Расширенный поиск

Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 20.06.2008 № 216-24/2

Документ имеет не последнюю редакцию.

      
     
     
     
                               СОБРАНИЕ
                   ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                          РЕШЕНИЕ  N 216-24/2


  Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в
                           Белинском районе
     
    (В редакции Решения Собрания представителей Белинского района
            Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)

     
     В соответствии с Федеральными законами  от 6 октября 2003 года  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации", от 2 марта  2007 года N 25-ФЗ "О  муниципальной
службе  в Российской  Федерации",  Законом  Пензенской области  от  10
октября 2007  года N  1390-ЗПО  "О муниципальной  службе в  Пензенской
области",
     
          Собрание представителей Белинского района решило:
     
     1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы  в
Белинском районе согласно приложению.
     2. Настоящее решение опубликовать в газете "Чембарские вести".
     3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после  дня
его официального опубликования.
     4.  Настоящее  решение  вступает  в  силу  после его официального
опубликования.  (В редакции Решения Собрания представителей Белинского
района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)
     
     
     Глава Белинского района         В.П.Кузин
     
     Белинский район г. Белинский
     20 июня 2008 г.
     _______________
     
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     решением Собрания представителей
     Белинского района
     20 июня 2008  N 216-24/2
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
               О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                          В БЕЛИНСКОМ РАЙОНЕ

    (В редакции Решения Собрания представителей Белинского района
            Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)


                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии  Федеральным
законом от  02.03.2007 N  25-ФЗ "О муниципальной  службе в  Российской
Федерации" и определяет  правила формирования  и организации работы  с
кадровым резервом  на муниципальные должности  муниципальной службы  в
органах местного самоуправления Белинского района с целью установления
единых  принципов  формирования  кадрового резерва  и  работы  с  ним,
содействия  должностному   росту  муниципальных  служащих,   повышения
эффективности  деятельности  на  основе  улучшения  кадрового  состава
муниципальной  службы, его  эффективного  использования для  повышения
уровня   качества   оказываемых   муниципальных   услуг,   обеспечения
непрерывности  и  преемственности муниципального  управления,  ротации
муниципальных служащих.
     1.2. Деятельность   по   созданию   кадрового   резерва   и   его
эффективного использования является одним из приоритетных  направлений
формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного
самоуправления Белинского района.
     1.3. Кадровый  резерв  представляет  собой  сформированную   базу
данных  о  муниципальных  служащих   и  гражданах,  не  состоящих   на
муниципальной   службе,   отвечающих  требованиям,   предъявленным   к
соответствующим должностям,  потенциально способных и  профессионально
подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
     1.4. Принципами формирования  кадрового  резерва и  работы с  ним
являются:
     а) гласность,  доступность  информации о  формировании  кадрового
резерва и о его реализации;
     б) добровольность включения в кадровый резерв;
     в) объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных   и
личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
     г) ответственность руководителей органов местного  самоуправления
за формирование кадрового резерва и работу с ним;
     д) профессионализм и  компетентность лиц,  включенных в  кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     е) учет   текущей   и   перспективной   потребности   численности
муниципальных служащих.
     
              2. Порядок формирования кадрового резерва
     
     2.1. Кадровый резерв  формируется ежегодно и  утверждается до  15
декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации.
     Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня начала
приема документов публикует в  периодическом печатном издании  "Газета
Белинского района Пензенской  области "Чембарские вести" объявление  о
формировании кадрового резерва.
     2.2. Для рассмотрения  заявлений граждан о  включении в  кадровый
резерв муниципальным правовым  актом администрации создается  комиссия
по  формированию кадрового  резерва  (далее -  Комиссия).  К работе  в
Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.
     Формирование кадрового   резерва  осуществляется   на   основании
решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.
     2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно
приложению N 1 к настоящему Положению.
     2.4. Кандидатами  на  включение   в  кадровый  резерв  (далее   -
Кандидаты) могут быть граждане,  достигшие возраста 18 лет,  владеющие
государственным   языком   Российской  Федерации   и   соответствующие
квалификационным   требованиям,   установленным   в   соответствии   с
законодательством Российской  Федерации, законодательством  Пензенской
области и муниципальными правовыми актами Белинского района Пензенской
области для замещения должностей муниципальной службы, при  отсутствии
ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2.5. Кандидат не  позднее  15 ноября  текущего года  представляет
следующие документы:
     а) заявление;
     б) собственноручно  заполненную и  подписанную  анкету по  форме,
установленной  уполномоченным   Правительством  Российской   Федерации
федеральным органом исполнительной власти;
     в) паспорт;
     г) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда   трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     д) документ об образовании;
     е) заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу.
     2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании, в  случае
непредставления документов,  предусмотренных  пунктом 2.5.  настоящего
Положения.
     2.7. Заседания Комиссии  по рассмотрению  заявлений Кандидатов  о
включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря  текущего
года.
     Секретарь Комиссии  не  позднее  чем за  7  календарных  дней  до
заседания  сообщает Кандидатам  о  дате,  времени и  месте  проведения
заседания Комиссии.
     Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.
     Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает
Кандидату в письменной  форме о  включении или об  отказе включения  в
кадровый резерв.
     (Глава  в  редакции  Решения  Собрания  представителей Белинского
района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)

                3. Порядок работы с кадровым резервом
     
     3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый
и взаимосвязанный   процесс,  включающий   систематическое   обучение,
переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
     3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:
     а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
     б) при  назначении  на  соответствующую  должность  муниципальной
службы;
     в) в  случае  повторного   отказа  от  назначения  на   должность
муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
     г) в  случае  сокращения   должности  муниципальной  службы,   на
замещение  которой  муниципальной   служащий  (гражданин)  состоит   в
кадровом   резерве,   ликвидации  соответствующего   органа   местного
самоуправления;
     д) по  иным   основаниям  в   соответствии  с   законодательством
Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на
муниципальной службе.
     (Пункт  в  редакции  Решения  Собрания  представителей Белинского
района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)
     3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:
     а) определение  форм  и  методов  подготовки  лиц,  состоящих   в
резерве;
     б) координацию   их   профессионального  обучения   и   повышения
квалификации;
     в) планирование   служебно-профессионального   продвижения   лиц,
безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
     3.4.  При  замещении  вакантной  должности муниципальной службы в
первую  очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве
по соответствующей должности муниципальной службы. (В редакции Решения
Собрания   представителей  Белинского  района  Пензенской  области  от
19.07.2012 г. N 54-7/3)
     3.5. Ответственность за  организацию работы  с кадровым  резервом
несут руководители  органов местного самоуправления  в соответствии  с
действующим законодательством.
     
     
     
                              __________
     
     
     
     
     Приложение
     к Положению о кадровом резерве
     в Белинском районе
     
     
                                                                   КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
                                    _________________________________________________________________________
                                                   (наименование органа местного самоуправления)
     
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|  N   | Должность, на | Фамилия, |   Дата   | Замещаемая |  Стаж работы  |              |    Какой ВУЗ     |   Сведения о    | Ученая  | Примечание |
| п.п. |    которую    |   имя,   | рождения |  должность |               |              | закончил, когда, | дополнительном  | степень |            |
|      |  формируется  | отчество |          |            |               |              |   квалификация   |  образовании,   |         |            |
|      |     резерв    |          |          |            |               |              |                  | ученой степени, |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  | переподготовке, |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  |    повышении    |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  |  квалификации   |         |            |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|      |               |          |          |            |      на       | в замещаемой |                  |                 |         |            |
|      |               |          |          |            | муниципальной |   должности  |                  |                 |         |            |
|      |               |          |          |            |    службе     |              |                  |                 |         |            |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|   1  |       2       |     3    |    4     |      5     |       6       |       7      |        8         |        9        |   10    |     11     |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
     
     
     Глава администрации __________________ _______________________
                             (подпись)      (расшифровка подписи)


                               _________