Решение Курганской городской Думы Курганской области от 15.08.2007 № 206

2.7. Решение руководителя органа местного самоуправления города Кургана о премировании муниципальных служащих или о снижении размера премии для отдельных муниципальных служащих оформляется в виде распорядительного документа руководителя соответствующего органа местного самоуправления, который издается не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, и является основанием для начисления и выплаты премии муниципальным служащим.

2.8. В случае перехода муниципального служащего из одного подразделения в другое, увольнения в порядке перевода из одного органа местного самоуправления города Кургана в другой начисление премии производится пропорционально отработанному времени в каждом из подразделений (органов).

2.9. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением случаев увольнения муниципальных служащих за виновные действия.

Глава 3. Порядок выплаты единовременного

денежного вознаграждения по результатам

работы за календарный год

3.1. Единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за календарный год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим не менее шести месяцев в отчетном году, состоящим в списочном составе на 31 декабря и не имеющим дисциплинарных взысканий, пропорционально фактически отработанному ими времени в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы структурного подразделения или органа местного самоуправления.

3.2. Муниципальные служащие, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или органа местного самоуправления.

3.3. Основанием для рассмотрения руководителем органа местного самоуправления города Кургана вопроса о выплате единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим являются отчеты руководителей органов (структурных подразделений) органов местного самоуправления города Кургана о выполнении годовых планов работы.

3.4. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год производится на основании распорядительного документа (распоряжения, приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана.

3.5. Подготовку проектов распорядительных документов о единовременном денежном вознаграждении по итогам работы за год осуществляют: в Курганской городской Думе - организационный отдел аппарата Главы города и Курганской городской Думы; в Администрации города Кургана - отдел муниципальной службы и кадров; в Контрольно-счетной палате города Кургана - специалист, в должностных обязанностях которого предусмотрено ведение кадрового и бухгалтерского учета.

Глава 4. Условия и порядок снижения

размера премии муниципальных служащих

4.1. Руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Кургана предоставляется право на снижение размера премии муниципальным служащим полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии:

4.1.1. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, - 25%;

4.1.2. за ненадлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, несвоевременное и некачественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, - 50%;

4.1.3. за несоблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов:

- одно обращение - 25%;

- два обращения - 50%;

- три и более - 100%;

4.1.4. за несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Кургана, трудовой дисциплины (опоздание на работу и преждевременный уход с нее, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и пр.), противопожарной безопасности, техники безопасности - 100%;

4.1.5. за несоблюдение ограничений и запретов, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе города Кургана, - 100%;

4.1.6. за применение к муниципальному служащему в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100%.

4.2. Основанием для снижения размера премии муниципальных служащих являются распорядительные документы руководителей соответствующих органов местного самоуправления города Кургана.

4.3. Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение премии, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

В случае совершения муниципальным служащим проступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснительную записку или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины муниципального служащего и с предложениями о снижении размера премии.

4.4. Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

Глава 5. Заключительные положения

5.1. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению

о премировании муниципальных

служащих органов местного

самоуправления города Кургана

      СОГЛАСОВАНО:

                                             Руководителю органа местного

Заместитель руководителя                     самоуправления города Кургана

(руководитель аппарата) органа

местного самоуправления города Кургана

________________________________             _____________________________

            Ф.И.О.                                       Ф.И.О.

                                СПРАВКА

    о выполнении показателей премирования муниципальными служащими

   органа/структурного подразделения органа местного самоуправления

      города Кургана по итогам работы за ____________ 20__ года

    По  итогам  работы  за _________ 20__ года показатели, предусмотренные

пунктом  2.1  Положения  о  премировании  муниципальных  служащих  органов

местного самоуправления города Кургана, выполнены муниципальными служащими

__________________________________________________________________________

    Ф.И.О., должности муниципальных служащих соответствующего органа

            (структурного подразделения) ОМС города Кургана

в полном объеме.

    или

    По  итогам  работы  за _________ 20__ года показатели, предусмотренные

пунктом  2.1  Положения  о  премировании  муниципальных  служащих  органов

местного  самоуправления  города  Кургана  от ______________ N __________,

выполнены муниципальными служащими _______________________________________

__________________________________________________________________________

    Ф.И.О., должности муниципальных служащих соответствующего органа

           (структурного подразделения) ОМС города Кургана

в полном объеме.

    Муниципальным служащим _______________________________________________

__________________________________________________________________________

    Ф.И.О., должности муниципальных служащих соответствующего органа

           (структурного подразделения) ОМС города Кургана

предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в

связи с __________________________________________________________________

              (указывается конкретный показатель снижения премии)

Руководитель органа (структурного

подразделения) ОМС города Кургана           Подпись               Ф.И.О.