Постановление Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП

функции и полномочия учредителя

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО (АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО МИНИСТЕРСТВО

КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ

И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ЭТОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                     от 03.09.2013 г. N 1080-пп)  (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления среднемесячной заработной платы работников государственного бюджетного (автономного) учреждения культуры Свердловской области, в отношении которого Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение культуры), для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников государственного учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Расчет среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

3. Среднемесячная заработная плата работников государственного учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности государственного учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

4. При определении среднемесячной численности работников государственного учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

5. Среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Численность работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

В численности работников государственного учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники государственного учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Работник, работающий в государственном учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

6. Работники государственного учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников государственного учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников государственного учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 05.07.2017 № 491-пп)

                                 Приложение N 3
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных  
                                 учреждений культуры и искусства
                                 Свердловской области

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, КОТОРЫМ          
      УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ       
      ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,      
                       ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА  
                     
       (В  редакции  Постановлений  Правительства Свердловской области
от 04.04.2013 г. N 439-пп; от 03.09.2013 г. N 1080-пп)

       1. (Исключен - Постановление Правительства Свердловской области
от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       2. (Исключен - Постановление Правительства Свердловской области
от 03.09.2013 г. N 1080-пп)
       3. Начальники (заведующие) отделов.
       4.  Заведующие  секторами,   филиалами,   службами,   объектами
досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
       5. Главный инженер,  хранитель  фондов,  художник,  архитектор,
дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф,
администратор.
       6. Художественный руководитель.
       7. Специалисты всех  категорий:  научный  сотрудник,  методист,
редактор,     библиотекарь,     библиограф,    лектор,    экскурсовод,
администратор,   инструктор,    режиссер,    дирижер,    балетмейстер,
хормейстер,    артист,    культорганизатор,   организатор   экскурсий,
распорядитель танцевальных вечеров, ведущий  дискотеки,  аккомпаниатор
(аккомпаниатор-концертмейстер),    инженер,    экономист,   бухгалтер,
архитектор,    техник,    мастер,    ученый    секретарь,    художник,
художник-оформитель,  педагог  -  организатор  воспитательной работы с
детьми  и  подростками;  руководители  студий,  коллективов,  кружков,
любительских  объединений,  клубов  по  интересам,  музыкальной  части
дискотеки;  художник-постановщик,  заведующий  художественной  частью,
юрисконсульт  и  другие  специалисты, предусмотренные квалификационным
справочником.
       8. Киномеханики.