" и настоящим
Законом законы и иные нормативные  правовые  акты  Пензенской  области
применяются  постольку,  поскольку  они  не противоречат вышеуказанным
законам.


     Губернатор Пензенской области          В.К.Бочкарев

     г. Пенза
     10 октября 2007 года
     N 1390-ЗПО
     ____________________



     Приложение 1
     к Закону Пензенской области
     "О муниципальной службе в
     Пензенской области"

     
                                РЕЕСТР
         должностей муниципальной службы в Пензенской области

 (В редакции Законов Пензенской области от 15.09.2010 г. N 1948-ЗПО;
      от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО; от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО;
                     от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)

     1. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для
  непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих
                        муниципальные должности

                       Главная группа должностей

     Помощник главы муниципального образования
     Помощник председателя представительного органа
     Руководитель пресс-службы главы муниципального образования

                       Ведущая группа должностей

     Советник главы муниципального образования
     Консультант главы муниципального образования
     Советник председателя представительного органа
     Консультант председателя представительного органа

                       Старшая группа должностей

     Референт главы муниципального образования
     Референт председателя представительного органа

 2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе
                      муниципального образования

                       Высшая группа должностей

     Руководитель аппарата
     Начальник отдела аппарата

                       Главная группа должностей

     Заместитель руководителя аппарата
     Заместитель начальника отдела аппарата
     Заведующий сектором аппарата

                       Ведущая группа должностей

     Советник аппарата
     Консультант аппарата
     Главный специалист аппарата

                       Старшая группа должностей

     Ведущий специалист аппарата

                       Младшая группа должностей

     Специалист I категории аппарата
     Специалист II категории аппарата
     Специалист аппарата

  3. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации

                       Высшая группа должностей

     Глава местной администрации, назначаемый по контракту
     Первый заместитель главы местной администрации
     Заместитель главы местной администрации
     Руководитель аппарата
     Начальник управления (отдела)

                       Главная группа должностей

     Заместитель руководителя аппарата
     Заместитель начальника управления (отдела)
     Заведующий сектором
     Руководитель пресс-службы
     Начальник  отдела управления(Дополнена - Закон Пензенской области
     от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     Помощник главы местной администрации

                       Ведущая группа должностей

     Советник
     Консультант
     (Позиция     исключена     -     Закон     Пензенской     области
     от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     Главный специалист 
     (Позиция     в     редакции     Закона     Пензенской     области
     от 28.02.2011 г. N 2021-ЗПО)

                       Старшая группа должностей

     Ведущий специалист

                       Младшая группа должностей

     Специалист I категории
     Специалист II категории
     Специалист

             4. Перечень должностей муниципальной службы
         в избирательной комиссии муниципального образования

                       Высшая группа должностей

     Начальник отдела аппарата

                       Главная группа должностей

     Заместитель начальника отдела аппарата
     Заведующий сектором аппарата

                       Ведущая группа должностей

     Советник аппарата
     Консультант аппарата
     Главный специалист аппарата

                       Старшая группа должностей

     Ведущий специалист аппарата

                       Младшая группа должностей

     Специалист I категории аппарата
     Специалист II категории аппарата
     Специалист аппарата

     (Раздел     4    в    редакции    Закона    Пензенской    области
     от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)

              5. Перечень должностей муниципальной службы
        в контрольно-счетном органе муниципального образования

                       Высшая группа должностей

     Председатель

                       Главная группа должностей

     Заместитель председателя
     Аудитор
     Начальник отдела аппарата
     Заместитель начальника отдела аппарата
     Заведующий сектором

                       Ведущая группа должностей

     Советник
     Консультант
     Инспектор
     Главный специалист

                            Старшая группа

     Ведущий специалист

                            Младшая группа

     Специалист I категории
     Специалист II категории
     Специалист

     (Раздел      в     редакции     Закона     Пензенской     области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)

  6. Перечень должностей муниципальной службы в иных органах местного
                            самоуправления

                       Высшая группа должностей

     Руководитель

                       Главная группа должностей

     Заместитель руководителя
     Начальник отдела

                       Ведущая группа должностей

     Заместитель начальника отдела
     Заведующий сектором
     Советник
     Консультант
     Главный специалист

                       Старшая группа должностей

     Ведущий специалист

                       Младшая группа должностей

     Специалист I категории
     Специалист II категории
     Специалист



                              __________



     Приложение 2
     к Закону Пензенской области
     "О муниципальной службе в
     Пензенской области"
     

                 Типовые квалификационные требования
            для замещения должностей муниципальной службы
                         в Пензенской области

 (В редакции Законов Пензенской области от 01.07.2008 г. N 1568-ЗПО;
      от 15.09.2010 г. N 1948-ЗПО; от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО;
                     от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)

     1. Квалификационные   требования   к   уровню   профессионального
образования:
     1.1.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям
муниципальной  службы  в  Пензенской  области высшей, главной, ведущей
групп должностей входит наличие высшего профессионального образования.
(В редакции Закона Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
     1.2.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям
муниципальной  службы  в  Пензенской  области  старшей и младшей групп
должностей  входит  наличие  среднего  профессионального  образования,
соответствующего   направлению   деятельности.   (В   редакции  Закона
Пензенской области от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
     2.  Квалификационные  требования  к  стажу  муниципальной  службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности:
     1) для  высших  должностей  муниципальной  службы  в   Пензенской
области - стаж муниципальной службы (государственной службы) не  менее
трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее  пяти  лет,
опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей
по указанной должности;
     2) для  главных  должностей  муниципальной  службы  в  Пензенской
области - стаж муниципальной службы (государственной службы) не  менее
двух лет либо стаж (опыт) работы по  специальности  не  менее  четырех
лет, опыт  и  знание  работы  по  которой  необходимы  для  выполнения
обязанностей по указанной должности;
     3) для  ведущих  должностей  муниципальной  службы  в  Пензенской
области - стаж муниципальной службы (государственной службы) не  менее
одного года либо стаж (опыт) работы по  специальности  не  менее  трех
лет, опыт  и  знание  работы  по  которой  необходимы  для  выполнения
обязанностей по указанной должности;
     4) для  старших  и  младших   должностей   муниципальной   службы
требования к  стажу  муниципальной  службы  (государственной  службы),
стажу (опыту) работы по специальности не устанавливаются.
     (Пункт  в  редакции  Закона Пензенской области от 15.09.2010 г. N
1948-ЗПО)
     3.  (Утратил  силу  - Закон Пензенской области от 15.09.2010 г. N
1948-ЗПО)
     4.  Квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям  и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
     4.1. Квалификационные  требования  к профессиональным  знаниям  и
навыкам по высшей, главной и ведущей группам должностей  муниципальной
службы:
     4.1.1 знание основных положений Конституции Российской Федерации,
законодательства Российской  Федерации  и Пензенской  области,  устава
муниципального  образования,  связанных  с  организацией  деятельности
органа местного самоуправления применительно к исполнению  должностных
обязанностей;
     4.1.2 знание   нормативных   правовых   актов,   регламентирующих
служебную деятельность;
     4.1.3 знание   основных   прав  и   обязанностей   муниципального
служащего, а также ограничений  и запретов, связанных с  муниципальной
службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
     4.1.4 профессиональные   знания,   необходимые   для   исполнения
должностных обязанностей;
     4.1.5 знание   порядка   работы  со   служебной   информацией   и
документами, правил и норм делового общения;
     4.1.6 знание основ управленческой деятельности и методик текущего
и перспективного  планирования,  необходимых для  осуществления  своих
обязанностей;
     4.1.7 навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
     4.1.8 навыки  владения   современными   средствами,  методами   и
технологиями работы с информацией, коммуникабельность;
     4.1.9 навыки  планирования  и рациональной  организации  рабочего
времени;
     4.1.10 навыки    управленческой    деятельности,    планирования,
прогнозирования последствий  принимаемых  решений, а  также анализа  и
контроля их исполнения.
     4.2. Квалификационные  требования  к профессиональным  знаниям  и
навыкам по старшей и младшей группам должностей муниципальной службы:
     4.2.1 знание основных положений Конституции Российской Федерации,
законодательства Российской  Федерации  и Пензенской  области,  устава
муниципального  образования,  связанных  с  организацией  деятельности
органа местного самоуправления применительно к исполнению  должностных
обязанностей;
     4.2.2 знание   основных   прав  и   обязанностей   муниципального
служащего, а также ограничений  и запретов, связанных с  муниципальной
службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
     4.2.3 профессиональные   знания,   необходимые   для   исполнения
должностных обязанностей;
     4.2.4 знание основ работы с  документами, правил и норм  делового
общения;
     4.2.5 знание  основ   планирования  и  рациональной   организации
рабочего времени;
     4.2.6 навыки  владения   современными   средствами,  методами   и
технологиями работы с информацией, коммуникабельность.
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Пензенской     области
от 01.07.2008 г. N 1568-ЗПО)
     4.3.  Квалификационные  требования  к  профессиональным знаниям и
навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.
     4.3.1. К  должностям муниципальной службы предъявляются следующие
квалификационные требования к профессиональным  знаниям  и  навыкам  в
области информационно-коммуникационных технологий:
     а) знание правовых основ в области информационно-коммуникационных
технологий,  а  также  в  области  предоставления  муниципальных услуг
населению      и       организациям       посредством       применения
информационнотелекоммуникационных технологий;
     б) знание  возможностей  и  особенностей  применения  современных
информационно-коммуникационных    технологий    в    органе   местного
самоуправления,  включая использование возможностей  межведомственного
документооборота;
     в) знание общих вопросов  в  области  обеспечения  информационной
безопасности;
     г) навыки  работы  с  внутренними  и  периферийными  устройствами
компьютера;
     д) навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями,  в
том числе сетью "Интернет";
     е) навыки работы в операционной системе;
     ж) навыки управления электронной почтой;
     з) навыки работы в текстовом редакторе;
     и) навыки работы с электронными таблицами;
     к) навыки подготовки презентаций;
     л) навыки   использования   графических  объектов  в  электронных
документах;
     м) навыки работы с базами данных.
     4.3.2. К   должностям   муниципальной   службы,   в   должностные
обязанности которых входят вопросы внедрения  в  деятельность  органов
местного  самоуправления  информационно-коммуникационных   технологий,
вопросы   информатизации,   функции   по    созданию,    развитию    и
администрированию   информационных   систем    в    органе    местного
самоуправления,  а  также   к   муниципальным   служащим,   являющимся
пользователями    программных    продуктов,    которые    обеспечивают
автоматизацию функций, возложенных на органы местного  самоуправления,
помимо требований, перечисленных в подпункте 4.3.1 настоящего  пункта,
предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
     а) знание систем взаимодействия с гражданами и организациями;
     б) знание учетных  систем,  обеспечивающих  поддержку  выполнения
органами государственной власти  и  органами  местного  самоуправления
основных задач и функций;
     в) знание систем межведомственного взаимодействия;
     г) знание систем  управления  государственными  и  муниципальными
информационными ресурсами;
     д) знание информационно-аналитических   систем,    обеспечивающих
сбор, обработку, хранение и анализ данных;
     е) знание систем управления электронными архивами;
     ж) знание систем информационной безопасности;
     з) знание систем управления эксплуатацией;
     и) знание аппаратного и программного обеспечения;
     к) навыки работы  с  системами  взаимодействия  с  гражданами   и
организациями;
     л) навыки работы с системами межведомственного взаимодействия;
     м) навыки работы  с  системами  управления   государственными   и
муниципальными информационными ресурсами;
     н) навыки работы   с   информационно-аналитическими    системами,
обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
     о) навыки работы с системами управления электронными архивами;
     п) навыки работы с системами информационной безопасности;
     р) навыки работы с системами управления эксплуатацией.
     Должности   муниципальной   службы,   предусмотренные   настоящим
подпунктом, определяются представителем нанимателя  (работодателем)  с
учетом функциональных обязанностей муниципальных служащих, связанных с
разработкой,  внедрением  и   использованием   различных   программных
продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием.
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Пензенской     области
от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО)


                              __________



     Приложение 2-1
     к Закону Пензенской области
     "О муниципальной службе в
     Пензенской области"


                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
              О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
            МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 (В редакции Законов Пензенской области от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО;
                     от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)

     Настоящим Положением в соответствии с Законом Пензенской  области
от  10  октября  2007  года  N 1390-ЗПО  "О муниципальной   службе   в
Пензенской  области"  определяется  порядок  сдачи   квалификационного
экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах

     ____________________________________________________________
              (наименование муниципального образования).

     1.   Квалификационный   экзамен   сдают  муниципальные  служащие,
замещающие   должности   муниципальной  службы  на  определенный  срок
полномочий,  за  исключением главы местной администрации, назначаемого
по контракту:
     1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему,  не
имеющему классного чина муниципальной службы, первого  классного  чина
по замещаемой должности муниципальной службы;
     2) при решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему
очередного  классного  чина  по  замещаемой  должности   муниципальной
службы, который присваивается муниципальному  служащему  по  истечении
срока,  установленного  для   прохождения   муниципальной   службы   в
предыдущем классном чине, и при условии,  что  он  замещает  должность
муниципальной службы, для которой предусмотрен  классный  чин,  равный
или более высокий,  чем  классный  чин,  присваиваемый  муниципальному
служащему;
     3) при решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему
классного  чина  после  назначения  его  на  более  высокую  должность
муниципальной службы,  если  для  этой  должности  предусмотрен  более
высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
     (Пункт      в      редакции     Закона     Пензенской     области
от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
     2.    Квалификационный    экзамен    проводится   по   инициативе
муниципального  служащего  при  решении вопроса о присвоении классного
чина  не  позднее  чем через три месяца после дня подачи муниципальным
служащим представителю нанимателя (работодателю) письменного заявления
о присвоении классного чина. (В редакции Законов Пензенской области от
27.02.2012 г. N 2194-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     3. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении
квалификационного экзамена указываются:
     1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     2) список муниципальных   служащих,   которые   должны    сдавать
квалификационный экзамен;
     3) перечень документов,      необходимых      для      проведения
квалификационного экзамена.
     4. Решение  о  предстоящей   сдаче   квалификационного   экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц
до его проведения.
     4-1.    Квалификационный    экзамен   проводится   аттестационной
комиссией,  состав и порядок деятельности которой определяются Типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Пензенской
области.  (Дополнен  -  Закон  Пензенской  области  от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)
     5. Не  позднее  чем  за  месяц  до  проведения  квалификационного
экзамена  непосредственный   руководитель   муниципального   служащего
направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний,  навыков,
умений  (профессиональном  уровне)  муниципального   служащего   и   о
возможности присвоения ему классного чина.
     Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения   о   муниципальном
служащем:
     фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
     замещаемая должность муниципальной службы  на  момент  проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;
     классный  чин,  на  присвоение  которого  муниципальный  служащий
претендует;
     стаж муниципальной службы;
     общий трудовой стаж;
     сведения  об  образовании,  о   дополнительной   профессиональной
подготовке, о повышении квалификации или переподготовке муниципального
служащего;
     перечень  основных  вопросов,  в  решении  которых  муниципальный
служащий принимал участие;
     мотивированная    оценка    профессиональных,   деловых   качеств
муниципального  служащего  и результатов его деятельности; (В редакции
Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, применяемых  к
муниципальному служащему со дня последнего  присвоения  ему  классного
чина;
     рекомендации о возможности присвоения классного чина.
     Муниципальный  служащий  должен  быть  ознакомлен  с  отзывом  не
позднее чем за две недели до  проведения  квалификационного  экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить  в  аттестационную  комиссию
мотивированное заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
     6. При  проведении  квалификационного   экзамена   аттестационная
комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный  уровень)
муниципального  служащего  на  основе   экзаменационных   процедур   с
использованием  не  противоречащих  законодательству  методов   оценки
профессиональных    качеств    муниципальных     служащих,     включая
индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам,  связанным  с
выполнением   должностных   обязанностей   по   замещаемой   должности
муниципальной службы.
     7. По  результатам   квалификационного   экзамена   в   отношении
муниципального служащего аттестационной комиссией  выносится  одно  из
следующих решений:
     признать,  что  муниципальный  служащий   сдал   квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     признать, что муниципальный  служащий  не  сдал  квалификационный
экзамен.
     Решение  о  результате   квалификационного   экзамена   выносится
аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего  и  его
непосредственного   руководителя   открытым    голосованием    простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
сдавшим квалификационный экзамен.
     8. Результаты квалификационного экзамена муниципального служащего
заносятся в экзаменационный лист, оформленный  согласно  приложению  к
настоящему Положению.
     Экзаменационный лист  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании. С экзаменационным листом муниципальный
служащий знакомится под роспись.
     Заседание  аттестационной  комиссии  оформляется  протоколом,   в
котором  отражается  информация  о  ее  работе  и  принятых  решениях.
Протокол  подписывается  председателем,   заместителем   председателя,
секретарем и членами  аттестационной  комиссии,  присутствовавшими  на
заседании,   с   приложением   всех   материалов,   представленных   в
аттестационную комиссию для проведения квалификационного экзамена.
     Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв  об  уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в  личном  деле  муниципального
служащего.
     Результаты квалификационного экзамена направляются  представителю
нанимателя (работодателю) не позднее чем через  семь  дней  после  его
проведения.
     Решение о  присвоении  муниципальному  служащему  классного  чина
оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
     Запись  о  присвоении  муниципальному  служащему  классного  чина
вносится в его личное дело и трудовую книжку.
     Муниципальный  служащий,  не  сдавший  квалификационный  экзамен,
может   выступить    с    инициативой    о    проведении    повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.
     Муниципальный    служащий    вправе     обжаловать     результаты
квалификационного  экзамена   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Пензенской    области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)


     Приложение
     к Типовому положению о порядке
     сдачи квалификационного
     экзамена муниципальными
     служащими в Пензенской области


                         ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2. Дата рождения _____________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания _______________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность, квалификация,
                    ученая степень, ученое звание)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке _______________________________________________________
 (документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации,
                              стажировке)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Должность, замещаемая на момент проведения квалификационного
экзамена, и дата назначения на эту должность _________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы _________________________________________
7. Общий трудовой стаж _______________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы _________________________________
                                      (наименование классного чина и
                                           дата присвоения)
9. Классный чин, на присвоение которого муниципальный служащий
претендует ___________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
12. Предложения, высказанные муниципальным служащим __________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
13. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
14. Решение, принятое по результатам квалификационного экзамена ______

______________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и
           рекомендовать его для присвоения классного чина

______________________________________________________________________
 (наименование классного чина), признать, что муниципальный служащий

______________________________________________________________________
                  не сдал квалификационный экзамен)

15. Количественный состав аттестационной комиссии __________.
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной
комиссии.
     Количество голосов "за" ___________, "против" ___________.

16. Примечания
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии ______________________________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)


Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________________________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)


Секретарь
аттестационной комиссии ______________________________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)


Члены
аттестационной комиссии ______________________________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)


Дата проведения квалификационного экзамена ___________________________

С экзаменационным листом ознакомлен __________________________________
                                    (подпись муниципального служащего,
                                                  дата)


(место для печати органа
местного самоуправления)

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Пензенской    области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)


     Приложение 2-2
     к Закону Пензенской области
     "О муниципальной службе в
     Пензенской области"


Таблица соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих в Пензенской
        области классным чинам муниципальных служащих в Пензенской области

        (В редакции Закона Пензенской области от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО)

|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Квалификационные разряды муниципальных |  Классные чины муниципальных служащих   |
|     служащих в Пензенской области      |          в Пензенской области           |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Действительный муниципальный           | Действительный муниципальный советник   |
| советник 1 класса                      | 1 класса                                |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Действительный муниципальный           | Действительный муниципальный            |
| советник 2 класса                      | советник 2 класса                       |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Действительный муниципальный           | Действительный муниципальный            |
| советник 3 класса                      | советник 3 класса                       |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Муниципальный советник 1 класса        | Муниципальный советник 1 класса         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Муниципальный советник 2 класса        | Муниципальный советник 2 класса         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Муниципальный советник 3 класса        | Муниципальный советник 3 класса         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Старший советник муниципальной         | Советник муниципальной службы           |
| службы 1 класса                        | 1 класса                                |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Старший советник муниципальной службы  | Советник муниципальной                  |
| 2 класса                               | службы 2 класса                         |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Старший советник муниципальной службы  | Советник муниципальной службы           |
| 3 класса                               | 3 класса                                |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Советник муниципальной службы 1 класса | Референт муниципальной службы 1 класса  |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Советник муниципальной службы 2 класса | Референт муниципальной службы 2 класса  |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Советник муниципальной службы 3 класса | Референт муниципальной службы 3 класса  |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Референт муниципальной службы 1 класса | Секретарь муниципальной службы 1 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Референт муниципальной службы 2 класса | Секретарь муниципальной службы 2 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Референт муниципальной службы 3 класса | Секретарь муниципальной службы 3 класса |
|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Пензенской    области
от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО)



     Приложение 3
     к Закону Пензенской области
     "О муниципальной службе в
     Пензенской области"
     

                            Типовая форма
      контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной
                      администрации по контракту

 (В редакции Законов Пензенской области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО;
      от 16.09.2009 г. N 1770-ЗПО; от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО;
      от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО; от 30.06.2011 г. N 2080-ЗПО;
      от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО; от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО;
      от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО; от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)

" ___" ___________ 20____ г.  ________________________________________
                                 (место заключения контракта)

Муниципальное образование ___________________________________________,
                            (наименование муниципального образования)

в лице представителя нанимателя - главы муниципального образования

______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования, и

_____________________________________________________________________,
        фамилия, имя, отчество должностного лица)

действующего на основании Устава _____________________________________
                             (наименование муниципального образования)

именуемого в дальнейшем "работодатель", с одной стороны,  и  гражданин
(В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО)

_____________________________________________________________________,
                          (фамилия, имя, отчество)

назначенный из числа  кандидатов, представленных конкурсной  комиссией
по  результатам   конкурса  на  замещение   должности  главы   местной
администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)

решением______________________________________________________________
               (наименование представительного органа)

от "____"  _________  года  N _____,  именуемый  в  дальнейшем  "глава
администрации", с другой стороны, руководствуясь статьей 58  Трудового
кодекса Российской Федерации,  Федеральным законом  от 6 октября  2003
года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного  самоуправления
в Российской Федерации",  Законом  Пензенской области  от  10  октября
2007 года     N 1390-ЗПО    "О  муниципальной    службе   в Пензенской 
области" (далее - Закон Пензенской области   "О  муниципальной  службе
в  Пензенской области")  и    Уставом  _______________________________
                                        (наименование муниципального
____________, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
образования)
(В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)

                         1. Предмет контракта

     1.1. ____________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)

назначается  на  высшую  должность муниципальной службы: глава местной
администрации - глава администрации_____________________
                                                   (наименование
______________________________________________________________________
                     муниципального образования)

на срок _____________________________________________________________.
          (срок, установленный Уставом муниципального образования)

     1.2. Настоящий  контракт  регулирует  трудовые  и связанные с ним
иные отношения между работодателем и главой администрации, возникающие
в    связи    с   исполнением   главой   администрации   обязанностей,
предусмотренных Уставом _____________________________________________,
                           (наименование муниципального образования)

     (далее - Устав) и настоящим контрактом.
     1.3. Работа  по   настоящему   контракту   является   для   главы
администрации основной.
     Место работы - местная администрация ____________________________
                                               (наименование
_____________________________________________________________________,
                     муниципального образования)

     (далее - администрация), расположенная по адресу: _______________

______________________________________________________________________
 (юридический адрес местной администрации муниципального образования)

     1.4. Глава администрации является муниципальным  служащим,  имеет
права  и  несет  обязанности,  предусмотренные  законодательством  для
муниципальных служащих.
     1.5. Глава  администрации руководит администрацией муниципального
образования  на  принципах  единоначалия,  самостоятельно  решает  все
вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом и настоящим контрактом.
     1.6.     Глава     администрации    обеспечивает    осуществление
администрацией  полномочий  по  решению  вопросов  местного значения и
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и законами Пензенской области. (В
редакции Закона Пензенской области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)

                      2. Общие условия контракта

     2.1.  Глава  администрации  в  своей деятельности руководствуется
Конституцией   Российской   Федерации,  федеральными  законами,  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской
области,  законами  Пензенской  области,  иными нормативными правовыми
актами  Пензенской  области,  Уставом и иными муниципальными правовыми
актами  муниципального  образования.  (В  редакции  Закона  Пензенской
области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     2.2.  На  главу  администрации  как  на  муниципального служащего
распространяется  действие трудового законодательства с особенностями,
предусмотренными  Федеральным  законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  (далее - Федеральный
закон  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации"). (В редакции
Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     2.3. Глава    администрации     подконтролен     и     подотчетен
______________________________  (далее  -  представительный      орган
(наименование представительного
     органа муниципального
       образования)
муниципального образования). (В  редакции  Закона  Пензенской  области
от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     Глава   администрации   представляет   представительному   органу
муниципального   образования  ежегодные  отчеты  о  результатах  своей
деятельности  и  деятельности  администрации,  в  том  числе о решении
вопросов,   поставленных   представительным   органом   муниципального
образования. (В редакции Законов Пензенской области от 16.09.2009 г. N
1770-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)

              3. Права и обязанности главы администрации

     3.1.  Глава  администрации  осуществляет полномочия, отнесенные к
его  компетенции  законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми    актами    Пензенской    области,    Уставом,    решениями
представительного   органа  муниципального  образования.  (В  редакции
Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     3.2. Глава администрации имеет право на:
     3.2.1 ознакомление с документами,  устанавливающими его  права  и
обязанности  по замещаемой должности муниципальной службы,  критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе;
     3.2.2 обеспечение организационно-технических условий, необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     3.2.3  оплату  труда  и  другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством,   законодательством   о   муниципальной   службе  и
настоящим   контрактом;  (В  редакции  Закона  Пензенской  области  от
30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)
     3.2.4 отдых,      обеспечиваемый     установлением     нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)   времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     3.2.5 получение  в установленном порядке информации и материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации;
     3.2.6 участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на   замещение
вакантной должности муниципальной службы;
     3.2.7  повышение  квалификации  в  соответствии  с  муниципальным
правовым  актом  муниципального  образования  за счет средств местного
бюджета;  (В  редакции  Закона  Пензенской  области от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)
     3.2.8 защиту своих персональных данных;
     3.2.9 ознакомление  со  всеми материалами своего личного дела,  с
отзывами о профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до
внесения  их  в его личное дело,  а также на приобщение к личному делу
его письменных объяснений;
     3.2.10 объединение,   включая  право  создавать  профессиональные
союзы,   для   защиты   своих    прав,    социально-экономических    и
профессиональных интересов;
     3.2.11 рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии
с  трудовым законодательством,  защиту своих прав и законных интересов
на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;
     3.2.12 пенсионное  обеспечение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     3.3. Глава администрации обязан:
     3.3.1  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации, федеральные
конституционные  законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты  Российской  Федерации,  Устав  Пензенской области, законы и иные
нормативные   правовые   акты   Пензенской   области,   Устав  и  иные
муниципальные  правовые  акты муниципального образования, обеспечивать
их  исполнение; (В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г.
N 2328-ЗПО)
     3.3.2 исполнять  должностные обязанности в соответствии с Уставом
и настоящим контрактом;
     3.3.3 соблюдать  при  исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
     3.3.4 соблюдать установленные в администрации правила внутреннего
трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
     3.3.5 поддерживать    уровень   квалификации,   необходимый   для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
     3.3.6 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну,  а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,  касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     3.3.7 беречь государственное и  муниципальное  имущество,  в  том
числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     3.3.8   представлять   в  установленном  порядке  предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи;  (В  редакции  Закона  Пензенской  области  от  27.02.2012 г. N
2194-ЗПО)
     3.3.9. сообщать работодателю о выходе из  гражданства  Российской
Федерации  в  день  выхода  из  гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства иностранного государства в день  приобретения
гражданства иностранного государства;
     3.3.10 соблюдать   ограничения,   выполнять   обязательства,   не
нарушать запреты, установленные федеральными законами;
     3.3.11  уведомлять  в  письменной  форме  работодателя  о  личной
заинтересованности  при  исполнении  должностных обязанностей, которая
может   привести   к   конфликту   интересов,   и  принимать  меры  по
предотвращению  подобного  конфликта.  (В  редакции Законов Пензенской
области от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     3.3-1.   Глава  администрации  в  части  осуществления  отдельных
государственных полномочий обязан:
     а) организовывать работу администрации по осуществлению отдельных
государственных полномочий;
     б)   осуществлять   контроль   за  поступлением,  сохранностью  и
использованием   по   целевому   назначению  материальных  ресурсов  и
финансовых   средств,   переданных   органам  местного  самоуправления
муниципального образования для осуществления отдельных государственных
полномочий;  (В  редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)
     в) при прекращении   осуществления   отдельных    государственных
полномочий обеспечить возврат материальных ресурсов и неиспользованных
финансовых  средств  в  порядке   и   на   условиях,   предусмотренных
соответствующими федеральными законами и законами Пензенской области;
     г) обеспечивать в   пределах   своей    компетенции    выполнение
предписаний уполномоченных государственных органов в случае  выявления
нарушений  требований  законов  по  вопросам  осуществления  отдельных
государственных полномочий;
     д) ежеквартально письменно информировать  соответствующие  органы
государственной  власти  Пензенской  области  о   ходе   осуществления
отдельных государственных полномочий;
     е) не разглашать государственную, служебную, коммерческую и  иную
охраняемую законом тайну.
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Пензенской     области
от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)
     3.3-2.   Глава  администрации  в  части  осуществления  отдельных
государственных  полномочий обладает правами и несет ответственность в
соответствии  с  федеральными  законами и законами Пензенской области.
(Дополнен - Закон Пензенской области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)
     3.4. Глава администрации не вправе:
     3.4.1 заниматься  предпринимательской,  а также иной оплачиваемой
деятельностью,  за  исключением  преподавательской,  научной  и   иной
творческой  деятельности.  При этом преподавательская,  научная и иная
творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет
средств    иностранных   государств,   международных   и   иностранных
организаций,  иностранных граждан и лиц без гражданства,  если иное не
предусмотрено   международным   договором   Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации;
     3.4.2 входить  в  состав  органов управления,  попечительских или
наблюдательных  советов,  иных  органов   иностранных   некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений,  если  иное  не  предусмотрено
международным  договором  Российской  Федерации  или законодательством
Российской Федерации;
     3.4.3 состоять членом органа управления коммерческой организации,
если  иное  не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном  муниципальным правовым актом муниципального образования
в  соответствии с федеральными законами и законами Пензенской области,
ему  не  поручено  участвовать  в  управлении  этой  организацией;  (В
редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     3.4.4 замещать должность муниципальной службы в случае:
     а) избрания   или   назначения   на   государственную   должность
Российской Федерации  либо  на  государственную  должность  Пензенской
области,  а  также  в  случае  назначения на должность государственной
службы;
     б) избрания или назначения на муниципальную должность;
     в) избрания  на  оплачиваемую   выборную   должность   в   органе
профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном органе первичной
профсоюзной организации,  созданной в органе местного  самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
     3.4.5 быть поверенным или представителем по делам третьих  лиц  в
администрации,  в  которой он замещает должность муниципальной службы,
либо которые непосредственно подчинены  или  подконтрольны  ему,  если
иное не предусмотрено федеральными законами;
     3.4.6 получать в связи с должностным положением  или  в  связи  с
исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения от физических и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату    развлечений,    отдыха,   транспортных   расходов   и   иные
вознаграждения).  Подарки,  полученные  им  в  связи  с  протокольными
мероприятиями,  со  служебными командировками и с другими официальными
мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются им
по   акту  в  администрацию,  за  исключением  случаев,  установленных
Гражданским кодексом Российской Федерации;
     3.4.7 выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических  и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной  основе  по  договоренности  органов местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного
самоуправления,   избирательными   комиссиями   других   муниципальных
образований,  а также с органами  государственной  власти  и  органами
местного   самоуправления  иностранных  государств,  международными  и
иностранными некоммерческими организациями;
     3.4.8 использовать   в   целях,   не   связанных   с  исполнением
должностных    обязанностей,    средства     материально-технического,
финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
     3.4.9 разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных   с
муниципальной   службой,   сведения,   отнесенные   в  соответствии  с
федеральными законами к  сведениям  конфиденциального  характера,  или
служебную  информацию,  ставшие  ему  известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
     3.4.10 допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе  в  средствах  массовой  информации,  в  отношении  деятельности
администрации, если это не входит в его должностные обязанности;
     3.4.11 принимать без письменного разрешения главы _______________
                                                        (наименование
______________________________________________________________________
                    муниципального образования)

награды, почетные  и  специальные  звания  (за  исключением   научных)
иностранных    государств,    международных   организаций,   а   также
политических  партий,  других  общественных  объединений и религиозных
объединений,  если в его должностные обязанности входит взаимодействие
с   указанными  организациями  и  объединениями.  (В  редакции  Закона
Пензенской области от 30.06.2011 г. N 2080-ЗПО)
     3.4.12 использовать   преимущества   должностного  положения  для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
     3.4.13 использовать   свое   должностное  положение  в  интересах
политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а
также  публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве
главы администрации;
     3.4.14  создавать  в  органах  местного  самоуправления  или иных
муниципальных    органах    муниципального    образования    структуры
политических партий, религиозных и других общественных объединений (за
исключением  профессиональных  союзов,  а  также  ветеранских  и  иных
органов  общественной  самодеятельности)  или  способствовать созданию
указанных   структур;   (В   редакции  Закона  Пензенской  области  от
28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     3.4.15 прекращать исполнение  должностных  обязанностей  в  целях
урегулирования трудового спора;
     3.4.16 (Утратил     силу     -     Закон    Пензенской    области
от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО)
     3.4.17   заниматься   без   письменного  разрешения  работодателя
оплачиваемой   деятельностью,   финансируемой  исключительно  за  счет
средств    иностранных   государств,   международных   и   иностранных
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено   международным   договором   Российской  Федерации  или
законодательством  Российской Федерации. (В редакции Закона Пензенской
области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     3.4.18 в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы
замещать  на  условиях  трудового  договора  должности в организации и
(или)    выполнять   в   данной   организации   работу   на   условиях
гражданско-правового  договора в случаях, предусмотренных федеральными
законами,  если  отдельные  функции муниципального (административного)
управления  данной  организацией входили в его должностные (служебные)
обязанности,  без  согласия  соответствующей  комиссии  по  соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию   конфликта   интересов,   которое  дается  в  порядке,
устанавливаемом    муниципальным    правовым    актом   муниципального
образования. (В редакции Законов Пензенской области от 27.02.2012 г. N
2194-ЗПО; от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)
     3.4.19  после  увольнения  с  муниципальной службы разглашать или
использовать  в  интересах  организаций  либо  физических лиц сведения
конфиденциального  характера  или  служебную  информацию,  ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей. (Дополнен -
Закон Пензенской области от 06.06.2012 г. N 2244-ЗПО)
     3.4-1.  В  случае  если  владение  главой  администрации  ценными
бумагами,  акциями  (долями  участия,  паями  в  уставных (складочных)
капиталах   организаций)  приводит  или  может  привести  к  конфликту
интересов,  он  обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции
(доли  участия,  паи  в уставных (складочных) капиталах организаций) в
доверительное     управление     в    соответствии    с    гражданским
законодательством  Российской Федерации. (В редакции Закона Пензенской
области от 27.02.2012 г. N 2194-ЗПО)
     3.5. За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   главой
администрации  возложенных  на  него обязанностей,  нарушение трудовой
дисциплины,  превышение  им   должностных   полномочий,   несоблюдение
установленных   федеральными   законами   ограничений,   связанных   с
муниципальной  службой,  на  главу  администрации   могут   налагаться
следующие дисциплинарные взыскания:
     3.5.1 замечание;
     3.5.2 выговор;
     3.5.3 увольнение  с  муниципальной  службы   по   соответствующим
основаниям.
     3.6. Применение и снятие дисциплинарных взысканий  осуществляются
в   порядке,  установленном  статьями  193  и  194  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     3.7. За несоблюдение главой администрации ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции  Федеральным  законом  "О  муниципальной службе в Российской
Федерации",  Федеральным  законом  от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются
взыскания,   предусмотренные   статьей  27-1  Федерального  закона  "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  в  порядке и сроки,
которые  установлены  Федеральным  законом  "О  муниципальной службе в
Российской Федерации" и принимаемым в соответствии с ним муниципальным
правовым   актом   муниципального   образования.   (Дополнен  -  Закон
Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)

                 4. Права и обязанности работодателя

     4.1. Работодатель обязан:
     4.1.1  подписать с главой администрации контракт в соответствии с
условиями,   утвержденными   представительным  органом  муниципального
образования,  в  части, касающейся осуществления полномочий по решению
вопросов   местного   значения,   и   Законом  Пензенской  области  "О
муниципальной   службе  в  Пензенской  области"  в  части,  касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного  самоуправления  федеральными  законами и законами Пензенской
области,   а   также   иные   договоры   в   случаях,  предусмотренных
законодательством; (В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012
г. N 2328-ЗПО)
     4.1.2 обеспечивать  условия  труда,  необходимые для эффективного
выполнения главой администрации обязанностей по настоящему  контракту,
в  том  числе  предоставить  в  его распоряжение необходимое для этого
помещение,  имущество,  оргтехнику,   средства   связи,   транспортные
средства в исправном состоянии;
     4.1.3 обеспечивать   в   отношении   главы   администрации    как
муниципального  служащего соблюдение всех правовых,  социальных и иных
гарантий,  предусмотренных федеральными законами,  законами Пензенской
области, Уставом.
     4.1.4 письменно предупредить главу администрации не менее чем  за
три  календарных  дня  до увольнения о расторжении контракта в связи с
истечением срока его действия.
     4.2. Работодатель имеет право:
     4.2.1  требовать  от  главы  администрации соблюдения Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области,
Устава   и   иных   муниципальных   правовых  актов  органов  местного
самоуправления  муниципального  образования  при  исполнении  им своих
обязанностей; (В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)
     4.2.2    вносить   на   рассмотрение   представительного   органа
муниципального   образования   вопросы   о   премировании,  поощрении,
привлечении  главы  администрации  к  ответственности.  По результатам
рассмотрения   указанных  вопросов  представительный  орган  принимает
соответствующее  решение;  (В  редакции  Законов Пензенской области от
28.12.2012 г. N 2328-ЗПО; от 06.05.2013 г. N 2387-ЗПО)
     4.2.3  рассматривать  иные  вопросы,  связанные  с осуществлением
полномочий работодателя в отношении главы администрации, вытекающие из
трудового  законодательства,  законодательства о муниципальной службе,
иных  федеральных  законов, законов Пензенской области и муниципальных
правовых актов муниципального образования. По результатам рассмотрения
указанных  вопросов  издавать  соответствующий  акт. (Дополнен - Закон
Пензенской области от 28.12.2012 г. N 2328-ЗПО)

                   5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Глава  администрации  осуществляет   свою   деятельность   в
соответствии    с    Правилами    внутреннего   трудового   распорядка
администрации.
     5.2. Главе   администрации   устанавливается  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью____________ календарных дней.
     5.3. Сверх   ежегодного  основного  оплачиваемого  отпуска  главе
администрации предоставляется:
     5.3.1 дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет  на
условиях и в порядке,  установленных  Законом  Пензенской  области  "О
муниципальной службе в Пензенской области";
     5.3.2 дополнительный  оплачиваемый  отпуск   за   ненормированный
рабочий    день,    продолжительность   которого   устанавливается   в
соответствии с трудовым законодательством.
     5.4. Отпуск главе администрации предоставляется на основании акта
работодателя. (В редакции Закона Пензенской области от 28.12.2012 г. N
2328-ЗПО)

             6. Денежное содержание, социальные гарантии

     6.1. Денежное  содержание  главы  администрации  определяется   в
соответствии  с  нормативным правовым актом представительного органа в
соответствии  с  трудовым   законодательством,   законодательством   о
муниципальной службе и состоит из:
     6.1.1 должностного оклада в размере __________ в месяц;
     6.1.2 надбавки   к   должностному   окладу   за   особые  условия
муниципальной службы в размере_________ процентов должностного  оклада
в месяц;
     6.1.3 надбавки  к  должностному   окладу   за   выслугу   лет   в
размере_________ процентов должностного оклада в месяц;
     6.1.4 денежного поощрения в размере _____ процентов  должностного
оклада;
     6.1.5 надбавки к должностному окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  в  размере __________процентов
должностного оклада в месяц;
     6.1.6 премий; (В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2012
г. N 2194-ЗПО)
     6.1.7 ежемесячной доплаты за классный чин в размере______руб.  (В
редакции Закона Пензенской области от 23.10.2009 г. N 1794-ЗПО)
     6.2. Социальные  гарантии  главе  администрации устанавливаются в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О   муниципальной   службе   в
Российской  Федерации",  Законом  Пензенской  области "О муниципальной
службе в Пензенской области" и Уставом.
     6.3. Расходы,   связанные   с  оплатой  труда  и  предоставлением
гарантий главе администрации,  производятся за  счет  средств  бюджета
муниципального образования.

                 7. Изменение, прекращение контракта

     7.1.  Действие  контракта  с  главой  администрации  прекращается
досрочно в случае: (В редакции Закона Пензенской области от 30.04.2009
г. N 1723-ЗПО)
     7.1.1 смерти;
     7.1.2 отставки по собственному желанию;
     7.1.3 расторжения   контракта   в   соответствии  с  пунктом  7.2
настоящего контракта
     7.1.4 отрешения   от  должности  в  соответствии  со  статьей  74
Федерального закона  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
     7.1.5 признания    судом    недееспособным    или     ограниченно
дееспособным;
     7.1.6 признания  судом  безвестно  отсутствующим  или  объявления
умершим;
     7.1.7 вступления в отношении него в законную силу  обвинительного
приговора суда;
     7.1.8 выезда за пределы Российской Федерации на постоянное  место
жительства;
     7.1.9 прекращения гражданства Российской  Федерации,  прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации,  в соответствии с  которым  иностранный
гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления,
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им
вида  на  жительство  или  иного  документа,  подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской  Федерации  на  территории
иностранного  государства,  не  являющегося  участником международного
договора Российской Федерации,  в  соответствии  с  которым  гражданин
Российской  Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства,
имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
     7.1.10 призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
     7.1.11  в  иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления  в  Российской  Федерации. (Дополнен - Закон Пензенской
области от 30.04.2009 г. N 1723-ЗПО)
     7.2. Контракт  с  главой  администрации  может быть расторгнут по
соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
     7.2.1 представительного ________________________________________
                              (наименование представительного органа)

     или главы _____________________________________________ - в связи
                  (наименование муниципального образования)

с нарушением условий контракта в части,  касающейся  решения  вопросов
местного значения,  а  также  в  связи  с  несоблюдением  ограничений,
установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003
года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации"; (В   редакции   Закона   Пензенской   области
от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО)
     7.2.2  Губернатора  Пензенской  области  -  в  связи с нарушением
условий   контракта   в   части,  касающейся  осуществления  отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами Пензенской области, а также в связи с
несоблюдением   ограничений,   установленных   частью   9   статьи  37
Федерального  закона  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
(В редакции Закона Пензенской области от 27.02.2010 г. N 1853-ЗПО)