Закон Самарской области от 07.06.2002 № 35-ГД

 


                       ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ


                   О СТАТУСЕ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

    (В редакции Закона Самарской области от 01.04.2004 г. N 47-ГД)

     Принят Самарской Губернской Думой
     28 мая 2002 года

     Настоящий Закон принят  в  целях  укрепления  статуса,  повышения
престижа и авторитета социального работника.

     Статья 1. Понятие "социальный работник"

     Социальный работник - лицо, имеющее профессиональное образование,
соответствующее   требованиям   и   характеру   выполняемой    работы,
непосредственно    оказывающее    социальные    услуги,    занятое   в
государственном или муниципальном секторе социального  обслуживания  и
не являющееся государственным или муниципальным служащим.

     Статья 2. Правовая основа деятельности
               социального работника

     В своей   деятельности   социальный   работник    руководствуется
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  настоящим Законом и иными  нормативными  правовыми  актами
Самарской области, а также должностными инструкциями.

     Статья З. Организации, предоставляющие социальные услуги

     К организациям, предоставляющим социальные услуги, относятся:
     а) центры социального обслуживания;
     б) стационарные  учреждения  социального обслуживания (пансионаты
для ветеранов войны и труда,  пансионаты  для  инвалидов,  специальные
пансионаты  для  престарелых  и  инвалидов,  пансионаты  для  детей  -
инвалидов);
     в) социальные приюты с отделением ночного пребывания;
     г) социальные гостиницы с отделением ночного пребывания;
     д) центры реабилитации пожилых граждан и инвалидов;
     е) учреждения  государственной   службы   медико   -   социальной
экспертизы;
     ж) иные организации, предоставляющие социальные услуги.

     Статья 4. Льготы социального работника

     1. Социальному работнику предоставляются льготы в соответствии  с
федеральным законодательством и законодательством Самарской области.
     2. Социальный  работник,  занятый   в   государственном   секторе
социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет
право на надбавку в размере 20 процентов должностного оклада.
     3. Социальному   работнику,   занятому  в  муниципальном  секторе
социального  обслуживания  и  получившему  квалификационный  аттестат,
может  быть  установлена  надбавка  в размере и порядке,  определяемых
решением органа местного самоуправления.

     Статья 5. Аттестация социального работника

     1. Для определения уровня профессиональной подготовки социального
работника  и  выдачи  ему  квалификационного  аттестата проводится его
аттестация.
     2. Порядок и условия проведения аттестации социальных работников,
занятых   в   государственном   секторе   социального    обслуживания,
определяются  областной  квалификационной  комиссией профессионального
развития и подготовки социальных работников.
     Порядок и  условия  проведения  аттестации социальных работников,
занятых в муниципальном секторе социального обслуживания, определяются
соответствующим органом местного самоуправления.

     Статья 6. Областная квалификационная
               комиссия профессионального развития и
                       подготовки социальных работников

     1. Областная квалификационная комиссия профессионального развития
и подготовки социальных работников (далее - областная квалификационная
комиссия)  создается  при  министерстве  труда  и социального развития
Самарской  области. (В редакции Закона Самарской области от 01.04.2004
г. N 47-ГД)
     2. Областная квалификационная комиссия:
     а) разрабатывает   мероприятия   по   совершенствованию    работы
социальной службы;
     б) ведет реестр социальных работников;
     в) разрабатывает  и утверждает положение об аттестации социальных
работников,   занятых   в    государственном    секторе    социального
обслуживания;
     г) разрабатывает и утверждает примерное положение  об  аттестации
социальных  работников,  занятых  в  муниципальном секторе социального
обслуживания;
     д) утверждает образец квалификационного аттестата;
     е) оформляет представления к  награждению  социальных  работников
государственными   наградами  Российской  Федерации  и  ведомственными
знаками отличия в труде;
     ж) организует  работу по проведению областного конкурса на звание
"Лучший социальный работник  года"  и  утверждает  порядок  присвоения
этого звания.

     Статья 7. Реестр социальных работников

     1. В реестр социальных работников заносятся сведения о социальных
работниках, получивших квалификационный аттестат.
     2. Реестр   ведется   областной   квалификационной  комиссией  на
основании представлений аттестационных комиссий о  выдаче  социальному
работнику квалификационного аттестата.

     Статья 8. Основания выдачи социальному работнику
               квалификационного аттестата

     Основаниями выдачи   социальному   работнику    квалификационного
аттестата  является  решение  аттестационной  комиссии  о соответствии
социального работника занимаемой должности.

     Статья 9. Звание "Лучший социальный работник года"

     1.  Социальному  работнику  за  заслуги  в организации социальной
помощи   гражданам,   различных   форм   и  видов  благотворительности
нуждающимся, в развитии научных исследований по важнейшим направлениям
социальной  защиты населения и работающему в области социальной защиты
населения  10  и более лет, министерством труда и социального развития
Самарской   области   области  может  быть  присвоено  звание  "Лучший
социальный работник года". (В   редакции   Закона   Самарской  области
от 01.04.2004 г. N 47-ГД)
     2. Звание   "Лучший   социальный   работник  года"  присваивается
ежегодно.
     3.  Социальному работнику, удостоенному звания "Лучший социальный
работник года", выплачивается единовременное денежное вознаграждение в
размере, устанавливаемом Правительством Самарской области. (В редакции
Закона Самарской области от 01.04.2004 г. N 47-ГД)
     4. Социальный  работник,  занятый   в   государственном   секторе
социального  обслуживания  и  удостоенный  звания  "Лучший  социальный
работник года",  имеет право  на  надбавку  к  должностному  окладу  в
размере  одной  ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате
труда работников организаций бюджетной сферы.
     5. Социальному   работнику,   занятому  в  муниципальном  секторе
социального обслуживания  и  удостоенному  звания  "Лучший  социальный
работник года",  может быть установлена надбавка к должностному окладу
в  размере  и   порядке,   определяемых   решением   органа   местного
самоуправления.

     Статья 10. Финансирование расходов,
                связанных с реализацией настоящего Закона

     Финансирование расходов,   связанных   с    выплатой    надбавок,
предусмотренных  в  пункте  2  статьи 4 и пункте 4 статьи 9 настоящего
Закона,  а также выплатой  единовременного  денежного  вознаграждения,
предусмотренного пунктом 3 статьи 9 настоящего Закона, производится за
счет средств областного бюджета.

     Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий Закон  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.
     2. Пункт 2 статьи 4,  пункты 3 и 4 статьи 9, статья 10 вступают в
силу с 1 января 2003 года.



     Губернатор
     Самарской области             К.А.Титов

     "7" июня 2002г.
     N 35-ГД