Постановление Правительства Свердловской области от 31.10.2005 № 949-ПП

     время пребывания в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     время  пребывания  в  клинической  ординатуре,   а   также   в
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в     высших     учебных     образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     время работы в централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях    здравоохранения,    при   условии,   если   за   ней
непосредственно следовала работа в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;
     время     выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование   отделениями   и
дополнительные      дежурства,      осуществляемые      работниками
государственных  медицинских  высших  образовательных учреждений, в
том числе учреждений дополнительного  медицинского  образования,  и
научных    организаций    клинического    профиля,   на   условиях,
предусмотренных   постановлением   Совета   Министров    Российской
Федерации  от 08.10.93 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда
работников здравоохранения»;
     время работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству  на  врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     время  службы  (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и на медицинских (фармацевти ческих) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях   здравоохранения   системы   Комитета  государственной
безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,
Министерства  внутренних  дел  Российской  Федерации,  Министерства
Российской Федерации по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и  информации  при  Президенте
Российской  Федерации,  Федеральной  службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,
Федеральной  пограничной  службы Российской Федерации и Федеральной
службы налоговой  полиции  Российской  Федерации,  Государственного
таможенного  комитета  Российской  Федерации,  Министерства юстиции
Российской Федерации;
     время нахождения на действительной военной службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава  органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной
военной службы (из органов внутренних дел)  по  возрасту,  болезни,
сокращению   штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,  если
перерыв между днем увольнения с действительной военной  службы  (из
органов  внутренних  дел) и днем поступления на работу в учреждение
здравоохранения и социальной защиты населения  не  превысил  одного
года.  Ветеранам  боевых действий на территориях других государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности  военной  службы  в   условиях
чрезвычайного  положения  и  вооруженных  конфликтов,  и гражданам,
общая  продолжительность  военной   службы   которых   в   льготном
исчислении   составляет   25   лет   и   более, —   независимо   от
продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения  в  период  учебы  студентам медицинских высших и средних
образовательных   учреждений   независимо   от    продолжительности
перерывов  в  работе,  связанных  с  учебой,  если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время  непрерывной  работы   в   приемниках-распреде   лителях
Министерства   внутренних   дел   Российской   Федерации  для  лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     3) работникам, указанным в подпунктах 1–4 пункта 1  настоящего
раздела,    при    условии,    если    нижеперечисленным   периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения  стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
     4) работникам, указанным в подпунктах 1–4 пункта 1  настоящего
раздела,  без  каких-либо  условий  и  ограничений  время  службы в
Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел  и  государственной
безопасности  СССР  и  пребывание  в  партизанских отрядах в период
Великой Отечественной войны, а также выполнения  интернационального
долга,  в  том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии
справки из военкомата.
     5. Стаж работы сохраняется:
     при поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения  и
социальной  защиты  населения, если во время перерыва отсутствовала
другая работа:
     1) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после  прекращения   временной   инвалидности   или   болезни,
вызвавших  увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 1–4 пункта 1 раздела 3 «Надбавки», а также в
случае  увольнения  с  работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
     со дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранением,
социальной     защиты     населения,    органов    государственного
санитарно-эпидемиологического     надзора,      федерального      и
территориальных   фондов  обязательного  медицинского  страхования,
медицинских  страховых   организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда  социального страхования Российской Федерации и
его исполнительных  органов,  обществ  Красного  Креста,  комитетов
профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с должностей доверенных
врачей;
     после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев, которая  непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со  дня  увольнения  из   организаций   независимо   от   форм
собственности,   осуществляющих  в  установленном  порядке  функции
учреждений здравоохранения, при условии,  если  указанным  периодам
работы   непосредственно   предшествовала   работа   в  учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  приемника-распределителя  Министерства
внутренних   дел  Российской  Федерации  для  лиц,  задержанных  за
бродяжничество и попрошайничество;
     2) не позднее двух месяцев:
     со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты  населения и должностей, указанных в подпунктах 1–4 пункта 1
настоящего  раздела,  после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях  и  на
должностях, указанных в подпунктах 1–4 пункта 1 настоящего раздела.
     Время переезда к месту жительства и нахождения в  отпуске,  не
использованном   за   время   работы   за   границей,  в  указанный
двухмесячный срок не включается.
     Этот  же  порядок  применяется  в  отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     3) не позднее трех месяцев:
     после  окончания  высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
     со  дня  увольнения  в   связи   с   ликвидацией   учреждения,
сокращением штатов;
     со дня увольнения с  работы  (службы)  в  военно-меди  цинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации,  а
также    в    учреждениях    здравоохранения    системы    Комитета
государственной  безопасности,  Федеральной   службы   безопасности
Российской   Федерации,   Министерства  внутренних  дел  Российской
Федерации, Министерства Российской Федерации по  делам  гражданской
обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий,  Федерального   агентства   правительственной   связи   и
информации  при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки
Российской  Федерации,  Федеральной  пограничной  службы Российской
Федерации  и  Федеральной  службы  налоговой   полиции   Российской
Федерации,   Государственного   таможенного   комитета   Российской
Федерации, не считая времени переезда;
     4) не позднее шести месяцев — со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждения  в  районах  Крайнего  Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     5) не позднее  одного  года —  со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда, если службе непосредственно
предшествовала  работа  в   учреждениях   (подраз   делениях),   на
должностях, указанных в подпунктах 1–4 пункта 1 настоящего раздела.
     6. Стаж работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях   (подразделениях)   и   на   должностях,  указанных  в
подпунктах 1–4 пункта 1 настоящего раздела:
     1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     2) зарегистрированным  на   бирже   труда   как   безработным;
получающим   стипендию   в   период   профессиональной   подготовки
(переподготовки) по  направлению  органов  по  труду  и  занятости;
принимающим  участие  в  оплачиваемых общественных работах с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы  занятости
в другую местность и для трудоустройства;
     3) покинувшим постоянное место жительства и работу в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     4) пенсионерам,  вышедшим   на   государственную   пенсию   из
учреждения  здравоохранения  или  социальной  защиты  населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     5) женам   (мужьям)    военнослужащих    (лиц    рядового    и
начальствующего  состава  органов  внутренних дел), увольняющимся с
работы по собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с
должностей, указанных в подпунктах 1–4 пункта 1 настоящего раздела,
в связи с переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  (лиц  рядового,
начальствующего  состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы  и
из органов внутренних дел;
     6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     7. Стаж работы сохраняется также в случае:
     1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком
в  возрасте  до  14  лет (в том числе находящемся на попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     2) работы в  организациях  системы  здравоохранения  (кафедрах
вузов,   научно-исследовательских   учреждениях),   не  входящих  в
номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в  период  обучения   в
медицинских  высших  и  средних  образовательных  учреждениях  и на
подготовительных   отделениях   в    медицинских    образовательных
учреждениях;
     3) отбывания наказания в виде исправительно-тру довых работ по
месту  работы  в  учреждениях  здравоохранения.  Надбавки  за время
отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в
непрерывный стаж не засчитывается.
     8. Перерывы в работе, указанные  в  подпунктах  1–5  пункта  5
настоящего  раздела,  в  стаж  непрерывной  работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы
в   организациях,   не   предусмотренных  номенклатурой  учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты  населения,  за  исключением
организаций, указанных в настоящем разделе.
     10. Медицинскому и педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц       (отделений)      специализированного      типа      и
судебно-психиатрических  отделений  для   лиц,   содержащихся   под
стражей,  выплачивается  30-процентная надбавка к окладам (ставкам)
за работу в опасных условиях труда.
     11. Работникам  государственных  учреждений   здравоохранения,
осуществляющим    диагностику    и    лечение   ВИЧ-инфицированных,
установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу  в
опасных для здоровья условиях труда согласно перечню приложения 2 к
Видам  и   размерам   стимулирующих   и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых    для    работников   государственных   учреждений
здравоохранения.
     12. Работникам государственных  учреждений  здравоохранения  в
пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований могут устанавливаться
надбавки за  применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных
или  срочных  работ  (на  срок   их   проведения),   а   также   за
напряженность  в  труде.  При планировании расходов на оплату труда
предусматриваются  средства  на  выплату  надбавок  за   сложность,
напряженность и высокое качество работы в размере до 10 процентов к
сумме средств, определенных по тарификации.
     Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
     Надбавки устанавливаются на определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  по  областному государственному учреждению
здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным  органом  на
основании  представления  руководителя  структурного подразделения.
Надбавки  отменяются  при  ухудшении  показателей  в   работе   или
окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям   государственных   учреждений   здравоохранения
(главным  врачам,  директорам,  заведующим,  начальникам)  надбавки
устанавливаются приказом Министерства здравоохранения  Свердловской
области  за работу, направленную на развитие учреждения, применение
в практике  учреждения  передовых  методов  диагностики  и  лечения
больных,  новых  лекарственных средств и медицинского оборудования,
передовых   методов    обеспечения    санитарно-эпидемиологического
благополучия населения.
     13. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
и   действующим  законодательством  надбавки  к  окладам  (ставкам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер  каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.


                                      Приложение 1 к Видам и
                                      размерам стимулирующих и
                                      компенсационных  выплат,
                                      устанавливаемых для
                                      работников государственных
                                      учреждений здравоохранения

 Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых 
   дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с   
      опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда       

|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |            Наименование учреждений здравоохранения,      |
|  №  |                подразделений и должностей                |
| п/п |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                               2                          |
|  1  |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|         Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с      |
|         опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,      |
|         работа в которых дает право на повышение окладов       |
|         (ставок) на 15 процентов                               |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Туберкулезные  (противотуберкулезные)  учреждения  и|
| 1.  |структурные  подразделения,  за  исключением  указанных  в|
|     |пункте  12  раздела  2  настоящего  Перечня,  для  больных|
|     |туберкулезом  и  для  детей с туберкулезной интоксикацией,|
|     |малыми и затихающими формами туберкулеза                  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Лечебно-производственные (трудовые)  мастерские  при|
| 2.  |туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Инфекционные   больницы,   отделения,   палаты   для|
| 3.  |инфекционных  больных  и  больных, зараженных гельминтами;|
|     |гельминтологические    дневные    стационары;     кабинеты|
|     |инфекционных заболеваний                                  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Санатории,     отделения     (палаты)     учреждений|
| 4.  |здравоохранения для детей с поражением центральной нервной|
|     |системы,     сопровождающемся      нарушением      функции|
|     |опорно-двигательного аппарата                             |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Дома ребенка и группы в домах  ребенка  общего  типа|
| 5.  |для детей:                                                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      с туберкулезной интоксикацией, малыми и  затихающими|
|     |формами туберкулеза;                                      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      с нарушениями функции опорно-двигательного  аппарата|
|     |и  другими  дефектами  физического  развития без нарушения|
|     |психики;                                                  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      с  органическим   поражением   центральной   нервной|
|     |системы,  в том числе с детскими церебральными параличами,|
|     |без нарушения психики;                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      с нарушениями слуха и  речи  (глухонемые,  оглохшие,|
|     |тугоухие);                                                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими|
|     |нарушениями речи);                                        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие)         |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Учреждения,   отделения,   палаты,   кабинеты    для|
| 6.  |онкологических больных                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Учреждения,   отделения,   палаты,   кабинеты    для|
| 7.  |кожно-венерологических больных                            |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Хирургические  отделения  (палаты)   всех   профилей|
| 8.  |стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Операционные блоки стационаров                      |
| 9.  |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Отделения (группы, палаты):                         |
| 10. |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      анестезиологии-реанимации;                          |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      реанимации и  интенсивной  терапии  (за  исключением|
|     |лаборатории            (группы),            обеспечивающей|
|     |экспресс-диагностику);                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      гемодиализа,  для  лечения  больных  с   применением|
|     |методов    гемодиализа,    гемосорбции,   плазмофереза   и|
|     |ультрафильтрации;                                         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      для новорожденных детей в родильных домах;          |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      педиатрические для новорожденных детей;             |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      гериатрические   для   больных   с    сопутствующими|
|     |психоневрологическими заболеваниями;                      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      родовые                                             |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Отделения   (палаты),   кабинеты   для   больных   с|
| 11. |гемобластозами и депрессиями кроветворения                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Отделения (палаты),  кабинеты,  в  которых  основным|
| 12. |методом лечения является длительное применение больших доз|
|     |химиотерапевтических препаратов                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Рентгеновские,  радиологические  всех   профилей   и|
| 13. |рентгено-радиологиче  ские отделы, отделения, лаборатории,|
|     |группы  и  кабинеты;   отделения   рентгеноударноволнового|
|     |дистанционного   дробления   камней;   центры,  отделения,|
|     |кабинеты  рентгенохирургических  методов   диагностики   и|
|     |лечения                                                   |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Лаборатории, отделы, отделения по  работе  с  живыми|
| 14. |возбудителями   инфекционных   заболеваний  (или  больными|
|     |животными);  с  вирусами,   вызывающими   заболевания;   с|
|     |агрессивными   средами   и   химическими   реагентами;  по|
|     |исследованию   потенциально   инфицированных    материалов|
|     |(биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и|
|     |полярископах  с   применением   токсических   иммерсионных|
|     |жидкостей и иммерсионных объективов                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Барокамеры и кессоны                                |
| 15. |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Отделения (кабинеты)  ультразвуковой  диагностики  и|
| 16. |эндоскопические                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Психотерапевтические                        кабинеты|
| 17. |амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Должности в учреждениях здравоохранения:            |
| 18. |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      врач-психиатр многопрофильной  больницы  на  1000  и|
|     |более коек;                                               |
|     |      врач-эпидемиолог   и   помощник   врача-эпидемиолога|
|     |лечебно-профилактического учреждения;                     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      персонал,   предусмотренный   в    штате    корпусов|
|     |фракционирования  белков  и  плазмы  крови  и в отделениях|
|     |заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови|
|     |исключительно   для  работы  по  заготовке  и  хранению  в|
|     |замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;|
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      медицинский   персонал,   работающий   на   лазерных|
|     |установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;|
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),|
|     |бальнео-    и    грязелечебниц   (отделений,   кабинетов),|
|     |предусмотренный для: работы на  генераторах  ультравысокой|
|     |частоты  любой  мощности (при отпуске в месяц в среднем не|
|     |менее  10  процедур  в  смену);  обслуживания  больных   в|
|     |помещениях  сероводородных, сернистых и углесероводородных|
|     |ванн  и  грязей;  отпуска  радоновых  ванн,   озокеритовых|
|     |процедур;   работы  в  грязелечебницах;  для  подогрева  и|
|     |подвозки     грязей,      приготовления      искусственной|
|     |сероводородной  воды;  постоянного  обслуживания помещений|
|     |сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых|
|     |ванн;  обслуживания  и текущего ремонта зданий, сооружений|
|     |и  оборудования,  приборов  физиотерапевтических  лечебниц|
|     |(отделений),    оборудования    подвалов,   нагревательных|
|     |приборов ванных зданий,  насосных  станций,  смесителей  и|
|     |резервуаров,  трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин|
|     |сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых|
|     |ванн;                                                     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач|
|     |детской    стоматологической    поликлиники    (отделения,|
|     |кабинета);                                                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      медицинский    персонал    лабораторий     (отделов,|
|     |отделений),   предусмотренный  для  постоянной  работы  по|
|     |постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      фармацевтический  персонал  аптек,   кроме   занятых|
|     |исключительно  отпуском  лекарств  без  рецептов  и других|
|     |товаров аптечного ассортимента;                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      фармацевтический персонал аптечных  складов  и  баз,|
|     |занятый    непосредственно    расфасовкой    и   контролем|
|     |медикаментов;                                             |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      фармацевтический  персонал  контрольно-аналитических|
|     |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу|
|     |лекарственных средств;                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      медицинский дезинфектор;                            |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;  |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      медицинский персонал приемных отделений  стационаров|
|     |лечебно-профилактических учреждений;                      |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      персонал централизованных стерилизационных          |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|         Раздел 2. Учреждения и подразделения с особо опасными  |
|         для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа        |
|         в которых дает право на повышение окладов (ставок)     |
|         на 25 процентов                                        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Психиатрические       (психоневрологические)       и|
| 1.  |наркологические  учреждения; работники (кроме медицинского|
|     |персонала)    психиатрических    больниц     (стационаров)|
|     |специализированного типа с интенсивным наблюдением        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Отделения, палаты, кабинеты для  лечения  психически|
| 2.  |больных  и  лиц,  страдающих  хроническим  алкоголизмом  и|
|     |наркоманией; наркологические отделения, палаты,  кабинеты;|
|     |специализированные            приемные           отделения|
|     |лечебно-профилактических учреждений,  предназначенные  для|
|     |оказания медицинской помощи получившим травму в результате|
|     |острого алкогольного отравления или  острого  алкогольного|
|     |психоза                                                   |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Специализированные   бригады   станций   (отделений)|
| 3.  |скорой  медицинской  помощи,  предназначенные для оказания|
|     |медицинской помощи и перевозки психически больных         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Лечебно-производственные (трудовые)  мастерские  при|
| 4.  |психиатрических     (психоневрологических)    учреждениях,|
|     |перечисленных в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Подсобные  сельские  хозяйства  при  психиатрических|
| 5.  |(психо   неврологических)   учреждениях   здравоохранения,|
|     |перечисленных в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Учреждения  (отделения,  палаты)   для   больных   с|
| 6.  |поражением   спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом|
|     |(парезом) нижних (или  верхних  и  нижних)  конечностей  и|
|     |расстройством функций тазовых органов                     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Лечебно-профилактические  учреждения,  в  том  числе|
| 7.  |санатории, и их структурные подразделения, предназначенные|
|     |для детей с  поражением  центральной  нервной  системы  (с|
|     |органическим   поражением  центральной  нервной  системы),|
|     |сопровождающимся нарушением психики                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Патологоанатомические        бюро        (отделения,|
| 8.  |подразделения);  отделения заготовки (консервации) трупных|
|     |тканей, органов и крови                                   |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Бюро судебно-медицинской экспертизы                 |
| 9.  |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Барооперационные                                    |
| 10. |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Отделения (палаты) для:                             |
| 11. |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      ожоговых больных;                                   |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      больных с острыми отравлениями;                     |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      неврологические для больных с  нарушением  мозгового|
|     |кровообращения;                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      недоношенных детей;                                 |
|     |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      лечения   больных    с    хирургическими    гнойными|
|     |заболеваниями и осложнениями всех профилей                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Противотуберкулезные   диспансеры,    санатории    и|
| 12. |отделения  учреждений здравоохранения для лечения легочных|
|     |больных                                                   |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и|
| 13. |лиц, приравненных к ним по льготам                        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Врачи  и  средний  медицинский  персонал  участковой|
| 14. |службы   противотуберкулезных   и   кожно-венерологических|
|     |учреждений (подразделений)                                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|         Раздел 3. Учреждения, подразделения и должности с      |
|         особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями |
|         труда, работа в которых дает право на повышение        |
|         окладов (ставок) на 30 процентов                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Медицинский   персонал    психиатрических    больниц|
| 1.  |(стациона  ров)  специализированного  типа  с  интенсивным|
|     |наблюдением                                               |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Судебно-психиатрические     экспертные     отделения|
| 2.  |(комиссии)                                                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Врачи  и  средний  медицинский  персонал  участковой|
| 3.  |службы  психоневрологических  (наркологических) учреждений|
|     |(подраз делений)                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|         Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности с      |
|         особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями |
|         труда, работа в которых дает право на повышение        |
|         окладов (ставок) на 40 процентов                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Амбулаторные   судебно-психиатрические    экспертные|
|     |комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для|
|     |лиц,  не   содержащихся   под   стражей;   отделения   для|
|     |принудительного     лечения     психически    больных    в|
|     |психиатрических больницах                                 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|         Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности,       |
|         работа в которых связана с непосредственным            |
|         обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием,  |
|         а также проведением судебно-медицинской экспертизы и   |
|         другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,    |
|         дающая право на повышение окладов (ставок) на 60       |
|         процентов                                              |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Центры по профилактике и борьбе со СПИДом           |
| 1.  |                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Учреждения    и    специализированные     отделения,|
| 2.  |предназначенные    для    лечения    больных    СПИДом   и|
|     |ВИЧ-инфицированных                                        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Лаборатории  и   группы   учреждений,   на   которые|
| 3.  |возложено  органами здравоохранения обследование населения|
|     |на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование  поступающих  крове-   и|
|     |биологических    жидкостей    от    больных    СПИДом    и|
|     |ВИЧ-инфицированных                                        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|     |      Учреждения, за исключением перечисленных  в  пунктах|
| 4.  |1–3   раздела   5   настоящего   перечня,   осуществляющие|
|     |проведение консультаций,  осмотров,  оказание  медицинской|
|     |помощи  и  другой  работы,  обусловленной непосредственным|
|     |контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|

            Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными
            условиями  вредности  или опасности, предусмотренными в
            разделах 1 и 2, а также в пунктах раздела 1 или пунктах
            раздела   2   настоящего   перечня,   оклады   (ставки)
            повышаются на 30 процентов.
            2. В   случаях,   когда   учреждения    здравоохранения
            (подразделения,  должности)  перечислены  в  нескольких
            разделах  или  пунктах  разделов  настоящего   перечня,
            размеры    процентных   повышений   окладов   (ставок),
            установленных по каждому из оснований, не суммируются.
            3. В каждом учреждении на основании настоящего  перечня
            должен  быть  составлен  и  утвержден по согласованию с
            выборным  профсоюзным   органом   перечень   должностей
            работников,  которым с учетом конкретных условий работы
            в  данном   учреждении,   подразделении   и   должности
            (лечение,    обеспечение    диагностики,    экспертизы,
            непосредственное обслуживание или контакт с больными  и
            другое)  может повышаться оклад (ставка), в том числе и
            за  каждый  час  работы  в  условиях,   предусмотренных
            настоящим перечнем.

                                      Приложение 2 к Видам и
                                      размерам стимулирующих и
                                      компенсационных  выплат,
                                      устанавливаемых для
                                      работников государственных
                                      учреждений здравоохранения

 Перечень организаций, производств и их структурных подразделений, 
 работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 
 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и 
   лечения  ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами,   
             содержащими вирус иммунодефицита человека             

|———————————————————————————|———————————————————————————————————|
|  Наименование должности   |    Характер выполняемой работы    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|         1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского     |Диагностика, лечение и             |
|персонала, руководителей,  |непосредственное обслуживание      |
|специалистов, служащих и   |больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных|
|профессий рабочих          |                                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|    2. Учреждения и специализированные отделения учреждений    |
| здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и |
|                      ВИЧ-инфицированных                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского     |Лечение и непосредственное         |
|персонала, руководителей,  |обслуживание больных СПИДом и      |
|специалистов, служащих и   |ВИЧ-инфицированных                 |
|профессий рабочих          |                                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, |
|за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня|
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского     |Непосредственный контакт с больными|
|персонала, руководителей,  |СПИДом и ВИЧ-инфицирован ными при  |
|специалистов, служащих и   |проведении эпидрасследований,      |
|профессий рабочих          |консультаций, осмотров,            |
|                           |судебно-медицинской экспертизы,    |
|                           |оказании медицинской помощи и      |
|                           |осуществлении другой работы        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|     4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений     |
|здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения |
| обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и |
|   биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и    |
|                      ВИЧ-инфицированных                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского     |Проведение всех лабораторных       |
|персонала, руководителей,  |исследований крови и материалов,   |
|специалистов, служащих и   |поступающих от больных СПИДом и    |
|профессий рабочих          |ВИЧ-инфицированных                 |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————|

            Примечание:   В   каждом   областном    государственном
            учреждении   здравоохранения  на  основании  настоящего
            перечня  должен   быть   составлен   и   утвержден   по
            согласованию  с  выборным  профсоюзным органом перечень
            работников, которым с учетом конкретных условий  работы
            в   данном   учреждении,   подразделении   и  должности
            (лечение,  обеспечение  диагностики,   непосредственное
            обслуживание    или    контакт    с   больными)   может
            устанавливаться надбавка в размере 20 процентов  оклада
            (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в
            условиях, предусмотренных настоящим перечнем.


                                      УТВЕРЖДЕН постановлением
                                      Правительства Свердловской
                                      области от 31.10.2005 г. №
                                      949-ПП «Об оплате труда
                                      работников государственных
                                      учреждений здравоохранения
                                      Свердловской области»

  Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей,  
 заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных  
          учреждений здравоохранения Свердловской области

     Раздел 1. Общие положения
     1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей,  заместителей
руководителей  и  главных  бухгалтеров  государственных  учреждений
здравоохранения Свердловской области (далее —  Порядок)  разработан
на  основании  Трудового  кодекса  Российской Федерации, Областного
закона от  21  августа  1997  года  № 54-ОЗ  «О  здравоохранении  в
Свердловской  области»  («Областная газета» от 27.08.98 г. № 128) с
изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27  декабря
2004 года № 222-ОЗ («Областная газета» от 29.12.2004 г. № 356–359),
Закона Свердловской области от 27 декабря 2004  года  № 234-ОЗ  «Об
оплате  труда  работников  государственных  учреждений Свердловской
области» («Областная газета» от  29.12.2004 г.  № 356–359),  других
нормативных  правовых  актов,  регулирующих  вопросы  оплаты  труда
руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
     2. Порядок   разработан   в   целях   установления   механизма
применения    тарифной    системы   оплаты   труда   руководителей,
заместителей  руководителей   и   главных   бухгалтеров   областных
государственных   учреждений  здравоохранения,  порядка  и  условий
применения  стимулирующих   и   компенсационных   выплат   (доплат,
надбавок,    премий    и    других)   руководителям,   заместителям
руководителей  и  главным  бухгалтерам  областных   государственных
учреждений   здравоохранения,  а  также  установления  им  видов  и
размеров доплат и надбавок.
     3. Оплата труда руководителей,  заместителей  руководителей  и
главных    бухгалтеров    областных    государственных   учреждений
здравоохранения      производится      в       соответствии       с
тарифно-квалификационными  характеристиками  служащих  и  профессий
рабочих.

     Раздел 2. Порядок определения окладов (ставок)
     1. Ставки и оклады руководителей, заместителей руководителей и
главных    бухгалтеров    областных    государственных   учреждений
здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной
постановлением  Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г.
№ 127-ПП «Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной  сетки
по  оплате  труда  работников областных государственных учреждений»
(«Областная газета» от 01.03.2005 г. № 52).
     2. Руководителям,   заместителям   руководителей   и   главным
бухгалтерам  областных  государственных учреждений здравоохранения,
расположенных в  сельских  населенных  пунктах,  рабочих  поселках,
поселках   городского   типа,   устанавливается  повышенный  на  25
процентов размер  тарифных  ставок.  Перечень  должностей,  которым
устанавливается  повышенный  на 25 процентов размер тарифных ставок
(окладов)  за  работу  в  сельских  населенных   пунктах,   рабочих
поселках,  поселках  городского  типа,  приведен  в  приложении 1 к
настоящему Порядку.
     3. Оклады  заместителей   руководителя   учреждения,   главных
бухгалтеров    устанавливаются   на   1–2   разряда   ниже   оклада
руководителей учреждений.
     Оклады  по  должностям  заместителей  руководителей  из  числа
медицинских  и  фармацевтических  работников устанавливаются на 1–2
разряда  ниже  окладов  руководителей  с  учетом   квалификационных
признаков  данного заместителя (наличие квалификационной категории,
ученой степени, почетного звания).
     4. Разряды   оплаты    труда    руководителей,    заместителей
руководителей  и  главных  бухгалтеров  в  соответствии  с тарифной
сеткой определяются по  результатам  тарификации  (приложение  2  к
Порядку   применения   тарифной  системы  оплаты  труда  работников
государственных учреждений здравоохранения Свердловской области).
     Осуществляется тарификация:
     1) заместителей     руководителей     по     медицинским     и
фармацевтическим      должностям      на      основе     требований
тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям  работников
здравоохранения,     утверждаемых    постановлением    Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
     2) руководителей,  заместителей  руководителей  по  должностям
служащих,     главных     бухгалтеров    на    основе    требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих,  утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации.
     Лица, кроме  медицинских  и  фармацевтических  работников,  не
имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы, установленных в
требованиях  к  квалификации  по  разрядам  оплаты,  но  обладающие
достаточным  практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и в
полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации  тарификационной  комиссии, в порядке исключения могут
быть  назначены  на  соответствующие  должности.  Им   может   быть
установлен  разряд  оплаты  в  пределах  предусмотренного диапазона
разрядов  для  данной  должности  так  же,  как  и  лицам,  имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
     Номенклатура    должностей     руководителей,     заместителей
руководителей   в   государственных   учреждениях   здравоохранения
Свердловской области приведена в приложении 2 к настоящему Порядку.
     5. Должностной     оклад      руководителей,      заместителей
руководителей,  главных бухгалтеров, занятых в опасных для здоровья
и  особо  тяжелых  условиях  труда,  формируется   из   оклада   по
соответствующему  разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к
нему.
     6. Виды  и  размеры  стимулирующих  и  компенсационных  выплат
руководителям,   заместителям  руководителей,  главным  бухгалтерам
утверждаются настоящим постановлением.

     Раздел  3.  Определение  разрядов  оплаты  труда  и   тарифных
коэффициентов по руководителям, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам
     1. Определение разрядов оплаты труда  руководителей  областных
государственных    учреждений    здравоохранения   производится   в
соответствии с таблицей 1.
                                                          Таблица 1
 Руководители областных государственных учреждений здравоохранения 
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————------|
|№ п/п|    Наименование должности    |    Диапазон разрядов по группам  |
|     |                              |          учреждений              |
|—————|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
|     |                              |  V   |  IV  | III  |  II  |  I   |
|—————|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| 1.  |Главный врач (директор,       |  14  |  15  |  16  |  17  |  18  |
|     |заведующий, начальник)        |      |      |      |      |      |
|—————|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| 2.  |Главные: медицинская сестра,  | 9–10 |11–12 |12–13 |13–14 |14–15 |
|     |акушерка, фельдшер            |      |      |      |      |      |
|—————|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
| 3.  |Главный врач (директор,       |  –   |  –   |  13  |  –   |  –   |
|     |заведующий, начальник)        |      |      |      |      |      |
|     |учреждения с числом сметных   |      |      |      |      |      |
|     |коек до 50 или количеством    |      |      |      |      |      |
|     |врачебных должностей до 7     |      |      |      |      |      |
|—————|——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|
     2. Отнесение     областных     государственных      учреждений
здравоохранения  к  группам  по оплате труда руководящих работников
производится в порядке и по показателям  согласно  приложению  3  к
настоящему порядку.
     3. В связи с присвоением  квалификационной  категории,  ученой
степени  и  почетных  званий  разряды  оплаты  труда, установленные
разделом 2 настоящего порядка, увеличиваются:
     1) на один разряд:
     врачам и провизорам — руководителям областных  государственных
учреждений  здравоохранения  и их заместителям, главным медицинским
сестрам,  главным  акушеркам,   главным   фельдшерам,   которым   в
результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
     лицам, в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской   деятельности,   занимающим  должности  руководителей,
имеющим ученую  степень  кандидата  медицинских  (фармацевтических,
биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим  почетное  звание  «Заслуженный  врач  РСФСР»,
«Заслуженный врач Российской Федерации»;
     2) на два разряда:
     врачам и провизорам — руководителям областных  государственных
учреждений  здравоохранения  и их заместителям, главным медицинским
сестрам,  главным  акушеркам,   главным   фельдшерам,   которым   в
результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
     лицам, в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской   деятельности,   занимающим  должности  руководителей,
имеющим  ученую  степень  доктора  медицинских   (фармацевтических,
биологических, химических) наук;
     врачам,  имеющим  почетное  звание   «Народный   врач   СССР»,
«Народный врач Российской Федерации».
     4. Оклады руководителей, определенные по 18  разряду  тарифной
сетки,  увеличиваются  по  каждому  из оснований, предусмотренных в
пункте 12 настоящего порядка, соответственно на 10 и 20 процентов.
     5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное  звание
«Заслуженный  врач  РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации»
или «Народный врач СССР»,  «Народный  врач  Российской  Федерации»,
производится только по основной работе.
     При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный врач
РСФСР»,  «Заслуженный врач Российской Федерации» или «Народный врач
СССР», «Народный врач  Российской  Федерации»  увеличение  разрядов
оплаты труда производится по одному из оснований.
     Увеличение разрядов оплаты труда за наличие  почетного  звания
«Заслуженный  врач»  производится также врачам, получившим почетное
звание «Заслуженный врач республики»  в  республиках,  входивших  в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
     6. Квалификационная категория  врачей-руководителей  областных
государственных учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей
учитывается по  специальности  «Социальная  гигиена  и  организация
здравоохранения» или по клинической специальности.
     Квалификационная    категория     провизоров     (фармацевтов)
руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на
правах    структурных    подразделений    в    состав     областных
государственных    учреждений   здравоохранения)   учитывается   по
специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской
(фармацевтической) специальности.
     Квалификационная   категория   главных   медицинских    сестер
учитывается  по любой специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     Разряды оплаты  труда  по  тарифной  сетке  устанавливаются  с
учетом  квалификационной  категории  в течение 5 лет со дня издания
приказа   органа   (учреждения)   здравоохранения   о    присвоении
квалификационной категории.
     За три месяца до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться  в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,  а
аттестационная    комиссия   обязана   рассмотреть   аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в  течение  трех
месяцев со дня их получения.
     В случае уважительной причины  по  представлению  руководителя
учреждения  срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в  течение  которых  работнику  выплачивается  оклад  с
учетом квалификационной категории.
     В  случае  отказа  специалиста  от  очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.

     Раздел 4. Повышение окладов (ставок)
     1. Врачам-руководителям областных  государственных  учреждений
здравоохранения   и  их  заместителям-врачам  разрешается  вести  в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в
пределах  рабочего  времени  по  основной  должности  с  оплатой  в
размере до 25 процентов должностного оклада  врача  соответствующей
специальности.
     Работа  руководителей  и  их  заместителей  по   специальности
независимо   от   ее   характера   и  объема  должна  отражаться  в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по
учреждению.
     2. Руководителям    областных    государственных    учреждений
здравоохранения,  их заместителям, главным бухгалтерам, выполняющим
в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной  работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии) или исполняющим  обязанности
временно   отсутствующего   работника  без  освобождения  от  своей
основной  работы,  производится  доплата  за  совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего
работника.
     Условия и порядок установления доплат за совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон  трудового
договора.
     3. Во  всех  случаях,  когда  доплаты  к  должностным  окладам
(ставкам)   руководителей   областных   государственных  учреждений
здравоохранения,    их    заместителей,     главных     бухгалтеров
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой доплаты
исчисляется  из  должностного  оклада  (ставки)  без  учета  других
надбавок и доплат.
     4. Оплата   труда   главного    бухгалтера    централизованных
бухгалтерий     при     областных    государственных    учреждениях
здравоохранения  производится  по  разрядам  оплаты  труда   Единой
тарифной сетки в диапазоне разрядов 11–17.
     Разряд  оплаты  труда  главного  бухгалтера   централизованной
бухгалтерии  устанавливается  на  один  разряд  ниже по сравнению с
разрядом  оплаты  труда  руководителя  областного  государственного
учреждения  здравоохранения  высшей группы по оплате труда из числа
учреждений и  организаций,  обслуживаемых  данной  централизованной
бухгалтерией.
     5. Премирование   руководителей   областных    государственных
учреждений  здравоохранения,  их  заместителей, главных бухгалтеров
осуществляется за счет и в  пределах  планового  фонда  на  выплату
премий,  а  также  за  счет  экономии единого годового фонда оплаты
труда, образованной из всех источников финансирования.
     Премирование    руководителей    областных     государственных
учреждений  здравоохранения,  их  заместителей, главных бухгалтеров
областных государственных учреждений здравоохранения производится в
соответствии     с     положением,    утверждаемым    Министерством
здравоохранения Свердловской области.
     Премирование производится по результатам  оценки  деятельности
учреждения Министерством здравоохранения Свердловской области.
     Размер премии предельными размерами не ограничивается.

                                      Приложение 1 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда руководителей,
                                      заместителей руководителей и
                                      главных бухгалтеров
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

  Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и  
  главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения   
  Свердловской области, которым устанавливается повышенный на 25   
  процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских  
  населенных пунктах, рабочих поселках, поселках  городского типа  

     1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).
     2. Заместитель   главного   врача   (директора,   заведующего,
начальника).
     3. Главная  медицинская  сестра,  главная  акушерка,   главный
фельдшер.
     4. Главный бухгалтер.


                                      Приложение 2 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда руководителей,
                                      заместителей руководителей и
                                      главных бухгалтеров
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

 Номенклатура должностей руководителей, заместителей руководителей 
       областных государственных учреждениях здравоохранения       
                      Руководители учреждений                      

     1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).
     2. Заместитель   главного   врача   (директора,   заведующего,
начальника).
     3. Главная  медицинская  сестра,  главная  акушерка,   главный
фельдшер.
     4. Главный бухгалтер.
            Примечание:   Наименования   должностей    заместителей
            руководителя  (главного  врача, директора, заведующего,
            начальника) дополняются наименованием  раздела  работы,
            руководство    которым   он   осуществляет   (например,
            «заместитель главного врача по медицинской части»).


                                      Приложение 3 к Порядку
                                      применения тарифной системы
                                      оплаты труда руководителей,
                                      заместителей руководителей и
                                      главных бухгалтеров
                                      государственных учреждений
                                      здравоохранения Свердловской
                                      области

Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений
      здравоохранения к группам по оплате труда руководителей      

     Группа по  оплате  труда  руководителей  областных  учреждений
здравоохранения   устанавливается   Министерством   здравоохранения
Свердловской  области  в  зависимости   от   типа   учреждения   по
показателям, указанным в таблицах 1–10:
                                                          Таблица 1
 Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие  
                           коечный фонд                            
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек    |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  I                  |       1210 и более       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 II                  |      от 810 до 1200      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 III                 |      от 510 до 800       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 IV                  |      от 260 до 500       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  V                  |     свыше 50 до 250      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
            Примечания: 1. Группа  по  оплате  труда  руководителей
            центральных  районных  больниц  определяется  с  учетом
            числа коек как в самих больницах, так и в  учреждениях,
            подведомственных им.
            2. Больничные   и    другие    лечебно-профилактические
            областные  государственные  учреждения, имеющие коечный
            фонд,  в  составе   которых   созданы   диагностические
            (клинико-диагностические)  центры,  относятся  на  одну
            группу выше по сравнению  с  группой,  определенной  по
            показателям, предусмотренным в таблице 1.
            3. При определении величины показателя  «число  сметных
            коек»  учитывается  среднегодовое  плановое  число коек
            стационара, а также среднегодовое плановое число коек в
            дневных стационарах.

                                                          Таблица 2
 Психиатрические, психоневрологические, наркологические областные  
          государственные учреждения и клиники, санатории          
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек    |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  I                  |       2010 и более       |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 II                  |     от 1510 до 2000      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 III                 |     от 1010 до 1500      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                 IV                  |      от 510 до 1000      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|                  V                  |     свыше 50 до 500      |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
            Примечание: При определении величины показателя  «число
            сметных  коек» учитывается среднегодовое плановое число
            коек стационара, а также среднегодовое  плановое  число
            коек в дневных стационарах.

                                                          Таблица 3
  Дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и  
                            репродукции                            
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей  |   Число сметных коек   |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                  II                   |      251 и более       |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                  III                  |     от 101 до 250      |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                  IV                   |         до 100         |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
            Примечание: При определении величины показателя  «число
            сметных  коек» учитывается среднегодовое плановое число
            коек стационара, а также среднегодовое  плановое  число
            коек в дневных стационарах.

                                                          Таблица 4
Амбулаторно-поликлинические областные государственные учреждения и 
  другие областные государственные учреждения здравоохранения, не  
     имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме      
           учреждений, предусмотренных в таблицах 5–10)            
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|    Группы по оплате труда     |  Число врачебных должностей   |
|         руководителей         |                               |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|               I               |          301 и более          |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              II               |         от 221 до 300         |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              III              |         от 151 до 220         |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              IV               |         от 66 до 150          |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
|               V               |          от 8 до 65           |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————|
            Примечания:  1. При  определении  величины   показателя
            группы  по  оплате труда руководителей бюро медицинской
            статистики и медицинских  информационно-аналити  ческих
            центров  учитываются  должности самих руководителей, их
            заместителей,  врачей-специалистов  и  специалистов   с
            высшим   немедицинским   образованием   (программистов,
            инженеров,  экономистов),  в  том  числе  руководителей
            структурных подразделений.
            2. Больничные  учреждения,  имеющие  в  своем   составе
            амбулаторно-поликлинические подразделения (дис пансеры,
            имеющие   стационары),    которые    по    показателям,
            предусмотренным  таблицей  4, могут быть отнесены к той
            же или более высокой группе по оплате  труда,  чем  это
            предусмотрено  таблицами  1  и  2,  относятся по оплате
            труда  руководителей  к  более  высокому  показателю  с
            увеличением на одну группу.
            3. При определении величины показателя «число врачебных
            должностей»  учитываются должности самих руководителей,
            их    заместителей-врачей,    врачей-руко     водителей
            структурных  подразделений,  врачей (вклю чая врачебные
            должности,  которые  содержатся  за  счет  внебюджетных
            средств),  врачей-интернов,  зубных врачей, медицинских
            психологов.  Должности  учитываются  только   в   целых
            числах, дробная часть не учитывается.
            4. Областное государственное учреждение здравоохранения
            «Свердловское    областное   бюро   судебно-медицинской
            экспертизы» при  определении  группы  по  оплате  труда
            руководителей  относится  на  одну группу выше, чем это
            предусмотрено показателями таблицы 3.
            5. Областное государственное учреждение здравоохранения
            «Центр  медицинской  профилактики» относится к V группе
            по оплате труда руководителей.
            6. Областное государственное учреждение здравоохранения
            «Территориальный  центр медицины катастроф Свердловской
            области»  относится  к  III  группе  по  оплате   труда
            руководителей.

                                                          Таблица 5
     Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом     
                           плазмофереза                            
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|      Группы по оплате труда      |  Количество заготовленной  |
|          руководителей           | плазмы (тыс. литров в год) |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                I                 |         11 и более         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                II                |         от 6 до 11         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               III                |         от 2 до 6          |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                IV                |        от 0,5 до 2         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|


                                                          Таблица 6
        Станции переливания крови, перерабатывающие плазму         
                         фракционированием                         
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|      Группы по оплате труда      | Количество переработанной  |
|          руководителей           | плазмы (тыс. литров в год) |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                I                 |         40 и более         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                II                |        от 22 до 40         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               III                |        от 12 до 22         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                IV                |         от 5 до 12         |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————|
            Примечания:  1. Станции   переливания   крови,   только
            заготавливающие  кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров
            в  год,  относятся  к  V   группе   по   оплате   труда
            руководителей.
            2. Станции   переливания   крови,    не    производящие
            фракционирование  белков  плазмы  (или перерабатывающие
            плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в
            год),   относятся   к  I–IV  группам  по  оплате  труда
            руководителей по показателям, предусмотренным в таблице
            4,  при  условии  переработки  не  менее  85  процентов
            общего объема крови  (с  учетом  крови,  полученной  из
            других  учреждений)  и  производства  не  менее 300 доз
            эритроцитной   массы,    обедненной    лейкоцитами    и
            тромбоцитами,   концентрата  тромбоцитов  (при  наличии
            пластиковой    тары),    не    менее     250     литров
            свежезамороженной   плазмы,   не   менее   200   литров
            антистафилококковой        плазмы         гипериммунной
            (замороженной),  не  менее 400 доз криопреципитата. При
            невыполнении   перечисленных   условий   эти    станции
            переливания  крови относятся к V группе по оплате труда
            руководителей.
            3. Станции переливания крови,  перерабатывающие  плазму
            фракционированием,  относятся  к I–IV группам по оплате
            труда руководителей по показателям, указанным в таблице
            6  при условии переработки не менее 85 процентов общего
            объема крови (с  учетом  крови,  полученной  из  других
            учреждений)    и   производства   эритроцитной   массы,
            обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,   концентрата
            тромбоцитов    (при    наличии    пластиковой    тары),
            свежезамороженной плазмы,  криопреципитата,  альбумина,
            иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если
            иммуноглобулины   той   или   иной   специфичности   не
            выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка
            иммунной плазмы в  другие  станции  переливания  крови.
            Выход   альбумина   (в   пересчете  на  10-про  центный
            раствор), иммунных препаратов из  одного  литра  плазмы
            должен соответствовать действующему регламенту.
            При  невыполнении  перечисленных  условий  эти  станции
            переливания  крови относятся к V группе по оплате труда
            руководителей.
            4. С учетом условий, предусмотренных таблицами 5 и 6  и
            подпунктами  1–3  примечания  к  таблице 6, все станции
            переливания крови могут повышать группу по оплате труда
            суммарно (вплоть до первой) за производство:
            иммунной плазмы различной специфичности из  расчета  за
            каждую тонну суммарно в год;
            эритроцитной   массы,    обедненной    лейкоцитами    и
            тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
            размороженных эритроцитов из расчета на каждые  2  тыс.
            доз  в год концентрата тромбоцитов из расчета на каждые
            2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500  мл
            консервированной  крови); криопреципитата из расчета на
            каждые 2,5 тыс. доз в год.
            По каждому перечисленному показателю группа  по  оплате
            труда  руководителей может быть повышена только на одну
            группу.
            5. Кроме    того,    станции     переливания     крови,
            перерабатывающие  фракционированием  5  тыс.  литров  и
            более плазмы в год, с учетом  условий,  предусмотренных
            таблицей  6,  подпунктами  2–3  примечания к таблице 6,
            могут повышать группу по оплате труда руководителей  за
            плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III
            группы за каждые  4  тонны,  для  СПК  II  группы —  за
            каждые  5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина
            из одного литра плазмы на  5  процентов  от  норматива,
            предусмотренного действующим регламентом.

                                                          Таблица 7
                          Молочные кухни                           
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда  |  Количество приготавляемых порций   |
|      руководителей       |   молока и молочных смесей в день   |
|                          |               (тысяч)               |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            I             |             20 и более              |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            II            |             от 9 до 20              |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|           III            |              от 4 до 9              |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            IV            |             от 2,5 до 4             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            V             |               до 2,5                |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|

                                                          Таблица 8
            Аптеки лечебно-профилактических учреждений             
|————————————————————|-———————————————————————————————————————————-|
|  Группы по оплате  |            Число сметных коек               |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|труда руководителей | Больницы, госпитали  |      Санатории,      |
|                    | для ветеранов войн,  |   психиатрические    |
|                    |      диспансеры      |(психоневрологические)|
|                    |                      |больницы и диспансеры |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         1          |          2           |          3           |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         I          |     1210 и более     |     2010 и более     |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         II         |    от 810 до 1200    |   от 1510 до 2000    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|        III         |    от 510 до 800     |   от 1010 до 1500    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         IV         |    от 260 до 500     |    от 510 до 1000    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|         V          |   свыше 50 до 250    |   свыше 50 до 500    |
|————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|

                                                          Таблица 9
   Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств    
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|   Группы по оплате труда    |  Количество расчетных анализов   |
|        руководителей        |          (тысяч в год)           |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|              I              |            15 и более            |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|             II              |           от 10 до 15            |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|             III             |            от 5 до 10            |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|             IV              |            от 3 до 5             |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|              V              |               до 3               |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|

                                                         Таблица 10
                    Медицинский центр «Резерв»                     
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Группы по оплате|    Показатели по развертыванию больничных     |
|     труда      |(госпитальных коек, отрядов первой медицинской |
| руководителей  |  помощи (далее — ОПМ) и других формирований)  |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       I        |       свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ       |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       II       |    от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ    |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|      III       |    от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ     |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       IV       |     от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ     |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|       V        |       менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ        |
|————————————————|———————————————————————————————————————————————|
            Примечания:  1. В  случае  несоответствия   одного   из
            показателей  группа  по  оплате труда устанавливается с
            учетом  хранения  имущества  для  станций   переливания
            крови,  имеющих  задание  по  забору донорской крови не
            менее 10 тыс. литров.
            2. При показателях ниже установленных медицинский центр
            «Резерв» не создается.
            3. Медицинский центр «Резерв» в  случаях  размещения  и
            хранения  имущества  на  10 и более медицинских складах
            относится на одну группу выше.