Постановление Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 359-П

|      |гражданской  службы,  и  государственными  служащими,  путем  направления|                    |органы государственной власти|            |            |            |
|      |запросов в учебные заведения, налоговые и правоохранительные органы      |                    |     Челябинской области     |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 33.  |Постоянное обеспечение методического сопровождения применения современных|  2014 - 2016 годы  |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |кадровых технологий на гражданской службе с целью профилактики коррупции |                    |          области,           |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |органы государственной власти|            |            |            |
|      |                                                                         |                    |     Челябинской области     |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 34.  |Проведение регулярных проверок организации кадровых процессов  в  органах| по особому графику |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |государственной власти Челябинской области                               |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 35.  |Осуществление в  порядке,  установленном  действующим  законодательством,|  2014 - 2016 годы  |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |контроля за расходами гражданских и муниципальных служащих               |                    |          области,           |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |органы государственной власти|            |            |            |
|      |                                                                         |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |       органы местного       |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |самоуправления муниципальных |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |   образований Челябинской   |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  области (по согласованию)  |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 36.  |Проведение  в  порядке,  установленном   действующим   законодательством,|  2014 - 2016 годы  |органы государственной власти|     -      |     -      |     -      |
|      |проверок  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об имуществе и|                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |обязательствах  имущественного  характера,   представляемых   гражданами,|                    |       органы местного       |            |            |            |
|      |претендующими  на  замещение  должностей  руководителей государственных и|                    |самоуправления муниципальных |            |            |            |
|      |муниципальных учреждений, руководителями государственных и  муниципальных|                    |   образований Челябинской   |            |            |            |
|      |учреждений                                                               |                    |  области (по согласованию)  |            |            |            |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  VII. Меры, направленные на совершенствование подготовки должностных лиц,  ответственных за реализацию мероприятий по противодействию коррупции и                        |
|     профилактику коррупционных проявлений в органах государственной власти и  местного самоуправления Челябинской области                                                |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 37.  |Проведение  семинаров,  конференций,   "круглых   столов"   по   вопросам|  2014 - 2016 годы  |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |профилактики    и    противодействия    коррупции    и    индивидуального|                    |          области,           |            |            |            |
|      |консультирования по вопросам  применения  (соблюдения)  антикоррупционных|                    |органы государственной власти|            |            |            |
|      |стандартов и процедур:                                                   |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |для руководителей и  специалистов  в  органах  государственной  власти  и|                    |       органы местного       |            |            |            |
|      |местного самоуправления Челябинской области;                             |                    |самоуправления муниципальных |            |            |            |
|      |для  работников  организаций,  созданных  в   целях   выполнения   задач,|                    |   образований Челябинской   |            |            |            |
|      |поставленных    перед   органами   исполнительной   власти   и   местного|                    | области (по согласованию),  |            |            |            |
|      |самоуправления Челябинской области                                       |                    | государственные учреждения, |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  государственные унитарные  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |   предприятия Челябинской   |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |   области, хозяйственные    |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |   общества, товарищества,   |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |      фонды, автономные      |            |            |            |
|      |                                                                         |                    | некоммерческие организации, |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  единственным учредителем   |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |(участником) которых является|            |            |            |
|      |                                                                         |                    |   Челябинская область (по   |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |       согласованию),        |            |            |            |
|      |                                                                         |                    | образовательные учреждения  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |      (по согласованию)      |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 38.  |Организация и проведение открытых обучающих семинаров, "круглых  столов",|  2014 - 2016 годы  |     Общественная палата     |     -      |     -      |     -      |
|      |консультаций  для  граждан  с  целью  формирования в обществе нетерпимого|                    |   Челябинской области (по   |            |            |            |
|      |отношения к коррупции                                                    |                    |       согласованию),        |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |    Министерство юстиции     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |     Челябинской области     |            |            |            |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| VIII. Меры, направленные на обеспечение доступа населения к информации о деятельности органов исполнительной власти, в том числе в сфере противодействия коррупции       |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 39.  |Техническое, организационное и методическое обеспечение работы  постоянно|  2014 - 2016 годы  |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |действующей "горячей линии" (телефона доверия) для сообщений о проявлении|                    |          области,           |            |            |            |
|      |фактов коррупции в Челябинской области                                   |                    |органы государственной власти|            |            |            |
|      |                                                                         |                    |     Челябинской области     |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 40.  |Проведение  мероприятий  по  обеспечению  технической  и   информационной|  2014 - 2016 годы  |  Администрация Губернатора  |     -      |     -      |     -      |
|      |поддержки  раздела  "Борьба  с  коррупцией"  официальных  интернет-сайтов|                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |Правительства Челябинской области  и  Управления  государственной  службы|                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |Правительства Челябинской области                                        |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 41.  |Проведение пресс-конференций о ходе  реализации  мер  по  противодействию|  2014 - 2016 годы  |  Администрация Губернатора  |     -      |     -      |     -      |
|      |коррупции                                                                |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 42.  |Подготовка и рассылка пресс-релизов  в  средства  массовой  информации  в|  2014 - 2016 годы  |  Администрация Губернатора  |     -      |     -      |     -      |
|      |рамках мероприятий по противодействию коррупции                          |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 43.  |Анализ освещения в средствах массовой информации хода реализации  мер  по|  2014 - 2016 годы  |  Администрация Губернатора  |     -      |     -      |     -      |
|      |противодействию коррупции                                                |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 44.  |Мониторинг  размещения   информации   на   официальных   сайтах   органов| 2014 - 2016 годы,  | Министерство информационных |     -      |     -      |     -      |
|      |государственной  власти  Челябинской  области  в рамках реализации мер по|   по полугодиям    |     технологий и связи      |            |            |            |
|      |противодействию коррупции                                                |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 45.  |Информационная   и   техническая   поддержка   интернет-сайтов    органов|  2014 - 2016 годы  |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |государственной   власти   в  части  освещения  хода  реализации  мер  по|                    |          области,           |            |            |            |
|      |противодействию коррупции                                                |                    | Министерство информационных |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |     технологий и связи      |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |     Челябинской области     |            |            |            |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       IX. Формирование нетерпимого отношения в обществе к проявлениям коррупции                                                                                          |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 46.  |Организация и проведение специальных журналистских  конкурсов  на  лучшее|  2014 - 2016 годы  |  Администрация Губернатора  |   100,0    |   100,0    |   100,0    |
|      |освещение вопросов противодействия коррупции и активную антикоррупционную|                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |позицию в порядке, установленном Губернатором Челябинской области        |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 47.  |Выпуск тематических полос антикоррупционной направленности на сайтах и  в|  2014 - 2015 годы  |  Администрация Губернатора  |     -      |     -      |     -      |
|      |печатных  изданиях  органов  исполнительной  власти  Челябинской области,|                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |выход тематических сюжетов в новостных радио-  и  телепрограммах,  в  том|                    | Министерство информационных |            |            |            |
|      |числе  с  использованием  материалов общественных объединений Челябинской|                    |     технологий и связи      |            |            |            |
|      |области                                                                  |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 48.  |Участие в правовом просвещении населения Челябинской области,  воспитании|  2014 - 2016 годы  |     Общественная палата     |     -      |     -      |     -      |
|      |у  правоприменителей  уважительного  отношения  к  закону, формировании в|                    |   Челябинской области (по   |            |            |            |
|      |обществе и  органах  государственной  власти  уважительного  и  бережного|                    | согласованию) Министерство  |            |            |            |
|      |отношения к частной собственности                                        |                    |юстиции Челябинской области, |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 49.  |Участие в организации и развитии центров общественного доступа к правовой|  2014 - 2016 годы  |   Министерство социальных   |     -      |     -      |     -      |
|      |и  социально  значимой  информации  на  территории  Челябинской области и|                    |    отношений Челябинской    |            |            |            |
|      |методическому обеспечению их деятельности                                |                    |          области,           |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |    Министерство юстиции     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |    Челябинской области,     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |  Правительство Челябинской  |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |          области,           |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |     Общественная палата     |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |   Челябинской области (по   |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |        согласованию)        |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 50.  |Организационно-методическое содействие  Общественной  палате  Челябинской|  2014 - 2016 годы  |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |области в сфере выработки общественных мер противодействия коррупции     |                    |           области           |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
| 51.  |Организация и проведение открытых заседаний комиссии  по  противодействию|  2014 - 2016 годы  |  Правительство Челябинской  |     -      |     -      |     -      |
|      |коррупции в Челябинской области с участием представителей общественности,|                    |области, Общественная палата |            |            |            |
|      |малого и среднего бизнеса, иных заинтересованных лиц                     |                    |   Челябинской области (по   |            |            |            |
|      |                                                                         |                    |        согласованию)        |            |            |            |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|
|      |Итого                                                                    |                    |                             |   350,0    |   350,0    |   350,0    |
|------|-------------------------------------------------------------------------|--------------------|-----------------------------|------------|------------|------------|




                             Подпрограмма                             
      "Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров      
               Челябинской области на 2014 - 2016 годы"      
         
      (В редакции Постановления Правительства Челябинской области     
                        от 19.11.2014 № 625-П)                        

                               Паспорт                                
          подпрограммы "Профессиональная подготовка резерва           
              управленческих кадров Челябинской области               
                         на 2014 - 2016 годы"                         

Ответственный       - Правительство Челябинской области
исполнитель
подпрограммы

Основная цель       - формирование  качественно  нового   состава резерва
подпрограммы          управленческих кадров, повышение профессиональной  и
                      управленческой  компетентности  лиц, включенных   в
                      резерв управленческих кадров, для его результативного
                      использования

Основные задачи     - создание необходимых  условий  для профессионального
подпрограммы          развития участников подпрограммы;
                      формирование  эффективной  системы профессиональной
                      подготовки резерва управленческих кадров, основанной
                      на передовых обучающих технологиях;
                      реализация комплекса мероприятий по профессиональной
                      подготовке участников подпрограммы 

Целевые индикаторы  - количество   участников   подпрограммы, получивших
и показатели          дополнительное профессиональное образование;
подпрограммы          доля управленческих должностей, замещенных из резерва
                      управленческих  кадров,  в  общем  объеме замещенных
                      управленческих должностей

Этапы и сроки       - подпрограмма реализуется в один этап с 2014  по 2016
реализации            годы
подпрограммы

Объемы бюджетных    - подпрограмма финансируется за счет средств областного
ассигнований          бюджета.
подпрограммы          Общий объем финансирования - 3000,0  тыс. рублей,  в
                      том числе:
                      в 2014 году - 1000,0 тыс. рублей;
                      в 2015 году - 1000,0 тыс. рублей;
                      в 2016 году - 1000,0 тыс. рублей

Ожидаемые           - формирование действенной системы  работы  с резервом
результаты            управленческих кадров и сокращение периода адаптации
реализации            вновь назначенных руководителей;
подпрограммы          обновление  качественного  состава  кадров  за счет
                      высококвалифицированных  специалистов,  имеющих опыт
                      работы в негосударственном секторе;
                      создание условий для профессиональной коммуникации  и
                      обмена   успешным   управленческим    опытом между
                      участниками подпрограммы;
                      повышение    профессионализма    и компетентности
                      руководителей    органов    государственной власти
                      Челябинской области и органов местного самоуправления
                      муниципальных образований Челябинской области (далее
                      именуются - государственные органы и органы местного
                      самоуправления);
                      повышение   эффективности   работы государственных
                      органов и органов местного самоуправления;
                      повышение степени  удовлетворения  граждан услугами,
                      предоставляемыми  государственными (муниципальными)
                      органами;
                      обеспечение     дополнительного профессионального
                      образования   135   лиц,    включенных    в резерв
                      управленческих  кадров (В редакции Постановления
                      Правительства         Челябинской        области
                      от 19.11.2014 № 625-П)

      Раздел I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ       
                   ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ                   

     1. Подпрограмма разработана в соответствии с  перечнем  поручений
Президента  Российской  Федерации  от  1 августа 2008 года N Пр-1573 и
Законом Челябинской области от  31.03.2009  г.  N  364-ЗО  "О  резерве
управленческих кадров Челябинской области".
     2. Изменения в экономической  и  социальной  структуре  общества,
направленные  на  создание  инновационной  экономики,  требуют притока
нового    поколения    высокопрофессиональных     и     мотивированных
управленческих   кадров,  имеющих  глубокие  профессиональные  знания,
владеющих стратегическим мышлением и тактическими навыками, устойчивых
к  соблазнам  коррупции и злоупотреблению властью. Остро встает вопрос
о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном
использовании   профессиональных  и  личностных  способностей  молодых
специалистов.  В  связи  с  этим  одной  из  приоритетных   задач   по
формированию   резерва   управленческих   кадров  является  проведение
целенаправленной работы по  повышению  профессионального  уровня  лиц,
включенных в резерв управленческих кадров.
     3. Актуальность решения задач по профессиональной подготовке лиц,
включенных  в  резерв  управленческих  кадров,  требует  разработки  и
внедрения эффективного инструментария по оценке  их  профессионального
потенциала,  определения  стратегии профессионального развития, выбора
конкретных подходов  и  методик  с  использованием  специализированных
программ  по  профессиональной  подготовке.  При  этом критерии оценки
управленческого  потенциала,  методики  обучения,   механизмы   отбора
образовательных  программ  и  их реализация должны быть адаптированы к
потребностям  целевых  групп  с  учетом  специфики  их   деятельности,
направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой
компетентности.
     Это    позволит    сформировать    заказ    на     дополнительное
профессиональное   образование   участников  подпрограммы,  определить
необходимые  дополнительные  профессиональные  программы,   произвести
отбор   высших  учебных  заведений  и  привлечь  к  процессу  обучения
высококвалифицированных представителей научного сообщества.
     4. Реализация подпрограммы должна способствовать:
     формированию резерва управленческих кадров,  включающего  в  себя
специалистов,   владеющих   необходимыми  профессиональными  знаниями,
умениями и навыками;
     обеспечению   системности   мероприятий    по    профессиональной
подготовке резерва управленческих кадров;
     созданию действенной системы  работы  с  резервом  управленческих
кадров,  позволяющей  сократить  период  адаптации  вновь  назначенных
руководителей;
     повышению эффективности работы государственных органов и  органов
местного   самоуправления   за  счет  притока  высококвалифицированных
специалистов,  имеющих  опыт  работы   в   негосударственном   секторе
экономики;
     укреплению доверия граждан к государственным  органам  и  органам
местного самоуправления.
     В настоящее время решение вопроса финансирования  дополнительного
профессионального  образования лиц, включенных в резерв управленческих
кадров,  не   являющихся   государственными   гражданскими   служащими
(муниципальными  служащими),  за  счет средств областного бюджета либо
бюджетов  муниципальных  образований   возможно   только   посредством
принятия подпрограммы.

            Раздел II. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ            

     5. Основная цель подпрограммы - формирование  качественно  нового
состава  резерва  управленческих  кадров, повышение профессиональной и
управленческой компетентности лиц, включенных в резерв  управленческих
кадров, для его результативного использования.
     6. Для достижения указанной цели подпрограммы необходимо  решение
следующих задач:
     создание  необходимых  условий  для  профессионального   развития
участников подпрограммы;
     формирование  эффективной  системы  профессиональной   подготовки
резерва  управленческих  кадров,  основанной  на  передовых  обучающих
технологиях;
     реализация комплекса мероприятий по  профессиональной  подготовке
участников подпрограммы.

          Раздел III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ           

     7. Подпрограмма реализуется в один этап с 2014 по 2016 годы.
     В ходе проведения мероприятий подпрограммы предусматривается:
     совершенствование   правовых   и    организационных    механизмов
формирования  резерва  управленческих  кадров  и  его профессиональной
подготовки;
     осуществление  на  постоянной   основе   оценки   и   координации
содержания дополнительных профессиональных программ для лиц, состоящих
в резерве управленческих кадров;
     информационное обеспечение и  мониторинг  реализации  мероприятий
подпрограммы и оценки их качества;
     проведение оценочных мероприятий для  участников  подпрограммы  с
целью  определения  эффективности  пребывания в резерве управленческих
кадров.
     8.  Условиями  досрочного  прекращения  реализации   подпрограммы
являются:
     непредставление Правительством Челябинской области  в  надлежащей
форме  и  в установленные сроки в Министерство экономического развития
Челябинской  области  и  Министерство  финансов  Челябинской   области
докладов о ходе выполнения мероприятий подпрограммы и об эффективности
использования финансовых средств;
     несоответствие результатов  выполнения  мероприятий  подпрограммы
плановым индикативным показателям;
     изменение законодательства.

             Раздел IV. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ              

     9.  Комплекс   мероприятий,   реализуемых   в   рамках   создания
необходимых   условий   для   профессионального   развития  участников
подпрограммы,  включает  в  себя  организационное   и   информационное
обеспечение подпрограммы.
     Для обеспечения организационной поддержки предусматривается:
     1) информационно-аналитическое обеспечение проведения мероприятий
подпрограммы.
     В рамках данного направления предусматривается:
     организация сбора, обработки и анализа информации, представляющей
интерес  в вопросах профессиональной подготовки резерва управленческих
кадров;
     участие  в  разработке,  проведении   экспертизы   и   реализации
дополнительных    профессиональных    программ   по   профессиональной
подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
     2)    организационное    обеспечение    проведения    мероприятий
подпрограммы.
     В рамках данного направления предусматривается:
     проведение  работы   по   консолидации   ресурсных   возможностей
Челябинской  области  в  решении  вопросов профессиональной подготовки
резерва управленческих кадров;
     организация   взаимодействия   органов   государственной   власти
Челябинской   области  с  научными  и  образовательными  учреждениями,
политическими партиями,  общественными  объединениями,  корпоративными
структурами  в  работе  по  формированию и профессиональной подготовке
резерва управленческих кадров;
     3) методическое обеспечение проведения мероприятий подпрограммы.
     В рамках данного направления предусматривается:
     разработка  методических  материалов  по  вопросам   формирования
резерва управленческих кадров для оказания методической помощи органам
местного самоуправления;
     4)   организация   и   обеспечение   проведения    дополнительных
профессиональных   программ   и   иных   мероприятий  подпрограммы  по
профессиональной подготовке лиц, состоящих  в  резерве  управленческих
кадров.
     В рамках данного направления предусматривается:
     проведение конкурса среди образовательных учреждений на  оказание
услуг  по  организации  профессиональной  подготовки лиц, включенных в
резерв управленческих кадров;
     организация    проведения    научно-практических     конференций,
тематических семинаров, тренингов, "круглых столов", совещаний;
     комплекс     мероприятий     по     реализации     дополнительных
профессиональных  программ,  включающий  в  себя  формирование учебных
групп,  организацию  их  участия  в  учебных   сессиях,   встречах   с
общественными  и  государственными деятелями, руководством Челябинской
области,   очных   и   дистанционных   коммуникационных   мероприятий,
наставничество;
     5)  проведение  контроля  качества   подпрограммы   ответственным
исполнителем подпрограммы.
     В рамках данного направления предусматривается:
     мониторинг реализации мероприятий  подпрограммы,  их  качества  и
осуществление текущей оценки эффективности подпрограммы;
     проведение оценочных мероприятий в  отношении  лиц,  состоящих  в
резерве   управленческих  кадров,  посредством  тестовых  и  оценочных
процедур;
     учет   качества   выполнения   лицами,   состоящими   в   резерве
управленческих  кадров,  индивидуальных  планов, отзывов о результатах
работы  со  стороны   куратора,   непосредственного   руководителя   и
представителей профессионального сообщества.
     В     целях     информационного     обеспечения      подпрограммы
предусматривается:
     использование интернет-ресурса "Резерв управленческих  кадров"  с
целью   размещения  актуальной  информации  о  резерве  управленческих
кадров, открытых вакансиях в органах исполнительной власти Челябинской
области,  информировании об изменениях законодательства, регулирующего
вопросы  формирования,  профессиональной  подготовки  и  использования
резерва    управленческих   кадров   и   объявлений   для   участников
подпрограммы;
     использование официальных интернет-сайтов, каналов  регионального
телевидения  и печатных средств массовой информации для информирования
населения о проводимой работе с резервом управленческих кадров;
     формирование базы данных участников подпрограммы и базы данных  о
планируемых вакансиях.
     Система   основных   мероприятий   подпрограммы   и   объемы   их
финансирования приведены в приложении к подпрограмме.

             Раздел V. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ             

     10. Общий объем финансирования на 2014 - 2016 годы - 3000,0  тыс.
рублей,  в  том  числе:  в 2014 году - 1000,0 тыс. рублей, 2015 году -
1000,0 тыс. рублей, 2016 году - 1000,0 тыс. рублей.
     Финансирование осуществляется за счет средств областного бюджета.

       Раздел VI. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И МЕХАНИЗМ ВЫПОЛНЕНИЯ        
                       МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ                       

     11.  Ответственный  исполнитель  подпрограммы   -   Правительство
Челябинской области, которое выполняет функции, указанные в разделе VI
государственной программы.
     12.   Реализация   подпрограммы    осуществляется    на    основе
государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение
работ,   оказание   услуг,   заключаемых   областным   государственным
заказчиком  в  соответствии с законодательством Российской Федерации в
сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных  и
муниципальных нужд.

       Раздел VII. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ       

     13. Последовательная реализация подпрограммы позволит:
     сформировать действенную систему работы с резервом управленческих
кадров и сократить период адаптации вновь назначенных руководителей;
     обновить     качественный     состав     кадров      за      счет
высококвалифицированных    специалистов,   имеющих   опыт   работы   в
негосударственном секторе;
     создать  условия  для  профессиональной  коммуникации  и   обмена
успешным управленческим опытом между участниками подпрограммы;
     повысить эффективность работы государственных органов  и  органов
местного самоуправления;
     повысить   профессионализм   и    компетентность    руководителей
государственных органов и органов местного самоуправления;
     повысить     степень     удовлетворения     граждан     услугами,
предоставляемыми государственными (муниципальными) органами;
     обеспечить   гласность    и    открытость    при    формировании,
профессиональной  подготовке  и  использовании  резерва управленческих
кадров;
     укрепить доверие граждан  к  государственным  органам  и  органам
местного   самоуправления,   повысить  авторитет  и  привлекательность
государственной (муниципальной) службы.
     14. Оценка эффективности реализации  подпрограммы  осуществляется
по   итогам   исполнения   подпрограммы   ответственным   исполнителем
подпрограммы.
     15. Важнейшими целевыми индикаторами и показателями, позволяющими
оценить ход реализации подпрограммы, являются:
     количество  участников  подпрограммы,  получивших  дополнительное
профессиональное образование;
     доля   управленческих   должностей,   замещенных    из    резерва
управленческих   кадров,  в  общем  объеме  замещенных  управленческих
должностей.
     Показатели  эффективности  подпрограммы   за   весь   период   ее
реализации (2014 - 2016 годы):
     количество   участников   подпрограммы,    прошедших    повышение
квалификации,  профессиональную  переподготовку  и  стажировку,  - 135
человек;  (В  редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 19.11.2014 № 625-П)
     доля   управленческих   должностей,   замещенных    из    резерва
управленческих   кадров,  в  общем  объеме  замещенных  управленческих
должностей - более 50 процентов.
     Динамика индикативных показателей представлена в таблице.

                               Таблица     
                           
      (В редакции Постановления Правительства Челябинской области     
                        от 19.11.2014 № 625-П)                        

N п/п	Наименование индикативного показателя	2012 год	2013 год (по состоянию на 1 июля)	Период действия подпрограммы			По итогам выполнения подпрограммы
				2014 год	2015 год	2016 год
1.	Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, человек	64	55	55	40	40	135
2.	Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей, процентов	45	54	50	55	60	55

                 Раздел VIII. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ                 
                       ОБОСНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ                       

    16.  Мероприятие "Дополнительное  профессиональное    образование
Участников    подпрограммы"  предусматривает  финансирование расходов
на оплату   услуг организаторов и обслуживающего           персонала,
преподавателей    и       консультантов,      материально-техническое
обеспечение учебного процесса, осуществление     научно-методического
руководства      программами     дополнительного    профессионального
образования,  оплату  услуг связи, оплату  тиражирования  раздаточных
материалов,     а  также   изготовления документов   о  квалификации,
вручаемых    слушателям,  аренды  учебных площадей,  внедрения  новых
образовательных  технологий.  
     Стоимость  обучения одного человека по программе дополнительного
профессионального       образования  составляет  от  20  до  50  тыс.
рублей;  планируется       ежегодное  обучение в группах (не менее 35
человек)  и  индивидуально  (не  менее  5  человек).                 
     Финансирование        мероприятия    осуществляется   на  основе
Государственных    контрактов   на   закупку   товаров, работ, услуг,
заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации в
сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд.   
(Пункт 16 в  редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 19.11.2014 № 625-П)
     17. Мероприятие  "Научно-практические  конференции,  тематические
семинары,   "круглые   столы",  тренинги,  совещания"  предусматривает
проведение обучающих семинаров, тренингов, их  материально-техническое
обеспечение, оплату услуг связи, тиражирование раздаточных материалов.
     Объем финансирования (стоимость 1  мероприятия  -  до  62,5  тыс.
рублей):  ежегодно предполагается проведение 2 конференций (семинаров,
"круглых столов", тренингов, совещаний). Общая  стоимость  мероприятий
составит 125,0 тыс. рублей за каждый год реализации подпрограммы.
     Финансирование    мероприятия    осуществляется     на     основе
государственных  контрактов  на  поставку  товаров,  выполнение работ,
оказание услуг, заключаемых  областным  государственным  заказчиком  в
соответствии  с законодательством Российской Федерации в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и  муниципальных
нужд.
     18.  Мероприятие  "Обеспечение   работы   в   актуальном   режиме
интернет-ресурса   "Резерв   управленческих   кадров"  предусматривает
мероприятия по  сопровождению  ресурса  в  сети  Интернет,  наполнение
существующих   баз   данных,   а   также   разработку  новых  разделов
интернет-ресурса, их сопровождение, изучение иных интернет-ресурсов на
предмет   их   использования   в   процессе  реализации  подпрограммы,
разработку и создание собственных программных продуктов.
     Объем финансирования:
     в 2014 году общая стоимость составит 50,0 тыс. рублей;
     в 2015 году общая стоимость составит 50,0 тыс. рублей;
     в 2016 году общая стоимость составит 50,0 тыс. рублей.
     Финансирование мероприятия осуществляется посредством  заключения
договоров  на  оказание  услуг  в целях обеспечения эффективной работы
интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров".

        Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ         

     19. Под результатом реализации подпрограммы понимается:
     повышение эффективности работы государственных органов и  органов
местного самоуправления;
     повышение   профессионализма   и   компетентности   руководителей
государственных органов и органов местного самоуправления;
     формирование действенной системы работы с резервом управленческих
кадров    и    сокращение    периода   адаптации   вновь   назначенных
руководителей;
     обновление    качественного    состава     кадров     за     счет
высококвалифицированных    специалистов,   имеющих   опыт   работы   в
негосударственном секторе;
     повышение    степени     удовлетворения     граждан     услугами,
предоставляемыми государственными (муниципальными) органами.
     Оценка результатов осуществляется исходя из количества участников
подпрограммы,  получивших дополнительное профессиональное образование,
и   доли   управленческих   должностей,    замещенных    из    резерва
управленческих   кадров,  в  общем  объеме  замещенных  управленческих
должностей.
     20. Под результативностью программных мероприятий и  подпрограммы
в  целом понимается мера соответствия ожидаемых результатов реализации
подпрограммы поставленной  цели,  степень  приближения  к  этой  цели,
степень   позитивного   воздействия   на  социальные  и  экономические
параметры развития Челябинской области. Под эффективностью  понимается
достижение  определенного  уровня  индикативных  показателей  за  счет
комплекса  программных  мероприятий,  реализуемых  за  счет  бюджетных
средств.
     В подпрограмме для оценки  социально-экономической  эффективности
ее реализации используются следующие основные показатели:
     количество  участников  подпрограммы,  получивших  дополнительное
профессиональное образование;
     доля   управленческих   должностей,   замещенных    из    резерва
управленческих   кадров,  в  общем  объеме  замещенных  управленческих
должностей.
     Достижение целевых индикативных показателей подпрограммы  зависит
от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы.
     Сбор информации для измерения показателей достижения  результатов
будет  осуществляться по отчетной информации Правительства Челябинской
области о назначениях на соответствующие должности, а также по  данным
приказов  об отчислении в рамках реализации государственных контрактов
на  оказание  образовательных  услуг  для  лиц,  включенных  в  резерв
управленческих кадров.



                                   Приложение
                                   к подпрограмме
                                   "Профессиональная подготовка
                                   резерва управленческих кадров
                                   Челябинской области
                                   на 2014 - 2016 годы"

                               Система                                
                  основных мероприятий подпрограммы                   
                      и объемы их финансирования                      

----T------------------------T-------------T--------------T---------------------¬
¦ N ¦      Наименование      ¦    Срок     ¦Ответственный ¦        Объем        ¦
¦п/п¦      мероприятия       ¦ исполнения  ¦ исполнитель, ¦   финансирования,   ¦
¦   ¦                        ¦             ¦соисполнитель,¦     тыс. рублей     ¦
¦   ¦                        ¦             ¦   участник   +------T------T-------+
¦   ¦                        ¦             ¦              ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016  ¦
¦   ¦                        ¦             ¦              ¦ год  ¦ год  ¦  год  ¦
+---+------------------------+-------------+--------------+------+------+-------+
¦    I. Совершенствование правовых и организационных механизмов формирования    ¦
¦          и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров          ¦
+---T------------------------T-------------T--------------T------T------T-------+
¦1. ¦Научно-методическое     ¦ 2014 - 2016 ¦Правительство ¦  -   ¦  -   ¦   -   ¦