Закон Ульяновской области от 03.03.2004 № 009-ЗО

 



                                ЗАКОН

                         УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


       О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях
                         Ульяновской области


         Принят Законодательным Собранием Ульяновской области
                          26 февраля 2004 г.


     Настоящий Закон  принят  в  соответствии с Федеральным законом от
24.11.95  N  181-ФЗ  "О  социальной  защите  инвалидов  в   Российской
Федерации"  и  Федеральным  законом  от 19.04.91 N 1032-I "О занятости
населения в Российской Федерации".
     Настоящий Закон   определяет   порядок   установления   квоты   в
организациях,  размеры  и  порядок  внесения  работодателями  платы  в
областной  бюджет  за  каждого  нетрудоустроенного инвалида в пределах
установленной квоты.

     Статья 1. Установление квоты для инвалидов в организациях

     1. Квота  для  приема   на   работу   инвалидов   устанавливается
организациям  Ульяновской  области,  численность  работников в которых
составляет  более   30   человек.   Освобождаются   от   обязательного
квотирования  рабочих  мест  для  инвалидов  общественные  объединения
инвалидов и образованные ими организации,  в том  числе  хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из вклада общественного объединения инвалидов.
     2. Размер квоты устанавливается  в  процентах  к  среднесписочной
численности работников:
     от 31 до 50 человек - 4 процента;
     от 51 до 100 человек - 3 процента;
     от 101 до 1000 человек-2 процента;
     свыше 1000 человек - 2 процента.

     Статья 2. Порядок установления квоты

     1. Перечень организаций, которым устанавливается квота для приема
на работу инвалидов,  утверждается представительными органами местного
самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с  учетом
ситуации, складывающейся на рынке труда. Указанные перечни публикуются
в районных (городских) средствах массовой информации не менее чем за 3
месяца до начала введения квот.
     2. Главы  муниципальных  образований  в  течение   месяца   после
опубликования  перечня  заключают договоры о квотировании рабочих мест
для  инвалидов  с  организациями,   которым   установлена   квота   на
трудоустройство  инвалидов.  Рабочие  места,  на которые трудоустроены
инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.
     3. Работодатели  обязаны  в  течение  месяца  со дня установления
квоты предоставить рабочие места для  приема  на  работу  инвалидов  в
количестве, определенном статьей 1 настоящего Закона.
     4. Трудоустройство   инвалидов   в   счет   установленных    квот
производится   работодателями   самостоятельно  либо  по  направлениям
органов занятости населения, социальной защиты населения, общественных
организаций   инвалидов,   а   также  при  непосредственном  обращении
инвалида.
     5. Трудоустроенными   считаются   инвалиды,  оформившие  трудовые
отношения с работодателями в соответствии со статьями 15,16  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     6. В    случае,    если    работодатель    примет    решение    о
перепрофилировании   или   ликвидации   квотируемых   рабочих  мест  и
увольнении работников,  принятых в счет установленной квоты, он обязан
не  позднее  чем  за  два  месяца  до  его реализации проинформировать
межрайонные и районные центры занятости населения.
     7. Работодатели  ежемесячно представляют в межрайонные и районные
центры  занятости   населения   сведения   о   выполнении   квоты   по
трудоустройству  инвалидов или внесении обязательной платы в областной
бюджет.
     8. В случае необоснованного отказа в приеме инвалидов на работу в
счет  установленной  квоты  работодатели   несут   ответственность   в
соответствии с федеральным законодательством.

     Статья 3.  Размер  и порядок внесения работодателями обязательной
                платы в областной бюджет

     1. В    случае    невыполнения   или   невозможности   выполнения
установленной  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  работодатели
ежемесячно  вносят  в  областной  бюджет обязательную плату за каждого
нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты.
     2. Размер  обязательной платы равен размеру прожиточного минимума
для граждан трудоспособного  возраста,  установленному  в  Ульяновской
области на момент невыполнения квоты.
     3. Перечисление обязательной платы осуществляется  ежемесячно  не
позднее 15 числа месяца,  следующего за месяцем,  за который исчислена
плата в порядке, определенном администрацией Ульяновской области.
     4. Перечисление    обязательной   платы   прекращается   с   даты
трудоустройства на квотируемые рабочие места инвалидов.
     5. Контроль  за своевременностью и полнотой уплаты работодателями
обязательной платы осуществляется управлением по  труду  администрации
области  совместно  с  областным  координационным комитетом содействия
занятости населения.

     Статья 4. Источники финансирования

     1. Создание  квотируемых  рабочих  мест  осуществляется  за  счет
средств работодателей и иных источников.
     2. Средства,   поступающие   в   виде   обязательной   платы   от
работодателей,  не выполнивших установленную квоту,  используются  для
финансирования  работодателей,  создающих  рабочие места для инвалидов
сверх установленной квоты,  а также на  создание  специальных  рабочих
мест, специализированных предприятий (цехов, участков) для инвалидов.

     Статья 5. Критерии  отбора организаций,  создающих рабочие места
               сверх установленных квот, для оказания 
               государственной поддержки

     1. Заказчиком  на  выделение  финансовых  средств  из  областного
бюджета  в  целях  оказания  государственной  поддержки   организаций,
создающих  сверх  установленной  квоты  специальные  рабочие места для
трудоустройства инвалидов,  является управление по труду администрации
области.
     2. Отбор организаций,  использующих труд инвалидов, для получения
государственной поддержки осуществляется на конкурсной основе.
     3. При  выделении  средств  конкурсная  комиссия  руководствуется
следующими критериями:
     - социальная значимость создаваемых рабочих мест;
     - оптимальные   и   допустимые   социально-гигиенические  условия
производственной  среды  по  физическим,  химическим  и  биологическим
факторам;
     - работа для инвалидов с  умеренной  физической,  динамической  и
статической нагрузкой;
     - наличие необходимых подсобных сооружений (пандус, подъемник);
     - оптимальная стоимость специального рабочего места;
     - оптимальный уровень  заработной  платы  (не  ниже  прожиточного
минимума  для трудоспособного человека в Ульяновской области на момент
трудоустройства).


Глава администрации
Ульяновской области                                        В.А.Шаманов


                             г. Ульяновск
                           03 марта 2004 года
                                N 009-ЗО