АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.06.2002 N 205
г.Тюмень
О порядке назначения,
деятельности руководителей
государственных унитарных
предприятий Тюменской
области
(В редакции Постановлений Администрации Тюменской области
от 29.04.2003 г. N 152; от 29.12.2004 № 243-пк;
Постановления Правительства Тюменской области
от 24.07.2006 № 176-п)
В целях повышения эффективности работы областных
государственных унитарных предприятий Тюменской области:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации
руководителей государственных унитарных предприятий Тюменской
области согласно приложению N 1.
2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем
государственного унитарного предприятия Тюменской области
согласно приложению N 2.
3. Установить, что назначение руководителей государственных
унитарных предприятий Тюменской области осуществляется
Губернатором области.
4. Установить, что заключение, изменение (и/или дополнение)
и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных
унитарных предприятий Тюменской области осуществляется
Губернатором области или по его поручению иным должностным лицом
в трехдневный срок со дня издания соответствующего распоряжения
Губернатора области.
Подготовку трудовых договоров с руководителями
государственных унитарных предприятий Тюменской области, а также
изменений (и/или дополнений) к трудовым договорам, соглашений о
расторжении трудовых договоров осуществляют структурные
подразделения Администрации области, на которые возложена
координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах
управления) (далее - структурные подразделения Администрации
области).
Заключение, изменение (и/или дополнение) и расторжение
трудовых договоров с руководителями государственных унитарных
предприятий Тюменской области осуществляется при наличии
заключений Департамента имущественных отношений Тюменской области
и Аппарата Губернатора области.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Тюменской области
от 29.12.2004 № 243-пк)
5. Установить, что аттестация руководителей государственных
унитарных предприятий Тюменской области проводится один раз в три
года.
6. Департаменту имущественных отношений Тюменской области в
месячный срок разработать и утвердить Порядок учета трудовых
договоров с руководителями государственных унитарных предприятий
Тюменской области и сведений из договоров, отражаемых в системе
учета государственного имущества и ведения реестра
государственного имущества Тюменской области.
Департаменту имущественных отношений Тюменской области
осуществлять учет заключенных трудовых договоров в реестре
государственного имущества Тюменской области.
7. Структурным подразделениям Администрации области в
месячный срок образовать комиссии по аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий Тюменской области.
Аттестацию руководителей государственных унитарных
предприятий Тюменской области провести в срок до 1 декабря 2002
года.
8. Установить, что заключение (перезаключение) трудовых
договоров с руководителями государственных унитарных предприятий
Тюменской области, не прошедшими аттестацию, не допускается, а
руководитель подлежит увольнению в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
9. Структурным подразделениям Администрации Тюменской области
до 1 октября 2002 года привести контракты с руководителями
государственных унитарных предприятий Тюменской области в
соответствие с Примерным трудовым договором, утвержденным
постановлением.
10. Признать утратившей силу статью 1 распоряжения
Администрации области от 20.05.94 N 439-р (в части правил,
установленных для назначения на должность и освобождения
руководителей государственных унитарных предприятий).
11. Контроль за исполнением постановления возложить на
Кулешова Е.В., заместителя Губернатора области.
Вице - Губернатор области В.В.Якушев
_______________
Приложение N 1
к Постановлению
Администрации Тюменской области
от 10 июня 2002 г. N 205
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей государственных унитарных предприятий
Тюменской области (далее - руководителей предприятий).
1.2. Аттестации не подлежат следующие руководители
предприятий:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины.
1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу
за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после
выхода на работу.
1.4. Целями аттестации являются:
объективная оценка деятельности руководителей предприятий и
определение их соответствия занимаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы
предприятия;
стимулирование профессионального роста руководителей
предприятий.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации структурные подразделения
Администрации Тюменской области:
образуют комиссии по аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Тюменской области (далее - Комиссии);
составляют списки руководителей подведомственных предприятий,
подлежащих аттестации, и вносят предложения по срокам проведения
аттестации;
составляют перечни вопросов для аттестационных тестов с
правильными ответами на них и предоставляют их в Комиссию. В
указанные перечни должны входить вопросы, позволяющие выявить
уровень профессиональной подготовки руководителя с учетом
соответствующих квалификационных требований;
подготавливают отзыв на подлежащих аттестации руководителей
предприятий.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председателем Комиссии является заместитель Губернатора
области. Комиссия формируется из числа сотрудников
соответствующего структурного подразделения Администрации
области, Департамента имущественных отношений Тюменской области.
Органы местного самоуправления муниципального образования, на
территории которого находится предприятие, вправе направить для
участия в работе Комиссии своего представителя.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения руководителя в соответствии с подпунктом "б"
пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в
состав аттестационной Комиссии в обязательном порядке включается
член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Персональный состав Комиссии утверждается заместителем
Губернатора, на которого возложены координация и регулирование
деятельности соответствующей отрасли (сферы управления) области.
К работе Комиссии могут привлекаться независимые эксперты с
правом совещательного голоса.
Секретарем Комиссии назначается сотрудник структурного
подразделения Администрации области с правом совещательного
голоса.
2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем
соответствующего структурного подразделения Администрации области
и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за
месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
фамилия, имя, отчество аттестуемого руководителя предприятия;
дата, место и время проведения аттестации;
дата представления в Комиссию необходимых документов с
указанием ответственных за их представление.
2.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом
решающего голоса. При голосовании каждый член Комиссии с правом
решающего голоса имеет один голос. Комиссия правомочна решать
вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании
присутствует не менее половины ее членов с правом решающего
голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое
голосовал председатель.
В случае, когда присутствие члена Комиссии невозможно более
чем на двух заседаниях по уважительным причинам (болезнь,
командировка и т.п.), должна проводиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав Комиссии на основании
документов, оформленных надлежащим образом.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии,
имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение
членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
2.5. Протоколы заседаний Комиссии, результаты тестовых
испытаний и документы, представленные руководителем предприятия в
Комиссию для прохождения аттестации, сформированные в личное дело
руководителя предприятия, хранятся в структурном подразделении
Администрации области.
III. Проведение аттестации
3.1. Комиссия не позднее чем за две недели до проведения
аттестации осуществляет сбор следующих документов:
а) заявление аттестуемого руководителя о допуске к
аттестации;
б) отзыв на аттестуемого руководителя предприятия,
подписанный руководителем структурного подразделения
Администрации области, содержащий следующие сведения:
фамилия, имя, отчество;
дата назначения на должность;
мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и
результатов служебной деятельности за предшествующий аттестации
период;
в) отчет о проделанной работе за предшествующий аттестации
период;
г) копия документа об образовании, заверенная отделом кадров
или специалистом, выполняющим его функции;
д) копии документов о повышении квалификации, заверенные
отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;
е) копии других документов о профессиональной дополнительной
подготовке, заверенные отделом кадров или специалистом,
выполняющим его функции (если таковые имеются);
ж) личный листок по учету кадров, заполненный на дату подачи
документов на аттестацию;
з) заключение Комиссии по результатам последней аттестации (в
случае последующего прохождения аттестации).
3.2. Аттестация проводится в два этапа:
первый этап - письменно, в форме тестовых испытаний;
второй этап - в форме собеседования.
3.3. Комиссия:
составляет и утверждает аттестационные тесты на основании
представленных структурным подразделением Администрации области
перечней вопросов;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющее успешное прохождение тестовых испытаний.
Количество правильных ответов, определяющее успешное
прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их
числа. Общий перечень вопросов периодически (не реже одного раза
в полгода) пересматривается.
3.4. Аттестационные тесты составляются персонально для
каждого аттестуемого на основе общего перечня вопросов и должны
обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
отраслевой специфики предприятия;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского и
административного законодательств;
основ управления предприятием, финансового аудита и
планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
3.5. Результаты первого этапа аттестации оформляются
протоколом Комиссии, в котором указываются результаты тестовых
испытаний каждого аттестуемого руководителя. Результаты первого
этапа доводятся письменно до сведения каждого аттестуемого
руководителя.
3.6. Собеседование проводится в присутствии аттестуемого
руководителя. Комиссия рассматривает личное дело аттестуемого
руководителя предприятия, сформированное из представленных
документов и результатов тестового испытания, заслушивает
аттестуемого руководителя и в случае необходимости задает ему
вопросы.
3.7. В случае неявки руководителя на собеседование без
уважительной причины Комиссия вправе принять решение о проведении
аттестации в его отсутствие.
В случае представления аттестуемым руководителем заявления о
несогласии с отзывом, представленным структурным подразделением
Администрации области, Комиссия, в целях объективного проведения
собеседования по результатам рассмотрения представленных
аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности,
вправе перенести собеседование на очередное заседание Комиссии.
3.8. По результатам тестовых испытаний и собеседования
Комиссия принимает итоговое решение об аттестации руководителя
предприятия в отсутствие аттестуемого и дает одну из следующих
оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
Обсуждение Комиссией профессиональных и личных качеств
руководителя предприятия должно быть объективным и
доброжелательным. Порядок принятия Комиссией решения изложен в
пункте 2.4 настоящего Положения.
3.9. По результатам аттестации Комиссия вправе давать
предложения о необходимости повышения квалификации, улучшении
служебной деятельности аттестованных руководителей и результатов
их работы.
3.10. Уведомление о результатах аттестации с приложением
выписки из итогового протокола Комиссии направляется секретарем
Комиссии в соответствующее структурное подразделение
Администрации области, а также руководителю предприятия или его
полномочному представителю под расписку либо высылается по почте
(заказным письмом) не позднее 5 дней после прохождения
аттестации. Выписка из итогового протокола Комиссии приобщается к
личному делу руководителя предприятия.
3.11. На основании принятого решения о несоответствии
руководителя предприятия занимаемой должности Комиссия
подготавливает проект распоряжения Губернатора области о снятии
руководителя с занимаемой должности, который направляется на
утверждение с приложением к нему итогового протокола заседания
Комиссии, подписанного в установленном настоящим Положением
порядке, и документов, поданных на аттестацию аттестуемым
руководителем.
3.12. Трудовой договор с руководителем предприятия,
признанным не соответствующим занимаемой должности, подлежит
расторжению структурным подразделением Администрации области, его
заключившим, в срок, указанный в распоряжении Губернатора области
о снятии руководителя предприятия с должности.
IV. Порядок разрешения споров
4.1. Руководитель предприятия, прошедший аттестацию и не
согласный с результатами тестовых испытаний, вправе обратиться в
Комиссию с претензией в течение семи календарных дней с момента
получения уведомления о результатах аттестации. Претензии,
поданные по истечении этого срока, рассмотрению не подлежат.
4.2. Претензии, поступившие в Комиссию, регистрируются в
специальном журнале и подлежат рассмотрению в течение двух недель
со дня получения. Порядок рассмотрения претензий устанавливается
Комиссией самостоятельно.
4.3. Если в процессе рассмотрения претензии по результатам
тестовых испытаний будет обнаружено, что при проверке теста была
допущена ошибка членом Комиссии, исправление которой влияет на
общий результат испытания, Комиссия вносит необходимые изменения
в соответствующие документы.
4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по
вопросам увольнения руководителей предприятий, признанных не
соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в
соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке
рассмотрения трудовых споров.
Приложение N 2
к Постановлению
Администрации Тюменской области
от 10 июня 2002 г. N 205
(В редакции Постановления Администрации Тюменской области
от 29.12.2004 № 243-пк;
Постановления Правительства Тюменской области
от 24.07.2006 № 176-п)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Тюмень "___" ____________
200_ г.
______________________________________________________________________
_______,
(Губернатор или по его поручению иное должностное лицо)
в лице
______________________________________________________________________
,
действующего на основании
___________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
стороны, и
______________________________________________________________________
_______,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный
распоряжением
Губернатора области ____________________________________ на
должность
______________________________________________________________________
________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного унитарного предприятия Тюменской
области
______________________________________________________________________
_______,
(наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий
договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей
генерального
директора (директора) государственного предприятия Тюменской
области
"______________________________________________________".
(наименование предприятия)
1.2. Срок договора
______________________________________________________.
(устанавливается индивидуально при подписании
договора,
но не может превышать 5 лет)
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации и Тюменской области к
ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
организует работу Предприятия;
действует без доверенности от имени Предприятия;
распоряжается имуществом Предприятия, совершает сделки от
имени Предприятия в порядке и пределах, установленных
законодательством Российской Федерации и Тюменской области,
уставом Предприятия и настоящим договором;
осуществляет прием на работу работников Предприятия,
заключает с ними трудовые договоры, изменяет содержание трудовых
договоров и прекращает их действие;
применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
утверждает структуру и штаты Предприятия;
выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
открывает в банках расчетные и другие счета;
распределяет между своими заместителями обязанности;
в пределах своей компетенции издает приказы, дает
распоряжения и указания, обязательные для всех работников
Предприятия, утверждает положения о представительствах и
филиалах;
определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую
тайну Предприятия, а также порядок их защиты;
готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия;
при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь
назначенному руководителю Предприятия;
решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, уставом Предприятия и настоящим договором к
компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель не вправе:
входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и
контроля Предприятия;
быть учредителем (участником) юридического лица;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
заниматься предпринимательской деятельностью;
быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации,
за исключением случаев, если участие в органах коммерческой
организации входит в должностные обязанности Руководителя;
принимать участие в забастовках.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством Российской Федерации и законодательством
Тюменской области, уставом Предприятия и настоящим договором к
его компетенции;
при исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации и
Тюменской области, уставом Предприятия и настоящим договором;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия;
обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг;
обеспечивать соответствие результатов деятельности
Предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным
нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном законодательством;
обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и
внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных
выплат работникам Предприятия в денежной форме;
не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
обеспечивать выполнение экологических и природоохранных
мероприятий;
совершать сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, или иными способами распоряжаться
недвижимым имуществом исключительно по согласованию с
Департаментом имущественных отношений Тюменской области;
заключать договоры простого товарищества исключительно по
согласованию с Департаментом имущественных отношений Тюменской
области;
вносить вклад в уставный капитал (фонд) коммерческой или
некоммерческой организации исключительно с согласия Администрации
Тюменской области;
обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а
также использование по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
представлять отчетность о деятельности Предприятия
уполномоченному собственником органу исполнительной власти в
порядке, формах и сроки, установленные законодательством
Российской Федерации и Тюменской области;
обеспечивать своевременное представление бухгалтерской
документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию
уполномоченного собственником органа государственного управления;
ежегодно представлять на утверждение структурному
подразделению Администрации области, на которое возложена
координация и регулирование деятельности в соответствующей
отрасли (сфере управления) (далее - Структурное подразделение
Администрации области), бизнес-план развития Предприятия;
представлять Структурному подразделению Администрации области
предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а
также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-
экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности
Предприятия;
в порядке и сроки, предусмотренные законодательством,
проходить аттестацию;
осуществлять контроль за проведением строительства,
реконструкции, капитального ремонта объектов капитального
строительства, принадлежащих предприятию на праве хозяйственного
ведения. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Тюменской
области от 24.07.2006 № 176-п)
получать согласие Структурного подразделения Администрации
области:
- на совершение сделок, в которых имеется заинтересованность
руководителя унитарного предприятия (заинтересованность
определяется в соответствии с законодательством Российской
Федерации);
- на совершение сделок, связанных с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга;
- на прием на работу главного бухгалтера унитарного
предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового
договора;
- на создание филиалов и открытие представительств унитарного
предприятия;
доводить до сведения Структурного подразделения Администрации
информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,
дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,
занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.2. Работодатель обязуется:
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы;
осуществлять контроль за деятельностью унитарного
предприятия;
принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. (Вариант 1.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада в размере __________________ рублей и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия в размере ________% от чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается __________________________________.
(ежемесячно, ежеквартально,
по итогам года)
4.1. (Вариант 2.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада в размере ___________ рублей и вознаграждения
за счет средств на оплату труда по показателям (результатам)
хозяйственной деятельности, устанавливаемым структурными
подразделениями Администрации Тюменской области, на которые
возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующих отраслях (сферах управления), в размере
____________ рублей.
4.1. (Вариант 3.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада в размере ________ кратной величины тарифной
ставки первого разряда рабочего основной профессии и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия в размере ________% от чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается
_______________________________________________________.
(ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)
4.1. (Вариант 4.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада в размере ________ кратной величины тарифной
ставки первого разряда рабочего основной профессии и
вознаграждения, выплачиваемого за счет средств на оплату труда по
показателям (результатам) хозяйственной деятельности,
устанавливаемым структурными подразделениями Администрации
Тюменской области, на которые возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления), в размере ________ рублей.
4.1. (Вариант 5.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада, в размере __________ кратной величины
минимального размера оклада работника основной профессии и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия в размере ________% от чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается __________________________________.
(ежемесячно, ежеквартально,
по итогам года)
4.1. (Вариант 6.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада в размере ________ кратной величины
минимального размера оклада работника основной профессии и
вознаграждения, выплачиваемого за счет средств на оплату труда по
показателям (результатам) хозяйственной деятельности,
устанавливаемым структурными подразделениями Администрации
Тюменской области, на которые возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления), в размере ________ рублей.
4.1. (Вариант 7.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада в размере ________ кратного среднего
заработка работников Предприятия и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере
________% от чистой прибыли Предприятия, которое выплачивается
___________________________________________. (ежемесячно,
ежеквартально, по итогам года)
4.1. (Вариант 8.) Оплата труда Руководителя состоит из
должностного оклада в размере ________ кратного среднего
заработка работников Предприятия и вознаграждения за счет средств
на оплату труда по показателям (результатам) хозяйственной
деятельности, устанавливаемым структурными подразделениями
Администрации Тюменской области, на которые возложены координация
и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах
управления), в размере ________ рублей.
4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки к
месячному должностному окладу <*>:
за ненормированный рабочий день - ________________%;
за ___________________________ - ________________%;
за ___________________________ - ________________%.
-----------------------------------
<*> Виды и размер применяемых в отрасли надбавок к окладу
Руководителя устанавливаются по согласованию со структурным
подразделением Администрации области, на которое возложены
координация и регулирование деятельности в соответствующей
отрасли, с учетом положений отраслевых тарифных соглашений.
4.3. Премиальные выплаты Руководителю производятся на
основании распоряжения Губернатора области.
4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5. В случае если производственная деятельность Предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно-
эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия
до момента устранения выявленных нарушений) <**>.
4.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам Предприятия установленных законодательством и
(или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций
либо заработной платы, меры поощрения к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по
этим видам выплат <**>.
-----------------------------------
<**> По решению Структурного подразделения указанная норма не
применяется.
4.7. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28
календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и
по частям.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет ________ дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Руководителем в соответствии с графиком по
согласованию со Структурным подразделением Администрации области.
4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере
_____________________.
4.9. В случае переезда в другую местность, обусловленного
трудовым договором, Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация за переезд в размере
________________________________.
4.10. В случае смерти Руководителя по причинам, связанным с
его служебной деятельностью (за исключением случаев, если смерть
наступила в результате противоправных действий Руководителя),
членам его семьи выплачивается компенсация в размере
_________________.
4.11. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством.
4.12. В период действия настоящего договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации, Тюменской области и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Договор может быть расторгнут также по решению Губернатора
Тюменской области в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Администрации Тюменской области и
(или) Структурного подразделения Администрации;
д) совершения сделок с имуществом Предприятия с нарушением
требований законодательства и определенной уставом Предприятия
специальной правоспособности Предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,
требований по охране труда, повлекших приостановление
деятельности Предприятия и (или его структурного подразделения)
либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
з) использования имущества Предприятия не по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия,
установленными уставом Предприятия;
и) неиспользования по целевому назначению выделенных
Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
к) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
л) принятия решения о создании филиалов (представительств)
без согласования со Структурным подразделением Администрации
области;
м) принятия решения об участии Предприятия в коммерческой или
некоммерческой организации без согласования с Администрацией
Тюменской области;
н) распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном)
капитале хозяйственного общества или товарищества, а также
принадлежащими Предприятию акциями без согласия Администрации
Тюменской области;
о) неперечисления в областной бюджет части прибыли,
остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, в порядке, размерах и в сроки, которые
определяются законодательством Тюменской области;
п) неисполнения Руководителем других обязанностей,
предусмотренных пунктом 3.1 настоящего договора.
6.3. Договор с Руководителем может быть расторгнут до
истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи 278
Трудового кодекса РФ. Решение об увольнении принимается
Губернатором Тюменской области.
При увольнении Руководителя в случае, предусмотренном
настоящим пунктом, ему выплачивается компенсация в размере
месячной заработной платы.
Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается
из средств Предприятия.
7. Иные условия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской
области и уставом Предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель
_____________________________________________________________
г. Тюмень, ул. Володарского, 45.
Предприятие:
______________________________________________________________________
________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного предприятия Тюменской
области
______________________________________________________________________
________
(наименование)
______________________________________________________________________
________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____________________________ N
___________________________,
выдан
____________________________________________________________________
Домашний адрес:
__________________________________________________________
Телефон(ы):
______________________________________________________________
Договор подписан:
Работодатель Руководитель
__________________________
__________________________
__________________________
__________________________
(подпись) (подпись)
__________________________
__________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число,
месяц, год))
М.П.
