Постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП

     Выплаты  по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную
категорию  производятся за фактически отработанное время в календарном
месяце   по   основному   месту   работы.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Пензенской области от 09.08.2012 г. N 579-пП)


     Таблица N 2


     Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень,
                           почетное звание

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 28.04.2012 г. N 331-пП)


|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     Наименование повышающего коэффициента     | Размер повышающего |
|                                               |    коэффициента    |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
  Повышающий коэффициент  к  окладу  за  ученую     0,2
  степень доктора наук, ученое звание профессор

  Повышающий коэффициент  к  окладу  за  ученую     0,1
  степень кандидата наук, ученое звание доцент

  Повышающий коэффициент к  окладу  за  наличие     0,1
  почетного звания

                              __________



     Приложение N 6
     к Положению
     о системе оплаты труда работников
     государственных бюджетных и казеных учреждений
     здравоохранения Пензенской области
     от 28 ноября 2008 г.  N 850-пП


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              о порядке исчисления стимулирующих выплат
               за продолжительность непрерывной работы
                    в учреждениях здравоохранения

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 28.04.2012 г. N 331-пП; от 09.08.2012 г. N 579-пП)


         1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность
           непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

     1.  Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных
размерах:
     1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три  года  и  по  25
процентов за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не
выше 80 процентов оклада:
     а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     б) врачам,  среднему  и   младшему   медицинскому   персоналу   и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад;
     в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких  же  размерах  выплачиваются  надбавки   к   часовым   ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных должностях всех наименований,  в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
     г) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
     1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений -  в
размере 10 процентов оклада за каждый год работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
     1.1.2. Работникам противочумных  подразделений  -  в  размере  10
процентов оклада за каждый год работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных подразделений надбавка  за  продолжительность
непрерывной  работы  исчисляется  исходя из оклада с учетом повышения,
предусмотренного за работу в этих учреждениях.
     1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три  года  и  по  15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,  но  не
выше 60 процентов оклада:
     а) среднему   медицинскому    персоналу    фельдшерско-акушерских
пунктов;
     б) заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также  участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     в) фельдшерам, работающим на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     г) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     е) врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным   экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     ж) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам  и  среднему  медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),  работающим
на фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения.
     з)  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных в
сельской  местности:  участковых  больниц  и  амбулаторий. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Пензенской  области  от  09.08.2012 г. N
579-пП)
     1.2.1. Работникам  подразделений  по  борьбе  с  особо   опасными
инфекциями - в размере 10 процентов  оклада  (ставки)  за  каждый  год
работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов оклада,  для
других работников - 40 процентов оклада.
     1.3. В размере 30 процентов  оклада  за  первые  три  года  и  10
процентов за последующие два года непрерывной работы, но  не  выше  40
процентов оклада:
     врачам-терапевтам цеховых    врачебных     участков,     среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода.
     1.4. В  размере  20  процентов  оклада  за  первые  три года и 10
процентов оклада за последующие два года  непрерывной  работы,  но  не
выше  30  процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
подпункте  1.1.-1.3.  Положения  о  порядке  исчисления  стимулирующих
выплат  за  продолжительность   непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения (далее - Положение).
     1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского  персонала,  надбавки  выплачиваются  и  по   совмещаемым
должностям  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных   для   этих
должностей.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 28.04.2012 г. N 331-пП)

   2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
                          получение надбавок

     2.1. В стаж работы засчитывается:
     2.1.1. Работникам, предусмотренным в Положения, время непрерывной
работы  как  по  основной  работе,  так и работе по совместительству в
указанных учреждениях,  подразделениях и на должностях,  а также время
обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству  в учреждениях,  подразделениях и должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения  в  клинической  ординатуре  по  профилю   "Лепра",   взаимно
засчитывается.
     2.1.2. Работникам, предусмотренным Положения:
     а) время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе
по совместительству,  на любых должностях,  в том числе на  должностях
врачей   и   провизоров-интернов,   врачей  и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
     б) время пребывания в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     в) время  пребывания   в  клинической  ординатуре,   а  также   в
аспирантуре   и  докторантуре   по   клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам      в      высших     учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     г) время работы  в  централизованных бухгалтериях  при органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения;
     д) время     выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в  т.ч.  учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
     е) время  работы  на  должностях руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия,  в т.ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     ж) время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству,  на   врачебных  и  фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     з) время   службы   (работы)   в  военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     и) время нахождения на действительной военной службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва.
     к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     л) время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.1.3. Работникам,  при условии,  если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     а) время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     б) время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном  увольнении или переводе  на другую работу  и
последующем восстановлении на работе;
     в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик,  входивших в состав СССР до  1
января 1992 г.;
     г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     2.1.4. Работникам без  каких-либо  условий  и  ограничений  время
службы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     2.2. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении   на   работу   в  учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения,  при отсутствии во время перерыва  другой
работы:
     2.2.1. не позднее одного месяца:
     а) со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
     б) после увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала  за работой  в учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     в) после   прекращения   временной  инвалидности   или   болезни,
вызвавших увольнение  из  учреждений (подразделений)  и с  должностей,
указанных  в подпунктах  Положения,  а  также  в случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     г) со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального  и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых    организаций   обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и   общеобразовательных   учреждений,    колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно   следовала  за  работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     е) со  дня  увольнения  из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     ж) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.2.2. не позднее двух месяцев:
     а) со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей,  указанных в Положения, после окончания
обусловленного  трудовым  договором  срока  работы  в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое для переезда к
новому месту жительства;
     б) после  возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях,  если работе за границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в Положения.
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей,  в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.2.3. не позднее трех месяцев:
     а) после   окончания   высшего   или  среднего  профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     б) со  дня  увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
     в) со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
     2.2.4. не позднее шести месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     2.2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
Положения.
     2.2.6. Стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во время перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Положения:
     а) эвакуируемым или выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     б)  зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для
переезда  или  переселения  по  направлению  службы занятости в другую
местность   и   для   трудоустройства;   (В   редакции   Постановления
Правительства Пензенской области от 28.04.2012 г. N 331-пП)
     в) покинувшим постоянное место жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     г) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  подпунктах  1.1.-1.3 Положения,  в связи с переводом
мужа (жены) военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     е) занятым  на  сезонных  работах  в учреждениях здравоохранения,
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     а) расторжения  трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     б) работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузах,  научно-исследовательских учреждениях
и  др.),  не  входящих  в  номенклатуру учреждений здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях  и  обучения  на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
     в) отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж не
засчитывается.
     2.3. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктами Положения, в
стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
     2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы
в   учреждениях,   организациях  и  предприятиях,  не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.

_________________________
     (1)  Приказ  Министерства  здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке  установления выплат
компенсационного   характера   в  этих  учреждениях"  (с  последующими
изменениями)  (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008 N 11081) (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 30.11.2011
г. N 840-пП)
     (2)  Приказ  Министерства  здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке  установления выплат
стимулирующего   характера   в   этих   учреждениях"  (с  последующими
изменениями)  (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 N 11080) (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 30.11.2011
г. N 840-пП)
     (3)  Приказ  Министерства  здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   06.08.2007   N   526   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических     работников"    (с    последующими    изменениями)
(зарегистрирован   в   Минюсте  России  27.09.2007  N  10190);  приказ
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  31.03.2008  N  149н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   должностей   работников,  занятых  в  сфере
здравоохранения  и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в
Минюсте    России    09.04.2008    N   11481);   приказ   Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих"  (с  последующими  изменениями)  (зарегистрирован  в Минюсте
России  18.06.2008  N  11858);  приказ  Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  от 29.05.2008 N 248н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий  рабочих"  (с  последующими  изменениями) (зарегистрирован в
Минюсте   России   23.06.2008   N  11861)  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 30.11.2011 г. N 840-пП)
     (4)   Постановление   Правительства   Российской   Федерации   от
18.09.2006  N  573  "О  предоставлении  социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных   подразделений   по   защите  государственной  тайны"  (с
последующими   изменениями)   (Собрание   законодательства  Российской
Федерации,  2006,  N  39,  ст. 4083, 2008, N 23, ст. 2727) (В редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  30.11.2011 г. N
840-пП)
     (5)  Приказ  Министерства  здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке  установления выплат
стимулирующего   характера   в   этих   учреждениях"  (с  последующими
изменениями)  (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 N 11080) (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 30.11.2011
г. N 840-пП)