ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 29.12.2007 № 208-оз

 


                                ЗАКОН                                 
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              

       О ПРОГРАММЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ        
                    "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                    
             В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ"             
                         НА 2008 - 2010 ГОДЫ                          

                    Принят Думой Ханты-Мансийского                    
            автономного округа - Югры 27 декабря 2007 года            

     (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
                      от 30.03.2009 г. N 22-оз)

     Статья 1. Цель и задачи программы  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  "Развитие  муниципальной  службы  в  Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре" на 2008 - 2010 годы (далее - Программа)

     1. Целью Программы  является  оказание  содействия  муниципальным
образованиям  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также
- автономный округ) в развитии муниципальной службы в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре.
     2. Задачи Программы:
     1) создание условий  для  оптимального  организационно-правового,
методологического   обеспечения   муниципальной  службы  в  автономном
округе;
     2) создание сбалансированной нормативной правовой  базы  в  сфере
муниципальной    службы    в    автономном   округе,   соответствующей
законодательству Российской Федерации и Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры,  сложившимся  общественным отношениям и экономическим
условиям;
     3)  формирование  кадрового  состава   муниципальной   службы   в
автономном   округе,  формирование  региональной  системы  подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения  квалификации  кадров  для
муниципальной   службы   и  профессионального  развития  муниципальных
служащих;
     4) формирование  современных  условий  для  обеспечения  развития
муниципальной службы в автономном округе.

     Статья 2. Сроки реализации Программы

     Сроки реализации Программы - 2008 - 2010 годы.

     Статья 3. Перечень основных мероприятий Программы

     Основными мероприятиями  Программы  (приложение  1  к  настоящему
Закону) являются:
     1)  совершенствование  нормативной  правовой  базы  по   вопросам
развития муниципальной службы в автономном округе;
     2) организационно-методическое и  аналитическое  сопровождение  в
сфере муниципальной службы в автономном округе;
     3) оказание  содействия  муниципальным  образованиям  автономного
округа в повышении уровня квалификации муниципальных служащих;
     4)  создание  условий  для   обеспечения   устойчивого   развития
кадрового  потенциала  органов  местного  самоуправления муниципальных
образований автономного округа, повышения эффективности  муниципальной
службы   в   автономном   округе,  проведение  экспериментов  в  сфере
муниципальной службы в автономном округе.

     Статья 4. Планируемые объемы и источники финансирования Программы

     1. Общий объем финансирования Программы на 2008-2010 годы за счет
средств  бюджета автономного округа составляет 12 980,9 тыс. рублей, в
том  числе на 2008 год - 5 000 тыс. рублей, на 2009 год - 1 980,9 тыс.
рублей,  на  2010  год  -  6  000  тыс.  рублей.  (В  редакции  ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.03.2009 г. N 22-оз)
     2. Ежегодные объемы  финансирования  Программы  за  счет  средств
бюджета  автономного округа определяются в соответствии с утвержденным
бюджетом автономного округа на соответствующий финансовый год.

     Статья  5.  Механизм  реализации,   исполнители   и   координатор
Программы

     1. Реализация Программы осуществляется на основе  государственных
контрактов   (договоров),   заключаемых   исполнителями   Программы  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     2. Исполнителями  Программы  являются  Администрация  Губернатора
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -   Югры   (далее  также  -
Администрация    Губернатора),    Управление    делами     Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Управление делами
Губернатора).
     3.  Координацию  работы  по  реализации  Программы   осуществляет
Администрация Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

     Статья 6. Ожидаемые результаты реализации Программы

     1.  Система  показателей,  характеризующих  результаты реализации
Программы, приведена в приложении 2 к настоящему Закону. (В   редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.03.2009 г. N 22-оз)
     2. Ожидаемые результаты реализации Программы:
     1) принятие необходимых муниципальных правовых актов по  вопросам
муниципальной   службы  в  соответствии  с  требованиями  федерального
законодательства  и  законодательства  автономного  округа   во   всех
муниципальных образованиях автономного округа;
     2) информатизация, внедрение  программного  обеспечения  с  целью
автоматизации    кадрового    делопроизводства   и   ведения   реестра
муниципальных служащих не  менее  чем  в  20  процентах  подразделений
органов  местного самоуправления муниципальных образований автономного
округа, занимающихся кадровой работой; (В        редакции       ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.03.2009 г. N 22-оз)
     3) обучение (повышение квалификации)  8  процентов  муниципальных
служащих   от  общего  количества  муниципальных  служащих  в  органах
местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
(В   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.03.2009 г. N 22-оз)
     4)(Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.03.2009 г. N 22-оз)

     Статья 7. Контроль за исполнением Программы

     Контроль   за    исполнением    Программы    осуществляют    Дума
Ханты-Мансийского    автономного    округа   -   Югры,   Правительство
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры   в   соответствии   с
законодательством.

     Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней  со  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года.

  
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры                               А.В.ФИЛИПЕНКО

г. Ханты-Мансийск
29 декабря 2007 года
N 208-оз


                                      Приложение 1
                                      к Закону Ханты-Мансийского
                                      автономного округа - Югры
                                      от 29 декабря 2007 года N 208-оз

                  ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ   
   (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
                        30.03.2009 г. N 22-оз)
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————--|————————————————|
|№ п/п |Наименование мероприятия                   |Исполнитель         |Объем финансирования, тыс. рублей                  |Источник        |
|      |                                           |                    |                                                   |финансирования  |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|—————————————————————————————————————-|————————————————|
|      |                                           |                    |всего       |в том числе по годам                  |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|      |                                           |                    |            |2008 год    |2009 год    |2010 год    |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|1     |2                                          |3                   |4           |5           |6           |7           |8               |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|I. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в автономном округе                                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|1.    |Анализ сложившейся нормативной правовой    |Администрация       |-           |-           |-           |-           |*               |
|      |базы в сфере муниципальной службы в        |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |автономном округе                          |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|2.    |Формирование предложений по оптимизации    |Администрация       |-           |-           |-           |-           |*               |
|      |нормативной правовой базы в сфере          |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |муниципальной службы в автономном округе   |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|      |Итого по разделу I                                              |-           |-           |-           |-           |                |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————--|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|II. Организационно-методическое и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы в автономном округе                              |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|1.    |Организация методического обеспечения      |Администрация       |700         |400         |-           |300         |бюджет          |
|      |органов местного самоуправления            |Губернатора,        |            |            |            |            |автономного     |
|      |муниципальных образований автономного      |Управление делами   |            |            |            |            |округа          |
|      |округа в сфере муниципальной службы        |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|2.    |Разработка (приобретение) и внедрение      |Администрация       |1 995       |1 200       |295         |500         |бюджет          |
|      |программного обеспечения с целью           |Губернатора,        |            |            |            |            |автономного     |
|      |автоматизации кадрового делопроизводства и |Управление делами   |            |            |            |            |округа          |
|      |ведения реестра муниципальных служащих     |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|      |Итого по разделу II                                             |2 695       |1 600       |295         |800         |                |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————--|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|III. Оказание содействия муниципальным образованиям автономного округа в повышении уровня квалификации                                      |
|муниципальных служащих                                                                                                                      |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|1.    |Разработка методики определения потребности|Администрация       |100         |100         |-           |-           |бюджет          |
|      |в подготовке, переподготовке и повышении   |Губернатора,        |            |            |            |            |автономного     |
|      |квалификации муниципальных служащих за счет|Управление делами   |            |            |            |            |округа          |
|      |средств бюджета автономного округа         |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|1     |2                                          |3                   |4           |5           |6           |7           |8               |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|2.    |Определение потребности в подготовке,      |Администрация       |-           |-           |-           |-           |*               |
|      |переподготовке и повышении квалификации    |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |муниципальных служащих за счет средств     |                    |            |            |            |            |                |
|      |бюджета автономного округа                 |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|3.    |Разработка и утверждение плана подготовки, |Администрация       |-           |-           |-           |-           |*               |
|      |переподготовки и повышения квалификации    |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |муниципальных служащих за счет средств     |                    |            |            |            |            |                |
|      |бюджета автономного округа                 |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|4.    |Реализация плана подготовки, переподготовки|Администрация       |7 540       |2 500       |1 190       |3 850       |бюджет          |
|      |и повышения квалификации муниципальных     |Губернатора,        |            |            |            |            |автономного     |
|      |служащих путем:                            |Управление делами   |            |            |            |            |округа          |
|      |содействия в получении дистанционного      |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |образования муниципальными служащими;      |                    |            |            |            |            |                |
|      |организации и проведения подготовки,       |                    |            |            |            |            |                |
|      |профессиональной переподготовки и повышения|                    |            |            |            |            |                |
|      |квалификации муниципальных служащих        |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|5.    |Формирование плана проведения совещаний,   |Администрация       |-           |-           |-           |-           |*               |
|      |конференций, семинаров, "круглых столов"   |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |для муниципальных служащих                 |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|6.    |Реализация плана проведения совещаний,     |Администрация       |847,9       |300         |47,9        |500         |бюджет          |
|      |конференций,  семинаров, "круглых столов"  |Губернатора,        |            |            |            |            |автономного     |
|      |для муниципальных служащих                 |Управление делами   |            |            |            |            |округа          |
|      |                                           |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|      |Итого по разделу III                                            |8 487,9     |2 900       |1 237,9     |4 350       |                |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————--|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|IV. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных                |
|образований автономного округа, повышения эффективности муниципальной службы в автономном округе, проведение экспериментов в сфере          |
|муниципальной службы в автономном округе                                                                                                    |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|1.    |Организация стажировки муниципальных       |Администрация       |-           |-           |-           |-           |*               |
|      |служащих в органах государственной власти  |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |автономного округа и муниципальных         |                    |            |            |            |            |                |
|      |образованиях автономного округа            |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|2.    |Проведение ежегодного конкурса среди       |Администрация       |650         |300         |-           |350         |бюджет          |
|      |муниципальных служащих в соответствии с    |Губернатора,        |            |            |            |            |автономного     |
|      |положением, утверждаемым Губернатором      |Управление делами   |            |            |            |            |округа          |
|      |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры|Губернатора         |            |            |            |            |                |
|      |(на 2009 год приостановлено)               |                    |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|1     |2                                          |3                   |4           |5           |6           |7           |8               |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|3.    |Проведение по отдельному плану             |Администрация       |1 148       |200         |448         |500         |бюджет          |
|      |экспериментов в сфере муниципальной службы |Губернатора,        |            |            |            |            |автономного     |
|      |в автономном округе                        |Управление делами   |            |            |            |            |округа          |
|      |                                           |Губернатора         |            |            |            |            |                |
|——————|———————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|      |Итого по разделу IV                                             |1 798       |500         |448         |850         |                |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————--|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|
|      |Всего по Программе                                              |12 980,9    |5 000       |1 980,9     |6 000       |                |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————--|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|

   * Реализация  мероприятия  осуществляется  за  счет  финансирования
основной деятельности исполнителя.

                                   
                                      Приложение 2
                                      к Закону Ханты-Мансийского
                                      автономного округа - Югры
                                      от 29 декабря 2007 года N 208-оз

 Система показателей, характеризующих результаты реализации Программы
   (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
                        30.03.2009 г. N 22-оз)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————--|————————————————|
|№ п/п|Наименование показателя результатов                     |Базовый         |Значения показателя по годам                      |Целевое         |
|     |                                                        |показатель на   |                                                  |значение        |
|     |                                                        |начало          |                                                  |показателя      |
|     |                                                        |реализации      |                                                  |на момент       |
|     |                                                        |Программы       |                                                  |окончания       |
|     |                                                        |                |                                                  |действия        |
|     |                                                        |                |                                                  |Программы       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|     |                                                        |                |2008 год        |2009 год        |2010 год        |                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|1.   |Количество муниципальных служащих, прошедших обучение на|-               |175             |100             |250             |525             |
|     |курсах повышения квалификации за счет средств бюджета   |                |                |                |                |                |
|     |автономного округа (человек)                            |                |                |                |                |                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|2.   |Доля муниципальных служащих, прошедших обучение на      |-               |2,7             |1,5             |3,8             |8               |
|     |курсах повышения  квалификации за счет средств  бюджета |                |                |                |                |                |
|     |автономного округа (процентов)                          |                |                |                |                |                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|3.   |Количество муниципальных образований, принявших         |-               |53              |22              |31              |106             |
|     |необходимые муниципальные правовые акты в соответствии с|                |                |                |                |                |
|     |федеральным законодательством и законодательством       |                |                |                |                |                |
|     |автономного округа о муниципальной службе (единиц)      |                |                |                |                |                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|4.   |Доля муниципальных образований, принявших необходимые   |-               |50              |70              |100             |100             |
|     |муниципальные правовые акты в соответствии с федеральным|                |                |                |                |                |
|     |законодательством и законодательством автономного       |                |                |                |                |                |
|     |округа о муниципальной службе (с нарастающим итогом)    |                |                |                |                |                |
|     |(процентов)                                             |                |                |                |                |                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|5.   |Количество муниципальных образований, использующих      |-               |-               |-               |22              |22              |
|     |программу автоматизации кадрового делопроизводства и    |                |                |                |                |                |
|     |ведения реестра муниципальных служащих (единиц)         |                |                |                |                |                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|6.   |Доля муниципальных образований, использующих программу  |-               |-               |-               |20              |20              |
|     |автоматизации кадрового делопроизводства и ведения      |                |                |                |                |                |
|     |реестра муниципальных служащих (с нарастающим итогом)   |                |                |                |                |                |
|     |(процентов)                                             |                |                |                |                |                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|