Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 № 54-ЗАО

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                  ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН

    О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
                 Ямало-Ненецком автономном округе

Принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 18
                          июня 2008 года

      (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа
      от 23.12.2010 г. N 136-ЗАО; от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО;
                     от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)


    Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

    Настоящий   Закон   в  соответствии  с  Конституцией Российской
Федерации,  Федеральным  законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О
социальной   защите   инвалидов  в  Российской  Федерации", Законом
Российской  Федерации  от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости
населения  в  Российской  Федерации" устанавливает квоту для приема
на  работу  инвалидов  в  Ямало-Ненецком автономном округе (далее -
автономный округ).

    Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

    Для  целей  настоящего  Закона  используются следующие основные
понятия:
    1)   квота   -   минимальное   количество   рабочих   мест  для
трудоустройства  инвалидов,  которых работодатель обязан принять на
работу,  в  процентах от среднесписочной численности работников; (В
редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2014 г.
N 2-ЗАО)
    2)  квотирование  рабочих  мест  -  организация  рабочих мест и
прием на работу инвалидов в счет установленной квоты;
    3)  квотируемые  рабочие  места  - рабочие места, созданные или
выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов.

    Статья   3.   Лица,   для  которых  осуществляется квотирование
рабочих мест

    1.  Квотирование  рабочих  мест  осуществляется  для инвалидов,
проживающих  на  территории  автономного  округа и имеющих трудовые
рекомендации    в    соответствии    с    индивидуальной программой
реабилитации.
    Часть  2.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)

    Статья  4.  Полномочия  исполнительного  органа государственной
власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест

    Уполномоченный   исполнительный   орган  государственной власти
автономного  округа  в  сфере  квотирования  рабочих  мест (далее -
уполномоченный орган):
    1)  формирует реестр работодателей, осуществляющих деятельность
на  территории  автономного  округа, численность работников которых
составляет   не   менее   чем   35   человек;  (В  редакции  Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    Пункт  2.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    3)  формирует  список  трудоспособных инвалидов, проживающих на
территории автономного округа, ищущих работу;
    4)  устанавливает  минимальное  количество  специальных рабочих
мест  для  трудоустройства  инвалидов  для  каждого  работодателя в
пределах  установленной  квоты и доводит до сведения работодателей;
(В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2014
г. N 2-ЗАО)
    Пункт  5.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    6)   осуществляет  надзор  и  контроль  за  приемом  на  работу
инвалидов  в  пределах  установленной  квоты  с  правом  проведения
проверок,   выдачи   обязательных   для  исполнения  предписаний  и
составления   протоколов;   (В   редакции   Закона  Ямало-Ненецкого
автономного округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    7)  осуществляет  иные  полномочия в сфере квотирования рабочих
мест,     предусмотренные     федеральным    законодательством    и
законодательством    автономного   округа.   (В   редакции   Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)

    Статья 5. Условия установления квоты

    1.    Квота    устанавливается    работодателям,    численность
работников   которых   составляет   не   менее  чем  35  человек  и
определяется    в    процентах    к   среднесписочной   численности
работников.
    2. Размер квоты устанавливается работодателям:
    1)  численность  работников  которых составляет не менее чем 35
человек   и  не  более  чем  100  человек,  в  размере  1  процента
среднесписочной численности работников;
    2)  численность  работников  которых  превышает  100 человек, в
размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
    3.  Расчет  числа  рабочих  мест  в  счет  установленной  квоты
осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно.
    4. При определении квоты:
    1)  работодателями,  численность  работников которых составляет
не  менее  чем  35 человек и не более чем 100 человек, производится
округление ее размера в сторону увеличения;
    2)  работодателями,  численность  работников  которых превышает
100   человек,   производится   округление  ее  размера  в  сторону
уменьшения.(Стать  в  редакции  Закона  Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)

    Статья   6.   Трудоустройство  граждан  на  квотируемые рабочие
места

    1.  Трудоустройство  граждан  из числа лиц, указанных в части 1
статьи   3   настоящего   Закона,   на   квотируемые  рабочие места
осуществляется      в      порядке,      установленном трудовым
законодательством.
    2.  Прием  на  работу граждан из числа лиц, указанных в части 1
статьи  3  настоящего  Закона, осуществляется работодателями как по
направлению  центра  занятости  населения, так и самостоятельно. (В
редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2014 г.
N 2-ЗАО)
    Часть  3.  (Утратила  силу  - Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)

    Статья 7. Права и обязанности работодателей

    1. Работодатели вправе:
    Пункт  1.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    2)    подавать   заявки   в   центры   занятости   населения на
переобучение  инвалидов,  направляемых центрами занятости населения
для  приема  на создаваемые или выделяемые для них рабочие места, с
их последующим обязательным трудоустройством;
    Пункт  3.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    Пункт  4.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    2. Работодатели обязаны:
    Пункт  1.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    2)  принимать  на  работу  инвалидов  в  пределах установленной
квоты;  (В  редакции  Закона  Ямало-Ненецкого автономного округа от
27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    Пункт  3.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    Пункт  4.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    Пункт  5.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    6) представлять в центр занятости населения по месту нахождения
работодателя  информацию  о  квотировании  рабочих  мест в порядке,
установленном  постановлением  Правительства автономного округа. (В
редакции  Законов  Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2010
г. N 136-ЗАО; от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    данные о среднесписочной численности работников;
    данные о числе работающих инвалидов в организации;
    самостоятельно     рассчитанное     количество    рабочих мест,
создаваемых или выделяемых в счет квоты;
    сведения   о   рабочих   местах,   создаваемых   или выделяемых
организацией в счет квоты;
    информацию о движении квотируемых рабочих мест;
    Пункт  7.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    Пункт  8.  (Утратил  силу  -  Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)
    Часть  3.  (Утратила  силу  - Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 24.12.2012 г. N 153-ЗАО)
    4.  При  увольнении  работников из числа лиц, указанных в части
1   статьи   3   настоящего   Закона,  с  квотируемых  рабочих мест
работодатели    резервируют    освободившиеся   рабочие   места для
трудоустройства граждан данной категории.

    Статья 8. Особенности создания рабочих мест для трудоустройства
инвалидов  организациями,  деятельность  которых связана с тяжелыми
работами и работами с вредными и (или) опасными условиями труда

    Статья  8.  (Утратила  силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.02.2014 г. N 2-ЗАО)

    Статья 9. Финансирование квотируемых рабочих мест

    Создание  или  выделение  рабочих мест, в том числе специальных
рабочих  мест для трудоустройства инвалидов, осуществляется за счет
средств    работодателя,    включая    добровольные   пожертвования
юридических   лиц   и  граждан,  иных  источников,  не  запрещенных
федеральным   законодательством   и  законодательством  автономного
округа.  (В  редакции  Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
24.12.2012 г. N 153-ЗАО)

    Статья 10. Переходные положения

    Работодатели  в  течение шести месяцев со дня вступления в силу
настоящего  Закона  обязаны  создать,  выделить или зарезервировать
рабочие  места  для  лиц,  указанных  в части 1 статьи 3 настоящего
Закона,   и   направить   в   уполномоченный   орган   информацию о
квотировании рабочих мест в установленном порядке.

    Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

    Настоящий   Закон  вступает  в  силу  со  дня  его официального
опубликования.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    г. Салехард
    27 июня 2008 года
    N 54-ЗАО