Постановление Правительства Свердловской области от 23.08.2013 № 1033-пп

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


                   от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП                    


        О РЕАЛИЗАЦИИ СТАТЕЙ 3 И 7 ЗАКОНА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ         
        ОТ 25 МАРТА 2013 ГОДА N 23-ОЗ "О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ         
                  НАСЕЛЕНИЯ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"                   


       В соответствии со статьей 14 Областного  закона  от  04  ноября
1995  года N 31-ОЗ "О Правительстве Свердловской области", статьями 3,
7 Закона Свердловской области  от  25  марта  2013  года  N  23-ОЗ  "О
содействии  занятости  населения  в  Свердловской  области",  в  целях
обеспечения гарантий занятости инвалидов  на  территории  Свердловской
области Правительство Свердловской области постановляет:
       1. Установить Порядок выполнения квоты  для  приема  на  работу
инвалидов в Свердловской области (прилагается).
       2. Установить организациям с численностью работников более  100
человек,  расположенным  на  территории Свердловской области, перечень
которых утверждается Правительством Свердловской области,  минимальное
количество  специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов в
размере  10  процентов  от  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов,
установленной  Законом  Свердловской  области  от 25 марта 2013 года N
23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области".
       При установлении минимального  количества  специальных  рабочих
мест  для  трудоустройства  инвалидов значение округляется до целого в
сторону уменьшения.
       3. Департаменту по труду  и  занятости  населения  Свердловской
области (Антонов Д.А.):
       1)    организовать    ежемесячный     мониторинг     выполнения
работодателями,    осуществляющими    деятельность    на    территории
Свердловской  области,  установленной  квоты  для  приема  на   работу
инвалидов;
       2) обеспечить представление сведений о профессиональном составе
инвалидов,   состоящих   на   учете   в  органах  службы  занятости  и
нуждающихся в трудоустройстве, в  том  числе  на  специальные  рабочие
места,  по запросу работодателей, которым установлена квота для приема
на работу инвалидов;
       3)  осуществлять  консультирование  работодателей  по  вопросам
выполнения квоты для приема на работу инвалидов и создания (выделения)
рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов  в  счет  установленной
квоты;
       4)   организовать   информирование    федерального    казенного
учреждения  "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской
области" о вакансиях для  трудоустройства  инвалидов,  предоставленных
работодателями,   которым  установлена  квота  для  приема  на  работу
инвалидов, а также о профессиях и  специальностях,  востребованных  на
рынке труда в Свердловской области;
       5) организовать мониторинг востребованности услуг по содействию
в  трудоустройстве  среди  инвалидов,  обратившихся  в  органы  службы
занятости.
       4.  Признать  утратившим   силу   Постановление   Правительства
Свердловской  области  от  16.05.2012  N  520-ПП  "О реализации Закона
Свердловской области от  12  июля  2011  года  N  76-ОЗ  "О  гарантиях
занятости инвалидов в Свердловской области" ("Областная газета", 2012,
22 мая, N 189-190).
       5. Контроль за исполнением настоящего  Постановления  возложить
на  Заместителя  Председателя  Правительства Свердловской области А.В.
Орлова.
       6. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

       Председатель Правительства
       Свердловской области                               Д.В.ПАСЛЕР






                                 К Постановлению
                                 Правительства Свердловской области
                                 от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП

                               ПОРЯДОК                                
           ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ            
                        В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                        

       1. Численность инвалидов,  принимаемых  на  работу  в  пределах
установленной  квоты,  работодатель,  осуществляющий  деятельность  на
территории Свердловской области (в том числе обособленные  структурные
подразделения,    филиалы,    представительства   юридического   лица,
самостоятельно  осуществляющие  прием  на  работу),   с   численностью
работников   более   100  человек  (далее  -  работодатель)  исчисляет
самостоятельно  ежемесячно   с   учетом   данных   о   среднесписочной
численности работников.
       Полученное  значение  численности  инвалидов,  принимаемых   на
работу в пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону
уменьшения.
       2. Среднесписочная численность работников, указанная в пункте 1
настоящего  Порядка,  исчисляется  в порядке, определенном федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций
по формированию официальной статистической информации.
       3.  При  изменении  размера  квоты  по  результатам  аттестации
рабочих  мест  по  условиям  труда работодатель в течение трех рабочих
дней со дня изменения численности инвалидов, принимаемых на  работу  в
пределах  установленной  квоты,  в письменном виде информирует об этом
государственное учреждение  службы  занятости  населения  Свердловской
области (далее - центр занятости) по месту учета.
       4. Количество рабочих  мест,  создаваемых  или  выделяемых  для
трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется
работодателем с учетом:
       1) численности инвалидов,  принимаемых  на  работу  в  пределах
установленной квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 1 настоящего
Порядка;
       2) численности работающих инвалидов.
       5. Работодатель самостоятельно  создает  или  выделяет  рабочие
места  для  трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и
принимает локальные нормативные акты,  содержащие  сведения  о  данных
рабочих  местах. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо
их копии) в течение 5 дней с  момента  их  принятия  (внесения  в  них
изменений или дополнений) направляются работодателем в центр занятости
по месту учета.
       6. Неисполнение обязанности по созданию или  выделению  рабочих
мест  для  трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленной
квотой  для  приема  на  работу   инвалидов   влечет   ответственность
работодателя в установленном законодательством порядке.
       7. Работодатель обязан представлять в центр занятости по  месту
учета сведения:
       1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
       2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных
(выделенных)   для  трудоустройства  инвалидов  в  счет  установленной
квоты.
       Сведения представляются работодателем ежемесячно, до  15  числа
месяца,  следующего  за  отчетным,  по  формам  согласно  приложению к
настоящему Порядку.
       8. Непредставление или несвоевременное представление  сведений,
указанных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего Порядка, а также представление
таких  сведений  в  неполном  объеме  или  в  искаженном  виде  влечет
ответственность   работодателя   в   установленном   законодательством
порядке.





                                 Приложение
                                 к Порядку
                                 выполнения квоты для приема
                                 на работу инвалидов
                                 в Свердловской области

                            ФОРМЫ СВЕДЕНИЙ                            
          О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ           
               И О ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫДЕЛЕННЫХ               
       ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ       

                    ------------------------------¬                   
                    ¦    Реквизиты организации    ¦                   
                    ¦            дата             ¦                   
                    L------------------------------                   


                               СВЕДЕНИЯ                               
                   О ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ                   
                    ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ                    
                    ЗА ________________ 201_ ГОДА                     
                               (месяц)                                
       _______________________________________________________        
                     (наименование работодателя)                      

|————————————————————|—————————————|———————————————|———————————|—————————————————————————————————————    |——————————————————|————————————————————— |————————————————————————————————————    |
|Среднесписочная     |Принято на   |Уволено        |Размер     |Работало инвалидов (человек)             |Установленное     |Создано специальных   |Работало инвалидов на специальных       |
|численность         |работу       |инвалидов в    |квоты      |                                         |минимальное       |рабочих мест для      |рабочих местах (человек)                |
|работников (человек)|инвалидов в  |отчетном       |(человек)  |                                         |количество        |трудоустройства       |                                        | 
|                    |отчетном     |периоде        |           |                                         |специальных       |инвалидов (мест)      |                                        |
|                    |периоде      |(человек)      |           |                                         |рабочих мест      |                      |                                        |
|                    |(человек)    |               |           |                                         |(мест)            |                      |                                        |
|————————————————————|—————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————————————————   |——————————————————|————————|—————————————|————————|————————————————————————————   |
|                    |             |               |           |всего   |в том числе инвалиды            |                  |всего   |из них       |всего   |в том числе инвалиды           |
|                    |             |               |           |        |                                |                  |        |аттестовано  |        |                               |
|                    |             |               |           |        |                                |                  |        |по условиям  |        |                               |
|                    |             |               |           |        |                                |                  |        |труда        |        |                               |
|————————————————————|—————————————|———————————————|———————————|————————|——————————|——————————|——————————|——————————————————|————————|—————————————|————————|——————————|——————————|—————————|
|                    |             |               |           |        |I группы  |II группы |III группы|                  |        |             |        |I группы  |II группы |III      |
|                    |             |               |           |        |          |          |          |                  |        |             |        |          |          |группы   |
|————————————————————|—————————————|———————————————|———————————|————————|——————————|——————————|——————————|——————————————————|————————|—————————————|————————|——————————|——————————|—————————|
|                    |             |               |           |        |          |          |          |                  |        |             |        |          |          |         |
|————————————————————|—————————————|———————————————|———————————|————————|——————————|——————————|——————————|——————————————————|————————|—————————————|————————|——————————|——————————|—————————|

                               СВЕДЕНИЯ                               
        О ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ),         
         ВЫДЕЛЕННЫХ (СОЗДАННЫХ) ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ         
                      В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ                      

|——————|————————————————————|————————————————|——————————————————|——————————|——————————————|—————————————————|——————————————————————|———————————————————|———————————————————|
|N п/п |Наименование        |Необходимое     |Характер работы   |Режим     |Заработная    |Вид рабочего     |Профессионально-квалиф|Дополнительные     |Предоставление     |
|      |профессии           |число работников|(постоянная,      |работы    |плата         |места (К -       |икационные требования,|пожелания к        |дополнительных     |
|      |(специальности),    |                |временная, по     |          |              |квотируемое, С - |образование,          |кандидатуре        |социальных гарантий|
|      |должность           |                |совместительству, |          |              |специальное)     |дополнительные навыки,|работника          |                   |
|      |                    |                |сезонная,         |          |              |                 |опыт работы           |                   |                   |
|      |                    |                |надомная)         |          |              |                 |                      |                   |                   |
|——————|————————————————————|————————————————|——————————————————|——————————|——————————————|—————————————————|——————————————————————|———————————————————|———————————————————|
|      |                    |                |                  |          |              |                 |                      |                   |                   |
|——————|————————————————————|————————————————|——————————————————|——————————|——————————————|—————————————————|——————————————————————|———————————————————|———————————————————|