Постановление Правительства Пензенской области от 29.04.2009 № 343-пП

 
                                    
                                    
                                    
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  
                                    
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                       
                    от 29 апреля 2009 г.  N 343-пП
                               г. Пенза                
                                       

      Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в
    отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
      Департамент государственного имущества Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
          от 14.01.2010 г. N 9-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
        от 17.05.2011 г. N 296-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП;
        от 05.05.2012 г. N 341-пП; от 24.07.2013 г. N 529-пП;
        от 30.08.2013 г. N 633-пП; от 27.11.2013 г. N 885-пП)


     В соответствии с постановлением Правительства Пензенской  области
от  05.11.2008  N 742-пП  "О введении  новых   систем   оплаты   труда
работников государственных бюджетных  учреждений  Пензенской  области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки" (с последующими изменениями),  руководствуясь  Законом
Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской
области"  (с  последующими  изменениями),   Правительство   Пензенской
области п о с т а н о в л я е т:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников  государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской
области,   в   отношении   которых  функции  и  полномочия  учредителя
осуществляет   Департамент   государственного   имущества   Пензенской
области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
05.05.2012 г. N 341-пП)
     2. Министерству  финансов Пензенской области (Е.И.Крашенинникова)
ежегодно предусматривать в  бюджете  Пензенской  области  средства  на
оплату  труда  работников учреждений,  указанных в пункте 1 настоящего
постановления и финансируемых из бюджета Пензенской области.
     3. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.
     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя   органа   исполнительной   власти   Пензенской  области,
уполномоченного   в  сфере  регулирования  земельных  и  имущественных
отношений    в   Пензенской   области.   (В   редакции   Постановления
Правительства Пензенской области от 14.01.2010 г. N 9-пП)


     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          О.К.Атюкова
     ______________________________
                                                  


     Приложение
     к постановлению Правительства
     Пензенской области
     от 29 апреля 2009 г.  N 343-пП


                              Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
     учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и
   полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного
                     имущества Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
          от 14.01.2010 г. N 9-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
        от 17.05.2011 г. N 296-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП;
        от 05.05.2012 г. N 341-пП; от 24.07.2013 г. N 529-пП;
                      от 30.08.2013 г. N 633-пП)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
государственных  бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в
отношении   которых   функции  и  полномочия  учредителя  осуществляет
Департамент  государственного  имущества  Пензенской  области (далее -
Положение),  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации   и   постановлением  Правительства  Пензенской  области  от
05.11.2008  N  742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных  бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки   (с   последующими  изменениями)".  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП)
     1.2. Настоящее Положение включает в себя:
     1.2.1.  Размеры  должностных  окладов  работников государственных
бюджетных  и  казенных  учреждений  Пензенской  области,  в  отношении
которых  функции  и  полномочия  учредителя  осуществляет  Департамент
государственного   имущества   Пензенской   области,  установленные  в
приложении  N  1  к  настоящему  Положению.  (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП)
     1.2.2.  Условия  осуществления  и размеры выплат компенсационного
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов выплат компенсационного
характера,   утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 822 (с
последующими  изменениями).  (В  редакции  Постановления Правительства
Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП)
     1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
выплат  стимулирующего  характера,  утвержденным приказом Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.12.2007   N   818   (с   последующими   изменениями).  (В  редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  05.05.2012 г. N
341-пП)
     1.2.4. Условия оплаты  труда  руководителей  учреждений,  включая
размеры   окладов,   размеры   и    условия    осуществления    выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Условия оплаты труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты  к
окладам, выплаты компенсационного  характера,  выплаты  стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.5. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и по должности, занимаемой в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
     1.7. Наименование   должностей    руководителей,    специалистов,
служащих и квалификационные требования к  ним  должны  соответствовать
наименованиям  и  требованиям,  указанным  в  Едином  квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
     1.8.  Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и
казенных  учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и
полномочия   учредителя   осуществляет   Департамент  государственного
имущества  Пензенской  области  (далее  - Учреждения), включая размеры
окладов   (должностных   окладов),  ставок  заработной  платы,  выплат
компенсационного  и  стимулирующего характера, повышающие коэффициенты
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами,  в  соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Пензенской области, а также настоящим
Положением. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 05.05.2012 г. N 341-пП)
     "1.9.  В  случаях,  когда  с  учетом  установленного должностного
оклада,  а  также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  размер  начисленной
месячной  заработной  платы работника, полностью отработавшего за этот
период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  ниже  минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством  (далее  -  МРОТ), указанному работнику
производится  доплата  за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже  разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной  заработной  плат
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Пензенской  области  от
28.01.2011 г. N 27-пП)

             2. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых  ими   должностей   к   профессиональным
квалификационным группам.
     2.2. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     2.3. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     2.4.  Работникам,  замещающим  должности  "главный специалист", с
учетом   уровня   профессиональной  подготовки  сложности  выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент
к базовому окладу.
     Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует
новый оклад и не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
базовому окладу и его размерах  принимается  руководителем  Учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  -  в
пределах 0,3.
     Размер  выплат  по  персональному  повышающему   коэффициенту   к
базовому окладу определяется путем умножения размера  базового  оклада
на персональный повышающий коэффициент.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 24.07.2013 г. N 529-пП)
     2.5.  Расходы,  связанные с исполнением настоящего постановления,
производить  в  пределах  фонда  оплаты труда, утвержденного в бюджете
Пензенской  области  на  очередной  финансовый год для соответствующих
государственных    учреждений    Пензенской   области.   (Дополнен   -
Постановление  Правительства  Пензенской  области  от  24.07.2013 г. N
529-пП)

  3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
                         главного бухгалтера.

     3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый  трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении  к  средней  заработной
плате  работников,   относящихся   к   основному   персоналу   данного
Учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.
     Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера
устанавливаются  на  10-30%  ниже  должностного  оклада   руководителя
Учреждения.
     3.2. С  учетом  условий  труда   руководителю   Учреждения,   его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.3. Руководителю   Учреждения,   его   заместителям,    главному
бухгалтеру  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,   предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     (Раздел в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 24.07.2013 г. N 529-пП)

               4. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     4.1.   В   соответствии   с  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.12.2007  N  822  (с последующими изменениями) перечнем видов выплат
компенсационного    характера    работникам   осуществляются   выплаты
компенсационного    характера:   выплаты   за   работу   в   условиях,
отклоняющихся  от  нормальных  (при совмещении профессий (должностей),
сверхурочной  работе,  при  увеличении  объема  работы  или исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором,  за  работу  в  выходные и
нерабочие   праздничные   дни)   устанавливаются   в   соответствии  с
законодательством.  (В редакции Постановлений Правительства Пензенской
области от 14.01.2010 г. N 9-пП; от 05.05.2012 г. N 341-пП)
     4.2. Размер доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение   объема   работы   или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.

       5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

     5.1.  С  целью  стимулирования к качественному результату труда и
поощрения   работников   за   выполненную   работу  в  соответствии  с
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 818 (с последующими
изменениями)   перечнем   видов   выплат  стимулирующего  характера  в
Учреждениях,   устанавливается   перечень   стимулирующих  выплат:  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012
г. N 341-пП)
     5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     5.1.2.   Размеры   стимулирующих   выплат   за  продолжительность
непрерывной  работы  в государственных бюджетных и казенных учреждений
Пензенской   области,   в   отношении  которых  функции  и  полномочия
учредителя   осуществляет   Департамент   государственного   имущества
Пензенской  области,  установленные  в  приложении  N  2  к настоящему
Положению.  (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 05.05.2012 г. N 341-пП)
     5.1.2.1. В  общий  стаж  работы,  дающий   право   на   получение
работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:
     -    прохождения    профессионального    обучения   и   получения
дополнительного  профессионального  образования,  при  условии, что до
начала  указанного периода работники работали в данных государственных
учреждениях;   (В   редакции  Постановления  Правительства  Пензенской
области от 30.08.2013 г. N 633-пП)
     - предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения  им
возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях  с  данными
учреждениями.
     5.1.2.2.  В  стаж  работы не засчитывается и прерывает его: время
работы  в  учреждениях,  организациях  и  предприятиях,  не являющихся
подведомственными  Департаменту  государственного имущества Пензенской
области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
05.05.2012 г. N 341-пП)
     5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2.  С  целью  поощрения  работников  за  общие результаты труда
применяется   премирование   по   итогам  работы  за  месяц,  квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год.  (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)
     5.3. Решение  о  выплате  каждой  конкретной   премии   принимает
руководитель Учреждения, при этом наименование  премии  и  условия  ее
осуществления  включаются  в  Положение  об  оплате  труда  работников
соответствующего Учреждения.
     5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется  в
Положении об оплате труда работников Учреждения.
     5.5. Премирование   осуществляется   по   решению    руководителя
Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а  также
за  счет  средств  от  приносящей  доход  деятельности,   направленных
Учреждением на оплату труда работников.
     5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на  основе
Положения о премировании, утвержденного  локальным  нормативным  актом
Учреждения.
     5.7. При премировании учитывается:
     5.7.1. Успешное и  добросовестное  исполнение  работниками  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
     5.7.2. Инициатива, творчество и применение в  работе  современных
форм и методов организации труда.
     5.7.3. Качественная   подготовка   и   проведение    мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения.
     5.7.4. Выполнение порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
     5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     5.7.6.  Участие  в  течение  соответствующего  рабочего периода в
выполнении  особо  важных  и  срочных работ. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)
     5.8. Премия по итогам работы выплачивается в  пределах  имеющихся
средств.
     5.9. Премия  за  выполнение  особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     5.10.  Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются
в   абсолютном   значении   или   в   процентном  отношении  к  окладу
(должностному  окладу).  Максимальным  размером  указанные  выплаты не
ограничены. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.05.2011 г. N 296-пП)

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других  нарушений   оплаты   труда   руководитель   Учреждения   несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     6.2.  Работники  имеют  право  на оказание материальной помощи из
фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи
и   ее   конкретных  размерах  принимает  руководитель  Учреждения  на
основании  письменного  заявления работника. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП)

  7. Формирование фонда оплаты труда работников казенных учреждений.

     7.1. Фонд  оплаты  труда  формируется  в   расчете   на   штатную
численность работников.
     7.2. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется  на
календарный год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
бюджета Пензенской области, направляемых на выплаты:
     - окладов (должностных окладов), в том числе должностного  оклада
руководителя Учреждения, в размере 12 окладов;
     - выплат компенсационного  характера,  за   исключением   выплат,
связанных с работой в местностях с особыми  климатическими  условиями,
от окладного фонда в размере 10%;
     - выплат стимулирующего  характера  и  персонального  повышающего
коэффициента к базовому окладу в размере 70% окладного фонда.
     7.3. Руководитель    Учреждения    при    необходимости    вправе
перераспределять  средства  между выплатами,  предусмотренными пунктом
7.2,  с  учетом  безусловного  обеспечения   выплат   компенсационного
характера,  установленных  в  соответствии  с  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации.
     (Раздел дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 24.07.2013 г. N 529-пП)



                              __________



     Приложение N 1
     к Положению о системе оплаты
     труда работников государственных
     учреждений Пензенской области,
     в отношении которых функции и
     полномочия учредителя
     осуществляет Департамент
     государственного имущества
     Пензенской области


                          Р А З М Е Р Ы
   должностных окладов работников государственных бюджетных и
   казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых
    функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент
          государственного имущества Пензенской области

    (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
    социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
  247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
     общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
             служащих" (с последующими изменениями)

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 27.11.2013 г. N 885-пП)



|——————————————————|————————————————————|——————————————|————————|
| Профессиональная |  Квалификационный  | Наименование | Размер |
| квалификационная |      уровень       |  должности   | оклада |
|      группа      |                    |              | (руб.) |
|——————————————————|————————————————————|——————————————|————————|
      Служащие       1 квалификационный     менеджер      4402
  третьего уровня         уровень

      Служащие       3 квалификационный    менеджер I     4859
  третьего уровня         уровень          категории

      Служащие       4 квалификационный     ведущий       5581
  третьего уровня         уровень           менеджер

      Служащие       5 квалификационный     главный       8009
  третьего уровня         уровень          специалист



                              __________



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда работников
     государственных бюджетных и казенных
     учреждений Пензенской области, в отношении 
     которых функции полномочия учредителя   
     осуществляет Департамент государственного
     имущества Пензенской области 

Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в
государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в
    отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
      Департамент государственного имущества Пензенской области

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 05.05.2012 г. N 341-пП)


     1.  Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы
в  государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области,
в  отношении  которых  функции  и  полномочия  учредителя осуществляет
Департамент    государственного    имущества    Пензенской    области,
устанавливаются   в   следующих  максимальных  размерах:  (В  редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  05.05.2012 г. N
341-пП)
     - в размере 10 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы от 1 года до 5 лет включительно;
     - в размере 15 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы от 5 лет до 10 лет включительно;
     - в размере 20 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы от 10 лет до 15 лет включительно;
     - в размере 30 процентов оклада за продолжительность  непрерывной
работы свыше 15 лет.
     2. Работникам, занимающим по совместительству  штатные  должности
учреждений, надбавки  выплачиваются  и  по  совмещаемым  должностям  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.



                              __________



     Приложение N 3
     к Положению о системе оплаты
     труда работников государственных
     учреждений Пензенской области,
     в отношении которых функции и
     полномочия учредителя
     осуществляет Департамент
     государственного имущества
     Пензенской области


                          Р А З М Е Р Ы
    должностных окладов (ставок) рабочих государственных бюджетных и
      казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых
        функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент
             государственного имущества Пензенской области

       (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
     социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н
        "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
     общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 27.11.2013 г. N 885-пП)


|——————————————————|————————————————————|——————————————|———————————————|
| Профессиональная |  Квалификационный  | Наименование | Размер оклада |
| квалификационная |      уровень       |  должности   |   (ставки)    |
|      группа      |                    |              |    (руб.)     |
|——————————————————|————————————————————|——————————————|———————————————|
  Рабочие второго    1 квалификационный     водитель         3721
       уровня             уровень

     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Пензенской
области от 24.07.2013 г. N 529-пП)