Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 20.06.2008 № 216-24/2

      
     
     
     
                               СОБРАНИЕ
                   ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                          РЕШЕНИЕ  N 216-24/2


  Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в
                           Белинском районе
     
     
     В соответствии с Федеральными законами  от 6 октября 2003 года  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации", от 2 марта  2007 года N 25-ФЗ "О  муниципальной
службе  в Российской  Федерации",  Законом  Пензенской области  от  10
октября 2007  года N  1390-ЗПО  "О муниципальной  службе в  Пензенской
области",
     
          Собрание представителей Белинского района решило:
     
     1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы  в
Белинском районе согласно приложению.
     2. Настоящее решение опубликовать в газете "Чембарские вести".
     3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после  дня
его официального опубликования.
     4. Контроль  за  исполнение   настоящего  решения  возложить   на
администрацию Белинского района.
     
     
     Глава Белинского района         В.П.Кузин
     
     Белинский район г. Белинский
     20 июня 2008 г.
     _______________
     
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     решением Собрания представителей
     Белинского района
     20 июня 2008  N 216-24/2
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
               О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                          В БЕЛИНСКОМ РАЙОНЕ


                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии  Федеральным
законом от  02.03.2007 N  25-ФЗ "О муниципальной  службе в  Российской
Федерации" и определяет  правила формирования  и организации работы  с
кадровым резервом  на муниципальные должности  муниципальной службы  в
органах местного самоуправления Белинского района с целью установления
единых  принципов  формирования  кадрового резерва  и  работы  с  ним,
содействия  должностному   росту  муниципальных  служащих,   повышения
эффективности  деятельности  на  основе  улучшения  кадрового  состава
муниципальной  службы, его  эффективного  использования для  повышения
уровня   качества   оказываемых   муниципальных   услуг,   обеспечения
непрерывности  и  преемственности муниципального  управления,  ротации
муниципальных служащих.
     1.2. Деятельность   по   созданию   кадрового   резерва   и   его
эффективного использования является одним из приоритетных  направлений
формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного
самоуправления Белинского района.
     1.3. Кадровый  резерв  представляет  собой  сформированную   базу
данных  о  муниципальных  служащих   и  гражданах,  не  состоящих   на
муниципальной   службе,   отвечающих  требованиям,   предъявленным   к
соответствующим должностям,  потенциально способных и  профессионально
подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
     1.4. Принципами формирования  кадрового  резерва и  работы с  ним
являются:
     а) гласность,  доступность  информации о  формировании  кадрового
резерва и о его реализации;
     б) добровольность включения в кадровый резерв;
     в) объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных   и
личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
     г) ответственность руководителей органов местного  самоуправления
за формирование кадрового резерва и работу с ним;
     д) профессионализм и  компетентность лиц,  включенных в  кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     е) учет   текущей   и   перспективной   потребности   численности
муниципальных служащих.
     
                2. Порядок создания кадрового резерва
     
     2.1. Кадровый резерв  формируется ежегодно и  утверждается до  15
декабря   текущего   года    муниципальным   правовым   актом    главы
администрации.
     2.2. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно
приложению к Порядку.
     2.3. Кандидатами  на  включение  в  кадровый  резерв  могут  быть
муниципальные  служащие  и  граждане  Российской  Федерации,  граждане
иностранных государств - участников международных договоров Российской
Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют  право
находиться  на муниципальной  службе  (далее -  граждане),  отвечающие
квалификационным    требованиям,    установленным    законодательством
Российской   Федерации,   законодательством   Пензенской   области   и
муниципальными правовыми актами Белинского района.
     2.4. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
     а) для муниципального служащего:
     рекомендация аттестационной комиссии;
     рекомендация главы      администрации,     заместителя      главы
администрации, руководителя  структурного подразделения,  руководителя
органа местной администрации;
     самовыдвижение в резерв кадров;
     иные случаи,  предусмотренные   Федеральным  законом  и   законом
Пензенской области;
     б) для гражданина:
     самовыдвижение в резерв кадров;
     иные случаи,  предусмотренные   Федеральным  законом  и   законом
Пензенской области, муниципальными правовыми актами.
     2.5. Кандидат для включения его в кадровый резерв представляют:
     а) личное заявление;
     б) фотографию 3 х 4;
     в) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением
фотографии (при необходимости);
     г) копию паспорта или заменяющего его документа;
     д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется  впервые)  или иные  документы,
подтверждающие  трудовую  (служебную)  деятельность  гражданина   (при
необходимости);
     е) копии документов  о профессиональном образовании,  а также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или
кадровой службой по месту работы (службы) (при необходимости);
     ж) документ    об    отсутствии   у    гражданина    заболевания,
препятствующего   поступлению   на   муниципальную   службу   или   ее
прохождению.
     2.6. Кандидату,  претендующему на  включение  в кадровый  резерв,
может   быть   отказано    в   случае   непредставления    документов,
предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Порядка
     2.7. Кадровый  резерв  формируется, как  правило,  на  конкурсной
основе. Отбор  кандидатов для  зачисления в  резерв осуществляется  по
результатам проведения конкурса документов или собеседования.
     Для рассмотрения заявлений  граждан о включении  в резерв  кадров
создается комиссия  актом  главы администрации.  К  работе в  комиссии
могут быть привлечены по согласованию независимые эксперты.
     Граждане, изъявившие желание быть включенными в резерв кадров  на
последующий год, подают заявление  и необходимые документы не  позднее
15 ноября текущего года.
     Заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан о  включении
в резерв кадров проводятся не позднее 15 декабря текущего года.
     Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до заседания сообщает
гражданам, подавшим  заявление, о  дате,  времени и  месте  проведения
заседания.
     Решение комиссии  может  приниматься  в  отсутствие   гражданина,
подавшего заявление на включение в резерв кадров.
     О решении комиссии  гражданину  сообщается в  письменной форме  в
течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии.
     
                3. Порядок работы с кадровым резервом
     
     3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый
и взаимосвязанный   процесс,  включающий   систематическое   обучение,
переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
     3.2. Исключение из кадрового резерва производится:
     а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
     б) при назначении на соответствующую должность;
     в) в  случае повторного  отказа  от  назначения на  должность,  в
резерве на замещение которой он состоит;
     г) в  случае  сокращения   должности  муниципальной  службы,   на
замещение  которой  муниципальный   служащий  (гражданин)  состоит   в
кадровом   резерве,   ликвидация  соответствующего   органа   местного
самоуправления;
     д) при  снижении  эффективности  профессиональной   деятельности,
установленной по результатам аттестации;
     е) по   иным    основаниям   в    соответствии   с    действующим
законодательством, исключающим  возможность  принятия (нахождения)  на
муниципальной службе.
     3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:
     а) определение  форм  и  методов  подготовки  лиц,  состоящих   в
резерве;
     б) координацию   их   профессионального  обучения   и   повышения
квалификации;
     в) планирование   служебно-профессионального   продвижения   лиц,
безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
     3.4. По мере  освобождения муниципальной должности  муниципальной
службы для замещения вакансии  в первую очередь рассматриваются  лица,
состоящие в резерве кадров по соответствующей муниципальной должности.
     Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных
должностей определяется соответствующим Порядком.
     3.5. Ответственность за  организацию работы  с кадровым  резервом
несут руководители  органов местного самоуправления  в соответствии  с
действующим законодательством.
     
     
     
                              __________
     
     
     
     
     Приложение
     к Положению о кадровом резерве
     в Белинском районе
     
     
                                                                   КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
                                    _________________________________________________________________________
                                                   (наименование органа местного самоуправления)
     
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|  N   | Должность, на | Фамилия, |   Дата   | Замещаемая |  Стаж работы  |              |    Какой ВУЗ     |   Сведения о    | Ученая  | Примечание |
| п.п. |    которую    |   имя,   | рождения |  должность |               |              | закончил, когда, | дополнительном  | степень |            |
|      |  формируется  | отчество |          |            |               |              |   квалификация   |  образовании,   |         |            |
|      |     резерв    |          |          |            |               |              |                  | ученой степени, |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  | переподготовке, |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  |    повышении    |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  |  квалификации   |         |            |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|      |               |          |          |            |      на       | в замещаемой |                  |                 |         |            |
|      |               |          |          |            | муниципальной |   должности  |                  |                 |         |            |
|      |               |          |          |            |    службе     |              |                  |                 |         |            |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|   1  |       2       |     3    |    4     |      5     |       6       |       7      |        8         |        9        |   10    |     11     |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
     
     
     Глава администрации __________________ _______________________
                             (подпись)      (расшифровка подписи)


                               _________