ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 29.12.2007 № 208-оз

 


                                ЗАКОН                                 
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              

       О ПРОГРАММЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ        
                    "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                    
             В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ"             
                         НА 2008 - 2010 ГОДЫ                          

                    Принят Думой Ханты-Мансийского                    
            автономного округа - Югры 27 декабря 2007 года            

     Статья 1. Цель и задачи программы  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  "Развитие  муниципальной  службы  в  Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре" на 2008 - 2010 годы (далее - Программа)

     1. Целью Программы  является  оказание  содействия  муниципальным
образованиям  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также
- автономный округ) в развитии муниципальной службы в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре.
     2. Задачи Программы:
     1) создание условий  для  оптимального  организационно-правового,
методологического   обеспечения   муниципальной  службы  в  автономном
округе;
     2) создание сбалансированной нормативной правовой  базы  в  сфере
муниципальной    службы    в    автономном   округе,   соответствующей
законодательству Российской Федерации и Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры,  сложившимся  общественным отношениям и экономическим
условиям;
     3)  формирование  кадрового  состава   муниципальной   службы   в
автономном   округе,  формирование  региональной  системы  подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения  квалификации  кадров  для
муниципальной   службы   и  профессионального  развития  муниципальных
служащих;
     4) формирование  современных  условий  для  обеспечения  развития
муниципальной службы в автономном округе.

     Статья 2. Сроки реализации Программы

     Сроки реализации Программы - 2008 - 2010 годы.

     Статья 3. Перечень основных мероприятий Программы

     Основными мероприятиями  Программы  (приложение  1  к  настоящему
Закону) являются:
     1)  совершенствование  нормативной  правовой  базы  по   вопросам
развития муниципальной службы в автономном округе;
     2) организационно-методическое и  аналитическое  сопровождение  в
сфере муниципальной службы в автономном округе;
     3) оказание  содействия  муниципальным  образованиям  автономного
округа в повышении уровня квалификации муниципальных служащих;
     4)  создание  условий  для   обеспечения   устойчивого   развития
кадрового  потенциала  органов  местного  самоуправления муниципальных
образований автономного округа, повышения эффективности  муниципальной
службы   в   автономном   округе,  проведение  экспериментов  в  сфере
муниципальной службы в автономном округе.

     Статья 4. Планируемые объемы и источники финансирования Программы

     1. Общий объем финансирования Программы на 2008 -  2010  годы  за
счет  средств бюджета автономного округа составляет 17070 тыс. рублей,
в том числе на 2008 год - 5000 тыс. рублей, на 2009 год  -  6070  тыс.
рублей, на 2010 год - 6000 тыс. рублей.
     2. Ежегодные объемы  финансирования  Программы  за  счет  средств
бюджета  автономного округа определяются в соответствии с утвержденным
бюджетом автономного округа на соответствующий финансовый год.

     Статья  5.  Механизм  реализации,   исполнители   и   координатор
Программы

     1. Реализация Программы осуществляется на основе  государственных
контрактов   (договоров),   заключаемых   исполнителями   Программы  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     2. Исполнителями  Программы  являются  Администрация  Губернатора
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -   Югры   (далее  также  -
Администрация    Губернатора),    Управление    делами     Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Управление делами
Губернатора).
     3.  Координацию  работы  по  реализации  Программы   осуществляет
Администрация Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

     Статья 6. Ожидаемые результаты реализации Программы

     1. Показатели  эффективности  реализации  Программы  приведены  в
приложении 2 к настоящему Закону.
     2. Ожидаемые результаты реализации Программы:
     1) принятие необходимых муниципальных правовых актов по  вопросам
муниципальной   службы  в  соответствии  с  требованиями  федерального
законодательства  и  законодательства  автономного  округа   во   всех
муниципальных образованиях автономного округа;
     2) информатизация, внедрение  программного  обеспечения  с  целью
автоматизации    кадрового    делопроизводства   и   ведения   реестра
муниципальных служащих не  менее  чем  в  70  процентах  подразделений
органов  местного самоуправления муниципальных образований автономного
округа, занимающихся кадровой работой;
     3) обучение (повышение квалификации) 10  процентов  муниципальных
служащих   от  общего  количества  муниципальных  служащих  в  органах
местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
     4) оказание содействия 70 муниципальным  служащим  в  прохождении
профессиональной    переподготовки    и    получении    дистанционного
образования.

     Статья 7. Контроль за исполнением Программы

     Контроль   за    исполнением    Программы    осуществляют    Дума
Ханты-Мансийского    автономного    округа   -   Югры,   Правительство
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры   в   соответствии   с
законодательством.

     Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней  со  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года.

  
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры                               А.В.ФИЛИПЕНКО

г. Ханты-Мансийск
29 декабря 2007 года
N 208-оз


                                      Приложение 1
                                      к Закону Ханты-Мансийского
                                      автономного округа - Югры
                                      от 29 декабря 2007 года N 208-оз

                  ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ                               
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————————————————----|—————————-------|
|N    |Наименование           |Исполнитель        |Объем                           |Источник финанси|
|п/п  |мероприятия            |                   |финансирования, тыс. рублей     |рования         |
|     |                       |                   |                                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|————————————————————---|—————————-------|
|     |                       |                   |всего   |в том числе по годам   |                |
|     |                       |                   |        |                       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|—————————-------|
|     |                       |                   |        |2008   |2009   |2010   |                |
|     |                       |                   |        |год    |год    |год    |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|—————————-------|
|1    |2                      |3                  |4       |5      |6      |7      |8               |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|—————————-------|
|I. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной                  |
|службы в автономном округе                                                                         |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|—————————-------|
|1.   |Анализ                 |Администрация      |-       |-      |-      |-      |<*>             |
|     |сложившейся            |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |нормативной            |                   |        |       |       |       |                |
|     |правовой базы в  сфере |                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальной    службы|                   |        |       |       |       |                |
|     |в         автономном   |                   |        |       |       |       |                |
|     |округе                 |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|—————————-------|
|2.   |Формирование           |Администрация      |-       |-      |-      |-      |<*>             |
|     |предложений по         |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |оптимизации            |                   |        |       |       |       |                |
|     |нормативной            |                   |        |       |       |       |                |
|     |правовой базы в  сфере |                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальной    службы|                   |        |       |       |       |                |
|     |в         автономном   |                   |        |       |       |       |                |
|     |округе                 |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|—————————-------|
|     |Итого по разделу I                         |-       |-      |-      |-      |                |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-------|
|II. Организационно-методическое и аналитическое сопровождение    в сфере муниципальной             |
|службы в автономном округе                                                                         |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|1.   |Организация            |Администрация      |970     |400    |270    |300    |бюджет          |
|     |методического          |Губернатора,       |        |       |       |       |автономного     |
|     |обеспечения            |Управление   делами|        |       |       |       |округа          |
|     |органов местного       |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |самоуправления         |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |образований            |                   |        |       |       |       |                |
|     |автономного      округа|                   |        |       |       |       |                |
|     |в сфере                |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальной    службы|                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|2.   |Разработка             |Администрация      |3200    |1200   |1500   |500    |бюджет          |
|     |(приобретение) и       |Губернатора,       |        |       |       |       |автономного     |
|     |внедрение              |Управление   делами|        |       |       |       |округа          |
|     |программного           |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |обеспечения с    целью |                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|     |автоматизации          |                   |        |       |       |       |                |
|     |кадрового              |                   |        |       |       |       |                |
|     |делопроизводства и     |                   |        |       |       |       |                |
|     |ведения        реестра |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих               |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|     |Итого по разделу II                        |4170    |1600   |1770   |800    |                |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-------|
|III. Оказание содействия муниципальным образованиям         автономного округа в повышении         |
|уровня квалификации          муниципальных служащих                                                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|1.   |Разработка             |Администрация      |100     |100    |-      |-      |бюджет          |
|     |методики               |Губернатора,       |        |       |       |       |автономного     |
|     |определения            |Управление   делами|        |       |       |       |округа          |
|     |потребности в          |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |подготовке,            |                   |        |       |       |       |                |
|     |переподготовке и       |                   |        |       |       |       |                |
|     |повышении              |                   |        |       |       |       |                |
|     |квалификации           |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих за счет       |                   |        |       |       |       |                |
|     |средств бюджета        |                   |        |       |       |       |                |
|     |автономного      округа|                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|2.   |Определение            |Администрация      |-       |-      |-      |-      |<*>             |
|     |потребности в          |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |подготовке,            |                   |        |       |       |       |                |
|     |переподготовке и       |                   |        |       |       |       |                |
|     |повышении              |                   |        |       |       |       |                |
|     |квалификации           |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих за счет       |                   |        |       |       |       |                |
|     |средств бюджета        |                   |        |       |       |       |                |
|     |автономного      округа|                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|3.   |Разработка и           |Администрация      |-       |-      |-      |-      |<*>             |
|     |утверждение      плана |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |подготовки,            |                   |        |       |       |       |                |
|     |переподготовки и       |                   |        |       |       |       |                |
|     |повышения              |                   |        |       |       |       |                |
|     |квалификации           |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих за счет       |                   |        |       |       |       |                |
|     |средств бюджета        |                   |        |       |       |       |                |
|     |автономного      округа|                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|4.   |Реализация плана       |Администрация      |9350    |2500   |3000   |3850   |бюджет          |
|     |подготовки,            |Губернатора,       |        |       |       |       |автономного     |
|     |переподготовки и       |Управление   делами|        |       |       |       |округа          |
|     |повышения              |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |квалификации           |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих путем:        |                   |        |       |       |       |                |
|     |содействия в           |                   |        |       |       |       |                |
|     |получении              |                   |        |       |       |       |                |
|     |дистанционного         |                   |        |       |       |       |                |
|     |образования            |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальными         |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащими;             |                   |        |       |       |       |                |
|     |организации и          |                   |        |       |       |       |                |
|     |проведения             |                   |        |       |       |       |                |
|     |подготовки,            |                   |        |       |       |       |                |
|     |профессиональной       |                   |        |       |       |       |                |
|     |переподготовки и       |                   |        |       |       |       |                |
|     |повышения              |                   |        |       |       |       |                |
|     |квалификации           |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих               |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|5.   |Формирование     плана |Администрация      |-       |-      |-      |-      |<*>             |
|     |проведения совещаний,  |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |конференций,           |                   |        |       |       |       |                |
|     |семинаров,             |                   |        |       |       |       |                |
|     |"круглых столов" для   |                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих               |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|6.   |Реализация плана       |Администрация      |1300    |300    |500    |500    |бюджет          |
|     |проведения             |Губернатора,       |        |       |       |       |автономного     |
|     |совещаний,             |Управление   делами|        |       |       |       |округа          |
|     |конференций,           |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |семинаров,             |                   |        |       |       |       |                |
|     |"круглых столов" для   |                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих               |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|     |Итого по разделу III                       |10750   |2900   |3500   |4350   |                |
|—————|——————————————————————————————————————————-|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|IV. Создание условий для обеспечения устойчивого развития      кадрового потенциала органов        |
|местного самоуправления         муниципальных образований автономного округа,                      |
|повышения эффективности муниципальной службы в автономном округе,  проведение экспериментов        |
|в сфере муниципальной службы        в автономном округе                                            |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|1.   |Организация            |Администрация      |-       |-      |-      |-      |<*>             |
|     |стажировки             |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |служащих в             |                   |        |       |       |       |                |
|     |органах                |                   |        |       |       |       |                |
|     |государственной  власти|                   |        |       |       |       |                |
|     |автономного            |                   |        |       |       |       |                |
|     |округа и               |                   |        |       |       |       |                |
|     |муниципальных          |                   |        |       |       |       |                |
|     |образованиях           |                   |        |       |       |       |                |
|     |автономного      округа|                   |        |       |       |       |                |
|     |                       |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|2.   |Проведение             |Администрация      |950     |300    |300    |350    |бюджет          |
|     |ежегодного             |Губернатора,       |        |       |       |       |автономного     |
|     |конкурса среди         |Управление   делами|        |       |       |       |округа          |
|     |муниципальных          |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |служащих в             |                   |        |       |       |       |                |
|     |соответствии с         |                   |        |       |       |       |                |
|     |положением,            |                   |        |       |       |       |                |
|     |утверждаемым           |                   |        |       |       |       |                |
|     |Губернатором     Ханты-|                   |        |       |       |       |                |
|     |Мансийского            |                   |        |       |       |       |                |
|     |автономного            |                   |        |       |       |       |                |
|     |округа - Югры          |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|3.   |Проведение по          |Администрация      |1200    |200    |500    |500    |бюджет          |
|     |отдельному плану       |Губернатора,       |        |       |       |       |автономного     |
|     |экспериментов в  сфере |Управление   делами|        |       |       |       |округа          |
|     |                       |Губернатора        |        |       |       |       |                |
|     |муниципальной    службы|                   |        |       |       |       |                |
|     |в         автономном   |                   |        |       |       |       |                |
|     |округе                 |                   |        |       |       |       |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|     |Итого по разделу IV                        |2150    |500    |800    |850    |                |
|—————|——————————————————————————————————————————-|————————|———————|———————|———————|————————————————|
|     |Всего по Программе                         |17070   |5000   |6070   |6000   |                |
|—————|—————————————————————————————————————————-—|————————|———————|———————|———————|————————————————|


     <*> Реализация мероприятия осуществляется за счет  финансирования
основной деятельности исполнителя.

                                   
                                      Приложение 2
                                      к Закону Ханты-Мансийского
                                      автономного округа - Югры
                                      от 29 декабря 2007 года N 208-оз

                              ПОКАЗАТЕЛИ                              
                  ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ                  
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|——————————————————————————————---|———————————|
|N    |Наименование            |Единица    |Наименование            |Факти-   |Значение показателя              |Соот-      |
|п/п  |показателя              |изме-      |мероприятия,            |ческое   |                                 |ношение    |
|     |                        |рения      |обеспечивающего         |зна-     |                                 |затрат  и  |
|     |                        |           |достижение              |чение    |                                 |резуль-    |
|     |                        |           |результата              |пока-    |                                 |татов,     |
|     |                        |           |                        |зателя на|                                 |тыс.       |
|     |                        |           |                        |момент   |                                 |рублей     |
|     |                        |           |                        |разра-   |                                 |           |
|     |                        |           |                        |ботки    |                                 |           |
|     |                        |           |                        |Прог-    |                                 |           |
|     |                        |           |                        |раммы    |                                 |           |
|     |                        |           |                        |(2007    |                                 |           |
|     |                        |           |                        |год)     |                                 |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|————————————————————---|—————————|———————————|
|     |                        |           |                        |         |по годам               |на       |           |
|     |                        |           |                        |         |                       |момент   |           |
|     |                        |           |                        |         |                       |окон-    |           |
|     |                        |           |                        |         |                       |чания    |           |
|     |                        |           |                        |         |                       |Прог-    |           |
|     |                        |           |                        |         |                       |раммы    |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|     |                        |           |                        |         |2008   |2009   |2010   |         |           |
|     |                        |           |                        |         |год    |год    |год    |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|1    |2                       |3          |4                       |5        |6      |7      |8      |9        |10         |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|1.   |Количество              |человек    |реализация плана        |-        |175    |200    |250    |625      |12,6       |
|     |муниципальных           |           |подготовки,             |         |       |       |       |         |           |
|     |служащих,               |           |переподготовки и        |         |       |       |       |         |           |
|     |прошедших               |           |повышения               |         |       |       |       |         |           |
|     |обучение на       курсах|           |квалификации            |         |       |       |       |         |           |
|     |повышения  квалификации |           |муниципальных           |         |       |       |       |         |           |
|     |за   счет средств       |           |служащих                |         |       |       |       |         |           |
|     |бюджета                 |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |автономного       округа|           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |(ежегодно)              |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|2.   |Доля                    |про-       |реализация плана        |-        |2,7    |3,1    |3,8    |9,6      |-          |
|     |муниципальных           |центов     |подготовки,             |         |       |       |       |         |           |
|     |служащих,               |           |переподготовки и        |         |       |       |       |         |           |
|     |прошедших               |           |повышения               |         |       |       |       |         |           |
|     |обучение на       курсах|           |квалификации            |         |       |       |       |         |           |
|     |повышения  квалификации |           |муниципальных           |         |       |       |       |         |           |
|     |за   счет средств       |           |служащих                |         |       |       |       |         |           |
|     |бюджета                 |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |автономного       округа|           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |(ежегодно)              |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|3.   |Количество              |человек    |реализация плана        |-        |20     |25     |25     |70       |21,1       |
|     |муниципальных           |           |подготовки,             |         |       |       |       |         |           |
|     |служащих,               |           |переподготовки и        |         |       |       |       |         |           |
|     |прошедших               |           |повышения               |         |       |       |       |         |           |
|     |профессиональную        |           |квалификации            |         |       |       |       |         |           |
|     |подготовку и            |           |муниципальных           |         |       |       |       |         |           |
|     |переподготовку на       |           |служащих                |         |       |       |       |         |           |
|     |условиях                |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |софинансирования  из    |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |бюджета                 |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |автономного       округа|           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |(ежегодно)              |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|4.   |Количество              |единиц     |совершенствование       |-        |53     |22     |31     |106      |-          |
|     |муниципальных           |           |нормативной             |         |       |       |       |         |           |
|     |образований,            |           |правовой базы по        |         |       |       |       |         |           |
|     |принявших               |           |вопросам развития       |         |       |       |       |         |           |
|     |необходимые             |           |муниципальной     службы|         |       |       |       |         |           |
|     |муниципальные           |           |в          автономном   |         |       |       |       |         |           |
|     |правовые акты в         |           |округе                  |         |       |       |       |         |           |
|     |соответствии с          |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |федеральным             |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |законодательством и     |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |                        |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |законодательством       |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |автономного       округа|           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |о                       |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |муниципальной     службе|           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |(ежегодно)              |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|5.   |Доля                    |про-       |совершенствование       |-        |50     |70     |100    |100      |-          |
|     |муниципальных           |центов     |нормативной             |         |       |       |       |         |           |
|     |образований,            |           |правовой базы по        |         |       |       |       |         |           |
|     |принявших               |           |вопросам развития       |         |       |       |       |         |           |
|     |необходимые             |           |муниципальной     службы|         |       |       |       |         |           |
|     |муниципальные           |           |в          автономном   |         |       |       |       |         |           |
|     |правовые акты в         |           |округе                  |         |       |       |       |         |           |
|     |соответствии с          |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |федеральным             |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |законодательством и     |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |                        |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |законодательством       |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |автономного       округа|           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |о                       |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |муниципальной     службе|           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |(с         нарастающим  |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |итогом)                 |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|6.   |Количество              |единиц     |разработка              |-        |-      |22     |53     |75       |42,7       |
|     |муниципальных           |           |(приобретение) и        |         |       |       |       |         |           |
|     |образований, в          |           |внедрение               |         |       |       |       |         |           |
|     |которых                 |           |программного            |         |       |       |       |         |           |
|     |установлена             |           |обеспечения с     целью |         |       |       |       |         |           |
|     |программа               |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |автоматизации           |           |автоматизации           |         |       |       |       |         |           |
|     |кадрового               |           |кадрового               |         |       |       |       |         |           |
|     |делопроизводства  и     |           |делопроизводства  и     |         |       |       |       |         |           |
|     |ведения реестра         |           |ведения реестра         |         |       |       |       |         |           |
|     |муниципальных           |           |муниципальных           |         |       |       |       |         |           |
|     |служащих                |           |служащих                |         |       |       |       |         |           |
|     |(ежегодно)              |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|
|7.   |Доля                    |про-       |разработка              |-        |-      |20     |70     |70       |-          |
|     |муниципальных           |центов     |(приобретение) и        |         |       |       |       |         |           |
|     |образований, в          |           |внедрение               |         |       |       |       |         |           |
|     |которых                 |           |программного            |         |       |       |       |         |           |
|     |установлена             |           |обеспечения с     целью |         |       |       |       |         |           |
|     |программа               |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |автоматизации           |           |автоматизации           |         |       |       |       |         |           |
|     |кадрового               |           |кадрового               |         |       |       |       |         |           |
|     |делопроизводства  и     |           |делопроизводства  и     |         |       |       |       |         |           |
|     |ведения реестра         |           |ведения реестра         |         |       |       |       |         |           |
|     |муниципальных           |           |муниципальных           |         |       |       |       |         |           |
|     |служащих (с             |           |служащих                |         |       |       |       |         |           |
|     |нарастающим             |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|     |итогом)                 |           |                        |         |       |       |       |         |           |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|—————————|———————————|