Закон Курганской области от 04.03.2005 № 28

 


                          КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


                 О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                          КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 Принят Курганской областной Думой                21 февраля 2005 года


       Настоящим законом  в  соответствии  с  Конституцией  Российской
 Федерации, Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе
 государственной службы Российской Федерации" и Федеральным законом от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской   Федерации"    регулируются    вопросы    государственной
 гражданской службы Курганской области.

                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       Статья 1. Основные термины.

       Для целей настоящего закона применяемые термины означают:
       "государственные должности Курганской области  (далее  также  -
 государственные должности)" -  должности,    устанавливаемые  Уставом
 Курганской области, законами Курганской области для непосредственного
 исполнения полномочий государственных органов Курганской области;
       "представитель  нанимателя"  -  руководитель   государственного
 органа Курганской области, лицо, замещающее государственную должность
 Курганской области,  либо представитель  указанных  руководителя  или
 лица,   осуществляющие  полномочия  нанимателя  от  имени  Курганской
 области.

       Статья 2. Государственная гражданская служба Курганской
                 области.

       Государственная гражданская служба  Курганской  области  (далее
 также  -  гражданская  служба)  -   вид    государственной    службы,
 представляющей собой профессиональную служебную деятельность  граждан
 Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной
 гражданской  службы  Курганской  области  (далее  также  -  должности
 гражданской  службы)    по    обеспечению    исполнения    полномочий
 государственных  органов  Курганской  области,    лиц,     замещающих
 государственные должности Курганской области  (включая  нахождение  в
 кадровом резерве и другие случаи).

       Статья 3. Принципы гражданской службы.

       Государственная  гражданская    служба    Курганской    области
 основывается на принципах,    установленных  Федеральным  законом  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации".

       Статья 4. Законодательство о гражданской службе.

       Регулирование  отношений,    связанных  с  гражданской  службой
 Курганской области, осуществляется в соответствии с:
       1)федеральным законодательством;
       2) Уставом Курганской области;
       3) настоящим законом Курганской области;
       4) другими законами Курганской области;
       5) иными нормативными правовыми актами Курганской области.

        Статья 5. Взаимосвязь гражданской службы с иными видами
                  государственной службы Российской Федерации и
                  муниципальной службой.

       Взаимосвязь гражданской службы с иными  видами  государственной
 службы Российской Федерации и муниципальной службой обеспечивается на
 основе, установленной федеральным законом.

                Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 6. Должности гражданской службы.

       Должности государственной гражданской службы Курганской области
 учреждаются  законами  или  иными  нормативными   правовыми    актами
 Курганской области с учетом положений Федерального закона от 27  июля
 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
 Федерации"  и  настоящего  закона  в  целях  обеспечения   исполнения
 полномочий государственного  органа  Курганской  области  либо  лица,
 замещающего государственную должность Курганской области.

       Статья 7. Классификация должностей гражданской службы.

       1. Должности  государственной  гражданской  службы   Курганской
 области подразделяются на категории и группы.
       2. Должности гражданской  службы  подразделяются  на  следующие
 категории:
       1) руководители  -  должности  руководителей  и    заместителей
 руководителей  государственных  органов  Курганской  области  и    их
 структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий
 или без ограничения срока полномочий;
       2) помощники  (советники)  -  должности,     учреждаемые    для
 содействия лицам,  замещающим  государственные  должности  Курганской
 области,  а также руководителям  государственных  органов  Курганской
 области в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок,
 ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
       3) специалисты - должности,  учреждаемые для  профессионального
 обеспечения  осуществления  государственными   органами    Курганской
 области своих задач и функций  и  замещаемые  без  ограничения  срока
 полномочий;
       4) обеспечивающие специалисты -  должности,    учреждаемые  для
 организационного,        информационного,          документационного,
 финансово-экономического,    хозяйственного  и   иного    обеспечения
 деятельности государственных органов Курганской области и  замещаемые
 без ограничения срока полномочий.
       3. Должности гражданской  службы  подразделяются  на  следующие
 группы:
       1) высшие должности гражданской службы;
       2) главные должности гражданской службы;
       3) ведущие должности гражданской службы;
       4) старшие должности гражданской службы;
       5) младшие должности гражданской службы.
       4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"
 подразделяются на  высшую,    главную  и  ведущую  группы  должностей
 гражданской службы.
       5. Должности категории "специалисты" подразделяются на  высшую,
 главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
       6. Должности    категории    "обеспечивающие       специалисты"
 подразделяются на главную,    ведущую,    старшую  и  младшую  группы
 должностей гражданской службы.

       Статья 8. Реестр должностей гражданской службы Курганской
                 области.

       Реестр должностей государственной гражданской службы Курганской
 области утверждается указом Губернатора Курганской области  с  учетом
 положений Федерального закона  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящего
 закона, а также структуры государственных органов Курганской области,
 наименований,    категорий  и  групп    должностей    государственной
 гражданской службы  Российской  Федерации,    установленных  Реестром
 должностей федеральной государственной гражданской службы.

       Статья 9. Классные чины гражданской службы.

       1. Классные чины гражданской службы  присваиваются  гражданским
 служащим в соответствии с замещаемой  должностью  в  пределах  группы
 должностей гражданской службы.
       2. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы без ограничения срока полномочий,  классные чины присваиваются
 по результатам квалификационного экзамена.
       3. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы -
 действительный государственный советник Курганской области 1,  2 и  3
 класса.
       4. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы главной группы,  присваивается классный чин гражданской службы
 - государственный советник Курганской области 1, 2 и 3 класса.
       5. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы ведущей группы,  присваивается классный чин гражданской службы
 - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1,
 2 и 3 класса.
       6. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы старшей группы,  присваивается классный чин гражданской службы
 - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1,
 2 и 3 класса.
       7. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы младшей группы,  присваивается классный чин гражданской службы
 - секретарь государственной гражданской службы  Российской  Федерации
 1, 2 и 3 класса.
       8. Классные чины гражданской службы,  предусмотренные  пунктами
 5, 6 и 7 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.
       9. Гражданским  служащим,    замещающим  должности  гражданской
 службы высшей и главной групп,    классные  чины  гражданской  службы
 Курганской области присваиваются Председателем  Курганской  областной
 Думы - гражданским служащим,   замещающим  государственные  должности
 гражданской  службы  в  Курганской  областной  Думе,     Губернатором
 Курганской области - гражданским служащим, замещающим государственные
 должности гражданской службы в иных  органах  государственной  власти
 Курганской области.

       Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской
                  службы.

       1. В число квалификационных требований к должностям гражданской
 службы входят  требования  к  уровню  профессионального  образования,
 стажу гражданской службы  (государственной  службы  иных  видов)  или
 стажу (опыту) работы по специальности,   профессиональным  знаниям  и
 навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
       2. Квалификационные требования к должностям гражданской  службы
 устанавливаются в соответствии с категориями  и  группами  должностей
 гражданской службы.
       3. В число квалификационных требований к должностям гражданской
 службы  категорий  "руководители",        "помощники    (советники)",
 "специалисты" всех групп должностей  гражданской  службы,    а  также
 категории  "обеспечивающие  специалисты"  главной  и  ведущей   групп
 должностей    гражданской    службы    входит    наличие      высшего
 профессионального образования.
       4. В число квалификационных требований к должностям гражданской
 службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
 должностей    гражданской    службы    входит    наличие     среднего
 профессионального  образования,       соответствующего    направлению
 деятельности.
       5. Устанавливаются  следующие  квалификационные  требования   к
 стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности:
       1) высшие  государственные  должности  -  стаж  государственной
 службы на главных государственных должностях не менее  двух  лет  или
 стаж работы по специальности не менее пяти лет.
       2) главные государственные  должности  -  стаж  государственной
 службы на ведущих государственных должностях не менее  двух  лет  или
 стаж работы по специальности не менее трех лет.
       3) ведущие государственные  должности  -  стаж  государственной
 службы на старших государственных должностях не менее  двух  лет  или
 стаж работы по специальности не менее трех лет.
       4) старшие  государственные  должности  -  стаж    работы    по
 специальности не менее трех лет.
       5) младшие  государственные  должности  -   без    предъявления
 требований к стажу.
       6. Квалификационные требования  к  профессиональным  знаниям  и
 навыкам,    необходимым  для  исполнения  должностных   обязанностей,
 устанавливаются нормативным актом государственного органа  Курганской
 области с учетом его задач  и  функций  и  включаются  в  должностной
 регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).

                 Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)
              ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

       Статья 11. Гражданский служащий Курганской области.

       Гражданский  служащий  Курганской  области  (далее   также    -
 гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации,   взявший  на
 себя  обязательства  по  прохождению  гражданской  службы  Курганской
 области. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную
 деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о
 назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное
 содержание за счет средств бюджета Курганской области.
           В  случаях,      предусмотренных    федеральным    законом,
 государственный  гражданский  служащий  Курганской   области    может
 получать денежное содержание (вознаграждение) также за  счет  средств
 федерального бюджета.

       Статья 12. Основные права гражданского служащего.

       1. Гражданский служащий имеет право на:
       1) обеспечение надлежащих  организационно-технических  условий,
 необходимых для исполнения должностных обязанностей;
       2) ознакомление с должностным регламентом и иными  документами,
 определяющими  его  права  и  обязанности  по  замещаемой   должности
 гражданской  службы,    критериями  оценки  эффективности  исполнения
 должностных    обязанностей,        показателями     результативности
 профессиональной  служебной  деятельности  и  условиями  должностного
 роста;
       3) отдых,        обеспечиваемый    установлением     нормальной
 продолжительности служебного времени,    предоставлением  выходных  и
 нерабочих праздничных дней,  а также ежегодных оплачиваемых основного
 и дополнительных отпусков;
       4) оплату труда и другие выплаты в соответствии  с  федеральным
 законодательством,  настоящим законом,  иными нормативными  правовыми
 актами Курганской области и со служебным контрактом;
       5) получение в установленном порядке информации  и  материалов,
 необходимых для исполнения должностных  обязанностей,    а  также  на
 внесение    предложений    о    совершенствовании        деятельности
 государственного органа Курганской области;
       6) доступ в установленном порядке к  сведениям,    составляющим
 государственную тайну,    если  исполнение  должностных  обязанностей
 связано с использованием таких сведений;
       7) доступ  в  установленном  порядке  в  связи  с   исполнением
 должностных обязанностей в государственные органы Курганской области,
 органы местного  самоуправления  Курганской  области,    общественные
 объединения, организации;
       8) ознакомление с отзывами  о  его  профессиональной  служебной
 деятельности и другими документами до внесения их в его личное  дело,
 материалами личного дела,  а также на приобщение к личному  делу  его
 письменных объяснений и других документов и материалов;
       9) защиту сведений о гражданском служащем;
       10) должностной рост на конкурсной основе;
       11) профессиональную переподготовку,  повышение квалификации  и
 стажировку в порядке, установленном федеральным законодательством;
       12) членство в профессиональном союзе;
       13)рассмотрение индивидуальных служебных споров в  соответствии
 с федеральным законодательством;
       14) проведение по его заявлению служебной проверки;
       15) защиту своих  прав  и  законных  интересов  на  гражданской
 службе, включая обжалование в суд их нарушения;
       16) медицинское  страхование  в  соответствии  с    федеральным
 законодательством;
       17) государственную защиту своих жизни и  здоровья,    жизни  и
 здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
       18) государственное пенсионное  обеспечение  в  соответствии  с
 федеральным законом.
       2. Гражданский служащий вправе с  предварительным  уведомлением
 представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это
 не повлечет за собой конфликт интересов.

       Статья 13. Основные обязанности гражданского служащего.

       1. Гражданский служащий обязан:
       1) соблюдать Конституцию  Российской  Федерации,    федеральные
 конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
 акты Российской Федерации,  Устав Курганской области,  законы и  иные
 нормативные  правовые  акты  Курганской  области  и  обеспечивать  их
 исполнение;
       2) исполнять  должностные  обязанности   в    соответствии    с
 должностным регламентом;
       3) исполнять поручения соответствующих руководителей,  данные в
 пределах их полномочий,  установленных  законодательством  Российской
 Федерации и Курганской области;
       4) соблюдать при исполнении должностных  обязанностей  права  и
 законные интересы граждан и организаций;
       5) соблюдать  служебный  распорядок  государственного    органа
 Курганской области;
       6) поддерживать  уровень  квалификации,      необходимый    для
 надлежащего исполнения должностных обязанностей;
       7) не разглашать сведения,  составляющие государственную и иную
 охраняемую федеральным законом тайну,  а также сведения,  ставшие ему
 известными в связи с исполнением должностных  обязанностей,    в  том
 числе сведения,  касающиеся частной  жизни  и  здоровья  граждан  или
 затрагивающие их честь и достоинство;
       8) беречь  государственное  имущество,        в    том    числе
 предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
       9) представлять  в  установленном    порядке    предусмотренные
 федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи,    а  также
 сведения о  полученных  им  доходах  и  принадлежащем  ему  на  праве
 собственности имуществе,  являющихся объектами налогообложения,    об
 обязательствах имущественного характера (далее - сведения о  доходах,
 об имуществе и обязательствах имущественного характера);
       10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
 приобретении  гражданства  другого  государства  в  день  выхода   из
 гражданства Российской Федерации или в день приобретения  гражданства
 другого государства;
       11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования
 к служебному поведению,  не нарушать запреты,    которые  установлены
 федеральным законодательством;
       12) сообщать    представителю    нанимателя     о        личной
 заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,   которая
 может  привести  к  конфликту  интересов,     принимать    меры    по
 предотвращению такого конфликта.
       2. Гражданский  служащий  не  вправе  исполнять   данное    ему
 неправомерное  поручение.    При  получении    от    соответствующего
 руководителя  поручения,    являющегося,    по  мнению   гражданского
 служащего,  неправомерным,  гражданский служащий обязан представить в
 письменной форме  обоснование  неправомерности  данного  поручения  с
 указанием  положений  законодательства   Российской    Федерации    и
 Курганской области,   которые  могут  быть  нарушены  при  исполнении
 данного поручения,  и получить от  руководителя  подтверждение  этого
 поручения в письменной форме.  В случае  подтверждения  руководителем
 данного поручения в  письменной  форме  гражданский  служащий  обязан
 отказаться от его исполнения.
       3. В  случае  исполнения  гражданским  служащим  неправомерного
 поручения гражданский служащий и давший  это  поручение  руководитель
 несут ответственность в соответствии с федеральными законами.
       4. Гражданский  служащий,    замещающий  должность  гражданской
 службы категории "руководители" высшей группы должностей  гражданской
 службы,  в целях исключения  конфликта  интересов  в  государственном
 органе Курганской области не может представлять интересы  гражданских
 служащих  в  выборном  профсоюзном  органе  данного  государственного
 органа в период замещения им указанной должности.

       Статья 14. Ограничения, связанные с гражданской службой.

       1. Гражданин не может быть принят на  гражданскую  службу,    а
 гражданский служащий не может  находиться  на  гражданской  службе  в
 случае:
       1) признания его недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
 решением суда, вступившим в законную силу;
       2) осуждения  его  к  наказанию,    исключающему    возможность
 исполнения  должностных  обязанностей  по  должности  государственной
 службы (гражданской службы),   по  приговору  суда,    вступившему  в
 законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в
 установленном федеральным законом порядке судимости;
       3) отказа  от  прохождения  процедуры  оформления  допуска    к
 сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным
 законом тайну,  если исполнение должностных обязанностей по должности
 гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по
 замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы  связано
 с использованием таких сведений;
       4) наличия  заболевания,    препятствующего   поступлению    на
 гражданскую службу или ее прохождению и  подтвержденного  заключением
 медицинского  учреждения.    Порядок  прохождения    диспансеризации,
 перечень соответствующих заболеваний и форма заключения  медицинского
 учреждения   устанавливаются    в    соответствии    с    федеральным
 законодательством;
       5) близкого родства или свойства (родители,   супруги,    дети,
 братья, сестры, а также братья,  сестры,  родители и дети супругов) с
 гражданским служащим,  если замещение  должности  гражданской  службы
 связано  с  непосредственной  подчиненностью  или   подконтрольностью
 одного из них другому;
       6) выхода из гражданства Российской Федерации или  приобретения
 гражданства другого государства;
       7) наличия гражданства другого государства (других государств),
 если  иное  не  предусмотрено  международным  договором    Российской
 Федерации;
       8) представления  подложных  документов  или  заведомо   ложных
 сведений при поступлении на гражданскую службу;
       9) непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля
 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
 Федерации" сведений или  представления  заведомо  ложных  сведений  о
 доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
       2. Иные ограничения,  связанные с поступлением  на  гражданскую
 службу и ее прохождением,  за исключением ограничений,   указанных  в
 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации" и  пункте  1
 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.
       3. Ответственность за несоблюдение ограничений  устанавливается
 федеральным законодательством.

       Статья 15. Запреты, связанные с гражданской службой.

       1. В  связи  с  прохождением  гражданской  службы  гражданскому
 служащему запрещается:
       1) участвовать  на  платной  основе  в   деятельности    органа
 управления  коммерческой  организацией,    за  исключением   случаев,
 установленных федеральным законом;
       2) замещать должность гражданской службы в случае:
       избрания или назначения на государственную должность;
       избрания  на   выборную    должность    в    органе    местного
 самоуправления;
          избрания  на  оплачиваемую  выборную  должность  в    органе
 профессионального союза,  в том числе  в  выборном  органе  первичной
 профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
       3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
       4) приобретать в случаях,  установленных  федеральным  законом,
 ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
       5) быть поверенным или представителем по делам  третьих  лиц  в
 государственном органе Курганской области,   в  котором  он  замещает
 должность гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными
 законами;
       6) получать в  связи  с  исполнением  должностных  обязанностей
 вознаграждения от физических и юридических лиц  (подарки,    денежное
 вознаграждение,  ссуды,    услуги,    оплату  развлечений,    отдыха,
 транспортных расходов и иные вознаграждения).  Подарки,    полученные
 гражданским служащим в  связи  с  протокольными  мероприятиями,    со
 служебными командировками и  с  другими  официальными  мероприятиями,
 признаются собственностью Курганской области и передаются гражданским
 служащим по акту в  государственный  орган  Курганской  области,    в
 котором он замещает должность гражданской  службы,    за  исключением
 случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
       7) выезжать в связи с исполнением должностных  обязанностей  за
 пределы территории Российской Федерации за счет средств физических  и
 юридических  лиц,     за    исключением    служебных    командировок,
 осуществляемых в соответствии с международными договорами  Российской
 Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными
 органами государственной власти,    органами  государственной  власти
 Курганской области и  государственными  органами  других  государств,
 международными и иностранными организациями;
       8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
 обязанностей,  средства материально-технического и иного обеспечения,
 другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
       9) разглашать  или  использовать  в  целях,    не  связанных  с
 гражданской  службой,    сведения,    отнесенные  в  соответствии   с
 федеральным  законом  к  сведениям  конфиденциального  характера  или
 служебную информацию,  ставшие ему известными в связи  с  исполнением
 должностных обязанностей;
       10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки,  в том
 числе в средствах массовой  информации,    в  отношении  деятельности
 государственных  органов,    их  руководителей,    включая    решения
 вышестоящего государственного  органа  либо  государственного  органа
 Курганской области, в котором гражданский служащий замещает должность
 гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
       11) принимать  без   письменного    разрешения    представителя
 нанимателя награды,  почетные и специальные  звания  (за  исключением
 научных) иностранных государств,  международных организаций,  а также
 политических партий,  других общественных объединений  и  религиозных
 объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие
 с указанными организациями и объединениями;
       12) использовать  преимущества  должностного   положения    для
 предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
       13) использовать    должностные    полномочия    в    интересах
 политических партий,  других общественных объединений,    религиозных
 объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к
 указанным  объединениям  и  организациям  в  качестве    гражданского
 служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
       14) создавать в государственных органах структуры  политических
 партий,    других   общественных    объединений    (за    исключением
 профессиональных союзов,  ветеранских  и  иных  органов  общественной
 самодеятельности)  и  религиозных  объединений  или    способствовать
 созданию указанных структур;
       15) прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в  целях
 урегулирования служебного спора.
       2. В случае,  если владение  гражданским  служащим  приносящими
 доход ценными бумагами,  акциями (долями участия в уставных капиталах
 организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать
 принадлежащие ему указанные ценные бумаги,   акции  (доли  участия  в
 уставных  капиталах  организаций)  в  доверительное   управление    в
 соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
       3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:
       1) замещать в течение двух лет должности,   а  также  выполнять
 работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если
 отдельные функции государственного управления  данными  организациями
 непосредственно входили в его должностные обязанности;
       2) разглашать или использовать  в  интересах  организаций  либо
 физических лиц сведения  конфиденциального  характера  или  служебную
 информацию,  ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
 обязанностей.
       4. Ответственность  за  несоблюдение  запретов  устанавливается
 федеральным законодательством.

       Статья 16. Требования к служебному поведению гражданского
                  служащего.

       1. Гражданский служащий обязан:
       1) исполнять должностные обязанности добросовестно,  на высоком
 профессиональном уровне;
       2) исходить из того, что признание,  соблюдение и защита прав и
 свобод человека  и  гражданина  определяют  смысл  и  содержание  его
 профессиональной служебной деятельности;
       3) осуществлять  профессиональную  служебную  деятельность    в
 рамках установленной законодательством  компетенции  государственного
 органа Курганской области;
       4) не  оказывать  предпочтение  каким-либо  общественным    или
 религиозным объединениям,  профессиональным или  социальным  группам,
 организациям и гражданам;
       5) не совершать действия,    связанные  с  влиянием  каких-либо
 личных,  имущественных (финансовых) и иных интересов,  препятствующих
 добросовестному исполнению должностных обязанностей;
       6) соблюдать   ограничения,        установленные    федеральным
 законодательством для гражданских служащих;
       7) соблюдать нейтральность,  исключающую возможность влияния на
 свою профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
 партий, других общественных объединений,  религиозных объединений,  и
 иных организаций;
       8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
       9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
       10) проявлять  уважение  к  нравственным  обычаям  и  традициям
 народов Российской Федерации;
       11) учитывать  культурные  и   иные    особенности    различных
 этнических и социальных групп, а также конфессий;
       12) способствовать  межнациональному  и    межконфессиональному
 согласию;
       13) не допускать конфликтных ситуаций,  способных нанести ущерб
 его  репутации  или  авторитету  государственного  органа  Курганской
 области;
       14) соблюдать установленные  правила  публичных  выступлений  и
 предоставления служебной информации.
       2. Гражданский  служащий,    замещающий  должность  гражданской
 службы  категории  "руководители",    обязан  не  допускать    случаи
 принуждения  гражданских  служащих  к    участию    в    деятельности
 политических партий,  других общественных объединений  и  религиозных
 объединений.


       Статья 17. Урегулирование конфликта интересов на гражданской
                  службе.

       1. Конфликт  интересов  -  ситуация,    при   которой    личная
 заинтересованность гражданского служащего влияет или  может  повлиять
 на объективное исполнение им должностных обязанностей и  при  которой
 возникает  или  может   возникнуть    противоречие    между    личной
 заинтересованностью гражданского  служащего  и  законными  интересами
 граждан,  организаций,  общества,  Курганской области или  Российской
 Федерации,  способное  привести  к  причинению  вреда  этим  законным
 интересам граждан,  организаций,  общества,  Курганской  области  или
 Российской Федерации.
       2. Случаи  возникновения  у  гражданского   служащего    личной
 заинтересованности,  которая приводит или может привести к  конфликту
 интересов,  предотвращаются  в  целях  недопущения  причинения  вреда
 законным интересам граждан, организаций, общества, Курганской области
 или Российской Федерации.
       3. Под  личной  заинтересованностью  гражданского    служащего,
 которая влияет  или  может  повлиять  на  объективное  исполнение  им
 должностных  обязанностей,     понимается    возможность    получения
 гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей  доходов
 (неосновательного обогащения)  в  денежной  либо  натуральной  форме,
 доходов в виде материальной выгоды непосредственно  для  гражданского
 служащего, членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1
 статьи 14 настоящего закона,  а также для организаций или граждан,  с
 которыми  гражданский  служащий  связан   финансовыми    или    иными
 обязательствами.  В случае  возникновения  у  гражданского  служащего
 личной заинтересованности,  которая приводит  или  может  привести  к
 конфликту интересов,  гражданский служащий обязан проинформировать об
 этом представителя нанимателя в письменной форме.
       4. Представитель  нанимателя,    которому  стало  известно    о
 возникновении у  гражданского  служащего  личной  заинтересованности,
 которая приводит или может привести к конфликту  интересов,    обязан
 принять  меры  по  предотвращению  или    урегулированию    конфликта
 интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего,  являющегося
 стороной конфликта интересов,  от  замещаемой  должности  гражданской
 службы в порядке,  установленном Федеральным законом от 27 июля  2004
 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе   Российской
 Федерации".
       5. Для  соблюдения   требований    к    служебному    поведению
 гражданского  служащего  и  урегулирования  конфликта  интересов    в
 государственном органе Курганской области,  государственном органе по
 управлению государственной службой Курганской области (далее -  орган
 по  управлению  государственной  службой)  образуются  комиссии    по
 соблюдению требований к служебному поведению гражданских  служащих  и
 урегулированию  конфликтов  интересов   (далее    -    комиссия    по
 урегулированию конфликтов интересов).
       6. Комиссия по урегулированию конфликтов  интересов  образуется
 правовым актом государственного органа Курганской области.  В  состав
 этой комиссии входят представитель нанимателя и (или)  уполномоченные
 им гражданские служащие (в том числе  из  подразделения  по  вопросам
 государственной  службы  и  кадров,       юридического    (правового)
 подразделения,  и подразделения,   в  котором  гражданский  служащий,
 являющийся  стороной  конфликта  интересов,     замещает    должность
 гражданской  службы),     представитель    органа    по    управлению
 государственной  службой,    а  также   представители    научных    и
 образовательных учреждений, других организаций,  приглашаемые органом
 по  управлению  государственной  службой  по  запросу   представителя
 нанимателя  в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов   по
 вопросам, связанным с гражданской службой,  без указания персональных
 данных экспертов.  Число независимых экспертов должно  составлять  не
 менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
       7. Составы  комиссий  по  урегулированию  конфликтов  интересов
 формируются  таким  образом,    чтобы  была  исключена    возможность
 возникновения конфликтов интересов,  которые  могли  бы  повлиять  на
 принимаемые комиссиями решения.
       8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к  служебному
 поведению  государственных  гражданских  служащих  и   урегулированию
 конфликта  интересов  утверждается  в  соответствии  с    федеральным
 законодательством.

       Статья 18. Представление сведений о доходах, об имуществе и
                  обязательствах имущественного характера.

       1. Гражданин при поступлении на гражданскую службу,    а  также
 гражданский служащий ежегодно, не позднее 30 апреля года,  следующего
 за  отчетным,    представляют  представителю  нанимателя  сведения  о
 доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
       2. Сведения  о  доходах,    об  имуществе   и    обязательствах
 имущественного характера,    представляемые  гражданским  служащим  в
 соответствии  с   настоящей    статьей,        являются    сведениями
 конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены
 к сведениям, составляющим государственную тайну.
       3. Не  допускается  использование  сведений  о  доходах,     об
 имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  гражданского
 служащего для установления или  определения  его  платежеспособности,
 для сбора в прямой или  косвенной  форме  пожертвований  (взносов)  в
 фонды общественных или религиозных объединений,  иных организаций,  а
 также физических лиц.
       4. Гражданский служащий,  виновный  в  разглашении  сведений  о
 доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
 других гражданских служащих  или  в  использовании  этих  сведений  в
 целях,    не  предусмотренных  федеральными    законами,        несет
 ответственность в соответствии с федеральными законами.
       5. Сведения  о  доходах,    об  имуществе   и    обязательствах
 имущественного  характера  гражданских  служащих,    назначение    на
 должность  и  освобождение  от  должности   которых    осуществляется
 Губернатором Курганской области,  предоставляются  для  опубликования
 общероссийским и региональным средствам  массовой  информации  по  их
 обращениям  с  одновременным  информированием  об   этом    указанных
 гражданских служащих.
       6. Положение о представлении сведений о полученных  гражданским
 служащим  доходах  и  принадлежащем  ему  на   праве    собственности
 имуществе,  являющихся объектами налогообложения,  об  обязательствах
 имущественного характера гражданского служащего  утверждаются  указом
 Губернатора Курганской области с учетом требований настоящей статьи.

              Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

       Статья 19. Право поступления на гражданскую службу.

             1. На  гражданскую  службу  вправе  поступать    граждане
 Российской  Федерации,    достигшие  возраста  18  лет,     владеющие
 государственным  языком  Российской  Федерации   и    соответствующие
 квалификационным требованиям,  установленным Федеральным  законом  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации".
            2. Предельный возраст пребывания на гражданской  службе  -
 65 лет.

       Статья 20. Поступление на гражданскую службу и замещение
                 должности гражданской службы по конкурсу.

       1. Поступление гражданина на гражданскую службу  для  замещения
 должности  гражданской  службы  или  замещение  гражданским  служащим
 другой должности гражданской  службы  осуществляется  по  результатам
 конкурса,  если иное  не  установлено  настоящей  статьей.    Конкурс
 заключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов    на
 замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным
 квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
       2. Конкурс не проводится:
       1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
 должности гражданской службы категорий  "руководители"  и  "помощники
 (советники)";
       2) при заключении срочного служебного контракта;
       3) при назначении  гражданского  служащего  на  иную  должность
 гражданской службы в случаях,  предусмотренных частью  2  статьи  28,
 частями 1,  2,  3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
 пунктом 2 статьи 26 и пунктами 1, 2 и 3 статьи 29 настоящего закона;
       4) при назначении на должность гражданской службы  гражданского
 служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
 на конкурсной основе.
       3. Конкурс может не проводиться  при  назначении  на  отдельные
 должности гражданской службы,  исполнение должностных обязанностей по
 которым  связано  с   использованием    сведений,        составляющих
 государственную тайну,   по  перечню  должностей,    утверждаемому  в
 соответствии с федеральным законодательством.
       4. По  решению  представителя  нанимателя  конкурс  может    не
 проводиться  при  назначении  на  должности    гражданской    службы,
 относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
       5. Претенденту на замещение должности гражданской службы  может
 быть  отказано  в  допуске  к  участию  в  конкурсе   в    связи    с
 несоответствием квалификационным требованиям  к  вакантной  должности
 гражданской службы,  а также в связи с ограничениями,  установленными
 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской  службе  Российской  Федерации"  для    поступления    на
 гражданскую службу и ее прохождения.
       6. Претендент на замещение должности гражданской  службы,    не
 допущенный к участию в конкурсе,  вправе  обжаловать  это  решение  в
 соответствии с федеральным законом.
       7. Для проведения конкурса  на  замещение  вакантной  должности
 гражданской службы правовым актом  соответствующего  государственного
 органа Курганской области образуется конкурсная комиссия.
       8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя
 и (или) уполномоченные  им  гражданские  служащие  (в  том  числе  из
 подразделения  по  вопросам  государственной   службы    и    кадров,
 юридического (правового) подразделения,  и подразделения,  в  котором
 проводится  конкурс  на  замещение  вакантной  должности  гражданской
 службы),  представитель органа по управлению государственной службой,
 а также представители научных и образовательных учреждений,    других
 организаций,   приглашаемые  органом  по  управлению  государственной
 службой по запросу представителя нанимателя  в  качестве  независимых
 экспертов -  специалистов  по  вопросам,    связанным  с  гражданской
 службой,    без  указания  персональных  данных  экспертов.     Число
 независимых экспертов должно составлять не менее  одной  четверти  от
 общего числа членов конкурсной комиссии.
       9. Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса   на
 замещение  вакантной  должности  гражданской  службы,      исполнение
 должностных  обязанностей  по  которой  связано   с    использованием
 сведений,  составляющих государственную тайну,  формируется с  учетом
 положений законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
 тайне.
       10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
 была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов    интересов,
 которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной   комиссией
 решения.
       11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе
 обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии  с  Федеральным
 законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской
 службе Российской Федерации".
       12. Положение  о  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности
 государственной гражданской службы Курганской области,   определяющее
 порядок и условия его проведения,    утверждается  в  соответствии  с
 федеральным законодательством.

                     Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

       Статья 21. Понятие и стороны служебного контракта.

       1. Служебный  контракт  -  соглашение   между    представителем
 нанимателя и гражданином,  поступающим на гражданскую  службу,    или
 гражданским служащим о прохождении  гражданской  службы  и  замещении
 должности гражданской службы.  Служебным  контрактом  устанавливаются
 права и обязанности сторон.
       2. Представитель нанимателя обязуется предоставить  гражданину,
 поступающему  на  гражданскую  службу,     возможность    прохождения
 гражданской службы,  а также предоставить указанному  гражданину  или
 гражданскому служащему возможность замещения  определенной  должности
 гражданской службы,  обеспечить им прохождение гражданской  службы  и
 замещение должности гражданской службы в соответствии  с  федеральным
 законодательством,  законами Курганской области и иными  нормативными
 правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме
 выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить
 ему государственные социальные гарантии.
       3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
 служебного контракта о прохождении  гражданской  службы  и  замещении
 должности гражданской службы и гражданский  служащий  при  заключении
 служебного  контракта  о  замещении  должности  гражданской    службы
 обязуется  исполнять  должностные  обязанности  в   соответствии    с
 должностным  регламентом    и    соблюдать    служебный    распорядок
 государственного органа Курганской области.

       Статья 22. Содержание и форма служебного контракта.

             1. В служебный контракт включаются  права  и  обязанности
 сторон, указанные в пунктах 2 и 3 статьи 21 настоящего закона.
             2. В  служебном  контракте  указываются  фамилия,    имя,
 отчество  гражданина  или  гражданского  служащего  и    наименование
 государственного органа Курганской области (фамилия,  имя,   отчество
 представителя нанимателя).
              3. Существенными    условиями    служебного    контракта
 являются:
       1) наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы   с
 указанием подразделения государственного органа Курганской области;
       2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
       3) права и обязанности  гражданского  служащего,    должностной
 регламент;
       4) виды  и  условия  медицинского   страхования    гражданского
 служащего и иные виды его страхования;
       5) права и обязанности представителя нанимателя;
       6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации
 и льготы,  предусмотренные за профессиональную служебную деятельность
 в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
       7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он
 для  гражданского  служащего  отличается  от  служебного   распорядка
 государственного органа Курганской области);
       8) условия  оплаты   труда    (размер    должностного    оклада
 гражданского служащего,  надбавки и другие  выплаты,    в  том  числе
 связанные  с  результативностью  его    профессиональной    служебной
 деятельности), установленные федеральным законодательством,  законами
 Курганской области и иными нормативными правовыми актами;
       9) виды  и  условия  социального  страхования,    связанные   с
 профессиональной служебной деятельностью.
       4. В  служебном  контракте  могут  предусматриваться  следующие
 условия:
       1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
       2) неразглашение сведений,  составляющих государственную и иную
 охраняемую федеральным законом тайну,  и служебной информации,   если
 должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
       3) обязанность  лица  проходить  гражданскую    службу    после
 окончания обучения  в  образовательном  учреждении  профессионального
 образования не менее установленного договором на обучение срока, если
 обучение осуществлялось за счет средств областного бюджета;
       4) показатели  результативности   профессиональной    служебной
 деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты
 его труда;
       5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего
 по сравнению с положением,  установленным настоящим законом,  другими
 законами и иными нормативными правовыми актами.
       5. Условия служебного контракта могут быть изменены  только  по
 соглашению сторон и в письменной форме.
       6. В случае заключения  срочного  служебного  контракта  в  нем
 указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
 основанием  для  заключения  срочного    служебного    контракта    в
 соответствии с федеральными законами.
       7. В  служебном  контракте  предусматривается   ответственность
 сторон за неисполнение или ненадлежащее  исполнение  взятых  на  себя
 обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с   законодательством
 Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего
 исполнения должностных  обязанностей,    не  установленных  служебным
 контрактом и должностным регламентом.
       8.Служебный контракт заключается  в  письменной  форме  в  двух
 экземплярах,   каждый  из  которых  подписывается  сторонами.    Один
 экземпляр служебного  контракта  передается  гражданскому  служащему,
 другой хранится в его личном деле.

       Статья 23. Срок действия служебного контракта.

       1. Для замещения  должности  гражданской  службы  представитель
 нанимателя может заключать с гражданским служащим:
       1) служебный контракт на неопределенный срок;
       2) срочный служебный контракт.
       2. Срочный служебный контракт на срок от одного  года  до  пяти
 лет  заключается,    если  иной  срок  не   установлен    федеральным
 законодательством.
       3. Срочный служебный контракт заключается  в  случаях,    когда
 отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены
 на  неопределенный  срок  с  учетом  категории  замещаемой  должности
 гражданской службы или условий прохождения гражданской службы,   если
 иное не предусмотрено федеральным законодательством.
       4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
       1) замещения отдельных должностей гражданской службы  категории
 "руководители",  а  также  должностей  гражданской  службы  категории
 "помощники (советники)";
       2) замещения должности гражданской службы на период  отсутствия
 гражданского служащего,  за  которым  в  соответствии  с  федеральным
 законодательством сохраняется должность гражданской службы;
       3) замещения  должности  гражданской  службы  после   окончания
 обучения  гражданином,    заключившим  договор    на    обучение    в
 образовательном   учреждении    профессионального    образования    с
 обязательством последующего прохождения гражданской службы;
       4) замещения должности  гражданской  службы  в  государственном
 органе Курганской области,  образованном на определенный срок или для
 выполнения определенных задач и функций;
       5) замещения  временной  должности  гражданской   службы    или
 должности  гражданской  службы  на  период   временного    отсутствия
 гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
       6) замещения должности гражданской службы, по которой частью 14
 статьи 50 Федерального закона  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской  Федерации"  установлен
 особый порядок оплаты труда;
       7) в    иных    случаях,        предусмотренных     федеральным
 законодательством.
       5. С гражданским служащим,   замещающим  должность  гражданской
 службы  на  основании  служебного  контракта,      заключенного    на
 неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный
 контракт перезаключается на срочный служебный  контракт  на  срок  от
 одного года до пяти лет.
       6. Замещение должности гражданской службы гражданским  служащим
 по достижении им возраста 65 лет - предельного возраста пребывания на
 гражданской службе не допускается.
       7. По достижении  гражданским  служащим  возраста  60  лет  или
 предельного возраста пребывания на гражданской службе и по  окончании
 действия  срочного  служебного  контракта  по  решению  представителя
 нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой
 договор на замещение должности,  не являющейся должностью гражданской
 службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов
 профессиональной служебной деятельности при  прохождении  гражданской
 службы,  состояния здоровья и должности гражданской службы,   которую
 замещал указанный гражданин.

       Статья 24. Заключение служебного контракта.

       1. Служебный    контракт    заключается    на    основе    акта
 государственного органа Курганской области о назначении на  должность
 гражданской службы.
       2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
 служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
       1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую  службу  и
 замещении должности гражданской службы;
       2) собственноручно    заполненную    и    подписанную    анкету
 установленной формы;
       3) паспорт;
       4) трудовую книжку,  за исключением случаев,   когда  служебная
 (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
       5) страховое    свидетельство    обязательного      пенсионного
 страхования,  за исключением случаев,    когда  служебная  (трудовая)
 деятельность осуществляется впервые;
       6) свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в
 налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории   Российской
 Федерации;
       7) документы воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,
 подлежащих призыву на военную службу;
       8) документ об образовании;
       9) сведения  о  доходах,    об  имуществе   и    обязательствах
 имущественного характера.
       3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
 службы,  установленных федеральным законодательством,  при заключении
 служебного   контракта    может    предусматриваться    необходимость
 предъявления иных документов.
       4. Служебный контракт не  может  ухудшать  условия  прохождения
 гражданской  службы  и  ущемлять  права    гражданского    служащего,
 установленные федеральным законодательством.
       5. Служебный контракт вступает в силу  со  дня  его  подписания
 сторонами,  если иное не установлено федеральными  законами,    иными
 нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации  или  служебным
 контрактом.
       6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя
 обязан ознакомить гражданского  служащего  со  служебным  распорядком
 государственного органа Курганской области,    с  иными  нормативными
 актами,    имеющими  отношение  к  исполнению  гражданским   служащим
 должностных обязанностей.
       7. После  назначения   на    должность    гражданской    службы
 гражданскому    служащему    вручается    служебное     удостоверение
 установленной формы.

       Статья 25. Испытание при поступлении на гражданскую службу.

       1. В  акте  государственного  органа  Курганской   области    о
 назначении на должность  гражданской  службы  и  служебном  контракте
 сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в
 целях проверки  его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской
 службы.  Срок испытания устанавливается  продолжительностью  от  трех
 месяцев до одного года.
       2. Отсутствие в акте государственного органа Курганской области
 о назначении на должность гражданской службы  и  служебном  контракте
 условия об испытании означает,  что гражданский служащий  принят  без
 испытания.    В  период  испытания    на    гражданского    служащего
 распространяются положения федерального  законодательства,    законов
 Курганской области и иных нормативных правовых  актов  о  гражданской
 службе.
       3. Испытание не устанавливается:
       1) для беременных женщин - гражданских служащих;
       2) для  граждан,    окончивших  обучение   в    образовательных
 учреждениях профессионального образования и  впервые  поступающих  на
 гражданскую  службу  в  соответствии  с  договором  на  обучение    с
 обязательством последующего прохождения гражданской службы;
       3) для граждан и гражданских служащих при замещении  должностей
 гражданской  службы    категорий    "руководители"    и    "помощники
 (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
       4) для государственных  служащих,    назначенных  на  должности
 гражданской службы в порядке перевода в связи  с  реорганизацией  или
 ликвидацией  государственного  органа   Курганской    области    либо
 сокращением должностей гражданской службы;
       5) в    иных    случаях,        предусмотренных     федеральным
 законодательством.
       4. Для замещения должностей гражданской службы,  за исключением
 случаев,  предусмотренных пунктом 3 настоящей  статьи,    гражданским
 служащим,  назначенным на  должность  гражданской  службы  в  порядке
 перевода из другого государственного органа,   может  устанавливаться
 срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
       5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у
 гражданского  служащего   соответствующего    замещаемой    должности
 гражданской  службы  классного  чина   проводится    квалификационный
 экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается
 классный чин в соответствии со статьей 9 настоящего закона.
       6. В  срок  испытания  не  засчитываются    период    временной
 нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды,  когда он
 фактически не исполнял должностные обязанности.
       7. При неудовлетворительном результате испытания  представитель
 нанимателя имеет право:
       1) предоставить  гражданскому  служащему    ранее    замещаемую
 должность гражданской службы;
       2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный  контракт
 с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
 позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
 признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
       8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе
 обжаловать в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает
 замещать должность гражданской службы,  то он  считается  выдержавшим
 испытание.
       10. До истечения срока испытания  гражданский  служащий  вправе
 расторгнуть служебный контракт по собственному желанию,   предупредив
 об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за
 три дня.

       Статья 26. Перевод на иную должность гражданской службы или
                  перемещение.

       1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской
 службы в случаях,  установленных Федеральным законом от 27 июля  2004
 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе   Российской
 Федерации", в том же государственном органе Курганской области,  либо
 перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в
 другом государственном органе,  либо перевод гражданского служащего в
 другую местность  вместе  с  государственным  органом  допускается  с
 письменного согласия гражданского служащего.
       2. Гражданскому служащему,  который  по  состоянию  здоровья  в
 соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные
 обязанности   по    замещаемой    должности    гражданской    службы,
 предоставляется    соответствующая    его    квалификации    и     не
 противопоказанная по состоянию здоровья  иная  должность  гражданской
 службы.
       3. В случае отказа гражданского служащего от перевода  на  иную
 должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же
 государственном  органе  Курганской  области    служебный    контракт
 прекращается,    гражданский  служащий  освобождается  от  замещаемой
 должности гражданской службы и увольняется  с  гражданской  службы  в
 соответствии с пунктом 8 части 1 статьи  33  Федерального  закона  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации" и подпунктом 8 пункта 1  статьи  31  настоящего
 закона.
       4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и
 не требует согласия гражданского служащего перемещение  его  на  иную
 должность гражданской службы без изменения должностных  обязанностей,
 установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

       Статья 27. Изменение существенных условий служебного
                  контракта.

       1. В случае  изменения  существенных  условий  профессиональной
 служебной деятельности по  инициативе  представителя  нанимателя  при
 продолжении  гражданским    служащим    профессиональной    служебной
 деятельности  без  изменения  должностных  обязанностей   допускается
 изменение  определенных  сторонами  существенных  условий  служебного
 контракта.
       2. Об  изменении  существенных  условий  служебного   контракта
 гражданский служащий должен быть уведомлен представителем  нанимателя
 в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
       3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности
 гражданской  службы  и  прохождение  гражданской  службы  в  том   же
 государственном органе Курганской области или другом  государственном
 органе  в  связи  с  изменением  существенных   условий    служебного
 контракта,    представитель  нанимателя  вправе  освободить  его   от
 замещаемой должности  гражданской  службы  и  уволить  с  гражданской
 службы.
       4. В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего   от
 предложенной для замещения иной должности гражданской службы в  связи
 с изменением  существенных  условий  служебного  контракта  служебный
 контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части  1  статьи  33
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации"  и  подпунктом  7  пункта  1
 статьи 31 настоящего закона.

       Статья 28. Временное замещение иной должности гражданской
                  службы.

       1. В случае служебной  необходимости  представитель  нанимателя
 имеет право переводить  гражданского  служащего  на  срок  до  одного
 месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской
 службы в том же государственном органе Курганской области  с  оплатой
 труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже
 установленного ранее размера оплаты труда.  Такой перевод допускается
 для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
 последствий  катастрофы,    производственной  аварии  или  стихийного
 бедствия,    для  предотвращения  несчастных  случаев,      временной
 приостановки  профессиональной  служебной  деятельности  по  причинам
 экономического,  технологического,  технического или организационного
 характера,  уничтожения или порчи имущества,  а также  для  замещения
 временно отсутствующего гражданского служащего.  При этом гражданский
 служащий не  может  быть  переведен  на  иную  должность  гражданской
 службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
       2. Продолжительность   перевода    для    замещения    временно
 отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в
 течение календарного года.
       3. По  соглашению  сторон  служебного  контракта  представитель
 нанимателя  вправе  назначить   гражданского    служащего    на    не
 обусловленную  служебным  контрактом  должность  гражданской  службы,
 ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим,  в  том
 числе более высокой группы должностей,  с установлением  должностного
 оклада по временно замещаемой должности гражданской службы,    но  не
 ниже должностного оклада по ранее  замещаемой  должности  гражданской
 службы,  выплатой  установленных  по  временно  замещаемой  должности
 гражданской  службы  надбавок  и   предоставлением    государственных
 социальных гарантий.

       Статья 29. Отношения, связанные с гражданской службой, при
                  реорганизации или ликвидации государственного органа
                  Курганской области либо сокращении должностей
                  гражданской службы.

       1. При    сокращении    должностей    гражданской        службы
 государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим
 сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
       1) предоставления гражданскому служащему с  учетом  уровня  его
 квалификации,   профессионального  образования  и  стажа  гражданской
 службы или работы (службы)  по  специальности  возможности  замещения
 иной должности гражданской службы в  том  же  государственном  органе
 Курганской области либо в другом государственном органе;
       2) направления  гражданского  служащего  на    профессиональную
 переподготовку или повышение квалификации.
       2. При реорганизации государственного органа Курганской области
 или изменении  его  структуры  государственно-служебные  отношения  с
 гражданскими служащими,  замещающими должности гражданской  службы  в
 этом  государственном  органе,    могут  быть  прекращены  в   случае
 сокращения должностей гражданской службы.
       3. При ликвидации государственного  органа  Курганской  области
 государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут  быть
 продолжены в случае:
       1) предоставления гражданскому служащему с  учетом  уровня  его
 квалификации,   профессионального  образования  и  стажа  гражданской
 службы или работы (службы)  по  специальности  возможности  замещения
 иной должности гражданской службы в государственном органе Курганской
 области,  которому переданы функции ликвидированного государственного
 органа Курганской области,   либо  в  другом  государственном  органе
 Курганской области;
       2) направления  гражданского  служащего  на    профессиональную
 переподготовку или повышение квалификации.
       4. В случае отказа гражданского служащего от  предложенной  для
 замещения иной должности гражданской службы,  в том  числе  в  другом
 государственном органе Курганской области,  либо от  профессиональной
 переподготовки  или  повышения  квалификации  гражданский    служащий
 освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской    службы    и
 увольняется с гражданской службы.  В этом случае  служебный  контракт
 прекращается  в  соответствии  с  пунктом  6  части  1   статьи    33
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации"  и  подпунктом  6  пункта  1
 статьи 31 настоящего закона.
       5. При сокращении в государственном органе  Курганской  области
 должностей гражданской службы представитель нанимателя за два  месяца
 до  сокращения  сообщает  об  этом  в  письменной  форме  гражданским
 служащим.
       6. В течение срока,  указанного в пункте 5 настоящей статьи,  в
 государственном  органе  Курганской   области    может    проводиться
 внеочередная  аттестация  гражданских  служащих  в  соответствии   со
 статьей 48 Федерального закона от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 46
 настоящего закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским
 служащим,  имеющим  преимущественное  право  на  замещение  должности
 гражданской службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения  иные
 должности гражданской службы,  в том числе в  другом  государственном
 органе Курганской области.
       7. Преимущественное право на  замещение  должности  гражданской
 службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие
 квалификацию,    уровень  профессионального  образования,     большую
 продолжительность стажа гражданской службы  или  работы  (службы)  по
 специальности и более высокие результаты  профессиональной  служебной
 деятельности.
       8. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского
 служащего  вправе  расторгнуть  с  ним   служебный    контракт    без
 предупреждения об освобождении от  замещаемой  должности  гражданской
 службы за два месяца.
       9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией
 государственного  органа  Курганской  области  или  изменением    его
 структуры,  ликвидацией государственного  органа  Курганской  области
 либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему
 выплачивается  компенсация  в  размере  четырехмесячного    денежного
 содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

       Статья 30. Отстранение от замещаемой должности гражданской
                  службы.

       1. Представитель нанимателя  обязан  отстранить  от  замещаемой
 должности гражданской службы (не допускать к  исполнению  должностных
 обязанностей) гражданского служащего:
       1) появившегося  на   службе    в    состоянии    алкогольного,
 наркотического или иного токсического опьянения;
       2) не прошедшего в установленном порядке  обучение  и  проверку
 знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной    служебной
 деятельности (охраны труда);
       3) привлеченного в качестве обвиняемого,  в отношении  которого
 судом вынесено постановление о временном отстранении от  должности  в
 соответствии с положениями уголовно-процессуального  законодательства
 Российской Федерации.
       2. Представитель нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
 должности гражданской службы (не допускать к  исполнению  должностных
 обязанностей)  гражданского  служащего  в    период    урегулирования
 конфликта интересов.  При  этом  гражданскому  служащему  сохраняется
 денежное содержание на все время отстранения от замещаемой  должности
 гражданской службы.
       3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой  должности
 гражданской  службы  (не  допускает    к    исполнению    должностных
 обязанностей) гражданского служащего на  весь  период  до  устранения
 обстоятельств,  явившихся основанием для  отстранения  от  замещаемой
 должности гражданской службы (недопущения  к  исполнению  должностных
 обязанностей) по вине гражданского служащего.
       4. В период отстранения  от  замещаемой  должности  гражданской
 службы  (недопущения  к    исполнению    должностных    обязанностей)
 гражданского служащего денежное содержание ему не  начисляется,    за
 исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

                   Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ
                   ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

       Статья 31. Общие основания прекращения служебного контракта,
                  освобождения от замещаемой должности гражданской
                  службы и увольнения с гражданской службы.

       1. Общими  основаниями  прекращения    служебного    контракта,
 освобождения от замещаемой должности гражданской службы и  увольнения
 с гражданской службы являются:
       1) соглашение  сторон  служебного    контракта    (статья    34
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе  Российской  Федерации"  и  статья  32  настоящего
 закона);
       2) истечение  срока  действия  срочного  служебного   контракта
 (статья 35 Федерального закона от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья  33
 настоящего закона);
       3) расторжение служебного контракта по инициативе  гражданского
 служащего (статья 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  статья
 34 настоящего закона);
       4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя
 нанимателя (статья 37  Федерального  закона  от  27  июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
 статья 35 настоящего закона);
       5) перевод гражданского служащего по  его  просьбе  или  с  его
 согласия в другой государственный орган или на государственную службу
 иного вида;
       6) отказ гражданского служащего от предложенной  для  замещения
 иной  должности  гражданской  службы   либо    от    профессиональной
 переподготовки или  повышения  квалификации  в  связи  с  сокращением
 должностей гражданской службы,  а также при не предоставлении  ему  в
 этих случаях иной должности гражданской службы  (часть  4  статьи  31
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской  службе  Российской  Федерации"  и  пункт  4  статьи   29
 настоящего закона);
       7) отказ гражданского служащего от предложенной  для  замещения
 иной должности гражданской службы в связи с  изменением  существенных
 условий  служебного  контракта  (статья  29  Федерального  закона  от
 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации" и статья 27 настоящего закона);
       8) отказ гражданского служащего от перевода на  иную  должность
 гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
 заключением либо отсутствие такой должности в том же  государственном
 органе Курганской области (части 2 и 3 статьи 28 Федерального  закона
 от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации" и пункты 2 и 3 статьи 26 настоящего закона);
       9) отказ гражданского служащего от перевода в другую  местность
 вместе с государственным органом Курганской области;
       10) обстоятельства,  не зависящие  от  воли  сторон  служебного
 контракта (статья 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  статья
 37 настоящего закона);
       11) нарушение установленных федеральными законами  обязательных
 правил заключения служебного контракта,  если это нарушение исключает
 возможность  замещения  должности  гражданской  службы  (статья    40
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе  Российской  Федерации"  и  статья  38  настоящего
 закона);
       12) выход  гражданского  служащего  из  гражданства  Российской
 Федерации (статья 41 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  статья
 39 настоящего закона);
       13) несоблюдение  ограничений  и  невыполнение    обязательств,
 установленных федеральными законами;
       14) нарушение  запретов,    связанных  с  гражданской  службой,
 предусмотренных статьей 17 Федерального закона от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
 статьей 15 настоящего закона;
       15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности
 гражданской  службы  при  неудовлетворительном  результате  испытания
 (часть 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункт 7
 статьи 25 настоящего закона).
       2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
 должности  гражданской  службы  и  увольнение  с  гражданской  службы
 оформляются  правовым  актом  государственного   органа    Курганской
 области.

       Статья 32. Расторжение служебного контракта по соглашению
                  сторон.

       Служебный контракт может  быть  расторгнут  в  любое  время  по
 соглашению сторон служебного контракта с одновременным  освобождением
 гражданского служащего от замещаемой должности гражданской  службы  и
 увольнением с гражданской службы.

       Статья 33. Расторжение срочного служебного контракта.

       1. Срочный служебный контракт расторгается по  истечении  срока
 его действия,  о чем гражданский служащий должен быть предупрежден  в
 письменной форме не позднее,  чем за семь дней до дня освобождения от
 замещаемой должности гражданской службы и  увольнения  с  гражданской
 службы, если иное не установлено федеральным законодательством.
       2. Срочный служебный контракт,  заключенный на время выполнения
 определенного задания,  расторгается по завершении  выполнения  этого
 задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности
 гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
       3. Срочный служебный контракт,  заключенный на период замещения
 отсутствующего гражданского служащего,  за которым в  соответствии  с
 федеральным  законом  сохраняется  должность   гражданской    службы,
 расторгается  с  выходом  этого  гражданского  служащего  на  службу,
 гражданский служащий,  замещавший указанную должность,  освобождается
 от  замещаемой  должности  гражданской  службы  и    увольняется    с
 гражданской службы.
       4. По истечении установленного  срока  полномочий  гражданского
 служащего,    замещающего  должность  гражданской  службы   категории
 "руководители" или "помощники  (советники)",    гражданский  служащий
 может быть  назначен  на  ранее  замещаемую  им  должность  или  иную
 должность гражданской службы,  за исключением  случая  совершения  им
 виновных  действий,    если  данное  условие  предусмотрено   срочным
 служебным контрактом.

       Статья 34. Расторжение служебного контракта по инициативе
                  гражданского служащего.

       1. Гражданский  служащий  имеет  право  расторгнуть   служебный
 контракт и уволиться с гражданской службы по собственной  инициативе,
 предупредив об этом представителя нанимателя в  письменной  форме  за
 две недели.
       2. В случае если заявление гражданского служащего о расторжении
 служебного  контракта  и  об  увольнении  с  гражданской  службы   по
 собственной  инициативе  обусловлено  невозможностью  продолжения  им
 исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской  службы
 (зачислением  в    образовательное    учреждение    профессионального
 образования,  выходом на пенсию,   переходом  на  замещение  выборной
 должности  и  другими  обстоятельствами),    а   также    в    случае
 установленного нарушения представителем  нанимателя  законов,    иных
 нормативных  правовых  актов  и  служебного  контракта  представитель
 нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок,  указанный в
 заявлении гражданского служащего.
       3. До истечения срока предупреждения о  расторжении  служебного
 контракта и об увольнении с гражданской службы  гражданский  служащий
 имеет право в любое время  отозвать  свое  заявление.    Освобождение
 гражданского служащего от замещаемой должности гражданской  службы  и
 увольнение с  гражданской  службы  не  производятся,    если  на  его
 должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
       4. По истечении срока предупреждения о  расторжении  служебного
 контракта и об увольнении с гражданской службы  гражданский  служащий
 имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
       5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных
 обязанностей  представитель  нанимателя  по  письменному    заявлению
 гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему  трудовую
 книжку,   другие  документы,    связанные  с  гражданской  службой  и
 пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
       6. При  расторжении  служебного  контракта  и   увольнении    с
 гражданской  службы  гражданский  служащий  исключается  из   реестра
 гражданских служащих государственного органа Курганской области,    а
 его личное  дело  в  установленном  порядке  сдается  в  архив  этого
 государственного органа.
       7. По соглашению между гражданским  служащим  и  представителем
 нанимателя гражданский служащий может быть освобожден  от  замещаемой
 должности гражданской службы и  уволен  с  гражданской  службы  ранее
 срока, указанного в настоящей статье.
       8. По  письменному  заявлению   гражданского    служащего    он
 освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской    службы    и
 увольняется с гражданской службы после предоставления ему  ежегодного
 оплачиваемого отпуска  или  после  окончания  периода  его  временной
 нетрудоспособности.

       Статья 35. Расторжение служебного контракта по инициативе
                  представителя нанимателя.

       1. Служебный  контракт  может  быть  расторгнут  представителем
 нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности
 гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
       1) несоответствия гражданского служащего  замещаемой  должности
 гражданской службы:
       по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
       вследствие  недостаточной   квалификации,        подтвержденной
 результатами аттестации;
       2) неоднократного  неисполнения  гражданским    служащим    без
 уважительных  причин  должностных  обязанностей,    если  он    имеет
 дисциплинарное взыскание;
       3) однократного  грубого   нарушения    гражданским    служащим
 должностных обязанностей:
       прогула отсутствия на служебном месте без  уважительных  причин
 более четырех часов подряд в течение служебного дня);
       появления на службе в состоянии алкогольного,    наркотического
 или иного токсического опьянения;
       разглашения сведений,    составляющих  государственную  и  иную
 охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших
 известными  гражданскому  служащему  в  связи  с    исполнением    им
 должностных обязанностей;
       совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого
 имущества,  растраты,  умышленного уничтожения или повреждения такого
 имущества,  установленных вступившим в законную силу приговором  суда
 или постановлением органа,   уполномоченного  рассматривать  дела  об
 административных правонарушениях;
       нарушения    гражданским    служащим    требований       охраны
 профессиональной служебной деятельности (охраны  труда),    если  это
 нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай  на
 службе,  аварию,  катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу
 наступления таких последствий;
       4) совершения  виновных    действий    гражданским    служащим,
 непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,    если
 эти действия дают основание для утраты доверия к  нему  представителя
 нанимателя;
       5) принятия  гражданским  служащим,     замещающим    должность
 гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения,
 повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,    неправомерное
 его  использование    или    иное    нанесение    ущерба    имуществу
 государственного органа Курганской области;
       6) однократного  грубого  нарушения    гражданским    служащим,
 замещающим должность  гражданской  службы  категории  "руководители",
 своих должностных обязанностей,  повлекшего за собой причинение вреда
 государственному  органу  Курганской  области  и   (или)    нарушение
 законодательства Российской Федерации;
       7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя
 подложных документов или  заведомо  ложных  сведений  при  заключении
 служебного контракта;
       8) прекращения  допуска  гражданского  служащего  к  сведениям,
 составляющим государственную  тайну,    если  исполнение  должностных
 обязанностей требует допуска к таким сведениям;
       9) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
       2. Увольнение   с    гражданской    службы    по    основаниям,
 предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи,  допускается,
 если невозможно перевести гражданского служащего с  его  согласия  на
 иную должность гражданской службы.
       3. Гражданский служащий не может быть освобожден от  замещаемой
 должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской  службы  по
 инициативе    представителя    нанимателя    в    период    временной
 нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в
 отпуске.
       4. Гражданский  служащий  в  день  освобождения  от  замещаемой
 должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан
 сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа
 Курганской области по вопросам государственной службы и кадров.

       Статья 36. Информирование выборного профсоюзного органа при
                  расторжении служебного контракта.

       При  принятии  решения  о  возможном  расторжении    служебного
 контракта  с  гражданским  служащим  в  соответствии  со  статьей  33
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской  Федерации"  и  статьей  31  настоящего
 закона представитель нанимателя в  письменной  форме  информирует  об
 этом  выборный  профсоюзный  орган  данного  государственного  органа
 Курганской области  не  позднее  чем  за  два  месяца  до  сокращения
 соответствующей должности гражданской службы.

       Статья 37. Прекращение и приостановление служебного контракта
                  по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

       1. Служебный контракт  приостанавливается  по  обстоятельствам,
 независящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от
 замещаемой  должности  гражданской  службы,    оставлением   его    в
 соответствующем реестре гражданских служащих и включением в  кадровый
 резерв:
       1) в связи с призывом гражданского служащего на военную  службу
 или направлением его  на  заменяющую  ее  альтернативную  гражданскую
 службу;
       2) в связи с восстановлением на службе гражданского  служащего,
 ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
       3) в связи с избранием или назначением  гражданского  служащего
 на выборную должность в государственный  орган,    избранием  его  на
 выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его
 на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального  союза,
 в том числе в  выборном  органе  первичной  профсоюзной  организации,
 созданной в государственном органе;
       4) в  связи  с   наступлением    чрезвычайных    обстоятельств,
 препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой
 (военных действий, катастрофы,  стихийного бедствия,  крупной аварии,
 эпидемии  и  других  чрезвычайных  обстоятельств),     если    данное
 обстоятельство признано чрезвычайным решением соответствующего органа
 государственной  власти  Курганской  области  или  в  соответствии  с
 федеральным законодательством;
       5) в иных случаях,   связанных  с  исполнением  государственных
 обязанностей, установленных федеральным законодательством.
       2. Служебный  контракт  прекращается,    гражданский   служащий
 освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской    службы    и
 увольняется с гражданской службы в связи с:
       1) осуждением гражданского служащего к наказанию,  исключающему
 возможность замещения должности гражданской  службы,    по  приговору
 суда, вступившему в законную силу;
       2) признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным
 в соответствии с медицинским заключением;
       3) признанием  гражданского  служащего    недееспособным    или
 ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
       4) достижением  гражданским  служащим   предельного    возраста
 пребывания на гражданской службе - 65 лет.
       3. Прекращение служебного контракта по основанию,  указанному в
 пункте 2 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской  Федерации",
 допускается с письменного  согласия  гражданского  служащего,    если
 невозможно в течение шести месяцев  предоставить  ему  для  замещения
 иную должность гражданской службы.
       4. Если в течение трех месяцев после прекращения обстоятельств,
 предусмотренных пунктами 1,  3 и 4 части  1  статьи  39  Федерального
 закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
 службе Российской Федерации",  гражданский служащий  не  назначен  на
 должность  гражданской  службы,    то  служебный  контракт   подлежит
 прекращению,  а гражданский служащий увольняется с гражданской службы
 и исключается из реестра гражданских служащих.
       5. В  случае  смерти  (гибели)  гражданского  служащего    либо
 признания  гражданского  служащего  безвестно    отсутствующим    или
 объявления его умершим решением суда,  вступившим  в  законную  силу,
 служебный контракт прекращается,  а гражданский служащий  исключается
 из реестра гражданских служащих.

       Статья 38. Прекращение служебного контракта вследствие
                  нарушения обязательных правил при заключении
                  служебного контракта.

       1. Служебный  контракт  прекращается    вследствие    нарушения
 установленных  федеральными  законами   обязательных    правил    его
 заключения,    если  нарушение  этих  правил  исключает   возможность
 продолжения  замещения  гражданским  служащим  должности  гражданской
 службы и прохождения гражданской службы в случае:
       1) заключения служебного контракта в  нарушение  вступившего  в
 законную  силу  приговора  суда  о  лишении  лица   права    занимать
 определенные должности гражданской службы или заниматься определенной
 деятельностью;
       2) заключения служебного контракта  на  исполнение  должностных
 обязанностей,    противопоказанных  лицу  по  состоянию  здоровья   в
 соответствии с медицинским заключением;
       3) отсутствия у лица соответствующего документа об образовании,
 если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в
 соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе  Российской  Федерации"  или  иным
 нормативным правовым актом;
       4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
       2. В случае прекращения служебного контракта в  соответствии  с
 пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
 подпунктом 11 пункта 1  статьи  31  настоящего  закона  представитель
 нанимателя  выплачивает  гражданскому  служащему  месячное   денежное
 содержание,  если нарушение правил  заключения  служебного  контракта
 допущено не по вине гражданского служащего.

       Статья 39. Расторжение служебного контракта в связи с выходом
                  гражданского служащего из гражданства Российской
                  Федерации.

       1. Служебный  контракт  расторгается,    гражданский   служащий
 освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской    службы    и
 увольняется с гражданской службы по решению представителя  нанимателя
 со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
       2. Гражданский служащий освобождается от  замещаемой  должности
 гражданской службы и увольняется  с  гражданской  службы  по  решению
 представителя нанимателя  со  дня  приобретения  гражданства  другого
 государства,  если  иное  не  предусмотрено  международным  договором
 Российской Федерации.

         Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
      КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

       Статья 40. Персональные данные гражданского служащего и ведение
                  личного дела гражданского служащего.

       1. При обработке,   хранении  и  передаче  персональных  данных
 гражданского  служащего  кадровая  служба  государственного    органа
 Курганской области обязана соблюдать следующие требования:
       1) обработка  персональных  данных    гражданского    служащего
 осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции  Российской
 Федерации,  Федерального закона от 27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе  Российской  Федерации",    других
 законов и иных нормативных правовых актов,   содействия  гражданскому
 служащему в прохождении гражданской службы,  обучении  и  должностном
 росте,  обеспечения  личной  безопасности  гражданского  служащего  и
 членов  его  семьи,    а  также  в  целях  обеспечения    сохранности
 принадлежащего  ему  имущества,    учета  результатов  исполнения  им
 должностных  обязанностей  и  обеспечения    сохранности    имущества
 государственного органа Курганской области;
       2) персональные данные следует получать  лично  у  гражданского
 служащего.    В  случае   возникновения    необходимости    получения
 персональных данных гражданского служащего у третьей стороны  следует
 известить об этом  гражданского  служащего  заранее,    получить  его
 письменное  согласие  и  сообщить  гражданскому  служащему  о  целях,
 предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
       3) запрещается получать,  обрабатывать и  приобщать  к  личному
 делу гражданского служащего не  установленные  федеральными  законами
 персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях
 и частной жизни, о членстве в общественных объединениях,  в том числе
 в профессиональных союзах;
       4) при принятии решений,  затрагивающих  интересы  гражданского
 служащего,    запрещается  основываться  на    персональных    данных
 гражданского служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
 автоматизированной  обработки  или  с   использованием    электронных
 носителей;
       5) защита  персональных  данных  гражданского   служащего    от
 неправомерного их использования или  утраты  обеспечивается  за  счет
 средств  государственного  органа  Курганской  области  в    порядке,
 установленном федеральными законами;
       6) передача персональных данных гражданского служащего  третьей
 стороне  не  допускается  без  письменного   согласия    гражданского
 служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.
 Условия передачи персональных данных гражданского  служащего  третьей
 стороне  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами  Российской
 Федерации.
       2. Гражданский  служащий,    виновный   в    нарушении    норм,
 регулирующих получение,  обработку  и  передачу  персональных  данных
 другого гражданского служащего,  несет ответственность в соответствии
 с федеральными законами.
       3. В  личное  дело  гражданского   служащего    вносятся    его
 персональные данные и иные сведения,   связанные  с  поступлением  на
 гражданскую службу,  ее  прохождением  и  увольнением  с  гражданской
 службы и необходимые для  обеспечения  деятельности  государственного
 органа Курганской области.
       4.Положение о персональных данных государственного гражданского
 служащего и ведении его личного дела утверждается  в  соответствии  с
 федеральным законодательством.

       Статья 41. Реестр государственных гражданских служащих
                  Курганской области.

       1. Представителем  нанимателя  ведется    реестр    гражданских
 служащих.
       2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
 реестр  гражданских  служащих  в  государственном  органе  Курганской
 области и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты  от
 несанкционированного доступа и копирования.
       3.    Умерший  (погибший)  гражданский  служащий,    а    также
 гражданский  служащий,    признанный  безвестно  отсутствующим    или
 объявленный умершим решением  суда,    вступившим  в  законную  силу,
 исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем
 смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную
 силу решения суда.

       Статья 42. Кадровая работа.

       1. Кадровая работа включает в себя:
       1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
 гражданской службы;
       2) подготовку предложений о реализации  положений  Федерального
 закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
 службе Российской Федерации",   других  федеральных  законов  и  иных
 нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение  указанных
 предложений представителю нанимателя;
       3) организацию  подготовки  проектов  актов    государственного
 органа Курганской области,  связанных с поступлением  на  гражданскую
 службу,    ее  прохождением,    заключением  служебного    контракта,
 назначением  на  должность  гражданской  службы,    освобождением  от
 замещаемой должности гражданской службы,    увольнением  гражданского
 служащего с гражданской службы и выходом его  на  пенсию  за  выслугу
 лет,  и оформление соответствующих  решений  государственного  органа
 Курганской области;
       4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
       5) ведение личных дел гражданских служащих;
       6) ведение  реестра  гражданских  служащих  в   государственном