|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Свердловской области от 31.10.2005 № 949-ПП
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области В соответствии с Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета» от 29.12.2004 г. № 356–359) и постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. № 127-ПП «Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» («Областная газета» от 01.03.2005 г. № 52), а также с целью установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам областных государственных учреждений здравоохранения, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, Правительство Свердловской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается); 2) Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагаются); 3) Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается). 2. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения привести наименования должностей медицинских работников учреждений здравоохранения, а также должностей (профессий) других работников в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области принять соответствующие акты для муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет местного бюджета. 4. Признать утратившими силу: 1) постановление главы администрации Свердловской области от 20.06.95 г. № 321 «Об установлении повышающего коэффициента к заработной плате для работников скорой помощи Свердловской области»; 2) распоряжение Правительства Свердловской области от 19.11.97 г. № 893-рп «О планировании фонда на премирование и выплату надбавок за сложность, напряженность и качество труда в учреждениях здравоохранения Свердловской области»; 3) распоряжение Правительства Свердловской области от 04.12.2000 г. № 798-РП «Об оплате труда высококвалифицированных специалистов Свердловского областного медицинского научно-практического центра «Онкология»; 4) распоряжение Правительства Свердловской области от 28.01.2004 г. № 46-РП «Об установлении надбавок за квалификационную категорию медицинским работникам Свердловского областного государственного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Верхотурского района». 5. Установленные на момент вступления в силу настоящего постановления Правительства Свердловской области надбавки за квалификационную категорию медицинским работникам областного государственного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Верхотурского района» сохраняются данным работникам за время их работы в данном учреждении в той же должности. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области по социальной политике Спектора С.И. Председатель Правительства Свердловской области А.П.Воробьев г. Екатеринбург 31 октября 2005 года № 949-ПП УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Свердловской области от 31.10.2005 г. № 949-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области Раздел 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее — Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона от 21 августа 1997 года № 54-ОЗ «О здравоохранении в Свердловской области» («Областная газета» от 27.08.98 г. № 128) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 222-ОЗ («Областная газета» от 29.12.2004 г. № 356–359), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета» от 29.12.2004 г. № 356–359), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 2. Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения. 3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), установленных действующим законодательством Свердловской области. 4. Областные государственные учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки. 5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих областных государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих государственных учреждений Свердловской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком. 6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим постановлением. 7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров утверждаются настоящим постановлением. Раздел 2. Порядок определения окладов (ставок) 1. Ставки и оклады работников областных государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. № 127-ПП «Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» («Областная газета» от 01.03.2005 г. № 52). 2. Специалистам областных государственных учреждений здравоохранения, а также специалистам обособленных структурных подразделений областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1. 3. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1–2 разряда ниже оклада главного бухгалтера. 4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2). Осуществляется тарификация: 1) медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; 2) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалифика ционных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; 3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки по перечню согласно приложению 3. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области приведена в приложении 4 к настоящему Положению. 5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 1) при изменении разряда оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению; 2) при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания; 3) при присвоении квалификационной категории — согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 4) при присуждении ученой степени — с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; 5) при изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 7. Порядок проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения приведен в приложении 1. Раздел 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 1. Определение разрядов оплаты труда младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1. Таблица 1 Младший медицинский персонал |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |№ п/п | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1. |Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский| 2–3 | | |персонал | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2. |Младшая медицинская сестра по уходу за больными,| 3–4 | | |сестра-хозяйка | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| Примечание: Пункт 1 распространяется на нянь и кормилиц областных государственных учреждений здравоохранения. 2. Определение разрядов оплаты труда среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2. Таблица 2 Средний медицинский персонал |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |№ п/п | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1 | 2 | 3 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1. |Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор| 4–5 | | | | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2. |Инструктор по трудовой терапии | 5–6 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 3. |Медицинский статистик: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющий квалификационной категории | 5–6 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий II квалификационную категорию | 6–7 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий I квалификационную категорию | 7–8 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий высшую квалификационную категорию | 8–9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 4. |Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,| | | |инструктор | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |по лечебной физкультуре, инструктор по| | | |гигиеническому воспитанию, гигиенист| | | |стоматологический, зубной техник,| | | |инструктор-дезинфектор: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющие квалификационной категории | 6–7 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие II квалификационную категорию | 7–8 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие I квалификационную категорию | 8–9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие высшую квалификационную категорию | 9–10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 5. |Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант| | | |(медицинский лабораторный техник), старший| | | |зубной техник; помощник врача-эпидемиолога,| | | |помощник врача- паразитолога: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющие квалификационной категории | 8 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие II квалификационную категорию | 9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие I квалификационную категорию | 10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Медицинские сестры: операционная, анестезист,| | | |палатная, процедурной, перевязочной, по массажу,| | | |врача общей практики: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющие квалификационной категории | 8–9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие II квалификационную категорию | 9–10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие I квалификационную категорию | 10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 6. |Зубной врач, медицинский технолог, старшие:| | | |фельдшер, акушерка, медицинская сестра: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющие квалификационной категории | 9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие II квалификационную категорию | 10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие I квалификационную категорию | 11 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие высшую квалификационную категорию | 12 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| Примечание: 1. Пункт 5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений областных государственных учреждений здравоохранения. 2. Пункт 5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневроло гических) областных государственных учреждений здравоохранения. 3. Средние медицинские работники — руководители областных государственных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 6 таблицы 2) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 5 (часть первая), а зубные врачи по пункту 6 таблицы 2, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда — 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат областных государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе областных государственных учреждений здравоохранения. 4. Заведующие производством областных государственных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 4 (часть вторая) таблицы 2 на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда — при наличии 21 и более зубных техников. 5. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 3–4 примечаний к таблице 2 показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3. Определение разрядов оплаты труда врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3. Таблица 3 Врачебный персонал |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |№ п/п | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1 | 2 | 3 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1. |Врач-интерн | 9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2. |Врач-стажер | 10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 3. |Врач-специалист: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющий квалификационной категории | 11 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий II квалификационную категорию | 12 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий I квалификационную категорию | 13 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 4. |Врач-специалист: хирург всех наименований,| | | |оперирующий больных в стационаре, выездной| | | |бригады скорой медицинской помощи,| | | |врач-неонатолог | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |отделений (палат) для новорожденных детей,| | | |постоянно действующего передвижного медицинского| | | |отряда (установки), общей практики (семейный): | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющий квалификационной категории | 12 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий II квалификационную категорию | 13 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий I квалификационную категорию | 14 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий высшую квалификационную категорию | 15 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 5. |Старшие врачи станций (отделений) скорой| | | |медицинской помощи; городские (районные)| | | |педиатры: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющие квалификационной категории | 13 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие II квалификационную категорию | 14 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие I квалификационную категорию | 15 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие высшую квалификационную категорию | 16 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| Примечание: Пункт 4 распространяется на: 1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; 2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (па лат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров областных государственных учреждений здравоохранения, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отде лений) скорой медицинской помощи; 3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; 4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; 5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; 6) врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; 7) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); 8) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; 9) врачей-патологоанатомов; 10) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года; 11) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 12) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; 13) врачей-судебно-психиатрических экспертов. 4. Определение разрядов оплаты труда персонала аптечных учреждений производится в соответствии с таблицей 4. Таблица 4 Персонал аптечных учреждений |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| |№ п/п | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1 | 2 | 3 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1. |Санитарка-мойщица | 2–3 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2. |Фасовщица | 3–4 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 3. |Продавец оптики, продавец киоска, младший| 4–5 | | |фармацевт | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 4. |Фармацевт: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющий квалификационной категории | 7 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий II квалификационную категорию | 8 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий I квалификационную категорию | 9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий высшую квалификационную категорию | 10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |Старший фармацевт: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющий квалификационной категории | 8 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий II квалификационную категорию | 9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий I квалификационную категорию | 10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий высшую квалификационную категорию | 11 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 5. |Провизор-интерн | 9 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 6. |Провизор-стажер | 10 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 7. |Провизор-технолог, провизор-аналитик: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющий квалификационной категории | 11 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий II квалификационную категорию | 12 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий I квалификационную категорию | 13 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | 8. |Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;| | | |провизор-технолог и провизор-аналитик:| | | |контрольно-аналитической лаборатории, центра| | | |контроля качества и сертификации лекарственных| | | |средств, по лекарственным средствам, по| | | |информационной работе: | | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |не имеющие квалификационной категории | 12 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие II квалификационную категорию | 13 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие I квалификационную категорию | 14 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| | |имеющие высшую квалификационную категорию | 15 | |——————|————————————————————————————————————————————————|——————————| 5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному согласно пункту 15 настоящего Положения, в соответствии с профилем данного подразделения и пункту 8 таблицы 4 настоящего Положения, на 1 разряд — при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда — при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями областных государственных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в соответствии с пунктом 8 таблицы 4 настоящего Положения, на один разряд — при наличии в контрольно-анали тической лаборатории до 6 и на 2 разряда — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 6. Определение разрядов оплаты труда заведующих аптечными учреждениями, заведующих молочными кухнями областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 5. Таблица 5 Заведующие аптечными учреждениями, заведующие молочными кухнями областных государственных учреждений здравоохранения |——————|—————————————————————————|————————————————————————————————————---| |№ п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам | | | | учреждений | |——————|—————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————| | | | V | IV | III | II | I | |——————|—————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————| | 1. |Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | |учреждением | | | | | | |——————|—————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————| | 2. |Заведующий молочной | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | |кухней | | | | | | |——————|—————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————| 7. Отнесение областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 3 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения Свердловской области. 8. Определение разрядов оплаты труда специалистов с высшим профессиональным образованием областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 6. Таблица 6 Специалисты с высшим профессиональным образованием областных государственных учреждений здравоохранения |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| |№ п/п| Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 1. |Медицинский психолог | 11–14 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 2. |Биолог, зоолог, эксперт-физик по контролю за| 10–14 | | |источниками ионизирующих и неионизирующих излучений| | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 3. |Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9–13 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| | 4. |Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8–14 | |—————|———————————————————————————————————————————————————|——————————| 9. Определение разрядов оплаты труда прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при областных государственных учреждениях здравоохранения производится в соответствии с таблицей 7. Таблица 7 Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при бластных государственных учреждениях здравоохранения |—————————————————————————————————————————————————————|——————————| | Наименование должности | Диапазон | | | разрядов | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————| |Инструктор производственного обучения рабочих| 4–8 | |массовых профессий | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————| 10. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями. 11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Порядка, увеличиваются: 1) на один разряд: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации»; 2) на два разряда: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач СССР», «Народный врач Российской Федерации». 12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации» или «Народный врач СССР», «Народный врач Российской Федерации», производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации» или «Народный врач СССР», «Народный врач Российской Федерации» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 13. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория врачей — руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Квалификационная категория врачей — руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителей-врачей учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности. Квалификационная категория провизоров (фармацев тов) руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав областных государственных учреждений здравоохранения) учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Квалификационная категория главных медицинских сестер, руководителей (со средним медицинским образованием) молочных кухонь учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилак тического учреждения. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 14. Для врачей и среднего медицинского персонала областных государственных учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому». «Дежурства на дому» вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, «дежурства на дому» могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени, как по основной, так и по совмещаемой должностям. «Дежурства на дому» не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) без повышений, надбавок и доплат. В случае вызова работника в областное государственное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 15. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками областных государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, указанным в таблице 8. Таблица 8 Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов |—————————————————————————————————————————|———————————————————————| | Наименование | Размеры коэффициентов | | | к ставке первого | | |разряда Единой тарифной| | | сетки | |—————————————————————————————————————————|———————————————————————| |Профессор, доктор наук, «Народный врач» | 0,30 | |—————————————————————————————————————————|———————————————————————| |Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»| 0,25 | | | | |—————————————————————————————————————————|———————————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | |—————————————————————————————————————————|———————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта областного государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 16. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Свердловской области. 17. Оплата труда руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при областных государственных учреждениях здравоохранения производится по 10–14 разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки. 18. При планировании расходов на оплату труда предусматривается фонд премирования в размере до 2 процентов к сумме средств, определенных по тарификации. Премирование осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования. Премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем областного государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей областных государственных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Свердловской области. 19. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрациями учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 20. К тарифным ставкам применяется повышающий коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которым в результате тарификации присвоены 4–6 разряды тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения. 21. К тарифным ставкам (окладам) применяется повышающий коэффициент 1,3 для: 1) работников областных государственных учреждений здравоохранения скорой медицинской помощи и отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав областных государственных учреждений здравоохранения; 2) водителей санитарного автотранспорта областных государственных учреждений здравоохранения и подразделений скорой медицинской помощи, в том числе автотранспортных организаций, обслуживающих областные государственные учреждения здравоохранения скорой медицинской помощи; 3) работников областного государственного учреждения здравоохранения «Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области». 22. Оклады специалистов по обслуживанию медицинского и технологического оборудования областного государственного учреждения здравоохранения «Свердловский областной онкологический диспансер» устанавливаются на уровне средней заработной платы высококвалифицированных специалистов электронной промышленности. Приложение 1 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области Перечень должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа 1. Главный инженер. 2. Главный энергетик. 3. Главный механик. 4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями. 5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений. 6. Врачи. 7. Провизоры. 8. Средний медицинский персонал. 9. Средний фармацевтический персонал. 10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием: 1) биолог; 2) инструктор-методист по лечебной физкультуре; 3) медицинский психолог; 4) администратор; 5) библиотекарь; 6) бухгалтер; 7) бухгалтер-ревизор; 8) воспитатель; 9) заместитель главного бухгалтера; 10) инженер; 11) инспектор по кадрам; 12) инструктор по труду; 13) логопед; 14) мастер участка; 15) механик; 16) музыкальный работник; 17) психолог; 18) программист; 19) руководитель группы; 20) социальный работник; 21) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; 22) специалист по кадрам; 23) техник; 24) учитель; 25) шеф-повар; 26) экономист; 27) электроник; 28) юрисконсульт. Приложение 2 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области Порядок проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем областного государственного учреждения здравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответ ственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии, ведение протокола заседания) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников областных государственных учреждений здравоохранения проводится по прилагаемым формам тарификационных списков № 1, 2, 3. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. В графу «Дополнительные сведения» форм тарификационных списков № 1, 2, 3, 4 вносятся следующие исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников: 1) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; 2) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер; 3) ученая степень; 4) почетное звание; 5) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки. 8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 тарификационных списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд — как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 тарификационных списков следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 процентов). 9. Графы 10, 11, 12 формы № 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 тарификационного списка предусматривают повышение окладов (ставок). 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения» форм тарификационного списка № 1, 2, 3, 4. 12. В формах тарификационного списка № 1, 2 и 3 отражаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты. 13. В графе «Дополнительные сведения» форм тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий оплаты труда высококвалифицированных специалистов, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. К порядку проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения Форма № 1 Тарификационный список работников _____________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ г. _____ группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих* |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Ф.И.О. | | | | |1. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Наименование должности | | | | |2. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой| | |по оплате труда руководителей учреждений) | |3. | | |———|————————————————————————————|———————————————————————————————| | |Квалификационной категории |Увеличение разряда за наличие: | | | | | |4. | | | |———|————————————————————————————|———————————————————————————————| | |Ученой степени |(количество разрядов) | | | | | |5. | | | |———|————————————————————————————|———————————————————————————————| | |Почетного звания | | | | |6. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Итого разряд оплаты труда (графа 3 + графы 4, 5, 6) | | | | |7. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | | | | |8. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 7 +| | |графа 8) в рублях | |9. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Размер уменьшения оклада (в процентах) | | | | |10.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного| | |бухгалтера (графа 9 + графа 10) в рублях | |11.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Оклад с учетом повышения за работу на селе (графа 9 или| | |графа 11 х 25 процентов) | |12.| | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Повышения оклада в связи с опасными | | | | | |13.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в рублях |для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | | | | | |14.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Другие повышения оклада, предусмотренные | | | | | |15.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в рублях |действующим законодательством | | | | | |16.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |Итого месячный должностной оклад (графа 9 или графа 11 или| | |графа 12 + графа 14 + графа 16) | |17.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Стаж непрерывной работы | | | | |18.| | |———|—————————————|————————————————————————|—————————————————————| | |в процентах |Размер надбавки |Надбавка за | | | |(графа 9 или графа 11 |продолжительность | |19.| |или |непрерывной | |———|—————————————|————————————————————————|—————————————————————| | |в рублях |графа 12 х графу 19) |работы | | | | | | |20.| | | | |———|—————————————|————————————————————————|—————————————————————| | |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному| | |списку (графа 17 + графа 20) | |21.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Дополнительные сведения | | | | |22.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| ____________________ * Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу: Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Ф.И.О. | | | | |1. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Наименование должности | | | | |2. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Разряд оплаты труда | | | | |3. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3)| | |в рублях | |4. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Оклад специалиста на селе (графа 3 с учетом повышения на 25| | |процентов) в рублях | |5. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с| | |указанием вида работы (основная, совместительство) | |6. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Итого месячный оклад (графа 4 или графа 5 х графу 6) | | | | |7. | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Другие повышения оклада, предусмотренные | | | | | |8. | | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в рублях |действующим законодательством | | | | | |9. | | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |Должностной оклад с учетом объема работы (графа 7 + графа 9)| | | | |10.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Стаж непрерывной работы | | | | |11.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Размер надбавки |Надбавка за продолжитель-| | | | | | |12.| | | | |———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————| | |в рублях |(графа 7 х графу 12)|ность непрерывной работы | | | | | | |13.| | | | |———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————| | |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному| | |списку (графа 10 + графа 13) | |14.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Дополнительные сведения | | | | |15.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| К порядку проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения Форма № 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Ф.И.О. | | | | |1. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Наименование должности | | | | |2. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских| | |и фармацевтических работников специальность, по которой| |3. |присвоена категория* | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия| | |квалификационной категории | |4. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |За руководство структурными|Увеличение разряда| | |подразделениями |(количество разрядов)| |5. | | | |———|——————————————————————————————————————|—————————————————————| | |За наличие ученой степени | | | | | | |6. | | | |———|——————————————————————————————————————|—————————————————————| | |За наличие почетного звания | | | | | | |7. | | | |———|——————————————————————————————————————|—————————————————————| | |Итого разряд оплаты труда (графа 4 + графы 5, 6, 7) | | | | |8. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Размер увеличения сверх 1 8 разряда (в процентах) | | | | |9. | | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Итого оклад (графа 8 + графа 9) в рублях | | | | |10.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Оклад специалиста на селе (графа 10 с учетом повышения на| | |25 процентов) в рублях | |11.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с| | |указанием вида работы (основная, совместительство) | |12.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Итого месячный оклад (графы 10 или 11 х графу 12) | | | | |13.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Повышения оклада в связи с опасными | | | | | |14.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в рублях |для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | | | | | |15.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Другие повышения оклада, предусмотренные | | | | | |16.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |в рублях |действующим законодательством | | | | | |17.| | | |———|—————————————|——————————————————————————————————————————————| | |Месячный должностной оклад с учетом объема работы (графа 13+| | |графа 15 + графа 17) | |18.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Стаж непрерывной работы | | | | |19.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Размер надбавки |Надбавка за продолжитель-| | | | | | |20.| | | | |———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————| | |в рублях |(графа 13 х графа|ность непрерывной работы | | | |20) | | |21.| | | | |———|—————————————|————————————————————|—————————————————————————| | |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному| | |списку (графа 18 + графа 21) | |22.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| | |Дополнительные сведения | | | | |23.| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————| * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7: |————————|———————————|————————|———————————|—————————|————————————|——————————| |Ф.И.О. |Должность |Ученая |Почетное |Специализ|Квалификацио|Дата | | | |степень |звание |ация |нная |присвоения| | | | | | |категория | | |————————|———————————|————————|———————————|—————————|————————————|——————————| К порядку проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения Форма № 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Ф.И.О. | |1. | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Наименование профессии | |2. | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Разряд оплаты труда | |3. | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3), в | |4. |рублях | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Объем работы поданной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | |5. |указанием вида работы (основная, совместительство) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Итого ставка (графа 4 х графу 5) | |6. | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |в процентах |Повышения оклада в связи с опасными | |7. | | | |—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————| | |в рублях |для здоровья и особо тяжелыми условиями труда| |8. | | | |—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————| | |в процентах |Другие повышения оклада, предусмотренные | |9. | | | |—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————| | |в рублях |действующим законодательством | |10. | | | |—————|—————————————|—————————————————————————————————————————————| | |Месячная ставка с учетом объема работы (графа 6 + графа 8 | |11. |+ графа 10) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Стаж непрерывной работы | |12. | | |—————|—————————————|———————————————————|—————————————————————————| | |в процентах |Размер надбавки|Надбавка за| |13. | |(графа 6 х графа|продолжительность | | | |13) |непрерывной | |—————|—————————————|———————————————————|—————————————————————————| | |в рублях | |работы | |14. | | | | |—————|—————————————|———————————————————|—————————————————————————| | |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | |15. |списку (графа 11 + графа 14) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| | |Дополнительные сведения | |16. | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————-| Приложение 3 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. 5. Газосварщик. 6. Машинист холодильных установок. 7. Оптик медицинский. 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие). 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования). 14. Слесарь-электромонтажник. 15. Столяр. 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 18. Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи). 19. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9–10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией государственного учреждения здравоохранения Свердловской области по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В областных государственных учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9–10 разрядов тарифной сетки, при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. 9–10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем. Приложение 4 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений) 1. Заведующий. 2. Начальник. Врачи 1. Врач-интерн. 2. Врач-стажер. 3. Врачи-специалисты, в том числе: 1) врач-акушер-гинеколог; 2) врач-аллерголог-иммунолог; 3) врач-анестезиолог-реаниматолог; 4) врач-гастроэнтеролог; 5) врач-гематолог; 6) врач-генетик; 7) врач-гериатр; 8) врач-дерматовенеролог; 9) врач-клинический миколог; 10) врач-лабораторный миколог; 11) врач-детский хирург; 12) врач-детский эндокринолог; 13) врач-детский онколог; 14) врач-диабетолог; 15) врач-диетолог; 16) врач-инфекционист; 17) врач-кардиолог; 18) врач клинической лабораторной диагностики; 19) врач клинический фармаколог; 20) врач-колопроктолог; 21) врач-лаборант-генетик; 22) врач по лечебной физкультуре; 23) врач по спортивной медицине; 24) врач-методист; 25) врач-мануальной терапии; 26) врач-невролог; 27) врач-нейрохирург; 28) врач-нефролог; 29) врач общей практики (семейный врач); 30) врач-онколог; 31) врач-отоларинголог; 32) врач-офтальмолог; 33) врач-офтальмолог-протезист; 34) врач-патологоанатом; 35) врач-педиатр; 36) врач-педиатр участковый; 37) врач-педиатр городской (районный); 38) врач-неонатолог; 39) врач приемного отделения; 40) врач-профпатолог; 41) врач-психотерапевт; 42) врач-психиатр; 43) врач-психиатр участковый; 44) врач-психиатр детский; 45) врач-психиатр детский участковый; 46) врач-психиатр подростковый; 47) врач-психиатр подростковый участковый; 48) врач-психиатр-нарколог; 49) врач-пульмонолог; 50) врач-радиолог; 51) врач-рентгенолог; 52) врач-ревматолог; 53) врач-рефлексотерапевт; 54) врач-сексолог; 55) врач-сердечно-сосудистый хирург; 56) врач скорой медицинской помощи; 57) врач-статистик; 58) врач-судебно-медицинский эксперт; 59) врач-судебно-психиатрический эксперт; 60) врач-сурдолог-оториноларинголог; 61) врач-сурдолог-протезист; 62) врач-терапевт; 63) врач-терапевт участковый; 64) врач-терапевт подростковый; 65) врач-терапевт участковый цехового врачебного участка; 66) врач здравпункта; 67) старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи; 68) старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи; 69) судовой врач; 70) врач-токсиколог; 71) врач-торакальный хирург; 72) врач-травматолог-ортопед; 73) врач-трансфузиолог; 74) врач ультразвуковой диагностики; 75) врач-уролог; 76) врач-физиотерапевт; 77) врач-фтизиатр; 78) врач-фтизиатр участковый; 79) врач функциональной диагностики; 80) врач-хирург; 81) врач-эндокринолог; 82) врач-эндоскопист; 83) врач по гигиене детей и подростков; 84) врач по гигиене питания; 85) врач по гигиене труда; 86) врач по гигиеническому воспитанию; 87) врач по коммунальной гигиене; 88) врач по общей гигиене; 89) врач по радиационной гигиене; 90) врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; 91) врач-лаборант;( 92) врач-бактериолог; 93) врач-вирусолог; 94) врач-дезинфектолог; 95) врач-паразитолог; 96) врач-эпидемиолог; 97) врач-ортодонт; 98) врач-стоматолог; 99) врач-стоматолог детский; 100) врач-стоматолог-терапевт; 101) врач-стоматолог-ортопед; 102) врач-стоматолог-хирург; 103) врач-челюстно-лицевой хирург. Провизоры 1. Провизор-интерн. 2. Провизор-стажер. 3. Провизор-технолог. 4. Провизор-аналитик. 5. Старший провизор. Средний медицинский персонал 1. Заведующая молочной кухней. 2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушерка, медицинская сестра). 3. Заведующий здравпунктом — фельдшер (медицин ская сестра). 4. Заведующий медпунктом — фельдшер (медицинская сестра). 5. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования. 6. Зубной врач. 7. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник). 8. Фельдшер. 9. Фельдшер-лаборант. 10. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам. 11. Акушерка. 12. Медицинский технолог. 13. Медицинский лабораторный техник. 14. Лаборант. 15. Зубной техник. 16. Медицинская сестра. 17. Медицинская сестра палатная (постовая). 18. Медицинская сестра процедурной. 19. Медицинская сестра перевязочной. 20. Операционная медицинская сестра. 21. Медицинская сестра-анестезист. 22. Медицинская сестра врача общей практики. 23. Медицинская сестра участковая. 24. Медицинская сестра патронажная. 25. Медицинская сестра приемного отделения (прием ного покоя). 26. Медицинская сестра по физиотерапии. 27. Медицинская сестра по массажу. 28. Медицинская сестра диетическая. 29. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам. 30. Медицинская сестра стерилизационной. 31. Медицинский статистик. 32. Рентгенолаборант. 33. Гигиенист стоматологический. 34. Инструктор-дезинфектор. 35. Инструктор по гигиеническому воспитанию. 36. Инструктор по лечебной физкультуре. 37. Инструктор по трудовой терапии. 38. Помощник врача-эпидемиолога. 39. Медицинский дезинфектор. 40. Медицинский регистратор. Средний фармацевтический персонал 1. Старший фармацевт. 2. Фармацевт. 3. Младший фармацевт. 4. Продавец оптики. 5. Фасовщица. Младший медицинский персонал 1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными. 2. Санитарка. 3. Сестра-хозяйка. Младший фармацевтический персонал Санитарка (мойщица). Специалисты с высшим профессиональным образованием 1. Биолог. 2. Зоолог. 3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре. 4. Медицинский психолог. 5. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений. 6. Химик-эксперт. Примечания: 1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности «заведующий» (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: «врач-терапевт», «заведующий отделением — врач-хирург». 2. В областных государственных учреждениях здравоохранения должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар, фасовщик. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Свердловской области от 31.10.2005 г. № 949-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области Раздел 1. Повышение окладов (ставок) 1. Размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее — Перечень) (приложение 1). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 2. Работникам других государственных учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в государственных учреждениях здравоохранения (подразделениях), указанных в пункте 1 раздела 1 «Повышение окладов (ста вок)», оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 3. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 1) для медицинских и фармацевтических работников — на 15 процентов; 2) для других работников — на 10 процентов. 4. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов. 5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 6. Во всех случаях, указанных в разделе 1 «Повышение окладов (ставок)», когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Раздел 2. Доплаты 1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: 1) рабочим — из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; 2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим — из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3. Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 4. Работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада согласно перечню, утвержденному в порядке, установленном Федеральным законом от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 26, ст. 2581) и постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2001 г. № 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 53 (часть II), ст. 5185). 6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. Раздел 3. Надбавки 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 1) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделе ний) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; 2) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; 3) в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений). Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов — 60 процентов, для других работников — 40 процентов; 4) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1 настоящего раздела. 2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в областных государственных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, следующий: В стаж работы засчитывается: 1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1 настоящего раздела, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается; 2) работникам, указанным в подпункте 4 пункта 1 настоящего раздела: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
