Постановление Администрации Тюменской области от 10.06.2002 № 205

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    10.06.2002                                                N 205
                             г.Тюмень


    О порядке назначения,
    деятельности руководителей
    государственных унитарных
    предприятий Тюменской
    области


    В     целях     повышения     эффективности    работы областных
государственных унитарных предприятий Тюменской области:
    1.   Утвердить   Положение   о   порядке  проведения аттестации
руководителей   государственных   унитарных   предприятий Тюменской
области согласно приложению N 1.
    2.   Утвердить   Примерный   трудовой  договор  с руководителем
государственного     унитарного    предприятия    Тюменской области
согласно приложению N 2.
    3.  Установить,  что  назначение  руководителей государственных
унитарных      предприятий     Тюменской     области осуществляется
Губернатором области.
    4.    Установить,    что    заключение   трудовых   договоров с
руководителями   государственных   унитарных  предприятий Тюменской
области   осуществляется   после  издания  распоряжения Губернатора
области   о   назначении  руководителя  государственного унитарного
предприятия   структурными  подразделениями  Администрации области,
на  которые  возложены  координация  и регулирование деятельности в
соответствующих  отраслях  (сферах управления) (далее - структурные
подразделения Администрации области).
    Заключение,   изменение   трудового  договора  с руководителями
государственных     унитарных     предприятий     Тюменской области
проводится    по    согласованию    с   Департаментом имущественных
отношений Тюменской области.
    5.  Установить,  что  аттестация  руководителей государственных
унитарных  предприятий  Тюменской области проводится один раз в три
года.
    6.  Департаменту  имущественных  отношений  Тюменской области в
месячный   срок  разработать  и  утвердить  Порядок  учета трудовых
договоров  с  руководителями  государственных унитарных предприятий
Тюменской  области  и  сведений  из договоров, отражаемых в системе
учета      государственного     имущества     и     ведения реестра
государственного имущества Тюменской области.
    Департаменту    имущественных    отношений    Тюменской области
осуществлять   учет   заключенных   трудовых   договоров  в реестре
государственного имущества Тюменской области.
    7.    Структурным    подразделениям   Администрации   области в
месячный   срок  образовать  комиссии  по  аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий Тюменской области.
    Аттестацию        руководителей       государственных унитарных
предприятий  Тюменской  области  провести  в срок до 1 декабря 2002
года.
    8.   Установить,   что   заключение   (перезаключение) трудовых
договоров  с  руководителями  государственных унитарных предприятий
Тюменской  области,  не  прошедшими  аттестацию,  не допускается, а
руководитель   подлежит   увольнению   в   соответствии  с трудовым
законодательством Российской Федерации.
    9.  Структурным  подразделениям Администрации Тюменской области
до   1   октября  2002  года  привести  контракты  с руководителями
государственных    унитарных    предприятий   Тюменской   области в
соответствие    с    Примерным   трудовым   договором, утвержденным
постановлением.
    10.    Признать    утратившей    силу   статью   1 распоряжения
Администрации   области   от  20.05.94  N  439-р  (в  части правил,
установленных    для   назначения   на   должность   и освобождения
руководителей государственных унитарных предприятий).
    11.   Контроль   за   исполнением   постановления  возложить на
Кулешова Е.В., заместителя Губернатора области.


    Вице - Губернатор области                            В.В.Якушев
    _______________



    Приложение N 1
    к Постановлению
    Администрации Тюменской области
    от 10 июня 2002 г. N 205


                             ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
               ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
                         ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящее   Положение  устанавливает  порядок проведения
аттестации   руководителей   государственных  унитарных предприятий
Тюменской области (далее - руководителей предприятий).
    1.2.     Аттестации    не    подлежат    следующие руководители
предприятий:
    проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
    беременные женщины.
    1.3.  Руководители  предприятий, находящиеся в отпуске по уходу
за  ребенком,  подлежат  аттестации  не  ранее  чем через год после
выхода на работу.
    1.4. Целями аттестации являются:
    объективная  оценка  деятельности  руководителей  предприятий и
определение их соответствия занимаемой должности;
    оказание    содействия    в    повышении   эффективности работы
предприятия;
    стимулирование       профессионального      роста руководителей
предприятий.

               II. Организация проведения аттестации

    2.1.   Для   проведения   аттестации  структурные подразделения
Администрации Тюменской области:
    образуют  комиссии  по аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Тюменской области (далее - Комиссии);
    составляют  списки  руководителей подведомственных предприятий,
подлежащих  аттестации,  и  вносят предложения по срокам проведения
аттестации;
    составляют   перечни   вопросов   для  аттестационных  тестов с
правильными  ответами  на  них  и  предоставляют  их  в Комиссию. В
указанные   перечни  должны  входить  вопросы,  позволяющие выявить
уровень    профессиональной    подготовки   руководителя   с учетом
соответствующих квалификационных требований;
    подготавливают  отзыв  на  подлежащих  аттестации руководителей
предприятий.
    2.2.     Комиссия    состоит    из    председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов Комиссии.
    Председателем    Комиссии    является   заместитель Губернатора
области.      Комиссия     формируется     из     числа сотрудников
соответствующего      структурного      подразделения Администрации
области,  Департамента  имущественных  отношений Тюменской области.
Органы   местного   самоуправления  муниципального  образования, на
территории  которого  находится  предприятие,  вправе направить для
участия в работе Комиссии своего представителя.
    При  проведении  аттестации, которая может послужить основанием
для   увольнения   руководителя  в  соответствии  с  подпунктом "б"
пункта  3  статьи  81  Трудового  кодекса  Российской  Федерации, в
состав  аттестационной  Комиссии  в обязательном порядке включается
член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
    Персональный    состав    Комиссии    утверждается заместителем
Губернатора,  на  которого  возложены  координация  и регулирование
деятельности соответствующей отрасли (сферы управления) области.
    К  работе  Комиссии  могут  привлекаться независимые эксперты с
правом совещательного голоса.
    Секретарем    Комиссии    назначается    сотрудник структурного
подразделения   Администрации   области   с   правом совещательного
голоса.
    2.3.  График  проведения  аттестации утверждается руководителем
соответствующего  структурного  подразделения Администрации области
и  доводится  до  сведения  каждого  аттестуемого не позднее чем за
месяц до начала аттестации.
    В графике указываются:
    фамилия, имя, отчество аттестуемого руководителя предприятия;
    дата, место и время проведения аттестации;
    дата   представления   в   Комиссию   необходимых  документов с
указанием ответственных за их представление.
    2.4.    Решения   Комиссии   принимаются   простым большинством
голосов   присутствующих  на  заседании  членов  Комиссии  с правом
решающего  голоса.  При  голосовании  каждый член Комиссии с правом
решающего  голоса  имеет  один  голос.  Комиссия  правомочна решать
вопросы,   отнесенные   к   ее   компетенции,   если   на заседании
присутствует   не  менее  половины  ее  членов  с  правом решающего
голоса.  При  равенстве  голосов  принимается  решение,  за которое
голосовал председатель.
    В  случае,  когда  присутствие  члена Комиссии невозможно более
чем   на   двух   заседаниях   по  уважительным  причинам (болезнь,
командировка  и  т.п.),  должна  проводиться его замена с внесением
соответствующего   изменения   в   состав   Комиссии   на основании
документов, оформленных надлежащим образом.
    Решения      Комиссии      оформляются     протоколами, которые
подписываются   присутствующими   на   заседании  членами Комиссии,
имеющими  право  решающего голоса. При подписании протоколов мнение
членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
    2.5.    Протоколы   заседаний   Комиссии,   результаты тестовых
испытаний  и  документы, представленные руководителем предприятия в
Комиссию  для  прохождения аттестации, сформированные в личное дело
руководителя   предприятия,  хранятся  в  структурном подразделении
Администрации области.

                    III. Проведение аттестации

    3.1.  Комиссия  не  позднее  чем  за  две  недели до проведения
аттестации осуществляет сбор следующих документов:
    а)    заявление    аттестуемого    руководителя   о   допуске к
аттестации;
    б)     отзыв    на    аттестуемого    руководителя предприятия,
подписанный         руководителем        структурного подразделения
Администрации области, содержащий следующие сведения:
    фамилия, имя, отчество;
    дата назначения на должность;
    мотивированная   оценка   профессиональных,   личных  качеств и
результатов  служебной  деятельности  за  предшествующий аттестации
период;
    в)  отчет  о  проделанной  работе  за предшествующий аттестации
период;
    г)  копия  документа  об образовании, заверенная отделом кадров
или специалистом, выполняющим его функции;
    д)   копии   документов  о  повышении  квалификации, заверенные
отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;
    е)  копии  других  документов о профессиональной дополнительной
подготовке,    заверенные    отделом    кадров    или специалистом,
выполняющим его функции (если таковые имеются);
    ж)  личный  листок  по учету кадров, заполненный на дату подачи
документов на аттестацию;
    з)  заключение  Комиссии по результатам последней аттестации (в
случае последующего прохождения аттестации).
    3.2. Аттестация проводится в два этапа:
    первый этап - письменно, в форме тестовых испытаний;
    второй этап - в форме собеседования.
    3.3. Комиссия:
    составляет   и  утверждает  аттестационные  тесты  на основании
представленных   структурным  подразделением  Администрации области
перечней вопросов;
    устанавливает  количество  (либо  процент)  правильных ответов,
определяющее успешное прохождение тестовых испытаний.
    Количество     правильных     ответов,    определяющее успешное
прохождение  аттестации,  не может быть менее двух третей общего их
числа.  Общий  перечень  вопросов периодически (не реже одного раза
в полгода) пересматривается.
    3.4.    Аттестационные   тесты   составляются   персонально для
каждого  аттестуемого  на  основе  общего перечня вопросов и должны
обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
    отраслевой специфики предприятия;
    правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
    основ   гражданского,   трудового,   налогового,  банковского и
административного законодательств;
    основ    управления    предприятием,    финансового    аудита и
планирования;
    основ маркетинга;
    основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
    Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
    3.5.    Результаты    первого    этапа   аттестации оформляются
протоколом  Комиссии,  в  котором  указываются  результаты тестовых
испытаний  каждого  аттестуемого  руководителя.  Результаты первого
этапа   доводятся   письменно   до   сведения  каждого аттестуемого
руководителя.
    3.6.   Собеседование   проводится   в  присутствии аттестуемого
руководителя.   Комиссия   рассматривает  личное  дело аттестуемого
руководителя    предприятия,    сформированное    из представленных
документов    и    результатов   тестового   испытания, заслушивает
аттестуемого  руководителя  и  в  случае  необходимости  задает ему
вопросы.
    3.7.   В   случае   неявки  руководителя  на  собеседование без
уважительной  причины  Комиссия вправе принять решение о проведении
аттестации в его отсутствие.
    В  случае  представления  аттестуемым руководителем заявления о
несогласии  с  отзывом,  представленным  структурным подразделением
Администрации  области,  Комиссия,  в целях объективного проведения
собеседования     по     результатам    рассмотрения представленных
аттестуемым  дополнительных  сведений о его служебной деятельности,
вправе перенести собеседование на очередное заседание Комиссии.
    3.8.   По   результатам   тестовых   испытаний  и собеседования
Комиссия  принимает  итоговое  решение  об  аттестации руководителя
предприятия  в  отсутствие  аттестуемого  и  дает одну из следующих
оценок:
    соответствует занимаемой должности;
    не соответствует занимаемой должности.
    Обсуждение    Комиссией   профессиональных   и   личных качеств
руководителя      предприятия     должно     быть     объективным и
доброжелательным.  Порядок  принятия  Комиссией  решения  изложен в
пункте 2.4 настоящего Положения.
    3.9.   По   результатам   аттестации   Комиссия   вправе давать
предложения   о   необходимости  повышения  квалификации, улучшении
служебной  деятельности  аттестованных  руководителей и результатов
их работы.
    3.10.   Уведомление   о  результатах  аттестации  с приложением
выписки  из  итогового  протокола  Комиссии направляется секретарем
Комиссии      в      соответствующее      структурное подразделение
Администрации  области,  а  также  руководителю предприятия или его
полномочному  представителю  под  расписку либо высылается по почте
(заказным    письмом)   не   позднее   5   дней   после прохождения
аттестации.  Выписка  из итогового протокола Комиссии приобщается к
личному делу руководителя предприятия.
    3.11.   На   основании   принятого   решения   о несоответствии
руководителя      предприятия     занимаемой     должности Комиссия
подготавливает  проект  распоряжения  Губернатора  области о снятии
руководителя   с   занимаемой  должности,  который  направляется на
утверждение  с  приложением  к  нему  итогового протокола заседания
Комиссии,   подписанного   в   установленном   настоящим Положением
порядке,   и   документов,   поданных   на   аттестацию аттестуемым
руководителем.
    3.12.    Трудовой    договор    с    руководителем предприятия,
признанным   не   соответствующим   занимаемой  должности, подлежит
расторжению  структурным  подразделением Администрации области, его
заключившим,  в  срок, указанный в распоряжении Губернатора области
о снятии руководителя предприятия с должности.

                   IV. Порядок разрешения споров

    4.1.   Руководитель   предприятия,  прошедший  аттестацию  и не
согласный  с  результатами  тестовых испытаний, вправе обратиться в
Комиссию  с  претензией  в  течение семи календарных дней с момента
получения    уведомления   о   результатах   аттестации. Претензии,
поданные по истечении этого срока, рассмотрению не подлежат.
    4.2.   Претензии,   поступившие  в  Комиссию,  регистрируются в
специальном  журнале  и подлежат рассмотрению в течение двух недель
со  дня  получения.  Порядок рассмотрения претензий устанавливается
Комиссией самостоятельно.
    4.3.  Если  в  процессе  рассмотрения  претензии по результатам
тестовых  испытаний  будет  обнаружено, что при проверке теста была
допущена  ошибка  членом  Комиссии,  исправление  которой влияет на
общий  результат  испытания,  Комиссия вносит необходимые изменения
в соответствующие документы.
    4.4.  Трудовые  споры,  связанные с аттестацией, в том числе по
вопросам   увольнения   руководителей   предприятий,  признанных не
соответствующими     занимаемой     должности,    рассматриваются в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации о порядке
рассмотрения трудовых споров.



    Приложение N 2
    к Постановлению
    Администрации Тюменской области
    от 10 июня 2002 г. N 205


                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
      С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                         ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Тюмень "___" ____________ 200_ г.

__________________________________________________________________
      (наименование структурного подразделения Администрации
       Тюменской области, на которое возложены координация
      и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
                        (сфере управления))
_____________________________________________________, именуемый в
дальнейшем  "Структурное  подразделение Администрации области",  в
лице ____________________________________________________________,
      (фамилия, имя, отчество должностного лица Структурного
               подразделения Администрации области)
действующего на основании _______________________________, с одной
стороны и _______________________________________________________,
                 (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемого в дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается  на
должность ________________________________________________________
                         (наименование должности
                   - генеральный директор, директор)
государственного унитарного    предприятия    Тюменской    области
_________________________________________________________________,
                    (наименование предприятия)
именуемое в  дальнейшем "предприятие",  с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем.

                        1. Предмет договора

    Настоящий   договор   регулирует   отношения  между Структурным
подразделением  Администрации  области и Руководителем, связанные с
исполнением     последним    обязанностей    генерального директора
(директора)   государственного   унитарного   предприятия Тюменской
области.

                2. Компетенция и права Руководителя

    2.1.  Руководитель  является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
    2.2.    Руководитель    самостоятельно    решает    все вопросы
деятельности   предприятия,   за  исключением  вопросов, отнесенных
законодательствами   Российской  Федерации  и  Тюменской  области к
ведению иных органов.
    2.3. Руководитель:
    организует работу предприятия;
    действует без доверенности от имени предприятия;
    распоряжается  имуществом  предприятия  в  порядке  и пределах,
установленных  законодательствами  Российской Федерации и Тюменской
области;
    заключает договоры, в том числе трудовые;
    выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
    открывает в банках расчетные и другие счета;
    утверждает штатное расписание предприятия;
    применяет   к   работникам   предприятия   меры дисциплинарного
взыскания     и     поощрения    в    соответствии    с действующим
законодательством Российской Федерации;
    делегирует  свои  права  заместителям,  распределяет между ними
обязанности;
    в    пределах    своей    компетенции    издает   приказы, дает
распоряжения   и   указания,   обязательные   для   всех работников
предприятия,    утверждает    положения    о   представительствах и
филиалах, уставы дочерних предприятий;
    определяет   в   соответствии   с  законодательством Российской
Федерации   состав   и  объем  сведений,  составляющих коммерческую
тайну предприятия, а также порядок их защиты;
    готовит   мотивированные   предложения   об   изменении размера
уставного фонда предприятия;
    при   расторжении   договора  осуществляет  передачу  дел вновь
назначенному Руководителю предприятия;
    решает  иные  вопросы,  отнесенные законодательством Российской
Федерации,    уставом    предприятия    и   настоящим   договором к
компетенции Руководителя.
    2.4.   Руководитель   не   вправе   входить  в  состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

                      3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:
    добросовестно  и  разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение  установленных  для  предприятия  основных экономических
показателей     и    осуществлять    иные    полномочия, отнесенные
федеральным  и  областным законодательствами, уставом предприятия и
настоящим договором к его компетенции;
    при       исполнении       своих       должностных обязанностей
руководствоваться    законодательствами    Российской   Федерации и
Тюменской области, уставом предприятия и настоящим договором;
    обеспечивать   своевременное   и  качественное  выполнение всех
договоров и обязательств предприятия;
    обеспечивать    развитие    материально   -   технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг;
    обеспечивать        соответствие       результатов деятельности
предприятия    утвержденным    в   установленном   порядке основным
экономическим  показателям.  Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
    обеспечивать  сохранность,  содержание  в  надлежащем состоянии
закрепленного  за  предприятием  движимого и недвижимого имущества,
своевременно  проводить  капитальный  и текущие ремонты недвижимого
имущества;
    обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих
мест  и  создавать  на  них  условия работы, соответствующие единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по охране труда, санитарным
нормам   и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в порядке,
установленном законодательством;
    обеспечивать   своевременную   уплату   предприятием   в полном
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации
налогов,   сборов   и  обязательных  платежей  в  бюджет Российской
Федерации,  областной  бюджет,  бюджеты муниципальных образований и
внебюджетные фонды;
    обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы  и иных
выплат работникам предприятия в денежной форме;
    не     разглашать    сведения,    составляющие    служебную или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
    обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
    обеспечивать    выполнение    экологических   и природоохранных
мероприятий;
    совершать   все  сделки  с  недвижимым  имуществом предприятия,
включая  сдачу  в  аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог
и   временное   пользование,  внесение  в  уставный  капитал других
юридических   лиц,  или  иными  способами  распоряжаться недвижимым
имуществом    исключительно    по    согласованию   с Департаментом
имущественных    отношений    Тюменской    области   и структурными
подразделениями   Администрации   области,   на   которые возложены
координация    и   регулирование   деятельности   в соответствующих
отраслях  (сферах  управления)  в  соответствии с законодательством
Тюменской области;
    обеспечивать  использование  имущества предприятия, в том числе
недвижимого,   по   целевому  назначению  в  соответствии  с видами
деятельности  предприятия,  установленными  уставом  предприятия, а
также  использование  по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
    совершать  сделки  по  отчуждению ценных бумаг, по приобретению
и  отчуждению  транспортных  средств  на  сумму свыше 300 (трехсот)
минимальных  размеров  оплаты труда по согласованию с Департаментом
имущественных    отношений    Тюменской    области   и структурными
подразделениями   Администрации   области,   на   которые возложены
координация    и   регулирование   деятельности   в соответствующих
отраслях  (сферах  управления)  в  соответствии с законодательством
Тюменской области;
    представлять      отчетность     о     деятельности предприятия
уполномоченному   собственником   органу   исполнительной  власти в
порядке,    формах    и   сроки,   установленные законодательствами
Российской Федерации и Тюменской области;
    обеспечивать      своевременное     представление бухгалтерской
документации    и    материалов    по   финансово   - хозяйственной
деятельности  предприятия  для  проведения  аудиторской проверки по
требованию  уполномоченного  собственником  органа государственного
управления;
    осуществлять   выбор   организации  для  проведения аудиторской
проверки  деятельности  унитарного  предприятия  по  согласованию с
Департаментом имущественных отношений Тюменской области;
    ежегодно      представлять      на     утверждение Структурному
подразделению   Администрации   области   бизнес   -  план развития
предприятия;
    представлять  Структурному  подразделению Администрации области
предложения  о  способе достижения цели деятельности предприятия, а
также  сведения  о текущем и перспективном планировании финансово -
экономических,   хозяйственных   и   иных  результатов деятельности
предприятия.
    3.2.     Структурное     подразделение    Администрации области
обязуется:
    не  вмешиваться  в  оперативно  - распорядительную деятельность
Руководителя,      за      исключением     случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
    в    течение    одного   месяца   давать   ответ   на обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) со
Структурным подразделением Администрации области;
    принимать   необходимые   меры  при  обращении  Руководителя по
вопросам,      связанным      с     возможной неплатежеспособностью
предприятия;
    в  случае  выполнения государственного заказа предпринимать все
меры  для  своевременного  зачисления на счет предприятия бюджетных
средств,     связанных     с    оплатой    государственного заказа,
выполненного предприятием;
    в   установленном   порядке   определять   размер  доли прибыли
предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет;
    обеспечить    Руководителю   условия   труда,   необходимые для
эффективной работы;
    установить,   по   согласованию  с  Департаментом имущественных
отношений    Тюменской   области,   обязательные   для Руководителя
требования   к   форме,  содержанию  и  периодичности представления
предложений  о  способе  достижения  цели деятельности предприятия,
правила и порядок их оценки;
    подготавливать    необходимые    для    аттестации Руководителя
документы    в    соответствии    с    требованиями законодательств
Российской Федерации и Тюменской области;
    принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении к
ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение его
обязанностей.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1.  Оплата  труда Руководителя состоит из должностного оклада
и   доли   от  прибыли  предприятия  (вознаграждения  за результаты
финансово   -   хозяйственной   деятельности),   определяемой после
расчетов с бюджетами всех уровней.
    Должностной оклад Руководителю устанавливается _______________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
      (При определении оплаты труда Руководителя необходимо
          руководствоваться Постановлением Правительства
           РФ от 21.03.94 N 210 и Инструктивным письмом
           Министерства труда РФ от 28.04.94 N 727-РБ.)
    Доля от прибыли предприятия составляет ______________________.
    4.2.  Заработная  плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
    4.3.  В  случае, если производственная деятельность предприятия
или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
на  то  государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных
требований    по    охране    труда,   экологических,   санитарно -
эпидемиологических   норм,   Руководитель   предприятия   не вправе
получать  вознаграждение  за  результаты  финансово - хозяйственной
деятельности  (с  момента  приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
    4.4.  В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную
выплату  работникам  предприятия  установленных законодательством и
(или)  коллективным  договором премий, пособий, доплат, компенсаций
либо  заработной  платы,  меры  поощрения  к нему не применяются до
момента  полного  погашения задолженности работникам предприятия по
этим видам выплат.
    Премия    выплачивается   Руководителю   только   при   условии
платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами.
    4.6. Ежегодный      отпуск       Руководителя       составляет
__________________  рабочих  дней  (устанавливается  не  менее  28
календарных дней) и может быть предоставлен как полностью,  так  и
по  частям.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного отпуска
определяются  Руководителем   в   соответствии   с   графиком   по
согласованию со Структурным подразделением Администрации области.
    4.7. При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск   ему
выплачивается материальная помощь в размере _____________________.
    4.8. В случае  переезда  в  другую  местность,  обусловленного
трудовым договором,  Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация за переезд в размере ________________________________.
    4.9. В  случае  смерти  Руководителя  члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере  __________.  При  совершении
противоправных действий со стороны Руководителя настоящий пункт не
действует.
    4.10. В   случае   потери  Руководителем  трудоспособности  он
получает компенсацию в  размере  _______________.  При  совершении
противоправных действий со стороны Руководителя настоящий пункт не
действует.
    4.11.   В  период  действия  настоящего  договора  Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
    Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии  и
льготы, действующие на предприятии.

                  5. Ответственность Руководителя

    5.1.  Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке
и    на    условиях,   установленных   законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
    5.2.    За    ненадлежащее    исполнение    Руководителем своих
обязанностей   к   нему   могут   быть   применены   следующие меры
воздействия:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)        увольнение       по       основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации.
    5.3.   Руководитель   может   быть   привлечен  к материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в случаях,
предусмотренных       действующим      законодательством Российской
Федерации.

                6. Изменение и расторжение договора

    6.1.   Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе ставить
перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении) или
дополнении,    которые    оформляются   дополнительным соглашением,
прилагаемым к договору.
    6.2.    Договор    может    быть    расторгнут   по основаниям,
предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о труде.
Договор  может  быть  расторгнут по решению Администрации Тюменской
области  или  Структурного  подразделения  Администрации  области в
случаях:
    а)    невыполнения    утвержденных    в   установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
    б)    необеспечения    проведения    в    установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
    в)     несоответствия    Руководителя    предприятия занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
    г)   невыполнения   решений   Администрации  Тюменской области,
структурных подразделений Администрации области;
    д)    совершения    сделок    с    имуществом,    находящимся в
хозяйственном    ведении   предприятия,   с   нарушением требований
законодательств  Российской  Федерации,  Тюменской области, условий
настоящего     договора    и    определенной    уставом предприятия
специальной правоспособности предприятия;
    е)   наличия  по  вине  Руководителя  на  унитарном предприятии
более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
    ж)  нарушения  по  вине  Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном       законодательством       Российской Федерации,
требований   по   охране  труда,  повлекших  принятие руководителем
государственной   инспекции   труда  и  государственным инспектором
труда  решения  о  приостановлении деятельности предприятия или его
структурного   подразделения   либо   решения   суда   о ликвидации
предприятия    или    прекращении   деятельности   его структурного
подразделения;
    з)  необеспечения  использования  имущества  предприятия, в том
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  предприятия,  установленными  уставом  предприятия, а
также    неиспользования    по    целевому    назначению выделенных
предприятию  бюджетных  и  внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
    к)  разглашения  Руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших   ему  известными  в  связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
    6.3.  Договор  с  Руководителем  не может быть расторгнут, если
неисполнение    им    своих    обязательств    вызвано объективными
причинами, не зависящими от воли Руководителя.

                     7. Иные условия договора

    7.1.  Настоящий  договор  вступает в силу со дня его подписания
сторонами.
    7.2. Срок действия договора ______________ (не более 3-х лет).
    7.3.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются  законодательствами Российской Федерации, Тюменской
области и уставом предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения

Структурное подразделение Администрации области: _________________
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)
Предприятие: _____________________________________________________
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор    (директор)   государственного   унитарного
предприятия Тюменской области ____________________________________
__________________________________________________________________
                          (наименование)
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ___________ N _____________, выдан ________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон(ы): __________________________

Договор подписан:

от Структурного подразделения            Руководитель предприятия:
Администрации области:
_____________________________            _________________________
        (должность)                       (фамилия, имя, отчество)
_____________________________
  (фамилия, имя, отчество)
М.П.
_____________________________            _________________________
          (подпись)                               (подпись)
_____________________________            _________________________
  дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)
Договор СОГЛАСОВАН с
Департаментом имущественных
отношений Тюменской области

 (должность)                                         (подпись)
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
__________________________________
дата (число, месяц, год)

М.П.