Закон Пермской области от 22.10.2002 № 400-72

                     Об областной целевой программе
           "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих
              увольнению и уволенных из Вооруженных Сил
             Российской Федерации, других войск, воинских
                       формирований и органов,
                         и членов их семей в
                 Пермской области" на 2002-2005 годы
                                                                         
                                                                         
                                      Принят Законодательным Собранием
                                Пермской области 26 сентября 2002 года
                                                                         
     Статья 1.
     Утвердить областную   целевую   программу  "Социальная  адаптация
военнослужащих,  подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных  Сил
Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и
членов их семей в Пермской области" на 2002 - 2005 годы (прилагается).
                                                                         
     Статья 2.                                                           
     Объем финансирования   областной  целевой  программы  "Социальная
адаптация  военнослужащих,  подлежащих  увольнению  и   уволенных   из
Вооруженных   Сил   Российской   Федерации,   других  войск,  воинских
формирований и органов,  и членов их семей в Пермской области" на 2002
- 2005 годы за счет средств областного бюджета определять ежегодно при
формировании областного бюджета отдельной строкой начиная с 2004 года.
                                                                         
     Статья 3.                                                           
     Администрации области   представлять   отчет  о  ходе  выполнения
областной целевой Программы Законодательному Собрания Пермской области
и  Контрольно-счетной палате Пермской области по результатам работы за
каждый календарный год.
                                                                         
     Статья 4.                                                           
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.
                                                                         
                                                                         
     Губернатор
     Пермской области          Ю.П.Трутнев

     22.10.2002  N 400-72

                                             Приложение
                                             к Закону Пермской области
                                             от 22.10.2002 N 400-72
                                                                         
                                                                         
                     Областная целевая программа                                         
    "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и
                     уволенных из Вооруженных Сил
             Российской Федерации, других войск, воинских
             формирований и органов, и членов их семей в
                 Пермской области" на 2002-2005 годы

                               ПАСПОРТ
                     областной целевой программы                                         
    "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и
                     уволенных из Вооруженных Сил
             Российской Федерации, других войск, воинских
             формирований и органов, и членов их семей в
                 Пермской области" на 2002-2005 годы
                                                                         
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Наименование        |Областная целевая программа "Социальная         |
|Программы           |адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению |
|                    |и уволенных из Вооруженных Сил Российской       |
|                    |Федерации, других войск, воинских формирований и|
|                    |органов, и членов их семей в Пермской области"  |
|                    |на 2002-2005 годы (далее - Программа)           |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                    |Постановление Правительства Российской Федерации|
|                    |от 15 октября 2001 N 729, распоряжение          |
|                    |губернатора области от 4 февраля 2002 года N    |
|                    |45-р                                            |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Государственный     |Администрация Пермской области                  |
|заказчик Программы  |                                                |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Координатор         |Администрация Пермской области (отдел по работе |
|Программы           |с административными органами и военнослужащими  |
|                    |аппарата администрации области)                 |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Основные            |Департамент образования области, департамент    |
|разработчики        |Федеральной государственной службы занятости    |
|Программы           |населения по Пермской области (ФГСЗН по Пермской|
|                    |области), открытое акционерное общество         |
|                    |"Западно-Уральский региональный центр           |
|                    |переподготовки и социальной адаптации           |
|                    |военнослужащих "Ратник" (Центр "Ратник"), отдел |
|                    |по работе с административными органами и        |
|                    |военнослужащими аппарата администрации области  |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Цель и задачи       |Создание условий для эффективного, комплексного |
|Программы           |решения на областном уровне проблем             |
|                    |профессиональной ориентации, переподготовки и   |
|                    |дальнейшего содействия в трудоустройстве        |
|                    |военнослужащих, увольняемых и уволенных из      |
|                    |Вооруженных Сил Российской Федерации, других    |
|                    |войск, воинских формирований и органов, и членов|
|                    |их семей;                                       |
|                    |реализация государственной политики в области   |
|                    |социальной адаптации военнослужащих, подлежащих |
|                    |увольнению и уволенных в 2002 - 2005 годах, и   |
|                    |членов их семей;                                |
|                    |обеспечение снижения социальной напряженности в |
|                    |области и армейской среде частей Вооруженных    |
|                    |Сил, других войск, воинских формирований и      |
|                    |органов, путем многоплановой подготовки граждан |
|                    |этих категорий к условиям гражданской жизни.    |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Сроки реализации    |2002 - 2005 годы                                |
|Программы           |                                                |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Исполнители разделов|Отдел по работе с административными органами и  |
|программы           |военнослужащими аппарата администрации области, |
|                    |управление труда области, Пермский областной    |
|                    |военный комиссариат, ФГСЗН по Пермской области, |
|                    |автономная некоммерческая образовательная       |
|                    |организация "Пермский открытый институт         |
|                    |конверсии кадров" (ПОИКК), Центр "Ратник"       |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Общая стоимость     |Общий объем финансирования Программы в          |
|Программы           |2002-2005 годах - 13,5 млн. рублей              |
|                    |в том числе по источникам финансирования:       |
|                    |из федерального бюджета - 7,92 млн. рублей в    |
|                    |соответствии с федеральным законодательством,   |
|                    |из областного бюджета - 1,00 млн. рублей,       |
|                    |из внебюджетных источников - 4,58 млн. рублей.  |
|                    |В 2002 году планируется объем финансирования    |
|                    |2,5 млн.рублей, в том числе:                    |
|                    |из федерального бюджета - 1,22 млн. рублей;     |
|                    |из областного бюджета - 0 млн. рублей;          |
|                    |из внебюджетных источников - 1,28 млн. рублей   |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Ожидаемые конечные  |Реализация Программы в течение 2002-2005 годов  |
|результаты          |позволит:                                       |
|реализации Программы|оказать консультационные услуги по вопросам     |
|                    |трудоустройства более 4000 военнослужащих,      |
|                    |подлежащих увольнению, и свыше 300 членов их    |
|                    |семей; в т.ч. в 2002 году - 1200 чел.;          |
|                    |провести профориентационную работу с более      |
|                    |4000 военнослужащими, подлежащими увольнению, и |
|                    |свыше 300 членами их семей; в т.ч. в 2002 году -|
|                    |1200 военнослужащими, 90 членами их семей;      |
|                    |предоставить возможность прохождения            |
|                    |профессиональной подготовки, повышения          |
|                    |квалификации и переподготовки более 2000        |
|                    |военнослужащим, подлежащим увольнению и 200     |
|                    |членам их семей; в т.ч. в 2002 году -           |
|                    |300 военнослужащим; 30 членам их семей;         |
|                    |организовать трудоустройство более 2000         |
|                    |военнослужащих, уволенных в запас, и свыше 300  |
|                    |членов их семей; в т.ч. в 2002 году - 300       |
|                    |военнослужащих; 90 членов их семей;             |
|                    |удерживать уровень регистрируемой безработицы   |
|                    |этой категории граждан: в 2002-2005 годах в     |
|                    |пределах 2%, в 2002 году - в пределах 1,5%.     |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Организация контроля|Контроль за реализацией Программы осуществляет  |
|за ходом выполнения |администрация области, Законодательное Собрание |
|Программы           |Пермской области, Контрольно-счетная палата     |
|                    |Пермской области                                |
|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
                                                                         
                 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ
                НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ
                               МЕТОДАМИ
                                                                         
     1.1. Содержание проблемы                                            
     Прошедшие за  последнее  десятилетие  изменения  в   политической
системе   и   экономической   жизни   России   потребовали   глубокого
реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации.
     Сокращение Вооруженных    Сил   Российской   Федерации   напрямую
затрагивает интересы  Пермской  области,  где  дислоцируются  воинские
части   Вооруженных   Сил   Российской   Федерации,   другие   войска,
образовательные военные учреждения,  организации и органы, и порождает
острую  социальную  проблему,  связанную с адаптацией к новым условиям
жизни и деятельности граждан, уволенных с военной службы и оказавшихся
на  рынке  труда.  Ежегодно  на рынок труда Пермской области выходят в
среднем более 8500 бывших  военнослужащих.  Большинство  граждан  этой
категории,  увольняемых  в  связи  с  сокращением численности воинских
частей   Вооруженных   Сил   Российской   Федерации,   других   войск,
образовательных   учреждений,   организаций  и  органов,  находятся  в
трудоспособном  возрасте  и  имеют  высокий  образовательный  уровень,
готовы  реализовать  свой  потенциал  в  гражданских  условиях и стать
важной опорой экономических реформ.
     Для решения  этих  проблем необходима разработка и реализация мер
по  профессиональной  ориентации,  переподготовке,  трудоустройству  и
социально-психологической    поддержке    граждан    этой   категории,
составляющих систему социальной адаптации.
     Настоящая программа      предусматривает      решение     проблем
социально-профессиональной   адаптации   военнослужащих,    подлежащих
увольнению и уволенных в запас,  прежде всего силами и средствами этих
силовых структур при целенаправленной поддержке администрации области,
других заинтересованных организаций.

     1.2. Прогноз спроса и  предложения  рабочей  силы,  в  том  числе
военнослужащих,  подлежащих  увольнению  из Вооруженных Сил Российской
Федерации,  других войск, воинских формирований и органов, и членов их
семей в Пермской области на 2002-2005 годы
     В течение трех предстоящих лет ожидается  увеличение  предложения
рабочей  силы  как  за  счет  демографических факторов,  так и за счет
реструктуризации экономики.
     Прирост населения  трудоспособного  возраста   за   этот   период
превысит   46   тыс.  человек,  главным  образом  за  счет  увеличения
численности вступающей в данную возрастную группу  молодежи,  а  также
миграционного прироста населения этой возрастной группы.
     В этот   же   период    планируется    значительное    увольнение
военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации,  других войск,
образовательных   военных   учреждений,   организаций    и    органов,
расположенных  на  территории  Пермской  области.  В  2002-2005  годах
ожидается поступление на  рынок  труда  более  36  тыс.  граждан  этой
категории,  в том числе более 4 тысяч офицеров,  прапорщиков,  солдат,
сержантов  силовых  структур,   проходивших   службу   по   контракту.
Социальная   реабилитация  этой  категории  граждан  во  многом  будет
зависеть от состояния экономики в регионе.
     Расчеты показывают,   что  в  2002-2005  годах  ожидается  весьма
умеренный спрос на рабочую силу,  но практически он увеличится во всех
отраслях  экономики,  за  исключением  сельского  хозяйства  и органов
управления.
     Позитивная динамика  численности  занятых в экономике в 2002-2005
годах приведет к расширению спроса на квалифицированную  рабочую  силу
по большинству профессиональных групп.
     По оценкам    экспертов    для    удовлетворения     потребностей
промышленности  (главным  образом  машиностроения)  в  профессионально
подготовленных кадрах потребуется дополнительно  от  45  до  90  тысяч
рабочих    высшей    и    средней   квалификации   и   до   30   тысяч
инженерно-технических специалистов со знанием  маркетинга,  управления
персоналом, анализа хозяйственной деятельности.
     Сохранится спрос    на     работников     сферы     обслуживания,
жилищно-коммунального хозяйства,  торговли, причем как на рабочих, так
и на специалистов высшего и среднего уровня квалификации.
     Возрастание объемов   предложения   рабочей   силы   в   условиях
увеличения спроса и  расширения  его  профессионально-квалификационной
структуры  приведет  к смене тенденций в динамике обращения незанятого
населения к услугам службы занятости.
     Учитывая, что   подлежащие   увольнению   и   уволенные  в  запас
военнослужащие имеют  низкую  конкурентоспособность  на  рынке  труда,
следует  ожидать  значительного  превышения предложений над спросом на
работников этой категории граждан.
     Ожидается, что  на  фоне практически стабильной общей численности
безработных численность зарегистрированных в  органах  государственной
службы занятости за 2002-2005 годы возрастет почти в 2 раза.
                                                                         
     1.3 Ключевые  проблемы  на  рынке  труда,  влияющие па реализацию
Программы
     К числу  ключевых проблем сферы занятости,  негативно влияющих на
реализацию Программы, относятся следующие:
     Повсеместная, но  весьма  неравномерная  по  территориям  области
несбалансированность  спроса  и  предложения  рабочей  силы,   которая
формировалась  в  условиях  снижения  эффективности труда и отсутствия
реальных структурных сдвигов в экономике.
     Остаются довольно   значительными  размеры  вынужденной  неполной
занятости,  а также дифференциация региональных,  сельских и городских
рынков  труда по условиям обеспечения занятости,  уровню безработицы и
составу безработных граждан.
     Система профессионального    образования   области   недостаточно
адаптирована к новым условиям хозяйствования,  особенно в части  учета
перспектив спроса на рабочую силу в профессиональном разрезе,  гибкого
сочетания  первичной  подготовки  с  различными   формами   вторичного
обучения  и  повышения  качества  подготовки квалифицированных кадров.
Практически   отсутствует    в    области    система    переподготовки
военнослужащих   и  сотрудников  органов  внутренних  дел,  подлежащих
увольнению из воинских частей Вооруженных  Сил  Российской  Федерации,
других войск, воинских формирований и органов, что значительно снижает
перспективы гарантированного трудоустройства граждан этой категории.
     Трудоустройство ряда социально-демографических групп, в том числе
и этой категории граждан, остается чрезвычайно сложным даже в условиях
начавшегося экономического роста.
     С одной стороны,  сохраняется селективный подход  при  приеме  на
работу  в  зависимости  от  возраста,  семейного положения,  здоровья,
образования,  наличия  опыта  работы,  а  с  другой  стороны,   растут
требования граждан к условиям и оплате труда.
                                                                         
     1.4. Программные  методы реализации политики социальной адаптации
военнослужащих,  подлежащих увольнению и уволенных из Вооруженных  Сил
Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и
членов их семей в Пермской области в 2002-2005 годах
     Сохраняющаяся в  настоящее  время  и  прогнозируемая на 2002-2005
годы  напряженность  на  рынке  труда  области  в   целом,   а   также
значительная   дифференциация  ситуации  с  занятостью  населения  (от
относительного  благополучия  до  критической  ситуации)  в  отдельных
территориях  и отраслях предполагает серьезные проблемы с обеспечением
занятости   граждан   этой   категории.    Следовательно,    возникает
необходимость   разработки  и  реализации  дополнительных  мер  по  их
профессиональной  ориентации,   профессиональной   переподготовке   по
гражданским специальностям, последующему трудоустройству, вовлечению в
предпринимательскую деятельность.  Эти  меры  могут  быть  реализованы
только   с  использованием  программно-целевого  метода,  позволяющего
сочетать единство цели, задач и путей их решения.
     Областная целевая программа "Социальная адаптация военнослужащих,
подлежащих  увольнению  и  уволенных  из  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации,  других войск, воинских формирований и органов, и членов их
семей в Пермской области" на  2002-2005  годы  направлена  на  решение
задач  государственных  органов  власти  по  социальной адаптации этой
категории граждан на долгосрочную перспективу.
                                                                         
                 2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
                                                                         
     Целью Программы  является  комплексное  решение  на  региональном
уровне   проблем   профессиональной   ориентации,   переподготовки   и
трудоустройства военнослужащих,  подлежащих увольнению и уволенных  из
Вооруженных   Сил   Российской   Федерации,   других  войск,  воинских
формирований и органов,  и  членов  их  семей.  Создание  условий  для
обеспечения  граждан  этой категории,  ищущих работу,  соответствующей
работой,  позволяющей за счет собственных доходов  обеспечивать  более
высокий  уровень  потребления,  а  работодателей  необходимой  рабочей
силой.
     Для достижения  указанной  цели Программа предусматривает решение
следующих задач:
     1. Создание  постоянно  действующей  в  воинских  формированиях и
органах,  расположенных  на  территории  области,  системы  социальной
адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению.
     2. Улучшение информационного обеспечения занятости  граждан  этой
категории   путем   организации   заблаговременного  консультирования,
профессиональной ориентации и психологической поддержки.
     3. Развитие    кадрового   потенциала   путем   совершенствования
возможности для получения военнослужащими в год их увольнения одной из
гражданских   специальностей,  востребованных  на  региональном  рынке
труда.
     4. Создание   благоприятных   условий   для   функционирования  и
совершенствования  действующих  центров  (образовательных  учреждений)
переподготовки  и  формирования системы социальной адаптации уволенных
военнослужащих.
     5. Повышение  эффективности  активных  мер на рынке труда с целью
гарантированного  трудоустройства   граждан   этой   категории   после
получения ими гражданской специальности.
     6. Предоставление   адресной   методической,    консультационной,
информационной,    образовательной    и   правовой   поддержки   малым
предприятиям, создаваемым военнослужащими, и членам их семей.
     7. Реализация специальных мероприятий и совершенствование системы
квотирования   рабочих    мест    в    государственных    организациях
(предприятиях,  учреждениях)  для  граждан  этой категории,  прошедших
переподготовку с  целью  повышения  эффективности  предоставляемых  им
услуг и сокращения длительной безработицы.
     8. Совершенствование механизма социального  партнерства  с  целью
обеспечения  межведомственной  координации  в  области переподготовки,
трудоустройства  и  вовлечения  в   предпринимательскую   деятельность
граждан этой категории.
                                                                         
                3. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ                               
                                                                         
     Программа будет  реализовываться  в течение 2002-2005 годов в два
этапа.
     Первый этап  (2002  год)  -  создание  основ  системы  социальной
адаптации военнослужащих, уволенных и подлежащих увольнению в запас, и
членов их семей. В этот период в воинских формированиях, расположенных
на  территории  области,  создаются  советы  по  социальной  адаптации
граждан этой категории, организуется работа справочно-консультационных
пунктов.
     Второй этап  (2003-2005  годы) - предусматривает создание системы
социальной адаптации военнослужащих, уволенных и подлежащих увольнению
в  запас,  и  членов  их  семей.  На этом этапе создается объединенная
информационная система,  разворачивается сеть агентств на базе центров
занятости населения городов и районов области (на договорных условиях)
по трудоустройству граждан этой категории и членов их семей.
     В этот   период   проводится  мониторинг  результатов  реализации
Программы  и  по  его  показателям  корректируется,   совершенствуется
деятельность  всех  заинтересованных сторон,  участвующих в реализации
Программы.
     На первом   и  втором  этапе  будут  реализовываться  программные
мероприятия  с  учетом  территориальных,   отраслевых   и   социальных
приоритетов  социально-экономической  политики.  Это позволит повысить
сбалансированность спроса и предложения  военнослужащих  и  членов  их
семей,  не  допустить  неконтролируемого  роста безработицы среди этой
категории граждан и поддержать социальную стабильность в обществе.
                                                                         
                  4. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ                                  
                                                                         
     Программа направлена  на  решение  ключевых  проблем   социальной
адаптации  военнослужащих  и  членов  их  семей  и  содержит следующие
направления:
     Нормативное правовое  обеспечение  системы  социальной  адаптации
военнослужащих,  уволенных в запас, подлежащих увольнению, и членов их
семей. Реализация программных мероприятий позволит создать необходимую
нормативно-правовую базу для комплексного решения вопросов  социальной
адаптации  граждан  этой  категории  и  членов  их семей;  подготовить
нормативные   документы,   регламентирующие    порядок    и    условия
профессиональной  переподготовки  в  год  увольнения в запас,  а также
документы,   регламентирующие   деятельность   основных   исполнителей
Программы.
     Профессиональная ориентация военнослужащих,  уволенных  в  запас,
подлежащих  увольнению,  и  членов их семей.  Предусмотрено проведение
мероприятий по упорядочению работы,  связанной с  консультированием  и
профессиональной ориентацией.  В соответствии с федеральной программой
планируется  создание  сети  справочно-консультативных   пунктов   при
воинских частях, военных образовательных учреждениях профессионального
образования (далее - военно-учебные заведения), военных комиссариатах,
органах   службы   занятости,   оснащение   необходимой   оргтехникой,
сборниками  нормативных   правовых   актов,   справочно-информационных
бюллетеней по рассматриваемой проблеме.
     Профессиональная переподготовка  по  гражданским   специальностям
военнослужащих,  уволенных в запас, подлежащих увольнению, и членов их
семей.  В  рамках  реализации  мероприятий  по   переподготовке   этой
категории  граждан  по  гражданским  специальностям  предусматривается
определить  головными   исполнителями   Пермский   открытый   институт
конверсии   кадров  и  центр  переподготовки  и  социальной  адаптации
военнослужащих "Ратник", как прошедших конкурсный отбор.
     На эти учреждения возлагается проведение комплекса мероприятий по
профессиональной   ориентации,   переподготовке   и    трудоустройству
прошедших обучение военнослужащих.
     Предусмотрено проведение  мероприятий  по  упорядочению   системы
переподготовки военнослужащих,  подлежащих увольнению,  по гражданским
специальностям на основе анализа потребности этой категории граждан  в
дополнительном профессиональном образовании.
     В процессе выполнения программы предполагается оказание помощи  в
решении проблем социально-профессиональной адаптации 4300 чел.,  в том
числе:
                                                                         
     |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
     |        Категория         |2002 г.|2003 г.|2004 г.|2005 г.|
     |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
     |Офицеры                   |  600  |  400  |  350  |  350  |
     |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
     |Прапорщики                |  200  |  200  |  200  |  200  |
     |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
     |Военнослужащие, проходящие|  400  |  400  |  350  |  350  |
     |военную службу по         |       |       |       |       |
     |контракту                 |       |       |       |       |
     |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
     |Члены семей военнослужащих|   90  |  90   |  90   |  90   |
     |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
     |Всего                     |  1290 |  1090 |  990  |  990  |
     |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
                                                                         
     Трудоустройство граждан,  уволенных с военной службы, и членов их
семей,  вовлечение их в предпринимательскую деятельность.  В настоящее
время  наиболее  перспективным   направлением   является   обеспечение
занятости  граждан  этой категории через агентства по трудоустройству,
которые ориентированы на работу  только  с  этой  категорией  граждан,
хорошо  знают  их профессиональные возможности и запросы,  особенности
психологического   состояния.    Эти    организации    целенаправленно
накапливают  информацию о вакансиях соответствующего уровня и профиля,
осуществляют системный поиск рабочих  мест.  Устанавливают  устойчивые
контакты с работодателями.
     С целью гарантированного трудоустройства этой  категории  граждан
администрацией  области проводятся специальные мероприятия (разработка
концепции закона) по совершенствованию  системы  квотирования  рабочих
мест в государственных и иных организациях (предприятиях, учреждениях)
для граждан этой категории, прошедших переподготовку.
     Одним из направлений трудоустройства граждан, уволенных с военной
службы, является их вовлечение в предпринимательскую деятельность.
     Для вовлечения граждан, подлежащих увольнению с военной службы, в
предпринимательскую деятельность и для  эффективного  развития  малого
предпринимательства   планируется  обеспечить  взаимодействие  органов
государственной власти всех уровней,  органов местного самоуправления,
общественных организаций и объединений предпринимателей.
     Улучшение функционирования  рынка  труда,  включающее  реализацию
мер, направленных на совершенствование системы информирования граждан,
подлежащих увольнению и уволенных с военной службы,  и членов их семей
о  вакансиях  на  рынке  труда  и  работодателей  о  предложении  этой
категории граждан,  профориентации безработных  и  незанятых  граждан;
реализацию специальных мер по обеспечению занятости граждан; отработку
финансирования политики занятости из федерального бюджета,  областного
бюджета,  бюджетов  муниципальных образований и средств работодателей;
совершенствование  механизма  субсидирования  занятости  граждан  этой
категории и членов их семей как особо нуждающихся в социальной защите;
мониторинг эффективности реализации  Программы;  развитие  социального
партнерства в сфере занятости этой категории граждан.
     Научно-методическое и   информационно-аналитическое   обеспечение
Программы.  Поскольку  впервые  в  практике  военно-социальной  работы
предусматривается системное решение вопросов интеграции военнослужащих
в   гражданское   общество,   необходима   разработка   и   подготовка
научно-методических и информационных материалов.
     В целях   координации   деятельности  и  повышения  эффективности
мероприятий Программы предполагается  создание  единой  информационной
системы  органов  военного  управления,  расположенных  на  территории
области,  департамента Федеральной  государственной  службы  занятости
населения  по  Пермской  области,  департамента  образования области и
других исполнительных органов государственной власти всех уровней.
     При реализации  программных  мероприятий  важная  роль  отводится
международному сотрудничеству с учетом опыта,  приобретенного  в  ходе
выполнения проектов ТАСИС Комиссии Европейского союза.
                                                                         
                  5. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ                                  
                                                                         
     Для реализации       Программы       необходимы       финансовые,
материально-технические  и  трудовые  ресурсы.   Степень   обеспечения
ресурсами является определяющим фактором реализации программы.
     Основными источниками    ресурсного     обеспечения     Программы
планируются  финансовые  средства федерального бюджета,  выделенные на
мероприятия по переобучению и профессиональной ориентации, организации
временного  трудоустройства  безработных граждан,  особо нуждающихся в
социальной защите,  объем которых определяется федеральным  законом  о
федеральном бюджете на очередной финансовый год,  а также внебюджетные
средства.
     Для реализации  Программы в целом планируется затратить 13,5 млн.
рублей, в том числе из федерального бюджета около 7,92 млн. рублей, из
внебюджетных  источников - 4,58 млн.рублей.  Из областного бюджета - 1
млн.  рублей,  которые предназначены на переподготовку по  500-часовой
программе  100  офицеров,  уволенных  по  сокращению штата и окончанию
контракта, из расчета до 10000 рублей на одного человека.
     Внебюджетные источники  финансирования  формируются  из различных
источников,  прежде всего за счет реализации программ  Информационного
консультативного    и    учебного    центра    социальной    адаптации
военнослужащих,  увольняемых и уволенных в запас  из  Вооруженных  сил
Российской  Федерации  "Россия  -  НАТО"  ("Россия  -  НАТО"),  TACIS,
Общероссийского  общественного  фонда   поддержки   военнослужащих   и
гражданского  персонала  Вооруженных Сил Российской Федерации,  других
войск и воинских формирований,  специальных служб и правоохранительных
органов    Российской    Федерации    "Национальный    военный   фонд"
("Национальный   военный    фонд"),    фонда    социальных    гарантий
военнослужащим    при   Правительстве   Российской   Федерации   (Фонд
"Гарантия") (см. таблицу).
     В соответствии   с  законодательством  Российской  Федерации  при
поступлении средств из федерального бюджета,  планируется распределить
их  по  разделам  Программы  по  следующим  направлениям (на 2002-2005
годы):
     нормативное правовое  обеспечение  системы  социальной  адаптации
граждан,  подлежащих увольнению в запас,  и членов их семей - 100 тыс.
рублей (в 2002 году - 20 тыс. рублей);
     профессиональная ориентация граждан  этой  категории,  подлежащих
увольнению в запас, и членов их семей - 700 тыс. рублей (в 2002 году -
80 тыс. рублей);
     профессиональная переподготовка   по  гражданским  специальностям
граждан этой категории,  подлежащих увольнению в запас,  и  членов  их
семей - 10,1 млн. рублей (в 2002 году - 2,1 млн. рублей);
     трудоустройство граждан,  уволенных с военной службы и членов  их
семей,  вовлечение  их  в  предпринимательскую деятельность - 2,5 млн.
рублей (в 2002 году - 316 тыс. рублей);
     научно-методическое и  информационно  - аналитическое обеспечение
программы - 100 тыс. рублей (в 2002 году - 20 тыс. рублей).
     Финансирование Программы осуществляется за счет:                    
     части средств федерального бюджета,  выделенных в соответствующем
году  на  профессиональную  переподготовку военнослужащих,  подлежащих
увольнению,  по сметам  Минобороны  Российской  Федерации  и  Минтруда
Российской  Федерации  для  департамента  ФГСЗН по Пермской области на
реализацию  специальных  программ   и   других   федеральных   органов
исполнительной  власти,  в  которых  предусмотрена  военная служба,  с
учетом постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября
2000   года   N  701  "О  порядке  возмещения  расходов,  связанных  с
проведением профессиональной переподготовки военнослужащих по одной из
гражданских специальностей";
     части средств  федерального  бюджета,   выделяемых   по   разделу
"Расходы   на   проведение   военной  реформы"  по  сметам  Минобороны
Российской  Федерации  и  других  федеральных  органов  исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная служба;
     средств областного бюджета, предусматриваемых начиная с 2004 года
отдельной строкой в бюджете;
     средств внебюджетных   источников,   в    том    числе    средств
негосударственных   фондов   и  международных  организаций  (программы
"Россия  -  НАТО",  TACIS),  национального   военного   фонда,   фонда
"Гарантия".
                                                                         
     |—————————————————————————————————————————————————————————|
     |              Финансовые затраты (млн.рублей)            |
     |———————————————————————————————|—————|———————————————————|
     |Источники и направления        |Всего|в т.ч. по годам    |
     |расходов                       |     |————|————|————|————|
     |                               |     |2002|2003|2004|2005|
     |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————|
     |Всего финансовых затрат        |13,50|2,5 |4,03|4,06|2,91|
     |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————|
     |в том числе из:                |     |    |    |    |    |
     |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————|
     |федерального бюджета           |7,92 |1,22|2,88|2,41|1,41|
     |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————|
     |областного бюджета             |1,00 |  - |  - |0,50|0,50|
     |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————|
     |местных бюджетов               |  -  |  - |  - |  - |  - |
     |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————|
     |внебюджетных источников:       |4,58 |1,28|1,20|1,10|1,00|
     |———————————————————————————————|—————|————|————|————|————|
                                                                         
     Привлечение внебюджетных   средств   осуществляется   на   основе
соглашений,  договоров и контрактов,  заключаемых  в  ходе  реализации
Программы.
     Исполнители программных  мероприятий  в  пределах  выделенных  им
средств   организуют   деятельность   центров   социальной   адаптации
военнослужащих.
     Для кадрового  обеспечения  программы  предусмотрены мероприятия,
направленные на подготовку и переподготовку специалистов для работы  с
этой категорией граждан.
                                                                         
                 6. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ                                
                        УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ                                               
                                                                         
     Администрация области  (отдел  по  работе   с   административными
органами   и  военнослужащими)  совместно  с  исполнителями  Программы
организует работу по реализации Программы в воинских  формированиях  и
органах,  расположенных на территории Пермской области, подготавливает
обоснования,  соглашения и договоры и проводит необходимые мероприятия
по  их  выполнению,  межведомственную  и  международную  координацию и
осуществляет контроль за ходом реализации программных мероприятий.
     Реализация Программы  осуществляется  в соответствии с ежегодными
планами  выполнения  программных  мероприятий,  а  также   на   основе
договоров,   заключаемых   с   исполнителями   отдельных   мероприятий
Программы.
     Одновременно с  этим  осуществляются  мероприятия  по привлечению
средств  внебюджетных  источников   для   финансирования   программных
мероприятий.
                                                                         
              7. КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
                                                                         
     Контроль за  реализацией  Программы  осуществляет Законодательное
Собрание Пермской области,  Контрольно-счетная палата Пермской области
и  администрация Пермской области (отдел по работе с административными
органами и военнослужащими).
     Мониторинг реализации   Программы   в  2002-2005  годах  проводит
департамент ФГСЗН по Пермской области.
     Исполнители Программы  представляют  государственному заказчику -
координатору Программы в установленные сроки следующие данные:
     количество военнослужащих,  подлежащих  увольнению  и уволенных в
запас, и членов их семей, получивших профессиональную консультацию;
     количество лиц,  прошедших  переподготовку  в  учебных  центрах и
других  образовательных  учреждениях  -   участниках   Программы   (по
территориям и профессиям);
     среднюю стоимость  затрат   на   переподготовку   военнослужащих,
подлежащих   увольнению,  граждан,  уволенных  с  военной  службы  (по
территориям и профессиям);
     количество трудоустроенных,    в   том   числе   лиц,   прошедших
переподготовку (по территориям и профессиям);
     результаты мониторинга;                                             
     результаты международного  сотрудничества  в  области  социальной
адаптации военнослужащих;
     бухгалтерскую отчетность;                                           
     В ходе    реализации    Программы    может    осуществляться   ее
корректировка,  исходя  из  тенденций  на  рынке  труда  и  финансовых
ресурсов обеспечения Программы.
     Результаты выполнения  Программы  представляются   администрацией
области     Законодательному     Собранию     Пермской    области    и
Контрольно-счетной палате Пермской области один раз в год.
                                                                         
                   8. ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
                         РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
                                                                         
     Реализация Программы   в   2002-2005   годах   позволит   создать
благоприятные  условия  и  обеспечит  повышение  конкурентоспособности
военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных в запас, и членов их
семей,  сбалансирует  спрос  и  предложение  на  рынке  труда,  снимет
социальную напряженность посредством эффективной целевой поддержки лиц
этой категории и смягчит последствия вынужденной безработицы отдельных
граждан этой категории.
     К концу 2005 года предполагается:                                   
     оказать консультационные услуги по вопросам трудоустройства  4360
военнослужащих,  подлежащих увольнению, и членов их семей, в том числе
в 2002 году - 1290 человек;
     обеспечить получение   государственной  поддержки  по  социальной
адаптации около 2000 увольняемым гражданам этой  категории  и  до  360
членам их семей;
     провести профориентационную  работу  с   4360   гражданами   этой
категории, в том числе в 2002 году - с 1290 человек;
     предоставить возможность прохождения профессиональной подготовки,
повышения   квалификации   и   переподготовки   с  целью  последующего
трудоустройства более 2200 человек,  в том числе 2000  гражданам  этой
категории, подлежащим увольнению, и 200 членам их семей, в том числе в
2002 году - 330 человек;
     вовлечь в    предпринимательскую    деятельность   и   поддержать
предпринимательскую инициативу около 24 граждан этой категории,  в том
числе в 2002 году - 6 человек.
     Оказать содействие в трудоустройстве к концу 2005 года всего 2000
военнослужащим,  уволенным в запас, и 360 членам их семей, в том числе
в 2002 году - 300 гражданам этой категории,  уволенным в запас,  и  90
членам их семей.
     удерживать уровень  регистрируемой  безработицы  этой   категории
граждан:  в  2002-2005  годах в пределах 2%,  в 2002 году - в пределах
1,5%.
                                                                         
                                              Перечень программных мероприятий                                    
                        областной целевой программы "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих
                        увольнению и уволенных из Вооруженных сил Российской Федерации, других войск,
                           воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области"
                                                     на 2002 - 2005 годы                                                 
                                                                         
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|———————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|     | Наименование мероприятия |   Исполнитель   |   Срок    |       Объем       |       Источник       |    Ожидаемые    |
|     |                          |                 |исполнения |  финансирования   |    финансирования    |    результаты   |
|     |                          |                 |           |————|————|————|————|                      |                 |
|     |                          |                 |           |2002|2003|2004|2005|                      |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|  1  |             2            |        3        |     4     | 6  | 7  | 8  | 9  |          10          |       11        |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|    1. Нормативное правовое обеспечение системы социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных     |
|                                            с военной службы, и членов их семей                                            |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|1.1  |Доведение нормативных     |Органы           | 2002-2003 |    |    |    |    |В пределах средств    |Подготовить      |
|     |правовых актов и другой   |управления       |    годы   |    |    |    |    |федерального          |справочный       |
|     |информации по вопросам    |военных          |           |    |    |    |    |бюджета,              |материал по      |
|     |социальной адаптации до   |формирований,    |           |    |    |    |    |предусмотренных       |нормативно-      |
|     |военнослужащих, подлежащих|расположенных    |           |    |    |    |    |статьями "Мероприятия |правовым актам   |
|     |увольнению и уволенных с  |на территории    |           |    |    |    |    |по содействию         |социальной       |
|     |военной службы, и членов  |области,         |           |    |    |    |    |трудоустройству       |адаптации        |
|     |их семей                  |департамент ФГСЗН|           |    |    |    |    |населения РФ",        |военнослужащих   |
|     |                          |по Пермской      |           |    |    |    |    |"Информирование       |для всех         |
|     |                          |области, ПОИКК,  |           |    |    |    |    |населения и           |воинских         |
|     |                          |Центр "Ратник"   |           |    |    |    |    |работодателей на рынке|частей и         |
|     |                          |(по              |           |    |    |    |    |труда" и определенных |формирований     |
|     |                          |согласованию),   |           |    |    |    |    |исполнителям.         |области.         |
|     |                          |департамент      |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |                          |образования      |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |                          |области.         |           |    |    |    |    |                      |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|   2. Профессиональная ориентация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных с военной службы, и членов их семей    |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|2.1  |Создание                  |Органы управления| 2002 год  |    |    |    |    |В пределах средств    |Создать 5        |
|     |справочно-консультационных|военных          |           |    |    |    |    |федерального бюджета, |справочно-       |
|     |пунктов, обеспечение их   |гарнизонов,      |           |    |    |    |    |предусмотренных       |консультативных  |
|     |необходимой оргтехникой,  |расположенных на |           |    |    |    |    |статьями "Мероприятия |пунктов          |
|     |сборниками нормативных    |территории       |           |    |    |    |    |по содействию         |                 |
|     |правовых актов            |области.         |           |    |    |    |    |трудоустройству       |                 |
|     |                          |департамент ФГСЗН|           |    |    |    |    |населения РФ"         |                 |
|     |                          |по Пермской      |           |    |    |    |    |"Информирование       |                 |
|     |                          |области,         |           |    |    |    |    |населения и           |                 |
|     |                          |департамент      |           |    |    |    |    |работодателей на рынке|                 |
|     |                          |образования      |           |    |    |    |    |труда", "Социальная   |                 |
|     |                          |области, ПОИКК,  |           |    |    |    |    |адаптация безработных |                 |
|     |                          |Центр "Ратник"   |           |    |    |    |    |граждан на рынке      |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |труда"                |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|2.2  |Организация обучения      |Центр "Ратник",  | 2002 год  |160 |    |    |    |Программа "Россия -   |Обучить не       |
|     |сотрудников внештатных    |ПОИКК,           |           |тыс.|    |    |    |НАТО. "Социальная     |менее 20         |
|     |справочно-информационных  |(по конкурсу)    |           |руб.|    |    |    |адаптация             |специалистов     |
|     |пунктов, занимающихся     |                 |           |    |    |    |    |военнослужащих,       |                 |
|     |вопросами социальной      |                 |           |    |    |    |    |подлежащих увольнению |                 |
|     |адаптации военнослужащих. |                 |           |    |    |    |    |в запас и членов их   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |семей".               |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|2.3  |Оказание услуг по         |Департамент ФГСЗН| 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Оказать          |
|     |профессиональному         |по Пермской      |   годы    |    |    |    |    |федерального бюджета, |услуги 4360      |
|     |информированию,           |области, Центр   |           |    |    |    |    |предусмотренных       |военнослужащим   |
|     |консультированию          |"Ратник", ПОИКК. |           |    |    |    |    |статьями "Мероприятия |и членам их      |
|     |военнослужащих,           |(по              |           |    |    |    |    |по содействию         |семей.           |
|     |увольняемых с военной     |согласованию).   |           |    |    |    |    |трудоустройству       |                 |
|     |службы и уволенных из     |                 |           |    |    |    |    |населения РФ",        |                 |
|     |вооруженных сил, и членов |                 |           |    |    |    |    |"Информирование       |                 |
|     |их семей по социальной    |                 |           |    |    |    |    |населения и           |                 |
|     |адаптации в городах и     |                 |           |    |    |    |    |работодателей на рынке|                 |
|     |районах области с         |                 |           |    |    |    |    |труда", "Социальная   |                 |
|     |привлечением юристов,     |                 |           |    |    |    |    |адаптация безработных |                 |
|     |психологов, специалистов  |                 |           |    |    |    |    |граждан на рынке      |                 |
|     |службы занятости населения|                 |           |    |    |    |    |труда"                |                 |
|     |и работодателей           |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|2.4  |Проведение на базе Центра |Департамент ФГСЗН| 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Подготовка       |
|     |"Ратник" комплексного     |по Пермской      |   годы    |    |    |    |    |федерального бюджета, |ежегодного       |
|     |анализа и прогнозирование |области, Центр   |           |    |    |    |    |предусмотренных       |прогноза и       |
|     |спроса на рынке труда     |"Ратник" Органы  |           |    |    |    |    |статьями "Мероприятия |уточненных       |
|     |граждан этой категории,   |управления       |           |    |    |    |    |по содействию         |результатов      |
|     |определение количества    |военных          |           |    |    |    |    |трудоустройству       |                 |
|     |военнослужащих,           |формирований,    |           |    |    |    |    |населения РФ".        |                 |
|     |увольняемых в запас, и    |расположенных  на|           |    |    |    |    |"Информирование       |                 |
|     |необходимость их          |территории       |           |    |    |    |    |населения и           |                 |
|     |переподготовки по         |области.         |           |    |    |    |    |работодателей на рынке|                 |
|     |гражданской специальности.|                 |           |    |    |    |    |труда"                |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|2.5  |Осуществление             |Департамент ФГСЗН| 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Подготовить      |
|     |информационного           |по Пермской      |   годы    |    |    |    |    |федерального бюджета, |методическое     |
|     |сопровождения мероприятий |области, Центр   |           |    |    |    |    |предусмотренных       |пособие по       |
|     |по профессиональной       |"Ратник", ПОИКК  |           |    |    |    |    |статьями "Мероприятия |профориентации   |
|     |ориентации граждан этой   |(по              |           |    |    |    |    |по содействию         |военнослужащих   |
|     |категории и издание       |согласованию).   |           |    |    |    |    |трудоустройству       |и членов их      |
|     |методических материалов   |                 |           |    |    |    |    |населения РФ".        |семей (50 экз.)  |
|     |(пособий) на основании    |                 |           |    |    |    |    |"Информирование       |                 |
|     |опыта работы исполнителей |                 |           |    |    |    |    |населения и           |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |работодателей на рынке|                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |труда" и средства,    |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |выделенные из         |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |федерального бюджета  |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |департаменту ФГСЗН по |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Пермской области.     |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|2.6  |Подготовка и проведение   |ПОИКК.,  Центр   | 2003 год  |    |    |    |    |В пределах средств    |Обучение 30      |
|     |областного целевого       |"Ратник",        |           |    |    |    |    |федерального бюджета, |чел.             |
|     |семинара по теме          |департамент ФГСЗН|           |    |    |    |    |предусмотренных       |                 |
|     |"Социальная адаптация     |по Пермской      |           |    |    |    |    |статьей "Социальная   |                 |
|     |военнослужащих: проблемы и|области (по      |           |    |    |    |    |адаптация безработных |                 |
|     |пути их решения"          |согласованию),   |           |    |    |    |    |граждан на рынке      |                 |
|     |                          |отдел по работе с|           |    |    |    |    |труда" выделенных из  |                 |
|     |                          |административными|           |    |    |    |    |федерального бюджета  |                 |
|     |                          |органами и       |           |    |    |    |    |департаменту ФГСЗН по |                 |
|     |                          |военнослужащими  |           |    |    |    |    |Пермской области.     |                 |
|     |                          |аппарата         |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |                          |администрации    |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |                          |области,         |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |                          |департамент      |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |                          |образования      |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |                          |области.         |           |    |    |    |    |                      |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|   3. Профессиональная переподготовка по гражданским специальностям военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных с    |
|                                             военной службы и членов их семей                                              |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|3.1  |Определение объемов и     |Департамент ФГСЗН| 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Количество       |
|     |направлений               |по Пермской      |   годы    |    |    |    |    |федерального          |определяется     |
|     |профессиональной          |области,         |           |    |    |    |    |бюджета,              |по объему        |
|     |переподготовки            |департамент      |           |    |    |    |    |предусмотренных       |выделенных       |
|     |военнослужащих, разработка|образования      |           |    |    |    |    |статьями              |средств.         |
|     |и ежегодное уточнение     |области, Центр   |           |    |    |    |    |"Мероприятия по       |                 |
|     |перечня профессий, по     |"Ратник", ПОИКК, |           |    |    |    |    |содействию            |                 |
|     |которым организуется      |органы управления|           |    |    |    |    |трудоустройству       |                 |
|     |профессиональная          |военных          |           |    |    |    |    |населения РФ",        |                 |
|     |подготовка увольняемых    |формирований,    |           |    |    |    |    |"Информирование       |                 |
|     |военнослужащих            |расположенных на |           |    |    |    |    |населения и           |                 |
|     |                          |территории       |           |    |    |    |    |работодателей на рынке|                 |
|     |                          |области.         |           |    |    |    |    |труда". "Социальная   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |адаптация безработных |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |граждан на рынке      |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |труда".               |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|3.2  |Финансовое и              |Центр "Ратник",  | 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Переподготовка   |
|     |организационное           |ПОИКК, органы    |   годы    |    |    |    |    |федерального          |военнослужащих,  |
|     |обеспечение переподготовки|управления       |           |    |    |    |    |бюджета,              |уволенных  в     |
|     |военнослужащих, подлежащих|военных          |           |    |    |    |    |предусмотренных       |запас, в         |
|     |увольнению, граждан,      |формирований,    |           |    |    |    |    |статьями              |образовательных  |
|     |уволенных с военной       |расположенных на |           |    |    |    |    |"Профессиональное     |негосударственных|
|     |службы, и членов их семей |территории       |           |    |    |    |    |обучение              |учреждениях,     |
|     |в образовательных         |области,         |           |    |    |    |    |безработных           |реализующих      |
|     |учреждениях высшего и     |департамент ФГСЗН|           |    |    |    |    |граждан",             |профессиональные |
|     |послевузовского           |по Пермской      |           |    |    |    |    |выделенных            |образовательные  |
|     |профессионального         |области (по      |           |    |    |    |    |департаменту ФГСЗН    |программы        |
|     |образования, учебных      |согласованию),   |           |    |    |    |    |по Пермской           |                 |
|     |центрах переподготовки,   |департамент      |           |    |    |    |    |области.              |                 |
|     |негосударственных         |образования      |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |образовательных           |области.         |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |учреждениях (по сметам)   |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|     |участников Программы      |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|3.3  |Осуществление             |отдел по работе с| 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах            |Создать          |
|     |взаимодействия органов    |административными|   годы    |    |    |    |    |финансовых средств,   |оперативную      |
|     |управления военных        |органами и       |           |    |    |    |    |предусмотренных       |информацион-ну   |
|     |формирований,             |военнослужащими  |           |    |    |    |    |заказчиками           |ю связь центра   |
|     |расположенных на          |аппарата         |           |    |    |    |    |                      |"Ратник",        |
|     |территории области;       |администрации    |           |    |    |    |    |                      |депар-тамента    |
|     |органов исполнительной    |области,         |           |    |    |    |    |                      |ФГСЗН       по   |
|     |власти региона и местного |департамент      |           |    |    |    |    |                      |Пермской         |
|     |самоуправления с целью    |образования      |           |    |    |    |    |                      |области      с   |
|     |оказания помощи учебным   |области, органы  |           |    |    |    |    |                      |воинс-кими       |
|     |центрам, негосударственным|местного         |           |    |    |    |    |                      |частями      и   |
|     |образовательным           |самоуправления,  |           |    |    |    |    |                      |учреждениями     |
|     |учреждениям в создании    |органы управления|           |    |    |    |    |                      |области      о   |
|     |благоприятных условий для |военных          |           |    |    |    |    |                      |возможностях     |
|     |реализации программ       |гарнизонов,      |           |    |    |    |    |                      |по      приему   |
|     |профессиональной          |расположенных на |           |    |    |    |    |                      |слушателей,      |
|     |переподготовки            |территории       |           |    |    |    |    |                      |направлениях     |
|     |военнослужащих, подлежащих|области.         |           |    |    |    |    |                      |переподготовки   |
|     |увольнению и уволенных из |                 |           |    |    |    |    |                      |и                |
|     |вооруженных сил.          |                 |           |    |    |    |    |                      |трудоустройст-   |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |                      |ва.              |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|3.4  |Обеспечение различными    |Департамент ФГСЗН| 2002-2005 |2,1 |2,6 |2.8 |2.6 |2002 г. -             |2200 чел., в т.ч.|
|     |формами обучения на основе|по Пермской      |   годы    |млн.|млн.|млн.|млн.|Департамент ФГСЗН -   |                 |
|     |современных информационных|области. ПОИКК,  |           |руб.|руб.|руб.|руб.|0.98 млн. руб.        |                 |
|     |технологий всех категорий |Центр "Ратник"   |           |    |    |    |    |Внебюджетные источники|2002 г.-330 чел.,|
|     |военнослужащих и          |                 |           |    |    |    |    |- 1,12 млн. руб в т.ч.|2003 г.-570 чел.,|
|     |приравненных к ним лиц по |                 |           |    |    |    |    |Национальный военный  |2004 г.-650 чел. |
|     |Пермской области.         |                 |           |    |    |    |    |фонд                  |2005 г.-650 чел. |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |——————————————————————|                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |2003 г. -             |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Департамент ФГСЗН -   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |1,4 млн. руб.         |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Внебюджетные источники|                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |- 1.2 млн.руб., в т.ч.|                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Программа "Россия -   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |НАТО", Национальный   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |военный фонд          |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |2004 г.-              |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Департамент ФГСЗН -   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |1,2 млн. руб.         |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Областной бюджет  -   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |0.5 млн. руб.         |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Внебюджетные          |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |источники - 1.1 млн.  |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |руб. в т.ч. Фонд      |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |"Гарантия"            |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |——————————————————————|                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |2005 г. -             |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Департамент ФГСЗН -   |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |1,1 млн.руб.          |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Областной бюджет -    |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |0,5 млн. руб.         |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Внебюджетные          |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |источники - 1 млн.    |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |руб., в т.ч. Программа|                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |Tacis Фонд "Гарантия" |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|3.5  |Осуществление обучения    |Департамент ФГСЗН| 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Переподготовить  |
|     |основам бизнеса и рыночной|по Пермской      |   годы    |    |    |    |    |федерального          |300              |
|     |экономики увольняемых     |области ПОИКК    |           |    |    |    |    |бюджета,              |военнослужащих и |
|     |военнослужащих, граждан,  |Центр "Ратник"   |           |    |    |    |    |предусмотренных       |членов их семей  |
|     |уволенных с военной       |                 |           |    |    |    |    |статьями              |                 |
|     |службы, и членов их семей.|                 |           |    |    |    |    |"Профессиональное     |                 |
|     |Проведение краткосрочных  |                 |           |    |    |    |    |обучение безработных  |                 |
|     |курсов по инвестиционному |                 |           |    |    |    |    |граждан", "Оказание   |                 |
|     |бизнесу для лиц, создающих|                 |           |    |    |    |    |содействия            |                 |
|     |малые предприятия         |                 |           |    |    |    |    |самозанятости         |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |населения", выделенных|                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |департаменту ФГСЗН    |                 |
|     |                          |                 |           |    |    |    |    |по Пермской области.  |                 |
|—————|——————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|      4. Трудоустройство граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вовлечение их в предпринимательскую       |
|                                                       деятельность                                                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|4.1 |Ежегодное проведение       |Департамент      | 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Число участников |
|    |ярмарок вакансий и учебных |ФГСЗН по         |   годы    |    |    |    |    |федерального бюджета, |ярмарки не менее |
|    |рабочих мест для решения   |Пермской         |           |    |    |    |    |предусмотренных       |1000 чел.        |
|    |проблем трудоустройства    |области,         |           |    |    |    |    |статьями "мероприятия |                 |
|    |увольняемых                |департамент      |           |    |    |    |    |по содействию         |                 |
|    |военнослужащих, граждан,   |образования      |           |    |    |    |    |трудоустройству       |                 |
|    |уволенных с военной службы,|области, ПОИКК,  |           |    |    |    |    |населения РФ",        |                 |
|    |и членов их семей          |Центр "Ратник"   |           |    |    |    |    |выделенных            |                 |
|    |                           |                 |           |    |    |    |    |департаменту ФГСЗН по |                 |
|    |                           |                 |           |    |    |    |    |Пермской области      |                 |
|————|———————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|4.2 |Оказание адресной помощи в |Центр "Ратник",  | 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |2300 чел., в     |
|    |трудоустройстве            |Департамент      |   годы    |    |    |    |    |федерального бюджета, |том числе        |
|    |военнослужащих, прошедших  |ФГСЗН по         |           |    |    |    |    |предусмотренных       |в 2002 г. -      |
|    |профессиональную           |Пермской         |           |    |    |    |    |статьями "мероприятия |390 чел.         |
|    |переподготовку и уволенных |области          |           |    |    |    |    |по содействию         |                 |
|    |с военной службы, а также  |                 |           |    |    |    |    |трудоустройству       |                 |
|    |членов их семей. Оказание  |                 |           |    |    |    |    |населения РФ"         |                 |
|    |содействия в               |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |трудоустройстве граждан    |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |этой категории,            |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |обратившихся в службу      |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |занятости населения в      |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |поиске работы              |                 |           |    |    |    |    |                      |                 |
|————|———————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|4.3 |Оказание содействия в      |Департамент      | 2002-2005 |    |    |    |    |В пределах средств    |Вовлечь в        |
|    |трудоустройстве граждан,   |ФГСЗН по         |   годы    |    |    |    |    |федерального бюджета, |предпринима-     |
|    |уволенных с военной службы,|Пермской         |           |    |    |    |    |предусмотренных       |тельскую         |
|    |и членов их семей путем    |области,         |           |    |    |    |    |статьями "Оказание    |деятельность     |
|    |вовлечения их в            |департамент      |           |    |    |    |    |содействия            |и оказать        |
|    |предпринимательскую        |образования      |           |    |    |    |    |самозанятости         |поддержку 24     |
|    |деятельность. Обеспечение  |области, Центр   |           |    |    |    |    |населения",           |гражданам.       |
|    |развития малого            |"Ратник",        |           |    |    |    |    |"Мероприятия по       |                 |
|    |предпринимательства в      |ПОИКК, органы    |           |    |    |    |    |содействию            |                 |
|    |высвобождаемых военных     |управления       |           |    |    |    |    |трудоустройству       |                 |
|    |городках. Оказание         |военных          |           |    |    |    |    |населения РФ"         |                 |
|    |содействия этой категории  |гарнизонов,      |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |граждан в самозанятости    |расположенных    |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |                           |на территории    |           |    |    |    |    |                      |                 |
|    |                           |области.         |           |    |    |    |    |                      |                 |
|————|———————————————————————————|—————————————————|———————————|————|————|————|————|——————————————————————|—————————————————|
|                          Научно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение программы                          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Мероприятия данного направления реализуются в рамках государственной программы, утвержденной постановлением Правительства  |
|Российской Федерации от 15.10.2001 N 729                                                                                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|