ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.12.2008 № 172-оз

 



                                ЗАКОН                                 
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


                   О РЕЗЕРВАХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ                   
             В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ              

                    Принят Думой Ханты-Мансийского                    
            автономного округа - Югры 27 декабря 2008 года            

         Настоящий   Закон   регулирует   отношения,    связанные    с
формированием   резервов   управленческих  кадров  в  Ханты-Мансийском
автономном  округе  -  Югре  (далее  также  -  автономный  округ)   на
руководящие   должности  различных  сфер  управления,  за  исключением
должностей, избираемых (назначаемых) в особом порядке в соответствии с
федеральным законодательством, и работой с ними.

         Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

         Для целей настоящего Закона используются  следующие  основные
понятия:
         резерв  управленческих  кадров  -  перечень  лиц,   прошедших
конкурсный  отбор,  отвечающих  квалификационным  и  иным требованиям,
предъявляемым  к   должностям,   подлежащим   замещению   из   резерва
управленческих   кадров,  способных  по  своим  деловым  и  личностным
качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих
должностях   в  различных  сферах  государственного  и  муниципального
управления, приоритетных сферах экономики;
         формирование резерва  управленческих  кадров  -  деятельность
государственных  органов, организаций и должностных лиц различных сфер
управления, направленная  на  построение  системы  конкурсного  отбора
кандидатов в резерв управленческих кадров; утверждение состава резерва
управленческих кадров; определение сроков, методов и  форм  подготовки
лиц, включенных в резерв управленческих кадров; организацию разработки
перспективных и индивидуальных планов подготовки, а также  организацию
контроля  их  выполнения; подготовку предложений по внесению изменений
в состав резерва управленческих кадров;
         организации приоритетных  сфер  экономики  -  государственные
учреждения   и   государственные   предприятия   автономного   округа,
муниципальные учреждения  и  муниципальные  предприятия  муниципальных
образований автономного округа.

         Статья  2.  Цели  и  основная  задача  формирования   резерва
управленческих кадров

         1. Целями формирования резерва управленческих кадров являются
совершенствование   государственного   и   муниципального  управления,
повышение качества управления в приоритетных сферах экономики.
         2.  Основной  задачей  формирования  резерва   управленческих
кадров  является  своевременное  и  качественное  обеспечение  органов
государственного и муниципального управления, организаций приоритетных
сфер  экономики  подготовленными  управленческими  кадрами, способными
реализовывать задачи государственного и муниципального управления.

         Статья 3. Принципы формирования резерва управленческих кадров

         Формирование  резерва  управленческих  кадров   основано   на
принципах:
         1) законности;
         2) добровольности включения в резерв управленческих кадров;
         3) постоянного обновления и непрерывности работы  с  резервом
управленческих кадров;
         4)   доступности   информации    о    формировании    резерва
управленческих кадров.

         Статья 4. Виды резервов управленческих кадров, формируемых  в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

         1. В Ханты-Мансийском автономном округе  -  Югре  формируются
следующие виды резервов управленческих кадров:
         1) резерв управленческих кадров для замещения государственных
должностей автономного округа;
         2) резерв  управленческих  кадров  для  замещения  должностей
государственной гражданской службы автономного округа;
         3) резервы управленческих кадров для замещения  муниципальных
должностей в муниципальных образованиях автономного округа;
         4) резервы управленческих  кадров  для  замещения  должностей
муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа;
         5) резервы  управленческих  кадров  организаций  приоритетных
сфер экономики.
         2. На  основе  объединения  резервов  управленческих  кадров,
предусмотренных  пунктом 1 настоящей статьи, образуется Сводный резерв
управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

         Статья  5.  Резерв  управленческих   кадров   для   замещения
государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

         1. Резерв управленческих кадров для замещения государственных
должностей    автономного    округа    формируется    для    замещения
государственных должностей, установленных Уставом  (Основным  законом)
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры,  законами автономного
округа для  непосредственного  исполнения  полномочий  государственных
органов автономного округа.
         2. Формирование резерва управленческих кадров  для  замещения
государственных    должностей    автономного   округа   осуществляется
государственным органом автономного округа по вопросам государственной
гражданской  службы  автономного  округа,  уполномоченным Губернатором
автономного округа.
         3. Порядок формирования  резерва  управленческих  кадров  для
замещения  государственных  должностей автономного округа утверждается
Губернатором автономного округа.

         Статья  6.  Резерв  управленческих   кадров   для   замещения
должностей   государственной   гражданской   службы  Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

         1. Резерв  управленческих  кадров  для  замещения  должностей
государственной   гражданской   службы  Ханты-Мансийского  автономного
округа - Югры формируется  для  замещения  должностей  государственной
гражданской  службы автономного округа категории "руководители" группы
"высшие".
         2. Резерв  управленческих  кадров  для  замещения  должностей
государственной  гражданской  службы  автономного округа формируется в
соответствии с классификацией должностей  государственной  гражданской
службы,    предусмотренной    Реестром    должностей   государственной
гражданской службы Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры,  и
штатными расписаниями.
         3. Формирование резерва управленческих кадров  для  замещения
должностей   государственной  гражданской  службы  автономного  округа
осуществляется государственным органом автономного округа по  вопросам
государственной  гражданской службы автономного округа, уполномоченным
Губернатором автономного округа.
         4. Порядок формирования  резерва  управленческих  кадров  для
замещения  должностей  государственной  гражданской службы автономного
округа утверждается Губернатором автономного округа.

         Статья  7.  Резервы  управленческих  кадров   для   замещения
муниципальных      должностей     в     муниципальных     образованиях
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

         1. Резервы управленческих кадров для замещения  муниципальных
должностей в муниципальных образованиях автономного округа формируются
для  замещения  должностей,  установленных  федеральными  законами   и
уставами муниципальных образований автономного округа.
         2. Формирование резервов управленческих кадров для  замещения
муниципальных  должностей  в  муниципальных  образованиях  автономного
округа    осуществляется    органами    или    должностными    лицами,
уполномоченными   главами  соответствующих  муниципальных  образований
автономного округа.
         3. Порядок формирования  резерва  управленческих  кадров  для
замещения   муниципальных   должностей   в  муниципальном  образовании
автономного округа утверждается главой соответствующего муниципального
образования автономного округа.

         Статья  8.  Резервы  управленческих  кадров   для   замещения
должностей   муниципальной   службы   в   муниципальных   образованиях
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

         1. Резервы управленческих  кадров  для  замещения  должностей
муниципальной  службы  в муниципальных образованиях автономного округа
формируются  для  замещения  должностей  муниципальной  службы  высшей
группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель".
         2. Резервы управленческих  кадров  для  замещения  должностей
муниципальной  службы  в муниципальных образованиях автономного округа
формируются с учетом классификации  должностей  муниципальной  службы,
предусмотренной    Реестром    должностей   муниципальной   службы   в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, и штатными расписаниями.
         3. Формирование резервов управленческих кадров для  замещения
должностей   муниципальной   службы   в   муниципальных   образованиях
автономного округа осуществляется органами  или  должностными  лицами,
уполномоченными   главами  соответствующих  муниципальных  образований
автономного округа.
         4. Порядок формирования  резерва  управленческих  кадров  для
замещения  должностей муниципальной службы в муниципальном образовании
автономного округа утверждается главой соответствующего муниципального
образования автономного округа.

         Статья 9. Перечень организаций приоритетных сфер экономики  и
резервы управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики

         1.   Перечень   организаций   приоритетных   сфер   экономики
определяется  в  соответствии  с  порядком,  установленным федеральным
законодательством.
         До  установления  порядка   определения   приоритетных   сфер
экономики    федеральным    законодательством   перечень   организаций
устанавливается Губернатором автономного округа.
         2. Резервы  управленческих  кадров  организаций  приоритетных
сфер экономики формируются для замещения должностей, по функциональным
обязанностям относящихся к категории "руководители".
         3. Резервы  управленческих  кадров  организаций  приоритетных
сфер   экономики   формируются   с  учетом  классификаций  должностей,
предусмотренных штатными расписаниями соответствующих организаций.
         4. Резервы  управленческих  кадров  организаций  приоритетных
сфер  экономики формируются в порядке, установленном в соответствующей
организации.

         Статья   10.    Сводный    резерв    управленческих    кадров
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

         1. Сводный  резерв  управленческих  кадров  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  образуется на основе объединения резерва
управленческих  кадров  для   замещения   государственных   должностей
автономного   округа,  резерва  управленческих  кадров  для  замещения
должностей  государственной  гражданской  службы  автономного  округа,
резервов  управленческих кадров для замещения муниципальных должностей
в   муниципальных   образованиях    автономного    округа,    резервов
управленческих  кадров для замещения должностей муниципальной службы в
муниципальных образованиях автономного округа, резервов управленческих
кадров организаций приоритетных сфер экономики.
         2.   Ведение   Сводного   резерва    управленческих    кадров
Ханты-Мансийского    автономного    округа   -   Югры   осуществляется
государственным органом автономного округа по вопросам государственной
гражданской  службы  автономного  округа,  уполномоченным Губернатором
автономного округа.
         3. Порядок ведения  Сводного  резерва  управленческих  кадров
Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры утверждается Губернатором
автономного округа.

         Статья  11.  Порядок  конкурсного   отбора   кандидатов   для
включения в резервы управленческих кадров

         1. Порядок конкурсного  отбора  кандидатов  для  включения  в
резерв  управленческих кадров для замещения государственных должностей
автономного  округа  и  порядок  конкурсного  отбора  кандидатов   для
включения  в  резерв  управленческих  кадров  для замещения должностей
государственной гражданской службы автономного округа  устанавливаются
Губернатором автономного округа.
         2. Порядок конкурсного  отбора  кандидатов  для  включения  в
резервы управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в
муниципальных образованиях автономного округа  и  порядок  конкурсного
отбора  кандидатов  для  включения в резервы управленческих кадров для
замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях
автономного    округа    устанавливаются    главами    соответствующих
муниципальных образований автономного округа.
         3. Порядок конкурсного  отбора  кандидатов  для  включения  в
резервы  управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики
устанавливается в соответствующих организациях самостоятельно.

         Статья 12. Комиссия по формированию  резервов  управленческих
кадров

         1.   В    целях    совершенствования    государственного    и
муниципального управления, формирования резервов управленческих кадров
образуется  комиссия  при  Губернаторе  Ханты-Мансийского  автономного
округа - Югры.
         2.   Положение   о   комиссии   по   формированию    резервов
управленческих кадров утверждается Губернатором автономного округа.

         Статья   13.   Подготовка   лиц,   включенных    в    резервы
управленческих кадров

         1.  Подготовка  лиц,  включенных  в  резервы   управленческих
кадров, осуществляется на основе:
         1) индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы
управленческих кадров всех видов;
         2) перспективных планов подготовки лиц, включенных в  резервы
управленческих  кадров,  указанные  в  пункте  1  статьи  4 настоящего
Закона;
         3) сводного перспективного плана подготовки лиц, включенных в
резервы управленческих кадров.
         2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в  резервы
управленческих  кадров  всех  видов,  разрабатываются  уполномоченными
органами или должностными лицами  с  привлечением  лиц,  включенных  в
указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие
резервы   с    учетом    уровня    профессиональной    подготовки    и
личностно-деловых   качеств   сроком   на   один  год  и  утверждаются
представителем нанимателя, руководителем организации.
         3. Перспективные планы подготовки лиц,  включенных  в  резерв
управленческих   кадров   для   замещения  государственных  должностей
автономного  округа,  резерв  управленческих  кадров   для   замещения
должностей  государственной  гражданской  службы  автономного  округа,
разрабатываются государственным органом автономного округа по вопросам
государственной  гражданской службы автономного округа, уполномоченным
Губернатором  автономного  округа,  сроком  на  один  год   с   учетом
государственного  заказа на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку  лиц,  включенных  в  указанные  резервы,  и
утверждаются Губернатором автономного округа.
         4. Перспективные планы подготовки лиц, включенных  в  резервы
управленческих   кадров   для  замещения  муниципальных  должностей  в
муниципальных образованиях автономного округа, резервы  управленческих
кадров  для  замещения должностей муниципальной службы в муниципальных
образованиях  автономного   округа,   разрабатываются   органами   или
должностными    лицами,    уполномоченными   главами   соответствующих
муниципальных образований, сроком на один год с учетом  муниципального
заказа  на  профессиональную  переподготовку, повышение квалификации и
стажировку лиц, включенных в указанные резервы, и утверждаются главами
соответствующих муниципальных образований автономного округа.
         5. Перспективные планы подготовки лиц, включенных  в  резервы
управленческих   кадров   организаций   приоритетных  сфер  экономики,
разрабатываются   и   утверждаются   соответствующими    организациями
самостоятельно.
         6. Сводный перспективный план подготовки  лиц,  включенных  в
резервы  управленческих  кадров,  формируется  сроком  на  один  год и
ведется уполномоченным Губернатором автономного округа государственным
органом  автономного  округа  по  вопросам государственной гражданской
службы автономного округа.

         Статья 14. Финансирование реализации настоящего Закона

         Финансирование реализации настоящего Закона осуществляется за
счет  средств  бюджета  Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры и
бюджетов муниципальных образований.

         Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

         Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти  дней  со
дня его официального опубликования.


Губернатор Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры                                А.В.Филипенко


г. Ханты-Мансийск
30 декабря 2008 года
№  172-оз