|
Расширенный поиск
Закон Пермской области от 22.10.2002 № 400-72Утратил силу с 1 января 2005 года - Закон Пермской области от 29.12.2004 г. N 1945-422 Об областной целевой программе "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области" на 2002-2005 годы (В редакции Закона Пермской области от 26.09.2003 г. N 1017-204) Принят Законодательным Собранием Пермской области 26 сентября 2002 года Статья 1. Утвердить областную целевую программу "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области" на 2002 - 2005 годы (прилагается). Статья 2. Объем финансирования областной целевой программы "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области" на 2002 - 2005 годы за счет средств областного бюджета определять ежегодно при формировании областного бюджета отдельной строкой начиная с 2004 года. Статья 3. Администрации области представлять отчет о ходе выполнения областной целевой Программы Законодательному Собрания Пермской области и Контрольно-счетной палате Пермской области по результатам работы за каждый календарный год. Статья 4. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор Пермской области Ю.П.Трутнев 22.10.2002 N 400-72 Приложение к Закону Пермской области от 22.10.2002 N 400-72 Областная целевая программа "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области" на 2002-2005 годы Паспорт Программы (В редакции Закона Пермской области от 26.09.2003 г. N 1017-204) |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Наименование Программы |Областная целевая программа "Социальная | | |адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению| | |и уволенных из Вооруженных Сил Российской | | |Федерации, других войск, воинских формирований | | |и органов, и членов их семей в Пермской | | |области" на 2002-2005 годы (далее - Программа) | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Основание разработки |Постановление Правительства Российской | |Программы (наименование, |Федерации от 15 октября 2001 года N 729, | |номер и дата |распоряжение губернатора области от 4 февраля | |соответствующего |2002 года N 45-р | |нормативного акта) | | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Государственный заказчик |Администрация Пермской области | |Программы | | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Основные разработчики |Департамент образования области, департамент | |Программы |Федеральной государственной службы занятости | | |населения по Пермской области (ФГСЗН по | | |Пермской области), открытое акционерное | | |общество "Западно-Уральский региональный центр | | |переподготовки и социальной адаптации | | |военнослужащих "Ратник" (Центр "Ратник"), | | |автономная некоммерческая образовательная | | |организация Пермский открытый институт | | |конверсии кадров (ПОИКК), отдел по работе с | | |административными органами и военнослужащими | | |аппарата администрации области | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Руководитель Программы |Заместитель губернатора области, осуществляющий| | |взаимодействие администрации области с органами| | |военного управления, соединениями, частями и | | |учреждениями Минобороны России | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Участники Программы |Открытое акционерное общество | | |"Западно-Уральский региональный центр | | |переподготовки и социальной адаптации | | |военнослужащих "Ратник" (Центр "Ратник"), | | |автономная некоммерческая образовательная | | |организация Пермский открытый институт | | |конверсии кадров (ПОИКК) | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Цель и задачи Программы. |Создание условий для эффективного, комплексного| |Важнейшие целевые |решения на областном уровне проблем | |показатели |профессиональной ориентации, переподготовки и | | |дальнейшего содействия в трудоустройстве | | |военнослужащих, увольняемых и уволенных из | | |Вооруженных Сил Российской Федерации, других | | |войск, воинских формирований и органов, и | | |членов их семей; | | | реализация государственной политики в | | |области социальной адаптации военнослужащих,| | |подлежащих увольнению и уволенных в 2002-2005| | |годах, и членов их семей; | | | обеспечение снижения социальной | | |напряженности в области и армейской среде | | |частей Вооруженных Сил, других войск, воинских | | |формирований и органов путем многоплановой | | |подготовки граждан этих категорий к условиям | | |гражданской жизни | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Сроки и этапы реализации |2002-2005 годы; | |Программы |Первый этап - 2002 год; | | |Второй этап - 2003-2005 годы | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Общая стоимость Программы с|Общий объем финансирования Программы в | |расшифровкой по годам и |2002-2005 годах - 13,5 млн.рублей, в том числе | |источникам финансирования |по годам и источникам финансирования: | | | федеральный бюджет - 7,92 млн.рублей, в том | | |числе 2002 год - 1,22 млн.рублей; 2003 год - | | |2,83 млн.рублей; 2004 год - 2,41 млн.рублей; | | |2005 год - 1,46 млн.рублей; | | | областной бюджет - 1,0 млн.рублей в том | | |числе 2004 год - 0,5 млн.рублей; 2005 год - 0,5| | |млн.рублей; | | | внебюджетные источники - 4,58 млн.рублей, в | | |том числе 2002 год - 1,28 млн.рублей; 2003 год | | |- 1,2 млн.рублей; 2004 год - 1,1 млн.рублей; | | |2005 год - 1,0 млн.рублей | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Ожидаемые конечные |Реализация Программы в течение 2002-2005 годов | |результаты реализации |позволит: | |Программы | оказать консультационные услуги по вопросам | | |трудоустройства более 4000 военнослужащих, | | |подлежащих увольнению, и свыше 300 членов их | | |семей; в том числе в 2002 году - 1200 человек; | | | провести профориентационную работу с более | | |4000 военнослужащими, подлежащими увольнению, и| | |свыше 300 членами их семей; в том числе в 2002 | | |году - 1200 военнослужащими, 90 членами их | | |семей; | | | предоставить возможность прохождения | | |профессиональной подготовки, повышения | | |квалификации и переподготовки более 2000 | | |военнослужащим, подлежащим увольнению, и 200 | | |членам их семей; в том числе в 2002 году - 300 | | |военнослужащим; 30 членам их семей; | | | организовать трудоустройство более 2000 | | |военнослужащих, уволенных в запас, и свыше 300 | | |членов их семей; в том числе в 2002 году - 300 | | |военнослужащих, 90 членов их семей; | | | удерживать уровень регистрируемой | | |безработицы этой категории граждан в 2002-2005 | | |годах в пределах 2 процентов | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Организация контроля за |Контроль за реализацией Программы осуществляет | |реализацией Программы |Законодательное Собрание Пермской области, | | |администрация Пермской области, | | |Контрольно-счетная палата Пермской области | |———————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ 1.1. Содержание проблемы Прошедшие за последнее десятилетие изменения в политической системе и экономической жизни России потребовали глубокого реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации. Сокращение Вооруженных Сил Российской Федерации напрямую затрагивает интересы Пермской области, где дислоцируются воинские части Вооруженных Сил Российской Федерации, другие войска, образовательные военные учреждения, организации и органы, и порождает острую социальную проблему, связанную с адаптацией к новым условиям жизни и деятельности граждан, уволенных с военной службы и оказавшихся на рынке труда. Ежегодно на рынок труда Пермской области выходят в среднем более 8500 бывших военнослужащих. Большинство граждан этой категории, увольняемых в связи с сокращением численности воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, образовательных учреждений, организаций и органов, находятся в трудоспособном возрасте и имеют высокий образовательный уровень, готовы реализовать свой потенциал в гражданских условиях и стать важной опорой экономических реформ. Для решения этих проблем необходима разработка и реализация мер по профессиональной ориентации, переподготовке, трудоустройству и социально-психологической поддержке граждан этой категории, составляющих систему социальной адаптации. Настоящая программа предусматривает решение проблем социально-профессиональной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных в запас, прежде всего силами и средствами этих силовых структур при целенаправленной поддержке администрации области, других заинтересованных организаций. 1.2. Прогноз спроса и предложения рабочей силы, в том числе военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области на 2002-2005 годы В течение трех предстоящих лет ожидается увеличение предложения рабочей силы как за счет демографических факторов, так и за счет реструктуризации экономики. Прирост населения трудоспособного возраста за этот период превысит 46 тыс. человек, главным образом за счет увеличения численности вступающей в данную возрастную группу молодежи, а также миграционного прироста населения этой возрастной группы. В этот же период планируется значительное увольнение военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, образовательных военных учреждений, организаций и органов, расположенных на территории Пермской области. В 2002-2005 годах ожидается поступление на рынок труда более 36 тыс. граждан этой категории, в том числе более 4 тысяч офицеров, прапорщиков, солдат, сержантов силовых структур, проходивших службу по контракту. Социальная реабилитация этой категории граждан во многом будет зависеть от состояния экономики в регионе. Расчеты показывают, что в 2002-2005 годах ожидается весьма умеренный спрос на рабочую силу, но практически он увеличится во всех отраслях экономики, за исключением сельского хозяйства и органов управления. Позитивная динамика численности занятых в экономике в 2002-2005 годах приведет к расширению спроса на квалифицированную рабочую силу по большинству профессиональных групп. По оценкам экспертов для удовлетворения потребностей промышленности (главным образом машиностроения) в профессионально подготовленных кадрах потребуется дополнительно от 45 до 90 тысяч рабочих высшей и средней квалификации и до 30 тысяч инженерно-технических специалистов со знанием маркетинга, управления персоналом, анализа хозяйственной деятельности. Сохранится спрос на работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, причем как на рабочих, так и на специалистов высшего и среднего уровня квалификации. Возрастание объемов предложения рабочей силы в условиях увеличения спроса и расширения его профессионально-квалификационной структуры приведет к смене тенденций в динамике обращения незанятого населения к услугам службы занятости. Учитывая, что подлежащие увольнению и уволенные в запас военнослужащие имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда, следует ожидать значительного превышения предложений над спросом на работников этой категории граждан. Ожидается, что на фоне практически стабильной общей численности безработных численность зарегистрированных в органах государственной службы занятости за 2002-2005 годы возрастет почти в 2 раза. 1.3 Ключевые проблемы на рынке труда, влияющие па реализацию Программы К числу ключевых проблем сферы занятости, негативно влияющих на реализацию Программы, относятся следующие: Повсеместная, но весьма неравномерная по территориям области несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, которая формировалась в условиях снижения эффективности труда и отсутствия реальных структурных сдвигов в экономике. Остаются довольно значительными размеры вынужденной неполной занятости, а также дифференциация региональных, сельских и городских рынков труда по условиям обеспечения занятости, уровню безработицы и составу безработных граждан. Система профессионального образования области недостаточно адаптирована к новым условиям хозяйствования, особенно в части учета перспектив спроса на рабочую силу в профессиональном разрезе, гибкого сочетания первичной подготовки с различными формами вторичного обучения и повышения качества подготовки квалифицированных кадров. Практически отсутствует в области система переподготовки военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, подлежащих увольнению из воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, что значительно снижает перспективы гарантированного трудоустройства граждан этой категории. Трудоустройство ряда социально-демографических групп, в том числе и этой категории граждан, остается чрезвычайно сложным даже в условиях начавшегося экономического роста. С одной стороны, сохраняется селективный подход при приеме на работу в зависимости от возраста, семейного положения, здоровья, образования, наличия опыта работы, а с другой стороны, растут требования граждан к условиям и оплате труда. 1.4. Программные методы реализации политики социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области в 2002-2005 годах Сохраняющаяся в настоящее время и прогнозируемая на 2002-2005 годы напряженность на рынке труда области в целом, а также значительная дифференциация ситуации с занятостью населения (от относительного благополучия до критической ситуации) в отдельных территориях и отраслях предполагает серьезные проблемы с обеспечением занятости граждан этой категории. Следовательно, возникает необходимость разработки и реализации дополнительных мер по их профессиональной ориентации, профессиональной переподготовке по гражданским специальностям, последующему трудоустройству, вовлечению в предпринимательскую деятельность. Эти меры могут быть реализованы только с использованием программно-целевого метода, позволяющего сочетать единство цели, задач и путей их решения. Областная целевая программа "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области" на 2002-2005 годы направлена на решение задач государственных органов власти по социальной адаптации этой категории граждан на долгосрочную перспективу. 2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Целью Программы является комплексное решение на региональном уровне проблем профессиональной ориентации, переподготовки и трудоустройства военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей. Создание условий для обеспечения граждан этой категории, ищущих работу, соответствующей работой, позволяющей за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень потребления, а работодателей необходимой рабочей силой. Для достижения указанной цели Программа предусматривает решение следующих задач: 1. Создание постоянно действующей в воинских формированиях и органах, расположенных на территории области, системы социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению. 2. Улучшение информационного обеспечения занятости граждан этой категории путем организации заблаговременного консультирования, профессиональной ориентации и психологической поддержки. 3. Развитие кадрового потенциала путем совершенствования возможности для получения военнослужащими в год их увольнения одной из гражданских специальностей, востребованных на региональном рынке труда. 4. Создание благоприятных условий для функционирования и совершенствования действующих центров (образовательных учреждений) переподготовки и формирования системы социальной адаптации уволенных военнослужащих. 5. Повышение эффективности активных мер на рынке труда с целью гарантированного трудоустройства граждан этой категории после получения ими гражданской специальности. 6. Предоставление адресной методической, консультационной, информационной, образовательной и правовой поддержки малым предприятиям, создаваемым военнослужащими, и членам их семей. 7. Реализация специальных мероприятий и совершенствование системы квотирования рабочих мест в государственных организациях (предприятиях, учреждениях) для граждан этой категории, прошедших переподготовку с целью повышения эффективности предоставляемых им услуг и сокращения длительной безработицы. 8. Совершенствование механизма социального партнерства с целью обеспечения межведомственной координации в области переподготовки, трудоустройства и вовлечения в предпринимательскую деятельность граждан этой категории. 3. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Программа будет реализовываться в течение 2002-2005 годов в два этапа. Первый этап (2002 год) - создание основ системы социальной адаптации военнослужащих, уволенных и подлежащих увольнению в запас, и членов их семей. В этот период в воинских формированиях, расположенных на территории области, создаются советы по социальной адаптации граждан этой категории, организуется работа справочно-консультационных пунктов. Второй этап (2003-2005 годы) - предусматривает создание системы социальной адаптации военнослужащих, уволенных и подлежащих увольнению в запас, и членов их семей. На этом этапе создается объединенная информационная система, разворачивается сеть агентств на базе центров занятости населения городов и районов области (на договорных условиях) по трудоустройству граждан этой категории и членов их семей. В этот период проводится мониторинг результатов реализации Программы и по его показателям корректируется, совершенствуется деятельность всех заинтересованных сторон, участвующих в реализации Программы. На первом и втором этапе будут реализовываться программные мероприятия с учетом территориальных, отраслевых и социальных приоритетов социально-экономической политики. Это позволит повысить сбалансированность спроса и предложения военнослужащих и членов их семей, не допустить неконтролируемого роста безработицы среди этой категории граждан и поддержать социальную стабильность в обществе. 4. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Программа направлена на решение ключевых проблем социальной адаптации военнослужащих и членов их семей и содержит следующие направления: Нормативное правовое обеспечение системы социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, подлежащих увольнению, и членов их семей. Реализация программных мероприятий позволит создать необходимую нормативно-правовую базу для комплексного решения вопросов социальной адаптации граждан этой категории и членов их семей; подготовить нормативные документы, регламентирующие порядок и условия профессиональной переподготовки в год увольнения в запас, а также документы, регламентирующие деятельность основных исполнителей Программы. Профессиональная ориентация военнослужащих, уволенных в запас, подлежащих увольнению, и членов их семей. Предусмотрено проведение мероприятий по упорядочению работы, связанной с консультированием и профессиональной ориентацией. В соответствии с федеральной программой планируется создание сети справочно-консультативных пунктов при воинских частях, военных образовательных учреждениях профессионального образования (далее - военно-учебные заведения), военных комиссариатах, органах службы занятости, оснащение необходимой оргтехникой, сборниками нормативных правовых актов, справочно-информационных бюллетеней по рассматриваемой проблеме. Профессиональная переподготовка по гражданским специальностям военнослужащих, уволенных в запас, подлежащих увольнению, и членов их семей. В рамках реализации мероприятий по переподготовке этой категории граждан по гражданским специальностям предусматривается определить головными исполнителями Пермский открытый институт конверсии кадров и центр переподготовки и социальной адаптации военнослужащих "Ратник", как прошедших конкурсный отбор. На эти учреждения возлагается проведение комплекса мероприятий по профессиональной ориентации, переподготовке и трудоустройству прошедших обучение военнослужащих. Предусмотрено проведение мероприятий по упорядочению системы переподготовки военнослужащих, подлежащих увольнению, по гражданским специальностям на основе анализа потребности этой категории граждан в дополнительном профессиональном образовании. В процессе выполнения программы предполагается оказание помощи в решении проблем социально-профессиональной адаптации 4300 чел., в том числе: |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | Категория |2002 г.|2003 г.|2004 г.|2005 г.| |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————| |Офицеры | 600 | 400 | 350 | 350 | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————| |Прапорщики | 200 | 200 | 200 | 200 | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————| |Военнослужащие, проходящие| 400 | 400 | 350 | 350 | |военную службу по | | | | | |контракту | | | | | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————| |Члены семей военнослужащих| 90 | 90 | 90 | 90 | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————| |Всего | 1290 | 1090 | 990 | 990 | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————| Трудоустройство граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вовлечение их в предпринимательскую деятельность. В настоящее время наиболее перспективным направлением является обеспечение занятости граждан этой категории через агентства по трудоустройству, которые ориентированы на работу только с этой категорией граждан, хорошо знают их профессиональные возможности и запросы, особенности психологического состояния. Эти организации целенаправленно накапливают информацию о вакансиях соответствующего уровня и профиля, осуществляют системный поиск рабочих мест. Устанавливают устойчивые контакты с работодателями. С целью гарантированного трудоустройства этой категории граждан администрацией области проводятся специальные мероприятия (разработка концепции закона) по совершенствованию системы квотирования рабочих мест в государственных и иных организациях (предприятиях, учреждениях) для граждан этой категории, прошедших переподготовку. Одним из направлений трудоустройства граждан, уволенных с военной службы, является их вовлечение в предпринимательскую деятельность. Для вовлечения граждан, подлежащих увольнению с военной службы, в предпринимательскую деятельность и для эффективного развития малого предпринимательства планируется обеспечить взаимодействие органов государственной власти всех уровней, органов местного самоуправления, общественных организаций и объединений предпринимателей. Улучшение функционирования рынка труда, включающее реализацию мер, направленных на совершенствование системы информирования граждан, подлежащих увольнению и уволенных с военной службы, и членов их семей о вакансиях на рынке труда и работодателей о предложении этой категории граждан, профориентации безработных и незанятых граждан; реализацию специальных мер по обеспечению занятости граждан; отработку финансирования политики занятости из федерального бюджета, областного бюджета, бюджетов муниципальных образований и средств работодателей; совершенствование механизма субсидирования занятости граждан этой категории и членов их семей как особо нуждающихся в социальной защите; мониторинг эффективности реализации Программы; развитие социального партнерства в сфере занятости этой категории граждан. Научно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение Программы. Поскольку впервые в практике военно-социальной работы предусматривается системное решение вопросов интеграции военнослужащих в гражданское общество, необходима разработка и подготовка научно-методических и информационных материалов. В целях координации деятельности и повышения эффективности мероприятий Программы предполагается создание единой информационной системы органов военного управления, расположенных на территории области, департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Пермской области, департамента образования области и других исполнительных органов государственной власти всех уровней. При реализации программных мероприятий важная роль отводится международному сотрудничеству с учетом опыта, приобретенного в ходе выполнения проектов ТАСИС Комиссии Европейского союза. 5. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Для реализации Программы необходимы финансовые, материально-технические и трудовые ресурсы. Степень обеспечения ресурсами является определяющим фактором реализации программы. Основными источниками ресурсного обеспечения Программы планируются финансовые средства федерального бюджета, выделенные на мероприятия по переобучению и профессиональной ориентации, организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, объем которых определяется федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, а также внебюджетные средства. Для реализации Программы в целом планируется затратить 13,5 млн. рублей, в том числе из федерального бюджета около 7,92 млн. рублей, из внебюджетных источников - 4,58 млн.рублей. Из областного бюджета - 1 млн. рублей, которые предназначены на переподготовку по 500-часовой программе 100 офицеров, уволенных по сокращению штата и окончанию контракта, из расчета до 10000 рублей на одного человека. Внебюджетные источники финансирования формируются из различных источников, прежде всего за счет реализации программ Информационного консультативного и учебного центра социальной адаптации военнослужащих, увольняемых и уволенных в запас из Вооруженных сил Российской Федерации "Россия - НАТО" ("Россия - НАТО"), TACIS, Общероссийского общественного фонда поддержки военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований, специальных служб и правоохранительных органов Российской Федерации "Национальный военный фонд" ("Национальный военный фонд"), фонда социальных гарантий военнослужащим при Правительстве Российской Федерации (Фонд "Гарантия") (см. таблицу). В соответствии с законодательством Российской Федерации при поступлении средств из федерального бюджета, планируется распределить их по разделам Программы по следующим направлениям (на 2002-2005 годы): нормативное правовое обеспечение системы социальной адаптации граждан, подлежащих увольнению в запас, и членов их семей - 100 тыс. рублей (в 2002 году - 20 тыс. рублей); профессиональная ориентация граждан этой категории, подлежащих увольнению в запас, и членов их семей - 700 тыс. рублей (в 2002 году - 80 тыс. рублей); профессиональная переподготовка по гражданским специальностям граждан этой категории, подлежащих увольнению в запас, и членов их семей - 10,1 млн. рублей (в 2002 году - 2,1 млн. рублей); трудоустройство граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, вовлечение их в предпринимательскую деятельность - 2,5 млн. рублей (в 2002 году - 316 тыс. рублей); научно-методическое и информационно - аналитическое обеспечение программы - 100 тыс. рублей (в 2002 году - 20 тыс. рублей). Финансирование Программы осуществляется за счет: части средств федерального бюджета, выделенных в соответствующем году на профессиональную переподготовку военнослужащих, подлежащих увольнению, по сметам Минобороны Российской Федерации и Минтруда Российской Федерации для департамента ФГСЗН по Пермской области на реализацию специальных программ и других федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 года N 701 "О порядке возмещения расходов, связанных с проведением профессиональной переподготовки военнослужащих по одной из гражданских специальностей"; части средств федерального бюджета, выделяемых по разделу "Расходы на проведение военной реформы" по сметам Минобороны Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба; средств областного бюджета, предусматриваемых начиная с 2004 года отдельной строкой в бюджете; средств внебюджетных источников, в том числе средств негосударственных фондов и международных организаций (программы "Россия - НАТО", TACIS), национального военного фонда, фонда "Гарантия". |—————————————————————————————————————————————————————————| | Финансовые затраты (млн.рублей) | |———————————————————————————————|—————|———————————————————| |Источники и направления |Всего|в т.ч. по годам | |расходов | |————|————|————|————| | | |2002|2003|2004|2005| |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————| |Всего финансовых затрат |13,50|2,5 |4,03|4,06|2,91| |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————| |в том числе из: | | | | | | |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————| |федерального бюджета |7,92 |1,22|2,88|2,41|1,41| |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————| |областного бюджета |1,00 | - | - |0,50|0,50| |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————| |местных бюджетов | - | - | - | - | - | |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————| |внебюджетных источников: |4,58 |1,28|1,20|1,10|1,00| |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————| Привлечение внебюджетных средств осуществляется на основе соглашений, договоров и контрактов, заключаемых в ходе реализации Программы. Исполнители программных мероприятий в пределах выделенных им средств организуют деятельность центров социальной адаптации военнослужащих. Для кадрового обеспечения программы предусмотрены мероприятия, направленные на подготовку и переподготовку специалистов для работы с этой категорией граждан. 6. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ Администрация области (отдел по работе с административными органами и военнослужащими) совместно с исполнителями Программы организует работу по реализации Программы в воинских формированиях и органах, расположенных на территории Пермской области, подготавливает обоснования, соглашения и договоры и проводит необходимые мероприятия по их выполнению, межведомственную и международную координацию и осуществляет контроль за ходом реализации программных мероприятий. Реализация Программы осуществляется в соответствии с ежегодными планами выполнения программных мероприятий, а также на основе договоров, заключаемых с исполнителями отдельных мероприятий Программы. Одновременно с этим осуществляются мероприятия по привлечению средств внебюджетных источников для финансирования программных мероприятий. 7. КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Контроль за реализацией Программы осуществляет Законодательное Собрание Пермской области, Контрольно-счетная палата Пермской области и администрация Пермской области (отдел по работе с административными органами и военнослужащими). Мониторинг реализации Программы в 2002-2005 годах проводит департамент ФГСЗН по Пермской области. Исполнители Программы представляют государственному заказчику - координатору Программы в установленные сроки следующие данные: количество военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных в запас, и членов их семей, получивших профессиональную консультацию; количество лиц, прошедших переподготовку в учебных центрах и других образовательных учреждениях - участниках Программы (по территориям и профессиям); среднюю стоимость затрат на переподготовку военнослужащих, подлежащих увольнению, граждан, уволенных с военной службы (по территориям и профессиям); количество трудоустроенных, в том числе лиц, прошедших переподготовку (по территориям и профессиям); результаты мониторинга; результаты международного сотрудничества в области социальной адаптации военнослужащих; бухгалтерскую отчетность; В ходе реализации Программы может осуществляться ее корректировка, исходя из тенденций на рынке труда и финансовых ресурсов обеспечения Программы. Результаты выполнения Программы представляются администрацией области Законодательному Собранию Пермской области и Контрольно-счетной палате Пермской области один раз в год. 8. ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация Программы в 2002-2005 годах позволит создать благоприятные условия и обеспечит повышение конкурентоспособности военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных в запас, и членов их семей, сбалансирует спрос и предложение на рынке труда, снимет социальную напряженность посредством эффективной целевой поддержки лиц этой категории и смягчит последствия вынужденной безработицы отдельных граждан этой категории. К концу 2005 года предполагается: оказать консультационные услуги по вопросам трудоустройства 4360 военнослужащих, подлежащих увольнению, и членов их семей, в том числе в 2002 году - 1290 человек; обеспечить получение государственной поддержки по социальной адаптации около 2000 увольняемым гражданам этой категории и до 360 членам их семей; провести профориентационную работу с 4360 гражданами этой категории, в том числе в 2002 году - с 1290 человек; предоставить возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с целью последующего трудоустройства более 2200 человек, в том числе 2000 гражданам этой категории, подлежащим увольнению, и 200 членам их семей, в том числе в 2002 году - 330 человек; вовлечь в предпринимательскую деятельность и поддержать предпринимательскую инициативу около 24 граждан этой категории, в том числе в 2002 году - 6 человек. Оказать содействие в трудоустройстве к концу 2005 года всего 2000 военнослужащим, уволенным в запас, и 360 членам их семей, в том числе в 2002 году - 300 гражданам этой категории, уволенным в запас, и 90 членам их семей. удерживать уровень регистрируемой безработицы этой категории граждан: в 2002-2005 годах в пределах 2%, в 2002 году - в пределах 1,5%. Раздел (Исключен - Закон Пермской области от 26.09.2003 г. N 1017-204) Сводные финансовые затраты (в ценах 2002 года) (Дополнен - Закон Пермской области от 26.09.2003 г. N 1017-204) |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Исполнитель | Участники | Источники | Источник |Всего на период| в том числе по годам | |п/п| мероприятия | | |финансирования| | действия |——————————————|——————————————|—————————————|———————————————| | | | | | | | программы | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | | | | | | | |2002-2005 годы | | | | | | | | | | | |———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|—————|———————|———————| | | | | | | |Текущие| Всего |Текущие|Всего |Текущие|Всего |Текущие|Всего|Текущие| Всего | | | | | | | |расходы| |расходы| |расходы| |расходы| |расходы| | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|—————|———————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|—————|———————|———————| | 1. Нормативное правовое обеспечение системы социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных с военной службы, и членов их семей | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |1.1|Доведение |Отдел по работе с|Центр |В пределах |Федеральный | 100,0 | 100,0 | 20,0 | 20,0 | 40,0 |40,0 | 20,0 | 20,0 | 20,0 | 20,0 | | |нормативных |административными|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |правовых актов и |органами |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |другой информации |и военнослужащими|конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |по вопросам |аппарата | |основе | | | | | | | | | | | | | |социальной |администрации | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |адаптации до |области, Пермский| |договоров с | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, |областной военный| |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |подлежащих |комиссариат, | |центром | | | | | | | | | | | | | |увольнению и |департамент | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |уволенных с |ФГСЗН по Пермской| | | | | | | | | | | | | | | |военной службы, |области (по | | | | | | | | | | | | | | | |и членов их семей |согласованию) | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |Итого по разделу | 100,0 | 100,0 | 20,0 | 20,0 | 40,0 | 40,0 | 20,0 | 20,0 | 20,0 | 20,0 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| | 2. Профессиональная ориентация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных с военной службы, и членов их семей | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |2.1|Создание |Отдел по работе с|Центр |В пределах |Федеральный | 300,0 | 300,0 | - | - | 150,0 |150,0 | 150,0 | 150,0 | - | - | | |справочно- |административными|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |консультационных |органами |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |пунктов, |и военнослужащими|конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |обеспечение их |аппарата | |основе | | | | | | | | | | | | | |необходимой |администрации | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |оргтехникой, |области, Пермский| |договоров с | | | | | | | | | | | | | |сборниками |областной военный| |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |нормативных |комиссариат, | |центром | | | | | | | | | | | | | |правовых актов |департамент | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | | |ФГСЗН по Пермской| | | | | | | | | | | | | | | | |области (по | | | | | | | | | | | | | | | | |согласованию) | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |2.2|Организация |Отдел по работе с|Центр |Программа |Внебюджетные| 160,0 | 160,0 | 160,0 |160,0 | - | - | - | - | - | - | | |обучения |административными|"Ратник", |"Россия-НАТО" |средства | | | | | | | | | | | | |сотрудников |органами |ПОИКК (по | | | | | | | | | | | | | | |внештатных |и военнослужащими|конкурсу) | | | | | | | | | | | | | | |справочно- |аппарата | | | | | | | | | | | | | | | |информационных |администрации | | | | | | | | | | | | | | | |пунктов, |области, Пермский| | | | | | | | | | | | | | | |занимающихся |областной военный| | | | | | | | | | | | | | | |вопросами |комиссариат, | | | | | | | | | | | | | | | |социальной |департамент | | | | | | | | | | | | | | | |адаптации |ФГСЗН по Пермской| | | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих |области (по | | | | | | | | | | | | | | | | |согласованию) | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |2.3|Оказание услуг по |Отдел по работе с|Центр |В пределах |Федеральный | 190,0 | 190,0 | 70,0 | 70,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | | |профессиональному |административными|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |информированию, |органами |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |консультированию |и военнослужащими|конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, |аппарата | |основе | | | | | | | | | | | | | |увольняемых с |администрации | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |военной службы и |области, Пермский| |договоров с | | | | | | | | | | | | | |уволенных из |областной военный| |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |Вооруженных сил, |комиссариат, | |центром | | | | | | | | | | | | | |и членов их семей |департамент | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |по социальной |ФГСЗН по Пермской| | | | | | | | | | | | | | | |адаптации в |области (по | | | | | | | | | | | | | | | |городах и районах |согласованию) | | | | | | | | | | | | | | | |области с | | | | | | | | | | | | | | | | |привлечением | | | | | | | | | | | | | | | | |юристов, | | | | | | | | | | | | | | | | |психологов, | | | | | | | | | | | | | | | | |специалистов | | | | | | | | | | | | | | | | |службы занятости | | | | | | | | | | | | | | | | |населения и | | | | | | | | | | | | | | | | |работодателей | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |2.4|Проведение на |Отдел по работе с|Центр |В пределах |Федеральный | 40,0 | 40,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | | |базе Центра |административными|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |"Ратник" |органами |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |комплексного |и военнослужащими|конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |анализа и |аппарата | |основе | | | | | | | | | | | | | |прогнозирования |администрации | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |спроса на рынке |области, Пермский| |договоров с | | | | | | | | | | | | | |труда граждан |областной военный| |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |этой категории, |комиссариат, | |центром | | | | | | | | | | | | | |определение |департамент | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |количества |ФГСЗН по Пермской| | | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, |области (по | | | | | | | | | | | | | | | |увольняемых в |согласованию) | | | | | | | | | | | | | | | |запас, и | | | | | | | | | | | | | | | | |необходимость их | | | | | | | | | | | | | | | | |переподготовки по | | | | | | | | | | | | | | | | |гражданской | | | | | | | | | | | | | | | | |специальности | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |2.5|Подготовка и |Департамент |Центр |В пределах |Федеральный | 10,0 | 10,0 | - | - | 10,0 | 10,0 | - | - | - | - | | |проведение |ФГСЗН по Пермской|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |областного |области (по |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |целевого семинара |согласованию), |конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |по теме |отдел по работе с| |основе | | | | | | | | | | | | | |"Социальная |административными| |заключенных | | | | | | | | | | | | | |адаптация |органами | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих: |и военнослужащими| |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |проблемы и пути |аппарата | |центром | | | | | | | | | | | | | |их решения" |администрации | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |Итого по разделу, в том числе: | 700,0 | 700,0 | 240,0 |240,0 | 210,0 |210,0 | 200,0 | 200,0 | 50,0 | 50,0 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |федеральный бюджет | 540,0 | 540,0 | 80,0 | 80,0 | 210,0 |210,0 | 200,0 | 200,0 | 50,0 | 50,0 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |внебюджетные источники | 160,0 | 160,0 | 160,0 | - | - | - | - | - | - | - | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| | 3. Профессиональная переподготовка по гражданским специальностям военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных с военной службы, и членов их семей | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |3.1|Определение |Департамент |Центр |В пределах |Федеральный | 5,0 | 5,0 | 2,0 | 2,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | | |объемов и |ФГСЗН по Пермской|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |направлений |области (по |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |профессиональной |согласованию), |конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |переподготовки |департамент | |основе | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, |образования | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |разработка и |области | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |ежегодное уточнение| | |ПОИКК | | | | | | | | | | | | | |перечня профессий, | | |центром, | | | | | | | | | | | | | |по которым | | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |организуется | | | | | | | | | | | | | | | | |профессиональная | | | | | | | | | | | | | | | | |подготовка | | | | | | | | | | | | | | | | |увольняемых | | | | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |3.2|Финансовое и |Департамент |Центр |В пределах |Федеральный | 4,0 | 4,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | | |организационное |ФГСЗН по Пермской|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |обеспечение |области (по |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |переподготовки |согласованию), |конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, |департамент | |основе | | | | | | | | | | | | | |уволенных с |образования | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |военной службы, |области | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |и членов их семей | | |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |в образовательных | | |центром | | | | | | | | | | | | | |учреждениях высшего| | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |и послевузовского | | | | | | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | | | | | | |образования, | | | | | | | | | | | | | | | | |учебных центрах | | | | | | | | | | | | | | | | |переподготовки, | | | | | | | | | | | | | | | | |негосударственных | | | | | | | | | | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | | | | | | | | |учреждениях (по | | | | | | | | | | | | | | | | |сметам участников | | | | | | | | | | | | | | | | |Программы) | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |3.3|Осуществление |Отдел по работе с|Центр |В пределах |Федеральный | 4,0 | 4,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | | |взаимодействия |административными|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |органов управления |органами |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |военных |и военнослужащими|конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |формирований, |аппарата | |основе | | | | | | | | | | | | | |расположенных на |администрации | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |территории |области, | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |области, органов |департамент | |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |исполнительной |образования | |центром | | | | | | | | | | | | | |власти области и |области, органы | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |местного |местного | | | | | | | | | | | | | | | |самоуправления с |самоуправления, | | | | | | | | | | | | | | | |целью оказания |органы управления| | | | | | | | | | | | | | | |помощи учебным |военных | | | | | | | | | | | | | | | |центрам, |гарнизонов, | | | | | | | | | | | | | | | |негосударственным |расположенных | | | | | | | | | | | | | | | |образовательным |на территории | | | | | | | | | | | | | | | |учреждениям в |области | | | | | | | | | | | | | | | |создании | | | | | | | | | | | | | | | | |благоприятных | | | | | | | | | | | | | | | | |условий для | | | | | | | | | | | | | | | | |реализации | | | | | | | | | | | | | | | | |программ | | | | | | | | | | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | | | | | | | | | | |переподготовки | | | | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, | | | | | | | | | | | | | | | | |подлежащих | | | | | | | | | | | | | | | | |увольнению и | | | | | | | | | | | | | | | | |уволенных из | | | | | | | | | | | | | | | | |Вооруженных сил | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |3.4|Обеспечение |Отдел по работе с|Центр |департамент |Федеральный |4467,0 |4467,0 | 926,0 |926,0 |1347,0 |1347,0|1147,0 |1147,0 |1047,0|1047,0| | |различными формами |административными|"Ратник", |ФГСЗН за счет |бюджет | | | | | | | | | | | | |обучения на основе |органами |ПОИКК (по |ежегодно | | | | | | | | | | | | | |современных |и военнослужащими|конкурсу) |заключаемых | | | | | | | | | | | | | |информационных |аппарата | |договоров в | | | | | | | | | | | | | |технологий всех |администрации | |пределах | | | | | | | | | | | | | |категорий |области, | |средств | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих и |департамент | |федерального | | | | | | | | | | | | | |приравненных к |образования | |бюджета | | | | | | | | | | | | | |ним лиц по |области, органы | | | | | | | | | | | | | | | |Пермской области |местного | | | | | | | | | | | | | | | | |самоуправления, | | | | | | | | | | | | | | | | |органы управления| | | | | | | | | | | | | | | | |военных | | | | | | | | | | | | | | | | |гарнизонов, | | | | | | | | | | | | | | | | |расположенных | | | | | | | | | | | | | | | | |на территории | | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| | | | | |Областной |Областной |1000,0 |1000,0 | - | - | - | - | 500,0 | 500,0 |500,0 |500,0 | | | | | |бюджет |бюджет, в | | | | | | | | | | | | | | | | |том числе |1000,0 |1000,0 | | | | | 500,0 | 500,0 |500,0 |500,0 | | | | | | |текущие | | | | | | | | | | | | | | | | |расходы | | | | | | | | | | | | | | | |——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| | | | | |Внебюджетные |Внебюджетные|4420,0 |4420,0 |1120,00|1120,0|1200,0 |1200,0|1100,00|1100,00|1000,0|1000,0| | | | | |источники |средства | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |3.5|Обучение основам |Департамент |Центр |В пределах |Федеральный | 200,0 | 200,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | | |бизнеса и рыночной |ФГСЗН по Пермской|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |экономики |области (по |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |увольняемых |согласованию) |конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, | | |основе | | | | | | | | | | | | | |граждан, уволенных | | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |с военной службы, | | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |и членов их | | |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |семей, включая | | |центром | | | | | | | | | | | | | |преподавание | | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |дисциплин по | | | | | | | | | | | | | | | | |вопросам | | | | | | | | | | | | | | | | |инвестирования | | | | | | | | | | | | | | | | |для лиц, создающих | | | | | | | | | | | | | | | | |малые предприятия | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |Итого по разделу, в том числе: |10100,0|10100,0|2100,0 |2100,0|2600,0 |2600,0|2800,0 |2800,0 |2600,0|2600,0| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |федеральный бюджет |4680,0 |4680,0 | 980,0 |980,0 |1400,0 |1400,0|1200,0 |1200,0 |1100,0|1100,0| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |областной бюджет |1000,0 |1000,0 | - | - | - | - | 500,0 | 500,0 |500,0 |500,0 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |внебюджетные источники |4420,0 |4420,0 |1120,0 |1120,0|1200,0 |1200,0|1100,0 |1100,0 |1000,0|1000,0| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| | 4. Трудоустройство граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вовлечение их в предпринимательскую деятельность | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |4.1|Ежегодное |Департамент |Центр |В пределах |Федеральный | 6,0 | 6,0 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | | |проведение ярмарок |ФГСЗН по Пермской|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |вакансий и учебных |области (по |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |рабочих мест для |согласованию), |конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |решения проблем |департамент | |основе | | | | | | | | | | | | | |трудоустройства |образования | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |увольняемых |области | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, | | |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |граждан, уволенных | | |центром | | | | | | | | | | | | | |с военной службы, | | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |и членов их семей | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |4.2|Оказание |Отдел по работе с|Центр |В пределах |Федеральный |2490,0 |2490,0 | 117,5 |117,5 |1137,5 |1137,5| 947,5 | 947,5 |287,5 |287,5 | | |адресной помощи в |административными|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |трудоустройстве |органами |департамент|федерального | | | | | | | | | | | | | |военнослужащих, |и военнослужащими|ФГСЗН по |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |прошедших |аппарата |Пермской |основе | | | | | | | | | | | | | |профессиональную |администрации |области |заключенных | | | | | | | | | | | | | |переподготовку и |области, Пермский| |договоров с | | | | | | | | | | | | | |уволенных с |областной военный| |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |военной службы, |комиссариат | |центром | | | | | | | | | | | | | |а также членов | | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |их семей. Оказание | | | | | | | | | | | | | | | | |содействия в | | | | | | | | | | | | | | | | |трудоустройстве | | | | | | | | | | | | | | | | |граждан этой | | | | | | | | | | | | | | | | |категории, | | | | | | | | | | | | | | | | |обратившихся в | | | | | | | | | | | | | | | | |службу занятости | | | | | | | | | | | | | | | | |населения в | | | | | | | | | | | | | | | | |поиске работы, | | | | | | | | | | | | | | | | |Удерживать уровень | | | | | | | | | | | | | | | | |безработных этой | | | | | | | | | | | | | | | | |категории граждан в| | | | | | | | | | | | | | | | |пределах 2 | | | | | | | | | | | | | | | | |процентов | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |4.3|Оказание |Департамент |Центр |В пределах |Федеральный | 4,0 | 4,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | | |содействия в |ФГСЗН по Пермской|"Ратник" |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |трудоустройстве |области (по | |федерального | | | | | | | | | | | | | |граждан, уволенных |согласованию), | |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |с военной службы, |департамент | |основе | | | | | | | | | | | | | |и членов их |образования | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |семей путем |области | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |вовлечения их в | | |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |предпринимательскую| | |центром | | | | | | | | | | | | | |деятельность, | | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |Обеспечение | | | | | | | | | | | | | | | | |развития малого | | | | | | | | | | | | | | | | |предпринимательства| | | | | | | | | | | | | | | | |в высвобождаемых | | | | | | | | | | | | | | | | |военных городках. | | | | | | | | | | | | | | | | |Оказание | | | | | | | | | | | | | | | | |содействия этой | | | | | | | | | | | | | | | | |категории граждан в| | | | | | | | | | | | | | | | |самозанятости | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| | Итого по разделу |2500,0 |2500,0 | 120,0 |120,0 |1140,0 |1140,0| 950,0 | 950,0 |290,0 |290,0 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| | 5. Научно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение программы | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |5.1|Осуществление |департамент |Центр |В пределах |Федеральный | 100,0 | 100,0 | 20,0 | 20,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | - | - | | |информационного |ФГСЗН по Пермской|"Ратник", |средств |бюджет | | | | | | | | | | | | |сопровождения |области (по |ПОИКК (по |федерального | | | | | | | | | | | | | |мероприятий по |согласованию) |конкурсу) |бюджета на | | | | | | | | | | | | | |профессиональной | | |основе | | | | | | | | | | | | | |ориентации граждан | | |заключенных | | | | | | | | | | | | | |этой категории и | | |договоров с | | | | | | | | | | | | | |издание | | |ПОИКК, | | | | | | | | | | | | | |методических | | |центром | | | | | | | | | | | | | |материалов | | |"Ратник" | | | | | | | | | | | | | |(пособий) на | | | | | | | | | | | | | | | | |основании опыта | | | | | | | | | | | | | | | | |работы исполнителей| | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————————|—————————————————|———————————|——————————————|————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |Итого по программе, в том числе: |13500,0|13500,0|2500,0 |2500,0|4030,0 |4030,0|4010,0 |4010,0 |2960,0|2960,0| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |федеральный бюджет |7920,0 |7920,0 |1220,0 |1220,0|2830,0 |2830,0|2410,0 |2410,0 |1460,0|1460,0| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |областной бюджет |1000,0 |1000,0 | - | - | - | - | 500,0 | 500,0 |500,0 |500,0 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| |внебюджетные источники |4580,0 |4580,0 |1280,0 |1280,0|1200,0 |1200,0|1100,0 |1100,0 |1000,0|1000,0| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|———————|——————|———————|———————|——————|——————| Оценка эффективности реализации Программы (Дополнен - Закон Пермской области от 26.09.2003 г. N 1017-204) |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|———————————————————|———————————| | N |Система показателей оценки | Наименование мероприятий |Фактическое|Изменение значений | Целевое | |п/п| эффективности | | значение |показателя по годам| значение | | | | |показателя | |показателя | | | | | на момент |————|————|————|————|———————————| | | | |разработки |2002|2003|2004|2005| | | | | | Программы |год |год |год |год | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |1. |Количество мероприятий по |1.1. Доведение нормативных| 0 | 3 | 3 | 2 | 2 |10 | | |вопросам социальной |правовых актов и другой | | | | | |мероприятий| | |адаптации, доведенных до |информации по вопросам | | | | | | | | |военнослужащих, подлежащих |социальной адаптации до | | | | | | | | |увольнению и уволенных с |военнослужащих, подлежащих| | | | | | | | |военной службы, и членов их|увольнению и уволенных с | | | | | | | | |семей в воинских частях и |военной службы, и членов | | | | | | | | |в военных городках |их семей | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |2. |Число созданных |2.1. Создание | 0 | 0 | 3 | 2 | 0 |5 пунктов | | |справочно-консультационных |справочно-консультационных| | | | | | | | |пунктов |пунктов, обеспечение их | | | | | | | | | |необходимой оргтехникой, | | | | | | | | | |сборниками нормативных | | | | | | | | | |правовых актов | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |3. |Численность сотрудников |2.2. Организация обучения | 0 | 20 | 0 | 0 | 0 |Не менее 20| | |внештатных |сотрудников внештатных | | | | | |человек | | |справочно-кон-сультационных|справочно-консультационных| | | | | | | | |пунктов, прошедших обучение|пунктов, занимающихся | | | | | | | | | |вопросами социальной | | | | | | | | | |адаптации военнослужащих | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |4. |Численность военнослужащих |2.3. Оказание услуг по | 0 |1200|1100|1030|1030|4360 | | |и членов их семей, |профессиональному | | | | | |человек | | |получивших |информированию, | | | | | | | | |профессионально- |консультированию | | | | | | | | |консультационные услуги |военнослужащих, | | | | | | | | | |увольняемых и уволенных с | | | | | | | | | |военной службы, и членов | | | | | | | | | |их семей | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |5. |Справка комплексного |2.4. Проведение на базе | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |Ежегодный | | |анализа и прогнозирования |Центра "Ратник" | | | | | |итоговый | | |спроса на рынке труда |комплексного анализа и | | | | | |отчет | | | |прогнозирования спроса на | | | | | | | | | |рынке труда граждан этой | | | | | | | | | |категории, определение | | | | | | | | | |количества военнослужащих,| | | | | | | | | |увольняемых в запас, и | | | | | | | | | |необходимость их | | | | | | | | | |переподготовки по | | | | | | | | | |гражданской специальности | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |6. |Количество экземпляров |2.5. Издание методических | 0 | 20 | 30 | 0 | 0 |50 | | |изданных методических |материалов на основании | | | | | |экземпляров| | |пособий |опыта работы по | | | | | | | | | |профориентации | | | | | | | | | |военнослужащих и членов их| | | | | | | | | |семей | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |7. |Численность участвовавших в|2.6. Подготовка и | 0 | 0 | 30 | 0 | 0 |30 человек | | |работе семинара |проведение семинара по | | | | | | | | | |теме "Социальная адаптация| | | | | | | | | |военнослужащих: проблемы и| | | | | | | | | |пути их решения" | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |8. |Подготовка учебных планов |3.1. Определение объемов и| 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |5 учебных | | |профессиональной |направлений | | | | | |программ | | |переподготовки |профессиональной | | | | | | | | |военнослужащих, справки с |переподготовки | | | | | | | | |перечнем востребованных |военнослужащих, разработка| | | | | | | | |профессий |и ежегодное уточнение | | | | | | | | | |перечня профессий, по | | | | | | | | | |которым организуется | | | | | | | | | |профессиональная | | | | | | | | | |подготовка увольняемых | | | | | | | | | |военнослужащих | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |9. |Количество заключенных |3.2. Финансовое и | 1 | 4 | 4 | 2 | 2 |12 | | |договоров для |организационное | | | | | |договоров | | |осуществления |обеспечение переподготовки| | | | | | | | |переподготовки |военнослужащих, уволенных | | | | | | | | |военнослужащих, уволенных с|с военной службы, и членов| | | | | | | | |военной службы, и членов их|их семей в | | | | | | | | |семей |образовательных | | | | | | | | | |учреждениях высшего и | | | | | | | | | |послевузовского | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |образования, учебных | | | | | | | | | |центрах переподготовки, | | | | | | | | | |негосударственных | | | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | |учреждениях (по сметам | | | | | | | | | |участников Программы) | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |10.|Проведение совместных |3.3. Осуществление | 0 | 2 | 2 | 2 | 2 |8 | | |мероприятий (семинаров, |взаимодействия органов | | | | | |мероприятий| | |совещаний, круглых столов) |управления военных | | | | | | | | | |формирований, | | | | | | | | | |расположенных на | | | | | | | | | |территории области, | | | | | | | | | |исполнительных органов | | | | | | | | | |государственной власти | | | | | | | | | |Пермской области и | | | | | | | | | |местного самоуправления с | | | | | | | | | |целью оказания помощи | | | | | | | | | |учебным центрам, | | | | | | | | | |негосударственным | | | | | | | | | |образовательным | | | | | | | | | |учреждениям в создании | | | | | | | | | |благоприятных условий для | | | | | | | | | |реализации программ | | | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | | | |переподготовки | | | | | | | | | |военнослужащих, подлежащих| | | | | | | | | |увольнению и уволенных из | | | | | | | | | |Вооруженных сил | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |11.|Численность военнослужащих,|3.4. Обеспечение | 0 |330 |570 |650 |650 |2200 | | |граждан, уволенных с |различными формами | | | | | |человек | | |военной службы, и членов их|обучения на основе | | | | | | | | |семей, прошедших обучение |современных информационных| | | | | | | | | |технологий всех категорий | | | | | | | | | |военнослужащих и | | | | | | | | | |приравненных к ним лиц | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |12.|Численность военнослужащих,|3.5. Обучение основам | 0 | 70 | 80 | 80 | 70 |300 человек| | |граждан, уволенных с |бизнеса и рыночной | | | | | | | | |военной службы, и членов их|экономики увольняемых | | | | | | | | |семей, прошедших обучение |военнослужащих, граждан, | | | | | | | | |основам бизнеса и рыночной |уволенных с военной | | | | | | | | |экономики |службы, и членов их семей | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |13.|Численность военнослужащих,|4.1. Проведение ярмарок | 0 |250 |250 |250 |250 |Не менее | | |граждан, уволенных с |вакансий и учебных рабочих| | | | | |1000 | | |военной службы, и членов их|мест для решения проблем | | | | | |человек | | |семей, принимавших участие |трудоустройства | | | | | | | | |в ярмарках вакансий и |увольняемых | | | | | | | | |учебных рабочих мест |военнослужащих, граждан, | | | | | | | | | |уволенных с военной | | | | | | | | | |службы, и членов их семей | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |14.|Численность трудоустроенных|4.2. Оказание адресной | 0 |620 |590 |580 |570 |2360 | | |военнослужащих, уволенных с|помощи в трудоустройстве | | | | | |человек | | |военной службы, и членов их|военно-служащим, уволенным| | | | | | | | |семей |с военной службы, и членам| | | | | | | | | |их семей | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| |15.|Численность |4.3. Оказание содействия | 0 | 6 | 6 | 6 | 6 |24 человека| | |военнослужащих, уволенных с|в трудоустройстве граждан,| | | | | | | | |военной службы, и членов |уволенных с военной | | | | | | | | |их семей, вовлеченных в |службы, и членов их семей | | | | | | | | |предпринимательскую |путем вовлечения их в | | | | | | | | |деятельность |предпринимательскую | | | | | | | | | |деятельность. Обеспечение | | | | | | | | | |развития малого | | | | | | | | | |предпринимательства в | | | | | | | | | |высвобождаемых военных | | | | | | | | | |городках | | | | | | | |———|———————————————————————————|——————————————————————————|———————————|————|————|————|————|———————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
