Постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2016 № 251-П

5,965 тыс. рублей – размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Ульяновской области на конец 2015 года;

50 человек – прогнозируемая численность направленных на стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения;

7,82608 тыс. рублей – стоимость стажировки в размере величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Ульяновской области на конец 2015 года (5,965 тыс. рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (31,2 процента);

3,91304 тыс. рублей – размер возмещения расходов на оплату труда наставников в месяц, составляющий не более одной второй величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Ульяновской области на конец  2015 года (5,965 тыс. рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (31,2 процента);

10 тыс. рублей – расходы на проезд к месту стажировки в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом;

30 дней – период стажировки для определения объёма выплат суточных  и возмещения расходов по найму жилого помещения;

0,100 тыс. рублей – размер суточных в период стажировки в другой местности;

1,100 тыс. рублей – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в сутки при средней продолжительности обучения 6 месяцев.

7.3. Расчёт средств на финансирование программных мероприятий  по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда  70 выпускников профессиональных образовательных организаций осуществляется следующим образом:

70 человек х 6 месяцев х 7,82608 тыс. рублей = 3287,0 тыс. рублей, где:

70 человек – прогнозируемая численность трудоустроенных на постоянную работу выпускников профессиональных образовательных организаций;

6 месяцев – период возмещения затрат работодателям на частичную оплату труда работников организаций на соответствующем рабочем месте;

7,82608 тыс. рублей – размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работников организаций в месяц, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Ульяновской области на конец  2015 года (5,965 тыс. рублей), увеличенного на сумму страховых взносов  в государственные внебюджетные фонды (31,2 процента).

7.4. Расчёт средств на финансирование программных мероприятий  по обеспечению временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляется следующим образом:

4051 человек х 6,520732 тыс. рублей х 1,63 месяца = 43 057,24 тыс. рублей, где:

4051 человек – прогнозируемая численность трудоустроенных  на временную работу работников организаций, находящихся под риском увольнения;

6,520732 тыс. рублей – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников организаций, находящихся под риском увольнения, равный величине минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Ульяновской области на конец 2015 года (5,965 тыс. рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (31,2 процента);

1,63 месяца – средний период занятости на временных работах.

8. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

пройти опережающее профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности) 1390 работникам организаций, находящимся под риском увольнения;

трудоустроить 70 выпускников профессиональных образовательных организаций в условиях повышения уровня напряжённости на рынке труда, привить им первые навыки профессии, содействовать их адаптации в коллективе;

обеспечить временной занятостью 4051 работника, находящегося под риском увольнения;

снизить уровень социальной напряжённости на рынке труда Ульяновской области;

поддержать работодателей, реализующих программы развития организаций, направленные на повышение конкурентоспособности отечественной продукции и импортозамещение;

сдерживать уровень регистрируемой безработицы не выше 1,0 процента от численности экономически активного населения Ульяновской области, сохранить коэффициент напряжённости на рынке труда Ульяновской области  в размере 0,8;

сдерживать численность работников, находящихся под риском увольнения, не выше 9000 человек. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 06.09.2016 № 423-П)

9. Методика оценки эффективности Программы

9.1. Методика оценки эффективности и результативности Программы включает в себя:

оценку степени достижения целей и решения задач Программы;

оценку степени соответствия запланированному уровню затрат и эффектив-ности использования средств областного бюджета Ульяновской области;

оценку степени реализации мероприятий и достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации.

9.1.1. Оценка степени достижения целей и решения задач Программы определяется по следующей формуле:

                5 (СДП_i)

ЦП =  ------------------- , где:

                        i

ЦП – степень достижения цели (решения задачи) Программы;

СДП_i – степень достижения целевого значения по i-тому индикатору (показателю) Программы;

i – количество показателей достижения цели (решения задач) Программы.

Значение ЦП, превышающее 100 процентов, свидетельствует о высокой степени эффективности реализации Программы.

9.1.1.1. Степень достижения целевого значения по i-тому индикатору (показателю) Программы определяется по следующим формулам:

1) для индикаторов (показателей), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:

                ЗФ_i

СДП_i =  ---------  Ч 100 ,  где:

                ЗП_i

ЗФ_i – фактическое значение i-того индикатора (показателя) Программы;

ЗП_i – плановое значение i-того индикатора (показателя) Программы;

б) для индикаторов (показателей), желаемой тенденцией развития которых является уменьшение значений:

                ЗП_i

СДП_i =  ---------  Ч 100 ,  где:

                ЗФ_i

ЗФ_i – фактическое значение i-того индикатора (показателя) Программы;

ЗП_i – плановое значение i-того индикатора (показателя) Программы.

9.1.2. Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета Ульяновской области определяется по следующей формуле:

              ФФ

УФ =  ---------  Ч 100 ,  где:

              ФП

УФ – уровень финансирования реализации основных мероприятий Программы;

ФФ – фактический объём финансовых ресурсов, направленный  на реализацию мероприятий Программы;

ФП – плановый объём финансовых ресурсов на реализацию Программы  на соответствующий отчётный период.

9.1.3. Степень реализации мероприятий Программы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) определяется  на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий Программы.

9.2. Эффективность реализации Программы может рассчитываться  по следующей формуле:

              С_дп

Э_гп =  ---------, где:

               У_ф

С_дп – степень достижения показателя (индикатора) Программы;

У_ф – уровень финансирования реализации Программы.

Вывод об эффективности (неэффективности) реализации Программы может определяться на основании следующих критериев:

Вывод об эффективности реализации Программы	Критерий оценки эффективности реализации Программы (Эгп)
Неэффективная	менее 0,5
Уровень эффективности удовлетворительный	0,5-0,79
Эффективная	0,8-1
Высокоэффективная	более 1

__________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Программе

Баланс трудовых ресурсов Ульяновской области

тыс. человек

№ п/п	Наименование показателя		2015 год		2016 год		2018 год		2020 год
1	2		3		4		5		6
I. Справочно
1.	Численность населения на 01 января		1257,9		1248,9		1229,6		1208,5
1.1.	Моложе трудоспособного возраста		195,3		198,1		201,5		201,2
1.2.	Трудоспособного возраста		724,3		705,3		669,9		639,8
1.3.	Старше трудоспособного возраста		338,3		345,6		358,2		367,6
II. Численность трудовых ресурсов			743,3		727,5		697,6		671,9
2.	Трудоспособное население  трудоспособного возраста		666,1		648,9		616,3		588,6
3.	Иностранные трудовые мигранты		9,5		9,5		9,7		9,8
4.	Работающие граждане, находящиеся за пределами трудоспособного возраста		67,7		69,1		71,6		73,5
4.1.	Пенсионеры старше трудоспособного возраста		67,7		69,1		71,6		73,5
4.2.	Подростки моложе трудоспособного возраста		0,04		0,04		0,04		0,04
III. Распределение трудовых ресурсов			733,1		727,9		716,6		704,3
5.	Численность населения, занятого в экономике (без военнослужащих)		591,2		587,0		577,9		568,0
6.	Численность населения, не занятого в экономике		141,9		140,9		138,7		136,3
6.1.	Численность обучающихся трудоспособного возраста с отрывом от производства		40,7		40,2		40,5		41,0
6.2.	Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости		3,0		3,0		3,0		3,0
6.3.	Численность прочих категорий населения  трудоспособного возраста, не занятого в экономике		98,2		97,7		95,2		92,3
IV. Распределение населения, занятого в экономике, по разделам ОКВЭД		591,2		587,0		577,9		568,0
7.	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	74,5		74,0		72,8		71,6
8.	Рыболовство и рыбоводство	0,6		0,6		0,6		0,6
9.	Добыча полезных ископаемых	1,8		1,8		1,7		1,7
10.	Обрабатывающие производства	139,0		138,7		133,5		137,5
11.	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	13,9		13,3		16,2		9,6
12.	Строительство	39,6		39,3		38,7		38,1
13.	Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	79,8		79,2		78,0		76,7
14.	Гостиницы и рестораны	9,5		9,4		9,2		9,1
15.	Транспорт и связь	42,0		41,7		41,0		40,3
16.	Финансовая деятельность	7,7		7,6		7,5		7,4
17.	Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	40,8		40,5		39,9		39,2
18.	Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	35,5		35,2		34,7		34,1
19.	Образование	47,4		47,0		46,3		45,3
20.	Здравоохранение и предоставление социальных услуг	42,0		41,7		41,0		40,3
21.	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	17,1		17,0		16,8		16,5
22.	Величина дисбаланса трудовых ресурсов	10,2		-0,4		-19,0		-32,4

_____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Программе

ПЕРЕЧЕНЬ И ОПИСАНИЕ

мероприятий Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,

направленных на снижение напряжённости на рынке труда Ульяновской области в 2016 году

№ п/п	Наименование мероприятия Программы	Ожидаемый результат	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с целевыми показателями Программы
1	2	3	4	5
1.	Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области (далее – организации), находящихся под риском увольнения, т.е. работников, для которых установлен режим неполного рабочего времени, режим простоя по вине работодателя, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы либо в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению (далее – работники организаций, находящиеся под риском увольнения)	Снижение уровня напряжённости на рынке труда и повышение уровня занятости населения за счёт повышения конкурентоспособности работников организаций, находящихся под риском увольнения, посредством их профессионального обучения и стажировки	Увеличение численности безработных граждан и повышение уровня безработицы; рост напряжённости на региональном рынке труда	1. Уровень регистрируемой безработицы. 2. Коэффициент напряжённости на рынке труда. 3. Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения. 4. Численность прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения
2.	Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций в течение срока, не превышающего 6 месяцев, и при условии принятия таких работников на постоянную работу	Снижение уровня напряжённости на рынке труда и повышение уровня занятости населения	Увеличение численности безработных граждан и повышение уровня безработицы; рост напряжённости на региональном рынке труда	1. Уровень регистрируемой безработицы. 2. Коэффициент напряжённости на рынке труда. 3. Численность выпускников профессиональных образовательных организаций, трудоустроенных в организации, реализующие программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала
3.	Обеспечение временной занятости работ-ников организаций, находящихся под риском увольнения	Снижение уровня напряжённости на рынке труда и повышение уровня занятости населения за счёт создания рабочих мест для временной занятости; сохранение рабочих мест среди граждан с ограниченными возможностями здоровья	Увеличение численности безработных граждан и повышение уровня безработицы; рост напряжённости на региональном рынке труда, в том числе среди слабозащищённых категорий граждан	1. Уровень регистрируемой безработицы. 2. Коэффициент напряжённости на рынке труда. 3. Численность работников, находящихся под риском увольнения. 4. Численность работников, находящихся под риском увольнения, трудоустроенных на временные работы

_____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Программе

СВЕДЕНИЯ

об организациях – участниках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Ульяновской области в 2016 году

№   п/п	Наименование организации	Сведения об организации
1	2	3
1.	Акционерное общество «Димитровградский автоагрегатный завод» (город Димитровград)	Основным направлением деятельности организаций промышленной площадки акционерного общества «Димитровградский автоагрегатный завод» является изготовление автокомпонентов для отечественных автопроизводителей. Состав промышленной площадки акционерного общества «Димитровградский автоагрегатный завод»: акционерное общество «Димитровградский автоагрегатный завод» (1088 человек); общество с ограниченной ответственностью «Автосвет» (556 человек); общество с ограниченной ответственностью «ДААЗ-Штамп» (1491 человек); общество с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод алюминиевого литья»  (474 человека); общество с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод автокомпонетов» (1625 человек); общество с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод порошковой металлургии»  (352 человека); общество с ограниченной ответственностью «Димитровградский инструментальный завод»  (552 человека). Общее количество занятых – 6138 человек. Участники Программы – общество с ограниченной ответственностью «ДААЗ Штамп», общество  с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод алюминиевого литья», общество  с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод автокомпонентов»
1.1.	Общество с ограниченной ответственностью «ДААЗ Штамп»	Среднесписочная численность: за 2015 год – 1040 человек; за первый квартал 2016 года – 1491 человек. В ходе производственного процесса используются ориентировочно 100 наименований комплектующих изделий, более 900 наименований материалов, которые поставляются более 50 организациями. К ухудшению ситуации в организации привело сокращение объёма заказов, увеличение цен на энергоносители и услуги сторонних организаций, негативная динамика курса рубля и, как следствие, удорожание импортной продукции. Предполагаемое количество участников мероприятий по опережающему профессиональному обучению – всего 100 человек. Виды опережающего профессионального обучения: курс освоения второй (смежной) профессии; курсы целевого назначения рабочих, руководителей и специалистов; курсы повышения квалификации руководителей и специалистов. Ожидаемые результаты участия в реализации Программы – сохранение рабочих мест, повышение квалификации работников, повышение производительности труда
1.2.	Общество с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод алюминиевого литья»	Среднесписочная численность – 474 человека. В ходе производственного процесса используются 15 наименований комплектующих изделий, более  8 наименований материалов, которые поставляются двумя организациями. К ухудшению ситуации в организации привело увеличение цен на комплектующие, запасные части, услуги сторонних организаций. Предполагаемое количество участников мероприятий по опережающему профессиональному обучению –  9 человек. Виды опережающего обучения – курс освоения второй (смежной) профессии. Ожидаемые результаты участия в реализации Программы – сохранение рабочих мест, повышение квалификации работников организации
1.3.	Общество с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод автокомпонентов»	Среднесписочная численность – 1625 человек. Организация является градообразующей. Номенклатура выпускаемых изделий насчитывает около 1362 наименований. К ухудшению ситуации в организации привело увеличение цен на комплектующие, запасные части, услуги сторонних организаций. Предполагаемое количество участников опережающего профессионального обучения – 87 человек. В связи с предстоящим переобучением и повышением уровня знаний и навыков части работников организации станет возможным привлечение их к работе в новых условиях вместо привлечения более квалифицированных кадров из других организаций
2.	Открытое акционерное общество «Ульяновский автомобильный завод» (город Ульяновск)	Основной вид экономической деятельности – производство автомобилей. Среднесписочная численность за 2015 год – 6543 человека. Организация является градообразующей, имеет дочернюю организацию – общество с ограниченной ответственностью «УАЗ-Автокомпонент». Поставщиков, на которых приходится более 10 процентов всех поставок материалов и товаров (сырья), не имеется. Основные потребители – частные лица (автомобиль для дачи, путешествий, хобби) и коммерческие организации (служебный автомобиль, специализированный автомобиль, патрульный автомобиль). В планах организации – модернизация и улучшение потребительских свойств выпускаемых автомобилей, активизация работы по улучшению качества продукции, работа с поставщиками по улучшению качества поставляемой ими продукции. Кроме того, если раньше в производстве автомобилей марки УАЗ использовались комплектующие компоненты импортного производства, то в настоящее время в организации используются комплектующие компоненты собственного изготовления, что позволяет исключить зависимость цены закупаемых товаров  от курса валют, а также зависимость от зарубежных поставщиков. К ухудшению ситуации в организации привело снижение спроса на выпускаемую продукцию, удорожание комплектующих. Открытое акционерное общество «Ульяновский автомобильный завод» выпускает внедорожники, популярные во многих регионах России и за её пределами. Для эффективного развития модельного ряда автомобилей марки УАЗ и с целью повышения конкурентоспособности и понижения себестоимости продукции было осуществлено внедрение новой технологии финишной окраски кузовов, модернизация  и реконструкция производственных мощностей сварки кузовов автомобилей марки УАЗ-Patriot, реконструкция и модернизация участка сборки кузовов в МСК-1, реконструкция и модернизация существующих складских мощностей, перемонтаж существующих участков сварки навесных узлов, включая завальцовочный комплекс и установку новых линий сварки кузова, основания и боковин. Реализация вышеперечисленных мероприятий требует подготовки и повышения квалификации в первую очередь по таким профессиям, как сварщик на машинах контактной сварки, электросварщик  на автоматических машинах, рихтовщик кузовов, слесарь-ремонтник. Опережающее профессиональное обучение будет организовано по 16 профессиям и специальностям для 676 человек. Предполагаемое количество участников мероприятий по временной занятости – 2270 человек. Виды работ по временной занятости – это подсобные и вспомогательные работы, производимые в процессе модернизации производственных мощностей, связанные с реализацией инвестиционных проектов, работы по ремонту и окраске оборудования, ремонту тары, вспомогательные работы, усовершенствование организации работ на конвейере, демонтаж старого и монтаж нового производственного оборудования  и инвентаря. Ожидаемые результаты участия в реализации Программ – сохранение рабочих мест и квалифицированных кадров, поддержка градообразующей организации. Кроме того, 30 выпускников профессиональных образовательных организаций в течение 6 месяцев будут устроены на временные работы с последующим принятием их на постоянную работу. Выпускники будут трудоустроены на рабочие места, связанные с реализацией инвестиционных проектов  по модернизации производственных мощностей
3.	Общество с ограниченной ответственностью «УАЗ-Автокомпонент» (город Ульяновск)	Основной вид экономической деятельности – производство автомобилей. Среднесписочная численность за 2015 год – 3173 человека. Общество с ограниченной ответственностью «УАЗ-Автокомпонент» является дочерним предприятием открытого акционерного общества «Ульяновский автомобильный завод», выпускает комплектующие для внедорожников марки УАЗ. На протяжении многих лет продукция организации пользовалась большим спросом у силовых структур, министерств и ведомств (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба охраны, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство здравоохранения Российской Федерации, федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России»). В связи с осложнением экономической ситуации в стране дальнейшее сотрудничество организации  с государственными структурами приостановлено ориентировочно до конца 2016 года. Кроме государственных структур потребителями продукции организации являются коммерческие организации и физические лица. Однако в 2016 году спрос на автомобили значительно сократился. Кроме сокращения спроса на выпускаемую продукцию к ухудшению ситуации в организации привело удорожание комплектующих. Предполагаемое количество участников мероприятий по временной занятости – 1180 человек. Виды работ по временной занятости – уборка, озеленение территории, очистка и ремонт подвальных помещений, косметический ремонт зданий и сооружений, очистка, покраска, ремонт оборудования. В мероприятиях по опережающему профессиональному обучению планируется участие 318 человек, которые пройдут обучение вторым профессиям в целях взаимозаменяемости работников и повышения производительности труда. Ожидаемые результаты участия в реализации Программы – сохранение рабочих мест и квалифицированных кадров
4.	Открытое акционерное общество «Ульяновский моторный завод» (город Ульяновск)	Акционерное общество «Ульяновский моторный завод» осуществляет деятельность по производству двигателей внутреннего сгорания для автомобилей. Среднесписочная численность за 2015 год – 1410 человек, иностранных граждан не имеется. Приоритетным направлением деятельности акционерного общества «Ульяновский моторный завод» является производство автомобильных двигателей (их доля в структуре товарной продукции составляет           85,4 процента) и запчастей (14,6 процента). Основным потребителем продукции акционерного общества «Ульяновский моторный завод» с 2011 года является открытое акционерное общество «Горьковский автомобильный завод». Предполагаемый объём производства и реализации бензиновых двигателей в 2016 году составит  39,2 тыс. шт. в год. В объёме производства и реализации доля двигателей EvoTech-2,7 составит 17,5 тыс. шт. в год, это 45 процентов от всего объёма выпускаемых двигателей. В 2015 году в акционерном обществе «Ульяновский моторный завод» созданы мощности для производства модернизированного бензинового двигателя EvoTech-2,7 в количестве 20 тыс. штук, собраны  и уже проходят испытания опытные образцы новой модификации газобензинового двигателя EvoTechTurbo CNG с турбокомпрессором. Задачами организации на 2016 год являются: наращивание существующих производственных мощностей двигателя EvoTech-2,7 с целью увеличения объёмов выпуска до 40 тыс. штук в год, с заменой двигателей модели 4216; старт производства двигателя EvoTechTurbo CNG в газобензиновом  исполнении; повышение качества двигателей за счёт переоснащения литейного производства; внедрение мероприятий по сокращению затрат на производство; разработка двигателя EvoTech-2,7 для комплектации автомобилей семейства JBC (Китай); сохранение рентабельного производства бензиновых двигателей в открытом акционерном обществе «Ульяновский моторный завод». В организации идёт модернизация производственной площадки: совершенствуется сборочное производство, создаётся участок нового высокотехнологичного оборудования. Так, сборочные конвейеры  в цехе № 21 перемещены, установлены в линию на одном уровне, расширены проезды для напольного транспорта – таким образом, улучшены условия труда персонала. В заготовительно-механическом цехе  № 5 создаётся высокотехнологичный участок: обустроены промышленные полы и будут размещены современные обрабатывающие центры DMG. Двигатель EvoTech-2,7 является одной из составляющих программы импортозамещения. Работники организации будут находиться в режиме неполной занятости с 01 июля по 31 декабря 2016 года. Планируется, что в мероприятиях по временной занятости примут участие 200 человек. Видами работ по временной занятости являются ремонт и окраска оборудования, разбор устаревшего оборудования с целью дифференцированного списания в металлотходы, создание высокотехнологичного участка, демонтаж и монтаж производственного оборудования для производства двигателя EvoTech-2,7. Опережающее профессиональное обучение будет организовано по 14 профессиям и специальностям  с количеством участников 200 человек. Данное мероприятие позволит освоить смежные профессии, повысить производительность труда на 7-8 процентов на участках литейного производства и механической обработки деталей за счёт обслуживания одним работником нескольких единиц оборудования, что позволит сократить время на перемещение заготовок из одного цеха в другой, что в конечном итоге повлияет на увеличение производительности труда. Опережающее обучение позволит повысить эффективность использования оборудования, сохранить персонал и обеспечить качественное выполнение функциональных обязанностей. Ожидаемые результаты участия в реализации Программы – снижение уровня социальной напряжённости, сохранение рабочих мест, повышение производительности труда, эффективности использования оборудования и реализации мероприятий инвестиционных проектов
5.	Общество с ограниченной ответственностью «Димитровград ЖгутКомплект» (город Димитровград)	Основной вид экономической деятельности – производство жгутов автопроводов на автомобили УАЗ,  КамАЗ, ВАЗ. Среднесписочная численность за 2015 год – 311 человек, из них 160 инвалидов. У организации имеется 4 поставщика, на которых приходится более 10 процентов всех поставок материалов и товаров: общество с ограниченной ответственностью «ЛВС Коннекторс» (г. Москва), акционерное общество «Завод Копир» (г. Козьмодемъянск), общество с ограниченной ответственностью «Преттль НК» (г. Нижнекамск), общество с ограниченной ответственностью «ХКА» (г. Екатеринбург). Основные потребители – автомобильные заводы, вторичный рынок. В планах организации – модернизация и улучшение потребительских свойств выпускаемых жгутов автопроводов, активизация работы по улучшению качества продукции, работа с поставщиками по улучшению качества продукции. К ухудшению ситуации в организации привели снижение спроса на выпускаемую продукцию и удорожание комплектующих. В настоящее время общество с ограниченной ответственностью «Димитровград ЖгутКомплект» занимается внедрением проекта по выпуску жгутов автопроводов для задних фонарей автомобилей «Лада Веста» и «Лада X-Rаy». Проводимое внедрение новых жгутов потребует изменения технологического процесса и дополнительного обучения слесарей механосборочных работ. Предполагаемое количество участников мероприятий по временной занятости – 305 человек, из них  167 инвалидов.
		Виды работ по временной занятости – это подсобные и вспомогательные работы, производимые в процессе модернизации производственных мощностей, связанные с реализацией инвестиционных проектов, ремонт и окраска оборудования, ремонт тары, вспомогательные работы, демонтаж старого и монтаж нового производственного оборудования и инвентаря. Ожидаемые результаты участия в реализации Программы – сохранение рабочих мест  и квалифицированных кадров
6.	Общество с ограниченной ответственностью «Ульяновское предприятие «Автоконтакт» (город Ульяновск)	Общество с ограниченной ответственностью «Ульяновское предприятие «Автоконтакт» создано  в 1947 году и специализируется на производстве: автокомпонентов; светотехнических изделий; гофрокартона и гофроупаковки. Выпускаемая продукция номенклатурой 250 единиц поставляется в основном на акционерное общество «Ульяновский автомобильный завод», общество с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод автокомпонентов», акционерное общество «Ульяновский моторный завод». Общее число работников на 01 апреля 2016 года составляет 111 человек, в т.ч. 56 инвалидов. Предприятие несёт большие затраты на создание, сохранение и оснащение специальных рабочих мест, улучшение условий труда инвалидов, оплату труда дополнительных подсобных рабочих для оказания постоянной помощи инвалидам при выполнении трудовой деятельности, профессиональное обучение.  На предприятии работает медпункт, кабинет здоровья. Несмотря на использование труда инвалидов (не менее 50 процентов от общей численности работающих), общество с ограниченной ответственностью «Ульяновское предприятие «Автоконтакт» является коммерческой организацией и уплачивает налоги и сборы в бюджеты всех уровней. Основной проблемой, сдерживающей промышленное развитие организации, является низкая рентабельность производства, вызванная вышеперечисленными затратами. Второй немаловажной проблемой является значительное сокращение объёма заказов на производство автокомпонентов. Производственным предприятиям, обеспечивающим занятость инвалидов, для выполнения своих уставных задач необходима поддержка государственных органов власти, которая будет способствовать снижению себестоимости продукции для установления более низких и соответственно конкурентоспособных цен на выпускаемые изделия. Это в свою очередь повлияет на увеличение объёмов производства с целью обеспечения роста заработной платы персонала и повышения уровня трудовой занятости работников организации.
		Частичное восполнение утраченных объёмов производства организации планируется за счёт увеличения доли картонажного производства. Предполагаемое количество участников мероприятий по временной занятости – 96 человек, из них  51 инвалид. Ожидаемые результаты участия в реализации Программы: сохранение численности работников (111 человек, в том числе 56 инвалидов); сохранение объёмов производства за счёт модернизации и развития картонажного производства
7.	Акционерное общество «Авиастар-СП» (город Ульяновск)	Акционерное общество «Авиастар-СП» образовано в 1997 году на базе Ульяновского авиационно-промышленного комплекса, созданного в апреле 1975 года. Целью запуска комплекса было создание  в России предприятия по производству нового широкофюзеляжного военно-транспортного самолёта  и среднемагистрального пассажирского самолёта. Завод специализируется на производстве транспортных самолётов Ил-76МД-90А, пассажирских  и грузовых самолётов семейства Ту-204, сервисном обслуживании транспортных самолётов Ан-124 «Руслан». Предприятие осуществляет гарантийное и послегарантийное обслуживание авиационной техники. Кроме того, на предприятии ведётся монтаж интерьеров и отработка систем самолётов семейства Sukhoi Superjet 100 («Сухой Суперджет 100»). Акционерное общество «Авиастар-СП» также участвует  в кооперации по производству нового ближне-среднемагистрального пассажирского самолёта МС-21. Численность работников на предприятии составляет 9960 человек. На временные работы в течение 6 месяцев будут устроены 40 выпускников профессиональных образовательных организаций с последующим устройством их на постоянную работу. Ожидаемыми результатами участия в Программе будут являться привлечение квалифицированных специалистов и закрепление выпускников профессиональных образовательных организаций

____________________