Постановление Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


   О введении новой системы оплаты труда работников государственных
         учреждений культуры и искусства Свердловской области

     (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области
        от 28.12.2011 г. N 1839-ПП; от 04.04.2013 г. N 439-пп;
        от 11.06.2013 г. N 758-пп; от 03.09.2013 г. N 1080-пп;
                      от 11.02.2014 г. N 75-пп)


       В  целях  реализации  постановления  Правительства Свердловской
области  от  06.02.2009 г.  № 145-ПП  «О  введении новых систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений
Свердловской  области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40-41)
с  изменениями,  внесенными постановлениями Правительства Свердловской
области   от   15.10.2009 г.   № 1301-ПП   (Собрание  законодательства
Свердловской  области,  2009,  № 10-3,  ст. 1459)  и  от 13.07.2010 г.
№ 1070-ПП    («Областная   газета»,   2010,   21   июля,   № 263),   и
совершенствования  организации оплаты труда работников государственных
учреждений  культуры  и  искусства  Свердловской области Правительство
Свердловской  области(Преамбула в редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

       1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате труда работников
государственных  учреждений  культуры и искусства Свердловской области
(далее -   Положение)   (прилагается).   (В   редакции   Постановления
Правительства Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       2. Установить,  что  переход  на  новую  систему  оплаты  труда
работников  государственных  бюджетных учреждений культуры и искусства
Свердловской области осуществляется в пределах средств на оплату труда
с   начислениями,  утвержденных  в  бюджетных  сметах  соответствующих
государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской
области  и  сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности
на соответствующий финансовый год.
       3. Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Свердловской  области  от  14.06.2005 г.  № 466-ПП  «Об  оплате  труда
работников областных государственных учреждений культуры  и  искусства
Свердловской области» (Собрание законодательства Свердловской области,
2005,  № 6-2,  ст. 870)  с  изменениями,  внесенными   постановлениями
Правительства Свердловской области от 17.11.2005 г. № 998-ПП (Собрание
законодательства Свердловской области,  2005,  № 11-1,  ст. 1516),  от
20.06.2006 г.   № 530-ПП   (Собрание   законодательства   Свердловской
области, 2006, № 6-2, ст. 820), от  10.10.2006 г.  № 864-ПП  (Собрание
законодательства  Свердловской  области,  2006,  № 10,  ст. 1218),  от
18.12.2006 г.  № 1066-ПП   (Собрание   законодательства   Свердловской
области,  2006, № 12-2, ст. 1599), от 16.08.2007 г. № 787-ПП (Собрание
законодательства  Свердловской  области,  2007,  № 8,  ст. 1257),   от
09.02.2009 г.   № 148-ПП   (Собрание   законодательства   Свердловской
области, 2009, №2, ст. 166).
       4. Министерству культуры Свердловской области (П.В. Креков): (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
04.04.2013 г. N 439-пп)
       1) обеспечить  организационно-информационное   и   методическое
сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года государственных бюджетных
учреждений культуры и искусства Свердловской области на новую  систему
оплаты труда;
       2) обеспечить  организационно-информационное   и   методическое
сопровождение  перехода  с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных
учреждений культуры  и  искусства  в  Свердловской  области  на  новую
систему оплаты труда.
       5. Настоящее постановление вступает в силу через два  месяца  с
момента принятия.
       6. Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить
на   министра   культуры  Свердловской  области,  члена  Правительства
Свердловской   области   П.В.   Крекова.   (В  редакции  Постановления
Правительства Свердловской области от 04.04.2013 г. N 439-пп)
       7. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».


Председатель Правительства
Свердловской области                                    А.Л.Гредин


г. Екатеринбург
4 августа 2010 года
№ 1165-ПП









                                 Утверждено
                                 Постановлением Правительства
                                 Свердловской области
                                 от 4 августа 2010 г. N 1165-ПП


                         Примерное положение
   об оплате труда работников государственных учреждений культуры и
                    искусства Свердловской области

   (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области от
28.12.2011 г. N 1839-ПП; от 04.04.2013 г. N 439-пп; от 11.06.2013 г. N
    758-пп; от 03.09.2013 г. N 1080-пп; от 11.02.2014 г. N 75-пп)

       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.   Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии   с
Постановлением  Правительства  Свердловской  области  от  06.02.2009 N
145-ПП    "О   введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных  бюджетных и казенных учреждений Свердловской области"
("Областная  газета",  2009,  14  февраля,  N  40-41)  с  изменениями,
внесенными   Постановлениями  Правительства  Свердловской  области  от
15.10.2009  N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области,
2009,  N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета",
2010,  21  июля,  N 263), от 16.08.2011 N 1074-ПП ("Областная газета",
2011,   23   августа,   N   307-308),  и  Распоряжением  Правительства
Свердловской   области   от   09.02.2009   N   82-РП  "Об  утверждении
Методических   рекомендаций   по   разработке   условий  оплаты  труда
работников  общеотраслевых  должностей  служащих  и  профессий рабочих
государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области".
(В   редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от
28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       2. Положение включает в себя:
       1)  рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов   (должностных
окладов);
       2)  наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры
выплат  компенсационного  характера  в  соответствии  с Перечнем видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных     учреждениях,     утвержденным    Приказом    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера  в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
этих    учреждениях";    (В   редакции   Постановления   Правительства
Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       3)  рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов к окладам и
иные  выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных     учреждениях,     утвержденным    Приказом    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.12.2007  N  818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
этих  учреждениях",  за счет всех источников финансирования и критерии
их  установления; (В редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
       3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени   в
зависимости   от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором. Определение размеров заработной платы по  основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится  раздельно  по  каждой  из  должностей.
Размеры   и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
       4.  Заработная  плата работника состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
       Заработная    плата    работника   предельными   размерами   не
ограничивается.  (В  редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 11.06.2013 г. N 758-пп)
       5.  Штатное  расписание  государственного учреждения культуры и
искусства   Свердловской   области  (далее  -  учреждение  культуры  и
искусства)  утверждается  руководителем  учреждения  по согласованию с
Министерством культуры Свердловской области. (В редакции Постановлений
Правительства  Свердловской  области  от  28.12.2011  г. N 1839-ПП; от
04.04.2013 г. N 439-пп)
       6.  Фонд  оплаты  труда  и  численность  работников  учреждений
культуры  и  искусства  утверждаются  приказами  Министерства культуры
Свердловской области.
       Главный    распорядитель    бюджетных   средств   устанавливает
предельную         долю         оплаты         труда        работников
административно-управленческого   персонала   в   фонде  оплаты  труда
учреждений   культуры   и  искусства,  а  также  перечень  должностей,
относимых   к   административно-управленческому   персоналу  указанных
учреждений.
       Объем  средств  на  выплаты  стимулирующего характера в составе
фонда  оплаты  труда учреждения культуры и искусства должен составлять
не   менее  20  процентов.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Свердловской области от 11.06.2013 г. N 758-пп)

       Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
       РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

       7.   Рекомендуемые   минимальные  размеры  должностных  окладов
работников  учреждений  культуры и искусства устанавливаются на основе
отнесения   занимаемых  ими  должностей  служащих  к  профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ):  (В редакции Постановления
Правительства Свердловской области от 03.09.2013 г. N 1080-пп)

                                                                      
------------------------------------------------------------T-----------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических         ¦4500 рублей¦
¦исполнителей и артистов вспомогательного состава"          ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,¦6000 рублей¦
¦искусства и кинематографии среднего звена"                 ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,¦6900 рублей¦
¦искусства и кинематографии ведущего звена"                 ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава¦7900 рублей¦
¦учреждений культуры, искусства и кинематографии"           ¦           ¦
L-----------------------------------------------------------+------------

       8. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения  культуры и искусства может быть предусмотрено установление
работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
       1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
       2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению  (структурному
подразделению);
       3)  повышающий  коэффициент  к   окладу   за   профессиональное
мастерство;
       4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
       Решение  об  установлении работникам повышающих коэффициентов к
окладам  принимается  руководителем  учреждения культуры и искусства с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  бюджетными  ассигнованиями  на
обеспечение  выполнения  функций  государственных  казенных учреждений
культуры  и  искусства  Свердловской  области  в  части  оплаты  труда
работников,  а  также  на  предоставление  государственным бюджетным и
автономным  учреждениям  культуры  и  искусства  Свердловской  области
субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в
соответствии   с   государственным   заданием   государственных  услуг
(выполнением  работ).  Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят   стимулирующий   характер.(Абзац   в   редакции   Постановления
Правительства Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
       Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов  к  окладам  приведены  в  пунктах  9  -  12  настоящего
Положения.
       9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику  с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к  окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры
и искусства персонально в отношении конкретного работника.
       Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
       Применение персонального повышающего коэффициента  не  образует
новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении иных стимулирующих и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
       10. Повышающий коэффициент к окладу по  учреждению  культуры  и
искусства  (структурному  подразделению)  устанавливается  работникам,
занимающим  должности  служащих  учреждения  культуры   и   искусства.
Рекомендуемый  размер  повышающего коэффициента к окладу по учреждению
культуры  и  искусства   (структурному   подразделению)   приведен   в
приложении N 1 к настоящему Положению.
       Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  по  учреждению
культуры  и  искусства  (структурному подразделению) не образует новый
оклад.
       Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются  в процентном отношении к окладу без учета повышающего
коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному
подразделению).
       11.  Повышающий  коэффициент  к  окладу   за   профессиональное
мастерство   устанавливается   с   целью   стимулирования   работников
учреждений  культуры  и  искусства,  в  том  числе  артистического   и
художественного  персонала,  к  раскрытию  их  творческого потенциала,
профессиональному росту.
       Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство
в  зависимости  от квалификационной категории, присвоенной работникам,
прошедшим аттестацию:
       ведущий мастер сцены - 0,20;
       высшая квалификационная категория - 0,15;
       первая квалификационная категория - 0,10;
       вторая квалификационная категория - 0,05.
       Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной
категории  не  образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
       12. Повышающий коэффициент к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается   всем   работникам,  занимающим  должности  служащих,
предусматривающие внутридолжностное категорирование.
       Размеры повышающих коэффициентов:
       главный специалист - 0,25;
       ведущий специалист - 0,2;
       специалист высшей категории - 0,15;
       специалист первой категории - 0,1;
       специалист второй категории - 0,05;
       специалист третьей категории - 0,03.
       Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
       13. Положением об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения  культуры  и  искусства работникам может быть предусмотрено
установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
       стимулирующая надбавка за интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
       стимулирующая надбавка за выслугу лет;
       стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
       Установление  стимулирующих  надбавок осуществляется по решению
руководителя  учреждения  культуры  и  искусства  в пределах бюджетных
ассигнований   на   обеспечение   выполнения  функций  государственных
казенных  учреждений культуры и искусства Свердловской области в части
оплаты  труда  работников,  а  также на предоставление государственным
бюджетным  и  автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской
области   субсидий  на  возмещение  нормативных  затрат,  связанных  с
оказанием    ими    в    соответствии   с   государственным   заданием
государственных  услуг  (выполнением  работ),  средств, поступающих от
приносящей  доход  деятельности,  направленных  бюджетным и автономным
учреждением   культуры   и   искусства  на  оплату  труда  работников,
направленных  учреждением на оплату труда работников:(Абзац в редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 28.12.2011 г. N
1839-ПП)
       руководителей структурных подразделений учреждения  культуры  и
искусства,   главных   специалистов  и  иных  работников,  подчиненных
заместителям   руководителей,   -   по   представлению    заместителей
руководителя учреждения культуры и искусства;
       остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения   культуры   и  искусства,  -  на  основании  представления
руководителей  соответствующих  структурных  подразделений  учреждения
культуры и искусства.
       14.  Стимулирующая  надбавка   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы устанавливается работникам из числа художественного,
артистического  персонала  учреждений  исполнительского  искусства   в
зависимости  от  их  фактической  загрузки  в  репертуаре,  участия  в
подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
       Рекомендуемый размер надбавки художественному и  артистическому
персоналу  театров,  концертных  организаций и творческих коллективов,
имеющих  звание  "академический",  устанавливается  до  500  процентов
оклада.
       Рекомендуемый размер надбавки художественному и  артистическому
персоналу   иных   театров,   концертных   организаций   и  творческих
коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.
       Стимулирующая надбавка за интенсивность  и  высокие  результаты
работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев,
библиотек и других учреждений культуры и искусства  за  организацию  и
проведение  выставок  (экспозиций),  тематических  лекций и семинаров,
научно-исследовательскую и методическую работу, других  мероприятий  в
размере до 300 процентов оклада.
       Размер  надбавки  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении,   так   и   в   процентном   отношении  к  окладу.  Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по  истечении  которого  может
быть сохранена или отменена.
       15.  Стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается
работникам  из  числа служащих в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях культуры и искусства.
       Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
       при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
       при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
       при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
       16.   Стимулирующая   надбавка  за  качество  выполнения  работ
устанавливается  работникам,  которым  присвоено  почетное  звание  по
основному  профилю  профессиональной деятельности, работникам, имеющим
ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
(за исключением лиц, занимающих должности научных работников), а также
за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
       Рекомендуемые размеры надбавки:
       до 10 процентов от оклада - за  почетное  звание  "Заслуженный"
или  за  ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей
аттестационной комиссии России о выдаче диплома);
       до 15 процентов от оклада - за знание и использование в  работе
одного и более иностранных языков;
       до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
       до 25 процентов от оклада - за  почетное  звание  "Заслуженный"
или  за  ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей
аттестационной комиссии России о  выдаче  диплома)  при  одновременном
знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
       до 35 процентов от оклада - за почетное звание  "Народный"  при
одновременном   знании   и  использовании  в  работе  одного  и  более
иностранных языков.
       Стимулирующую   надбавку   за   качество    выполнения    работ
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему
большее значение.
       Стимулирующая   надбавка   за   качество  выполнения  работ  не
применяется в отношении работников, являющихся членами государственных
академий  наук,  которым  выплачивается  ежемесячная денежная выплата.
(Часть  четвертая  в редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 11.02.2014 г. N 75-пп)
       17.  Руководителям  и  специалистам   учреждений   культуры   и
искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках,
сельских населенных  пунктах,  а  также  специалистам,  осуществляющим
работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и
искусства,  расположенных  в   поселках   городского   типа,   рабочих
поселках,  сельских  населенных пунктах, устанавливаются повышенные на
25 процентов размеры окладов (приложение N 3 к настоящему Положению).
       18. С учетом условий труда  работникам  учреждений  культуры  и
искусства,   занимающим   должности   служащих,   отнесенные   к  ПКГ,
утвержденных  Приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  31.08.2007  N 570 "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры,   искусства   и   кинематографии",  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой   4   настоящего
Положения.
       19. Работникам  учреждений  культуры  и  искусства,  занимающим
должности  служащих,  выплачиваются  премии,  предусмотренные главой 5
настоящего Положения.

       Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
       УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
       ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

       20.   Заработная   плата  руководителя  учреждения  культуры  и
искусства,   его   заместителя   и   главного  бухгалтера  состоит  из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
       Размер  должностного  оклада руководителя учреждения культуры и
искусства определяется трудовым договором.
       Должностные  оклады  устанавливаются  руководителям  учреждений
культуры  и  искусства  в  зависимости от сложности труда на основании
факторов  сложности  труда  руководителей,  в  соответствии с системой
критериев  для  дифференцированного  установления  оклада руководителя
учреждения  культуры  и  искусства,  в том числе связанных с масштабом
управления  и  особенностями  деятельности  и  значимости  учреждения,
уровня  профессионального образования руководителя учреждения культуры
и искусства, численности работающих в учреждении культуры и искусства,
других   критериев.(Абзац   в   редакции  Постановления  Правительства
Свердловской области от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       Система  критериев  для дифференцированного установления оклада
руководителя  учреждения  культуры  и  искусства утверждается приказом
Министерства культуры Свердловской области.
       Предельный   уровень   соотношения   средней  заработной  платы
руководителей  учреждений  культуры  и  искусства и средней заработной
платы  работников  учреждений  культуры  и  искусства  устанавливается
исполнительным  органом  государственной  власти Свердловской области,
осуществляющим   функции   и   полномочия  учредителя  соответствующих
учреждений,  в  кратности  от  1  до 8 Размер средней заработной платы
работников  учреждения  культуры  и  искусства для определения размера
должностного  оклада  руководителя  учреждения  культуры  и  искусства
исчисляется   в   соответствии   с   приложением   N  2  к  настоящему
Положению.(Абзац  в  редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       Должностные   оклады   заместителей   руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10 - 30
процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты
труда  указанных  работников устанавливаются коллективными договорами,
локальными   актами   учреждений   культуры   и   искусства,  трудовым
договором.(Абзац  в  редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       Аналогичный  порядок  применяется при установлении должностного
оклада   художественному   руководителю   при  выполнении  им  функций
заместителя  руководителя  учреждения  культуры  и  искусства.(Пункт в
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
11.06.2013 г. N 758-пп)
       21. С учетом условий труда руководителю учреждения  культуры  и
искусства  и  его  заместителям,  главному  бухгалтеру устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные   главой   4
настоящего Положения.
       22.    Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   руководителю
учреждения  культуры  и  искусства в зависимости от исполнения целевых
показателей  эффективности  работы  учреждения  культуры и искусства и
результативности деятельности самого руководителя.
       Целевые  показатели  эффективности работы учреждения культуры и
искусства,   критерии   оценки   результативности   деятельности   его
руководителя,  размеры  стимулирующих  выплат  руководителю учреждения
культуры   и  искусства,  источники,  порядок  и  условия  их  выплаты
устанавливаются   Министерством   культуры  Свердловской  области.  (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
11.06.2013 г. N 758-пп)
       23.  Заместителям  руководителя, главному бухгалтеру учреждения
культуры   и   искусства  устанавливается  стимулирующая  надбавка  за
интенсивность  и  высокие результаты работы в размере до 300 процентов
оклада  с  учетом выполнения целевых показателей эффективности работы,
устанавливаемых руководителем учреждения.
       Размер  надбавки  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении,   так   и   в   процентном   отношении  к  окладу.  Надбавка
устанавливается на срок не более 1  календарного  года,  по  истечении
которого может быть сохранена или отменена.
       Заместителям  руководителя,  главному   бухгалтеру   учреждения
культуры и искусства устанавливаются:
       стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с  пунктом
15 главы 2 настоящего Положения;
       стимулирующая  надбавка  за   качество   выполнения   работ   в
соответствии с пунктом 16 главы 2 настоящего Положения;
       премиальные   выплаты,   предусмотренные  главой  5  настоящего
Положения.(Пункт  в  редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 11.06.2013 г. N 758-пп)

       Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
       ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

       24.  Оплата  труда  работников учреждения культуры и искусства,
занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными, опасными и иными
особыми  условиями  труда,  производится  в повышенном размере. В этих
целях  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации и
Перечнем   видов   выплат  компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных,  автономных,  казенных  учреждениях,  утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29.12.2007  N  822 "Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных,  автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке  установления выплат
компенсационного  характера в этих учреждениях", работникам учреждения
культуры   и  искусства  могут  быть  осуществлены  следующие  выплаты
компенсационного  характера:  (В  редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       1) за работу на тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
       2) за совмещение профессий (должностей);
       3) за расширение зон обслуживания;
       4) за увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
       5) за работу в ночное время;
       6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
       7) за сверхурочную работу;
       8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
       Всем работникам учреждений культуры и  искусства  выплачивается
районный  коэффициент  к  заработной  плате  за  работу в местностях с
особыми   климатическими   условиями,   установленный   Постановлением
Правительства  Совета  Министров  СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении
районных коэффициентов к заработной  плате  рабочих  и  служащих,  для
которых  они  не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
северных и восточных районах Казахской ССР".

       Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
       УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

       25.  В  целях  поощрения  работников  учреждения   культуры   и
искусства  за  выполненную  работу в учреждении могут быть установлены
премии:
       премия  по  итогам  работы  за  период  (за   месяц,   квартал,
полугодие, год);
       премия за особые достижения  в  осуществлении  профессиональной
деятельности;
       премия за выполнение особо важных и срочных работ;
       премия за интенсивность и высокие результаты работы.
       Премирование  работников  учреждения   культуры   и   искусства
осуществляется  на  основе  положения  о  премировании,  утверждаемого
локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
       Решение  о  введении   каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель  учреждения  культуры  и искусства. При этом наименование
премии и условия ее осуществления включаются в положение об  оплате  и
стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры и
искусства.
       По  решению  руководителя  учреждения  культуры   и   искусства
осуществляется премирование:
       заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
       руководителей структурных подразделений учреждения  культуры  и
искусства,   главных   специалистов  и  иных  работников,  подчиненных
заместителям  руководителя  учреждения  культуры  и  искусства  по  их
представлению;
       остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения   культуры   и  искусства,  -  на  основании  представления
руководителей  соответствующих  структурных  подразделений  учреждения
культуры и искусства.
       26. Премия по итогам  работы  за  период  (за  месяц,  квартал,
полугодие,  год)  выплачивается  с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
       При премировании учитываются:
       1)  успешное  и  добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
       2) инициатива, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
       3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
       4)  выполнение  порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего  процесса  или  уставной  деятельности  учреждения культуры и
искусства;
       5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
       6) участие  в  течение  месяца  в  выполнении  важных  работ  и
мероприятий.
       Премия по итогам работы за период (месяц,  квартал,  полугодие,
год)  выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3
пункта 29 настоящего Положения.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       При увольнении работника по собственному желанию  до  истечения
календарного  месяца  работник  лишается  права на получение премии по
итогам работы за месяц.
       27. По решению руководителя учреждения культуры и искусства  на
срок  от  1  года  работникам,  занимающим должности служащих из числа
художественного и артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт
профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое
профессиональное  мастерство,   яркую   творческую   индивидуальность,
широкое признание зрителей и общественности.
       Премия  работникам,  занимающим  должности  служащих  из  числа
художественного  и  артистического персонала, выплачивается в пределах
средств,  установленных  подпунктами  1,  3   пункта   29   настоящего
Положения.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       28. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
       1)  за  особые  достижения  в  осуществлении   профессиональной
деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
       поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,   награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
       награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными
наградами Министерства культуры Российской Федерации;
       2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       Размер премии  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего
Положения;
       3) за интенсивность и высокие результаты работы.
       При премировании учитываются:
       интенсивность и напряженность работы;
       особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных   систем   жизнеобеспечения   учреждения
культуры и искусства);
       организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
       Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
       Размер премий за интенсивность,  высокие  результаты  работы  и
проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1,
3 пункта 29 настоящего Положения.
       Премирование за интенсивность и высокие  результаты  работы  не
применяется  к  работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
       29.  Премирование  работников  учреждения  культуры и искусства
осуществляется за счет следующих источников средств:
       1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на  обеспечение
выполнения  функций  государственных  казенных  учреждений  культуры и
искусства Свердловской области  в  части  оплаты  труда  работников  с
начислениями,  а  также  на предоставление государственным бюджетным и
автономным  учреждениям  культуры  и  искусства  Свердловской  области
субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в
соответствии  с   государственным   заданием   государственных   услуг
(выполнение работ);
       2)  в пределах средств, централизованных Министерством культуры
Свердловской   области,   в   размере  до  5  процентов:  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 04.04.2013 г. N
439-пп)
       предусмотренных на оплату труда работников казенных  учреждений
культуры  и  искусства  Свердловской  области,  использование  которых
осуществляется  при  исполнении  целевых   показателей   эффективности
работы,  устанавливаемых Министерством культуры и туризма Свердловской
области;
       предоставляемых субсидий из областного бюджета  государственным
бюджетным  и  автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской
области  на   осуществление   выплат   стимулирующего   характера   по
результатам    выполнения   государственного   задания   на   оказание
государственных услуг (выполнение работ) по решению Министра  культуры
и туризма Свердловской области;
       3)  средств,  поступающих  от  приносящей  доход  деятельности,
направленных  бюджетным  и автономным учреждением культуры и искусства
на   оплату   труда   работников.(Пункт   в   редакции   Постановления
Правительства Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)

       Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
       ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
       ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

       30.  Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к соответствующим ПКГ,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих":  (В редакции Постановления
Правительства Свердловской области от 03.09.2013 г. N 1080-пп)

                                                                      
------------------------------------------------------------T-----------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦2800 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"         ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦4200 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"         ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦6200 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ                                ¦8600 рублей¦
¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      ¦           ¦
L-----------------------------------------------------------+------------

       Размеры     окладов     (должностных     окладов)    работников
устанавливаются  с  учетом  требований к профессиональной подготовке и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
       31. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры
и   искусства   может   быть  предусмотрено  установление  работникам,
осуществляющим   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
должностям  служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным
окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
       персональный повышающий коэффициент к окладу;
       повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
       стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
       Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и  стимулирующей
надбавки  к  окладу  за  выслугу  лет устанавливаются в соответствии с
пунктами 9, 12, 15 главы 2 настоящего Положения.
       Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем  умножения  размера оклада (должностного оклада) по должности на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к  окладу
носят стимулирующий характер.
       Повышающие  коэффициенты  к   окладам   (должностным   окладам)
устанавливаются    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
       Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
окладу)  рекомендуется  устанавливать работнику, занимающему должность
служащего, с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
сложности,  важности  выполняемой  работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
учреждении и других факторов.
       Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)   по
занимаемой  должности  рекомендуется  устанавливать  всем  работникам,
занимающим  должности  служащих,  предусматривающие  внутридолжностное
категорирование.
       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к   окладу   (должностному   окладу)   и   его   размерах  принимается
руководителем учреждения  культуры  и  искусства  (или  уполномоченным
лицом)  персонально  в  отношении конкретного работника, работающего в
учреждении культуры и искусства.
       Стимулирующую  надбавку  к  окладу  (должностному  окладу)   за
выслугу  лет  рекомендуется  устанавливать всем работникам, занимающим
должности  служащих,  в  зависимости   от   общего   количества   лет,
проработанных в учреждении культуры и искусства.
       Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  культуры  и  искусства  в пределах бюджетных
ассигнований   на   обеспечение   выполнения  функций  государственных
казенных  учреждений культуры и искусства Свердловской области в части
оплаты  труда  работников,  а  также на предоставление государственным
бюджетным  и  автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской
области   субсидий  на  возмещение  нормативных  затрат,  связанных  с
оказанием    ими    в    соответствии   с   государственным   заданием
государственных    услуг    (выполнением   работ)(Абзац   в   редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 28.12.2011 г. N
1839-ПП)
       Размер выплаты стимулирующего характера может определяться  как
в  процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном  размере.   Максимальный   размер   выплат   стимулирующего
характера неограничен.
       Премирование работников осуществляется на  основе  положения  о
премировании,  утверждаемого  локальным  нормативным  актом учреждения
культуры и искусства.
       32. С учетом условий труда  работникам  учреждений  культуры  и
искусства,  осуществляющих  деятельность  по общеотраслевым должностям
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

       Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
       ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

       33.   Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работников,
осуществляющих  деятельность  по профессиям рабочих (далее - рабочие),
устанавливаются  в  зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ  и  профессий  рабочих:  (В редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 03.09.2013 г. N 1080-пп)

                                                                      
------------------------------------------------------------T-----------¬
¦1 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦2800 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦2 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦3100 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦3 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦3400 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦3800 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦4200 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦4600 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦5100 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым                     ¦5600 рублей¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    ¦           ¦
¦рабочих                                                    ¦           ¦
L-----------------------------------------------------------+------------

       34. Положением об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждений  культуры  и  искусства  рабочим  может  быть предусмотрено
установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
       1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
       2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
       Решение  об  установлении работникам повышающих коэффициентов к
окладам  принимается  руководителем  учреждения культуры и искусства с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  бюджетными  ассигнованиями  на
обеспечение  выполнения  функций  государственных  казенных учреждений
культуры  и  искусства  Свердловской  области  в  части  оплаты  труда
работников,  а  также  на  предоставление  государственным бюджетным и
автономным  учреждениям  культуры  и  искусства  Свердловской  области
субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в
соответствии   с   государственным   заданием   государственных  услуг
(выполнением  работ).  Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий  коэффициент.(Абзац  в редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
       Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов   к  окладам  приведены  в  пунктах  35,  36  настоящего
Положения.
       35. Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении   поставленных   задач   и   других  факторов.  Решение  об
установлении персонального повышающего коэффициента  к  окладу  и  его
размерах  принимается  руководителем  учреждения  культуры и искусства
персонально в отношении конкретного работника.
       Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
       Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
       36. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных)  и  ответственных  (особо ответственных) работ устанавливается
по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда   Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ  и
профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо  важных)
и ответственных (особо ответственных) работ.
       Рекомендуемый размер повышающего  коэффициента  к  окладу  -  в
пределах 0,3.
       Повышающий коэффициент к окладу  за  выполнение  важных  (особо