Постановление Правительства Свердловской области от 23.08.2013 № 1033-пп

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


                   от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП                    


        О РЕАЛИЗАЦИИ СТАТЕЙ 3 И 7 ЗАКОНА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ         
        ОТ 25 МАРТА 2013 ГОДА N 23-ОЗ "О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ         
                  НАСЕЛЕНИЯ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"                   

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                      от 23.04.2014 г. N 315-пп)


       В соответствии со статьей 14 Областного  закона  от  04  ноября
1995  года N 31-ОЗ "О Правительстве Свердловской области", статьями 3,
7 Закона Свердловской области  от  25  марта  2013  года  N  23-ОЗ  "О
содействии  занятости  населения  в  Свердловской  области",  в  целях
обеспечения гарантий занятости инвалидов  на  территории  Свердловской
области Правительство Свердловской области постановляет:
       1. Установить Порядок выполнения квоты  для  приема  на  работу
инвалидов в Свердловской области (прилагается).
       2.  Установить организациям с численностью работников более 100
человек, расположенным на территории Свердловской области, минимальное
количество  специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов в
размере  10  процентов  от  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов,
установленной  Законом  Свердловской  области  от 25 марта 2013 года N
23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области".(Абзац
в   редакции   Постановления  Правительства  Свердловской  области  от
23.04.2014 г. N 315-пп)
       При установлении минимального  количества  специальных  рабочих
мест  для  трудоустройства  инвалидов значение округляется до целого в
сторону уменьшения.
       3. Департаменту по труду  и  занятости  населения  Свердловской
области (Антонов Д.А.):
       1)    организовать    ежемесячный     мониторинг     выполнения
работодателями,    осуществляющими    деятельность    на    территории
Свердловской  области,  установленной  квоты  для  приема  на   работу
инвалидов;
       2) обеспечить представление сведений о профессиональном составе
инвалидов,   состоящих   на   учете   в  органах  службы  занятости  и
нуждающихся в трудоустройстве, в  том  числе  на  специальные  рабочие
места,  по запросу работодателей, которым установлена квота для приема
на работу инвалидов;
       3)  осуществлять  консультирование  работодателей  по  вопросам
выполнения квоты для приема на работу инвалидов и создания (выделения)
рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов  в  счет  установленной
квоты;
       4)   организовать   информирование    федерального    казенного
учреждения  "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской
области" о вакансиях для  трудоустройства  инвалидов,  предоставленных
работодателями,   которым  установлена  квота  для  приема  на  работу
инвалидов, а также о профессиях и  специальностях,  востребованных  на
рынке труда в Свердловской области;
       5) организовать мониторинг востребованности услуг по содействию
в  трудоустройстве  среди  инвалидов,  обратившихся  в  органы  службы
занятости.
       4.  Признать  утратившим   силу   Постановление   Правительства
Свердловской  области  от  16.05.2012  N  520-ПП  "О реализации Закона
Свердловской области от  12  июля  2011  года  N  76-ОЗ  "О  гарантиях
занятости инвалидов в Свердловской области" ("Областная газета", 2012,
22 мая, N 189-190).
       5. Контроль за исполнением настоящего  Постановления  возложить
на  Заместителя  Председателя  Правительства Свердловской области А.В.
Орлова.
       6. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

       Председатель Правительства
       Свердловской области                               Д.В.ПАСЛЕР






                                 К Постановлению
                                 Правительства Свердловской области
                                 от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП

                               ПОРЯДОК                                
           ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ            
                        В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ  
                      
   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       23.04.2014 г. N 315-пп)

       1.  Численность  инвалидов,  принимаемых  на  работу в пределах
установленной  квоты,  работодатель,  осуществляющий  деятельность  на
территории  Свердловской области (в том числе обособленные структурные
подразделения,    филиалы,    представительства   юридического   лица,
самостоятельно  осуществляющие прием на работу) (далее - работодатель)
исчисляет  самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной
численности  работников.(Абзац  в редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 23.04.2014 г. N 315-пп)
       Полученное  значение  численности  инвалидов,  принимаемых   на
работу в пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону
уменьшения.
       2. Среднесписочная численность работников, указанная в пункте 1
настоящего  Порядка,  исчисляется  в порядке, определенном федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций
по формированию официальной статистической информации.
       При   исчислении   квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  в
среднесписочную   численность   работников  не  включаются  работники,
условия  труда  которых  отнесены  к  вредным и (или) опасным условиям
труда  по  результатам  аттестации  рабочих мест по условиям труда или
результатам   специальной   оценки  условий  труда.(Абзац  дополнен  -
Постановление  Правительства  Свердловской  области от 23.04.2014 г. N
315-пп)
       3. При изменении численности инвалидов, принимаемых на работу в
пределах  установленной  квоты, по результатам аттестации рабочих мест
по  условиям  труда  или  результатам специальной оценки условий труда
работодатель в течение трех рабочих дней со дня изменения в письменном
виде  информирует  об этом государственное учреждение службы занятости
населения  Свердловской  области  (далее  -  центр занятости) по месту
учета. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
23.04.2014 г. N 315-пп)
       4. Количество рабочих  мест,  создаваемых  или  выделяемых  для
трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется
работодателем с учетом:
       1) численности инвалидов,  принимаемых  на  работу  в  пределах
установленной квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 1 настоящего
Порядка;
       2) численности работающих инвалидов.
       5. Работодатель самостоятельно  создает  или  выделяет  рабочие
места  для  трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и
принимает локальные нормативные акты,  содержащие  сведения  о  данных
рабочих  местах. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо
их копии) в течение 5 дней с  момента  их  принятия  (внесения  в  них
изменений или дополнений) направляются работодателем в центр занятости
по месту учета.
       6. Неисполнение обязанности по созданию или  выделению  рабочих
мест  для  трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленной
квотой  для  приема  на  работу   инвалидов   влечет   ответственность
работодателя в установленном законодательством порядке.
       7. Работодатель обязан представлять в центр занятости по  месту
учета сведения:
       1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
       2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных
(выделенных)   для  трудоустройства  инвалидов  в  счет  установленной
квоты.
       3)  о  специальных  рабочих  местах, выделенных (созданных) для
трудоустройства  инвалидов  в  счет  установленной  квоты. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Свердловской  области от 23.04.2014 г. N
315-пп)
       Сведения представляются работодателем ежемесячно, до  15  числа
месяца,  следующего  за  отчетным,  по  формам  согласно  приложению к
настоящему Порядку.
       8. Непредставление или несвоевременное представление  сведений,
указанных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего Порядка, а также представление
таких  сведений  в  неполном  объеме  или  в  искаженном  виде  влечет
ответственность   работодателя   в   установленном   законодательством
порядке.





                                 К Постановлению
                                 Правительства Свердловской области
                                 от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП

                                 Приложение
                                 к Порядку
                                 выполнения квоты для приема
                                 на работу инвалидов
                                 в Свердловской области


                                ФОРМЫ                                 
     СВЕДЕНИЙ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ,      
         О СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫДЕЛЕННЫХ (СОЗДАННЫХ)         
      ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ,       
         И О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ,         
         СОЗДАННЫХ (ВЫДЕЛЕННЫХ) ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ         
                      В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ                      

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                      от 23.04.2014 г. N 315-пп)

|————————————————————————————————————————|
|         Реквизиты работодателя         |
|————————————————————————————————————————|


                               СВЕДЕНИЯ                               
                   О ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ                   
                    ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ                    
                   ЗА __________________ 201_ ГОДА                    
                               (месяц)                                
       ________________________________________________________       
                     (наименование работодателя)                      

|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|——————————————————————————————————   |
|Среднесписочная     |Численность работников, условия труда  |Принято на   |Уволено     |Размер     |Работало инвалидов на конец          |
|численность         |которых отнесены к вредным и (или)     |работу       |инвалидов в |квоты      |отчетного периода (человек)          |
|работников в        |опасным условиям труда по результатам  |инвалидов в  |отчетном    |(человек)  |                                     |
|отчетном периоде,   |аттестации рабочих мест по условиям    |отчетном     |периоде     |           |                                     |
|всего (человек)     |труда или результатам специальной      |периоде      |(человек)   |           |                                     |
|                    |оценки условий труда, в отчетном       |(человек)    |            |           |                                     |
|                    |периоде (человек)                      |             |            |           |                                     |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|———————————————————————————  |
|                    |                                       |             |            |           |всего  |в том числе инвалиды         |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|—————————|—————————|—————————|
|                    |                                       |             |            |           |       |I группы |II группы|III      |
|                    |                                       |             |            |           |       |         |         |группы   |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|—————————|—————————|—————————|
|                    |                                       |             |            |           |       |         |         |         |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|—————————|—————————|—————————|

       СВЕДЕНИЯ
       О СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫДЕЛЕННЫХ (СОЗДАННЫХ)
       ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————— |————————————————————————————————————————   |
|Установленное минимальное |Создано специальных рабочих мест для         |Работало инвалидов на специальных          |
|количество специальных    |трудоустройства инвалидов (мест)             |рабочих местах (человек)                   |
|рабочих мест (мест)       |                                             |                                           |
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————————————————————————  |
|                          |всего               |из них проведена        |всего     |в том числе инвалиды            |
|                          |                    |аттестация по условиям  |          |                                |
|                          |                    |труда или специальная   |          |                                |
|                          |                    |оценка условий труда    |          |                                |
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|                          |                    |                        |          |I группы  |II группы |III группы|
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|                          |                    |                        |          |          |          |          |
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|

       СВЕДЕНИЯ
       О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ)
       И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ, СОЗДАННЫХ (ВЫДЕЛЕННЫХ)
       ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

|—————|———————————————————|—————————|—————————————————————|—————————|—————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————|
|N п/п|Наименование       |Необходим|Характер работы      |Режим    |Заработна|Вид рабочего    |Профессионально-квалиф|Дополнительные |Предоставление |
|     |профессии          |ое число |(постоянная,         |работы   |я плата  |места (К -      |икационные требования,|пожелания к    |дополнительных |
|     |(специальности),   |работнико|временная, по        |         |         |квотируемое, С -|образование,          |кандидатуре    |социальных     |
|     |должность          |в        |совместительству,    |         |         |специальное)    |дополнительные навыки,|работника      |гарантий       |
|     |                   |         |сезонная, надомная)  |         |         |                |опыт работы           |               |               |
|—————|———————————————————|—————————|—————————————————————|—————————|—————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————|
|     |                   |         |                     |         |         |                |                      |               |               |
|—————|———————————————————|—————————|—————————————————————|—————————|—————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————|
Работодатель (его уполномоченный представитель) _________ ___________________
                                                (подпись) (инициалы, фамилия)

                                                      М.П.