ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 23.12.2004 № 89-оз

 


                                ЗАКОН                                 
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


 О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИНВАЛИДАМ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ  
                            ОКРУГЕ - ЮГРЕ                             


                    Принят Думой Ханты-Мансийского                    
            автономного округа - Югры 10 декабря 2004 года            


    (В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
         от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ; от 23.04.2013 г. N 41-оз)


     Настоящий Закон в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации устанавливает квотирование рабочих мест для приема на работу
инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

     В настоящем Законе используются следующие понятия:
     работодатель - физическое либо  юридическое  лицо  (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве работодателя  может  выступать  иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
     квота  -  минимальное  количество  рабочих  мест  (должностей)  в
процентах от среднесписочной численности работников организации;    (В
редакции     ЗАКОНА    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО    АВТОНОМНОГО    ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ)
     (Абзац   утратил   силу  -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ)
     (Абзац   утратил   силу  -  ЗАКОН  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ)

     Статья 2. Правовая основа квотирования рабочих мест

     Квотирование  рабочих  мест  устанавливается  в  соответствии   с
федеральным  законодательством,  законодательством автономного округа,
настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.

     Статья  3.  Категория  граждан,   для   которой   устанавливается
квотирование рабочих мест

     Квотирование рабочих мест устанавливается для инвалидов,  имеющих
трудовые  рекомендации  в  соответствии  с  индивидуальной  программой
реабилитации.

     Статья 4. Условия установления квоты

     1. Квота устанавливается  независимо  от  организационно-правовой
формы  и  формы  собственности  организациям, численность работников в
которых составляет более 100 человек, и  определяется  в  процентах  к
среднесписочной численности работников.
     Квота устанавливается с учетом работающих в  организации  граждан
из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.
     2. Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в  размере  2
процентов от среднесписочной численности работников организации.
     3.   Порядок  установления  минимального  количества  специальных
рабочих  мест  для  трудоустройства инвалидов для каждой организации в
пределах   установленной   квоты   для   приема  на  работу  инвалидов
определяется  Правительством  Ханты-Мансийского  автономного  округа -
Югры. (В  редакции  ЗАКОНА  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ)
     4.(Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ)
     5.(Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ)
     6.(Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.06.2009 г. N 79-ОЗ)
     7.  От  обязательного  квотирования  рабочих  мест  освобождаются
общественные  объединения  инвалидов и образованные ими организации, в
том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал   которых   состоит   из   вклада   общественного  объединения
инвалидов, а также организации, в отношении которых принято решение об
их ликвидации или инициирована процедура банкротства.

     Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места

     1. Трудоустройство граждан из числа категории, указанной в статье
3  настоящего  Закона,  на  квотируемые рабочие места осуществляется в
порядке, установленном трудовым законодательством.
     Трудоустроенными   считаются   граждане,   оформившие    трудовые
отношения    с    работодателями    в    соответствии    с    трудовым
законодательством.
     2. Отказ работодателя  в  приеме  на  работу  гражданина  в  счет
установленной  квоты  должен быть обоснован и представлен в письменной
форме.

     Статья 6. Права и обязанности работодателей (Статья   в  редакции
ЗАКОНА         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО        АВТОНОМНОГО        ОКРУГА-ЮГРЫ
от 23.04.2013 г. N 41-оз)

     1.  Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов обязаны:
     1)  создавать  или  выделять  рабочие  места  для трудоустройства
инвалидов  и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о данных рабочих местах;
     2)   создавать   инвалидам   условия   труда   в  соответствии  с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
     3) ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
     2.  При  невозможности создания или выделения рабочих мест в счет
установленной  квоты работодатель вправе профинансировать создание или
выделение   рабочих  мест  в  других  организациях  в  соответствии  с
заключенными договорами.
     3.  При  увольнении граждан, относящихся к категории, указанной в
статье  3  настоящего  Закона, с квотируемых рабочих мест работодатели
резервируют  освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан
данной категории.

     Статья 7. Финансирование выделения (создания) квотируемых рабочих
мест

     Выделение (создание) рабочих  мест  в  счет  установленной  квоты
осуществляется работодателями за счет собственных средств.

     Статья 8. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

     1.  За  неисполнение   настоящего   Закона   работодатели   несут
ответственность в соответствии с законодательством.
     2. Применение мер ответственности к работодателю  не  освобождает
его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.

     Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней  со  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникающие с 1 января 2005 года.

     Статья 10.  Приведение  нормативных  правовых  актов  автономного
округа в соответствие с настоящим Законом

     1. Предложить Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа  -
Югры  и  Правительству  Ханты-Мансийского  автономного  округа  - Югры
принять нормативные правовые акты для реализации настоящего  Закона  в
течение  шести  месяцев со дня его официального опубликования, а также
привести свои нормативные правовые акты  в  соответствие  с  настоящим
Законом.
     2. Нормативные правовые акты автономного округа до приведения  их
в   соответствие   с   настоящим   Законом  применяются  в  части,  не
противоречащей настоящему Закону.


Губернатор
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры              А.В.Филипенко


г. Ханты-Мансийск
23 декабря 2004 года
№ 89-оз