|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 545-П
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 545-П г. Саратов Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области На основании Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области и Закона Саратовской области "О Правительстве Саратовской области" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области согласно приложению N 1. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" согласно приложению N 2. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 5 декабря 2006 года N 380-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье"; постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2007 года N 505-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Транспортное управление"; постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2007 года N 506-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Эксплуатация и обслуживание зданий". 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 545-П Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Саратовской области "Эксплуатация и обслуживание зданий", "Транспортное управление", "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье" (далее по тексту - Учреждение). 1.3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих (далее по тексту – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения. 2. Порядок формирования окладов 2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады первого заместителя руководителя Учреждения, главного инженера (приравненного по статусу к должности первого заместителя руководителя) устанавливаются на 5 процентов ниже оклада руководителя Учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения. 2.3. Оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, не определенных настоящим Положением, устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области. 2.5. По решению руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или иной установленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении. 2.7. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда: доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 24 процентов оклада. Доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда на них с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу с разделением рабочего дня на части; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу; иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Работникам Учреждения за работу в ночное время доплата устанавливается в размере 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году. 3.3.5. Доплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада. 3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дополнительно работнику производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере от 10 до 30 процентов оклада. 3.3.7. Доплата за работу в отдаленном структурном подразделении устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада. 3.3.8. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере от 20 до 100 процентов. 3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. 3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом главного распорядителя средств областного бюджета. 3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам. 4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады работников Учреждения. 4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 170 процентов оклада. Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников; 2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов оклада и водителям первого класса – 25 процентов оклада. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на определенный срок, не ограничены. 4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.4.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, размерах, утвержденных Правительством Саратовской области. 4.4.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, размер которой определяется с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 4.5. Премирование работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной деятельности, усиления результативности труда работников. Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника, и максимальными размерами не ограничивается. 4.6. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения. 4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области Должностные оклады руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области +--------+------------------------------------------------+----------+ | N | Наименование должностей | Оклад | | п/п | | (рублей) | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1. | Руководители | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.1. | Директор - высшее профессиональное образование | 7861 | | | и стаж работы на руководящих должностях не | | | | менее 5 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.2. | Главный энергетик - высшее профессиональное | 5610 | | | (техническое) образование и стаж работы по | | | | специальности на инженерно-технических и | | | | руководящих должностях не менее 5 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.3. | Главный механик - высшее профессиональное | 5610 | | | техническое образование и стаж работы по | | | | специальности на инженерно-технических | | | | должностях не менее 5 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.4. | Заместитель главного энергетика - высшее | 5404 | | | профессиональное (техническое) образование и | | | | стаж работы по специальности на | | | | инженерно-технических и руководящих должностях | | | | не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.5. | Начальник отдела - высшее профессиональное | 5404 | | | образование по профилю, стаж работы по | | | | специальности не менее 3 лет или среднее | | | | специальное образование и стаж работы по | | | | специальности не менее 5 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.6. | Начальник отдела, заместитель главного | 5404 | | | бухгалтера - высшее профессиональное | | | | (экономическое или инженерно-экономическое) | | | | образование и стаж работы по специальности в | | | | области организации финансовой деятельности не | | | | менее 5 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.7. | Начальник автоколонны - высшее | 5404 | | | профессиональное (техническое) образование и | | | | стаж работы на автомобильном транспорте не | | | | менее 3 лет или среднее профессиональное | | | | образование и стаж работы на автомобильном | | | | транспорте не менее 5 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.8. | Начальник авторемонтной мастерской - высшее | 5404 | | | профессиональное образование и стаж работы не | | | | менее 2 лет или среднее профессиональное | | | | образование и стаж работы по специальности не | | | | менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.9. | Заместитель начальника отдела - высшее | 5142 | | | профессиональное образование, стаж работы по | | | | специальности не менее 2 лет или среднее | | | | специальное образование и стаж работы по | | | | специальности не менее 4 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.10. | Начальник службы - высшее профессиональное | 5142 | | | образование и стаж работы по специальности не | | | | менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.11. | Заместитель начальника службы - высшее | 4880 | | | профессиональное образование и стаж работы по | | | | специальности не менее 2 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.12. | Начальник участка - высшее профессиональное | 4880 | | | (техническое) образование и стаж работы по | | | | специальности не менее 3 лет или среднее | | | | профессиональное (техническое) образование и | | | | стаж работы по специальности на | | | | инженерно-технических должностях не менее 5 | | | | лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.13. | Начальник участка - высшее профессиональное | 4640 | | | образование и стаж работы не менее 2 лет или | | | | среднее профессиональное образование и стаж | | | | работы по оперативному управлению | | | | производством не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.14. | Менеджер по персоналу - высшее | 4640 | | | профессиональное образование (по специальности | | | | менеджмент) или высшее профессиональное | | | | образование и дополнительная подготовка в | | | | области менеджмента, стаж работы не менее 2 | | | | лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.15. | Менеджер по мобилизационной работе и воинскому | 4640 | | | учёту - высшее профессиональное образование | | | | (по специальности менеджмент) или высшее | | | | профессиональное образование, стаж работы по | | | | специальности не менее 2 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.16. | Заведующий складом - среднее профессиональное | 3630 | | | образование и стаж работы в должности | | | | кладовщика не менее 1 года или среднее | | | | (полное) общее образование и стаж работы в | | | | должности кладовщика не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 1.17. | Заведующий хозяйством - среднее | 3330 | | | профессиональное образование и стаж работы по | | | | хозяйственному обслуживанию не менее 1 года | | | | или начальное профессиональное и стаж работы | | | | по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2. | Специалисты | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.1. | Ведущий: | 4640 | | | бухгалтер, экономист, инженер, инженер по | | | | проектно-сметной работе - высшее | | | | профессиональное образование и стаж работы не | | | | менее 5 лет или высшее профессиональное | | | | образование и стаж работы в соответствующей | | | | должности специалиста I категории не менее 3 | | | | лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.2. | Юрисконсульт - высшее профессиональное | 4640 | | | (юридическое) образование без предъявления | | | | требований к стажу работы или среднее | | | | профессиональное (юридическое) образование и | | | | стаж работы не менее 5 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.3. | Психолог - высшее профессиональное | 4640 | | | (психологическое) образование без предъявления | | | | требований к стажу работы | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.4. | Документовед - высшее профессиональное | 4640 | | | образование и стаж работы в должности | | | | помощника руководителя не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.5. | Инспектор по охране труда и технике | 4400 | | | безопасности - высшее профессиональное | | | | образование и стаж работы по специальности не | | | | менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.6. | Механик, механик гаража - высшее | 4400 | | | профессиональное (техническое) образование и | | | | стаж работы по специальности на | | | | инженерно-технических должностях не менее 3 | | | | лет или среднее профессиональное (техническое) | | | | образование и стаж работы по специальности на | | | | инженерно-технических должностях не менее 5 | | | | лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.7. | Прораб - высшее профессиональное (техническое) | 4400 | | | образование и стаж работы на | | | | инженерно-технических должностях не менее 3 | | | | лет или среднее профессиональное (техническое) | | | | образование и стаж работы в строительстве на | | | | инженерно-технических должностях не менее 5 | | | | лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.8. | Инженер I категории - высшее профессиональное | 4200 | | | образование и стаж работы в соответствующей | | | | должности не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.9. | Бухгалтер I категории - высшее | 4200 | | | профессиональное образование и стаж работы в | | | | соответствующей должности не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.10. | Электроник - высшее профессиональное | 4200 | | | образование и стаж работы не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.11. | Инженер - высшее профессиональное образование | 4010 | | | без предъявления к стажу работы | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.12. | Художник-конструктор (дизайнер) - высшее | 4010 | | | профессиональное (художественно-конструктор- | | | | ское) образование и стаж работы не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.13. | Бухгалтер II категории - высшее | 3826 | | | профессиональное образование без предъявления | | | | требования к стажу работы или среднее | | | | профессиональное образование и стаж работы в | | | | должности бухгалтера не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.14. | Специалист по кадрам - высшее профессиональное | 3826 | | | образование без предъявления требований к | | | | стажу работы | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.15. | Диспетчер - среднее профессиональное | 3826 | | | образование и стаж работы по оперативному | | | | регулированию процесса управления | | | | (производства) не менее 3 лет, в том числе на | | | | данном предприятии не менее 1 года | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.16. | Инспектор по кадрам - среднее профессиональное | 3630 | | | образование без предъявления требований к | | | | стажу работы или начальное профессиональное, | | | | специальная подготовка по установленной | | | | программе и стаж работы не менее 3 лет, в том | | | | числе на данном предприятии не менее 1 года | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.17. | Дежурный администратор - высшее | 4010 | | | профессиональное образование и стаж работы в | | | | должности администратора не менее года или | | | | среднее профессиональное образование и стаж | | | | работы в должности не менее 3 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.18. | Администратор - среднее профессиональное | 3480 | | | образование без предъявления требований к | | | | стажу работы или начальное профессиональное | | | | образование и стаж работы по специальности не | | | | менее 1 года | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 2.19. | Медицинская сестра - среднее профессиональное | | | | (медицинское) образование, наличие сертификата | | | | по специальности "Сестринское дело": | | | | без квалификационной категории | 4010 | | | II квалификационной категории | 4200 | | | I квалификационной категории | 4400 | | | высшей квалификационной категории | 4640 | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 3. | Служащие (технические исполнители) | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 3.1 | Секретарь руководителя - высшее | 3630 | | | профессиональное образование без предъявления | | | | требований к стажу работы или среднее | | | | профессиональное образование и стаж работы по | | | | специальности не менее 2 лет | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 3.2. | Дежурный бюро пропусков - начальное | 3255 | | | профессиональное образование без предъявления | | | | требований к стажу работы или среднее (полное) | | | | общее образование, дополнительная специальная | | | | подготовка по установленной программе без | | | | предъявления требований к стажу работы | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 3.3. | Комендант - среднее профессиональное | 3481 | | | образование и стаж работы в должности | | | | коменданта не менее 1 года | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 3.4. | Комендант - начальное профессиональное | 3330 | | | образование без предъявления к стажу работы | | | | или основное общее образование и стаж работы | | | | по профилю не менее 1 года | | +--------+------------------------------------------------+----------+ | 3.5. | Экспедитор по перевозке грузов - начальное | 3255 | | | профессиональное образование без предъявления | | | | требований к стажу работы или среднее общее | | | | образование без предъявления требований к | | | | стажу работы | | +--------+------------------------------------------------+----------+ Примечание: лицам, не имеющим необходимой подготовки или стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии может быть установлен оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области Оклады высококвалифицированных рабочих государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области, постоянно занятых на важных и ответственных работах ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование профессий | Оклад | | п/п | | (рублей) | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1. |Водитель автомобиля | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2. |Аккумуляторщик | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 3. |Каменщик | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 4. |Контролер контрольно-пропускного пункта | 4200 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 5. |Кровельщик | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 6. |Лифтер | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 7. |Маляр | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 8. |Медник | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 9. |Моторист | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 10. |Облицовщик - плиточник | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 11. |Оператор моечной установки | 4200 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 12. |Паркетчик | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 13. |Плотник | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 14. |Рабочие авторемонтных мастерских | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 15. |Слесарь по ремонту автомобилей | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 16. |Слесарь по топливной аппаратуре | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 17. |Слесарь-ремонтник по обслуживанию | | | |электрооборудования | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 18. |Стеклопротирщик | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 19. |Стропальщик | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 20. |Токарь | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 21. |Токарь-расточник | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 22. |Шиномонтажник | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 23. |Шлифовщик | 4400 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 24. |Штукатур | 4400 | ---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования; водителям при работе на автомобилях, транспортных средствах, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования (обслуживание охраняемых лиц, иностранных делегаций, прибывающих с официальным визитом в Саратовскую область, органов власти, частые разъезды в колоннах сопровождения); рабочим авторемонтных мастерских – за ремонт и техническое обслуживание транспортных средств со сложной высокотехнологической комплектацией, с применением усовершенствованного оборудования; рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении. Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 545-П Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников ГУЗ "Областной госпиталь для ветеранов войн" (далее по тексту – ГУЗ ОГВВ). 1.3. Положение предусматривает: размеры должностных окладов (окладов) работников; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"; 1.4. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ. 1.5. Фонд оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Отнесение ГУЗ ОГВВ к группе по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих ГУЗ ОГВВ устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.3. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области. 2.4. По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении. 2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих ГУЗ ОГВВ, не определенных настоящим Положением, устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих ГУЗ ОГВВ устанавливаются по результатам тарификации Порядок проведения тарификации определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Руководителю учреждения разрешается устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок установления должностных окладов может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. 2.7. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдении требований трудового законодательства в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия. 2.8. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Главному врачу и его заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Заведующему аптекой квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2.9. Должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников ГУЗ ОГВВ, не установленные настоящим Положением, определяются в размерах, установленных Правительством области для соответствующих должностей областных бюджетных учреждений, с учетом устанавливаемых выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения. 3. Выплаты компенсационного характера В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают: 3.1.1. Повышение должностных окладов (окладов) устанавливается: 3.1.1.1. Работникам структурных подразделений в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.1.1.2. При условии использования отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам: медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов должностного оклада (оклада); другим работникам - на 10 процентов должностного оклада (оклада). 3.1.1.3. Данные повышения не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время. 3.1.2. Доплаты и надбавки: 3.1.2.1. За работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада). Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалом, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников. Надбавка может быть установлена в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях. 3.1.2.2. Доплата рабочим и служащим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым производится данная доплата, устанавливается в коллективном договоре. Указанная доплата сохраняется всем рабочим и служащим, получавшим ее до 1 января 2009 года. При этом администрация ГУЗ ОГВВ принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается. 3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,, включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Врачу - руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям - врачам разрешается выполнять в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах. 3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится: работникам ГУЗ ОГВВ за работу в ночное время в размере 50 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 3.2.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размерах и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. 4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает: 4.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: водителям 2-го класса – 10 процентов оклада; водителям 1-го класса – 25 процентов оклада. 4.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год): надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач, особо важных или срочных работ; надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах в сфере здравоохранения; надбавка за напряженность в труде; Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников или комиссией, состоящей из руководителей структурных подразделений ГУЗ ОГВВ. 4.2. Выплата за качество выполняемых работ включает: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, в размерах, утверждаемых Правительством области. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год): надбавка за качество, устанавливаемая с учетом разработанных в ГУЗ ОГВВ критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы на постоянной основе и устанавливаются в следующих размерах: 4.3.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, а том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 4.3.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада: заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 4.3.3. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада: руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 пункта 4.2 настоящего Положения. 4.3.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 4.3.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. 4.3.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. 4.3.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ; премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.5. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются. 4.6. В ГУЗ ОГВВ объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматриваются не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников. 4.7. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на дополнительное премирование работников учреждения. 4.8. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям. 4.9. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. 4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения. Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками ГУЗ ОГВВ, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда: ---------------------------------------------------------------------- | |Размер часовой| | | оплаты труда | | | (рублей) | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Профессор, доктор наук, "Народный врач" (в том числе| 500 | |получивший почетное звание в республиках, входивших в| | |состав СССР до 31 декабря 1991 года) | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" (в том| 400 | |числе получивший почетное звание в республиках,| | |входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года) | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Лица, не имеющие ученой степени | 250 | ---------------------------------------------------------------------- 5.2. Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в ГУЗ ОГВВ, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" I. Показатели и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: ---------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | I | 1201 и более | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | II | от 801 до 1200 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | III | от 501 до 800 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | IV | от 250 до 500 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | V | до 249 | ---------------------------------------------------------------------- При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения (подразделения в составе больничных учреждений), не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения): ---------------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | I | 301 и более | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | II | от 221 до 300 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | III | от 151 до 220 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | IV | от 66 до 150 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | V | от 8 до 65 | ---------------------------------------------------------------------- При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2. 3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: ---------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | | аптек | | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | I | 1210 и более | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | II | от 810 до 1200 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | III | от 510 до 800 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | IV | от 260 до 500 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | V | свыше 50 до 250 | ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" Таблица 1 Должностные оклады руководителей +------------------------------+-------------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | |по группам оплаты трудя руководителей| | | (рублей) | | +-------+-------+------+-------+------+ | | V | IV | III | II | I | +------------------------------+-------+-------+------+-------+------+ |1. Главный врач: | | | | | | | без квалификационной | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 | |категории | | | | | | +------------------------------+-------+-------+------+-------+------+ | первая квалификационная | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 | 8260 | |категория | | | | | | +------------------------------+-------+-------+------+-------+------+ | высшая квалификационная | 5900 | 6270 | 7505 | 8260 | 9090 | |категория | | | | | | +------------------------------+-------+-------+------+-------+------+ |2. Главная медицинская | | | | | | |сестра: | 4640 | 4880 | 5142 | 5404 | 5610 | | без квалификационной | | | | | | |категории | | | | | | +------------------------------+-------+-------+------+-------+------+ | первая квалификационная | 4880 | 5142 | 5404 | 5610 | 5900 | |категория | | | | | | +------------------------------+-------+-------+------+-------+------+ | высшая квалификационная | 5142 | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 | |категория | | | | | | +------------------------------+-------+-------+------+-------+------+ Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (квалификационной категории). Таблица 2 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор 1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование +------------------------------+-------------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | | в зависимости от квалификационной | | | категории (рублей) | | +--------+---------+---------+--------+ | | без ка-| вторая | первая | высшая | | | тегории| | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ |Заведующий структурным | | | | | |подразделением (отделом, | | | | | |отделением, лабораторией, | | | | | |кабинетом и др.): | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | при наличии до шести | 4985 | 5250 | 5535 | 5745 | |врачебных должностей с учетом | | | | | |должности руководителя; | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | при наличии семи и более | 5310 | 5600 | 5830 | 6135 | |врачебных должностей с учетом | | | | | |должности руководителя | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ |Заведующий стационарным | | | | | |структурным подразделением, | | | | | |имеющим в своем составе койки | | | | | |круглосуточного и дневного | | | | | |пребывания*: | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | при наличии до шести | 5250 | 5535 | 5745 | 6045 | |врачебных должностей с учетом | | | | | |должности руководителя; | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | при наличии семи и более | 5600 | 5830 | 6135 | 6525 | |врачебных должностей с учетом | | | | | |должности руководителя | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ |Заведующий отделением | | | | | |хирургического профиля | | | | | |стационаров: | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | при наличии до шести | 5535 | 5745 | 6045 | 6430 | |врачебных должностей с учетом | | | | | |должности руководителя**; | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | при наличии семи и более | 5830 | 6135 | 6525 | 7075 | |врачебных должностей с учетом | | | | | |должности руководителя | | | | | +------------------------------+--------+---------+---------+--------+ * - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров; ** - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование +-------------------------------+------------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады в | | | зависимости от квалификационной | | | категории (рублей) | | +---------+--------+--------+--------+ | | без | вторая | первая | высшая | | |категории| | | | +-------------------------------+---------+--------+--------+--------+ |Заведующий аптекой: | | | | | +-------------------------------+---------+--------+--------+--------+ | при наличии до шести | 4985 | 5250 | 5535 | 5745 | |провизорских должностей*, | | | | | +-------------------------------+---------+--------+--------+--------+ | при наличии семи и более | 5310 | 5600 | 5830 | 6135 | |провизорских должностей | | | | | +-------------------------------+---------+--------+--------+--------+ * - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Таблица 3 Должностные оклады врачей и провизоров 1. Должностные оклады врачей +------------------------------+-------------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | | в зависимости от квалификационной | | | категории (руб.) | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ | | без | вторая | первая | высшая | | |категории | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Врач-интерн | 4200 | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Врач-стажер | 4400 | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Врач-специалист | 4640 | 4880 | 5142 | 5404 | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Врач-специалист стационарных | 4880 | 5142 | 5404 | 5610 | |подразделений, имеющих в | | | | | |своем составе койки | | | | | |круглосуточного | | | | | |и дневного пребывания; | | | | | |врач-терапевт участковый; | | | | | |врач-педиатр участковый; | | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |врач общей практики (семейный | 5100 | 5360 | 5560 | 5860 | |врач)* | | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Врач-специалист | 5142 | 5404 | 5610 | 5900 | |хирургического профиля, | | | | | |оперирующий в стационарах | | | | | |лечебно-профилактических | | | | | |учреждений** | | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ * - должностные оклады распространяются на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; ** - должностные оклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей: оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания: гинекологическое гнойной хирургии оперблок; ортопедическое; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; хирургическое; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологи и реанимации; отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий): лазерной хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 2. Должностные оклады провизоров +-----------------------------+--------------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | | в зависимости от квалификационной | | | категории (рублей) | | +-----------+--------+--------+--------+ | | без | вторая | первая | высшая | | | категории | | | | +-----------------------------+-----------+--------+--------+--------+ |Провизор-интерн | 4200 | | | | +-----------------------------+-----------+--------+--------+--------+ |Провизор-стажер | 4400 | | | | +-----------------------------+-----------+--------+--------+--------+ |Провизор-технолог, | 4640 | 4880 | 5142 | 5404 | |провизор-аналитик | | | | | +-----------------------------+-----------+--------+--------+--------+ Таблица 4 Должностные оклады среднего медицинского и фармацевтического персонала 1. Должностные оклады среднего медицинского персонала +-----------------------------+-------------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | | в зависимости от квалификационной | | | категории (рублей) | | +----------+--------+--------+--------+ | | без | вторая | первая | высшая | | |категории | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Медицинский дезинфектор; | | | | | |медицинский регистратор: | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ | среднее (полное) общее | 3330 | | | | |образование и индивидуальное | | | | | |обучение не менее 3-х | | | | | |месяцев без предъявления | | | | | |требований к стажу работы | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ | среднее медицинское | 3481 | | | | |образование без предъявления | | | | | |требований к стажу работы | | | | | |или среднее (полное) общее | | | | | |образование и стаж работы по | | | | | |профилю не менее 2-х лет | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Гигиенист стоматологический; | 3630 | 3826 | 4010 | 4200 | |инструктор-дезинфектор; | | | | | |медицинский статистик | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Лаборант; медицинская сестра | 3826 | 4010 | 4200 | 4400 | |диетическая; | | | | | |рентгенолаборант; | | | | | |медицинская сестра | | | | | |стерилизационной; инструктор | | | | | |по лечебной физкультуре; | | | | | |помощник врача-паразитолога, | | | | | |врача-эпидемиолога | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Медицинская сестра; | 4010 | 4200 | 4400 | 4640 | |медицинская сестра | | | | | |патронажная; медицинская | | | | | |сестра по физиотерапии; | | | | | |зубной техник; медицинская | | | | | |сестра участковая; | | | | | |медицинский лабораторный | | | | | |техник | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Медицинская сестра палатная | 4200 | 4400 | 4640 | 4880 | |(постовая); медицинская | | | | | |сестра приемного отделения | | | | | |(приемного покоя); | | | | | |медицинская сестра по | | | | | |массажу; акушерка; фельдшер; | | | | | |операционная медицинская | | | | | |сестра; медицинская | | | | | |сестра-анестезист; | | | | | |медицинская сестра | | | | | |процедурной; медицинская | | | | | |сестра перевязочной; | | | | | |медицинская сестра врача | | | | | |общей практики; | | | | | |фельдшер-лаборант; зубной | | | | | |врач; медицинский технолог | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Старшие: медицинская сестра, | 4400 | 4640 | 4880 | 5142 | |акушерка, фельдшер, | | | | | |операционная медицинская | | | | | |сестра, зубной техник | | | | | +-----------------------------+----------+--------+--------+--------+ 2. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала +------------------------------+-------------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | | в зависимости от квалификационной | | | категории (рублей) | | +----------+--------+--------+--------+ | | без | вторая | первая | высшая | | |категории | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Младший фармацевт: | | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ | среднее фармацевтическое | 3330 | | | | |образование без предъявления | | | | | |требований к стажу работы | | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ | среднее фармацевтическое | 3481 | | | | |образование и стаж работы по | | | | | |профилю не менее 3-х лет | | | | | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Фармацевт | 3826 | 4010 | 4200 | 4400 | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ |Старший фармацевт | 4010 | 4200 | 4400 | 4640 | +------------------------------+----------+--------+--------+--------+ Таблица 5 Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала ---------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Месячные | | | должностные | | |оклады (рублей) | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Санитарка (мойщица): | | | начальное общее образование и индивидуальное| 3215 | |обучение не менее 3-х месяцев без предъявления| | |требований к стажу работы; | | | начальное общее образование, индивидуальное| 3256 | |обучение не менее 3-х месяцев и стаж работы по| | |профилю не менее 2-х лет | | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Сестра-хозяйка: | | | среднее (полное) общее образование и| 3256 | |дополнительная подготовка по специальной программе| | |без предъявления требований к стажу работы; | | | среднее (полное) общее образование,| 3330 | |дополнительная подготовка по специальной программе| | |и стаж работы по профилю не менее 2-х лет | | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Младшая медицинская сестра по уходу за больными: | | | среднее (полное) общее образование и| 3256 | |дополнительная подготовка на курсах младших| | |медицинских сестер по уходу за больными без| | |предъявления требований к стажу работы; | | | среднее (полное) общее образование,| 3330 | |дополнительная подготовка на курсах младших| | |медицинских сестер по уходу за больными и стаж| | |работы по профилю не менее 2-х лет | | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Фасовщица: | | | среднее (полное) общее образование и| 3256 | |специальная подготовка не менее 3 месяцев без| | |предъявления требований к стажу работы; | | | среднее фармацевтическое образование без| 3330 | |предъявления требований к стажу работы или среднее| | |(полное) общее образование, специальная подготовка| | |и стаж работы по профилю не менее 3-х лет | | ---------------------------------------------------------------------- Таблица 6 Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием +----------------------------------+---------------------------------+ | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | |в зависимости от квалификационной| | | категории (рублей) | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ | | без |вторая |первая |высшая | | |категории| | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ |1. Химик-эксперт учреждения | | | | | |здравоохранения: | | | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ | со стажем работы по | 4200 | | | | |специальности не менее 3-х лет; | | | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ | со стажем работы по | 4400 | | | | |специальности не менее 5 лет, в | | | | | |т.ч. в должности химика-эксперта | | | | | |учреждения здравоохранения не | | | | | |менее 3-х лет | | | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ |I группа учреждений | | 4880 | 5142 | 5404 | |здравоохранения по оплате труда | | | | | |руководителей | | | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ |II-IV группа учреждений | | 4400 | 4640 | 4660 | |здравоохранения по оплате труда | | | | | |руководителей | | | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ |2. Биолог (зоолог, энтомолог), | | | | | |эксперт-физик по контролю за | | | | | |источниками ионизирующих и | | | | | |неионизирующих излучений: | | | | | | I группа учреждений по | 4640 | 4860 | 5142 | 5404 | |оплате труда руководителей; | | | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ | II-IV группа учреждений по | 4400 | 4640 | 4860 | 5142 | |оплате труда руководителей | | | | | +----------------------------------+---------+-------+-------+-------+ Таблица 7 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих ---------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Месячные | | | должностные| | | оклады | | | (рублей) | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| |1. Начальник отдела – высшее профессиональное| | |образование по профилю, стаж работы по специальности не| | |менее 5 лет: | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | I группы по оплате труда руководителей; | 5404 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | II группы по оплате труда руководителей; | 5141 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | III группы по оплате труда руководителей; | 4880 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | IV группа по оплате труда руководителей | 4640 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| |2. Социальный работник: | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | начальное профессиональное образование без| 3481 | |предъявления требований к стажу работы или среднее| | |полное (общее) образование и стаж работы по профилю не| | |менее 3 лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | среднее профессиональное образование без| 3630 | |предъявления требований к стажу работы или начальное| | |профессиональное образование и стаж работы по профилю| | |не менее 3 лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное образование без предъявления| 3826 | |требований к стажу работы или среднее профессиональное| | |образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное образование без предъявления| 3826 | |требований к стажу работы или среднее профессиональное| | |образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное образование и стаж работы по| 4010 | |профилю не менее 5 лет | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| |3. Специалист по социальной работе: | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное (по профилю) образование без| 4010 | |предъявления требований к стажу работы или высшее| | |профессиональное образование и индивидуальная| | |подготовка и стаж работы в должности социального| | |работника не менее 2-х лет, или среднее| | |профессиональное (по профилю) образование и стаж работы| | |в должности социального работника не менее 3 лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное (по профилю) образование и| 4200 | |стаж работы в должности специалиста по социальной| | |работе не менее 1 года или высшее профессиональное| | |образование и стаж работы в должности специалиста по| | |социальной работе не менее 2-х лет, или среднее| | |профессиональное (по профилю) образование и стаж работы| | |в должности специалиста по социальной работе не менее| | |3-х лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное (по профилю) образование и| 4400 | |стаж работы в должности специалиста по социальной| | |работе не менее 2-х лет или высшее профессиональное| | |образование и стаж работы в должности специалиста по| | |социальной работе не менее 4 лет или среднее| | |профессиональное (по профилю) образование и стаж работы| | |в должности специалиста по социальной работе не менее| | |5 лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное (по профилю) образование и| 4640 | |стаж работы в должности специалиста по социальной| | |работе не менее 3-х пет или высшее профессиональное| | |образование и стаж работы в должности специалиста по| | |социальной работе не менее 5 лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное (по профилю) образование и| 4880 | |стаж работы в должности специалиста по социальной| | |работе не менее 5 лет или высшее профессиональное| | |образование и стаж работы в должности специалиста по| | |социальной работе не менее 7 лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшее профессиональное (по профилю) образование и| 5142 | |стаж работы в должности специалиста по социальной| | |работе свыше 5 лет и наличие научно-методических| | |разработок по профилю работ | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| |4. Библиотекарь: | | |среднее профессиональное образование без предъявления| 3630 | |требований к стажу работы или общее среднее образование| | |и курсовая подготовка; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | II категория - высшее профессиональное образование| 4010 | |без предъявления требований к стажу работы или среднее| | |профессиональное образование и стаж работы в должности| | |библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | I категория - высшее профессиональное образование и| 4400 | |стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II| | |категории не менее 3-х лет; | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | высшая категория - высшее профессиональное| 4640 | |образование и стаж работы в должности библиотекаря| | |(библиографа) 1 категории на менее 3-х лет | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| |5. Шеф-повар - высшее профессиональное образование и| | |стаж работы по специальности в системе общественного| | |питания не менее 3-х лет или среднее профессиональное| | |образование и стаж работы по специальности в системе| | |общественного питания не менее 5 лет: | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | I группы по оплате труда руководителей; | 4880 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | II группы по оплате труда руководителей; | 4640 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | III группы по оплате труда руководителей; | 4400 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| | IV группа по оплате труда руководителей | 4200 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| |6. Оператор вычислительной техники – среднее (полное)| 3330 | |общее образование и специальная подготовка по| | |установленной программе без предъявления требований к| | |стажу работы | | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————| |7. Кастелянша - среднее профессиональное образование| 3215 | |без предъявления требований к стажу работы или| | |начальное профессиональное образование и стаж работы не| | |менее 1 года | | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностным окладам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" Порядок проведения тарификации работников 1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих (специалистов и технических исполнителей), в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавки за стаж непрерывной работы. 7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам. 8. Графы 4, 5 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 9. Графы 8-11 формы N 1 и графы 7-10 форм N 2 и 3 предусматривают повышение окладов. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 11. Графы 18-23 формы N 1 и графы 17-22 формы N 2 предусматривают доплату к должностному окладу при наличии у работника ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака. 12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых на постоянной основе. Форма N 1 Тарификационный список работников _____________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января _____ г. группа по оплате труда руководителей _____ Должности руководителей и служащих (специалистов и технических исполнителей) +----+---------------------------------------------------------------+ |1. |Фамилия, имя, отчество | +----+---------------------------------------------------------------+ |2. |Наименование должности | +----+---------------------------------------------------------------+ |3. |Должностной оклад, руб. | +----+---------------------------------------------------------------+ |4. |Размер уменьшения должностного оклада (в процентах) | +----+---------------------------------------------------------------+ |5. |Итого должностной оклад по должности заместителя: | | |руководителя, главного бухгалтера, (гр.3 х гр.4) в руб. | +----+---------------------------------------------------------------+ |6. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | |указанием вида работы (основная, совместительство) | +----+---------------------------------------------------------------+ |7. |Месячный должностной оклад с учетом объема работы, руб. | +----+---------------------------------------------------------------+ | |Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на | | |постоянной основе, в том числе: | +----+--------+------------------------------------------------------+ |8. |в % |повышения должностного оклада в связи с опасными для | +----+--------|здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр.7 х | |9. |в руб. |гр.8) | +----+--------+------------------------------------------------------+ |10. |в % |другие повышения должностного оклада, предусмотренные | +----+--------|действующим законодательством (гр.7 х гр 10) | |11. |в руб. | | |... | | | +----+--------+------------------------------------------------------+ |12. |Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на | | |постоянной основе (гр.9 + гр.11 ...) | +----+---------------------------------------------------------------+ |13. |Итого (гр.7 + гр.12), руб. | +----+---------------------------------------------------------------+ | |Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на | | |постоянной основе, в том числе: | +----+---------------------------------------------------------------+ |14. |Стаж непрерывной работы | +----+--------+-------------------------------+----------------------+ |15. |в % |Размер выплаты (гр.7 х гр.15) |Надбавка за стаж | +----+--------+ |непрерывной работы | |16. |в руб. | | | +----+--------+-------------------------------+----------------------+ |17. |Ученая степень, почетное звание, отраслевой почетный знак | +----+--------+-------------------------------+----------------------+ |18. |в % |Размер надбавки (гр.7 х гр.18) |Надбавка за наличие | +----+--------+ |ученой степени | |19. |в руб. | | | +----+--------+-------------------------------+----------------------+ |20. |в % |Размер надбавки (гр.7 х гр.20) |Надбавка за наличие | +----+--------+ |почетного звания | |21. |в руб. | | | +----+--------+-------------------------------+----------------------+ |22. |в % |Размер надбавки (гр.7 х гр.22) |Надбавка награжденным | +----+--------+ |отраслевым почетным | |23. |в руб. | |знаком | +----+--------+-------------------------------+----------------------+ |24. |Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на | | |постоянной основе (гр.16 + гр.19 + гр.21 + гр.23) | +----+---------------------------------------------------------------+ |25. |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | |списку (гр.7 + гр.12+ гр.24), руб. | +----+---------------------------------------------------------------+ |26. |Дополнительные сведения | +----+---------------------------------------------------------------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
