Постановление Правительства Пензенской области от 29.04.2009 № 343-пП

 
                                    
                                    
                                    
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  
                                    
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                       
                    от 29 апреля 2009 г.  N 343-пП
                               г. Пенза                
                                       

      Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
       государственных бюджетных учреждений Пензенской области,
       подведомственных Министерству государственного имущества
                          Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
          от 14.01.2010 г. N 9-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
        от 17.05.2011 г. N 296-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП)

     В соответствии с постановлением Правительства Пензенской  области
от  05.11.2008  N 742-пП  "О введении  новых   систем   оплаты   труда
работников государственных бюджетных  учреждений  Пензенской  области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки" (с последующими изменениями),  руководствуясь  Законом
Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской
области"  (с  последующими  изменениями),   Правительство   Пензенской
области п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе   оплаты   труда
работников государственных бюджетных  учреждений  Пензенской  области,
подведомственных Министерству  государственного  имущества  Пензенской
области.
     2. Министерству  финансов Пензенской области (Е.И.Крашенинникова)
ежегодно предусматривать в  бюджете  Пензенской  области  средства  на
оплату  труда  работников учреждений,  указанных в пункте 1 настоящего
постановления и финансируемых из бюджета Пензенской области.
     3. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.
     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя   органа   исполнительной   власти   Пензенской  области,
уполномоченного   в  сфере  регулирования  земельных  и  имущественных
отношений    в   Пензенской   области.   (В   редакции   Постановления
Правительства Пензенской области от 14.01.2010 г. N 9-пП)


     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          О.К.Атюкова
     ______________________________
                                                  


     Приложение
     к постановлению Правительства
     Пензенской области
     от 29 апреля 2009 г.  N 343-пП


                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о системе оплаты труда работников государственных
      бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных
      Министерству государственного имущества Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
          от 14.01.2010 г. N 9-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
        от 17.05.2011 г. N 296-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда   работников
государственных    бюджетных    учреждений     Пензенской     области,
подведомственных Министерству  государственного  имущества  Пензенской
области (далее - Положение), разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации   и   постановлением   Правительства
Пензенской области от 05.11.2008  N 742-пП  "О введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных   учреждений
Пензенской  области,  оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
     1.2. Настоящее Положение включает в себя:
     1.2.1. Размеры  должностных  окладов  работников  государственных
бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству
государственного  имущества  Пензенской   области,   установленные   в
приложении N 1 к настоящему Положению.
     1.2.2. Условия осуществления и  размеры  выплат  компенсационного
характера в соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,  утвержденным  приказом  Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.
     1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
выплат стимулирующего характера,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.12.2007 N 818.
     1.2.4. Условия оплаты  труда  руководителей  учреждений,  включая
размеры   окладов,   размеры   и    условия    осуществления    выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Условия оплаты труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты  к
окладам, выплаты компенсационного  характера,  выплаты  стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.5. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и по должности, занимаемой в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
     1.7. Наименование   должностей    руководителей,    специалистов,
служащих и квалификационные требования к  ним  должны  соответствовать
наименованиям  и  требованиям,  указанным  в  Едином  квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
     1.8. Системы оплаты труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений   Пензенской   области,    подведомственных    Министерству
государственного имущества Пензенской области  (далее  -  Учреждения),
включая  размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера,  повышающие
коэффициенты устанавливаются коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными  нормативными  правовыми  актами  Пензенской  области,  а  также
настоящим Положением.
     "1.9.  В  случаях,  когда  с  учетом  установленного должностного
оклада,  а  также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  размер  начисленной
месячной  заработной  платы работника, полностью отработавшего за этот
период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  ниже  минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством  (далее  -  МРОТ), указанному работнику
производится  доплата  за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже  разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной  заработной  плат
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Пензенской  области  от
28.01.2011 г. N 27-пП)

             2. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых  ими   должностей   к   профессиональным
квалификационным группам.
     2.2. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     2.3. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

           3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                          главного бухгалтера

     3.1. Должностной  оклад  руководителя   Учреждения   и   главного
бухгалтера определяется трудовым договором. Размер должностного оклада
устанавливается Министерством  государственного  имущества  Пензенской
области в соответствии с пунктом 6 Положения  об  установлении  систем
оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных   учреждений
Пензенской   области,   утвержденного   постановлением   Правительства
Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП.
     3.2. С учетом условий  труда  руководителю  Учреждения,  главному
бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     3.3. Премирование   руководителя    осуществляется    с    учетом
результатов деятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований.
     3.4. Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
стимулирующие   выплаты,   предусмотренные   разделом   5   настоящего
Положения.

               4. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     4.1.   В   соответствии   с  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.12.2007  N  822  перечнем  видов  выплат компенсационного характера
работникам  осуществляются выплаты компенсационного характера: выплаты
за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных (при совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  при увеличении объема
работы  или  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии
с   законодательством.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Пензенской области от 14.01.2010 г. N 9-пП)
     4.2. Размер доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение   объема   работы   или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.

       5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

     5.1. С целью стимулирования к качественному  результату  труда  и
поощрения  работников  за  выполненную   работу   в   соответствии   с
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 818  перечнем  видов
выплат  стимулирующего  характера   в   Учреждениях,   устанавливается
перечень стимулирующих выплат:
     5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     5.1.2. Размеры   стимулирующих   выплат   за    продолжительность
непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях  Пензенской
области,  подведомственных  Министерству  государственного   имущества
Пензенской  области,  установленные  в  приложении  N 2  к  настоящему
Положению.
     5.1.2.1. В  общий  стаж  работы,  дающий   право   на   получение
работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:
     - обучения   работников   учреждений   в   учебных    заведениях,
осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, если до поступления  на  учебу  они  работали  в  данных
учреждениях;
     - предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения  им
возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях  с  данными
учреждениями.
     5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и  прерывает  его:  время
работы в  учреждениях,  организациях  и  предприятиях,  не  являющихся
подведомственными Министерству государственного  имущества  Пензенской
области.
     5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2.  С  целью  поощрения  работников  за  общие результаты труда
применяется   премирование   по   итогам  работы  за  месяц,  квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год.  (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)
     5.3. Решение  о  выплате  каждой  конкретной   премии   принимает
руководитель Учреждения, при этом наименование  премии  и  условия  ее
осуществления  включаются  в  Положение  об  оплате  труда  работников
соответствующего Учреждения.
     5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется  в
Положении об оплате труда работников Учреждения.
     5.5. Премирование   осуществляется   по   решению    руководителя
Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а  также
за  счет  средств  от  приносящей  доход  деятельности,   направленных
Учреждением на оплату труда работников.
     5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на  основе
Положения о премировании, утвержденного  локальным  нормативным  актом
Учреждения.
     5.7. При премировании учитывается:
     5.7.1. Успешное и  добросовестное  исполнение  работниками  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
     5.7.2. Инициатива, творчество и применение в  работе  современных
форм и методов организации труда.
     5.7.3. Качественная   подготовка   и   проведение    мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения.
     5.7.4. Выполнение порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
     5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     5.7.6.  Участие  в  течение  соответствующего  рабочего периода в
выполнении  особо  важных  и  срочных работ. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)
     5.8. Премия по итогам работы выплачивается в  пределах  имеющихся
средств.
     5.9. Премия  за  выполнение  особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     5.10.  Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются
в   абсолютном   значении   или   в   процентном  отношении  к  окладу
(должностному  окладу).  Максимальным  размером  указанные  выплаты не
ограничены. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.05.2011 г. N 296-пП)

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других  нарушений   оплаты   труда   руководитель   Учреждения   несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     6.2.  Работники  имеют  право  на оказание материальной помощи из
фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи
и   ее   конкретных  размерах  принимает  руководитель  Учреждения  на
основании  письменного  заявления работника. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)



                              __________



     Приложение N 1
     к Положению о системе оплаты
     труда работников
     государственных бюджетных
     учреждений Пензенской области,
     подведомственных Министерству
     государственного имущества
     Пензенской области


                            Р А З М Е Р Ы
      должностных окладов работников государственных бюджетных
    учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству
            государственного имущества Пензенской области

       (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
      и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
      N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
     групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
              и служащих" (с последующими изменениями)

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 18.07.2011 г. N 463-пП)


|——————————————————|————————————————————|——————————————————|————————|
| Профессиональная |  Квалификационный  |   Наименование   | Размер |
| квалификационная |      уровень       |   должности и    | оклада |
|      группа      |                    | квалификационные | (руб.) |
|                  |                    |    требования    |        |
|——————————————————|————————————————————|——————————————————|————————|
|                             Служащие                              |
|——————————————————|————————————————————|——————————————————|————————|
| Служащие         | 1 квалификационный |     Менеджер     | 3696,0 |
| третьего уровня  | уровень            |                  |        |
|——————————————————|————————————————————|——————————————————|————————|
| Служащие         | 3 квалификационный |     Менеджер     | 4079,0 |
| третьего уровня  | уровень            |   I категории    |        |
|——————————————————|————————————————————|——————————————————|————————|
| Служащие         | 4 квалификационный |     Ведущий      | 4686,0 |
| третьего уровня  | уровень            |     менеджер     |        |
|——————————————————|————————————————————|——————————————————|————————|



                              __________



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда работников
     государственных бюджетных учреждений
     Пензенской области, подведомственных
     Министерству государственного имущества
     Пензенской области


           Размеры стимулирующих выплат за продолжительность
            непрерывной работы в государственных бюджетных
           учреждениях Пензенской области, подведомственных
      Министерству государственного имущества Пензенской области


     1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной  работы
в   государственных   бюджетных   учреждениях   Пензенской    области,
подведомственных Министерству  государственного  имущества  Пензенской
области, устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     - в размере 10 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы от 1 года до 5 лет включительно;
     - в размере 15 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы от 5 лет до 10 лет включительно;
     - в размере 20 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы от 10 лет до 15 лет включительно;
     - в размере 30 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы свыше 15 лет.
     2. Работникам, занимающим по совместительству  штатные  должности
учреждений, надбавки  выплачиваются  и  по  совмещаемым  должностям  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.