Постановление Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП

       Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным
рабочим,  постоянно  занятым на особо сложных и ответственных работах,
к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
       2. Вопрос установления конкретному рабочему повышенного  оклада
решается  руководителем  учреждения  здравоохранения по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и  качества
выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная  оплата  может  носить  как  постоянный,  так  и   временный
характер.
       Отмена оплаты труда по повышенным окладам  является  изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
       3. Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных  работах, оплата труда которых устанавливается исходя из
повышенного оклада, применяются в учреждениях при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.
       4. Повышенные  оклады  устанавливаются  высококвалифицированным
рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.



                                 Приложение № 4
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 бюджетных учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области


Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
  право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам,  
  ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми   
                           условиями труда   
                         
   (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области от
29.12.2010 г. N 1914-ПП; от 07.10.2011 г. N 1349-ПП; от 24.01.2013 г.
                               N 62-ПП)

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|№    |Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей         |
|п/п  |                                                                            |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1    |2                                                                           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 1.   Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья         |
|условиями труда, работа                                                           |
|в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения,|
|     |за исключением указанных в пункте 12 раздела 2 настоящего Перечня, для      |
|     |больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и    |
|     |затихающими формами туберкулеза                                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных            |
|     |(противотуберкулезных) учреждениях                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных,|
|     |зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты    |
|     |инфекционных заболеваний                                                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |Санатории, отделения (палаты) учреждений здравоохранения для детей с        |
|     |поражением центральной нервной системы, сопровождающимся нарушением функции |
|     |опорно-двигательного аппарата                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.   |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:                |
|     |с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;    |
|     |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами     |
|     |физического развития без нарушения психики;                                 |
|     |с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе с        |
|     |детскими церебральными параличами, без нарушения психики;                   |
|     |с нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие);                |
|     |с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями речи);     |
|     |с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие)                                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6.   |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7.   |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8.   |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе     |
|     |гравитационной хирургии крови                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9.   |Операционные блоки стационаров                                              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10.  |Отделения (группы, палаты):                                                 |
|     |1) анестезиологии-реанимации;                                               |
|     |2) реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),   |
|     |обеспечивающей экспресс-диагностику);                                       |
|     |3) гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа,       |
|     |гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;                               |
|     |4) для новорожденных детей в родильных домах;                               |
|     |5) педиатрические для новорожденных детей;                                  |
|     |6) гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими        |
|     |заболеваниями;                                                              |
|     |7) родовые                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11.  |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями     |
|     |кроветворения                                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|12.  |Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является   |
|     |длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|13.  |Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические      |
|     |отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения                |
|     |рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения,|
|     |кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|14.  |Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных|
|     |заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания;  |
|     |с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию            |
|     |потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);  |
|     |на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных        |
|     |жидкостей и иммерсионных объективов                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|15.  |Барокамеры и кессоны                                                        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|16.  |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|17.  |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений        |
|     |(подразделений)                                                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                                                                            |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|18.  |Должности в учреждениях здравоохранения:                                    |
|     |1) врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;             |
|     |2) врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического |
|     |учреждения;                                                                 |
|     |3) персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и     |
|     |плазмы крови                                                                |
|     |и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови   |
|     |исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии   |
|     |компонентов крови и костного мозга;                                         |
|     |4) медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты,    |
|     |обслуживающие лазерные установки;                                           |
|     |5) персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и          |
|     |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на        |
|     |генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в     |
|     |среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях    |
|     |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска       |
|     |радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для        |
|     |подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной     |
|     |воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и        |
|     |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий,|
|     |сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц           |
|     |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,  |
|     |насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых|
|     |скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;    |
|     |6) врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской             |
|     |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);                        |
|     |7) медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный   |
|     |для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; |
|     |8) фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском    |
|     |лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;              |
|     |9) фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно|
|     |расфасовкой и контролем медикаментов;                                       |
|     |10) фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,         |
|     |непосредственно                                                             |
|     |выполняющий работу по анализу лекарственных средств;                        |
|     |11) медицинский дезинфектор;                                                |
|     |12) фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;                      |
|     |13) медицинский персонал приемных отделений стационаров                     |
|     |лечебно-профилактических учреждений;                                        |
|     |14) персонал централизованных стерилизационных                              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|19.  |Дома сестринского ухода, хосписы и отделения паллиативной медицинской помощи
       (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 2.   Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья условиями    |
|труда, работа                                                                     |
|в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения;        |
|     |работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц            |
|     |(стационаров) специализированного типа                                      |
|     |с интенсивным наблюдением                                                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих|
|     |хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты,  |
|     |кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических    |
|     |учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим      |
|     |травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного|
|     |психоза                                                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи,   |
|     |предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически      |
|     |больных                                                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических          |
|     |(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 1 раздела 2      |
|     |настоящего Перечня                                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.   |Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических)     |
|     |учреждениях                                                                 |
|     |здравоохранения, перечисленных в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6.   |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга,     |
|     |сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)          |
|     |конечностей и расстройством функций тазовых органов                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7.   |Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные|
|     |подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной   |
|     |системы (с органическим поражением центральной нервной системы),            |
|     |сопровождающимся нарушением психики                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8.   |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки  |
|     |(консервации) трупных тканей, органов и крови                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9.   |Бюро судебно-медицинской экспертизы                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10.  |Барооперационные                                                            |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11.  |Отделения (палаты) для:                                                     |
|     |ожоговых больных;                                                           |
|     |больных с острыми отравлениями;                                             |
|     |неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;          |
|     |недоношенных детей;                                                         |
|     |лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех |
|     |профилей                                                                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|12.  |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения учреждений           |
|     |здравоохранения для лечения легочных больных                                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|13.  |Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним|
|     |по льготам                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|14.  |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных |
|     |и кожно-венерологических учреждений (подразделений)                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 3.   Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья   |
|условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего            |
|коэффициента 0,3                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)                  |
|     |специализированного типа                                                    |
|     |с интенсивным наблюдением                                                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических |
|     |(наркологических) учреждений (подразделений)                                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 4.   Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья   |
|условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего            |
|коэффициента 0,4                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;                   |
|     |судебно-психиатрические                                                     |
|     |экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для    |
|     |принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 5.   Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с     |
|непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также    |
|проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и      |
|ВИЧ-инфицированных,                                                               |
|дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8                           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Центр по профилактике и борьбе со СПИДом                                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и  |
|     |ВИЧ-инфицированных                                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами              |
|     |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование       |
|     |поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и            |
|     |ВИЧ-инфицированных                                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1-3 раздела 5 настоящего |
|     |Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание         |
|     |медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом|
|     |с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 6.   Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с     |
|вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на      |
|момент перехода на новую систему оплаты труда                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |К минимальным окладам по ПКГ работников госпиталя для ветеранов войн        |
|     |применяется                                                                 |
|     |повышающий коэффициент:                                                     |
|     |1) для медицинских и фармацевтических работников - 0,15;                    |
|     |2) для других работников - 0,1                                              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |К минимальным окладам по ПКГ работников домов ребенка применяется повышающий|
|     |коэффициент 0,4                                                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |К минимальным окладам по ПКГ работников учреждений, непосредственно         |
|     |оказывающих противотуберкулезную   помощь, работа которых связана           |
|     |с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, применяется          |
|     |повышающий коэффициент 0,5                                                  |
       (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
29.12.2010 г. N 1914-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |К минимальным окладам по ПКГ работников государственного учреждения         |
|     |здравоохранения «Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со   |
|     |СПИД и инфекционными заболеваниями»,других государственных учреждений       |
|     |здравоохранения, характер работы которых связан с                           |
|     |непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными,         |
|     |применяется повышающий коэффициент 0,6                                      |
       (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.   |К минимальным окладам по ПКГ работников областных государственных           |
|     |психиатрических и наркологических учреждений здравоохранения,               |
|     |других  государственных  учреждений здравоохранения,                        |
|     |непосредственно участвующих в лечении психически больных и лиц, страдающих  |
|     |хроническим алкоголизмом и наркоманией, в связи с работой в особо опасных   |
|     |для здоровья и тяжелых условиях труда применяется повышающий коэффициент 0,5|
       (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6.   |К минимальным окладам по ПКГ врачей и среднего медицинского персонала       |
|     |областных государственных станций переливания крови и отделений переливания |
|     |крови областных государственных учреждений здравоохранения, непосредственно |
|     |участвующих в работе, связанной с опасностью инфицирования ВИЧ и гепатитами |
|     |через кровь, применяется повышающий коэффициент 0,5                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7.   |К минимальным окладам по ПКГ врачей, среднего медицинского персонала,       |
|     |младшего медицинского персонала, биологов, воспитателей, психологов отдела  |
|     |детской онкологии и гематологии областного государственного учреждения      |
|     |здравоохранения «Свердловская областная детская клиническая больница № 1»,  |
|     |онкогематологического отделения стационара и гематологического отделения    |
|     |поликлиники государственного учреждения здравоохранения «Свердловская       |
|     |областная клиническая больница № 1», непосредственно участвующим в работе с |
|     |онкогематологическими больными, применяется повышающий коэффициент 0,5      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8.   |К минимальным окладам по ПКГ работников государственного бюджетного         |
|     |учреждения здравоохранения Свердловской области «Уральский институт         |
|     |кардиологии» в связи с работой с особо тяжелыми контингентами               |
|     |кардиологических больных в условиях оказания неотложной и экстренной помощи |
|     |применяется повышающий коэффициент не менее 0,5                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9.   |К минимальным окладам по ПКГ педагогических работников, работающих в        |
|     |областных государственных учреждениях здравоохранения, за исключением домов |
|     |ребенка, применяется повышающий коэффициент 0,2                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10.  |К минимальным окладам по ПКГ медицинского и педагогического персонала       |
|     |психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и              |
|     |судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,        |
|     |применяется повышающий коэффициент 0,3 за работу в опасных условиях труда   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11.  |К минимальным окладам рабочих, занятых на работах с тяжелыми условиями      |
|     |труда, применяется повышающий коэффициент в диапазоне 0,04-0,24             |
       (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
       Примечания:  1. Работникам,  занятым  на  работах   с   разными
условиями  вредности  или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2
настоящего  Перечня,  к  минимальным  окладам   по   ПКГ   применяется
повышающий коэффициент 0,3.
       2. В  случаях,  когда  учреждения  (подразделения,   должности)
перечислены  в  нескольких  разделах  или  в нескольких пунктах одного
раздела (кроме раздела 6) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты,
установленные  по  каждому  из  оснований, не суммируются. Применяется
более высокий коэффициент.
       3. В каждом учреждении на основании настоящего  Перечня  должен
быть  составлен  и  утвержден  по  согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым  с  учетом  конкретных
условий   работы   в  данном  учреждении,  подразделении  и  должности
(лечение,  обеспечение   диагностики,   экспертизы,   непосредственное
обслуживание  или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том
числе и за каждый час работы  в  условиях,  предусмотренных  настоящим
Перечнем.
       4. Повышения окладов в соответствии  с  пунктом  11  раздела  6
настоящего Перечня начисляются за время фактической занятости рабочего
на таких рабочих местах.


                                 Приложение № 5
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 бюджетных учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области


  Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего   
   право на установление повышающего коэффициента в государственных   
           учреждениях здравоохранения Свердловской области           


       Порядок  исчисления  стажа  непрерывной  работы  (далее -  стаж
работы),  дающего  право  на  установление  повышающего коэффициента в
государственных  учреждениях  здравоохранения   Свердловской   области
следующий:
       1. В стаж работы засчитывается:
       1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 43 Примерного
положения   об   оплате  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений здравоохранения  Свердловской  области  (далее -  Примерное
положение),  время  непрерывной  работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на  должностях,  а  также  время  обучения в клинической ординатуре по
профилю «Лепра».
       Время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее
право на установление повышающего  коэффициента  за  продолжительность
непрерывной  работы  в  здравоохранении  в  размерах  до  40,  60 и 80
процентов оклада  (ставки),  а  также  время  обучения  в  клинической
ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается;
       2) работникам, указанным в подпункте  3  пункта  43  Примерного
положения:
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по  совместительству  на  любых  должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
учреждениях   социальной   защиты   населения    и    государственного
санитарно-эпидемиологического надзора;
       время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
       время  пребывания  в  клинической   ординатуре,   а   также   в
аспирантуре   и   докторантуре   по   клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в      высших      учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
       время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  здравоохранения  при условии, если за ней непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
       время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведования    отделениями    и
дополнительных дежурств,  осуществляемых  работниками  государственных
медицинских  высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и   научных   организаций
клинического профиля;
       время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по   совместительству   на   врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
       время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях    здравоохранения    системы   Комитета   государственной
безопасности, Федеральной службы  безопасности  Российской  Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации, Службы внешней  разведки  Российской  Федерации,
Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации  и Федеральной
службы  налоговой  полиции  Российской   Федерации,   Государственного
таможенного   комитета   Российской  Федерации,  Министерства  юстиции
Российской Федерации;
       время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и   днем   поступления   на  работу  в  учреждение  здравоохранения  и
социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам  боевых
действий  на  территориях  других  государств,  ветеранам, исполняющим
обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и
вооруженных  конфликтов,  и гражданам, общая продолжительность военной
службы которых в льготном  исчислении  составляет  25 лет  и  более, -
независимо от продолжительности перерыва;
       время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения  в  период  учебы  студентов  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе,   связанных   с   учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
       время   непрерывной   работы    в    приемниках-распределителях
Министерства  внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных
за бродяжничество и попрошайничество;
       3) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 43  Примерного
положения,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на установление повышающего коэффициента:
       время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
       время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
       время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения  стран  СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 года;
       время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
       4) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 43  Примерного
положения,  без  каких-либо  условий  и  ограничений  время  службы  в
Вооруженных Силах  СССР,  органах  внутренних  дел  и  государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной войны, а также выполнения  интернационального  долга,  в
том  числе  нахождения  военнослужащих в плену, при наличии справки из
военкомата.
       2. Стаж работы сохраняется:
       при  поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения  и
социальной  защиты  населения,  если  во  время перерыва отсутствовала
другая работа:
       1) не позднее одного месяца:
       со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
       после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
       после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение  из  учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в
подпунктах 1-3 пункта  43  Примерного  положения,  а  также  в  случае
увольнения  с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по этим
основаниям;
       со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранением,
социальной      защиты     населения,     органов     государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и  территориальных
фондов  обязательного  медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда  социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ
Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения  и  с
должностей доверенных врачей;
       после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
       со  дня  увольнения   из   организаций   независимо   от   форм
собственности,   осуществляющих   в   установленном   порядке  функции
учреждений  здравоохранения,  при  условии,  если  указанным  периодам
работы    непосредственно    предшествовала   работа   в   учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
       со  дня  увольнения  из  приемника-распределителя  Министерства
внутренних   дел   Российской   Федерации   для  лиц,  задержанных  за
бродяжничество и попрошайничество;
       2) не позднее двух месяцев:
       со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты  населения  и  должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43
Примерного  положения,   после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
       после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за  границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения.
       Время переезда к месту жительства и нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
       Этот  же  порядок  применяется  в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
       3) не позднее трех месяцев:
       после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного  учреждения,  аспирантуры,  докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
       со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
       со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности, Федеральной службы  безопасности  Российской  Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации, Службы внешней  разведки  Российской  Федерации,
Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации  и Федеральной
службы  налоговой  полиции  Российской   Федерации,   Государственного
таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;
       4) не позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
       5) не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  на  должностях,  указанных  в
подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения.
       3. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время перерыва другой работы, при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях    (подразделениях)   и   на   должностях,   указанных   в
подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения:
       1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
       2) зарегистрированным   на   бирже   труда   как   безработным;
получающим    стипендию    в    период   профессиональной   подготовки
(переподготовки)  по  направлению  органов  по  труду   и   занятости;
принимающим  участие  в  оплачиваемых  общественных  работах  с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы  занятости  в
другую местность и для трудоустройства;
       3) покинувшим постоянное место жительства и работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
       4) гражданам, которые приобрели  право  на  трудовую  пенсию  в
период  работы  в  учреждениях  здравоохранения  или социальной защиты
населения;
       5) женам    (мужьям)    военнослужащих    (лиц    рядового    и
начальствующего  состава  органов  внутренних  дел),  увольняющимся  с
работы  по  собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,   с
должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения,
в  связи  с  переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  (лиц  рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением  с  военной  службы  и  из
органов внутренних дел;
       6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
       4. Стаж работы сохраняется также в случае:
       1) расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком
в  возрасте  до  14 лет  (в том  числе,  находящемся на попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
       2) работы  в  организациях  системы  здравоохранения  (кафедрах
вузов,    научно-исследовательских   учреждениях),   не   входящих   в
номенклатуру  учреждений  здравоохранения,   в   период   обучения   в
медицинских   высших   и  средних  образовательных  учреждениях  и  на
подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
       3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых  работ  по
месту  работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за
время  отбывания  наказания  не  устанавливается,  и  время  отбывания
наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
       5. Перерывы в работе,  указанные  в  подпунктах  1-5  пункта  3
настоящего  Порядка,  в  стаж  работы,  дающий  право  на установление
повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.
       6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время  работы
в    организациях,   не   предусмотренных   номенклатурой   учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты   населения,   за   исключением
организаций, указанных в настоящем Порядке.


                                 Приложение N 6
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных учреждений
                                 здравоохранения Свердловской области

                               ПОРЯДОК                                
     ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ      
      РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО       
           УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ            

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                      от 24.01.2013 г. N 62-ПП)

       1. Порядок исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения здравоохранения  Свердловской  области  (далее  -  Порядок)
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя  государственного  учреждения
здравоохранения Свердловской области (далее - учреждение).
       2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым  договором. Предельный уровень соотношения средней заработной
платы руководителя учреждения и средней  заработной  платы  работников
учреждения  устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской
области в кратности от 1 до 8.
       При  расчете  средней  заработной  платы   учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
и компенсационного характера работников учреждения на одно  физическое
лицо за счет всех источников финансирования.
       Расчет   средней   заработной   платы   работников   учреждения
осуществляется  за  календарный  год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
       3. Средняя заработная плата работников учреждения  определяется
путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время
в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения  за
все  месяцы  расчетного  периода, предшествующего периоду установления
должностного оклада руководителя учреждения.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
учреждения    учитывается    среднемесячная   численность   работников
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
среднемесячная   численность   работников  учреждения,  работающих  на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
       5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих
на  условиях  полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования
численности работников  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30
или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
       Численность  работников  учреждения,  работающих  на   условиях
полного  рабочего  времени,  за выходные или нерабочие праздничные дни
принимается равной численности работников  учреждения,  работающих  на
условиях  полного  рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
       В численности работников  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,   за   каждый  календарный  день  месяца
учитываются работники учреждения, фактически работающие  на  основании
табеля учета рабочего времени работников.
       Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более  одной
ставки   (оформленный   в  учреждении  как  внутренний  совместитель),
учитывается в списочной численности  работников  учреждения  как  один
человек (целая единица).
       6.  Работники  учреждения,  работавшие  на  условиях  неполного
рабочего  времени в соответствии с трудовым договором или переведенные
на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении
среднемесячной    численности    работников   учреждения   учитываются
пропорционально отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
       1) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце  на  продолжительность  рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
       25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
       18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       2) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
       7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии  с  пунктом  6
Порядка.



                                 Приложение N 7
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных учреждений
                                 здравоохранения Свердловской области

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
     О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ     
      СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ       
        РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ         
           СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ            
      МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ       
          КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ          
                В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ ИМ НОРМАЛЬНОЙ                
                  ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ                  

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                      от 24.01.2013 г. N 62-ПП)

       1. Настоящее Положение определяет порядок,  размеры  и  условия
осуществления   денежных  выплат  стимулирующего  характера  отдельным
категориям   медицинских   работников    государственных    учреждений
здравоохранения  Свердловской  области  (далее  -  ГУЗ СО) за оказание
дополнительной  медицинской  помощи  и  выполнение   обязанностей   по
повышению   качества  организации  и  оказания  медицинской  помощи  в
пределах  установленной  им  нормальной   продолжительности   рабочего
времени (далее - денежные выплаты).
       2.  Финансовое  обеспечение  расходов   на   денежные   выплаты
осуществляется  в  рамках  Территориальной  программы  государственных
гарантий  бесплатного  оказания   гражданам   медицинской   помощи   в
Свердловской  области  на  2013  год  и на плановый период 2014 и 2015
годов за счет средств  бюджета  Территориального  фонда  обязательного
медицинского  страхования  Свердловской  области  (далее  -  ТФОМС)  и
средств областного бюджета.
       3. Право на получение денежных выплат имеют:
       1) врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи
общей   практики   (семейные  врачи),  медицинские  сестры  участковые
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские
сестры  врачей общей практики (семейных врачей), фельдшера, замещающие
должности  врача-терапевта  участкового,  врача-педиатра  участкового,
фельдшера  -  помощники врача общей практики (семейного врача) ГУЗ СО,
оказывающих первичную медико-санитарную помощь,  замещающие  не  менее
1,0 ставки по основной работе;
       2) врачи-фтизиатры участковые, фельдшера, замещающие  должности
врачей-фтизиатров   участковых,   медицинские   сестры,  работающие  с
врачами-фтизиатрами участковыми, замещающие не  менее  1,0  ставки  по
основной работе;
       3) медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (далее -
ФАП)  ГУЗ  СО:  заведующие  ФАПами,  фельдшера,  акушерки, медицинские
сестры, в том числе медицинские сестры патронажные,  замещающие  0,25,
0,5, 0,75, 1,0 ставки по основной работе;
       4) работники учреждений и структурных  подразделений  (станций,
подстанций,   отделений)  скорой  медицинской  помощи  государственной
системы здравоохранения, в том  числе  оказывающих  специализированную
(санитарно-авиационную)  скорую  медицинскую  помощь  (далее  -  СМП),
замещающие не  менее  1,0  ставки  по  основной  работе:  руководители
учреждений  СМП,  заместители  руководителей  (врачи)  учреждений СМП,
заведующие  структурными  подразделениями  (станциями,   подстанциями,
отделениями)  СМП,  врачи, фельдшера (акушерки), медицинские сестры (в
том  числе  главные  медицинские  сестры)  учреждений  и   структурных
подразделений   (станций,   подстанций,   отделений)   СМП   (далее  -
медицинские работники).
       4.  Денежные  выплаты  медицинским   работникам   выплачиваются
ежемесячно,  с  учетом предоставления медицинским работникам гарантий,
установленных Трудовым кодексом Российской  Федерации,  с  применением
районных коэффициентов, установленных решением органов государственной
власти  СССР   или   федеральных   органов   государственной   власти,
одновременно с выплатой заработной платы, в том числе:
       1) за оказание дополнительной медицинской помощи в размере:
       10000 рублей - врачам-терапевтам  участковым,  врачам-педиатрам
участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
       6000 рублей - фельдшерам, замещающим должность  врача-терапевта
участкового, врача-педиатра участкового, фельдшерам - помощникам врача
общей практики (семейного врача);
       5000 рублей - медицинским сестрам участковым  врачей-терапевтов
участковых,  врачей-педиатров  участковых и медицинским сестрам врачей
общей практики (семейных врачей);
       2) за выполнение обязанностей по повышению качества организации
и оказания медицинской помощи в размере:
       5000  рублей  -  руководителям  учреждений  СМП,   заместителям
руководителей   (врачам)   учреждений   СМП,  заведующим  структурными
подразделениями (станциями,  подстанциями,  отделениями)  СМП,  врачам
учреждений   и   структурных   подразделений   (станций,   подстанций,
отделений) СМП; врачам-фтизиатрам участковым;
       3500 рублей - фельдшерам и акушеркам ФАПов, заведующим  ФАПами;
фельдшерам   (акушеркам)   учреждений   и   структурных  подразделений
(станций, подстанций, отделений) СМП; фельдшерам, замещающим должность
врача-фтизиатра участкового;
       2500  рублей  -  медицинским  сестрам   ФАПов,   учреждений   и
структурных  подразделений (станций, подстанций, отделений) СМП, в том
числе главным медицинским сестрам и медицинским  сестрам  патронажным;
медицинским сестрам, работающим с врачами-фтизиатрами участковыми.
       5. Денежные выплаты осуществляются за счет средств:
       1) ТФОМС:
       врачам-терапевтам  участковым,   врачам-педиатрам   участковым,
врачам общей практики (семейным врачам);
       медицинским сестрам  участковым  врачей-терапевтов  участковых,
врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики
(семейных врачей);
       фельдшерам, замещающим должности  врача-терапевта  участкового,
врача-педиатра   участкового,  фельдшерам  -  помощникам  врача  общей
практики (семейного врача);
       медицинскому персоналу ФАПов:  заведующим  ФАПами,  фельдшерам,
акушеркам,  медицинским  сестрам,  в  том  числе  медицинским  сестрам
патронажным;
       руководителям учреждений СМП, не оказывающих специализированную
(санитарно-авиационную) СМП;
       заместителям   руководителя   (врачам)   учреждений   СМП,   не
оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
       заведующим     структурными     подразделениями     (станциями,
подстанциями,    отделениями)    учреждений    СМП,   не   оказывающих
специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
       врачам, фельдшерам (акушеркам) и  медицинским  сестрам  (в  том
числе   главным   медицинским   сестрам)   учреждений   и  структурных
подразделений (станций, подстанций,  отделений)  СМП,  не  оказывающих
специализированную (санитарно-авиационную) СМП.
       Денежные выплаты медицинским работникам, кроме работников общих
врачебных  практик  (далее  -  ОВП) и ФАПов включаются в базовый тариф
посещения; медицинским работникам ОВП,  ФАПов  и  СМП  -  в  подушевой
норматив на финансирование медицинской помощи;
       2) областного бюджета:
       врачам-фтизиатрам участковым, фельдшерам, замещающим  должности
врачей-фтизиатров   участковых,   медицинским  сестрам,  работающим  с
врачами-фтизиатрами участковыми;
       руководителям учреждений  СМП,  оказывающих  специализированную
(санитарно-авиационную) СМП;
       заместителям руководителей (врачам) учреждений СМП, оказывающих
специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
       заведующим структурными подразделениями учреждений, оказывающих
специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
       врачам, фельдшерам (акушеркам) и  медицинским  сестрам  (в  том
числе    главным    медицинским   сестрам)   учреждений,   оказывающих
специализированную (санитарно-авиационную) СМП.
       Денежные  выплаты  медицинским   работникам   учитываются   при
установлении     объема    субсидии    на    финансовое    обеспечение
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ).
       6. Денежные выплаты не учитываются при  исчислении  надбавок  и
доплат,  установленных  соответствующими законами и иными нормативными
правовыми актами.
       7. Размер  денежных  выплат  определяется  по  основному  месту
работы пропорционально объему выполненной работы.
       В случае если медицинский  работник,  замещающий  должность  по
основной   работе,  не  отработал  месячную  норму  рабочего  времени,
денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
       При осуществлении основной работы в ФАПах на  0,25,  0,5,  0,75
должности   размер   денежных   выплат   определяется  пропорционально
замещаемой должности.
       Оценка  обязанностей  по  повышению  качества   организации   и
оказания  медицинской  помощи производится в соответствии с критериями
оценки,  установленными  Министерством  здравоохранения   Свердловской
области.
       8.  Денежные  выплаты  производятся   медицинским   работникам,
заключившим  с  ГУЗ СО дополнительные соглашения к трудовому договору,
по форме согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Положению.
       9. Дополнительные соглашения к трудовому  договору  заключаются
со   всеми  медицинскими  работниками,  имеющими  право  на  получение
денежных выплат.
       Работодатель выходит с предложением о заключении с  медицинским
работником  дополнительного  соглашения к трудовому договору в течение
первых пяти рабочих дней нового календарного года.
       В случае трудоустройства медицинского работника в течение  года
предложение о заключении дополнительного соглашения вносится в течение
пяти рабочих дней месяца трудоустройства.
       10. Руководители ГУЗ СО несут дисциплинарную, административную,
уголовную   ответственность   за  нецелевое  использование  финансовых
средств, предусмотренных на осуществление денежных выплат  медицинским
работникам,  в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации и Свердловской области.
       11. Контроль за целевым использованием средств осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.





Рекомендуемая форма                                          Приложение N 1
                                          к Положению о порядке, размерах и
                                     условиях осуществления денежных выплат
                                         стимулирующего характера отдельным
                                          категориям медицинских работников
                                                 государственных учреждений
                                       здравоохранения Свердловской области
                                     за оказание дополнительной медицинской
                                           помощи и выполнение обязанностей
                                        по повышению качества организации и
                                     оказания медицинской помощи в пределах
                                                установленной им нормальной
                                         продолжительности рабочего времени

                         ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
       К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМОЙ
       ____________________________________________________________
                         (наименование должности)

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                      от 24.01.2013 г. N 62-ПП)

    Руководствуясь   частью   4  статьи  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного _______________________
                                                             (дата)
между _____________________________________________________________________
                             (учреждение здравоохранения)
в лице ___________________________________________________________________,
                     (наименование должности, Ф.И.О.)
именуемого(ой) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
___________________________________________________________________________
                                 (Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
   (наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемым(ой)  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой   стороны,   заключили
настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы,
обусловленной трудовым договором,  Работник  обязан  выполнять  в  пределах
установленной ему нормальной продолжительности рабочего  времени  следующий
дополнительный объем работы на закрепленном за  ним  участке  с  населением
___________________________________ человек, проживающих
___________________________________________________________________________
                                  (адрес)
__________________________________________________________________________:
                 (заполняется учреждением здравоохранения)


       (указывается  объем  работы  в   соответствии   с   пунктом   3
Методических рекомендаций по оформлению в 2008 году трудовых отношений
между     врачами-терапевтами     участковыми,      врачами-педиатрами
участковыми,  врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими
сестрами  участковыми   врачей-терапевтов   участковых,   медицинскими
сестрами   участковыми   врачей-педиатров   участковых,   медицинскими
сестрами  врачей  общей  практики   и   учреждениями   здравоохранения
муниципальных  образований,  оказывающими  первичную медико-санитарную
помощь  (а  при  их   отсутствии   -   соответствующими   учреждениями
здравоохранения  субъекта Российской Федерации), утвержденных Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 19.02.2008 N 77н, в зависимости от занимаемой должности)
       2. За выполнение дополнительного объема  работы,  определенного
настоящим    дополнительным    соглашением,   Работодатель   обязуется
ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего  характера  к
заработной плате в размере _____________.
       В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником
по  его  вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением
должностных   обязанностей   Работодатель   не   начисляет    надбавку
стимулирующего  характера  полностью  либо  частично (в зависимости от
вины работника и характера допущенного проступка) за месяц, в  котором
имелись такие случаи.
       3. Срок действия настоящего дополнительного соглашения:
с "__" ___________________ года  по  "__"  ____________________года.
       4. Действие настоящего дополнительного соглашения  прекращается
в  связи  с  истечением  срока,  на  который  оно заключено, в связи с
прекращением трудового договора или по соглашению сторон.
       5. Адреса сторон и подписи:

Учреждение здравоохранения            Работник ____________________________
________________________________                        (Ф.И.О.)
________________________________      Адрес _______________________________
     (Ф.И.О., должность)





Рекомендуемая форма                  Приложение N 2
                                     к Положению о порядке, размерах и
                                     условиях осуществления денежных выплат
                                     стимулирующего характера отдельным
                                     категориям медицинских работников
                                     государственных учреждений
                                     здравоохранения Свердловской области
                                     за оказание дополнительной медицинской
                                     помощи и выполнение обязанностей
                                     по повышению качества организации и
                                     оказания медицинской помощи в пределах
                                     установленной им нормальной
                                     продолжительности рабочего времени

                         ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
        К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ
            КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
         ________________________________________________________
                         (наименование должности)

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                      от 24.01.2013 г. N 62-ПП)

    Руководствуясь   частью   4  статьи  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного _______________________
                                                           (дата)
между ____________________________________________________________________,
                       (учреждение здравоохранения)
в лице ___________________________________________________________________,
                     (наименование должности, Ф.И.О.)
именуемого(ой) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
___________________________________________________________________________
                                 (Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
   (наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемым(ой)  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой   стороны,   заключили
настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:


       1.  В  соответствии  с  настоящим  дополнительным   соглашением
Работник  должен  выполнять  в  пределах  установленной ему нормальной
продолжительности рабочего времени обязанности по  повышению  качества
организации и оказания медицинской помощи.
       2. За выполнение обязанностей по повышению качества организации
и  оказания  медицинской  помощи,  определенных настоящим соглашением,
Работодатель  обязуется  ежемесячно  выплачивать  Работнику   надбавку
стимулирующего  характера  к  заработной  плате  в  размере __________
рублей.
       3. Оценка обязанностей  по  повышению  качества  организации  и
оказания  медицинской  помощи производится в соответствии с критериями
оценки,  установленными  Министерством  здравоохранения   Свердловской
области.
       В  случае  если  Работник,  замещающий  должность  по  основной
работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты
производятся пропорционально отработанному времени.
       В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником
по  его  вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением
должностных обязанностей Работодатель  вправе  не  начислять  надбавку
стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись такие случаи.
       4. Срок действия настоящего соглашения:
       с "__" _________________ года по "__" _________________ года.
       5. Действие настоящего дополнительного соглашения  прекращается
в  связи  с  истечением  срока,  на  который  оно заключено, в связи с
прекращением трудового договора или по соглашению сторон.
       6. Адреса сторон и подписи:

Учреждение здравоохранения            Работник ____________________________
________________________________                        (Ф.И.О.)
________________________________      Адрес _______________________________
     (Ф.И.О., должность)