ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.07.2007 № 113-оз

                                ЗАКОН                                 
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


    Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском     
                       автономном округе - Югре                       


                    Принят Думой Ханты-Мансийского
             автономного округа - Югры 12 июля 2007 года


    (В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
         от 20.12.2007 г. N 190-оз; от 11.04.2008 г. N 34-ОЗ;
         от 21.07.2008 г. N 54-ОЗ; от 22.12.2008 г. N 159-ОЗ;
         от 31.03.2009 г. N 40-оз; от 12.10.2009 г. N 145-оз;
         от 08.04.2010 г. N 71-оз; от 15.11.2010 г. N 184-оз;
         от 03.05.2011 г. N 37-оз; от 18.02.2012 г. N 13-оз;
          от 10.04.2012 г. N 41-оз; от 23.02.2013 г. N 2-оз;
         от 05.04.2013 г. N 23-оз; от 30.09.2013 г. N 83-оз;
         от 30.09.2013 г. N 86-оз; от 20.02.2014 г. N 14-оз;
             от 20.02.2015 № 3-оз; от 28.05.2015 № 47-оз;                        
            от 25.06.2015 № 61-оз; от 27.09.2015 № 83-оз)                        


    Статья    1.    Полномочия    органов    государственной    власти
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры  в сфере муниципальной
службы

    К полномочиям  органов  государственной  власти  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  (далее также - автономный округ) в сфере
муниципальной службы относятся:
    1)регулирование вопросов, связанных с поступлением на муниципальную 
службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, в соответствии 
с федеральными законами; (В    редакции    ЗАКОНОВ   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.02.2012 г. N 13-оз;
от 28.05.2015 № 47-оз)
    2) предоставление дополнительных гарантий  муниципальным  служащим 
органов местного самоуправления муниципальных образований автономного 
округа  (далее  также  -  муниципальный  служащий); (В редакции ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 25.06.2015 № 61-оз)
    3)   утверждение   реестра   должностей   муниципальной  службы  в
автономном округе; (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.02.2012 г. N 13-оз)
    4) установление законом автономного округа соотношения  должностей
муниципальной  службы в автономном округе и должностей государственной
гражданской  службы  автономного  округа  с  учетом   квалификационных
требований,  предъявляемых  к соответствующим должностям муниципальной
службы и должностям  государственной  гражданской  службы  автономного
округа;
    5)  определение  типовых квалификационных требований для замещения
должностей муниципальной службы, которые определяются в соответствии с
классификацией должностей муниципальной службы; (В   редакции   ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.02.2012 г. N 13-оз)
    6)  установление   законом   автономного   округа   дополнительных
требований  к  кандидатам  на  должность  главы  местной администрации
муниципального района  (городского  округа),  назначаемого  на  данную
должность по контракту;
    7) утверждение законом автономного округа типовой формы  контракта
с  лицом,  назначаемым  на  должность  главы  местной администрации по
контракту;
    8) утверждение законом автономного  округа  типового  положения  о
проведении аттестации муниципальных служащих;
    9)  определение  законом  автономного  округа  порядка  и  условий
предоставления  муниципальному  служащему  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
    10) установление  законом  автономного округа  порядка  исчисления
стажа  муниципальной  службы  и  зачета  в него иных периодов трудовой
деятельности,  за  исключением  указанных  в   части   1   статьи   25
Федерального  закона  "О  муниципальной службе в Российской Федерации"
(далее также - Федеральный закон);
    10.1) установление законом автономного округа  порядка  заключения
договора  о целевом обучении с обязательством последующего прохождения
муниципальной  службы  (далее - договор о целевом обучении); (Введен -
ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 25.06.2015 № 61-оз)
    11) регулирование  законами  автономного  округа вопросов о  видах
поощрений муниципальных служащих и порядке их применения;
    12) регулирование  законами  автономного округа отдельных вопросов
денежного содержания муниципальных служащих;
    12.1)  утверждение положения о комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов,   созданной  в  органе  местного  самоуправления,  аппарате
избирательной комиссии муниципального образования; (Дополнен  -  ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.04.2012 г. N 41-оз)
    12.2)   утверждение   порядка  проверки  достоверности  и  полноты
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера,   представляемых  гражданами,  претендующими  на  замещение
должностей   муниципальной   службы,   включенных   в  соответствующий
перечень,  муниципальными  служащими, замещающими указанные должности,
достоверности   и  полноты  сведений,  представляемых  гражданами  при
поступлении  на  муниципальную  службу  в  соответствии с нормативными
правовыми   актами  Российской  Федерации,  соблюдения  муниципальными
служащими  ограничений  и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании   конфликта  интересов,  исполнения  ими  обязанностей,
установленных федеральным законодательством; (Дополнен     -     ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.04.2012 г. N 41-оз)
    12.2.1)  утверждение  порядка  осуществления контроля за расходами
лиц,  замещающих  должности  муниципальной службы в автономном округе,
включенные  в  перечни,  утверждаемые  нормативными  правовыми  актами
автономного округа и муниципальными нормативными правовыми актами;
(Дополнен    -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 23.02.2013 г. N 2-оз)
    12.3)  утверждение  порядка  применения взысканий за коррупционные
правонарушения на муниципальной службе в автономном округе;  (Дополнен
-       ЗАКОН      ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО      АВТОНОМНОГО      ОКРУГА-ЮГРЫ
от 10.04.2012 г. N 41-оз)
     13) установление нормативов формирования расходов на оплату труда
муниципальных   служащих  в  муниципальных  образованиях,  в  бюджетах
которых  доля  дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской
Федерации  и  (или)  налоговых  доходов  по  дополнительным нормативам
отчислений  в  размере,  не  превышающем  расчетного объема дотации на
выравнивание  бюджетной  обеспеченности  (в  части  расчетного  объема
дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение
двух  из  трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов
собственных   доходов  местного  бюджета;  (Пункт  в  редакции  ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 3-оз)
    14) определение  законами  автономного  округа  вопросов  кадровой
работы, за исключением указанных в статье 28 Федерального закона;
    15) разработка и принятие программ развития  муниципальной  службы
автономного  округа, установление порядка, условий и сроков проведения
экспериментов в ходе реализации указанных программ;
    15-1)(Утратил   силу   -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 11.04.2008 г. N 34-ОЗ)
    16) координация деятельности  по  реализации  задач,  определенных
настоящим Законом;
    17) регулирование законодательством  иных  вопросов  осуществления
муниципальной  службы, регулирование которых не отнесено к компетенции
федеральных органов государственной  власти,  а  также  к  собственной
компетенции органов местного самоуправления.

     Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре

     1. Муниципальная служба  в  автономном  округе  осуществляется  в
соответствии с:
     1) Конституцией Российской Федерации;
     2) Федеральным  законом  "О муниципальной   службе  в  Российской
Федерации";
     3) Федеральным законом "Об общих принципах  организации  местного
самоуправления в Российской Федерации";
     4) иными федеральными законами;
     5) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     6) Уставом   (Основным  законом)   Ханты-Мансийского  автономного
округа - Югры;
     7) настоящим Законом;
     8) иными законами автономного округа;
     9) иными нормативными правовыми актами автономного округа;
     10) уставами муниципальных образований;
     11) решениями, принятыми на сходах граждан;
     12) иными муниципальными правовыми актами.
     2. В соответствии с Федеральным законом на муниципальных служащих
распространяется  действие трудового законодательства с особенностями,
предусмотренными Федеральным законом.

    Статья 3. Должности муниципальной службы

    1. Должности муниципальной службы  устанавливаются  муниципальными
правовыми  актами  в  соответствии с реестром должностей муниципальной
службы в автономном округе, утверждаемым законом автономного округа.
    2.  При  составлении  и  утверждении  штатного  расписания  органа
местного  самоуправления муниципального образования автономного округа
используются    наименования    должностей    муниципальной    службы,
предусмотренные    Реестром    должностей   муниципальной   службы   в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
    3. (Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 20.12.2007 г. N 190-оз)
    4. При  утверждении  перечня  должностей  муниципальной  службы  в
конкретном  муниципальном  образовании может быть использовано двойное
наименование должности в случаях, если:
    1)  заместитель   руководителя   органа   является   руководителем
структурного подразделения этого органа;
       2)  руководитель  структурного  подразделения  органа  или  его
заместитель    являются   соответственно   главным   бухгалтером   или
заместителем  главного бухгалтера, главным архитектором, муниципальным
жилищным инспектором этого органа. (В          редакции         ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 83-оз)
    3)  заместитель  руководителя  структурного  подразделения  органа
является руководителем подразделения в структурном подразделении этого
органа. (Дополнен  -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 05.04.2013 г. N 23-оз)
    5. В целях технического обеспечения деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных комиссий муниципальных образований в их
штатные  расписания  могут  включаться  должности,  не  относящиеся  к
должностям муниципальной службы.

    Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы

    1. Должности  муниципальной  службы  подразделяются  на  следующие
группы:
    1) высшие;
    2) главные;
    3) ведущие;
    4) старшие;
    5) младшие.
    2. Соотношение  должностей  муниципальной  службы   и   должностей
государственной   гражданской   службы  Ханты-Мансийского  автономного
округа - Югры с учетом квалификационных требований  к  соответствующим
должностям   муниципальной   службы   и   должностям   государственной
гражданской  службы  Ханты-Мансийского  автономного  округа   -   Югры
означает  соответствие группы должностей муниципальной службы одной из
групп должностей государственной гражданской  службы,  предусмотренных
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О государственной
гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
    3.   Соответствующими    группами    должностей    государственной
гражданской  службы  для  должностей  муниципальной службы в городских
округах, муниципальных районах, поселениях с численностью населения от
20 000 человек являются:
    1) для должностей муниципальной службы высшей группы  -  должности
государственной гражданской службы высшей группы;
    2) для должностей муниципальной службы главной группы -  должности
государственной гражданской службы главной группы;
    3) для должностей муниципальной службы ведущей группы -  должности
государственной гражданской службы ведущей группы;
    4) для должностей муниципальной службы старшей группы -  должности
государственной гражданской службы старшей группы;
    5) для должностей муниципальной службы младшей группы -  должности
государственной гражданской службы младшей группы.
    4.   Соответствующими    группами    должностей    государственной
гражданской  службы для должностей муниципальной службы в поселениях с
численностью населения до 20 000 человек являются:
    1) для должностей муниципальной службы высшей группы  -  должности
государственной гражданской службы главной группы;
    2) для должностей муниципальной службы главной группы -  должности
государственной гражданской службы ведущей группы;
    3) для должностей муниципальной службы ведущей группы -  должности
государственной гражданской службы старшей группы;
    4) для должностей муниципальной службы старшей и младшей  групп  -
должности государственной гражданской службы младшей группы.

    Статья  5.  Типовые  квалификационные  требования  для   замещения
должностей муниципальной службы

    1.  Гражданам,  претендующим  на  должность муниципальной службы в
автономном округе, необходимо иметь:(Пункт     в    редакции    ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 71-оз)
    1)  для  должностей муниципальной службы высшей группы в городских
округах, муниципальных районах, поселениях с численностью населения от
20 000 человек:
    высшее 2 образование (В    редакции    ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз);

    стаж  муниципальной  службы  не менее шести лет или стаж работы по
специальности не менее семи лет;
    2)  для должностей муниципальной службы главной группы в городских
округах, муниципальных районах, поселениях с численностью населения от
20  000  человек,  для должностей муниципальной службы высшей группы в
поселениях с численностью населения до 20 000 человек:
    высшее профессиональное образование;
    стаж  муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по
специальности не менее пяти лет;
    3)  для должностей муниципальной службы ведущей группы в городских
округах, муниципальных районах, поселениях с численностью населения от
20  000  человек, для должностей муниципальной службы главной группы в
поселениях с численностью населения до 20 000 человек:
    высшее профессиональное образование;
    стаж  муниципальной  службы  не  менее двух лет или стаж работы по
специальности не менее четырех лет;
    4) для должностей муниципальной службы старшей, младшей групп, для
должностей   муниципальной   службы  ведущей  группы  в  поселениях  с
численностью населения до  20  000  человек:    среднепрофессиональное
образование   по   специализации должности  муниципальной  службы  или 
образование,  считающееся равноценным (В редакции   ЗАКОНА   
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ  от 20.02.2014 г. N 14-оз);
    без предъявления требований к стажу.
    5) для должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения
функций  "помощник  (советник)",  в  городских  округах, муниципальных
районах, поселениях с численностью населения от 20000 человек:
    высшее профессиональное образование;
    стаж  муниципальной  службы  не  менее двух лет или стаж работы по
специальности не менее трех лет;
    (Подпункт   дополнен   -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 05.04.2013 г. N 23-оз)
    6) для должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения
функций  "помощник  (советник)", в поселениях с численностью населения
до 20000 человек:
    высшее профессиональное образование;
    стаж  муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по
специальности не менее двух лет.
    (Подпункт   дополнен   -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 05.04.20
    1.1.   Гражданам,  имеющим  дипломы  специалиста  или  магистра  с
отличием,  в  течение  трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь
для  замещения  должностей  муниципальной  службы  ведущей  группы (за
исключением   должностей   муниципальной   службы   ведущей  группы  в
поселениях  с численностью населения до 20000 человек) не менее одного
года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
(Дополнен    -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 20.02.2014 г. N 14-оз)13
 г. N 23-оз)
    2.  Решение  о  признании  образования   равноценным   принимается
представителем нанимателя (работодателем).
    3. В поселениях с численностью  населения  до  20  000  человек  в
исключительных    случаях    по   решению   представителя   нанимателя
(работодателя):  
        1)  должности  муниципальной службы высшей группы, учрежденные
для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления,
могут     замещать    муниципальные    служащие,    имеющие    среднее
профессиональное   образование   по   профилю   работы,   при  условии
обучении образовательных организациях высшего образования";    
либо  при наличии  стажа  работы  на  должностях  муниципальной службы 
или стажа работы по специальности  не менее  десяти  лет; (В  редакции         ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)
        2) должности муниципальной службы главной группы могут
замещать  муниципальные  служащие,  имеющие  среднее  профессиональное
образование   по  профилю  работы, при  условии вательных организациях
высшего  образования";     заведении  либо при наличии стажа работы на
должностях  муниципальной  службы или стажа работы по специальности не
менее семи лет; (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  
ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз);
    3) должности муниципальной службы ведущей  группы  могут  замещать
муниципальные  служащие,  имеющие среднее профессиональное образование
по  профилю  работы,  при   наличии   стажа   работы   на   должностях
муниципальной  службы  или стажа работы по специальности не менее пяти 
лет.    
       4.    Квалификационные    требования    к   уровню
профессионального образования, стажу муниципальной службы (государстве
работы   по  специальности,  направлению  подготовки".  специальности,
профессиональным   знаниям   и  навыкам,  необходимым  для  исполнения
должностных  обязанностей,  устанавливаются  муниципальными  правовыми
актами  на основе квалификационных требований для замещения должностей
муниципальной службы, установленных настоящим Законом  (В     редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз).

    Статья 5.1. Классные чины муниципальных служащих(Статья  дополнена
-       ЗАКОН      ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО      АВТОНОМНОГО      ОКРУГА-ЮГРЫ
от 31.03.2009 г. N 40-оз)

    1.  Классные  чины  муниципальных служащих (далее - классные чины)
указывают   на   соответствие   уровня   профессиональной   подготовки
муниципальных  служащих  квалификационным  требованиям  для  замещения
должностей муниципальной службы.
    2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
    1)  секретарь  муниципальной службы 3, 2, 1 класса - муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы;
    2)  референт  муниципальной  службы 3, 2, 1 класса - муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы;
    3)  советник  муниципальной  службы 3, 2, 1 класса - муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы;
    4) муниципальный советник 3, 2, 1 класса - муниципальным служащим,
замещающим должности муниципальной службы главной группы;
    5)   действительный  муниципальный  советник  3,  2,  1  класса  -
муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной  службы
высшей группы.
    3.  Старшинство классных чинов определяется последовательностью их
перечисления в пункте 2 настоящей статьи.

    Статья  5.2.  Порядок  присвоения  муниципальным служащим классных
чинов(Статья   дополнена   -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 31.03.2009 г. N 40-оз)

    1.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  на  определенный  срок, за исключением муниципальных служащих,
замещающих  должности  муниципальной  службы  высшей  группы,  а также
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
учреждаемые  для  выполнения  функции  "помощник (советник)", классные
чины  присваиваются  по  результатам  квалификационного  экзамена.  
(В   редакции   ЗАКОНОВ   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО  ОКРУГА-ЮГРЫ
от 18.02.2012 г. N 13-оз; от 05.04.2013 г. N 23-оз)
    2.  Порядок  проведения квалификационного экзамена устанавливается
правовым актом главы муниципального образования.
    3.  Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально
с   соблюдением   последовательности   в   соответствии  с  замещаемой
должностью   муниципальной   службы   в   пределах  группы  должностей
муниципальной  службы.  При  этом учитываются уровень профессиональной
подготовки  муниципальных  служащих,  продолжительность  муниципальной
службы   в   предыдущем   классном   чине  и  в  замещаемой  должности
муниципальной службы.
    4. Классный чин может быть первым или очередным.
    5.   Муниципальному   служащему,   не   имеющему   классного  чина
муниципального  служащего,  присваивается первый классный чин с учетом
пункта 12 настоящей статьи.
    При назначении муниципального служащего на должность муниципальной
службы,   которая   относится   к   более  высокой  группе  должностей
муниципальной    службы,   чем   замещаемая   им   ранее,   указанному
муниципальному  служащему может быть присвоен классный чин, являющийся
в  соответствии  с  пунктом  6 настоящей статьи первым для этой группы
должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного
чина,   который  имеет  муниципальный  служащий.  В  указанном  случае
классный   чин   присваивается   без   соблюдения   последовательности
присвоения  предыдущего  классного  чина и без учета продолжительности
муниципальной службы в предыдущем классном чине.
    6.  Первыми  классными  чинами (в зависимости от группы должностей
муниципальной  службы,  к  которой  относится  должность муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
    1)  для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы 3 класса;
    2)  для  старшей группы должностей муниципальной службы - референт
муниципальной службы 3 класса;
    3)  для  ведущей группы должностей муниципальной службы - советник
муниципальной службы 3 класса;
    4)   для   главной   группы   должностей  муниципальной  службы  -
муниципальный советник 3 класса;
    5)   для   высшей   группы   должностей   муниципальной  службы  -
действительный муниципальный советник 3 класса.
    7.  Очередной  классный чин присваивается муниципальному служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы  в  предыдущем  классном  чине,  и при условии, что он замещает
должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин,
равный   или   более   высокий,   чем   классный   чин,  присваиваемый
муниципальному служащему.
    8.  Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
    1)  в  классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса,
референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;
    2)  в  классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса,
муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;
    3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2
класса - не менее одного года;
    4)  в  классных  чинах  секретаря  муниципальной  службы 1 класса,
референта  муниципальной  службы  1  класса,  советника  муниципальной
службы  1  класса,  муниципального советника 1 класса, действительного
муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.
    9.   Срок   муниципальной   службы  в  присвоенном  классном  чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
    10.  При  назначении  муниципального  служащего  на  более высокую
должность  муниципальной службы в пределах одной группы должностей ему
может   быть   присвоен  очередной  классный  чин,  если  истек  срок,
установленный пунктом 8 настоящей статьи для прохождения муниципальной
службы  в  предыдущем  классном  чине,  и  при  условии,  что для этой
должности  муниципальной  службы предусмотрен классный чин, равный или
более   высокий,   чем   классный  чин,  присваиваемый  муниципальному
служащему.
    11.  Первый классный чин и при назначении муниципального служащего
на  более  высокую  должность  муниципальной  службы  в пределах одной
группы  должностей очередной классный чин присваиваются муниципальному
служащему  после  успешного  завершения испытания, а если испытание не
устанавливалось  -  не ранее чем через три месяца после его назначения
на замещаемую должность муниципальной службы.
    12.  При  поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего
классный  чин федеральной государственной гражданской службы, классный
чин  государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации,
классный  чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг,
воинское или специальное звание, первый классный чин присваивается ему
в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах
группы   должностей   муниципальной   службы  с  соблюдением   сроков, 
установленных пунктом 11 настоящей статьи. (В     редакции     ЗАКОНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 03.05.2011 г. N 37-оз;
от 25.06.2015 № 61-оз)
    Если указанный классный чин ниже имеющегося у гражданина классного
чина  государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа  -  Югры,  ему  может быть присвоен первый классный чин на одну
ступень  выше, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к
которой    относится    замещаемая    им    должность,   при   условии
продолжительности   пребывания   в   классном   чине   государственной
гражданской  службы  Ханты-Мансийского  автономного  округа  - Югры не
менее одного года. (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 03.05.2011 г. N 37-оз)
    (Абзац   утратил   силу   -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 03.05.2011 г. N 37-оз)
    13.   Очередной   классный   чин  не  присваивается  муниципальным
служащим,  имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а  также муниципальным
служащим,  в  отношении  которых  проводится  служебная  проверка  или
возбуждено уголовное дело.
    14.   Классные   чины   присваиваются   представителем  нанимателя
(работодателем).  Решение  о  присвоении  классного  чина  оформляется
правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
    15.  Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и в
трудовую книжку муниципального служащего.
    16. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным
чином  устанавливается  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за
классный чин.
    17.  Соотношение классных чинов государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -  Югры  и  классных  чинов
муниципальных  служащих устанавливается Губернатором Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры.

    Статья   5.3.  Порядок  сохранения  классных  чинов  муниципальных
служащих(Статья   дополнена   -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 31.03.2009 г. N 40-оз)

    1.   Ранее   присвоенные  квалификационные  разряды  муниципальных
служащих   считать  соответствующими  классными  чинами  муниципальных
служащих, предусмотренными пунктом 2 статьи 5.1 настоящего Закона:
    1)  квалификационный разряд секретаря муниципальной службы 3, 2, 1
класса - классным чином секретаря муниципальной службы 3, 2, 1 класса;
    2)  квалификационный разряд референта муниципальной службы 3, 2, 1
класса - классным чином референта муниципальной службы 3, 2, 1 класса;
    3)  квалификационный разряд советника муниципальной службы 3, 2, 1
класса - классным чином советника муниципальной службы 3, 2, 1 класса;
    4) квалификационный разряд муниципального советника 3, 2, 1 класса
- классным чином муниципального советника 3, 2, 1 класса;
    5)    квалификационный   разряд   действительного   муниципального
советника   3,   2,   1   класса   -  классным  чином  действительного
муниципального советника 3, 2, 1 класса.
    2.  Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим
при  освобождении  от  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
увольнении  с  муниципальной  службы (в том числе в связи с выходом на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.     (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 71-оз)
    Муниципальному  служащему,  вновь  поступившему  на  муниципальную
службу,   правовым   актом   представителя  нанимателя  (работодателя)
устанавливается   ежемесячная   надбавка   к   должностному  окладу  в
соответствии с имеющимся классным чином муниципального служащего.
(Дополнен    -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 03.05.2011 г. N 37-оз)

    Статья  6.  Дополнительные  требования  к  кандидатам на должность
главы местной администрации муниципального района (городского округа)
(Статья  в  редакции  ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 15.11.2010 г. N 184-оз)

    В  случае,  если  лицо  назначается  на  должность  главы  местной
администрации  муниципального района (городского округа) по контракту,
уставом   муниципального   района   (городского   округа)  могут  быть
установлены  дополнительные требования к кандидатам на должность главы
местной администрации

    Статья  7.  Типовая  форма  контракта  с  лицом,  назначаемым   на
должность главы местной администрации по контракту

    Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по
результатам  конкурса  на  замещение  указанной  должности,  заключает
контракт.
    Типовая форма контракта с лицом, назначаемым  на  должность  главы
местной  администрации  по контракту, устанавливается в соответствии с
приложением 1 к настоящему Закону.
    Условия  типового  контракта  в  части,  касающейся  осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и  законами  автономного  округа,
подлежат  обязательному  включению  в контракт с лицом, назначаемым на
должность   главы   местной   администрации    муниципального   района
(городского округа).
    Изменения  условий  контракта  с  главой   местной   администрации
муниципального   района   (городского   округа)  в  части,  касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного  самоуправления  федеральными законами и законами автономного
округа, могут быть осуществлены  только  путем  внесения  изменений  в
настоящий Закон.

    Статья 8. Аттестация муниципальных служащих

    1.  Аттестация  муниципального  служащего   проводится   в   целях
определения   его   соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы.
    2. Положение  о  проведении   аттестации   муниципальных  служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с Типовым
положением о проведении  аттестации  муниципальных  служащих  согласно
приложениям 2, 3 к настоящему Закону.

    Статья 9.(Утратила  силу  -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 31.03.2009 г. N 40-оз)

    Статья 10. Рабочее время и время отдыха

    1.  Рабочее  время  ?  время,  в  течение  которого  муниципальный
служащий  в  соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
органа  местного  самоуправления,  аппарата   избирательной   комиссии
муниципального   образования   или   графиком  работы  либо  условиями
трудового договора должен исполнять свои  должностные  обязанности,  а
также  иные  периоды, которые в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
    2.   Нормальная    продолжительность    рабочего    времени    для
муниципального  служащего  не  может  превышать 40 часов в неделю. Для
муниципального служащего устанавливается пятидневная рабочая неделя.
    3.  Ненормированный  рабочий  день  для   муниципальных   служащих
устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
    4.  Муниципальным  служащим   с   ненормированным   рабочим   днем
предоставляется    ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск,
продолжительность которого  определяется  коллективным  договором  или
правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и который не может быть
менее трех календарных дней.
    5. Порядок и  условия  предоставления  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого  отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный
рабочий день, устанавливаются муниципальными правовыми актами.

    Статья 11. Отпуска на муниципальной службе

    1. В соответствии с федеральным законом  муниципальному  служащему
предоставляется  ежегодный  отпуск  с сохранением замещаемой должности
муниципальной  службы  и   денежного   содержания,   размер   которого
определяется  в  порядке, установленном трудовым законодательством для
исчисления средней заработной платы.
    2.  Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   муниципального   служащего
состоит   из   основного   оплачиваемого   отпуска   и  дополнительных
оплачиваемых отпусков.
    3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и  главные  должности
муниципальной  службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
    4.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  иных  групп,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
    5. Продолжительность  ежегодного   дополнительного   оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы.
    6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск  суммируется  с
ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу  лет.  Общая
продолжительность   ежегодного   основного   оплачиваемого  отпуска  и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за  выслугу  лет  для
муниципальных   служащих,   замещающих   высшие  и  главные  должности
муниципальной службы, не может  превышать  50  календарных  дней,  для
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных
групп, ? 45 календарных дней.
    Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также  в
связи  с  тяжелыми,  вредными и (или) опасными условиями муниципальной
службы  предоставляются  сверх   ежегодного   оплачиваемого   отпуска,
предусмотренного настоящим пунктом.
    7.    Муниципальному    служащему    предоставляется     ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с тяжелыми, вредными и
(или) опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи  со
службой   в   местностях   с   особыми   климатическими  условиями,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    8. По заявлению муниципального  служащего  ежегодный  оплачиваемый
отпуск  может  предоставляться  по  частям, при этом продолжительность
одной части отпуска не должна  быть  менее  14  календарных  дней.  По
согласованию     с     представителем    нанимателя    (работодателем)
муниципальному служащему  может  предоставляться  часть  отпуска  иной
продолжительности.
    9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен    предоставляться
муниципальному  служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
    10.  Выплата  денежного  содержания  муниципальному  служащему  за
период   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
позднее чем за три дня до его начала.
    11. В  случае  прекращения  или  расторжения  трудового  договора,
освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения
с  муниципальной   службы   муниципальному   служащему   выплачивается
денежная  компенсация  за все неиспользованные отпуска. По письменному
заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены  ему  с  последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения
с   муниципальной   службы   за  виновные  действия).  При  этом  днем
освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения
с муниципальной службы считается последний день отпуска.
    12.  При   увольнении   в   связи  с  истечением  срока  трудового
договора  отпуск  с  последующим увольнением может предоставляться и в
том случае, когда время отпуска  полностью  или  частично  выходит  за
пределы  срока  действия  трудового  договора.  В  данном  случае днем
освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения
с муниципальной службы также считается последний день отпуска.
    13. Муниципальному   служащему   по   его   письменному  заявлению
решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться
отпуск  без  сохранения  денежного  содержания  продолжительностью  не
более  одного  года.  Муниципальному  служащему  также предоставляется
отпуск  без  сохранения   денежного   содержания   в   иных   случаях,
предусмотренных федеральными законами.
    14. Во  время  отпуска  без  сохранения  денежного  содержания  за
муниципальным  служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной
службы.

    Статья 12. Поощрения и награждения за муниципальную службу

    1.  За    безупречную    и    эффективную   муниципальную   службу
применяются следующие виды поощрений и награждений:
    1) объявление благодарности;
    2) единовременное денежное поощрение;
    3) награждение ценным подарком;
    4) награждение почетной грамотой;
    5) присвоение почетного звания.
    2.  Виды  поощрений   и   награждений,   порядок   их   применения
устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами  в  соответствии  с
федеральными законами и законом автономного округа.
    3. Сведения о поощрениях и награждениях  муниципального  служащего
вносятся в его личное дело и трудовую книжку.
    4. Выплата  муниципальному  служащему   единовременного  денежного
поощрения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, производится в
порядке   и   размерах,   утверждаемых    представителем    нанимателя
(работодателем)   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда
муниципальных служащих.

    Статья 13. Дисциплина труда на муниципальной службе

    1. Дисциплина труда на муниципальной  службе  -  обязательное  для
всех    муниципальных    служащих   подчинение   правилам   поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации,
иными  федеральными  законами,  коллективным  договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
    2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан в соответствии с
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими   нормы   трудового   права,    коллективным    договором,
соглашениями,   локальными  нормативными  актами,  трудовым  договором
создавать условия, необходимые для соблюдения муниципальными служащими
дисциплины труда.
    3. Трудовой распорядок в органе местного самоуправления,  аппарате
избирательной   комиссии   муниципального   образования   определяется
правилами внутреннего трудового распорядка.
    4.  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  органа   местного
самоуправления,   аппарата   избирательной   комиссии   муниципального
образования утверждаются представителем нанимателя  (работодателем)  с
учетом  мнения  представительного  органа  работников  (в  случае  его
наличия)  в  порядке,  установленном  Трудовым   кодексом   Российской
Федерации.

    Статья  13.1.  Комиссии  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 
(Статья  дополнена  -  ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 10.04.2012 г. N 41-оз)

    Для   обеспечения   соблюдения   муниципальными   служащими  общих
принципов  служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в
органе   местного   самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального   образования   в   порядке,  определяемом  нормативным
правовым актом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
и  принимаемым  в  соответствии  с  ним  муниципальным правовым актом,
образуются  комиссии  по  соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

    Статья   13.2.  Сведения  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера муниципального служащего    (В
редакции    ЗАКОНОВ    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 10.04.2012 г. N 41-оз; от 23.02.2013 г. N 2-оз)

    1.  Граждане,  претендующие  на замещение должностей муниципальной
службы, включенных  в  перечень,  утверждаемый муниципальным  правовым 
актом, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны 
представлять представителю нанимателя  (работодателю) сведения о своих 
доходах, об имуществе и  обязательствах  имущественного  характера,  а 
также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного 
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 
(В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 23.02.2013 г. N 2-оз; от 28.05.2015 № 47-оз)
    2. Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются
в  порядке, сроки и  по  форме, которые  установлены для представления   государственными  гражданскими  служащими  автономного округа сведений
о   доходах,  об  имуществе и обязательствах имущественного характера. 
(В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
 от 23.02.2013 г. N 2-оз; от 28.05.2015 № 47-оз)
    Положение о представлении гражданами, претендующими  на  замещение
должностей муниципальной службы, включенных в соответствующие перечни,
муниципальными  служащими, замещающими указанные должности, сведений о
своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
а  также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера   своих   супруги   (супруга)   и  несовершеннолетних  детей
утверждается муниципальным нормативным правовым актом. (Введен - ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.05.2015 № 47-оз)
   2.1. Лица, замещающие должности муниципальной службы, осуществление
полномочий   по  которым  влечет  за  собой  обязанность  представлять
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера,  а  также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей,  обязаны  ежегодно  представлять  сведения  о своих расходах, а
также  о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в
случаях,    установленных   Федеральным   законом   "О   контроле   за
соответствием  расходов  лиц,  замещающих государственные должности, и
иных  лиц  их  доходам".  (Пункт  в  редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.05.2015 № 47-оз)
    3.  Проверка достоверности и полноты сведений, указанных в пунктах
1  и  2.1  настоящей статьи, а также достоверности и полноты сведений,
представляемых  гражданами  при  поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими   обязанностей,   установленных   федеральным   законодательством,
осуществляется  в  порядке,  установленном  нормативным правовым актом
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. (В   редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 23.02.2013 г. N 2-оз)
    3.1. Непредставление гражданином при поступлении  на муниципальную
службу   представителю  нанимателя  (работодателю)  сведений  о  своих
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей либо
представление  заведомо  недостоверных  или неполных сведений является
основанием  для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную
службу.  (Введен  -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.05.2015 № 47-оз)
  3.2. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах,
расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,   расходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей  в  случае,  если представление таких сведений обязательно, либо
представление   заведомо   недостоверных   или   неполных  сведений  в
соответствии  с федеральным законом является правонарушением, влекущим
увольнение  муниципального служащего с муниципальной службы. (Введен -
ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.05.2015 № 47-оз)

    Статья  13.3.  Взыскания  за  несоблюдение ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции (Статья  дополнена  -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.04.2012 г. N 41-оз)

    1.  За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции  федеральным  законодательством,  на  муниципальных служащих
представителем   нанимателя   (работодателем)   налагаются  взыскания,
предусмотренные Федеральным законом.
    2.  Основания применения взысканий, предусмотренных статьями 14.1,
15 и 27 Федерального закона, установлены Федеральным законом.
    Взыскания,  предусмотренные  статьями  14.1,  15 и 27 Федерального
закона,   применяются   представителем  нанимателя  (работодателем)  в
порядке  и сроки, которые установлены Федеральным законом, нормативным
правовым  актом  Губернатора  Ханты-Мансийского  автономного  округа -
Югры. (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 23.02.2013 г. N 2-оз)

    Статья 14. Кадровая работа

    Кадровая работа, помимо  установленного  статьей  28  Федерального
закона, включает в себя:
    1) обеспечение  деятельности  комиссии  по соблюдению требований к 
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов;    (В   редакции   ЗАКОНА   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 25.06.2015 № 61-оз)
   2) организацию заключения договоров о целевом обучении; (В редакции
ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз; от 25.06.2015 № 61-оз)
3)  организацию    дополнительного    профессионального    образования 
муниципальных  служащих (В     редакции    ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз);
    4) обеспечение должностного роста муниципальных служащих.

    Статья 15. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному
служащему

    1.  Муниципальному  служащему  в   соответствии   с   нормативными
правовыми  актами  автономного  округа и нормативными правовыми актами
Российской  Федерации   гарантируются   переподготовка   и   повышение
квалификации  за  счет средств бюджета соответствующего муниципального
образования с сохранением денежного содержания на период  обучения  по
замещаемой   должности,   обязательность  получения  его  согласия  на
перевод на  другую  должность  муниципальной  службы,  за  исключением
случаев,  предусмотренных  федеральным  законодательством; возмещаются
расходы и предоставляются иные компенсации в связи  с  командировками,
приемом  на муниципальную службу, переводом на должность муниципальной
службы  в  другой  орган  местного  самоуправления,  направлением   на
муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные
с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья.
    2. Уставом муниципального  образования  могут  быть  предусмотрены
дополнительные гарантии для муниципальных служащих.

    Статья  16.  Денежное  содержание  муниципального  служащего   в
автономном округе

    1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
    1) должностного оклада;
    1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
(Дополнен    -   ЗАКОН   ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО   АВТОНОМНОГО   ОКРУГА-ЮГРЫ
от 31.03.2009 г. N 40-оз)
    2)  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
    4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
    5)  денежного  поощрения  (ежемесячного,  по результатам работы за