Постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП

     Повышающий коэффициент к  окладу  за  квалификационную  категорию
применяется  при условии занятости работника в Учреждении не менее чем
на  полную  ставку  в  соответствии  с  полученной  специальностью   и
квалификацией  за  фактически  отработанное  время  по основному месту
работы.



                              __________



     Таблица N 2


                    Размер повышающего коэффициента к окладу
                       за ученую степень, почетное звание

|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Наименование повышающего коэффициента     |       Размер повышающего      |
|                                               |          коэффициента         |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Повышающий коэффициент к окладу за ученую     |                               |
| степень доктора наук, ученое звание профессор |              0,2              |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Повышающий коэффициент к окладу за ученую     |                               |
| степень кандидата наук, ученое звание доцент  |              0,1              |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Повышающий коэффициент к окладу за наличие    |                               |
| почетного звания                              |              0,1              |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|



                              __________



     Приложение N 6
     к Положению
     о системе оплаты труда работников
     государственных бюджетных учреждений
     здравоохранения Пензенской области
     от 28 ноября 2008 г.  N 850-пП


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              о порядке исчисления стимулирующих выплат
               за продолжительность непрерывной работы
                    в учреждениях здравоохранения


         1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность
           непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

     1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной  работы
в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных
размерах:
     1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три  года  и  по  25
процентов  за  каждые  последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 80 процентов оклада:
     а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     б) врачам,  среднему  и   младшему   медицинскому   персоналу   и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад;
     в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В таких  же  размерах  выплачиваются  надбавки  к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов),  привлекаемых  отделениями
плановой  и  экстренной  консультативной  помощи (станциями санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом  их  стажа  непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на
врачебных должностях всех наименований,  в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,   перешедшими  на  должности  главного  врача  станции  скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
     1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений -  в
размере 10 процентов оклада за каждый год работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
     1.1.2. Работникам противочумных  подразделений  -  в  размере  10
процентов оклада за каждый год работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
     Работникам противочумных      подразделений      надбавка      за
продолжительность непрерывной  работы исчисляется исходя  из оклада  с
учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
     1.2. В  размере  30  процентов  оклада за первые три года и по 15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,  но  не
выше 60 процентов оклада:
     а) заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими   отделениями
поликлинических отделений;
     б) врачам,  в  том   числе  председателям  и  главным   экспертам
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     в) врачам-фтизиатрам   и    среднему    медицинскому    персоналу
противотуберкулезных подразделений.
     1.2.1. Работникам  подразделений  по  борьбе  с  особо   опасными
инфекциями -  в размере  10 процентов  оклада (ставки)  за каждый  год
работы.
     Максимальный размер  надбавки  не может превышать для медицинских
работников,  а также зоологов и энтомологов - 60 процентов оклада, для
других работников - 40 процентов оклада.
     1.3. В размере 20 процентов  оклада  за  первые  три  года  и  10
процентов  оклада  за  последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 30 процентов оклада всем работникам  учреждений  здравоохранения,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
Положения   о   порядке    исчисления    стимулирующих    выплат    за
продолжительность  непрерывной  работы  в  учреждениях здравоохранения
(далее - Положение)
     1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала,  надбавки   выплачиваются  и  по   совмещаемым
должностям  в  порядке  и   на  условиях,  предусмотренных  для   этих
должностей.

   2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
                          получение надбавок

     2.1. В стаж работы засчитывается:
     2.1.1. Работникам, предусмотренным в Положения, время непрерывной
работы  как  по  основной  работе,  так и работе по совместительству в
указанных учреждениях,  подразделениях и на должностях,  а также время
обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству  в учреждениях,  подразделениях и должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения  в  клинической  ординатуре  по  профилю   "Лепра",   взаимно
засчитывается.
     2.1.2. Работникам, предусмотренным Положения:
     а) время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе
по совместительству,  на любых должностях,  в том числе на  должностях
врачей   и   провизоров-интернов,   врачей  и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
     б) время пребывания в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     в) время  пребывания   в  клинической  ординатуре,   а  также   в
аспирантуре   и  докторантуре   по   клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам      в      высших     учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     г) время работы  в  централизованных бухгалтериях  при органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения;
     д) время     выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в  т.ч.  учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
     е) время  работы  на  должностях руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия,  в т.ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     ж) время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству,  на   врачебных  и  фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     з) время   службы   (работы)   в  военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     и) время нахождения на действительной военной службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва.
     к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     л) время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.1.3. Работникам,  при условии,  если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     а) время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     б) время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном  увольнении или переводе  на другую работу  и
последующем восстановлении на работе;
     в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик,  входивших в состав СССР до  1
января 1992 г.;
     г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     2.1.4. Работникам без  каких-либо  условий  и  ограничений  время
службы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     2.2. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении   на   работу   в  учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения,  при отсутствии во время перерыва  другой
работы:
     2.2.1. не позднее одного месяца:
     а) со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
     б) после увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала  за работой  в учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     в) после   прекращения   временной  инвалидности   или   болезни,
вызвавших увольнение  из  учреждений (подразделений)  и с  должностей,
указанных  в подпунктах  Положения,  а  также  в случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     г) со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального  и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых    организаций   обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и   общеобразовательных   учреждений,    колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно   следовала  за  работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     е) со  дня  увольнения  из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     ж) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.2.2. не позднее двух месяцев:
     а) со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей,  указанных в Положения, после окончания
обусловленного  трудовым  договором  срока  работы  в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое для переезда к
новому месту жительства;
     б) после  возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях,  если работе за границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в Положения.
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей,  в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.2.3. не позднее трех месяцев:
     а) после   окончания   высшего   или  среднего  профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     б) со  дня  увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
     в) со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
     2.2.4. не позднее шести месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     2.2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
Положения.
     2.2.6. Стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во время перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Положения:
     а) эвакуируемым или выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     б) зарегистрированным на бирже труда как безработным;  получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых  общественных работах с учетом времени,  необходимого для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     в) покинувшим постоянное место жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     г) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  подпунктах  1.1.-1.3 Положения,  в связи с переводом
мужа (жены) военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     е) занятым  на  сезонных  работах  в учреждениях здравоохранения,
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     а) расторжения  трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     б) работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузах,  научно-исследовательских учреждениях
и  др.),  не  входящих  в  номенклатуру учреждений здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях  и  обучения  на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
     в) отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж не
засчитывается.
     2.3. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктами Положения, в
стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
     2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы
в   учреждениях,   организациях  и  предприятиях,  не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.

_________________________
     <1> Приказ  Министерства  здравоохранения  и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря  2007  г.  N  822  "Об  утверждении
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных учреждениях и  разъяснения  о  порядке  установления  выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081)
     <2> Приказ  Министерства  здравоохранения  и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря  2007  г.  N  818  "Об  утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях" (Зарегистрировано в
Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080)
     <3> Приказ  Министерства  здравоохранения  и социального развития
Российской Федерации от 6  августа  2007  г.  N  526  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников"  (зарегистрирован  в  Минюсте  России  27
сентября  2007  г.  N  10189);  приказ  Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г.  N  149н
"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 31 марта 2008 г. N
149н);  приказ Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  г.  N  247н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих"  (зарегистрирован в Минюсте
России 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N
11861)
     <4> Постановление   Правительства   Российской  Федерации  от  18
сентября  2006  г.  N  573  "О  предоставлении   социальных   гарантий
гражданам,  допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083)
     <5> Приказ Министерства здравоохранения  и  социального  развития
Российской  Федерации  от  29  декабря  2007 г.  N 818 "Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных  бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных  бюджетных  учреждениях"  (Зарегистрировано  в
Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080)