Постановление Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП

важных)  и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
       37. Положением об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения  культуры  и  искусства  рабочим  может  быть предусмотрено
установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
       1) за  профессиональное  мастерство  (за  качество  выполняемых
работ);
       2) за выслугу лет.
       Установление  стимулирующих  надбавок осуществляется по решению
руководителя  учреждения  культуры  и  искусства  в пределах бюджетных
ассигнований   на   обеспечение   выполнения  функций  государственных
казенных  учреждений культуры и искусства Свердловской области в части
оплаты  труда  работников,  а  также на предоставление государственным
бюджетным  и  автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской
области   субсидий  на  возмещение  нормативных  затрат,  связанных  с
оказанием    ими    в    соответствии   с   государственным   заданием
государственных  услуг  (выполнением  работ),  средств, поступающих от
приносящей  доход  деятельности,  направленных  бюджетным и автономным
учреждением   культуры   и   искусства   на  оплату  труда  работников
направленных   учреждением   культуры  и  искусства  на  оплату  труда
работников.(Абзац  в редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП)
       Размеры и иные условия установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 38, 39 настоящего Положения.
       38. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка
за профессиональное мастерство.
       Размер  надбавки  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении,   так   и   в   процентном   отношении  к  окладу.  Надбавка
устанавливается на срок не более 1 года, по истечении  которого  может
быть сохранена или отменена.
       Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.
       39.  Работникам  рабочих  профессий  может  быть  предусмотрено
установление  стимулирующей  надбавки  за  выслугу  лет в процентах от
оклада в  зависимости  от  общего  количества  лет,  проработанных  по
профессии:
       при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;  при  выслуге
лет  от  3  до  5 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15
процентов.
       40. Премирование работников осуществляется на основе  положения
о  премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом учреждения
культуры и искусства.
       41. С учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные  главой  4  настоящего
Положения.

       Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       42.  Штатное  расписание  утверждается руководителем учреждения
культуры   и  искусства  ежегодно  в  соответствии  с  организационной
структурой   учреждения   культуры   и   искусства   и   численностью,
утвержденной  приказом  Министерства  культуры Свердловской области, в
пределах  базовой  части фонда оплаты труда. (В редакции Постановления
Правительства Свердловской области от 04.04.2013 г. N 439-пп)
       В  случае  изменения  структуры  или   численности   учреждения
культуры  и  искусства  в  течение  года в штатное расписание вносятся
необходимые изменения.
       Фактически  сложившаяся  экономия   по   фонду   оплаты   труда
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
       43. Размер заработной платы работников  учреждений  культуры  и
искусства  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
       44. В переходный период заработная плата работников  учреждений
культуры  и  искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая  в  соответствии  с  новой   системой   оплаты   труда
работников  учреждений  культуры  и  искусства,  не  может быть меньше
заработной платы (без  учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),
выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и  выполнения  ими  работ  той  же
квалификации.
       В случае, если заработная плата работника (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с новой
системой оплаты труда  работников  учреждений  культуры  и  искусства,
меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных  стимулирующих
выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до  введения
новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
       Доплата  определяется  как  разница  между  заработной   платой
работника   (без   учета   премий   и   иных   стимулирующих  выплат),
устанавливаемой  в  соответствии  с  новой   системой   оплаты   труда
работников  учреждений  культуры и искусства, и заработной платой (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях
культуры и искусства до введения новой системы.
       Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных
обязанностей  работника  и  выполнения им работ той же квалификации. В
случае уменьшения объема должностных  обязанностей  работника  доплата
устанавливается   пропорционально   выполняемому   объему  должностных
обязанностей работника.





                                 Приложение N 1
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных
                                 учреждений культуры и искусства
                                 Свердловской области

                         РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР                         
           ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ            
          КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ)  
         
   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       04.04.2013 г. N 439-пп)

|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|    Учреждения культуры и искусства Свердловской области      |   Размер     |
|                                                              |повышающего   |
|                                                              |коэффициента  |
|                                                              |  к окладу    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Ведущие региональные театры, концертные организации,          |              |
|музыкальные и танцевальные коллективы:                        |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. Свердловский академический театр драмы                     |    0,20      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. Уральский государственный академический русский народный   |    0,20      |
|хор областного государственного учреждения культуры           |              |
|"Концертное объединение "Уральский хор"                       |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. Уральский государственный оркестр народных инструментов    |    0,20      |
|областного государственного учреждения культуры "Концертное   |              |
|объединение "Уральский хор"                                   |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Библиотеки и музеи, обладающие уникальными собраниями и       |              |
|значительными по объему фондами:                              |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. Свердловская областная универсальная научная библиотека    |    0,10      |
|им. В.Г. Белинского                                           |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. Свердловский областной краеведческий музей                 |    0,10      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. Музей истории камнерезного и ювелирного искусства          |    0,10      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бюджетные учреждения культуры и искусства                     |              |
|Свердловской области, работающие с людьми с ограниченными     |              |
|возможностями:                                                |              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. Свердловская областная специальная библиотека для слепых   |    0,05      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|





                                 Приложение N 2
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных  
                                 учреждений культуры и искусства
                                 Свердловской области

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
        ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ        
       ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ       
       И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ       
      ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА  
     
   (Приложение исключено - Постановление Правительства Свердловской
                  области от 11.06.2013 г. N 758-пп)




                                 К Постановлению
                                 Правительства Свердловской области
                                 от 3 сентября 2013 г. N 1080-ПП

                                 Приложение N 2
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных учреждений
                                 культуры и искусства
                                 Свердловской области

                               ПОРЯДОК                                
        ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ        
           ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА           
             СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА             
                   ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ                   

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                     от 03.09.2013 г. N 1080-пп)

       1. Настоящий Порядок устанавливает правила  исчисления  средней
заработной  платы  работников  государственного  учреждения культуры и
искусства  Свердловской  области  (далее  -  учреждение   культуры   и
искусства) для определения размера должностного оклада руководителя.
       2. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера  работников   учреждения   культуры   и
искусства   на   одно   физическое   лицо   за  счет  всех  источников
финансирования.
       Расчет средней заработной платы работников учреждения  культуры
и  искусства  осуществляется  за  календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя  учреждения  культуры  и
искусства.
       3. Средняя заработная плата работников  учреждения  культуры  и
искусства  определяется  путем  деления  суммы  начисленной заработной
платы  за  отработанное   время   в   расчетном   периоде   на   сумму
среднемесячной  численности  учреждения  культуры  и  искусства за все
месяцы  расчетного  периода,  предшествующего   периоду   установления
должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность
работников учреждения культуры и  искусства,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
учреждения культуры и  искусства,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и среднемесячная численность работников учреждения
культуры и искусства, являющихся внешними совместителями.
       5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры  и
искусства,   работающих   на   условиях   полного   рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников   учреждения
культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по  30  или  31  число
(для  февраля  -  по  28  или  29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
       Численность  работников  учреждения   культуры   и   искусства,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
учреждения  культуры  и  искусства,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
       В  численности  работников  учреждения  культуры  и  искусства,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники  учреждения  культуры  и  искусства,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
       Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной
ставке,  более  одной  ставки (оформленный в учреждении как внутренний
совместитель),  учитывается   в   списочной   численности   работников
учреждения как один человек (целая единица).
       6. Работники учреждения культуры  и  искусства,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
учреждения   культуры   и   искусства   учитываются    пропорционально
отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
       1) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце  на  продолжительность  рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
       25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
       18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       2) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
       7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры  и
искусства,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.




                                 Приложение N 3
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных  
                                 учреждений культуры и искусства
                                 Свердловской области

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, КОТОРЫМ          
      УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ       
      ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,      
                       ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА  
                     
       (В  редакции  Постановлений  Правительства Свердловской области
от 04.04.2013 г. N 439-пп; от 03.09.2013 г. N 1080-пп)

       1. (Исключен - Постановление Правительства Свердловской области
от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       2. (Исключен - Постановление Правительства Свердловской области
от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       3. Начальники (заведующие) отделов.
       4.  Заведующие  секторами,   филиалами,   службами,   объектами
досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
       5. Главный инженер,  хранитель  фондов,  художник,  архитектор,
дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф,
администратор.
       6. Художественный руководитель.
       7. Специалисты всех  категорий:  научный  сотрудник,  методист,
редактор,     библиотекарь,     библиограф,    лектор,    экскурсовод,
администратор,   инструктор,    режиссер,    дирижер,    балетмейстер,
хормейстер,    артист,    культорганизатор,   организатор   экскурсий,
распорядитель танцевальных вечеров, ведущий  дискотеки,  аккомпаниатор
(аккомпаниатор-концертмейстер),    инженер,    экономист,   бухгалтер,
архитектор,    техник,    мастер,    ученый    секретарь,    художник,
художник-оформитель,  педагог  -  организатор  воспитательной работы с
детьми  и  подростками;  руководители  студий,  коллективов,  кружков,
любительских  объединений,  клубов  по  интересам,  музыкальной  части
дискотеки;  художник-постановщик,  заведующий  художественной  частью,
юрисконсульт  и  другие  специалисты, предусмотренные квалификационным
справочником.
       8. Киномеханики.