Постановление Правительства Пермского края от 03.10.2013 № 1315-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           03.10.2013                           N 1315-п






|—                             —|
 Об утверждении государственной
 программы Пермского края
 "Содействие занятости населения"


     В  целях  повышения эффективности использования бюджетных средств
по  созданию  правовых,  экономических  и  институциональных  условий,
способствующих  развитию  рынка  труда,  и  в  соответствии  с  указом
губернатора  Пермского  края  от  24 июня 2013 г. N 74 "Об утверждении
Порядка  разработки, реализации и оценки эффективности государственных
программ  Пермского  края"  и распоряжением губернатора Пермского края
от  24  июня  2013  г. N 146-р "Об утверждении Перечня государственных
программ Пермского края"
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемую  государственную  программу  Пермского
края "Содействие занятости населения".
     2.  Постановление  вступает  в  силу  с 1 января 2014 года, но не
ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.
     3.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
заместителя председателя Правительства Пермского края Чибисова А.В.


     Председатель
     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов

                                          УТВЕРЖДЕНА
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 03.10.2013 N 1315-п


               ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ПЕРМСКОГО КРАЯ               
                   "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"                   


                          ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ                          

|———————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
|Ответственный  |Агентство по занятости населения Пермского края (далее - |
|исполнитель    |АЗН)                                                     |
|государственной|                                                         |
|программы      |                                                         |
|Пермского края |                                                         |
|"Содействие    |                                                         |
|занятости      |                                                         |
|населения"     |                                                         |
|(далее -       |                                                         |
|Государственная|                                                         |
|программа)     |                                                         |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Соисполнители  |Министерство промышленности, предпринимательства и       |
|Государственной|торговли Пермского края, аппарат Правительства Пермского |
|программы      |края                                                     |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Участники      |Нет                                                      |
|Государственной|                                                         |
|программы      |                                                         |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Подпрограммы   |Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и  |
|Государственной|социальная поддержка безработных граждан".               |
|программы      |Подпрограмма 2 "Дополнительные меры по снижению          |
|               |напряженности на рынке труда".                           |
|               |Подпрограмма 3 "Подготовка руководителей для кадрового   |
|               |управленческого резерва Пермского края".                 |
|               |Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда,        |
|               |социальное партнерство в сфере занятости населения".     |
|               |Подпрограмма 5 "Оказание содействия добровольному        |
|               |переселению в Пермский край соотечественников,           |
|               |проживающих за рубежом".                                 |
|               |Подпрограмма 6 "Обеспечение реализации Государственной   |
|               |программы"                                               |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Программно-    |1. Ведомственная целевая программа (далее - ВЦП)         |
|целевые        |"Содействие занятости населения Пермского края на 2012-  |
|инструменты    |2014 годы", утвержденная Приказом АЗН от 13 февраля 2013 |
|Государственной|г. N СЭД-40-01-07-32.                                    |
|программы      |2. Программа дополнительных мер по снижению напряженности|
|               |на рынке труда Пермского края в 2013-2015 годах,         |
|               |утвержденная Постановлением Правительства Пермского края |
|               |от 24 сентября 2012 г. N 899-п.                          |
|               |3. Государственный план подготовки управленческих кадров |
|               |для организаций народного хозяйства Российской Федерации |
|               |в 2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае          |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Цель           |Целью Государственной программы является создание        |
|Государственной|правовых, экономических и институциональных условий,     |
|программы      |способствующих эффективному развитию сферы занятости     |
|               |населения Пермского края, в том числе Коми-Пермяцкого    |
|               |округа (далее - КПО) и муниципальных образований         |
|               |Кизеловского угольного бассейна (далее - КУБ)            |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Задачи         |Задачами Государственной программы являются:             |
|Государственной|1. Содействие занятости населения, защита от безработицы |
|программы      |и предотвращение роста напряженности на рынке труда.     |
|               |2. Привлечение иностранных работников в соответствии с   |
|               |потребностями экономики.                                 |
|               |3. Снижение негативных социально-экономических           |
|               |последствий незанятости инвалидов и предупреждение роста |
|               |регистрируемой безработицы у данной категории граждан.   |
|               |4. Подготовка современных высококвалифицированных        |
|               |менеджеров для решения задач по модернизации экономики и |
|               |улучшению инвестиционного климата в Пермском крае.       |
|               |5. Улучшение условий и охраны труда, направленных на     |
|               |сохранение жизни и здоровья работников в процессе        |
|               |трудовой деятельности.                                   |
|               |6. Создание условий для устойчивого развития системы     |
|               |социального партнерства в сфере занятости населения.     |
|               |7. Стимулирование и организация процесса добровольного   |
|               |переселения в Пермский край соотечественников,           |
|               |проживающих за рубежом                                   |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Ожидаемые      |Реализация Государственной программы позволит:           |
|результаты     |1. Достигнуть плановых значений по целевым показателям   |
|реализации     |Государственной программы:                               |
|Государственной|уровень регистрируемой безработицы в среднем за год      |
|программы      |составит в 2016 году: в Пермском крае - 1,6%; в КПО -    |
|               |1,8%; в муниципальных образованиях КУБа - 1,7% от        |
|               |численности экономически активного населения;            |
|               |доля использования квоты на привлечение иностранных      |
|               |работников в Пермский край в 2016 году - 80%;            |
|               |удельный вес инвалидов, трудоустроенных в рамках         |
|               |мероприятия, в общей численности инвалидов, обратившихся |
|               |в службу занятости за содействием в поисках работы,      |
|               |составит 5,0% в 2014-2015 годах;                         |
|               |количество руководителей, прошедших обучение в рамках    |
|               |Государственного плана подготовки управленческих кадров в|
|               |2014-2016 годах, - 189 человек;                          |
|               |численность работников, пострадавших в результате        |
|               |несчастных случаев на производстве с утратой             |
|               |трудоспособности на 1 рабочий день и более и со          |
|               |смертельным исходом, в 2016 году в расчете на 1000       |
|               |работающих: в Пермском крае - 2,14, в КПО - 3,90%; в     |
|               |муниципальных образованиях КУБа - 7,6;                   |
|               |удельный вес выполненных обязательств трехстороннего     |
|               |Соглашения "О взаимодействии в области социально-трудовых|
|               |отношений", принятых сторонами социального партнерства в |
|               |2014-2016 годах, - 100,0%;                               |
|               |количество участников подпрограммы переселения в Пермский|
|               |край соотечественников, прибывших и зарегистрированных   |
|               |УФМС России по Пермскому краю на территории вселения в   |
|               |2014-2016 годах, - 1408 человек;                         |
|               |2. Обеспечить достижение нормативного качества и         |
|               |доступности государственных услуг населению и            |
|               |работодателям в сфере содействия занятости               |
+---------------+---------------------------------------------------------+
|Этапы и сроки  |Государственная программа реализуется в 2014-2016 годах. |
|реализации     |Этапы реализации выделяются по каждой подпрограмме с     |
|Государственной|учетом специфики содержания и хода выполнения основных   |
|программы      |мероприятий                                              |
|———————————————|———|———————————————————————|—————|———————————————————————|
|Целевые        | N |Наименование показателя| Ед. |   Плановое значение   |
|показатели     |п/п|                       | изм.|  целевого показателя  |
|Государственной|   |                       |     |—————|—————|—————|—————|
|программы      |   |                       |     |2013 |2014 |2015 |2016 |
|               |   |                       |     | г.  | г.  | г.  | г.  |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |1  |Уровень регистрируемой |проц.| 1,7 | 1,7 | 1,6 | 1,6 |
|               |   |безработицы в Пермском |     |     |     |     |     |
|               |   |крае в среднем за год  |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |1.1|Уровень регистрируемой |проц.| 3,2 | 2,8 | 2,3 | 1,8 |
|               |   |безработицы в КПО в    |     |     |     |     |     |
|               |   |среднем за год         |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |1.2|Уровень регистрируемой |проц.| 2,0 | 1,9 | 1,8 | 1,7 |
|               |   |безработицы в          |     |     |     |     |     |
|               |   |муниципальных          |     |     |     |     |     |
|               |   |образованиях КУБа в    |     |     |     |     |     |
|               |   |среднем за год         |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |2  |Доля использования     |проц.|45,0 |60,0 |70,0 |80,0 |
|               |   |квоты на привлечение   |     |     |     |     |     |
|               |   |иностранных работников |     |     |     |     |     |
|               |   |в Пермский край        |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |3  |Удельный вес инвалидов,|проц.| 5,0 | 5,0 | 5,0 |  -  |
|               |   |трудоустроенных в      |     |     |     |     |     |
|               |   |рамках мероприятия, в  |     |     |     |     |     |
|               |   |общей численности      |     |     |     |     |     |
|               |   |инвалидов, обратившихся|     |     |     |     |     |
|               |   |в службу занятости за  |     |     |     |     |     |
|               |   |содействием в поисках  |     |     |     |     |     |
|               |   |работы                 |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |4  |Количество             | чел.| 62  | 63  | 63  | 63  |
|               |   |руководителей,         |     |     |     |     |     |
|               |   |прошедших обучение в   |     |     |     |     |     |
|               |   |рамках Государственного|     |     |     |     |     |
|               |   |плана подготовки       |     |     |     |     |     |
|               |   |управленческих кадров  |     |     |     |     |     |
|               |   |для организаций        |     |     |     |     |     |
|               |   |Пермского края         |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |5  |Численность работников,| чел.|2,20 |2,18 |2,16 |2,14 |
|               |   |пострадавших в         |     |     |     |     |     |
|               |   |результате несчастных  |     |     |     |     |     |
|               |   |случаев на производстве|     |     |     |     |     |
|               |   |с утратой              |     |     |     |     |     |
|               |   |трудоспособности на 1  |     |     |     |     |     |
|               |   |рабочий день и более и |     |     |     |     |     |
|               |   |со смертельным исходом |     |     |     |     |     |
|               |   |в расчете на 1000      |     |     |     |     |     |
|               |   |работающих             |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |5.1|Численность работников,| чел.| 4,1 | 4,0 |3,95 | 3,9 |
|               |   |пострадавших в         |     |     |     |     |     |
|               |   |результате несчастных  |     |     |     |     |     |
|               |   |случаев на производстве|     |     |     |     |     |
|               |   |с утратой              |     |     |     |     |     |
|               |   |трудоспособности на 1  |     |     |     |     |     |
|               |   |рабочий день и более и |     |     |     |     |     |
|               |   |со смертельным исходом |     |     |     |     |     |
|               |   |в расчете на 1000      |     |     |     |     |     |
|               |   |работающих в КПО       |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |5.2|Численность работников,| чел.| 7,8 | 7,7 |7,65 | 7,6 |
|               |   |пострадавших в         |     |     |     |     |     |
|               |   |результате несчастных  |     |     |     |     |     |
|               |   |случаев на производстве|     |     |     |     |     |
|               |   |с утратой              |     |     |     |     |     |
|               |   |трудоспособности на 1  |     |     |     |     |     |
|               |   |рабочий день и более и |     |     |     |     |     |
|               |   |со смертельным исходом |     |     |     |     |     |
|               |   |в расчете на 1000      |     |     |     |     |     |
|               |   |работающих в           |     |     |     |     |     |
|               |   |муниципальных          |     |     |     |     |     |
|               |   |образованиях КУБа      |     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |6  |Удельный вес           |проц.|100,0|100,0|100,0|100,0|
|               |   |выполненных            |     |     |     |     |     |
|               |   |обязательств           |     |     |     |     |     |
|               |   |трехстороннего         |     |     |     |     |     |
|               |   |Соглашения "О          |     |     |     |     |     |
|               |   |взаимодействии в       |     |     |     |     |     |
|               |   |области социально-     |     |     |     |     |     |
|               |   |трудовых отношений",   |     |     |     |     |     |
|               |   |принятых сторонами     |     |     |     |     |     |
|               |   |социального партнерства|     |     |     |     |     |
|               +---+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
|               |7  |Количество             | чел.|  -  | 400 | 600 | 408 |
|               |   |соотечественников,     |     |     |     |     |     |
|               |   |прибывших и            |     |     |     |     |     |
|               |   |зарегистрированных УФМС|     |     |     |     |     |
|               |   |России по Пермскому    |     |     |     |     |     |
|               |   |краю на территории     |     |     |     |     |     |
|               |   |вселения               |     |     |     |     |     |
|———————————————|———|—————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Объемы и       |    Источники    |          Расходы (тыс. руб.)          |
|источники      | финансирования  |—————————|—————————|—————————|—————————|
|финансирования |                 | 2014 г. |2015 г.  | 2016 г. |  Итого  |
|Государственной+-----------------+---------+---------+---------+---------+
|программы      |Всего, в том     |1858656,8|1820034,6|1812704,3|5491395,7|
|               |числе:           |         |         |         |         |
|               +-----------------+---------+---------+---------+---------+
|               |бюджет Пермского | 597341,0| 603865,4| 612508,9|1813715,3|
|               |края             |         |         |         |         |
|               +-----------------+---------+---------+---------+---------+
|               |федеральный      |1259258,8|1214112,2|1198138,4|3671509,4|
|               |бюджет           |         |         |         |         |
|               +-----------------+---------+---------+---------+---------+
|               |внебюджетные     |   2057,0|   2057,0|   2057,0|   6171,0|
|               |источники        |         |         |         |         |
|———————————————|—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|

   I. Характеристика текущего состояния сферы занятости населения,
            основные показатели и анализ рисков реализации
                      Государственной программы

     1.1.  В  2012  и  2013  годах  государственная политика в области
содействия занятости населения реализовывалась в рамках:
     Программы   содействия  занятости  населения  Пермского  края  на
2012-2014  годы,  утвержденной  приказом  АЗН  от  2  мая  2012  г.  N
СЭД-40-01-07-108;
     ВЦП  "Содействие  занятости населения Пермского края на 2012-2014
годы",   утвержденной   приказом   АЗН   от   13  февраля  2012  г.  N
СЭД-40-01-07-32;
     Программы  дополнительных  мер по снижению напряженности на рынке
труда   Пермского   края  в  2012  году,  утвержденной  постановлением
Правительства Пермского края от 17 февраля 2012 г. N 70-п;
     Программы  дополнительных  мер по снижению напряженности на рынке
труда  Пермского  края  в 2013-2015 годах, утвержденной постановлением
Правительства Пермского края от 24 сентября 2012 г. N 899-п;
     Государственного   плана  подготовки  управленческих  кадров  для
организаций     народного    хозяйства    Российской    Федерации    в
2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае;
     мероприятий   по  улучшению  условий  и  охраны  труда,  развитию
системы    социального    партнерства,    реализуемых    Министерством
промышленности,   предпринимательства  и  торговли  Пермского  края  и
другими участниками мероприятий:
     1.1.1.  Участниками  мероприятий  активной  политики  занятости -
получателями  государственных  услуг  в  области  содействия занятости
населения  в  2012 году стали 208,6 тыс. человек, из которых 98,6 тыс.
человек  обратились  в  государственные  казенные  учреждения - центры
занятости  населения (далее - ГКУ ЦЗН) Пермского края за содействием в
поиске  подходящей  работы  (в  I  полугодии  2013  года  - 113,8 тыс.
человек  и  58,9  тыс. человек соответственно). При содействии ГКУ ЦЗН
Пермского  края  в 2012 году нашли работу (доходное занятие) 62,1 тыс.
человек,  из  них 32,0 тыс. человек трудоустроены на постоянную работу
(в  I  полугодии  2013  года  -  32,1 тыс. человек и 16,1 тыс. человек
соответственно),  30,1  тыс.  человек  трудоустроены на общественные и
временные  работы  (в  I полугодии 2013 года - 16,1 тыс. человек), 2,2
тыс.  безработных  граждан получили услуги по содействию самозанятости
(в I полугодии 2013 года - 1,4 тыс. человек).
     В  течение  2012  года  проведена  691 ярмарка вакансий и учебных
рабочих  мест,  которые посетили 81,5 тыс. жителей края (в I полугодии
2013 года - 444 ярмарки вакансий, 58,4 тыс. человек).
     В  2012 году 62,6 тыс. граждан получили профориентационные услуги
и  психологическую  поддержку  (в  I  полугодии  2013 года - 33,3 тыс.
человек).   По   направлению  центров  занятости  населения  завершили
профессиональное  обучение 8,2 тыс. безработных граждан по профессиям,
востребованным  на рынке труда Пермского края (в I полугодии 2013 года
-  3,5  тыс.  человек) и 221 женщина, имеющая детей в возрасте до трех
лет,  находящаяся  в  отпуске  по  уходу  за ребенком до достижения им
возраста трех лет (в I полугодии 2013 года - 377 человек).
     В  I полугодии 2013 года в ГКУ ЦЗН Пермского края обратилось 1030
многодетных  родителей  и 65 родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
трудоустроено  46,6  %  многодетных  родителей  и  60  % 65 родителей,
воспитывающих детей-инвалидов.
     1.1.2.   Успешная   реализация   мероприятий  перечисленных  выше
программ  оказала  позитивное  влияние  на  стабилизацию  и дальнейшее
развитие рынка труда Пермского края.
     По   данным   обследования   населения  по  проблемам  занятости,
проводимого   Росстатом,   общая   численность   безработных  граждан,
рассчитанная  по  методологии Международной организации труда (далее -
МОТ),  в  Пермском  крае  снизилась  на 22,3 % (с 109,3 тыс. человек в
среднем  за  2011  год  до  84,9  тыс. человек в среднем за 2012 год).
Данная   тенденция  сохранилась  и  в  2013  году.  Общая  численность
безработных  (по методологии МОТ) в июне 2013 года составила 80,6 тыс.
человек,  что  ниже  среднего показателя за 2012 год на 5,1 %. Уровень
безработицы  (по  методологии  МОТ) в Пермском крае снизился с 7,6 % в
среднем  за  2011 год до 6,3 % в среднем за 2012 год. В июне 2013 года
он составил 6,0 % от численности экономически активного населения.
     В    2012   году   сократилась   численность   зарегистрированных
безработных  граждан.  Так,  на 1 января 2013 года в ГКУ ЦЗН Пермского
края  было  зарегистрировано  21,0  тыс.  человек  (или на 21,2 % ниже
соответствующего  периода  2012 года), на 1 июля 2013 года - 20,6 тыс.
человек.  Уровень  зарегистрированной  безработицы  за  данный  период
снизился  с  1,85  %  до  1,46 % от численности экономически активного
населения.
     Объемы  и  качество вакансий, заявленных работодателями в ГКУ ЦЗН
Пермского  края, позволили обеспечить в 2012 году и в I полугодии 2013
года  высокие  показатели  по  предоставлению государственных услуг по
содействию  гражданам в поисках работы и временному трудоустройству. В
течение  2012  года  в ГКУ ЦЗН Пермского края было заявлено 148,0 тыс.
вакансий  (в  I  полугодии  2013 года - 75,1 тыс. вакансий), из них по
рабочим  профессиям  -  119,6 тыс. вакансий (в I полугодии 2013 года -
60,5  тыс.  вакансий),  с  оплатой  труда выше прожиточного минимума -
94,7 тыс. вакансий (в I полугодии 2013 года - 49,3 тыс. вакансий);
     1.1.3.  в  соответствии  с Федеральным конституционным законом от
25  марта  2004  г.  N  1-ФКЗ  "Об  образовании  в  составе Российской
Федерации   нового   субъекта   Российской   Федерации   в  результате
объединения  Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа" на
территории   Пермского  края  создана  административно-территориальная
единица  с  особым  статусом  -  КПО.  Особый  статус округа закреплен
положениями статьи 8 Устава Пермского края.
     На      момент     объединения     двух     субъектов     уровень
социально-экономического  развития  Коми-Пермяцкого автономного округа
значительно   отставал  от  уровня  социально-экономического  развития
Пермской    области,    что    объясняется   исторически   сложившейся
специализацией   экономики   округа   на   лесозаготовках  и  сельском
хозяйстве,  ориентацией на молевой сплав древесины и создание поселков
временного проживания на период освоения лесного ресурса.
     Данные  факторы социально-экономического развития отразились и на
развитие  рынка  труда  КПО, практически все муниципальные образования
которого   можно  отнести  к  "депрессивным"  (регистрируемый  уровень
безработицы  в 2 и более раза выше среднекраевого значения). Так, на 1
января  2013  года  уровень  регистрируемой безработицы в целом по КПО
составил  3,37  %,  что  в  2,3  раза превысило среднекраевое значение
(1,46   %).   В   разрезе   территорий   КПО   среднекраевое  значение
регистрируемого  уровня  безработицы  было превышено от 1,6 до 3,3 раз
(г.  Кудымкар  - 2,27 %, Кудымкарский муниципальный район (далее - МР)
-  2,34 %, Юрлинский МР - 3,88 %, Юсьвинский МР - 4,07 %, Кочевский МР
- 4,33 %, Косинский МР - 4,38 %, Гайнский МР - 4,89 %).
     За  I полугодие 2013 года дифференциация территорий КПО по уровню
регистрируемой    безработицы    усилилась.   Уровень   регистрируемой
безработицы  на  1  июля 2013 года в целом по КПО составил 4,57 %, что
превысило  среднекраевое  значение  (1,52  %) в 3 раза, в том числе по
территориям:  город  Кудымкар  -  2,34  %,  Кудымкарский  МР - 3,42 %,
Юрлинский  МР - 5,39 %, Юсьвинский МР - 6,01 %, Кочевский МР - 6,21 %,
Косинский МР - 6,61 %, Гайнский МР - 6,84 %.
     В  2012  году  в ГКУ ЦЗН муниципальных образований КПО обратилось
за  предоставлением  государственных  услуг  16,0  тыс.  человек  (в I
полугодии  2013 года - 8,9 тыс. человек), в том числе за содействием в
поиске  подходящей  работы - 8,7 тыс. человек (в I полугодии 2013 года
- 5,2 тыс. человек).
     На  1 января 2013 года численность зарегистрированных безработных
в  КПО  составляла  2253  человека, к 1 июля 2013 года она возросла до
2649  человек.  Наибольшая  численность зарегистрированных безработных
зафиксирована  на 1 января 2013 года в Юсьвинском МР - 486 человек (на
1  июля  2013 года - 582 человек), а наименьшая - в Косинском МР - 177
человек (на 1 июля 2013 года - 234 человек).
     В   2012   году   ГКУ  ЦЗН  муниципальных  образований  КПО  было
трудоустроено  6,8  тыс. жителей округа (в I полугодии 2013 года - 3,3
тыс.  человек),  направлено  на профессиональное обучение 704 человека
(в  I  полугодии  2013  года  -  390  человек),  услуги  по содействию
самозанятости  получил  251  человек  (в  I  полугодии 2013 года - 140
человек).
     На  1  января  2013  года  ГКУ  ЦЗН муниципальных образований КПО
располагали  113  вакансиями  (на  1  июля  2013 года - 281 вакансия).
Коэффициент  напряженности  на рынке труда в КПО составил 20 незанятых
жителей  округа  на 1 вакансию (на 1 июля 2013 года - 10 человек), что
в  29  раз  выше,  чем  в  среднем  по  Пермскому  краю  (0,69). Среди
территорий  КПО  наиболее  высокой  была  напряженность на рынке труда
Косинского МР, где не было ни одной свободной вакансии.
     1.1.4.  Ситуация на рынке труда в муниципальных образованиях КУБа
характеризуется  стабильностью.  Уровень  регистрируемой безработицы в
целом по КУБу составил:
     на 1 января 2013 года - 1,78 % (по краю - 1,46 %);
     на 1 июля 2013 года - 2,10 % (по краю 1,52 %).
     При  этом  на 1 июля 2013 года уровень регистрируемой безработицы
составил:
     в Гремячинском МР - 3,23%;
     в Кизеловском МР - 2,58%;
     в городе Губахе - 1,03%.
     В  2012  году в ГКУ ЦЗН муниципальных образований КУБа обратилось
за  предоставлением  государственных  услуг  8,0  тыс.  человек  (в  I
полугодии  2013 года - 4,9 тыс. человек), в том числе за содействием в
поиске  подходящей  работы - 3,9 тыс. человек (в I полугодии 2013 года
- 2,6 тыс. человек).
     На  1 января 2013 года численность зарегистрированных безработных
в  целом  по  КУБу  составляла  786  человек,  к  1 июля 2013 года она
возросла  до  814  человек.  Наибольшая численность зарегистрированных
безработных  зафиксирована  на  1 июля 2013 года в Кизеловском МР (386
человек), наименьшая - в городе Губахе (215 человек).
     В   2012   году  в  целях  стабилизации  рынка  труда  КУБа  было
трудоустроено  2213  человек (в I полугодии 2013 года - 1235 человек),
направлено  на  профессиональное  обучение  298 человек (в I полугодии
2013   года  -  154  человека),  услуги  по  содействию  самозанятости
получили 73 человека (в I полугодии 2013 года - 68 человек).
     В  муниципальных  образованиях  КУБа сохраняется более высокая по
сравнению  со среднекраевым уровнем напряженность на рынке труда. На 1
июля  2013  года коэффициент напряженности на рынке труда составил 1,7
незанятых  жителя  муниципальных  образований  КУБа  на 1 вакансию (по
краю  -  0,69).  По  состоянию  на  1  июля 2013 года наиболее высокая
напряженность  на  рынке  труда  наблюдалась  в  Кизеловском  МР - 2,6
человек на 1 вакансию.
     1.1.5.  Службой  занятости населения (далее - СЗН) Пермского края
осуществляется   реализация  переданного  федерального  полномочия  по
осуществлению    социальных    выплат,    обеспечивающего   соблюдение
конституционного права граждан на защиту от безработицы.
     ГКУ   ЦЗН   Пермского   края   осуществляют   социальные  выплаты
гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде:
     пособия по безработице;
     стипендии  в  период  прохождения  профессионального  обучения  и
получения    дополнительного    профессионального    образования    по
направлению органов службы занятости;
     материальной  помощи  в связи с истечением установленного периода
выплаты пособия по безработице;
     материальной   помощи   в  период  прохождения  профессионального
обучения  и получения дополнительного профессионального образования по
направлению органов службы занятости;
     пенсии,  назначенной  по  предложению органов службы занятости на
период   до   наступления  возраста,  дающего  право  на  установление
трудовой   пенсии  по  старости,  в  том  числе  досрочно  назначаемой
трудовой пенсии по старости.
     АЗН  осуществляет  функции формирования нормативной правовой базы
Пермского  края  по  предоставлению  государственных  услуг,  контроля
(надзора)  за  целевым  использованием  выделенных финансовых средств,
полнотой  и  качеством  оказания  государственных  услуг,  соблюдением
работодателями  Пермского края законодательства о занятости населения,
организует    анкетирование    получателей    государственных   услуг,
социологические  наблюдения,  исследования  и  другие  мероприятия,  в
соответствии  со  статьей  7.1-1  Закона  Российской  Федерации  от 19
апреля   1991   г.  N  1032-1  "О  занятости  населения  в  Российской
Федерации"   и   Положением   об   АЗН,   утвержденном  постановлением
Правительства Пермского края от 26 декабря 2006 г. N 110-п.
     1.1.6.     Реализация     в    Пермском    крае    инновационных,
высокотехнологичных  наукоемких производств, модернизация промышленных
предприятий   требуют  большого  числа  специалистов  в  самых  разных
областях  экономики.  Удовлетворение  этой потребности возможно как за
счет  профессиональной подготовки кадров на территории Пермского края,
так и за счет привлечения мигрантов.
     Порядок   определения  исполнительными  органами  государственной
власти    потребности   в   привлечении   иностранных   работников   и
формирования  квот  на  осуществление иностранными гражданами трудовой
деятельности   в   Российской   Федерации   установлен  постановлением
Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783.
     Указом  губернатора  Пермского  края от 26 апреля 2010 г. N 20 "О
Межведомственной  комиссии  по  вопросам  привлечения  и использования
иностранных  работников в Пермском крае" АЗН утверждено уполномоченным
органом   по   определению   потребности   в  привлечении  иностранных
работников  и  подготовке предложений по объемам квот на осуществление
иностранными гражданами трудовой деятельности в Пермском крае.
     В  результате  проведенной  работы СЗН Пермского края сформированы
предложения   Пермского   края   о  целесообразности  предусматриваемых
работодателями  объемов  и  профессионально-квалификационной  структуры
привлечения  иностранных работников на 2013 год и корректировке квот на
2012   год.  Данные  предложения  после  согласования  Межведомственной
комиссией   по   вопросам   привлечения   и  использования  иностранных
работников  в  Пермском  крае  были  направлены  в  Минтруд  России для
утверждения квот.
     В  2012  году  Пермскому  краю  утверждены  квоты  на  привлечение
иностранных  работников  на  2013  год  в объеме 18 806 человек (приказ
Роструда  от  24  декабря  2012 г. N 279) и на корректировку квоты 2012
года  в  объеме  22 911 человек (приказ Роструда от 5 октября 2012 г. N
218).
     1.1.7.  В  соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации   от   15  декабря  2012  г.  N  1307  "О  предоставлении  и
распределении  в  2013  году субсидий из федерального бюджета бюджетам
субъектов    Российской   Федерации   на   реализацию   дополнительных
мероприятий,  направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда
субъектов  Российской  Федерации"  утверждена Программа дополнительных
мер  по  снижению  напряженности  на  рынке  труда  Пермского  края  в
2013-2015  годах,  утвержденная постановлением Правительства Пермского
края  от  24  сентября  2012  г. N 899-п, предусматривающая реализацию
мероприятия  "Содействие  в  трудоустройстве  незанятых  инвалидов  на
оборудованные   (оснащенные)   для   них   рабочие   места".  Механизм
реализации  Программы  дополнительных мер по снижению напряженности на
рынке  труда  Пермского  края  в  2013-2015  годах установлен Порядком
реализации    и    финансирования    ее    мероприятия,   утвержденным
постановлением Правительства Пермского края от 6 марта 2013 г. N 98-п.
     В  2012  году  в ГКУ ЦЗН Пермского края в целях поиска подходящей
работы  обратилось  4340  инвалидов (в 2011 году - 5158 инвалидов), из
них  1603  инвалида  (37  %) было трудоустроено, то есть эффективность
трудоустройства  данной  категории остается почти в два раза ниже, чем
показатели общего трудоустройства.
     На  1  января  2013  года в ГКУ ЦЗН Пермского состояли на учете в
качестве  безработных  2017  инвалидов,  что  составило  9,6 % в общей
численности  безработных.  По муниципальным образованиям края наиболее
высокий   удельный  вес  инвалидов  в  общей  численности  безработных
отмечался   в   Кизеловском  МР  (18,8  %),  городе  Перми  (15,8  %),
Гремячинском  МР  (14,9  %), Губахинском МР (14,0 %), Уинском МР (14,0
%)  и  Чернушинском  МР (13,6 %). в КПО удельный вес инвалидов в общей
численности безработных составлял 6,9 %.
     В  I  полугодии 2013 года в ГКУ ЦЗН Пермского края в целях поиска
подходящей  работы обратилось 2074 инвалида (в I полугодии 2012 года -
2215  инвалидов),  из них было трудоустроено 768 инвалидов или 37 % от
числа  обратившихся  (в I полугодии 2012 года - 762 инвалида, 34,4 %).
на  30  июня  2013  года  в ГКУ ЦЗН Пермского края состояли на учете в
качестве безработных 1942 инвалида.
     1.1.8.  Государственный  план  подготовки  управленческих  кадров
реализуется  в  соответствии  с Указом Президента Российской Федерации
от  23  июля  1997  г.  N  774 "О подготовке управленческих кадров для
организаций    народного    хозяйства    Российской    Федерации"    и
постановлением  Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г.
N  177  "О  подготовке управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах".
     В  Пермском  крае  Государственный план подготовки управленческих
кадров   для  организаций  народного  хозяйства  Российской  Федерации
реализуется  с  1998  года. Распоряжением Правительства Пермского края
от  26  июня  2008 г. N 74-рп АЗН утверждено уполномоченным органом по
реализации  Государственного  плана  подготовки  управленческих кадров
для   организаций   народного   хозяйства   Российской   Федерации   в
2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае.
     В  рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров
для   организаций   народного   хозяйства   Российской   Федерации   в
2007/08-2014/15   учебных   годах   в   Пермском  крае  осуществляется
профессиональная   переподготовка  руководителей  высшего  и  среднего
звена   промышленных   предприятий,  руководителей  малого  бизнеса  в
возрасте  до  40  лет  с  законченным  высшим образованием, имеющих не
менее  5 лет трудового стажа, из них не менее 3 лет - управленческого.
После   завершения   переподготовки   в   образовательных  учреждениях
участникам   предоставляется  возможность  прохождения  стажировки  на
профильных российских или зарубежных предприятиях.
     В   2012/2013   учебном  году  в  крае  подготовлено  34  молодых
руководителя.  Квота  на  обучение в 2013/2014 учебном году определена
Пермскому  краю в количестве 63 специалистов (приказ Минэкономразвития
России от 25 мая 2012 г. N 301).
     Основным   экономическим   эффектом  реализации  Государственного
плана  подготовки  управленческих  кадров  для  организаций  народного
хозяйства   Российской   Федерации  в  2007/08-2014/15  учебных  годах
являются  заключенные  выпускниками договора об инвестициях, поставках
или    совместном   производстве,   создание   новых   рабочих   мест,
реализованные   проекты   реконструкции   или   развития  организаций.
Выпускники  составляют  региональный  управленческий потенциал, резерв
для формирования современной управленческой элиты.
     1.1.9.  В  условиях  модернизации  экономики  и  роста  спроса на
рабочую  силу  одной  из  важнейших  задач  является  создание условий
труда,  позволяющих  сохранить  трудоспособность работающего населения
на  всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе разработка и
реализация  мер  по  улучшению  условий и охраны труда, снижению риска
смертности и травматизма на производстве.
     По  итогам  2012  года территориальным органом Федеральной службы
статистики   по   Пермскому   краю   (далее   -  Пермьстат)  в  рамках
государственного  статистического  наблюдения  было  обследовано  1810
предприятий  и  организаций  (кроме  микропредприятий) различных видов
экономической  деятельности  и  форм  собственности со среднесписочной
численностью  работающих  464,7  тыс.  человек,  что составило 44 % от
общей   численности   занятых   в   экономике.  Итоги  статистического
наблюдения   показали,  что  в  22,4  %  обследованных  предприятий  и
организаций  произошли  несчастные  случаи  на  производстве различной
степени тяжести.
     От  травм  на  производстве в 2012 году пострадало 1043 человека.
Больше  всего  пострадавших приходилось на обрабатывающие производства
-  466  человек,  сельское  хозяйство,  охоту и лесное хозяйство - 154
человека, транспорт и связь - 91 человек.
     Уровень   травматизма  (численность  работников,  пострадавших  в
результате    несчастных    случаев    на   производстве   с   утратой
трудоспособности  на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в
расчете  на  1000  работающих) в Пермском крае в 2012 году снизился по
сравнению  с  2011  годом с 2,6 до 2,2. Несмотря на тенденцию снижения
уровня  травматизма,  по  данному  показателю  Пермский  край занимает
предпоследнее   место   среди   субъектов,   входящих   в  Приволжский
Федеральный  округ.  В КПО показатель травматизма в 2012 году составил
4,1,  в  муниципальных  образованиях  КУБа  -  7,8,  что выше краевого
показателя соответственно в 2 и 3,5 раза.
     В  2012  году  в  организациях Пермского края зарегистрировано 27
групповых   несчастных  случаев,  122  тяжелых  несчастных  случая.  В
результате  несчастных  случаев на производстве погибло 42 человека, в
том числе 1 женщина.
     Основными      причинами      несчастных     случаев     явились:
неудовлетворительная   организация   производства   работ,   нарушение
трудовой  и  производственной  дисциплины,  правил дорожного движения,
недостатки  в организации и проведении подготовки работников по охране
труда и другое.
     1.1.10.   Существенным   фактором   в  развитии  сферы  занятости
населения  является  снижение  численности  населения  Пермского края,
недостаточные   темпы   его   миграционного  прироста.  На  протяжении
последних  лет  в  регионе наблюдалось устойчивое отрицательное сальдо
миграции   на  фоне  миграционного  прироста  в  регионах-конкурентах.
Миграционные  процессы в 2012 году характеризовались превышением числа
прибывших  над числом выбывших. В результате по итогам года в Пермском
крае отмечен миграционный прирост, который составил 1910 человек.
     Согласно  анализу  данных  по миграционному приросту населения за
2011-2012  годы  к  первой  группе территорий с наибольшими значениями
ежегодной  миграционной  убыли  населения  относятся города Соликамск,
Березники,  Губаха,  Лысьва, а также Чернушинский МР, Карагайский МР и
Юсьвинский  МР.  Вторую  группу  территорий  с  миграционным приростом
населения  составляют  такие муниципальные образования Пермского края,
как города Пермь, Кудымкар, Краснокамский МР.
     Основную   часть   трудовых  ресурсов  составляет  трудоспособное
население  в  трудоспособном  возрасте - 94,3 % (1577,8 тыс. человек),
доля  работающих  лиц  за  пределами  трудоспособного возраста - 6,7 %
(112,0  тыс.  человек),  доля  иностранных  трудовых мигрантов - 0,7 %
(11,2 тыс. человек).
     Из  общей численности трудовых ресурсов 1324,5 тыс. человек (79,2
%)  занято  в экономике края; 118,4 тыс. человек (7,1 %) - лица старше
16   лет,   обучающиеся   в   образовательных   учреждениях  общего  и
профессионального  образования  с  отрывом от производства; 230,0 тыс.
человек   (13,7   %)   -  трудоспособное  население  в  трудоспособном
возрасте,  не  занятое  в  экономике  и  не  относящееся  к  категории
учащихся.
     В  2013 году с целью стабилизации численности населения Пермского
края  и  во  исполнение  Указа  Президента  Российской Федерации от 14
сентября  2012  г.  N  1289 "О реализации Государственной программы по
оказанию  содействия  добровольного переселения в Российскую Федерацию
соотечественников,  проживающих  за  рубежом" разработана и направлена
на  согласование  в  Министерство  регионального  развития  Российской
Федерации  программа  "Оказание содействия добровольному переселению в
Пермский  край соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014-2016
годы".
     1.1.11.   АЗН  является  исполнительным  органом  государственной
власти  Пермского  края,  проводящим  государственную политику в сфере
занятости населения и осуществляющим:
     полномочия  Пермского края в сфере содействия занятости населения
и   переданное   полномочие   Российской  Федерации  по  осуществлению
социальных   выплат  гражданам,  признанным  в  установленном  порядке
безработными;
     полномочия   учредителя   ГКУ   ЦЗН  Пермского  края  и  краевого
государственного  автономного  учреждения  дополнительного образования
(повышения    квалификации)   специалистов   "Учебный   центр   службы
занятости"   (далее   КГАУ  ДПО  "Учебный  центр  службы  занятости"),
созданного  в  соответствии  с  распоряжением  Правительства Пермского
края от 9 августа 2010 г. N 125-рп;
     функции   по   оказанию   государственных  услуг,  по  управлению
государственным  имуществом,  правоприменительные  функции  в  области
содействия занятости населения.
     В  соответствии  с  распоряжением Правительства Пермского края от
20  января  2011  г.  N  5-рп  "О  создании  государственных  казенных
учреждений  центров занятости населения Пермского края путем изменения
типа   существующих   государственных   учреждений  центров  занятости
населения  Пермского края" в 2011 году созданы ГКУ ЦЗН Пермского края,
которые  осуществляют  реализацию  гарантированного государством права
граждан  на  защиту  от  безработицы, оказывают государственные услуги
населению  и  работодателям  в  сфере содействия занятости и защиты от
безработицы, трудовой миграции.
     С  1  января 2012 года в соответствии с Федеральным законом от 30
ноября   2011   г.   N   361-ФЗ  "О  внесении  изменений  в  отдельные
законодательные  акты  Российской  Федерации"  финансовое  обеспечение
осуществления  полномочий  в  области  содействия  занятости населения
производится  за  счет  средств бюджета субъекта Российской Федерации,
за исключением обеспечения социальной поддержки безработных граждан.
     Оказание  государственных  услуг осуществляется ГКУ ЦЗН Пермского
края  и  КГАУ  ДПО  "Учебный  центр службы занятости" в соответствии с
требованиями Административных регламентов.
     1.2.  В  сфере  занятости  населения  Пермского  края  существуют
проблемы  и  риски,  имеющие системный характер. При этом значительная
их  часть  не решается одномоментно и требует реализации мероприятий с
их   финансовым   обеспечением   из  разных  источников  (федерального
бюджета, бюджета Пермского края, внебюджетных источников).
     1.2.1. Основные проблемы и риски в сфере занятости населения:
     1.2.1.1.  значительная  дифференциация  локальных рынков труда по
показателям     уровня    безработицы    и    ее    продолжительности,
территориальные,  профессионально-квалификационные диспропорции спроса
и предложения рабочей силы:
     а)   наличие   длительной   безработицы,   вызванной   изменением
структуры спроса на рынке труда;
     б)  рост  количества  вакансий,  требующих  более высокого уровня
профессиональной  подготовки  и  опыта  работы,  при  их  отсутствии у
претендентов   на  данные  вакансии.  Среди  обращающихся  в  ГКУ  ЦЗН
Пермского  края  за  содействием в трудоустройстве граждан велика доля
неквалифицированной   рабочей   силы,  длительно  (более  1  года)  не
работающих,  инвалидов  и  других  низкоконкурентных  на  рынке  труда
категорий,  что затрудняет их трудоустройство, приводит к формированию
застойной и хронической безработицы;
     в)  перераспределение  спроса  и  предложения  между  отраслями и
видами    экономической   деятельности   (наибольшая   потребность   в
квалифицированных     работниках     отмечается    в    обрабатывающих
производствах,    строительстве,   оптовой   и   розничной   торговле,
образовании,   здравоохранении   и   предоставлении  социальных  услуг
населению);
     г)    низкая    территориальная    мобильность    рабочей   силы,
препятствующая эффективному использованию трудовых ресурсов;
     д)  наличие  отдельных  сфер в экономике края, вакансии в которых
не   заполняются   национальными   кадрами   и   требуют   привлечения
иностранной рабочей силы;
     1.2.1.2.  низкая  мотивация  работодателей  к  приему  на  работу
инвалидов  в  связи с наличием дополнительных издержек по созданию для
этой  категории  работников  специальных  условий  труда, приобретению
нестандартного   оборудования,   необходимостью  удовлетворять  особые
потребности инвалидов в процессе труда;
     1.2.1.3.   недостаточный   уровень  квалификации  специалистов  в
области управления и организации производства;
     1.2.1.4.   несоответствие  состояния  охраны  труда  потребностям
роста промышленного производства в регионе;
     1.2.1.5.    низкий   уровень   регулирования   социально-трудовых
отношений  в  отдельных  муниципальных  образованиях  Пермского  края,
отсутствие  территориальных  трехсторонних  комиссий  и соответственно
трехсторонних    соглашений    по   регулированию   социально-трудовых
отношений;
     1.2.1.6.  отсутствие  мер  стимулирования  и организации процесса
добровольного переселения в Пермский край соотечественников;
     1.2.1.7.    резкое    изменение   численности   (увеличение   или
сокращение)  безработных  граждан при изменении экономической ситуации
в Пермском крае.

 II. Приоритеты и цели государственной политики в области содействия 
занятости населения, цель и задачи Государственной программы, прогноз
   развития рынка труда и макроэкономических показателей по итогам   
                 реализации Государственной программы                 

     2.1.    Правовые,    экономические   и   организационные   основы
государственной  политики  в области содействия занятости населения, в
том  числе  гарантии  государства  по  реализации конституционных прав
граждан   Российской   Федерации   на  труд  и  социальную  защиту  от
безработицы  определены  в  Законе  Российской  Федерации от 19 апреля
1991  г.  N  1032-1  "О  занятости  населения в Российской Федерации",
согласно  статье  5  которого государство проводит политику содействия
реализации  прав  граждан на полную, продуктивную и свободно избранную
занятость.
     2.2.  В соответствии со стратегическими целями, сформулированными
в   государственной   программе   Российской   Федерации   "Содействие
занятости   населения",   утвержденной   распоряжением   Правительства
Российской  Федерации от 22 ноября 2012 г. N 2149-р, плане мероприятий
по     реализации    Стратегии    социально-экономического    развития
Приволжского  федерального округа на период до 2020 года, утвержденной
распоряжением  Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г.
N   165-р,   утвержденного   распоряжением   Правительства  Российской
Федерации   от   5   сентября   2011   г.   N   1535-р,   и  Программе
социально-экономического  развития  Пермского  края на 2012-2016 годы,
утвержденной  Законом  Пермского  края  от  декабря  2012 г. N 140-ПК,
основными  приоритетами  государственной  политики  в сфере реализации
Государственной программы являются:
     2.2.1.    эффективная    занятость    населения   и   обеспечение
стабильности на рынке труда Пермского края, в том числе в КПО и КУБе;
     2.2.2.  регулирование  привлечения  и  использования  иностранной
рабочей   силы,   обеспечение  приоритета  в  трудоустройстве  граждан
Российской Федерации;
     2.2.3. подготовка управленческих кадров для экономики края;
     2.2.4.   государственное   содействие  в  обеспечении  безопасных
условий труда;
     2.2.5.   согласование   интересов   работников,  работодателей  и
государства в вопросах регулирования социально-трудовых отношений;
     2.2.6.  разработка  комплекса мер по стимулированию и организации
процесса  добровольного переселения в Пермский край соотечественников,
проживающих за рубежом.
     2.3.     в     соответствии     с     Концепцией    долгосрочного
социально-экономического  развития  Российской  Федерации на период до
2020   года,   утвержденной   распоряжением  Правительства  Российской
Федерации  от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, исходя из тенденций развития
экономики  и  рынка  труда  целью  государственной  политики в области
развития  рынка  труда  в  долгосрочной  перспективе является создание
правовых,  экономических  и  институциональных условий, обеспечивающих
развитие    гибкого,    эффективно   функционирующего   рынка   труда,
позволяющего    преодолеть   структурное   несоответствие   спроса   и
предложения  на  рабочую  силу,  сократить долю нелегальной занятости,
повысить   мотивацию  к  труду  и  трудовую  мобильность  экономически
активного населения.
     2.4.  Для  решения  проблем в сфере занятости населения Пермского
края   в   соответствии   с   приоритетами   государственной  политики
определена следующая иерархическая система целей и задач:
     2.4.1. цель Государственной программы;
     2.4.2. задачи Государственной программы;
     2.4.3. цели подпрограмм;
     2.4.4. задачи подпрограмм.
     2.5.  Целью Государственной программы является создание правовых,
экономических     и    институциональных    условий,    способствующих
эффективному  развитию сферы занятости населения Пермского края, в том
числе КПО и муниципальных образований КУБа.
     2.6.  Для  достижения  цели  Государственной программы выделяются
следующие задачи Государственной программы:
     2.6.1.  содействие  занятости  населения, защита от безработицы и
предотвращение роста напряженности на рынке труда;
     2.6.2.   привлечение  иностранных  работников  в  соответствии  с
потребностями экономики;
     2.6.3.  снижение  негативных  социально-экономических последствий
незанятости    инвалидов   и   предупреждение   роста   регистрируемой
безработицы у данной категории граждан;
     2.6.4.  подготовка современных высококвалифицированных менеджеров
для    решения    задач    по    модернизации   экономики,   улучшению
инвестиционного климата в крае;
     2.6.5.  улучшение  условий  и охраны труда работников организаций
Пермского края;
     2.6.6.   создание   условий   для  устойчивого  развития  системы
социального партнерства в сфере занятости населения;
     2.6.7.   стимулирование   и  организация  процесса  добровольного
переселения в Пермский край соотечественников, живущих за рубежом.
     2.7.  Развитие  сферы занятости населения Пермского края в период
действия  Государственной  программы  будет  определяться  тенденциями
развития экономики и социально-демографической ситуацией в крае:
     2.7.1.  численность населения края снизится с 2634,3 тыс. человек
в 2013 году до 2627,1 тыс. человек в 2016 году;
     2.7.2.  численность  населения в трудоспособном возрасте снизится
с 1544,7 тыс. человек в 2013 году до 1478,2 тыс. человек в 2016 году;
     2.7.3.  численность  занятого  населения  снизится  с 1289,6 тыс.
человек в 2013 году до 1264,0 тыс. человек в 2016 году;
     2.7.4.   численность  безработных  (по  методологии  МОТ),  может
составить  в 2016 году 5 % - 6 % от численности экономически активного
населения.

     III. Прогноз конечных результатов Государственной программы     

     3.1.  Реализация  Государственной  программы  позволит достигнуть
плановых значений по целевым показателям Государственной программы:
     3.1.1.  уровень  регистрируемой  безработицы  в  среднем  за  год
составит  в  2016  году:  в  Пермском  крае  - 1,6 %, в КПО - 1,8 %, в
муниципальных  образованиях  КУБа  -  1,7% от численности экономически
активного населения;
     3.1.2.   доля  использования  квоты  на  привлечение  иностранных
работников в Пермский край в 2016 году составит 80 %;
     3.1.3.   удельный   вес   инвалидов,   трудоустроенных  в  рамках
мероприятия,  в  общей  численности  инвалидов,  обратившихся в службу
занятости  за содействием в поисках работы, составит в 2014-2015 годах
5,0 %;
     3.1.4.  количество  руководителей,  прошедших  обучение  в рамках
Государственного  плана  подготовки управленческих кадров, в 2014-2016
годах составит 189 человек;
     3.1.5.   численность   работников,   пострадавших   в  результате
несчастных  случаев  на  производстве  с утратой трудоспособности на 1
рабочий  день  и  более  и  со  смертельным  исходом в расчете на 1000
работающих,  составит  в  2016  году:  в Пермском крае - 2,14; в КПО -
3,90%; в муниципальных образованиях КУБа - 7,60%;
     3.1.6.   удельный  вес  выполненных  обязательств  трехстороннего
Соглашения  "О взаимодействии в области социально-трудовых отношений",
принятых   сторонами   социального   партнерства  в  2014-2016  годах,
составит 100,0 %;
     3.1.7.      количество     соотечественников,     прибывших     и
зарегистрированных   УФМС  России  по  Пермскому  краю  на  территории
вселения, составит в 2014-2016 годах - 1408 человек.

        IV. Сроки и этапы реализации Государственной программы        

     4.1.  Срок  реализации Государственной программы: 2014-2016 годы.
Этапы  реализации  Государственной  программы  в  целом не выделяются.
Этапы  реализации выделяются по каждой подпрограмме с учетом специфики
содержания и хода выполнения основных мероприятий.

          V. Перечень мероприятий Государственной программы          

     Перечень   основных  мероприятий  и  мероприятий  Государственной
программы  с  указанием  сроков  их реализации и ожидаемых результатов
приведен в приложении 1 к Государственной программе.

              VI. Основные меры правового регулирования
                     в сфере занятости населения

     В   рамках   реализации   мероприятий  Государственной  программы
предусматривается  разработка  и  принятие  нормативных правовых актов
Пермского края.
     Сведения  об  основных  мерах  правового  регулирования  в  сфере
реализации   Государственной  программы,  направленные  на  достижение
целей    и   конечных   результатов   Государственной   программы,   с
обоснованием   основных   положений   и  сроков  принятия  необходимых
правовых актов приведены в приложении 2 к Государственной программе.

             VII. Перечень и краткое описание подпрограмм             

     7.1.  Подпрограмма  1  "Активная  политика  занятости населения и
социальная  поддержка  безработных  граждан"  (приложение  3  и  14  к
Государственной программе) включает в себя:
     7.1.1.   Основное   мероприятие   1.1.   "Реализация  мероприятий
активной  политики  занятости  населения",  которое  реализуется АЗН в
рамках   ВЦП   "Содействие   занятости  населения  Пермского  края  на
2012-2014  год",  утвержденной  приказом  АЗН  от 13 февраля 2013 г. N
СЭД-40-01-07-32;
     7.1.2.  Основное  мероприятие  1.2.  "Определение  потребности  в
привлечении   иностранных   работников  и  подготовка  предложений  по
объемам   квот   на  осуществление  иностранными  гражданами  трудовой
деятельности в Пермском крае", реализуемое АЗН;
     7.1.3.  Основное мероприятие 1.3. "Социальные выплаты безработным
гражданам", реализуемое АЗН.
     7.2.    Подпрограмма   2   "Дополнительные   меры   по   снижению
напряженности   на   рынке  труда"  (приложение  4  к  Государственной
программе) включает в себя:
     7.2.1.  Основное  мероприятие  2.1. "Программа дополнительных мер
по  снижению напряженности на рынке труда Пермского края", реализуемое
АЗН  в  рамках  Программы дополнительных мер по снижению напряженности
на   рынке   труда  в  2013-2015  годах,  утвержденной  постановлением
Правительства Пермского края от 24 сентября 2012 г. N 899-п;
     7.2.2.  Основное  мероприятие  2.2. "Содействие в трудоустройстве
незанятых     многодетных    родителей,    родителей,    воспитывающих
детей-инвалидов  на  оборудованные  (оснащенные) для них рабочие места
(в том числе на дому)", реализуемое АЗН;
     7.2.3.   Основное  мероприятие  2.3.  "Реализация  дополнительных
мероприятий,  направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда
субъектов Российской Федерации", реализуемое АЗН.
     7.3.  Подпрограмма  3  "Подготовка  руководителей  для  кадрового
управленческого    резерва    Пермского    края"   (приложение   5   к
Государственной программе) включает в себя:
     7.3.1.  Основное  мероприятие  3.1.  "Реализация Государственного
плана  подготовки  управленческих  кадров  для  организаций  народного
хозяйства Российской Федерации в Пермском крае", реализуемое АЗН;
     7.3.2.   Основное  мероприятие  3.2.  "Подготовка  управленческих
кадров  для  организаций  народного  хозяйства  Российской Федерации",
реализуемое АЗН.
     7.4.   Подпрограмма   4   "Улучшение   условий  и  охраны  труда,
социальное  партнерство  в  сфере занятости населения" (приложение 6 к
Государственной программе) включает в себя:
     7.4.1.  Основное  мероприятие  4.1.  "Улучшение  условий и охраны
труда,  направленных  на  сохранение  жизни  и  здоровья  работников в
процессе    трудовой    деятельности",    реализуемое    Министерством
промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края;
     7.4.2.  Основное  мероприятие  4.2. "Развитие системы социального
партнерства    в    Пермском    крае",    реализуемое    Министерством
промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.
     7.5.    Подпрограмма   5   "Оказание   содействия   добровольному
переселению   в   Пермский   край  соотечественников,  проживающих  за
рубежом" (приложение 7 к Государственной программе) включает в себя:
     7.5.1.   Основное   мероприятие   5.1  "Организация  правового  и
информационного       обеспечения,       способствующего      переезду
соотечественников  в  Пермский  край  на постоянное место жительства",
реализуемое Аппаратом Правительства Пермского края;
     7.5.2  Основное  мероприятие  5.2. "Предоставление мер поддержки,
направленных   на   обустройство   и   обеспечение   жизнедеятельности
участников  подпрограммы  и  членов  их  семей на территории Пермского
края", реализуемое Аппаратом Правительства Пермского края.
     7.6.   Подпрограмма  6  "Обеспечение  реализации  Государственной
программы" (приложение 8 к Государственной программе) включает в себя:
     7.6.1.  Основное мероприятие 6.1. "Обеспечение выполнения функций
государственными органами", реализуемое АЗН;
     7.6.2.   Основное   мероприятие   6.2."Обеспечение   деятельности
казенных учреждений", реализуемое АЗН;
     7.6.3.  Основное  мероприятие  6.3.  "Сопровождение,  поддержка и
развитие    программного   обеспечения   объектов   ИТ-инфраструктуры,
автоматизации бюджетных процессов", реализуемое АЗН.

     VIII. Перечень целевых показателей Государственной программы     

     8.1.  В  соответствии  с  системой  целей и задач Государственной
программы установлены следующие целевые показатели:
     8.1.1.   целевые   показатели   первого  уровня,  характеризующие
степень  достижения  цели  Государственной  программы  и решения задач
Государственной программы;
     8.1.2.   целевые   показатели   второго  уровня,  характеризующие
степень достижения целей подпрограмм и решения задач подпрограмм.
     8.2.  Перечень  целевых  показателей  Государственной программы и
входящих  в  нее подпрограмм с расшифровкой плановых значений по годам
ее   реализации,   а   также  сведения  о  взаимосвязи  мероприятий  и
результатов   их   выполнения   с   конечными   целевыми  показателями
Государственной  программы  приведены в приложении 9 к Государственной
программе.

         IX. Ресурсное обеспечение Государственной программы         

     9.1.    Источниками    ресурсного   обеспечения   Государственной
программы являются:
     9.1.1.  средства  бюджета Пермского края, в том числе субсидия на
возмещение  затрат  работодателя  на  приобретение, монтаж и установку
оборудования  для  оснащения  (оборудования) рабочих мест (в том числе
на   дому)   для   трудоустройства  незанятых  многодетных  родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     9.1.2. средства федерального бюджета, в том числе:
     9.1.2.1.  субвенция, предоставляемая федеральным бюджетом бюджету
Пермского   края   на   осуществление   социальных  выплат  гражданам,
признанным в установленном порядке безработными;
     9.1.2.2.  субсидия,  предоставляемая федеральным бюджетом бюджету
Пермского  края  на  реализацию  дополнительных  мероприятий  в  сфере
занятости  населения  и  на  софинансирование  расходов,  связанных  с
оплатой  оказанных  российскими образовательными учреждениями услуг по
обучению   в   соответствии   с   Государственным   планом  подготовки
управленческих кадров;
     9.1.2.3. внебюджетные источники.
     9.2.  Объем  финансирования Государственной программы определен в
соответствии  с  проектом  закона  Пермского края "О бюджете Пермского
края  на  2014  г.  и  плановый  период  2015  и 2016 годов", проектом
федерального  закона  "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый
период  2015 и 2016 годов" и составит 5 491 395,7 тыс. рублей (таблица
1).

                                                             Таблица 1

            Объем финансирования Государственной программы            

|———|————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| N |Источники финансирования|          Расходы (тыс. руб.)          |
|п/п|                        |—————————|—————————|—————————|—————————|
|   |                        |2014 год |2015 год |2016 год |  Итого  |
+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+
|1  |Всего                   |1858656,8|1820034,6|1812704,3|5491395,7|
+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+
|2  |в том числе:            | 597341,0| 603865,4| 612508,9|1813715,3|
|   |бюджет Пермского края   |         |         |         |         |
+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+
|3  |федеральный бюджет      |1259258,8|1214112,2|1198138,4|3671509,4|
+---+------------------------+---------+---------+---------+---------+
|4  |внебюджетные источники  |   2057,0|   2057,0|   2057,0|   6171,0|
|———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|

     9.3.   Информация   по   ресурсному   обеспечению   Государственной
программы  с  расшифровкой по основным мероприятиям, мероприятиям, кодам
бюджетной  классификации,  главным  распорядителям  бюджетных средств, а
также по годам реализации приведена:
     9.3.1.  за  счет средств бюджета Пермского края - в приложении 10
к Государственной программе;
     9.3.2.  за  счет средств федерального бюджета - в приложении 11 к
Государственной программе;
     9.3.3.   за  счет  внебюджетных  источников  финансирования  -  в
приложении 12 к Государственной программе;
     9.3.4.  за  счет всех источников финансирования - в приложении 13
к Государственной программе.
     9.4.   Объем  ресурсного  обеспечения  Государственной  программы
подлежит    ежегодному    уточнению    при    формировании    проектов
соответствующих  бюджетов  на  очередной  финансовый  год  и  плановый
период.

     X. Основные меры государственного регулирования и управления
         рисками в сфере реализации Государственной программы

     10.1.  Выполнению  поставленных в Государственной программе целей
и   задач   может   препятствовать   воздействие  негативных  факторов
финансового,    макроэкономического,    организационного    характера,
требующих  своевременного  принятия  адекватных  мер  государственного
регулирования.
     10.1.1. Финансовые риски.
     В  связи  с  закреплением  с  2012  года за субъектами Российской
Федерации  полномочий  по  реализации  мероприятий  активной  политики
занятости  населения,  а  также материально-техническому и финансовому
обеспечению  деятельности органов службы занятости населения основными
рисками   реализации  Государственной  программы  являются  финансовые
риски,  вызванные  недостаточностью  объемов финансирования из бюджета
Пермского  края  в случае возникновения чрезвычайных ситуаций на рынке
труда.  Преодоление рисков возможно путем перераспределения финансовых
ресурсов, имеющихся в бюджете Пермского края.
     В  случае  недостаточного  финансирования из федерального бюджета
осуществления  социальных  выплат  безработным  гражданам и реализации
дополнительных  мероприятий  в  сфере  занятости  населения существуют
риски  в  реализации  дополнительных  мероприятий  в  сфере  занятости
населения,  а  также  при  осуществлении социальных выплат безработным
гражданам.   Преодоление  этих  рисков  возможно  путем  обоснованного
инициирования   перераспределения   средств  федерального  бюджета  из
формируемых на федеральном уровне резервов.
     10.1.2. Макроэкономические и организационные риски.
     10.1.2.1. макроэкономические риски:
     ухудшение   внутренней   и   внешней  экономической  конъюнктуры,
снижение  объемов  производства,  рост  инфляции,  усиление социальной
напряженности  в  связи  со снижением уровня жизни населения, массовым
высвобождением   работников,   замещением  рабочих  мест  иностранными
работниками;
     10.1.2.2.   организационные   риски:   недостатки   в  процедурах
управления и контроля, дефицит квалифицированных кадров.
     10.2.  С  целью  минимизации  влияния рисков на достижение цели и
запланированные   результаты  ответственным  исполнителем  в  процессе
реализации   Государственной  программы  возможно  принятие  следующих
общих мер:
     10.2.1.    мониторинг   реализации   Государственной   программы,
позволяющий   отслеживать  выполнение  запланированных  мероприятий  и
достижения    промежуточных    показателей   и   целевых   показателей
(индикаторов) Государственной программы и подпрограмм;
     10.2.2.  оперативное реагирование на изменения факторов внешней и
внутренней   среды   и   внесение   соответствующих   корректировок  в
Государственную программу;
     10.2.3.  выделение дополнительных бюджетных средств на реализацию
мероприятий   активной  политики  занятости  населения,  осуществление
дополнительных мер по поддержке рынка труда и занятости населения;
     10.2.4.  своевременная  подготовка  проектов нормативных правовых
актов;
     10.2.5. внесение изменений в принятые нормативные правовые акты;
     10.2.6.  оперативное  реагирование  на  выявленные  недостатки  в
процедурах управления;
     10.2.7.  усиление  контроля  за  ходом реализации Государственной
программы;
     10.2.8.    улучшение    координации   деятельности   исполнителей
мероприятий.
     10.2.9.  совершенствования  работы по кадровому обеспечению АЗН и
ГКУ ЦЗН Пермского края.
     10.3.  Принятие  общих  мер  по управлению рисками осуществляется
ответственным    исполнителем    и   соисполнителями   Государственной
программы  в процессе мониторинга реализации Государственной программы
и оценки ее эффективности.

      XI. Методика оценки эффективности Государственной программы     
     11.1.  Методика  оценки  эффективности  Государственной программы
представляет   собой   алгоритм   оценки   фактической   эффективности
Государственной  программы  по  итогам  ее  реализации  и  должна быть
основана  на  результативности ее выполнения с учетом объема ресурсов,
направленных  на  ее  реализацию,  и  рисков,  оказывающих  влияние на
изменение социально-экономического развития Пермского края.
     11.2.  Эффективность  Государственной  программы  оценивается  на
основе   достижения   прогнозируемого   значения  целевых  показателей
Государственной программы и подпрограмм.
     11.3.  Методика  оценки  эффективности реализации Государственной
программы учитывает необходимость проведения следующих оценок:
     11.3.1.   оценка   степени   достижения  целей  и  решения  задач
Государственной  программы определяется путем сопоставления фактически
достигнутых  значений  целевых показателей Государственной программы и
их плановых значений по формуле:

             Сдц = (Сдц1 + Сдц2 + Сдц3 + Сдц4 + Сдц5) / N,            

     где:
     Сдц  -  степень  достижения целей (решения задач) Государственной
программы;
     Сдц1,  Сдц2,  Сдц3,  Сдц4,  Сдц5  -  степень  достижения  целевых
показателей подпрограмм;
     N - количество целевых показателей Государственной программы;
     11.3.2.    оценка    степени   достижения   целевого   показателя
Государственной   программы   (для   целевых   показателей,   желаемой
тенденцией  развития которых является рост значений) рассчитывается по
формуле:

                            Сдп = Зф / Зп,                            

     где:                                                             
     Сдп  -  степень  достижения  целевого  показателя Государственной
программы;
     Зф  -  фактическое  значение  целевого показателя Государственной
программы;
     Зп   -  плановое  значение  целевого  показателя  Государственной
программы;
     11.3.3.    оценка    степени   достижения   целевого   показателя
Государственной   программы   (для   целевых   показателей,   желаемой
тенденцией    развития    которых    является    снижение    значений)
рассчитывается по формуле:

                            Сдп = Зп / Зф,                            

     где:                                                             
     Сдп  -  степень  достижения  целевого  показателя Государственной
программы;
     Зп   -  плановое  значение  целевого  показателя  Государственной
программы;
     Зф  -  фактическое  значение  целевого показателя Государственной
программы;
     11.3.4.   оценка  степени  соответствия  запланированному  уровню
затрат  и  эффективности  использования средств бюджета и внебюджетных
источников  определяется  путем  сопоставления  плановых и фактических
объемов финансирования Государственной программы по формуле:

                            Уф = Фф / Фп,                            

     где:                                                             
     Уф - уровень финансирования реализации Государственной программы;
     Фф  -  фактический  объем  финансовых  ресурсов,  направленный на
реализацию Государственной программы;
     Фп   -   плановый  объем  финансовых  ресурсов,  направленный  на
реализацию  Государственной  программы,  на  соответствующий  отчетный
период;
     11.3.5.   Эффективность   реализации   Государственной  программы
рассчитывается по следующей формуле:

                            Эп = Сдц x Уф,                            

     где:                                                             
     Эп - эффективность реализации Государственной программы;
     Сдц  -  степень  достижения целей (решения задач) Государственной
программы;
     Уф - уровень финансирования реализации Государственной программы.
     Вывод     об     эффективности    (неэффективности)    реализации
Государственной   программы   определяется   на   основании  критериев
(таблица 2).

                                                             Таблица 2

           Критерии эффективности Государственной программы           

|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|   Вывод об эффективности реализации    |Коэффициент оценки эффективности|
|       Государственной программы        |              (Эп)              |
+----------------------------------------+--------------------------------+
|Неэффективная                           |           менее 0,5            |
+----------------------------------------+--------------------------------+
|Уровень эффективности удовлетворительный|            0,5-0,85            |
+----------------------------------------+--------------------------------+
|Эффективная                             |             0,86-1             |
+----------------------------------------+--------------------------------+
|Высокоэффективная                       |            более 1             |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|

     Оценка степени  достижения  целей  и  решения  задач подпрограмм,
степени   достижения   целевых   показателей   подпрограмм,    степени
соответствия    запланированному   уровню   затрат   и   эффективности
использования   средств   бюджета   и   внебюджетных   источников   по
подпрограммам производится аналогично.

                                           Приложение 1
                                           к государственной программе
                                           Пермского края "Содействие
                                           занятости населения"

            ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ            

|——————|—————————————————————|————————————————|———————————|———————————————————————————|
|  N   |    Наименование     | Ответственный  |   Срок    |Ожидаемый непосредственный |
| п/п  |    подпрограммы,    |  исполнитель,  |—————|—————|    результат (краткое     |
|      |основного мероприятия| соисполнители, |на-  |окон-|         описание)         |
|      | (ВЦП), мероприятия  |   участники    |чала |чания|                           |
|      |                     |                |реа- |реа- |                           |
|      |                     |                |лиза-|лиза-|                           |
|      |                     |                |ции  |ции  |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|  1   |          2          |       3        |  4  |  5  |             6             |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1     |Подпрограмма 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка  |
|      |безработных граждан"                                                          |
|——————|—————————————————————|————————————————|—————|—————|———————————————————————————|
|1.1   |Основное мероприятие |  Агентство по  |2014 |2016 |Коэффициент напряженности  |
|      |1.1. "Реализация     |   занятости    |     |     |на рынке труда в среднем за|
|      |мероприятий активной |   населения    |     |     |год в 2016 году составит: в|
|      |политики занятости   | Пермского края |     |     |Пермском крае - 0,5; в     |
|      |населения"           | (далее - АЗН)  |     |     |Коми-Пермяцком округе      |
|      |                     |                |     |     |(далее - КПО) - 14,3; в    |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |Кизеловского угольного     |
|      |                     |                |     |     |бассейна (далее - КУБ) -   |
|      |                     |                |     |     |2,5.                       |
|      |                     |                |     |     |Удельный вес численности   |
|      |                     |                |     |     |граждан, удовлетворенных   |
|      |                     |                |     |     |полнотой, доступностью и   |
|      |                     |                |     |     |качеством государственных  |
|      |                     |                |     |     |услуг в области содействия |
|      |                     |                |     |     |занятости, в общей         |
|      |                     |                |     |     |численности граждан,       |
|      |                     |                |     |     |принявших участие в опросе,|
|      |                     |                |     |     |составит в 2016 году 98,0% |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.1 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Обеспечение конституционных|
|      |"Информирование о    |                |     |     |гарантий реализации права  |
|      |положении на рынке   |                |     |     |граждан на защиту от       |
|      |труда в Пермском     |                |     |     |безработицы, повышение     |
|      |крае, в том числе в  |                |     |     |доступности и открытости   |
|      |КПО и муниципальных  |                |     |     |информации о деятельности  |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |краевой службы занятости,  |
|      |                     |                |     |     |повышение качества         |
|      |                     |                |     |     |предоставляемых            |
|      |                     |                |     |     |государственных услуг.     |
|      |                     |                |     |     |Информацию о положении на  |
|      |                     |                |     |     |рынке труда в Пермском крае|
|      |                     |                |     |     |получат                    |
|      |                     |                |     |     |ежегодно 1234,0 тыс.       |
|      |                     |                |     |     |человек, в том числе: в КПО|
|      |                     |                |     |     |- 51,0 тыс. человек, в     |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 59,2 тыс. человек   |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.2 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Обеспечение работодателей  |
|      |"Организация ярмарок |                |     |     |кадрами, снижение          |
|      |вакансий и учебных   |                |     |     |дисбаланса спроса и        |
|      |рабочих мест, в том  |                |     |     |предложения на             |
|      |числе в КПО и        |                |     |     |профессиональных рынках    |
|      |муниципальных        |                |     |     |труда.                     |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |В ярмарках вакансий и      |
|      |                     |                |     |     |учебных рабочих мест примут|
|      |                     |                |     |     |участие ежегодно 55,0 тыс. |
|      |                     |                |     |     |человек, в том числе: в КПО|
|      |                     |                |     |     |- 2,4 тыс. человек, в      |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 1,2 тыс. человек    |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.3 |Мероприятие          |      АЗН       |2012 |2016 |Снижение дисбаланса спроса |
|      |"Организация         |                |     |     |и предложения на           |
|      |профессиональной     |                |     |     |профессиональных рынках    |
|      |ориентации граждан в |                |     |     |труда, обеспечение для     |
|      |целях выбора сферы   |                |     |     |безработных граждан        |
|      |деятельности         |                |     |     |возможности выбрать новую  |
|      |(профессии),         |                |     |     |сферу трудовой             |
|      |трудоустройства,     |                |     |     |деятельности, а для        |
|      |прохождения          |                |     |     |молодежи правильно выбрать |
|      |профессионального    |                |     |     |будущую профессию, снижение|
|      |обучения и получения |                |     |     |затрат на профессиональное |
|      |дополнительного      |                |     |     |образование.               |
|      |профессионального    |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |образования, в том   |                |     |     |профессиональной ориентации|
|      |числе в КПО и        |                |     |     |получат ежегодно 51,3 тыс. |
|      |муниципальных        |                |     |     |человек, в том числе: в КПО|
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |- 3,4 тыс. человек, в      |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 1,7 тыс. человек    |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.4 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Предотвращение роста       |
|      |"Психологическая     |                |     |     |напряженности на рынке     |
|      |поддержка безработных|                |     |     |труда, поддержание         |
|      |граждан, в том числе |                |     |     |социальной стабильности в  |
|      |в КПО и муниципальных|                |     |     |обществе.                  |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |                     |                |     |     |психологической поддержке  |
|      |                     |                |     |     |в 2014-2016 годах получат  |
|      |                     |                |     |     |14,2 тыс. человек, в       |
|      |                     |                |     |     |том числе: в КПО - 1,5 тыс.|
|      |                     |                |     |     |человек, в муниципальных   |
|      |                     |                |     |     |образованиях КУБа - 0,6    |
|      |                     |                |     |     |тыс. человек               |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.5 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Обеспечение работодателей  |
|      |"Профессиональное    |                |     |     |квалифицированными кадрами,|
|      |обучение и           |                |     |     |снижение дисбаланса спроса |
|      |дополнительное       |                |     |     |и предложения на           |
|      |профессиональное     |                |     |     |профессиональных рынках    |
|      |образование          |                |     |     |труда, повышение           |
|      |безработных граждан, |                |     |     |конкурентоспособности      |
|      |включая обучение в   |                |     |     |безработных граждан на     |
|      |другой местности, в  |                |     |     |рынке труда.               |
|      |том числе в КПО и    |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |муниципальных        |                |     |     |профессиональному обучению |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |и дополнительному          |
|      |                     |                |     |     |профессиональному          |
|      |                     |                |     |     |образованию в 2014-2016    |
|      |                     |                |     |     |годах получат 18,2 тыс.    |
|      |                     |                |     |     |человек, в том числе: в КПО|
|      |                     |                |     |     |- 1,6 тыс. человек, в      |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 0,4 тыс. человек    |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.6 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Предотвращение роста       |
|      |"Организация         |                |     |     |напряженности на рынке     |
|      |проведения           |                |     |     |труда, поддержание         |
|      |оплачиваемых         |                |     |     |социальной стабильности в  |
|      |общественных работ, в|                |     |     |обществе, поддержание      |
|      |том числе в КПО и    |                |     |     |материального              |
|      |муниципальных        |                |     |     |благосостояния безработных |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |граждан.                   |
|      |                     |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |                     |                |     |     |участию в оплачиваемых     |
|      |                     |                |     |     |общественных работах в     |
|      |                     |                |     |     |2014-2016 годах получат    |
|      |                     |                |     |     |13,3 тыс. человек, в том   |
|      |                     |                |     |     |числе: в КПО - 2,0 тыс.    |
|      |                     |                |     |     |человек, в муниципальных   |
|      |                     |                |     |     |образованиях КУБа - 0,5    |
|      |                     |                |     |     |тыс. человек               |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.7 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Получение первых трудовых  |
|      |"Организация         |                |     |     |навыков, снижение уровня   |
|      |временного           |                |     |     |преступности среди         |
|      |трудоустройства      |                |     |     |несовершеннолетних.        |
|      |несовершеннолетних   |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |граждан в возрасте от|                |     |     |временному трудоустройству |
|      |14 до 18 лет в       |                |     |     |в 2014-2016 годах получат  |
|      |свободное от учебы   |                |     |     |43,2 тыс. человек, в том   |
|      |время, в том числе в |                |     |     |числе: в КПО - 1,9 тыс.    |
|      |КПО и муниципальных  |                |     |     |человек, в муниципальных   |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |образованиях КУБа - 0,9    |
|      |                     |                |     |     |тыс. человек               |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.8 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Предотвращение роста       |
|      |"Организация         |                |     |     |напряженности на рынке     |
|      |временного           |                |     |     |труда, поддержание         |
|      |трудоустройства      |                |     |     |социальной стабильности в  |
|      |безработных граждан, |                |     |     |обществе, поддержание      |
|      |испытывающих         |                |     |     |материального              |
|      |трудности в поиске   |                |     |     |благосостояния безработных |
|      |работы, в том числе в|                |     |     |граждан. Государственную   |
|      |КПО и муниципальных  |                |     |     |услугу по участию в        |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |оплачиваемых общественных  |
|      |                     |                |     |     |работах в 2014-2016 годах  |
|      |                     |                |     |     |получат 4,1 тыс. человек, в|
|      |                     |                |     |     |том числе: в КПО - 0,7 тыс.|
|      |                     |                |     |     |человек, в муниципальных   |
|      |                     |                |     |     |образованиях КУБа - 0,1    |
|      |                     |                |     |     |тыс. человек               |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.9 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Предотвращение роста       |
|      |"Организация         |                |     |     |напряженности на рынке     |
|      |временного           |                |     |     |труда, поддержание         |
|      |трудоустройства      |                |     |     |социальной стабильности в  |
|      |безработных граждан в|                |     |     |обществе, минимизация      |
|      |возрасте от 18 до 20 |                |     |     |уровня регистрируемой      |
|      |лет, имеющих среднее |                |     |     |безработицы среди          |
|      |профессиональное     |                |     |     |выпускников, имеющих       |
|      |образование и ищущих |                |     |     |среднее профессиональное   |
|      |работу впервые, в том|                |     |     |образование и ищущих работу|
|      |числе в КПО и        |                |     |     |впервые.                   |
|      |муниципальных        |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |временному трудоустройству |
|      |                     |                |     |     |в 2014-2016 годах получат  |
|      |                     |                |     |     |300 человек, в том числе: в|
|      |                     |                |     |     |КПО - 39 человек, в        |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 12 человек          |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.10|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Повышение                  |
|      |"Социальная адаптация|                |     |     |конкурентоспособности      |
|      |безработных граждан  |                |     |     |безработных граждан на     |
|      |на рынке труда, в том|                |     |     |рынке труда.               |
|      |числе в КПО и        |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |муниципальных        |                |     |     |социальной адаптации в     |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |2014-2016 годах получат 1,5|
|      |                     |                |     |     |тыс. человек, в том числе: |
|      |                     |                |     |     |в КПО - 1,6 тыс. человек, в|
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 0,6 тыс. человек    |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.11|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Минимизация уровней общей и|
|      |"Содействие          |                |     |     |регистрируемой безработицы,|
|      |самозанятости        |                |     |     |увеличение числа рабочих   |
|      |безработных граждан, |                |     |     |мест, увеличение           |
|      |включая оказание     |                |     |     |возможности для жителей    |
|      |гражданам, признанным|                |     |     |депрессивных территорий    |
|      |в установленном      |                |     |     |самостоятельно обеспечивать|
|      |порядке безработными,|                |     |     |себя работой.              |
|      |и гражданам,         |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |признанным в         |                |     |     |содействию самозанятости в |
|      |установленном порядке|                |     |     |2014-2016 годах получат 3,7|
|      |безработными,        |                |     |     |тыс. человек, в том числе в|
|      |прошедшим            |                |     |     |КПО - 0,4 тыс. человек.    |
|      |профессиональное     |                |     |     |Количество получателей     |
|      |обучение или         |                |     |     |финансовой помощи на       |
|      |получившим           |                |     |     |самозанятость составит 2,1 |
|      |дополнительное       |                |     |     |тыс. человек, в том числе в|
|      |профессиональное     |                |     |     |КПО - 0,2 тыс. человек, в  |
|      |образование по       |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |направлению органов  |                |     |     |КУБа - 0,1 тыс. человек    |
|      |службы занятости,    |                |     |     |                           |
|      |единовременной       |                |     |     |                           |
|      |финансовой помощи при|                |     |     |                           |
|      |их государственной   |                |     |     |                           |
|      |регистрации в        |                |     |     |                           |
|      |качестве юридического|                |     |     |                           |
|      |лица, индивидуального|                |     |     |                           |
|      |предпринимателя либо |                |     |     |                           |
|      |крестьянского        |                |     |     |                           |
|      |(фермерского)        |                |     |     |                           |
|      |хозяйства, а также   |                |     |     |                           |
|      |единовременной       |                |     |     |                           |
|      |финансовой помощи на |                |     |     |                           |
|      |подготовку документов|                |     |     |                           |
|      |для соответствующей  |                |     |     |                           |
|      |государственной      |                |     |     |                           |
|      |регистрации, в том   |                |     |     |                           |
|      |числе в КПО и        |                |     |     |                           |
|      |муниципальных        |                |     |     |                           |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.12|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Перераспределение рабочей  |
|      |"Содействие          |                |     |     |силы из трудоизбыточных в  |
|      |безработным гражданам|                |     |     |трудонедостаточные         |
|      |в переезде и         |                |     |     |территории.                |
|      |безработным гражданам|                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |и членам их семей в  |                |     |     |содействию в переезде и    |
|      |переселении в другую |                |     |     |переселении в другую       |
|      |местность для        |                |     |     |местность в 2014-2016 годах|
|      |трудоустройства по   |                |     |     |получат 120 человек, в     |
|      |направлению органов  |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |службы занятости, в  |                |     |     |КУБа - 33 человека         |
|      |том числе в          |                |     |     |                           |
|      |муниципальных        |                |     |     |                           |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.13|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Быстрая адаптация женщин на|
|      |"Профессиональное    |                |     |     |рабочем месте после отпуска|
|      |обучение и           |                |     |     |по уходу за ребенком.      |
|      |дополнительное       |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |профессиональное     |                |     |     |профессиональному обучению |
|      |образование женщин в |                |     |     |и дополнительному          |
|      |период отпуска по    |                |     |     |профессиональному          |
|      |уходу за ребенком до |                |     |     |образованию в 2014-2016    |
|      |достижения им        |                |     |     |годах получат 1,6 тыс.     |
|      |возраста трех лет, в |                |     |     |человек, в том числе: в КПО|
|      |том числе в КПО и    |                |     |     |- 87 человек, в            |
|      |муниципальных        |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |КУБа - 42 человека         |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.14|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Вовлечение в трудовую      |
|      |"Профессиональное    |                |     |     |деятельность незанятых     |
|      |обучение и           |                |     |     |граждан, которым в         |
|      |дополнительное       |                |     |     |соответствии с             |
|      |профессиональное     |                |     |     |законодательством          |
|      |образование незанятых|                |     |     |Российской Федерации       |
|      |граждан, которым в   |                |     |     |назначена трудовая пенсия  |
|      |соответствии с       |                |     |     |по старости.               |
|      |законодательством    |                |     |     |Государственную услугу по  |
|      |Российской Федерации |                |     |     |профессиональному обучению |
|      |назначена трудовая   |                |     |     |и дополнительному          |
|      |пенсия по старости и |                |     |     |профессиональному          |
|      |которые стремятся    |                |     |     |образованию в 2014-2016    |
|      |возобновить трудовую |                |     |     |годах получат 210 человек, |
|      |деятельность, в том  |                |     |     |в том числе: в КПО - 21    |
|      |числе в КПО и        |                |     |     |человек, в муниципальных   |
|      |муниципальных        |                |     |     |образованиях КУБа - 9      |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |человек                    |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.15|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Координация действий по    |
|      |"Организация         |                |     |     |содействию занятости       |
|      |Координационных      |                |     |     |населения в муниципальных  |
|      |советов содействия   |                |     |     |образованиях КПО и КУБа    |
|      |занятости населения в|                |     |     |                           |
|      |муниципальных        |                |     |     |                           |
|      |образованиях КПО и   |                |     |     |                           |
|      |КУБа"                |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.16|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Эффективное развитие сферы |
|      |"Разработка и        |                |     |     |занятости населения в      |
|      |реализация           |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |муниципальных        |                |     |     |КПО и КУБа                 |
|      |программ содействия  |                |     |     |                           |
|      |занятости населения в|                |     |     |                           |
|      |муниципальных        |                |     |     |                           |
|      |образованиях КПО и   |                |     |     |                           |
|      |КУБа"                |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.1.17|Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Обеспечение полноты,       |
|      |"Организация         |                |     |     |доступности и качества     |
|      |предоставления       |                |     |     |государственных услуг в    |
|      |государственных услуг|                |     |     |области содействия         |
|      |с использованием     |                |     |     |занятости с использованием |
|      |мобильного центра    |                |     |     |мобильного центра занятости|
|      |занятости населения в|                |     |     |населения для 2,8 тыс.     |
|      |муниципальных        |                |     |     |человек ежегодно в         |
|      |образованиях КПО"    |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КПО                        |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.2   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2016 |Обеспечение оптимизации    |
|      |1.2. "Определение    |                |     |     |привлечения и использования|
|      |потребности в        |                |     |     |рабочей силы на рынке труда|
|      |привлечении          |                |     |     |Пермского края             |
|      |иностранных          |                |     |     |                           |
|      |работников и         |                |     |     |                           |
|      |подготовка           |                |     |     |                           |
|      |предложений по       |                |     |     |                           |
|      |объемам квот на      |                |     |     |                           |
|      |осуществление        |                |     |     |                           |
|      |иностранными         |                |     |     |                           |
|      |гражданами трудовой  |                |     |     |                           |
|      |деятельности в       |                |     |     |                           |
|      |Пермском крае"       |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.2.1 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Достижение максимального   |
|      |"Проведение          |                |     |     |количества работодателей в |
|      |информационной       |                |     |     |заявочной кампании по      |
|      |кампании для         |                |     |     |привлечению иностранных    |
|      |обеспечения участия  |                |     |     |работников                 |
|      |максимального числа  |                |     |     |                           |
|      |работодателей в      |                |     |     |                           |
|      |формировании         |                |     |     |                           |
|      |потребности в        |                |     |     |                           |
|      |привлечении          |                |     |     |                           |
|      |иностранной рабочей  |                |     |     |                           |
|      |силы, в том числе в  |                |     |     |                           |
|      |КПО и муниципальных  |                |     |     |                           |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.2.2 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Определение оптимальной    |
|      |"Организация         |                |     |     |величины квоты на          |
|      |методической помощи  |                |     |     |привлечение иностранных    |
|      |работодателям по     |                |     |     |работников                 |
|      |определению          |                |     |     |                           |
|      |потребности в        |                |     |     |                           |
|      |иностранной рабочей  |                |     |     |                           |
|      |силе, определение    |                |     |     |                           |
|      |оптимальной величины |                |     |     |                           |
|      |квоты на привлечение |                |     |     |                           |
|      |иностранных          |                |     |     |                           |
|      |работников, в том    |                |     |     |                           |
|      |числе в КПО и        |                |     |     |                           |
|      |муниципальных        |                |     |     |                           |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.2.3 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2016 |Увеличение доли            |
|      |"Разработка и        |                |     |     |использования квоты на     |
|      |применение системы   |                |     |     |привлечение иностранных    |
|      |мер по обеспечению   |                |     |     |работников                 |
|      |максимального        |                |     |     |                           |
|      |использования квоты и|                |     |     |                           |
|      |своевременной        |                |     |     |                           |
|      |корректировки квоты  |                |     |     |                           |
|      |текущего года"       |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|1.3   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2016 |Предотвращение социальной  |
|      |1.3. "Социальные     |                |     |     |напряженности в обществе,  |
|      |выплаты безработным  |                |     |     |поддержание материального  |
|      |гражданам"           |                |     |     |положения безработных      |
|      |                     |                |     |     |граждан в период поиска    |
|      |                     |                |     |     |работы                     |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|Подпрограмма 2 "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда"        |
|——————|—————————————————————|————————————————|—————|—————|———————————————————————————|
|2.1   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2015 |Увеличение численности     |
|      |2.1. "Программа      |                |     |     |трудоустроенных инвалидов. |
|      |дополнительных мер по|                |     |     |Удельный вес инвалидов,    |
|      |снижению             |                |     |     |трудоустроенных в рамках   |
|      |напряженности на     |                |     |     |программы, в общей         |
|      |рынке труда Пермского|                |     |     |численности инвалидов,     |
|      |края"                |                |     |     |обратившихся в органы      |
|      |                     |                |     |     |службы занятости за        |
|      |                     |                |     |     |содействием поисках работы,|
|      |                     |                |     |     |повысится и составит 5,0%  |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|2.1.1 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2015 |Создание рабочих мест для  |
|      |"Содействие в        |                |     |     |незанятых инвалидов.       |
|      |трудоустройстве      |                |     |     |Количество вновь созданных |
|      |незанятых инвалидов  |                |     |     |оборудованных (оснащенных) |
|      |на оборудованных     |                |     |     |рабочих мест для           |
|      |(оснащенных) для них |                |     |     |трудоустройства инвалидов  |
|      |рабочих местах, в том|                |     |     |составит за 2014-2015 годы |
|      |числе в КПО и        |                |     |     |500 единиц, в том числе в  |
|      |муниципальных        |                |     |     |КПО - 38 единиц, в         |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 20 единиц           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|2.1.2 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2015 |Стимулирование             |
|      |"Информационное      |                |     |     |работодателей к созданию   |
|      |сопровождение        |                |     |     |рабочих мест для инвалидов |
|      |подпрограммы"        |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|2.2   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2016 |Создание рабочих мест для  |
|      |2.2. "Содействие в   |                |     |     |незанятых многодетных      |
|      |трудоустройстве      |                |     |     |родителей, родителей,      |
|      |незанятых многодетных|                |     |     |воспитывающих детей-       |
|      |родителей, родителей,|                |     |     |инвалидов.                 |
|      |воспитывающих детей- |                |     |     |Количество вновь созданных |
|      |инвалидов, на        |                |     |     |рабочих мест для незанятых |
|      |оборудованные        |                |     |     |многодетных родителей,     |
|      |(оснащенные) для них |                |     |     |родителей, воспитывающих   |
|      |рабочие места (в том |                |     |     |детей-инвалидов, за 2014-  |
|      |числе на дому)"      |                |     |     |2016 годы составит: в      |
|      |                     |                |     |     |Пермском крае - 232        |
|      |                     |                |     |     |единицы, в том числе: в КПО|
|      |                     |                |     |     |- 21 единицу, в            |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - 20 единиц           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|2.3   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2016 |Создание рабочих мест для  |
|      |2.3. "Реализация     |                |     |     |незанятых инвалидов        |
|      |дополнительных       |                |     |     |                           |
|      |мероприятий,         |                |     |     |                           |
|      |направленных на      |                |     |     |                           |
|      |снижение             |                |     |     |                           |
|      |напряженности на     |                |     |     |                           |
|      |рынке труда субъектов|                |     |     |                           |
|      |Российской Федерации"|                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|Подпрограмма 3 "Подготовка руководителей для кадрового управленческого резерва       |
|Пермского края"                                                                      |
|——————|—————————————————————|————————————————|—————|—————|———————————————————————————|
|3.1   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2015 |Количество руководителей,  |
|      |3.1. "Реализация     |                |     |     |прошедших подготовку в     |
|      |Государственного     |                |     |     |рамках Государственного    |
|      |плана подготовки     |                |     |     |плана подготовки           |
|      |управленческих кадров|                |     |     |управленческих кадров,     |
|      |для организаций      |                |     |     |составит за 2014-2016 годы |
|      |народного хозяйства  |                |     |     |189 человек.               |
|      |Российской Федерации |                |     |     |Количество руководителей,  |
|      |в Пермском крае"     |                |     |     |прошедших зарубежную       |
|      |                     |                |     |     |стажировку в рамках        |
|      |                     |                |     |     |Государственного плана     |
|      |                     |                |     |     |подготовки управленческих  |
|      |                     |                |     |     |кадров, составит за 2014-  |
|      |                     |                |     |     |2016 годы 9 человек        |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|3.1.1 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2015 |Увеличение количества      |
|      |"Проведение рекламной|                |     |     |претендентов для обучения  |
|      |кампании о           |                |     |     |                           |
|      |возможностях         |                |     |     |                           |
|      |реализации           |                |     |     |                           |
|      |Государственного     |                |     |     |                           |
|      |плана подготовки     |                |     |     |                           |
|      |управленческих кадров|                |     |     |                           |
|      |для организаций      |                |     |     |                           |
|      |народного хозяйства  |                |     |     |                           |
|      |Российской Федерации,|                |     |     |                           |
|      |в том числе в КПО и  |                |     |     |                           |
|      |муниципальных        |                |     |     |                           |
|      |образованиях КУБа"   |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|3.1.2 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2015 |Набор участников подготовки|
|      |"Организация и       |                |     |     |в соответствии с           |
|      |проведение           |                |     |     |Государственным планом     |
|      |конкурсного отбора   |                |     |     |подготовки управленческих  |
|      |специалистов"        |                |     |     |кадров                     |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|3.1.3 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2015 |Успешное завершение        |
|      |"Организация и       |                |     |     |обучения с высокой оценкой |
|      |проведение обучения  |                |     |     |аттестации выпускников     |
|      |специалистов,        |                |     |     |                           |
|      |прошедших конкурсный |                |     |     |                           |
|      |отбор, в             |                |     |     |                           |
|      |образовательных      |                |     |     |                           |
|      |учреждениях, включая |                |     |     |                           |
|      |аттестацию для оценки|                |     |     |                           |
|      |уровня их            |                |     |     |                           |
|      |профессиональной     |                |     |     |                           |
|      |компетенции"         |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|3.1.4 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2015 |Реализация проектов        |
|      |"Проведение          |                |     |     |выпускников, повышение     |
|      |организационных      |                |     |     |эффективности              |
|      |мероприятий          |                |     |     |Государственного плана     |
|      |(семинары,           |                |     |     |подготовки управленческих  |
|      |конференции) в целях |                |     |     |кадров                     |
|      |распространения      |                |     |     |                           |
|      |позитивного опыта    |                |     |     |                           |
|      |управления           |                |     |     |                           |
|      |организациями,       |                |     |     |                           |
|      |осуществляемого      |                |     |     |                           |
|      |специалистами,       |                |     |     |                           |
|      |завершившими         |                |     |     |                           |
|      |подготовку"          |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|3.1.5 |Мероприятие          |      АЗН       |2014 |2015 |Количество руководителей,  |
|      |"Организация         |                |     |     |прошедших зарубежную       |
|      |стажировки           |                |     |     |стажировку в рамках        |
|      |специалистов,        |                |     |     |Государственного плана     |
|      |прошедших обучение, в|                |     |     |подготовки управленческих  |
|      |ведущих зарубежных и |                |     |     |кадров, составит за 2014-  |
|      |российских           |                |     |     |2016 годы 9 человек        |
|      |организациях"        |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|3.2   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2015 |Подготовка руководителей   |
|      |3.2. "Подготовка     |                |     |     |высшего и среднего звена   |
|      |управленческих кадров|                |     |     |для организаций Пермского  |
|      |для организаций      |                |     |     |края                       |
|      |народного хозяйства  |                |     |     |                           |
|      |Российской Федерации"|                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда, социальное партнерство в сфере     |
|занятости населения"                                                                 |
|——————|—————————————————————|————————————————|—————|—————|———————————————————————————|
|4.1   |Основное мероприятие |  Министерство  |2014 |2016 |Выполнение требований      |
|      |4.1. "Улучшение      |промышленности, |     |     |Трудового кодекса          |
|      |условий и охраны     |  предпринима-  |     |     |Российской Федерации.      |
|      |труда, направленных  |    тельства    |     |     |Снижение количества вновь  |
|      |на сохранение жизни и|   и торговли   |     |     |зарегистрированных         |
|      |здоровья работников в| Пермского края |     |     |профессиональных           |
|      |процессе трудовой    |                |     |     |заболеваний на 10000       |
|      |деятельности"        |                |     |     |работающих к 2016 году     |
|      |                     |                |     |     |составит: в Пермском крае -|
|      |                     |                |     |     |до 2,14 диагноза; в КПО -  |
|      |                     |                |     |     |1,16 диагноза; в           |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КУБа - до 7,14 диагноза.   |
|      |                     |                |     |     |Снижение удельного веса    |
|      |                     |                |     |     |работников, занятых в      |
|      |                     |                |     |     |условиях, не отвечающих    |
|      |                     |                |     |     |санитарно-гигиеническим    |
|      |                     |                |     |     |нормам, к 2016 году до     |
|      |                     |                |     |     |40,0%.                     |
|      |                     |                |     |     |Количество работников,     |
|      |                     |                |     |     |прошедших обучение и       |
|      |                     |                |     |     |проверку знаний требований |
|      |                     |                |     |     |охраны труда, составит в   |
|      |                     |                |     |     |2014-2016 годах 43,5 тыс.  |
|      |                     |                |     |     |человек                    |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|4.2   |Основное мероприятие |  Министерство  |2014 |2016 |Снижение напряженности в   |
|      |4.2. "Развитие       |промышленности, |     |     |социально-трудовой сфере   |
|      |системы социального  |  предпринима-  |     |     |                           |
|      |партнерства в        |   тельства и   |     |     |                           |
|      |Пермском крае"       |    торговли    |     |     |                           |
|      |                     | Пермского края |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|4.2.1 |Мероприятие          |  Министерство  |2014 |2016 |Выполнение обязательств    |
|      |"Организация         |промышленности, |     |     |трехстороннего Соглашения  |
|      |деятельности         |  предпринима-  |     |     |"О взаимодействии в области|
|      |трехсторонней        |   тельства и   |     |     |социально-трудовых         |
|      |комиссии по          |    торговли    |     |     |отношений", принятых       |
|      |регулированию        | Пермского края |     |     |сторонами социального      |
|      |социально-трудовых   |                |     |     |партнерства.               |
|      |отношений в Пермском |                |     |     |Создание 4 территориальных |
|      |крае"                |                |     |     |трехсторонних комиссий по  |
|      |                     |                |     |     |регулированию социально-   |
|      |                     |                |     |     |трудовых отношений в       |
|      |                     |                |     |     |муниципальных образованиях |
|      |                     |                |     |     |КПО и КУБе                 |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|4.2.2 |Мероприятие          |  Министерство  |2014 |2016 |Снижение просроченной      |
|      |"Организация         |промышленности, |     |     |задолженности по выплате   |
|      |деятельности         |  предпринима-  |     |     |заработной платы работникам|
|      |межведомственной     |   тельства и   |     |     |организаций Пермского края |
|      |комиссии по          |    торговли    |     |     |на конец 2016 года до 50,0 |
|      |предотвращению       | Пермского края |     |     |млн. рублей                |
|      |социальной           |                |     |     |                           |
|      |напряженности в      |                |     |     |                           |
|      |Пермском крае"       |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|Подпрограмма 5 "Оказание содействия добровольному переселению в Пермский край        |
|соотечественников, проживающих за рубежом"                                           |
|——————|—————————————————————|————————————————|—————|—————|———————————————————————————|
|5.1   |Основное мероприятие |    Аппарат     |2014 |2016 |Обеспечение правовой       |
|      |5.1. "Организация    | Правительства  |     |     |защищенности               |
|      |правового и          | Пермского края |     |     |соотечественников в период |
|      |информационного      |                |     |     |адаптации на территории    |
|      |обеспечения,         |                |     |     |вселения                   |
|      |способствующего      |                |     |     |                           |
|      |переезду             |                |     |     |                           |
|      |соотечественников в  |                |     |     |                           |
|      |Пермский край на     |                |     |     |                           |
|      |постоянное место     |                |     |     |                           |
|      |жительства"          |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|5.1.1 |Мероприятие "Правовое|    Аппарат     |2014 |2016 |Размещение информации об   |
|      |и информационное     | Правительства  |     |     |уровне обеспеченности      |
|      |обеспечение          | Пермского края |     |     |трудовыми ресурсами        |
|      |реализации           |                |     |     |отдельных территорий на    |
|      |подпрограммы"        |                |     |     |портале автоматизированной |
|      |                     |                |     |     |информационной системы     |
|      |                     |                |     |     |"Соотечественники"         |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|5.2   |Основное мероприятие |    Аппарат     |2014 |2016 |Обеспечение социальной     |
|      |5.2. "Предоставление | Правительства  |     |     |защищенности               |
|      |мер поддержки,       | Пермского края |     |     |соотечественников в период |
|      |направленных на      |                |     |     |адаптации на территории    |
|      |обустройство и       |                |     |     |вселения.                  |
|      |обеспечение          |                |     |     |Количество                 |
|      |жизнедеятельности    |                |     |     |соотечественников,         |
|      |участников           |                |     |     |прибывших и                |
|      |подпрограммы и членов|                |     |     |зарегистрированных УФМС    |
|      |их семей на          |                |     |     |России по Пермскому краю на|
|      |территории Пермского |                |     |     |территории вселения,       |
|      |края"                |                |     |     |составит за 2014-2016 годы |
|      |                     |                |     |     |1408 человек, в том числе  |
|      |                     |                |     |     |по территориям вселения:   |
|      |                     |                |     |     |г. Березники - 1148        |
|      |                     |                |     |     |человек,                   |
|      |                     |                |     |     |г. Соликамск - 140 человек,|
|      |                     |                |     |     |Пермский МР - 120 человек. |
|      |                     |                |     |     |Закрепление переселенцев на|
|      |                     |                |     |     |территории вселения,       |
|      |                     |                |     |     |обеспечение реализации     |
|      |                     |                |     |     |права участников           |
|      |                     |                |     |     |подпрограммы и членов их   |
|      |                     |                |     |     |семей на медицинскую       |
|      |                     |                |     |     |помощь, социальную защиту, |
|      |                     |                |     |     |обеспечение услугами       |
|      |                     |                |     |     |образования                |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|5.2.1 |Мероприятие          |    Аппарат     |2014 |2016 |Трудоустройство            |
|      |"Заключение          | Правительства  |     |     |переселенцев на территориях|
|      |соглашений с         | Пермского края |     |     |вселения                   |
|      |работодателями по    |                |     |     |                           |
|      |содействию в         |                |     |     |                           |
|      |трудоустройстве      |                |     |     |                           |
|      |участников           |                |     |     |                           |
|      |подпрограммы"        |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|5.2.2 |Мероприятие          |    Аппарат     |2014 |2016 |Закрепление переселенцев на|
|      |"Предоставление      | Правительства  |     |     |территории вселения        |
|      |единовременной       | Пермского края |     |     |                           |
|      |материальной помощи  |                |     |     |                           |
|      |участнику            |                |     |     |                           |
|      |подпрограммы"        |                |     |     |                           |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|Подпрограмма 6 "Обеспечение реализации Государственной программы"                    |
|——————|—————————————————————|————————————————|—————|—————|———————————————————————————|
|6.1.  |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2016 |Предоставление             |
|      |6.1. "Обеспечение    |                |     |     |государственных услуг      |
|      |выполнения функций   |                |     |     |гражданам и работодателям в|
|      |государственными     |                |     |     |соответствии с             |
|      |органами"            |                |     |     |законодательством о        |
|      |                     |                |     |     |занятости населения        |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|6.2   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2016 |Предоставление             |
|      |6.2. "Обеспечение    |                |     |     |государственных услуг      |
|      |деятельности казенных|                |     |     |гражданам и работодателям в|
|      |учреждений"          |                |     |     |соответствии с             |
|      |                     |                |     |     |законодательством о        |
|      |                     |                |     |     |занятости населения        |
+------+---------------------+----------------+-----+-----+---------------------------+
|6.3   |Основное мероприятие |      АЗН       |2014 |2016 |Предоставление             |
|      |6.3. "Сопровождение, |                |     |     |государственных услуг в    |
|      |поддержка и развитие |                |     |     |электронном виде в         |
|      |программного         |                |     |     |соответствии с планами     |
|      |обеспечения объектов |                |     |     |создания электронного      |
|      |ИТ-инфраструктуры,   |                |     |     |правительства.             |
|      |автоматизации        |                |     |     |Модернизация ведомственной |
|      |бюджетных процессов" |                |     |     |информационной системы с   |
|      |                     |                |     |     |целью подключения ее к     |
|      |                     |                |     |     |системам межведомственного |
|      |                     |                |     |     |электронного взаимодействия|
|      |                     |                |     |     |в автоматизированном       |
|      |                     |                |     |     |режиме.                    |
|      |                     |                |     |     |Реализация доступа к       |
|      |                     |                |     |     |ведомственной              |
|      |                     |                |     |     |информационной системе     |
|      |                     |                |     |     |управления очередями из    |
|      |                     |                |     |     |информационно-             |
|      |                     |                |     |     |телекоммуникационной сети  |
|      |                     |                |     |     |"Интернет" с целью         |
|      |                     |                |     |     |получения ряда             |
|      |                     |                |     |     |государственных услуг      |
|——————|—————————————————————|————————————————|—————|—————|———————————————————————————|