ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.07.2007 № 113-оз

лицам,  замещавшим  должности  муниципальной  службы,  устанавливается
представительным  органом  муниципального  образования. Финансирование
пенсионного   обеспечения   осуществляется  за  счет  средств  бюджета
соответствующего муниципального образования. (В     редакции    ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 21.07.2008 г. N 54-ОЗ)

    Статья 18. Стаж муниципальной службы

    1. В стаж муниципальной службы  муниципального  служащего,  дающий
право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет, получение ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет,  назначение
пенсии  за  выслугу  лет и других выплат в соответствии с федеральными
законами,  законами  автономного  округа  и  муниципальными  правовыми
актами,  включается  время  работы  на должностях муниципальной службы
(муниципальных   должностях   муниципальной   службы),   муниципальных
должностях,   государственных   должностях   Российской   Федерации  и
государственных должностях субъектов Российской Федерации,  должностях
государственной  гражданской  службы, воинских должностях и должностях
правоохранительной службы (государственных должностях  государственной
службы), иных должностях в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи.
    2.   Стаж   муниципальной    службы    муниципального    служащего
приравнивается    к    стажу    государственной   гражданской   службы
государственного гражданского служащего.
    3. Время  работы  на  должностях  муниципальной  службы,  выборных
муниципальных   должностях   засчитывается  в  стаж,  исчисляемый  для
предоставления  льгот  и  гарантий  в   соответствии   с   федеральным
законодательством о государственной гражданской службе.
    4.  К  другим  периодам  службы  (работы),   включаемым   в   стаж
муниципальной  службы  муниципального  служащего, помимо установленных
федеральным законодательством, относятся:    мя   обучения   в   организациях,  осуществляющих  образовательную
деятельность  по дополнительным профессиональным программам, с отрывом
от   работы   (службы)   в   связи  с  направлением  органом  местного
самоуправления   для   получения   дополнительного   профессионального
образования при условии возвращения в орган местного самоуправления;
(В   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)";
я;

    2)  периоды  военной  службы,  службы  в  органах  внутренних  дел
Российской   Федерации,   федеральных   органах   налоговой   полиции,
таможенных органах Российской Федерации;
    3)  время  работы  в  интеграционных  межгосударственных  органах,
созданных  российской стороной совместно с государствами ? участниками
Содружества  Независимых  Государств,  международных  организациях,  в
которых    граждане   Российской   Федерации   представляли   интересы
государ-ства;
    4) время работы  на  должностях  руководителей  и  специалистов  в
официальных   представительствах   субъектов  Российской  Федерации  и
федеральных органах государственной в    ластя работы в образовательных организациях высшего образования на
руководящих  и  научно-преподавательских  должностях  - для работников
органов управления высшим образованием; (В       редакции       ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)". ов
анием;
    6) иные периоды в соответствии с федеральными законами и  законами
автономного округа.
    5. Иные периоды работы (службы),  в  совокупности  не  превышающие
пяти   лет,  знания  и  опыт  по  которой  необходимы  для  выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы,
в  порядке  исключения  могут  включаться  в стаж муниципальной службы
муниципальных служащих автономного округа для установления ежемесячной
надбавки  к  должностному  окладу  за выслугу лет на основании решения
руководителя  органа  местного  самоуправления,  для   дополнительного
пенсионного  обеспечения - на основании решения уполномоченного органа
местного самоуп    равл9. Подготовка кадров для муниципальной службы
 1 (Статья    в
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)    .  Подготовка  кадров  для  муниципальной  службы осуществляется в
профессиональных   образовательных   организациях  и  профессиональных
организациях высшего образования в соответствии с законодательством. 2
    .  Заключение  договора  о  целевом  приеме или договора о целевом
обучении   между   органом   местного   самоуправления,  избирательной
комиссией  муниципального  образования  и гражданином с обязательством
после  окончания  обучения  в течение определенного срока последующего
прохождения муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе в
порядке, установленном законодательством.". эт    их  20. Дополнительное профессиональное образование муниципального
служащего"; ль
ного слу (Заголовок       в       редакции      ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)жаще    го  1.  Дополнительное профессиональное образование муниципального
служащего включает в себя профессиональную переподг ние квалификации";
иро
вку.
   (В   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)  2. Ста(Утратил  силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)      3.    Пнительное   профессиональное   образование   муниципального
служащего  осуществляется  в  течение  всего  периода  прохождения  им
муниципальной службы. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)";    4.  Основаниями  для  направления муниципального служащего начения
дополнительного профессионального образования"; являются:
  1)     (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)назначение  муниципального   служащего   на   иную   должность
муниципальной службы в порядке должностного роста;
    2) включение  муниципального служащего в кадровый резерв;
    3) результаты аттестации муниципального служащего.
    5. Повышение квалификации муниципального служащего  осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
    6. Про    фесснительное    профессиональное    образование    муниципального
служащего     осуществляется     в     организациях,    осуществляющих
образовательную   деятельность   по   дополнительным  профессиональным
программам. (В    редакции    ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)";
Стаж(Утратил  силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)  Муниципальный  служащий  также  имеет   возможность   получать
дополнительное  профессиональное  образование  за пределами территории
Российской Федерации.
    9.      Профессиональная    переподготовка,   повышение   квалификации   и
стажировка   муниципального  служащего  осуществляются  с  отрывом,  с
частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы. (В  редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз) 10.
 Вид,  форма  и  продолжительность  получения  дополнительного
профессионального    образования   устанавливаются   работодателем   в
зависимости   от   группы   и   функциональных   признаков   должности
муниципальной  службы,  замещаемой  муниципальным служащим, в порядке,
определяемом законодательством.
        11.     лучение     муниципальным     служащим     дополнительного
профессионального образования подтверждается документом о квалификации
и  является  преимущественным  основанием для включения муниципального
служащего  в  кадровый  резерв или продолжения замещения муниципальным
служащим должности муниципальной службы. (В       редакции      ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз) 1
    2.    Муниципальному    служащему,    получающему   дополнительное
профессиональное      образование,      представителем      нанимателя
(работодателем),    органом    местного    самоуправления,   аппаратом
избирательной    комиссии    муниципального   образования   или   иной
организацией    создаются    условия   для   освоения   дополнительной
профессиональной программ (В   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)ы.".
  Статья 21. Финансирование муниципальной службы

    Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств
бюджета соответствующего муниципального образования.

    Статья    22.    Программы    развития    муниципальной     службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

    1.   Развитие   муниципальной   службы   в    автономном    округе
обеспечивается   муниципальными   программами  развития  муниципальной
службы и программами развития муниципальной службы автономного округа,
финансируемыми  соответственно  за  счет  средств  местных  бюджетов и
бюджета автономного округа.
    Программа   развития   муниципальной   службы  автономного  округа
утверждается  в установленном порядке Правительством Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры. (В    редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2009 г. N 145-оз)
    2. В целях повышения эффективности деятельности  органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий  муниципальных  образований и
муниципальных служащих в отдельных  органах  местного  самоуправления,
избирательных  комиссиях  муниципальных  образований могут проводиться
эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе
реализации  программ развития муниципальной службы, указанных в пункте
1 настоящей статьи,  устанавливаются  Губернатором  Ханты-Мансий-ского
автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.

    Статья 23.  Совет  по  вопросам  государственной  и  муниципальной
службы    автономного   округа   при   Губернаторе   Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

    1. В целях координации деятельности  по  урегулированию  вопросов,
касающихся  муниципальной  службы, может создаваться Совет по вопросам
государственной  и  муниципальной  службы   автономного   округа   при
Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
    2. Состав  Совета  по  вопросам  государственной  и  муниципальной
служ-бы   автономного   округа   при   Губернаторе   Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры и положение о нем утверждаются  Губернатором
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

    Статья 24. Вступление в силу настоящего Закона

    1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 июня 2007 года.
    2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими
силу следующие законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
    1) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6  декабря
2005   года   № 126-оз  "О  муниципальной  службе  в  Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, 2005, № 12 (ч. I), ст. 1414);
    2) Закон Ханты-Мансийского автономного округа -  Югры  от  15  мая
2006  года  № 53-оз  "О  внесении  изменений в Закон Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры "О муниципальной службе  в  Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, 2006, № 5, ст. 373);
    3) Закон Ханты-Мансийского автономного округа -  Югры  от  5  июля
2005   года   № 52-оз   "Об   условиях   контракта  с  главой  местной
администрации  муниципального  района  (городского  округа)  в  части,
касающейся  осуществления  отдельных  государственных  полномочий, и о
дополнительных требованиях к кандидатам  на  должность  главы  местной
администрации    муниципального    района    (городского   округа)   в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (Собрание  законодательства
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры, 2005, № 7 (ч. I), ст.
729);
    4) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6  декабря
2005  года  № 127-оз  "О квалификационных разрядах, порядке проведения
квалификационных  экзаменов  и  аттестации  муниципальных  служащих  в
Ханты-Мансийском  автономном округе - Югре" (Собрание законодательства
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2005, № 12  (ч.  I),  ст.
1415);
    5) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25  апреля
2006  года  № 44-оз  "О  внесении  изменений в Закон Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  "О  квалификационных  разрядах,  порядке
проведения   квалификационных  экзаменов  и  аттестации  муниципальных
служащих  в  Ханты-Мансийском  автономном  округе  -  Югре"  (Собрание
законодательства  Ханты-Мансийского  автономного  округа - Югры, 2006,
№ 4, ст. 262);
    6) Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 октября
2006   года   № 94-оз   "О  внесении  изменения  в  статью  14  Закона
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры  "О   квалификационных
разрядах,  порядке  проведения квалификационных экзаменов и аттестации
муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном  округе  -  Югре"
(Собрание  законодательства  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -
Югры, 2006, № 10, ст. 1102).


Губернатор
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры          А.В.Филипенко


г. Ханты-Мансийск
20 июля 2007 года
№ 113-оз

                            Приложение 1
                            к Закону Ханты-Мансийского автономного
                            округа - Югры
                            от 20 июля 2007 года № 113-оз

                       Типовая форма контракта                        
                  с лицом, назначаемым на должность                   
               главы местной администрации по контракту               

"___"___________ 20__ года


     ___________________________________ в лице главы ______________
       (наименование            муниципального            образования)
(наименование
_______________________  __________________________, действующего на
муниципального образования)              (фамилия, имя, отчество)

основании Устава _______________________________________, именуемое в
                                           (наименование              
муниципального образования)
дальнейшем "Муниципальное образование", с одной стороны,  и  гражданин
__________________________________________, назначенный на должность
                         (фамилия, имя, отчество)
главы администрации _______________________________________________
                                                        (наименование 
муниципального образования)
решением _________________________________________________________
                            (наименование   представительного   органа
муниципального образования)
от  _____________  №_____  по  результатам   конкурса,   именуемый   в
дальнейшем   "Глава   администрации",   с  другой  стороны,  совместно
именуемые в  дальнейшем  "Стороны",  заключили  настоящий  контракт  о
нижеследующем:

                          I. Общие положения                          

     1. Настоящий контракт  имеет  целью  определение  взаимных  прав,
обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.
     2.  Контракт  разработан  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом
Российской  Федерации  на  основании  федеральных  законов  "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
"О   муниципальной   службе   в   Российской   Федерации"   с   учетом
особенностей,  предусмотренных   законодательством   Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  о местном самоуправлении и муниципальной
службе, Уставом_______ _____________________________________  и  иными
муниципальными право-
  (наименование муниципального образования)
выми актами.
     3. В соответствии с Уставом ____________________________________
                                                                      
(наименование муниципального образования)

в отношении Главы администрации, замещающего должность  по  контракту,
полномочия    представителя    нанимателя   (работодателя)   исполняет
__________
                                                                      
                                                                      
(наименование
__________________________________________________________________
       должностного лица, уполномоченного исполнять обязанности       
______________________________________________________________________
______ .
               представителя нанимателя (работодателя)                

                        II. Предмет контракта                         

     1. Предметом  настоящего  контракта  является  исполнение  Главой
администрации   полномочий   по   обеспечению  решения  администрацией
муниципального образования вопросов местного  значения,  установленных
Уставом    _________________________________,   и   по   осуществлению
переданных
        (наименование муниципального образования)
отдельных  государственных   полномочий   (обеспечению   осуществления
переданных    отдельных   государственных   полномочий)   в   порядке,
установленном федеральными законами и законами автономного  округа,  в
случае наделения соответствующими полномочиями.
     2.  Стороны  осуществляют  свою  деятельность  в  соответствии  с
Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом  (Основным
законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами и иными
нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного  округа  -
Югры, Уставом ___________________________________________________ ,
                                                (наименование         
муниципального образования)
иными  муниципальными  правовыми   актами   и   условиями   настоящего
контракта.
     3. Глава администрации  руководит  администрацией  муниципального
образования на принципах единоначалия.
     4. Глава администрации замещает должность муниципальной службы.
     5. Муниципальная служба по данному контракту является  для  Главы
администрации основным местом работы.
     6. Глава администрации подотчетен ______________________________
                                                                      
(наименование главы муниципального
____________________________________________________________ .
       образования   и   представительного    органа    муниципального
образования)
     7. Настоящий контракт заключается без установления испытательного
срока.
     8.   Муниципальное   образование   обязуется   обеспечить   Главе
администрации   замещение   должности  в  соответствии  с  федеральным
законодательством,  законодательством  Ханты-Мансийского   автономного
округа  -  Югры,  Уставом  ____________________________________, иными
муниципальными
             (наименование муниципального образования)
правовыми актами и настоящим  контрактом,  своевременную  и  в  полном
объеме  выплату  денежного  содержания  в  соответствии с разделом VII
настоящего   контракта,   предоставление   социальных    гарантий    в
соответствии с разделом VIII настоящего контракта.

    III. Права и обязанности Главы администрации при осуществлении    
           полномочий по решению вопросов местного значения           

     1. При осуществлении  полномочий  по  решению  вопросов  местного
значения Глава администрации имеет право на:
     1) обеспечение надлежащими условиями, необходимыми для исполнения
полномочий;
     2) доступ  в  установленном  порядке  к  сведениям,  составляющим
государственную   тайну,   если  осуществление  полномочий  связано  с
использованием таких сведений;
     3)  отдых,  обеспечиваемый  предоставлением   выходных   дней   и
праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     4) денежное содержание в соответствии с разделом  VII  настоящего
контракта;
     5) социальные гарантии в соответствии с разделом VIII  настоящего
контракта;
     6) расторжение настоящего контракта;
    7)  иные  права,  предусмотренные  федеральным  законодательством,
законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом
___________________________________________ и иными муниципальными
         (наименование муниципального образования)
правовыми актами.
     2. При осуществлении  полномочий  по  решению  вопросов  местного
значения Глава администрации обязан:
    1)  соблюдать  Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные
конституционные  законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, Устав  (Основной  закон)  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры,  законы и иные нормативные правовые акты
автономного округа, Устав _________________________________________  ,
иные
                                                (наименование         
муниципального образования)
муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
    2) осуществлять собственные полномочия, установленные федеральными
законами,   законами  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры,
Уставом ___________________________________ и иными муниципальными
            (наименование муниципального образования)
правовыми актами;
    3) соблюдать при осуществлении своих полномочий права  и  законные
интересы  граждан и организаций, а также обеспечивать в пределах своей
компетенции соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
    4)  поддерживать   профессиональный   уровень,   необходимый   для
осуществления своих полномочий;

    5) не  разглашать сведения, составляющие  государственную  и  иную
охраняемую  федеральными  законами  тайну,  а  также сведения, ставшие
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан  или
затрагивающие их честь и достоинство;
    6) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное для
осуществления полномочий;
    7)   представлять   в   установленном   порядке    предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем на  праве
собственности  имуществе,  являющихся  объектами  налогообложения,  об
обязательствах имущественного характера;
    8) соблюдать ограничения,  выполнять  обязательства,  не  нарушать
запреты, связанные с замещением должности муниципальной службы;
    9)  исполнять  иные   обязанности,   предусмотренные   федеральным
законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного
    округа -  Югры,  Уставом  _____________________________________  и
иными
                                              (наименование           
муниципального образования)
муниципальными правовыми актами.

    IV. Права и обязанности Главы администрации при осуществлении     
           переданных отдельных государственных полномочий            

    1.   При   осуществлении   отдельных  государственных  полномочий,
которыми   наделены   органы  местного  самоуправления  муниципального
образования, Глава администрации имеет право:
    1) вносить предложения  в  представительный  орган  муниципального
образования  по созданию необходимых структурных подразделений местной
администрации для осуществления переданных  отдельных  государственных
полномочий;
    2) использовать в соответствии с федеральным  законодательством  и
законодательством  автономного округа материальные ресурсы, финансовые
средства,  предоставленные   органам   местного   самоуправления   для
осуществления переданных отдельных государственных полномочий;
    3) дополнительно использовать материальные  ресурсы  и  финансовые
средства   муниципального  образования  для  осуществления  переданных
отдельных государственных полномочий в соответствии  с  муниципальными
правовыми актами;
    4)  запрашивать  и  получать  от  органов  государственной  власти
автономного   округа   информацию   (документы)  в  части,  касающейся
осуществления переданных отдельных государственных полномочий,  в  том
числе  получать  разъяснения  и  методические рекомендации по вопросам
осуществления переданных отдельных государственных полномочий;
    5) иные права в соответствии с федеральными законами или  законами
автономного    округа,    предусматривающими    наделение   отдельными
государственными полномочиями.
     2.  При  осуществлении  отдельных   государственных   полномочий,
которыми   наделены   органы  местного  самоуправления  муниципального
образования, Глава администрации обязан:
    1) издавать в пределах своих полномочий правовые акты по вопросам,
связанным   с   осуществлением  переданных  отдельных  государственных
полномочий, осуществлять контроль за их исполнением;
    2)    исполнять    надлежащим    образом    переданные   отдельные
государственные   полномочия   (обеспечивать   надлежащее   исполнение
переданных отдельных государственных полномочий);
    3) обеспечивать целевое и эффективное  использование  материальных
ресурсов   и  финансовых  средств,  предоставленных  на  осуществление
переданных отдельных государственных полномочий;
    4)   определять    перечень    отраслевых    (функциональных)    и
территориальных органов администрации_________________________________        
                              (наименование муниципального образования)

и (или) должностных лиц администрации ______________________________
                            (наименование муниципального  образования)                                           
 
,  на   которых   возлагается   осуществление   переданных   отдельных
государственных полномочий;
    5)  исполнять  письменные   предписания   уполномоченных   органов
государственной   власти   автономного   округа   в  части  исполнения
переданных отдельных государственных полномочий;
    6) представлять в  уполномоченные  органы  государственной  власти
автономного  округа  в  установленном  ими  порядке расчеты финансовых
затрат,    требуемых    на    осуществление    переданных    отдельных
государственных  полномочий, отчеты об их исполнении, иные документы и
информацию,   связанные   с   осуществлением   переданных    отдельных
государственных полномочий;
    7) обеспечивать возврат материальных ресурсов  и  неиспользованных
финансовых   средств  при  прекращении  исполнения  органами  местного
самоуправления переданных отдельных государственных полномочий;
    8)  исполнять  иные  обязанности  в  соответствии  с  федеральными
законами или законами автономного округа, предусматривающими наделение
отдельными государственными полномочиями.

          V. Права и обязанности Муниципального образования           

     1. Муниципальное образование имеет право:
    1) требовать от Главы администрации исполнения полномочий по
    решению  вопросов  местного  значения,  установленных  федеральным
зако-нодательством,   законодательством  автономного  округа,  Уставом
___________________________________________ и иными муниципальными
          (наименование муниципального образования)
правовыми актами;
    2) расторгнуть настоящий контракт в судебном  порядке  в  связи  с
нарушением  условий  контракта  в  части,  касающейся решения вопросов
местного значения.
     2. Муниципальное образование обязано:
     1)  обеспечить  Главе  администрации  условия,  необходимые   для
исполнения полномочий;
     2)  обеспечивать  своевременную   выплату   Главе   администрации
денежного   содержания   в  соответствии  с  разделом  VII  настоящего
контракта;
     3)  обеспечить  предоставление  Главе  администрации   социальных
гарантий в соответствии с разделом VIII настоящего контракта.

                   VI. Рабочее время и время отдыха                   

     1. Главе администрации  устанавливается  ненормированный  рабочий
день.
     2. Главе администрации предоставляются:
     1)  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью
__________ календарных дней;
     2)    ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный    служебный    день    продолжительностью   _________
календарных дней;
    3)  иные  дополнительные  отпуска   в   случаях,   предусмотренных
федеральным  законодательством,  законодательством автономного округа,
Уставом _______________________________________ и иными муниципальными
      (наименование муниципального образования)
правовыми актами.

                       VII. Денежное содержание                       

     Главе  администрации  устанавливается   денежное   содержание   в
соответствии  с  законодательством  о  муниципальной  службе, решением
________
__________________________________________________________________
  (реквизиты правового акта представительного органа муниципального   
                             образования)                             
и  штатным  расписанием,  а  также   иные   выплаты,   предусмотренные
федеральным  законодательством,  законодательством автономного округа,
Уставом _______________________________________ и иными муниципальными
              (наименование муниципального образования)
правовыми актами.

                      VIII. Социальные гарантии                       

     1. Главе администрации гарантируются:
     1) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в  том  числе
после выхода его на пенсию;
     2) обязательное государственное страхование на случай  причинения
вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением полномочий;
     3) обязательное  государственное социальное страхование на случай
заболевания   или   потери  трудоспособности  в  период  осуществления
полномочий  или  после  их  прекращения,  но  наступивших  в  связи  с
исполнением соответствующих полномочий;
    4) иные гарантии, предусмотренные  федеральным  законодательством,
законодательством автономного округа, Уставом ________________________
                                                                      
(наименование муниципального
_______________ и иными муниципальными правовыми актами.
    образования)
     2. Социальные гарантии не распространяются  на  лицо,  замещавшее
должность Главы администрации (членов его семьи), в случае расторжения
настоящего контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2
     части 11 статьи 37 Федерального закона от  6  октября  2003  года
№ 131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации местного самоуправления в
Российской Федерации".

                     IX. Срок действия контракта                      

     1. Контракт заключается сроком  на  ______  лет  с  _________  по
_______.
     2. Положения настоящего контракта, содержащие  условия  контракта
для  Главы  администрации в части, касающейся осуществления переданных
отдельных   государственных   полномочий,   обязательны   для    Главы
администрации  в  период  наделения  органов  местного  самоуправления
муниципального образования отдельными государственными полномочиями  в
порядке, установленном действующим законодательством.

     X. Ответственность Сторон контракта, изменение и дополнение      
                   контракта, прекращение контракта                   

    1. Глава  администрации  при  осуществлении  переданных  отдельных
государственных полномочий несет персональную ответственность:
    1) за невыполнение либо ненадлежащее выполнение переданных органам
местного   самоуправления   отдельных   государственных  полномочий  в
соответствии  с  федеральным  законодательством  и   законодательством
автономного  округа  в  пределах выделенных муниципальному образованию
материальных ресурсов и финансовых средств;
    2) за нецелевое использование материальных ресурсов  и  финансовых
средств,   предоставленных   на   осуществление  переданных  отдельных
государственных полномочий.
     2. За неисполнение или ненадлежащее  исполнение  взятых  на  себя
обязанностей  Муниципальное  образование  и  Глава администрации несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     3.  Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий   контракт   по
соглашению  Сторон  и  оформляются  в  виде  письменных дополнительных
соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
     В   случае   изменения   законодательства   автономного   округа,
устанавливающего  условия контракта для Главы администрации, настоящий
контракт  в  течение  месяца  подлежит  приведению  в  соответствие  с
изменившимся  законодательством Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры.
     4.  Настоящий  контракт  может  быть  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.

                 XI. Разрешение споров и разногласий                  

     1. Споры и разногласия по  настоящему  контракту  разрешаются  по
соглашению  Сторон,  а  в  случае,  если  согласие  не достигнуто, - в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     2.  Настоящий  контракт  составлен  в  двух   экземплярах.   Один
экземпляр  хранится  у  Муниципального  образования,  второй - у Главы
администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|    __________________________________  |       Глава администрации ___________  |
|(наименование             муниципального|                                        |
|образования)                            |    (наименование                       |
|                                        |    ____________________________________|
|    в лице главы ______________________ |        муниципального образования)     |
|                                        |       _______________________________  |
|(наименование                           |                         (фамилия,  имя,|
|    _________________________________   |    отчество)                           |
|            муниципального образования) |         _______________________________|
|    _________________________________   |                                        |
|                     (фамилия,      имя,|    (подпись)                           |
|отчество)                               |                                        |
|    _________________________________   |                                        |
|                                        |                                        |
|(подпись)                               |                                        |
|          (место для печати органа      |                                        |
|           местного самоуправления      |                                        |
|         муниципального образования)    |                                        |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|


                            Приложение 2
                            к Закону Ханты-Мансийского автономного
                            округа - Югры
                            от 20 июля 2007 года № 113-оз

                          Типовое положение                           
            о проведении аттестации муниципальных служащих            

                          I. Общие положения                          

     1.  Настоящее   Типовое   положение   о   проведении   аттестации
муниципальных  служащих (далее - Положение) разработано в соответствии
с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     2.  Целями  настоящего  Положения являются урегулирование порядка
проведения   аттестации   муниципальных   служащих,  совершенствование
деятельности  органов  местного  самоуправления  в  области управления
персоналом  и  расстановки  кадров,  формирование  кадрового  резерва,
определение   потребности   нительном   профессиональном   образовании
муниципальных   служащих"   (В   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз);.

     3.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится   в   целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
    5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).

     II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих     

     1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     2.   Для    проведения    аттестации    муниципальных    служащих
представителем   нанимателя  (работодателем)  издается  правовой  акт,
содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о  составлении  списков  муниципальных   служащих,  подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     3.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не  менее  чем  за  один
месяц до начала аттестации.
     4. В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование органа местного самоуправления, подразделения,  в
которых проводится аттестация;
     2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
     5.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     6.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  5  раздела  II   настоящего
Положения,   должен   содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3)   перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     7. При каждой последующей аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  аттестационный лист муниципального служащего с данными
предыдущей аттестации.
     8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за
неделю  до  начала  аттестации  должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

     III. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии

     1. Аттестационная комиссия формируется  правовым  актом,  которым
определяется  состав  аттестационной  комиссии,  сроки  и  порядок  ее
работы.
     2. В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие  (в  том  числе  из   подразделения   по   вопросам   кадров,
юридического  (правового)  подразделения  и  подразделения,  в котором
муниципальный  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность
муниципальной службы)*.
     3.  Состав  аттестационной  комиссии  для  проведения  аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется  с  учетом  положений  федерального   законодательства   о
государственной тайне.
     4. В  зависимости  от  отраслевых  и  функциональных  должностных
обязанностей  муниципальных  служащих в органе местного самоуправления
может быть создано несколько аттестационных комиссий.
     5. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     6. При проведении аттестации муниципальных  служащих,  замещающих
высшие   и   главные   должности   муниципальной   службы,   в  состав
аттестационной   комиссии   могут   входить   глава   соответствующего
муниципального  образования  и  уполномоченный  представитель  органов
государственной власти автономного округа.

      IV. Порядок проведения аттестации муниципального служащего      

     1.   Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседании  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  федеральным  законодательством о муниципальной службе, а аттестация
переносится на более поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
     2.   Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в   решении   поставленных   перед  соответствующим  органом  местного
самоуправления   задач,   сложности   выполняемой   им   работы,    ее
эффективности и результативности.
    При  этом  должны  учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального    служащего,    соблюдение    муниципальным   служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений запретов, выполнение обязательств,
установленных   федеральным   законодательством   и  законодательством
автономного   округа   о   муниципальной   службе,  а  при  аттестации
муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями  по  отношению  к  другим муниципальным служащим, - также
организаторские способности. (В   редакции   ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 31.03.2009 г. N 40-оз)
     3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     4.  Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.

          V. Результаты аттестации муниципального служащего           

     1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего
аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не соответствует замещаемой должности муниципальной служб     ы.   2.  Аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации  о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе,   в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а  в  случае
необходимости  -  рекомендации  об  улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных   служащих,   о   направлении   отдельных  муниципальных
служачения дополнительного профессионального о (В    редакции   ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)бразования"; аци
и.
     3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному
служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
     4.  Результаты  аттестации  заносятся   в   аттестационный   лист
муниципального  служащего, составленный по форме согласно приложению 3
к настоящему Закону. Аттестационный лист подписывается  председателем,
заместителем   председателя,   секретарем   и  членами  аттестационной
комиссии, которые присутствовали на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
роспись.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
аттестационной  комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты
голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии  подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.
     5. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
    6.   По   результатам    аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель)  принимает  решение о поощрении отдельных муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца  со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего в
должнос     ти  с егазе муниципального служащего от получения дополнительного
профессионального   образования   или  перевода  на  другую  должность
муниципальной  службы".  муниципальной службы представитель нанимателя
(работодатель)  может  в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить   его   с  муниципальной  службы  в  связи  с  несоответствием
замещаемой    должности    вследствие    недостаточной   квалификации,
подтвержденной  результатами аттестации. По истечении указанного срока
увольнение  муниципального  служащего или понижение его в должности по
результатам   данной   аттестации  не  допускается.  Время  болезни  и
ежегодного  оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указан (В
редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ   от
30.09.2013 г. N 86-оз)ны
й
срок
 не засчитывается.
     8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с федеральным законодательством.


                            Приложение 3
                            к Закону Ханты-Мансийского автономного
                            округа - Югры
                            от 20 июля 2007 года № 113-оз

                         Аттестационный лист                          
                       муниципального служащего                       

     1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________
     2. Год, число и месяц рождения __________________________________
     3.  Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии   ученой
степени,                         ученого                        звания
_____________________          какую образовательную организацию_гда и какое учебное за  (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)ведение
окончил, специальность
______________________________________________ние подготовки";
      и квалификация по образованию,     (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)ученая степень, ученое звание)  
     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _______________________________
     5. Стаж муниципальной службы _________________________________
     6. Общий трудовой стаж ________________________________________
     7. Вопросы к муниципальному служащему и  краткие  ответы  на  них
__________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной  комиссией
__________________________________________________________________
     9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации _______________________________________
                                                  (выполнены,         
выполнены частично, не выполнены)
     10. Решение аттестационной комиссии ___________________________
                                                                      
(соответствует замещаемой
__________________________________________________________________
     должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой      
__________________________________________________________________
                   должности муниципальной службы)                    
     11. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________
                                                      (о     поощрении
                                               муниципального
__________________________________________________________________
служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в
                              должности,                              
__________________________________________________________________
 об улучшении деятельности муниципалченого служащего, о направлении на 
_____________________________________    я дополнительного профессионального образования".

           (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)     
  повышение квалификации)                        
     12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______


     13. Примечания _______________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии            (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной  комиссии           (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии            (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии            (подпись)    (расшифровка подписи)
                                   (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ___________________________________

С аттестационным листом ознакомился ________________________________
                                                                      
(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа
местного самоуправления
муниципального образования)