Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.11.2006 № 78-ПГ

           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    29.11.2006 г.                                           N 78-ПГ
                            г. Салехард


      О порядке установления отдельных дополнительных выплат
 государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного
  округа, замещающим должности государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах
     государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа


    В    соответствии    со    статьей   5   Закона Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от  6  декабря  2005 года N 77-ЗАО "О денежном
содержании   государственных  гражданских  служащих Ямало-Ненецкого
автономного   округа",  постановлением  Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от 10 июня 2006 года N 27 "О системе и порядке
оплаты   труда   государственных  гражданских  служащих, замещающих
должности    государственной   гражданской   службы Ямало-Ненецкого
автономного   округа   в   исполнительных   органах государственной
власти   Ямало-Ненецкого   автономного  округа,  ориентированной на
результат",  в  целях  определения  условий  и порядка установления
ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия
государственной   гражданской   службы  Ямало-Ненецкого автономного
округа  и  выплаты  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных
заданий    государственным   гражданским   служащим Ямало-Ненецкого
автономного     округа,     замещающим    должности государственной
гражданской   службы   в   исполнительных   органах государственной
власти     Ямало-Ненецкого     автономного    округа,    и оказания
методической  помощи  исполнительным органам государственной власти
Ямало-Ненецкого     автономного     округа    по    вопросам оценки
эффективности    и    результативности   профессиональной служебной
деятельности  государственных  гражданских служащих Ямало-Ненецкого
автономного округа постановляю:
    1.   Выплачивать  государственным  гражданским  служащим Ямало-
Ненецкого      автономного      округа,      замещающим должности
государственной   гражданской   службы  Ямало-Ненецкого автономного
округа   в  исполнительных  органах  государственной  власти Ямало-
Ненецкого  автономного  округа, ежемесячную надбавку к должностному
окладу   за   особые   условия  государственной  гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа:
    а)  по  высшей  группе  должностей  государственной гражданской
службы   Ямало-Ненецкого   автономного   округа   -   не  менее 150
процентов должностного оклада;
    б)  по  главной  группе  должностей государственной гражданской
службы   Ямало-Ненецкого   автономного   округа   -   не  менее 120
процентов должностного оклада;
    в)  по  ведущей  группе  должностей государственной гражданской
службы  Ямало-Ненецкого  автономного округа - не менее 90 процентов
должностного оклада;
    г)  по  старшей  и  младшей  группам должностей государственной
гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного округа - не менее
60 процентов должностного оклада.
    Максимальный   размер   ежемесячной   надбавки   к должностному
окладу   за   особые   условия  государственной  гражданской службы
Ямало-Ненецкого   автономного   округа   не   может   превышать 200
процентов должностного оклада.
    2.  Установить,  что  конкретные размеры ежемесячной надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы  Ямало-Ненецкого  автономного округа, выплачиваемой согласно
пункту  1  настоящего  постановления, по соответствующим должностям
государственной   гражданской   службы  Ямало-Ненецкого автономного
округа определяются представителем нанимателя.
    3. Утвердить:
    -   примерный   Порядок   установления  ежемесячной  надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы     Ямало-Ненецкого    автономного    округа государственным
гражданским     служащим     Ямало-Ненецкого    автономного округа,
замещающим   должности  государственной  гражданской  службы Ямало-
Ненецкого     автономного     округа    в    исполнительных органах
государственной    власти    Ямало-Ненецкого    автономного округа,
согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
    -  примерный  Порядок выплаты премий за выполнение особо важных
и   сложных  заданий  государственным  гражданским  служащим Ямало-
Ненецкого      автономного      округа,      замещающим должности
государственной   гражданской   службы  Ямало-Ненецкого автономного
округа   в  исполнительных  органах  государственной  власти Ямало-
Ненецкого   автономного   округа,   согласно   приложению   N   2 к
настоящему постановлению;
    -     методические    рекомендации    по    оценке деятельности
государственных  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого автономного
округа,   основанной   на  достижении  показателей  эффективности и
результативности  профессиональной  служебной деятельности (далее -
методические  рекомендации),  согласно  приложению N 3 к настоящему
постановлению .
    4.    Руководителям    исполнительных   органов государственной
власти  Ямало-Ненецкого  автономного  округа при разработке порядка
установления  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые
условия    государственной    гражданской    службы Ямало-Ненецкого
автономного  округа  и  порядка  выплаты премий за выполнение особо
важных   и  сложных  заданий  государственным  гражданским служащим
Ямало-Ненецкого     автономного     округа,    замещающим должности
государственной    гражданской    службы    автономного    округа в
соответствующих   исполнительных   органах   государственной власти
Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  руководствоваться  нормами и
положениями настоящего постановления.
    5.   Признать   утратившими   силу  разделы  2  и  3 Примерного
положения     о     материальном     стимулировании государственных
гражданских    служащих    Ямало-Ненецкого   автономного   округа и
осуществлении     иных     дополнительных    выплат государственным
гражданским     служащим     Ямало-Ненецкого    автономного округа,
утвержденного      постановлением     Администрации Ямало-Ненецкого
автономного округа от 13 апреля 2006 года N 156-А.
    6.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   Губернатора,  руководителя  аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Приложение N 1
    Утвержден
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 29 ноября 2006 г. N 78-ПГ


ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
    ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
  ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
 СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
      ОКРУГА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящий  Примерный  порядок в соответствии с подпунктом
2   пункта  5  статьи  50  Федерального  закона  "О государственной
гражданской  службе  Российской Федерации", статьей 5 Закона Ямало-
Ненецкого     автономного     округа     "О    денежном содержании
государственных  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого автономного
округа"    определяет    общие    примерные    правила установления
ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия
государственной   гражданской   службы  Ямало-Ненецкого автономного
округа   (далее  -  автономный  округ)  государственным гражданским
служащим  автономного  округа  (далее - государственные гражданские
служащие),    замещающим    должности   государственной гражданской
службы     автономного     округа     в    исполнительных органах
государственной власти автономного округа.
    1.2.  Порядок  установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу   за   особые   условия  государственной  гражданской службы
автономного     округа    разрабатывается    исполнительным органом
государственной   власти   автономного  округа  с  учетом положений
настоящего   Примерного   порядка   и   утверждается представителем
нанимателя    (приказом    исполнительного   органа государственной
власти автономного округа).
    Наряду   с  положениями,  предусмотренными  настоящим Примерным
порядком,  исполнительный  орган государственной власти автономного
округа,   учитывая  особенности  и  специфику  его  деятельности по
обеспечению  реализации  возложенных на него задач и функций, может
включать   в   свой  порядок  установления  ежемесячной  надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы   автономного   округа   иные   положения   по  вопросам, не
урегулированным настоящим Примерным порядком.
    1.3.  В  целях установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу   за   особые   условия  государственной  гражданской службы
автономного      округа      осуществляется     оценка деятельности
государственного  гражданского  служащего на основании его отчета с
учетом   результатов   профессиональной   служебной  деятельности в
соответствии  с  показателями  эффективности  и результативности, а
также   результатов   выполнения  задач  и  функций исполнительного
органа  государственной  власти  автономного  округа. Периодичность
представления   указанных   отчетов  устанавливается представителем
нанимателя.

II. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу
 за особые условия государственной гражданской службы автономного
                              округа

    2.1.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые
условия   государственной   гражданской  службы  автономного округа
устанавливается  при  назначении, перемещении и в других случаях, с
обязательным  учетом  профессиональной  подготовки, опыта работы по
специальности  и  занимаемой  должности государственной гражданской
службы  автономного  округа,  в  целях повышения заинтересованности
государственных    гражданских    служащих    в    результате своей
деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
    2.2.   С  учетом  конкретных  обстоятельств  размер ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу за особые условия государственной
гражданской      службы     автономного     округа государственному
гражданскому  служащему  устанавливается  представителем нанимателя
(руководителем    исполнительного   органа   государственной власти
автономного   округа)   на  определенный  период  времени (квартал,
полугодие,    год)    в   пределах   средств   фонда   оплаты труда
государственных        гражданских        служащих соответствующего
исполнительного органа государственной власти автономного округа.
    2.3.    По   решению   представителя   нанимателя (руководителя
исполнительного  органа  государственной власти автономного округа)
государственному  гражданскому  служащему  может быть изменен ранее
установленный  размер  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу
за  особые  условия  государственной гражданской службы автономного
окр уга.
    Основанием      для      изменения     размера государственному
гражданскому  служащему  ежемесячной надбавки к должностному окладу
за  особые  условия  государственной гражданской службы автономного
округа   является  отчет  государственного  гражданского служащего.
Представитель   нанимателя   (руководитель   исполнительного органа
государственной   власти   автономного   округа)  издает  приказ, в
котором   устанавливается   новый   размер  ежемесячной  надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы   автономного   округа,   на   основании   которого вносятся
соответствующие  изменения  в  служебный  контракт государственного
гражданского служащего.
    В   случае  невыполнения  государственным  гражданским служащим
показателей,  влияющих  на конкретный размер ежемесячной надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы  автономного  округа,  по объективным причинам, не зависящим
от      результатов     профессиональной     служебной деятельности
государственного  гражданского  служащего,  ежемесячная  надбавка к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы   автономного   округа   сохраняется  в  ранее установленном
размере.
    2.4.    Предложения    о    размере    ежемесячной   надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы   автономного  округа  государственным  гражданским служащим
структурных  подразделений  исполнительного  органа государственной
власти  автономного  округа  оформляются  в форме служебной записки
согласно  приложению  N  1 к настоящему Примерному порядку (далее -
служебная записка).
    Подготовка   служебной   записки   осуществляется  на основании
отчета    государственного    гражданского   служащего структурного
подразделения    исполнительного    органа   государственной власти
автономного  округа  и  оценки выполнения показателей эффективности
и    результативности    профессиональной   служебной деятельности,
установленных     в     должностном     регламенте государственного
гражданского служащего.
    Служебная   записка   подписывается  руководителем структурного
подразделения    исполнительного    органа   государственной власти
автономного    округа   (начальником   управления)   и направляется
представителю   нанимателя   (руководителю   исполнительного органа
государственной власти).
    2.5.     Заместителям    руководителя    исполнительного органа
государственной    власти    автономного   округа   и руководителям
структурных  подразделений  исполнительного  органа государственной
власти    автономного    округа   размер   ежемесячной   надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы  автономного  округа устанавливается на основании их отчетов
в  соответствии  со списком, утвержденным представителем нанимателя
(руководителем   исполнительного   органа  государственной власти),
согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку.
    Представитель  нанимателя  (руководитель исполнительного органа
государственной   власти)   при   установлении  размера ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу за особые условия государственной
гражданской    службы   автономного   округа   учитывает выполнение
показателей   эффективности   и   результативности профессиональной
служебной  деятельности,  установленных  в  должностных регламентах
указанной категории государственных гражданских служащих.
    2.6.  На  основании  служебных  записок и списка, оформленных в
соответствии  с  пунктами  2.4 и 2.5 настоящего Примерного порядка,
осуществляется         подготовка        соответствующих приказов
исполнительного  органа  государственной власти автономного округа,
которые    являются    основанием    для    выплаты государственным
гражданским  служащим  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу
за  особые  условия  государственной гражданской службы автономного
округа.    При    этом    в   служебные   контракты государственных
гражданских служащих вносятся соответствующие изменения.
    Копии  приказов  исполнительного  органа государственной власти
автономного   округа  об  установлении  государственным гражданским
служащим  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за особые
условия   государственной   гражданской  службы  автономного округа
направляются  в  структурное  подразделение  исполнительного органа
государственной  власти  автономного  округа по вопросам финансов и
бухгалтерского   учета   для   начисления   ежемесячной  надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы автономного округа.

                   III. Заключительные положения

    3.1.   Контроль   за  соблюдением  определенного представителем
нанимателя     порядка    установления    ежемесячной    надбавки к
должностному  окладу  за особые условия государственной гражданской
службы      автономного      округа      осуществляется структурным
подразделением    исполнительного   органа   государственной власти
автономного  округа  по вопросам государственной гражданской службы
автономного округа и кадров.
    3.2.  Ответственность  за  своевременное  начисление  и выплату
ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия
государственной   гражданской   службы   автономного   округа несет
структурное  подразделение  исполнительного  органа государственной
власти  автономного  округа  по  вопросам финансов и бухгалтерского
учета.



    Приложение N 1
    к Примерному порядку установления ежемесячной
    надбавки к должностному окладу за особые условия
    государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    государственным гражданским служащим
    Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим
    должности государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    в исполнительных органах государственной власти
    Ямало-Ненецкого автономного округа,
    утвержденному постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 29 ноября 2006 г. N 78-ПГ


     СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
 ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
             СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
  (наименование структурного подразделения исполнительного органа
    государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)
      на __________________________________________ 200_ года
                (период - квартал, полугодие, год)

|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|N   |Фамилия, имя, отчество |Должность      |Размер ежемесячной     |
|п/п |                       |               |надбавки к             |
|    |                       |               |должностному окладу    |
|    |                       |               |за особые условия      |
|    |                       |               |государственной        |
|    |                       |               |гражданской службы в % |
|    |                       |               |от должностного оклада |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|1.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|2.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|3.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|4.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|5.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|6.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|7.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|



Руководитель структурного подразделения
исполнительного органа государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа _________________ Ф.И.О.
                                              (подпись)



    Приложение N 2
    к Примерному порядку установления ежемесячной
    надбавки к должностному окладу за особые условия
    государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    государственным гражданским служащим
    Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим
    должности государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    в исполнительных органах государственной власти
    Ямало-Ненецкого автономного округа,
    утвержденному постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 29 ноября 2006 г. N 78-ПГ


                    УТВЕРЖДАЮ
                    __________                Ф.И.О.
                     (подпись) руководителя исполнительного органа
                                   государственной власти Ямало-
                                   Ненецкого автономного округа
                    "___" __________ 200_ г.

   СПИСОК ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
    ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
  ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
 НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
       ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
        на _____________________________________ 200_ года
                (период - квартал, полугодие, год)

|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|N   |Фамилия, имя, отчество |Должность      |Размер ежемесячной     |
|п/п |                       |               |надбавки к             |
|    |                       |               |должностному окладу    |
|    |                       |               |за особые условия      |
|    |                       |               |государственной        |
|    |                       |               |гражданской службы в % |
|    |                       |               |от должностного оклада |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|1.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|2.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|3.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|4.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|5.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|6.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|
|7.  |                       |               |                       |
|————|———————————————————————|———————————————|———————————————————————|



    Приложение N 2
    Утвержден
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 29 ноября 2006 г. N 78-ПГ


   ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
       СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
     ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
      ОКРУГА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящий  Примерный  порядок в соответствии с подпунктом
4   пункта  5  статьи  50  Федерального  закона  "О государственной
гражданской   службе   Российской  Федерации"  и  статьей  7 Закона
Ямало-Ненецкого    автономного    округа   "О   денежном содержании
государственных  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого автономного
округа"  устанавливает  общие  примерные  правила выплаты премий за
выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий государственным
гражданским  служащим  Ямало-Ненецкого  автономного округа (далее -
автономный     округ),     замещающим     должности государственной
гражданской  службы  автономного  округа  в  исполнительных органах
государственной     власти     автономного     округа    (далее -
государственные гражданские служащие).
    1.2.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных заданий
(далее  -  премия)  вводится в целях материального стимулирования и
поощрения       высокопрофессионального       труда государственных
гражданских служащих за индивидуальные результаты работы.
    1.3.   Порядок   выплаты   премий   государственным гражданским
служащим   разрабатывается  исполнительным  органом государственной
власти   автономного   округа   с  учетом  выполнения  его  задач и
функций,  а  также с учетом положений настоящего Примерного порядка
и      утверждается      представителем      нанимателя (приказом
исполнительного     органа    государственной    власти автономного
округа).
    Наряду   с  положениями,  предусмотренными  настоящим Примерным
порядком,  исполнительный  орган государственной власти автономного
округа    может    включать    в   свой   порядок   выплаты премий
государственным  гражданским  служащим  иные положения по вопросам,
не урегулированным настоящим Примерным порядком.
    1.4.     Решение     представителя     нанимателя (руководителя
исполнительного  органа  государственной власти автономного округа)
о  выплате  премии  государственным гражданским служащим может быть
принято  в  пределах  средств  фонда  оплаты  труда государственных
гражданских    служащих   соответствующего   исполнительного органа
государственной власти автономного округа.


II. Основания и порядок выплаты премии государственным гражданским
                             служащим

    2.1.  Размер  премии  и  периодичность  ее  выплаты  зависит от
количества  и  качества  выполнения особо важных и сложных заданий,
определяемых   на  основании  отчета  государственного гражданского
служащего (далее - отчет).
    2.2.    Премия    выплачивается    конкретному государственному
гражданскому  служащему  и  носит  единовременный  характер. Размер
премии не ограничивается.
    2.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
    -   досрочное  выполнение  на  высоком  профессиональном уровне
конкретных   поручений  и  заданий  непосредственных руководителей,
реализация   которых   имеет  важное  значение  для исполнительного
органа государственной власти или в целом для автономного округа;
    -   достижение   высоких   конечных  результатов исполнительных
органов  государственной  власти  автономного  округа  в результате
внедрения новых форм и методов работы;
    -    существенное   снижение   затрат   окружного   бюджета или
увеличение  доходной  части  окружного бюджета, давшие значительный
экономический эффект;
    -   участие   в   судебных   делах,   повлекших судебно-исковое
привлечение   денежных   средств   или   экономию  денежных средств
окружного  бюджета,  а  также  принятие  судебного решения в пользу
Администрации   автономного   округа   либо  исполнительного органа
государственной власти автономного округа;
    -    организация    мероприятий   по   реализации   движимого и
недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
    -  осуществление  мероприятий, содействующих реальному приросту
инвест иций;
    -    разработка    особо    значимых,   важных   для социально-
экономического   развития   автономного  округа  и  направленных на
повышение    эффективности   государственного   управления проектов
нормативных   правовых  актов  Российской  Федерации  и автономного
округа;
    -  большая  организаторская  работа  по подготовке и проведению
мероприятий    государственного    либо    окружного   значения или
масштаба;
    -   иные   действия,   направленные  на социально-экономическое
развитие     автономного     округа,    результативную деятельность
исполнительных    органов    государственной   власти   и повышение
эффективности государственного управления.
    2.4.   Представитель  нанимателя  (руководитель исполнительного
органа   государственной   власти   автономного   округа) принимает
решение   о   выплате   премии  по  представлению непосредственного
руководителя  на  основании отчета, представленного государственным
гражданским служащим.
    2.5.   Выплата   премии   государственным  гражданским служащим
производится    на    основании   соответствующего   правового акта
(приказа      исполнительного     органа     государственной власти
автономного округа).
    Копия    правового    акта    (приказа   исполнительного органа
государственной   власти   автономного   округа)  о  выплате премии
направляется  в  структурное  подразделение  исполнительного органа
государственной  власти  автономного  округа по вопросам финансов и
бухгалтерского учета для начисления премии.


                   III. Заключительные положения

    3.1.   Контроль   за  соблюдением  определенного представителем
нанимателя   порядка   выплаты   премий  осуществляется структурным
подразделением    исполнительного   органа   государственной власти
автономного  округа  по вопросам государственной гражданской службы
автономного округа и кадров.
    3.2.     Ответственность     за    правильность    начисления и
своевременность   выплаты  премии  несет  структурное подразделение
исполнительного  органа  государственной  власти автономного округа
по вопросам финансов и бухгалтерского учета.



    Приложение N 3
    Утверждены
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 29 ноября 2006 г. N 78-ПГ

 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСНОВАННОЙ
      НА ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
     РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                        I. Общие положения

    1.1.      Оценка     результатов     профессиональной служебной
деятельности  государственных  гражданских служащих Ямало-Ненецкого
автономного    округа    (далее    -   автономный   округ)   - это
целенаправленный   процесс   определения   эффективности выполнения
работы  и  установления  соответствия  результатов профессиональной
служебной    деятельности    государственных   гражданских служащих
автономного     округа     (далее    -    государственный служащий)
поставленным    целям,   запланированным   показателям, нормативным
требованиям.
    При    этом    показатели    эффективности   и результативности
служебной  деятельности  гражданского  служащего  устанавливаются в
целях   определения   степени  соответствия  гражданского служащего
занимаемой   должности,   возможности   его   должностного  роста и
являются    основаниями    для    установления    размера денежного
содержания,   дополнительных  выплат,  применения  мер  поощрения и
ответственнос ти.
    1.2.      Оценка     результатов     профессиональной служебной
деятельности  имеет  своей  целью  сопоставить реальное содержание,
качество,  объем  и интенсивность работы государственных служащих с
планируемы ми.
    Критерии    оценки    результатов    профессиональной служебной
деятельности  государственных  служащих  -  это  порог,  за которым
состояние   показателя  будет  удовлетворять  или  не удовлетворять
установленным требованиям.
    Субъект    оценки    -   государственные   служащие, замещающие
должности   государственной   гражданской  службы  в исполнительных
органах государственной власти автономного округа.
    Предмет оценки:
    -   степень   участия   государственного   служащего  в решении
поставленных   перед   соответствующим   структурным подразделением
(исполнительным    органом    государственной    власти автономного
округа) задач;
    - сложность выполняемой государственным служащим работы;
    -  эффективность  и результативность профессиональной служебной
деятельности государственного служащего.

  II. Цели, задачи и условия оценки результатов профессиональной
         служебной деятельности государственного служащего

    2.1.   Деление  должностей  государственной  гражданской службы
автономного  округа  на  категории и группы предполагает выполнение
государственными  служащими  работы различной сложности. Результаты
профессиональной  служебной  деятельности  государственных служащих
разных   категорий  должностей  государственной  гражданской службы
автономного   округа   отличаются   своими   задачами, значимостью,
показателями     или     характеристиками,     сложностью выявления
результатов.  Государственные  служащие разных категорий должностей
государственной  гражданской  службы автономного округа вносят свой
вклад   в   управленческий   процесс:   специалисты  вырабатывают и
подготавливают  решение,  а  руководители  принимают управленческие
решения, оценивают их качество, контролируют сроки выполнения.
    2.2.   Цель  оценки  -  измерение  результатов  и эффективности
профессиональной  служебной  деятельности государственных служащих,
при  котором  определяется его вклад в общий результат деятельности
исполнительного органа государственной власти автономного округа.
    2.3.   При   разработке   данной  методики  ставились следующие
задачи:
    1) Установление критериев оценки государственных служащих.
    2)  Определение  наиболее  значимых качеств для государственных
служащих      исполнительных     органов     государственной власти
автономного округа.
    3)      Определение      сферы     ответственности структурного
подразделения    исполнительного    органа   государственной власти
автономного округа.
    4)  Достижение  минимальной  трудоемкости оценочной процедуры и
простота ее проведения.
    Основу    методики    составляют    методы    оценки, критерии,
характеризующие     результативность     профессиональной служебной
деятельности  государственных  служащих (объем, качество работы), а
также показатели их выполнения.
    2.4.  Процедура  оценки  результатов профессиональной служебной
деятельности    будет    эффективной    при    соблюдении следующих
обязательных условий:
    -      установление      четких      "стандартов" результатов
профессиональной  служебной  деятельности  для  каждой  должности и
критериев ее оценки;
    -    выработка    процедуры    проведения    оценки результатов
профессиональной  служебной  деятельности  (когда,  как  часто, кто
проводит оценку, методы оценки);
    -  представление  полной  и  достоверной  информации оценщику о
результатах         профессиональной        служебной деятельности
государственного служащего;
    - обсуждение результатов оценки с государственным служащим;
    - выработка предложений по результатам проводимой оценки.

 III. Определение экономического эффекта за счет профессионального
                 вклада государственного служащего

    3.1.      Показатели      эффективности      и результативности
профессиональной   служебной   деятельности  гражданского служащего
могут иметь как абсолютные, так и относительные величины.
    Абсолютные  показатели  оценки  экономического эффекта принятых
и реализованных государственных решений определяются по формуле:

                            Эт = Рт - Зт,                             

    где:
    Эт - экономический эффект за расчетный период;
    Рт  -  стоимостная  оценка  результатов  реализации  решения за
расчетный период;
    Зт   -  стоимостная  оценка  затрат  на  реализацию  решения за
расчетный период.
    Определяется     доля     экономического     эффекта    за счет
профессионального      вклада      государственного     служащего в
формирование соответствующих государственных решений.
    3.2.    Одной   из   важнейших   проблем   оценки экономической
эффективности   является   сложность   оценки  и  учета  именно тех
ресурсов  организации,  которые  были  непосредственно затрачены на
получение  социально  полезного  результата,  так  как  связь между
затратами  и  результатом  (особенно  измеряемым количественными, а
не   качественными   показателями)   может   носить   не  прямой, а
косвенный характер.
    Результаты  деятельности  могут  быть  условно классифицированы
на  несколько  видов,  первый  из которых может быть условно назван
"прямым"     результатом,     поддающимся    количественной оценке.
Например,     это     может     быть    предоставление какой-либо
государственной  услуги  или  осуществление иного вида деятельности
(подготовка   отчетов,   единицы   выполненной  работы  в человеко-
часах), поддающейся количественному измерению.
    Другим    видом    результатов   являются   внешние "косвенные"
результаты.    Например,    повышение    качества    жизни граждан,
показатели  рождаемости,  смертности,  реальных  доходов населения,
нормального    развития    объектов    управления   (коммерческих и
некоммерческих    организаций    и    др.), морально-идеологическое
влияние  управленческой  деятельности на "внешнюю" среду, на объект
управления.    К    этой    группе    результатов    относится и
профилактическая,         превентивная        деятельность органов
государственной  власти  и  государственных  служащих,  так как ей,
как   правило,   невозможно   дать   оценку  в  текущей перспективе
(конечный   результат   такой   деятельности   проявляется   лишь в
долгосрочном периоде).

      IV. Метод оценки результатов профессиональной служебной
 деятельности государственного служащего, основанный на управлении
               посредством постановки целей (задач)

    4.1.  Метод  управления  посредством  постановки  целей (задач)
является   наиболее   эффективным  методом  комплексной  для оценки
результатов      и     эффективности     профессиональной служебной
деятельности  гражданских  служащих, не связанных непосредственно с
выпуском продукции, и широко распространен.
    Метод  основан  на оценке достижения служащим целей, намеченных
на   конкретный   период  времени.  Предусматривает систематическое
обсуждение   достигнутых  и  недостигнутых  целей.  Требует четкого
количественного   определения   целей   и   сроков   их достижения.
Используется для оценки руководителей и специалистов.
    Успешность  применения  этого  метода  зависит от измеримости и
конкретности   целей,   а   также   наличия   возможностей проверки
выполнения порученного задания.
    Наибольшие  сложности  при  применении  этого  метода возникают
при  определении  многочисленных индивидуальных целевых показателей
и   приведении   их  в  систему,  пригодную  для  использования при
оце нке.
    4.2.  Управление  по  целям  состоит  из  ряда  элементов (суть
метода):
    1)   постановка   целей   и   задач  (создание  ясных  и хорошо
сформулированных целей работы, которую необходимо выполнить):
    -   определяются   цели   и   задачи  деятельности структурного
подразделения    исполнительного    органа   государственной власти
автономного округа;
    -  устанавливаются  задачи и функции структурного подразделения
исполнительного  органа  государственной  власти автономного округа
в   достижении   поставленных   целей  деятельности исполнительного
органа государственной власти автономного округа;
    -  руководитель  и  подчиненный  совместно  определяют ключевые
задачи  деятельности  на  планируемый период путем разработки плана
действий, в котором формулируются пути достижения целей.
    Цели  должны  быть конкретными, достижимыми, иметь значение как
для  профессионального  развития  государственного служащего, так и
для     совершенствования    деятельности    исполнительного органа
государственной власти автономного округа.
    Устанавливаемые     цели    очерчивают    сферу ответственности
государственного   служащего   и   круг   его   обязанностей  на те
конкретные  сроки,  которые  необходимы  для достижения намечаемого
результата.
    Информационной   основой   для   установления   целей   и задач
деятельности    исполнительного    органа    государственной власти
автономного      округа,      его      структурного подразделения,
государственного служащего являются:
    -  положение  об  исполнительном  органе государственной власти
автономного округа;
    -   положение   о   структурном   подразделении исполнительного
органа государственной власти автономного округа;
    -   план   работы   структурного  подразделения исполнительного
органа государственной власти автономного округа;
    - должностные регламенты государственных служащих.
    При  определении  задач деятельности государственного служащего
важно,    чтобы    эти   задачи   были   направлены   на достижение
установленных    задач    деятельности   структурного подразделения
исполнительного  органа  государственной власти автономного округа,
а   те,   в   свою   очередь,   -  на  выполнение  функций  и задач
исполнительного  органа  государственной  власти автономного округа
(рис. 1).


    Уровни выполнения функций и задач в исполнительных органах
 государственной власти автономного округа при оценке деятельности
                 государственных служащих (рис. 1)

---------------------¬    -----------------------¬    -----------------------¬
¦      1 уровень     ¦    ¦       Функции        ¦    ¦        Задачи        ¦    -------¬
¦исполнительный орган+--->¦исполнительного органа+--->¦исполнительного органа+--->¦ Цели ¦
¦   государственной  ¦    ¦государственной власти¦    ¦государственной власти¦    L-------
¦     власти ЯНАО    ¦    ¦         ЯНАО         ¦    ¦         ЯНАО         ¦
L---------------------    L-----------------------    L-----------------------
---------------------¬    -----------------------¬    -----------------------¬
¦      2 уровень     ¦    ¦       Функции        ¦    ¦        Задачи        ¦    -------¬
¦     структурное    +--->¦     структурного     +--->¦     структурного     +--->¦ Цели ¦
¦    подразделение   ¦    ¦    подразделения     ¦    ¦    подразделения     ¦    L---T---
L---------------------    L----------T------------    L-----------T-----------        ¦
                                     ¦                            ¦                   ¦
                                    \¦/                          \¦/                 \¦/
---------------------¬    ---------------------------¬    -------------¬    -------------¬
¦      3 уровень     ¦    ¦      Функциональные      ¦    ¦   Задачи   ¦    ¦    Цели    ¦
¦   государственный  +--->¦        обязанности       +--->¦ в отчетном +--->¦ в отчетном ¦
¦      служащий      ¦    ¦государственного служащего¦    ¦   периоде  ¦    ¦   периоде  ¦
L---------------------    L---------------------------    L-------------    L-------------

    2)  установление  критериев оценки результатов профессиональной
служебной деятельности
    Результат        профессиональной        служебной деятельности
характеризуется  уровнем  или степенью выполнения задач (работ) при
наименьших  затратах.  При  этом важное практическое значение имеет
правильное   определение  количественных  и  качественных критериев
(показателей),      отражающих      конечные      результаты работы
государственного        служащего,       структурного подразделения
исполнительного  органа  государственной власти автономного округа,
исполнительного  органа  государственной  власти автономного округа
в  целом.  При  выборе  критериев  (показателей) следует учитывать,
что  результаты  профессиональной  служебной деятельности оказывают
непосредственное   и  решающее  влияние  на  результат деятельности
всего  органа  исполнительной  власти;  занимают значительную часть
рабочего    времени    государственного    служащего;    приводят к
достижению   целей  исполнительного  органа  государственной власти
автономного округа или его структурного подразделения.
    3) оценка ожидаемых результатов
    Результаты   должны   быть   измеримыми   (на  основе критериев
оценки).  Оценка  результатов  производится совместно руководителем
и  государственным  служащим  на  основе  индивидуальных стандартов
выполнения  задач.  Однако  руководитель  обладает решающим голосом
при подведении итогов.
    Оценка  по  достижению  целей  (задач) позволяет сделать акцент
не  на  измерении  усилий, затрачиваемых государственным служащим в
сфере   его   деятельности,   а   на  эффективности  и результатах,
непосредственно     связанных    с    целями    деятельности органа
исполнительной  власти.  Наибольшая  сложность в оценке результатов
профессиональной  служебной  деятельности  государственных служащих
посредством   целей   (задач)   заключена   в   определении системы
индивидуальных   целевых   показателей.  В  этой  связи  для оценки
результатов  профессиональной  служебной  деятельности используется
текущая оценка по показателям ее выполнения.
    4) процедура текущей оценки государственных служащих
    Этапы проведения текущей оценки государственных служащих:
    а)  устанавливаются  цели и задачи для каждого государственного
служащего на планируемый период (неделя, месяц, квартал и т.д.).
    Цели  и  задачи  определяются на основе должностных регламентов
(функциональных  обязанностей)  государственных  служащих, текущего
плана   работы   структурного   подразделения.   При  этом перечень
обязанностей      включает      как      регулярно осуществляемые
государственным   служащим   функции,   так  и  целевые мероприятия
разового  характера  на планируемый период. В качестве планируемого
периода  может  быть  неделя,  месяц,  квартал  и  т.д. Оптимальное
количество целей и задач: 3 - 5.
    б)   оценивается   величина  трудового  вклада государственного
служащего в решение поставленных задач.
    Величина  трудового  вклада  определяется  на  основе следующих
показателей:
    -   затраченное   время  -  характеризует  время  выполнения (в
часах)    данного    вида   работы   в   общем   объеме выполняемых
государственным служащим работ в течение отчетного периода;
    -  процент  выполнения - отражает долю участия государственного
служащего в выполнении данного вида работы (максимум 100%);
    -  качество  выполнения  - измеряется в процентах в зависимости
от полученного результата (максимум 100%).
    Удельный  вес  указывает  сам оцениваемый. Процент выполнения и
качество выполнения определяет непосредственный руководитель.
    в)    по    истечении    периода   оцениваются   результаты как
руководителем, так и самим государственным служащим.
    Оценку  результатов  работы  определяет  руководитель на основе
шкалы соотнесения результатов текущей оценки (от 1 до 5).

           Шкала соотнесения результатов текущей оценки


|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|Процент выполнения   |Качество выполнения   |Оценка                |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|До 79                |до 99                 |0,5                   |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |100                   |1                     |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|80 - 89              |до 50                 |1                     |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |50 - 99               |1,5                   |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |100                   |2                     |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|90 - 99              |до 79                 |2                     |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |80 - 89               |2,5                   |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |90 - 99               |3                     |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|100                  |до 70                 |3,5                   |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |80 - 89               |4                     |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |90 - 99               |4,5                   |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|
|                     |100                   |5                     |
|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|

    г)  руководитель  указывает на возможности улучшения и развития
деятельности        государственного       служащего (корректировка
деятельности   в   случае   необходимости),   а  также  совместно с
государственным    служащим   определяет   цели   на   новый период
(создание новых целей будущей деятельности).
    Результаты      процедуры      текущей      оценки результатов
профессиональной  служебной  деятельности  государственных служащих
оформляются в виде оценочного листа.

                 Примерная форма оценочного листа

-------------------------------------------------------------------¬
¦     Текущая оценка результатов деятельности государственного     ¦
¦     служащего исполнительного органа государственной власти      ¦
¦              Ямало-Ненецкого автономного округа                  ¦
¦                                                                  ¦
¦Ф.И.О. ___________________________________________________________¦
¦Должность ________________________________________________________¦
¦Управление (отдел) _______________________________________________¦
¦-----------------T----------T------------T-----------T-----------¬¦
¦¦ Цели и задачи в¦ Удельный ¦% выполнения¦ Качество  ¦  Оценка   ¦¦
¦¦отчетном периоде¦   вес    ¦   задачи   ¦выполнения ¦           ¦¦
¦¦                ¦          ¦  мах 100%  ¦ мах 100%  ¦           ¦¦
¦+----------------+----------+------------+-----------+-----------+¦
¦¦                ¦          ¦            ¦           ¦           ¦¦
¦+----------------+----------+------------+-----------+-----------+¦
¦¦                ¦          ¦            ¦           ¦           ¦¦
¦+----------------+----------+------------+-----------+-----------+¦
¦¦                ¦          ¦            ¦           ¦           ¦¦
¦+----------------+----------+------------+-----------+-----------+¦
¦¦                ¦          ¦            ¦           ¦           ¦¦
¦+----------------+----------+------------+-----------+-----------+¦
¦¦                ¦          ¦            ¦           ¦           ¦¦
¦L----------------+----------+------------+-----------+------------¦
¦Результаты текущей оценки: _______________________________________¦
¦Рекомендации специалисту _________________________________________¦
¦__________________________________________________________________¦
¦Мнение лица, получившего оценку __________________________________¦
¦__________________________________________________________________¦
¦Руководитель оцениваемого сотрудника ___________________ (подпись)¦
¦Оцениваемый специалист               ___________________ (подпись)¦
L-------------------------------------------------------------------

  V. Общие критерии и показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности государственного служащего

    5.1.   При   оценке  деятельности  государственных  служащих по
относительным    величинам   должны   учитываться   следующие общие
критерии     и    показатели    эффективности    и результативности
профессиональной       служебной      деятельности государственного
служащего:
    1)   планирование  работы  (расстановка  приоритетов  в работе,
порядок  в  документации,  умение  организовывать  и контролировать
свою  работу),  в  том  числе  умение планировать, организовывать и
контролировать    работу    других    для    обеспечения достижения
поставленных целей;
    2)   выполняемый   объем   служебной   деятельности (подлежащих
выполнению    полномочий    (должностных   обязанностей)   и прав),
определяемый   разнообразием   видов  и  категорий  дел (количество
завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
    3)  качество  выполненной  работы (тщательность и аккуратность,
независимо от количества);
    4)    сложность    работы   и   наличие   в   ней нестандартных
управленческих решений;
    5)    ответственность   (исполнение   обязанностей   в   срок с
минимумом контроля);
    6)   самостоятельность   (способность   выполнять   задания без
жесткого контроля);
    7)   дисциплина   (соблюдение  служебного  распорядка  и сроков
выполнения работы), привлечение к дисциплинарной ответственности.
    5.2.  Индивидуальные  критерии  оценки государственных служащих
по  достижению  общих  показателей эффективности и результативности
профессиональной   служебной   деятельности  зависят  от  функций и
полномочий  соответствующих  исполнительных органов государственной
власти  автономного  округа и их структурных подразделений, а также