ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.12.2008 № 172-оз

 



                                ЗАКОН                                 
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


                   О РЕЗЕРВАХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ                   
             В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ              


    (В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
         от 08.04.2010 г. N 76-оз; от 11.06.2010 г. N 98-оз;
        от 15.11.2010 г. N 173-оз; от 28.09.2012 г. N 101-оз)

                    Принят Думой Ханты-Мансийского                    
            автономного округа - Югры 27 декабря 2008 года            

     Настоящий  Закон  регулирует отношения, связанные с формированием
резервов  управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе -
Югре  (далее  также  -  автономный  округ)  на  руководящие  должности
различных  сфер  управления,  за  исключением  должностей,  избираемых
(назначаемых)   в   особом   порядке   в  соответствии  с  федеральным
законодательством,законодательством  автономного  округа  и  работой с
ними. (Дополнен  -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

     Для  целей  настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     резерв   управленческих   кадров   -   перечень  лиц,  отвечающих
квалификационным  и  иным требованиям, предъявляемым к соответствующим
должностям,   имеющих   опыт   управленческой   деятельности,  успешно
проявивших  себя в сфере профессиональной и общественной деятельности,
обладающих  необходимыми  деловыми  и личностными качествами и успешно
прошедших   отбор   (конкурсный   отбор)  на  основании  установленных
критериев;    (В   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
     формирование   резерва   управленческих   кадров  -  деятельность
государственных  органов,  органов  государственной власти автономного
округа,  органов  местного  самоуправления  муниципальных  образований
автономного  округа  и  организаций  по  отбору  (конкурсному  отбору)
кандидатов  для  включения в резерв управленческих кадров, организации
работы  с  резервом  управленческих  кадров, подготовке предложений по
внесению  изменений  в  состав  резерва  управленческих кадров, оценке
компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров.         (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     организации   -   государственные  учреждения  и  государственные
предприятия    автономного    округа,   муниципальные   учреждения   и
муниципальные   предприятия   муниципальных   образований  автономного
округа. (В  редакции  ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья  2.  Цели  и  основная  задача  формирования   резерва
управленческих кадров

     1.  Целями  формирования  резерва  управленческих кадров являются
совершенствование   государственного   и   муниципального  управления,
повышение качества управления в организациях. (В    редакции    ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
     2.  Основной  задачей  формирования резерва управленческих кадров
является    своевременное    и    качественное   обеспечение   органов
государственного     и    муниципального    управления,    организаций
подготовленными   управленческими  кадрами,  способными  реализовывать
задачи государственного и муниципального управления. (В       редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья 3. Принципы формирования резерва управленческих кадров

     Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
     1) законности;
     2) добровольности включения в резерв управленческих кадров;
     3)  постоянного  обновления  и  непрерывности  работы  с резервом
управленческих кадров;
     4)  доступности  информации о формировании резерва управленческих
кадров.
     5) эффективности использования резерва управленческих кадров.
(Дополнен    -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)

         Статья 4. Виды резервов управленческих кадров, формируемых  в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

     1.  В  Ханты-Мансийском  автономном  округе  -  Югре  формируются
следующие виды резервов управленческих кадров:
     1)  резерв  управленческих  кадров  для замещения государственных
должностей автономного округа;
     2)   резерв   управленческих   кадров  для  замещения  должностей
государственной гражданской службы автономного округа;
     3)  резерв  управленческих  кадров  для  замещения  муниципальных
должностей   в   муниципальных  образованиях  автономного  округа;  (В
редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ   от
08.04.2010 г. N 76-оз)
     4)   резервы   управленческих  кадров  для  замещения  должностей
муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа;
     5) резервы управленческих кадров организаций. (В  редакции ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
     2.   На   основе   объединения  резервов  управленческих  кадров,
предусмотренных  пунктом 1 настоящей статьи, образуется Сводный резерв
управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

         Статья  5.  Резерв  управленческих   кадров   для   замещения
государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

     1.  Резерв  управленческих  кадров  для замещения государственных
должностей  автономного  округа  формируется  из включенных в перечень
государственных  должностей  автономного округа, установленных Уставом
(Основным   законом)  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры,
законами  автономного  округа,  назначение  на  которые осуществляется
Губернатором  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. (В редакции
ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА-ЮГРЫ от 15.11.2010 г. N
173-оз)
     2.  Формирование  резерва  управленческих  кадров  для  замещения
государственных должностей автономного округа осуществляется на основе
конкурсного  отбора  государственным  органом  автономного  округа  по
вопросам   государственной   гражданской  службы  автономного  округа,
уполномоченным Губернатором автономного округа. (В   редакции   ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     3.   Порядок   формирования  резерва  управленческих  кадров  для
замещения  государственных  должностей автономного округа утверждается
Губернатором автономного округа.

         Статья  6.  Резерв  управленческих   кадров   для   замещения
должностей   государственной   гражданской   службы  Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

     1.   Резерв   управленческих   кадров  для  замещения  должностей
государственной   гражданской   службы  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  формируется  для замещения должностей государственной
гражданской  службы автономного округа категории "руководители" группы
"высшие",    назначение   на   которые   осуществляется   Губернатором
Ханты-Мансийского   автономного  округа  -  Югры.  (Дополнен  -  ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 15.11.2010 г. N 173-оз)
     2.   Резерв   управленческих   кадров  для  замещения  должностей
государственной  гражданской  службы автономного округа формируется из
включенных  в  Реестр  должностей  государственной  гражданской службы
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры.  (В  редакции  ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 15.11.2010 г. N 173-оз)
     3.  Формирование  резерва  управленческих  кадров  для  замещения
должностей   государственной  гражданской  службы  автономного  округа
осуществляется  на  основе  конкурсного отбора государственным органом
автономного  округа  по  вопросам  государственной  гражданской службы
автономного округа, уполномоченным Губернатором автономного округа. (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     4.   Порядок   формирования  резерва  управленческих  кадров  для
замещения  должностей  государственной  гражданской службы автономного
округа утверждается Губернатором автономного округа.

         Статья  7.  Резерв   управленческих   кадров   для   замещения
муниципальных      должностей     в     муниципальных     образованиях
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

     1.  Резерв  управленческих  кадров  для  замещения  муниципальных
должностей  в  муниципальных  образованиях  автономного  округа  может
использоваться  для  замещения  должностей, установленных федеральными
законами  и  уставами муниципальных образований автономного округа. (В
редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ   от
11.06.2010 г. N 98-оз)
     2.  Формирование  резерва  управленческих  кадров  для  замещения
муниципальных  должностей  в  муниципальных  образованиях  автономного
округа  осуществляется  комиссией  при  Губернаторе  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры во взаимодействии с главами муниципальных
образований автономного округа и общественными объединениями, имеющими
в соответствии с федеральным законом право решать вопросы, связанные с
формированием списков кандидатов на выборах соответствующего уровня, с
использованием    метода   экспертного   опроса   и   (или)   изучения
общественного мнения. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 11.06.2010 г. N 98-оз)
     (Статья   в   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья  8.  Резервы  управленческих  кадров   для   замещения
должностей   муниципальной   службы   в   муниципальных   образованиях
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

     1.   Резервы   управленческих  кадров  для  замещения  должностей
муниципальной  службы  в муниципальных образованиях автономного округа
формируются  для  замещения  должностей  муниципальной  службы  высшей
группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель".
     2.   Резервы   управленческих  кадров  для  замещения  должностей
муниципальной  службы  в муниципальных образованиях автономного округа
формируются  с  учетом  классификации должностей муниципальной службы,
предусмотренной    Реестром    должностей   муниципальной   службы   в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, и штатными расписаниями.
     3.  Формирование  резервов  управленческих  кадров  для замещения
должностей   муниципальной   службы   в   муниципальных   образованиях
автономного  округа  осуществляется  на  основе  конкурсного  отбора в
порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами. (В     редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     4.(Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)

         Статья 9. Резервы управленческих кадров организаций

     1.  Резервы  управленческих  кадров  организаций  формируются для
замещения   должностей   руководителей  государственных  учреждений  и
государственных    предприятий   автономного   округа,   руководителей
муниципальных  учреждений  и  муниципальных  предприятий муниципальных
образований автономного округа.
     Перечни  должностей  руководителей  государственных  учреждений и
государственных предприятий автономного округа, на которые формируются
резервы,  устанавливаются  правовыми  актами  соответствующих  органов
государственной   власти   автономного   округа   в   соответствии   с
ведомственной принадлежностью. (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     Перечни   должностей  руководителей  муниципальных  учреждений  и
муниципальных   предприятий   муниципальных   образований  автономного
округа, на которые формируются резервы, устанавливаются муниципальными
правовыми актами. (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     2.  Формирование  резервов  управленческих кадров организаций для
замещения   должностей   руководителей  государственных  учреждений  и
государственных   предприятий  автономного  округа  осуществляется  на
основе  отбора  (проведение профессионального конкурса, по результатам
аттестации)   или   конкурсного   отбора   соответствующими   органами
государственной   власти   автономного   округа   в   соответствии   с
ведомственной принадлежностью. (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     Порядок  формирования  резервов управленческих кадров организаций
для  замещения  должностей  руководителей государственных учреждений и
государственных   предприятий   автономного   округа   устанавливается
правовыми   актами   соответствующих  органов  государственной  власти
автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.
(Дополнен    -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     3.    Порядок   формирования   резервов   управленческих   кадров
организаций   для  замещения  должностей  руководителей  муниципальных
учреждений   и  муниципальных  предприятий  муниципальных  образований
автономного округа устанавливается муниципальными правовыми актами. (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     (Статья   в   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья   10.    Сводный    резерв    управленческих    кадров
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

          1.  Сводный  резерв  управленческих кадров Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  образуется на основе объединения резерва
управленческих   кадров   для   замещения  государственных  должностей
автономного   округа,  резерва  управленческих  кадров  для  замещения
должностей  государственной  гражданской  службы  автономного  округа,
резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в
муниципальных образованиях автономного округа, резервов управленческих
кадров  для  замещения должностей муниципальной службы в муниципальных
образованиях   автономного   округа,  резервов  управленческих  кадров
организаций. (В    редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
         2.   Ведение   Сводного   резерва    управленческих    кадров
Ханты-Мансийского    автономного    округа   -   Югры   осуществляется
государственным органом автономного округа по вопросам государственной
гражданской  службы  автономного  округа,  уполномоченным Губернатором
автономного округа.
         3. (Утратил   силу   -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья 11.(Утратила    силу    -    ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз)

         Статья 12. Комиссии  по  формированию  резервов  управленческих
кадров

       1.  В  целях  повышения  гласности  при  формировании  резервов
управленческих   кадров   для  замещения  должностей,  предусмотренных
статьями 5-7  настоящего  Закона,  проведения  эффективной  работы  по
отбору  (конкурсному  отбору) кандидатов с учетом общественного мнения
образуется  комиссия  при  Губернаторе  Ханты-Мансийского  автономного
округа - Югры.
       2.  В  целях  повышения  гласности  при  формировании  резервов
управленческих  кадров,  проведения  эффективной работы по конкурсному
отбору   кандидатов    для    замещения    должностей    руководителей
государственных  предприятий  и государственных учреждений автономного
округа  образуются   комиссии   в   органах   государственной   власти
автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.
          (Статья  в  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья   13.   Подготовка   лиц,   включенных    в    резервы
управленческих кадров

     1.  Подготовка  лиц,  включенных в резервы управленческих кадров,
осуществляется на основе:
     1)  индивидуальных  планов  подготовки  лиц, включенных в резервы
управленческих кадров всех видов;
     2)  перспективных  планов  подготовки  лиц,  включенных в резервы
управленческих  кадров,  указанные  в  пункте  1  статьи  4 настоящего
Закона;
     3)   (Утратил   силу   -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
     2.  Индивидуальные  планы  подготовки  лиц,  включенных в резервы
управленческих  кадров  всех  видов,  разрабатываются  уполномоченными
органами  или  должностными  лицами  с  привлечением лиц, включенных в
указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие
резервы    с    учетом    уровня    профессиональной    подготовки   и
личностно-деловых  качеств сроком на два года и могут быть продлены по
результатам    оценки    компетенций   лиц,   включенных   в   резервы
управленческих кадров, на один год. (В         редакции         ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     3.   Перспективный  план  подготовки  лиц,  включенных  в  резерв
управленческих   кадров   для   замещения  государственных  должностей
автономного   округа,   резерв  управленческих  кадров  для  замещения
должностей  государственной  гражданской  службы  автономного  округа,
резерв  управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в
муниципальных   образованиях   автономного   округа,   разрабатывается
ежегодно   до   20   января  и  утверждается  государственным  органом
автономного  округа  по  вопросам  государственной  гражданской службы
автономного   округа,  уполномоченным  Губернатором  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры.  (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
     4.  Перспективные  планы  подготовки  лиц,  включенных  в резервы
управленческих  кадров для замещения должностей муниципальной службы в
муниципальных   образованиях   автономного   округа,   разрабатываются
ежегодно до 20 января уполномоченными органами или должностными лицами
и   утверждаются   руководителями   соответствующих  органов  местного
самоуправления муниципальных образований автономного округа.        (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
     5.  Перспективные  планы  подготовки  лиц,  включенных  в резервы
управленческих    кадров    организаций   для   замещения   должностей
руководителей государственных учреждений и государственных предприятий
автономного  округа,  разрабатываются  и утверждаются соответствующими
организациями   по  согласованию  с  органами  государственной  власти
автономного  округа в соответствии с ведомственной принадлежностью. (В
редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ   от
08.04.2010 г. N 76-оз)
     6.   В   целях   обеспечения   эффективной   подготовки  резервов
управленческих  кадров  используются  следующие виды профессионального
обучения:
     1) профессиональная подготовка;
     2) послевузовская профессиональная подготовка;
     3) дополнительное профессиональное образование;
     4) стажировка.
     (Пункт    в   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)

         Статья 14. Финансирование реализации настоящего Закона

         Финансирование реализации настоящего Закона осуществляется за
счет  средств  бюджета  Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры и
бюджетов муниципальных образований.

         Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

         Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти  дней  со
дня его официального опубликования.


Губернатор Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры                                А.В.Филипенко


г. Ханты-Мансийск
30 декабря 2008 года
№  172-оз