ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 23.12.2004 № 89-оз

 


                                ЗАКОН                                 
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


 О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИНВАЛИДАМ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ  
                            ОКРУГЕ - ЮГРЕ                             


                    Принят Думой Ханты-Мансийского                    
            автономного округа - Югры 10 декабря 2004 года            


     Настоящий Закон в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации устанавливает квотирование рабочих мест для приема на работу
инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

     В настоящем Законе используются следующие понятия:
     работодатель - физическое либо  юридическое  лицо  (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве работодателя  может  выступать  иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
     квота  -  минимальное  количество  рабочих  мест  (должностей)  в
процентах  от  среднесписочной  численности работников (без учета лиц,
работающих по совместительству) предприятия,  учреждения,  организации
(далее - организация);
     уполномоченный   орган   по   труду   -   исполнительный    орган
государственной     власти    автономного    округа,    уполномоченный
Правительством   Ханты-Мансийского   автономного   округа   -    Югры,
осуществляющий управление в сфере труда;
     уполномоченный орган местного самоуправления  по  труду  -  орган
местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере труда.

     Статья 2. Правовая основа квотирования рабочих мест

     Квотирование  рабочих  мест  устанавливается  в  соответствии   с
федеральным  законодательством,  законодательством автономного округа,
настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.

     Статья  3.  Категория  граждан,   для   которой   устанавливается
квотирование рабочих мест

     Квотирование рабочих мест устанавливается для инвалидов,  имеющих
трудовые  рекомендации  в  соответствии  с  индивидуальной  программой
реабилитации.

     Статья 4. Условия установления квоты

     1. Квота устанавливается  независимо  от  организационно-правовой
формы  и  формы  собственности  организациям, численность работников в
которых составляет более 100 человек, и  определяется  в  процентах  к
среднесписочной численности работников.
     Квота устанавливается с учетом работающих в  организации  граждан
из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.
     2. Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в  размере  2
процентов от среднесписочной численности работников организации.
     3. Порядок установления квоты и срок введения квоты  определяются
постановлением Правительства автономного округа.
     4.  При  планировании  квоты  уполномоченным  органом  по   труду
учитывается   количество   рабочих   мест,  уже  занятых  работниками,
отнесенными  к   категории   граждан,   для   которой   осуществляется
квотирование  рабочих  мест,  а также характер производства (взрыво- и
пожаробезопасность,  вредные  и  тяжелые  условия  труда,   сменность,
связанная   с  непрерывностью  технологического  процесса,  соблюдение
требований охраны труда).
     5. Квота устанавливается на срок  не  менее  одного  календарного
года   с   учетом   ситуации,   складывающейся   на   рынке  труда  по
муниципальному образованию.
     6. О введении квоты работодатели информируются не  менее  чем  за
три   месяца  до  начала  ее  введения  путем  публикации  решения  об
установлении квоты в официальных печатных  изданиях  Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры и муниципальных образований.
     7.  От  обязательного  квотирования  рабочих  мест  освобождаются
общественные  объединения  инвалидов и образованные ими организации, в
том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал   которых   состоит   из   вклада   общественного  объединения
инвалидов, а также организации, в отношении которых принято решение об
их ликвидации или инициирована процедура банкротства.

     Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места

     1. Трудоустройство граждан из числа категории, указанной в статье
3  настоящего  Закона,  на  квотируемые рабочие места осуществляется в
порядке, установленном трудовым законодательством.
     Трудоустроенными   считаются   граждане,   оформившие    трудовые
отношения    с    работодателями    в    соответствии    с    трудовым
законодательством.
     2. Отказ работодателя  в  приеме  на  работу  гражданина  в  счет
установленной  квоты  должен быть обоснован и представлен в письменной
форме.

     Статья 6. Права и обязанности работодателей

     1.  Работодатели  вправе  запрашивать  и  получать   от   органов
государственной     власти,     органов    местного    самоуправления,
уполномоченных органов по труду, органов  службы  занятости  населения
бесплатную информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
     2. При невозможности выделения (создания)  рабочих  мест  в  счет
установленной  квоты  работодатель  вправе  профинансировать выделение
(создание)  рабочих  мест  в  другой  организации  в  соответствии   с
заключенными договорами.
     3. Работодатели обязаны представлять в уполномоченные  органы  по
труду информацию:
     1) о выполнении квоты для трудоустройства  граждан,  указанных  в
статье 3 настоящего Закона, ежемесячно;
     2) об  увольнении  по  инициативе  работодателя  (за  исключением
случая  ликвидации  организации)  работников,  трудоустроенных  в счет
квоты;
     3) о движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет  квоты,
в   течение   пяти   дней   с   даты  принятия  решения  о  выделении,
перепрофилировании,  ликвидации  рабочих  мест   или   об   увольнении
работников с квотируемых рабочих мест.
     4.  При  увольнении  работников  из  числа   категории   граждан,
указанной  в  статье  3  настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест
работодатели   резервируют   освободившиеся    рабочие    места    для
трудоустройства граждан данной категории.

     Статья 7. Финансирование выделения (создания) квотируемых рабочих
мест

     Выделение (создание) рабочих  мест  в  счет  установленной  квоты
осуществляется работодателями за счет собственных средств.

     Статья 8. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

     1.  За  неисполнение   настоящего   Закона   работодатели   несут
ответственность в соответствии с законодательством.
     2. Применение мер ответственности к работодателю  не  освобождает
его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.

     Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней  со  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникающие с 1 января 2005 года.

     Статья 10.  Приведение  нормативных  правовых  актов  автономного
округа в соответствие с настоящим Законом

     1. Предложить Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа  -
Югры  и  Правительству  Ханты-Мансийского  автономного  округа  - Югры
принять нормативные правовые акты для реализации настоящего  Закона  в
течение  шести  месяцев со дня его официального опубликования, а также
привести свои нормативные правовые акты  в  соответствие  с  настоящим
Законом.
     2. Нормативные правовые акты автономного округа до приведения  их
в   соответствие   с   настоящим   Законом  применяются  в  части,  не
противоречащей настоящему Закону.


Губернатор
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры              А.В.Филипенко


г. Ханты-Мансийск
23 декабря 2004 года
№ 89-оз