|
Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 09.10.2010 № 243-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ от 9 октября 2010 г. N 243-п О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ НА 2011 - 2013 ГОДЫ" (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п; от 22.12.2012 г. N 516-п) На основании статьи 66 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2007 года N 306-п "О долгосрочных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая поручение Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573, в целях развития и обеспечения эффективности государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет: 1. Утвердить прилагаемую целевую программу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы" (далее - Программа). (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) 2. Определить государственным заказчиком - координатором Программы Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией Программы, осуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры". 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года. 6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры И.С.Петрова. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Н.В.КОМАРОВА Приложение к постановлению Правительства автономного округа от 9 октября 2010 г. N 243-п ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ НА 2011 - 2015 ГОДЫ" (Заголовок в редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) Паспорт Программы |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Наименование |развитие государственной гражданской службы, | |Программы |муниципальной службы и резерва управленческих кадров в | | |Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 | | |годы | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Дата принятия |10.03.2009, Указ Президента Российской Федерации N 261 | |решения о |"О федеральной программе "Реформирование и развитие | |разработке |системы государственной службы Российской Федерации | |Программы |(2009 - 2013 годы)" (ред. от 12.01.2010); | | |08.09.2010, поручение Губернатора Ханты-Мансийского | | |автономного округа - Югры | |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Разработчик |Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского | |Программы |автономного округа - Югры | |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Дата утверждения |постановление Правительства Ханты-Мансийского | |Программы |автономного округа - Югры от ____________ N _____ "О | |(наименование и |целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа - | |номер |Югры "Развитие государственной гражданской службы, | |соответствующего |муниципальной службы и резерва управленческих кадров в | |нормативного |Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 | |акта) |годы" | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Государственный |Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского | |заказчик - |автономного округа - Югры | |координатор | | |Программы | | |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Государственные |Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского | |заказчики |автономного округа - Югры, Департамент общественных | |Программы |связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, | | |Департамент образования и молодежной политики | | |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент| | |управления делами Губернатора Ханты-Мансийского | | |автономного округа - Югры | (Строка дополнена - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Цель Программы |повышение эффективности государственной гражданской | | |службы и муниципальной службы | |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Задачи Программы |1. Организационно-правовое обеспечение государственной | | |гражданской службы автономного округа и муниципальной | | |службы в автономном округе. | | |2. Внедрение на государственной гражданской службе и | | |муниципальной службе в автономном округе эффективных | | |технологий и современных методов кадровой работы. | | |3. Повышение профессиональной компетентности | | |государственных гражданских служащих, муниципальных | | |служащих и лиц, включенных в резерв управленческих | | |кадров автономного округа. | | |4. Развитие механизма предупреждения коррупции, | | |выявление и разрешение конфликта интересов на | | |государственной гражданской и муниципальной службе в | | |автономном округе. | | |5. Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи | | |государственной гражданской службы и муниципальной | | |службы автономного округа, проведение единой кадровой | | |политики | |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———| |Ожидаемые |количество муниципальных служащих, получивших |; | |непосредственные |дополнительное профессиональное образование, - 1120 | | |результаты |человек; | | |Программы |количество лиц, включенных в резерв управленческих | | | |кадров, получивших дополнительное профессиональное | | | |образование, - 440 человек; | | | |увеличение доли должностей государственной гражданской | | | |службы, по которым внедрены индивидуальные планы | | | |профессионального развития, на 25% (с 70 до 95%) от | | | |общего количества должностей; | | | |увеличение доли органов государственной власти | | | |автономного округа, внедривших программы | | | |профессионального развития государственных гражданских | | | |служащих, до 100% (с 0% до 100%) от общего количества | | | |органов государственной власти автономного округа; | | | |увеличение доли должностей государственной гражданской | | | |службы, должностные регламенты по которым содержат | | | |показатели результативности, до 80% (с 30% до 80%) от | | | |общего количества должностей; | | | |увеличение доли управленческих должностей, обеспеченных | | | |резервом управленческих кадров, на 43% (с 27% до 70%) от | | | |общего количества управленческих должностей; | | | |доля государственных гражданских служащих автономного | | | |округа, прошедших обучение по программам дополнительного | | | |профессионального образования, 33% от общего количества | | | |государственных гражданских служащих автономного округа; | | | |количество выполненных научно-методических, | | | |учебно-методических и информационно-аналитических работ | | | |по дополнительному профессиональному образованию | | | |государственных гражданских служащих автономного округа | | | |- не менее 12 работ; | | | |количество специалистов, прошедших подготовку в рамках | | | |Государственного плана подготовки управленческих кадров | | | |для организации народного хозяйства Российской | | | |Федерации, - 105 человек | | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———| |Сроки реализации |2011 - 2015 годы | |Программы | | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Перечень |нет | |подпрограмм | | |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———| |Объемы и |бюджет Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - |. | |источники |93407,0 тыс. рублей, в том числе по годам: | | |финансирования |2011 год - 7000,0 тыс. рублей; | | |Программы |2012 год - 6000,0 тыс. рублей; | | | |2013 год - 30469,0 тыс. рублей; | | | |2014 год - 24969,0 тыс. рублей; | | | |2015 год - 24969,0 тыс. рублей. | | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———| |Ожидаемые |увеличение доли государственных гражданских служащих, | | |конечные |повысивших квалификацию в рамках Программы, на 2% (с 33% | | |результаты |до 35%) от численности государственных гражданских | | |Программы |служащих; | | |(показатели |увеличение доли муниципальных служащих, повысивших | | |социально- |квалификацию в рамках Программы, в % от численности | | |экономической |муниципальных служащих, на 15% (с 2% до 17%) от | | |эффективности) |численности муниципальных служащих; | | | |увеличение доли управленческих должностей, замещенных из | | | |резерва управленческих кадров, на 10% (с 75% до 85%) от | | | |общего количества замещенных должностей | | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———| Раздел 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ, НА РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА ПРОГРАММА Программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа) разрабатывается в соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 17.07.2009), Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (ред. от 12.01.2010); статьей 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 13-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (ред. от 08.04.2010), статьей 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2004 N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (ред. от 04.03.2010), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (ред. от 11.06.2010); постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.11.2007 N 306-п "О долгосрочных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (ред. от 15.04.2010); разделом 5 Стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства автономного округа от 14.11.2008 N 491-рп. Две предыдущие программы реформирования и развития государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ) в 2006 - 2007 и 2008 - 2009 годах не позволили завершить решение проблем правового и организационно-управленческого обеспечения гражданской службы в части: регламентации деятельности гражданских служащих; обеспечения сопоставления оценки профессиональной деятельности государственных служащих с качеством оказываемых государственным органом государственных услуг гражданам и организациям; установления эффективных механизмов стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне; установления открытости и информационной доступности деятельности государственных служащих, что, в свою очередь, способствует устранению условий для коррупции и бюрократизма. В настоящее время в автономном округе нормативно урегулированы все обязательные вопросы, относящиеся к компетенции субъекта Федерации в сфере государственной гражданской службы. Вместе с тем система постоянного мониторинга применения законодательства в данной сфере не сформирована. Не унифицированы локальные акты органов государственной власти автономного округа, принимаемые в целях реализации законодательства о государственной гражданской службе. Отсутствуют критерии эффективности кадровой работы. В деятельности кадровых служб органов государственной власти автономного округа недостаточно используются современные методы кадровой работы и информационные технологии. Анализ реализации программы развития муниципальной службы позволяет сделать вывод о том, что до настоящего времени вопрос кадровой обеспеченности реформы местного самоуправления (как привлечения квалифицированных кадров на муниципальную службу, так и повышения профессионального уровня работников органов местного самоуправления) продолжает оставаться одним из наиболее актуальных. В соответствии с требованиями законодательства органами государственной власти автономного округа ежегодно оказывается содействие в организации обучения муниципальных служащих. Так, в 2009 году потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих на 13,2% была обеспечена за счет программы развития муниципальной службы. В 2010 году органы местного самоуправления активизировали работу в данном направлении, прогнозные показатели обеспеченности данной деятельности финансированием из бюджетов муниципальных образований составляют 58,4%. Тем не менее, необходимость участия органов государственной власти автономного округа в организации процесса повышения квалификации муниципальных служащих сохраняется. Особого внимания требует вопрос распространения и совершенствования процедуры конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу, поскольку в условиях отсутствия в федеральном законодательстве данной нормы в качестве обязательной муниципальные образования ограничивают число конкурсов, проводимых при приеме на вакантные должности, что снижает уровень открытости при назначении на должности муниципальной службы. В связи с принятием ряда нормативных актов по вопросам профилактики и противодействия коррупции на подразделения по вопросам государственной и муниципальной службы и кадров в органах государственной власти и местного самоуправления возложены функции по проверке достоверности предоставляемых сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, организация деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов и другие. Данная деятельность нуждается в координации и методическом сопровождении в целях повышения ответственности должностных лиц, повышения эффективности проводимой работы. Средствами массовой информации недостаточно освещаются положительные аспекты деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Необходимо повысить информированность жителей автономного округа об условиях и порядке прохождения государственной гражданской и муниципальной службы, о деятельности органов государственного управления и местного самоуправления. В ходе изменения подходов к организации государственного и муниципального управления, реформирования управленческого аппарата выявилась проблема нехватки квалифицированных управленческих кадров нового поколения. В связи с этим в ноябре 2008 года была утверждена Программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по развитию и эффективному использованию управленческих кадров на региональном и муниципальном уровнях (Губернаторская программа) на 2009 - 2010 годы, позволившая обеспечить совершенствование процесса выявления, отбора, обучения и применения резерва управленческих кадров на государственной гражданской и муниципальной службе, в организациях приоритетных сфер экономики. Тем не менее, несмотря на определенные результаты в работе, связанной с формированием и использованием резерва, недостаточно внимания было уделено подготовке резерва. Перечисленные проблемы имеют межотраслевой и межведомственный характер, что делает необходимым привлечение к их решению органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления и общественных институтов. Раздел 2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ, ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ Цель и задачи Программы приведены в паспорте Программы. Целевые показатели приведены в таблице 1. Раздел 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Основные программные мероприятия приведены в таблице 2 по следующим пяти направлениям: организационно-правовое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы в автономном округе, включающее определение вопросов, подлежащих нормативному регулированию на уровне субъекта Российской Федерации и муниципального образования, подготовку проектов типовых нормативных актов, иных решений в помощь структурным подразделениям исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований, а также мониторинг применения законодательства; внедрение эффективных технологий и методов кадровой работы, в том числе направленных на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности, упорядочение и конкретизацию полномочий государственных гражданских и муниципальных служащих, повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе посредством ротации, проведения экспериментов по разработке и внедрению дифференцированных критериев оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, внедрения программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра государственных гражданских и муниципальных служащих; обеспечение повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, путем организации дополнительного профессионального обучения, разработки и внедрения индивидуальных планов и программ профессионального развития; реализация механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в автономном округе, которая включает в себя меры по созданию реестра наиболее коррупционно опасных сфер деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа, разработке методики организации проверки соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, анализу эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа, проведение единой кадровой политики, в том числе посредством работы коллегиальных органов, оказания методологической и консультативной помощи исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления по вопросам применения норм законодательства; (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) повышение уровня открытости и престижа государственной гражданской и муниципальной службы. (Дополнен - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) Раздел 4. ОБОСНОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ Финансовое обеспечение Программы осуществляется из средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в общей сумме 93407,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2011 год - 7000,0 тыс. рублей; 2012 год - 6000,0 тыс. рублей; 2013 год - 30469,0 тыс. рублей; 2014 год - 24969,0 тыс. рублей; 2015 год - 24969,0 тыс. рублей. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) Ежегодные объемы финансирования определяются в соответствии с утвержденным бюджетом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на соответствующий финансовый год, иными источниками в соответствии с законодательством. Раздел 5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Управление ходом реализации Программы осуществляет государственный заказчик-координатор - Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющий полномочия главного распорядителя средств, предусмотренных на выполнение Программы. Координатор программы несет ответственность за реализацию Программы, уточняет сроки реализации мероприятий и объемы их финансирования. Реализация Программы осуществляется посредством размещения государственных заказов на выполнение работ, закупку и поставку продукции, оказание услуг на основе государственных контрактов на приобретение товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд, заключаемых государственным заказчиком с исполнителями в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Оценка хода исполнения мероприятий Программы основана на мониторинге ожидаемых непосредственных и конечных результатов Программы как сопоставления фактически достигнутых, так и целевых значений показателей. В соответствии с данными мониторинга по фактически достигнутым результатам реализации в Программу могут быть внесены изменения. В случае выявления лучших практик реализации программных мероприятий в Программу могут быть внесены изменения, связанные с оптимизацией этих мероприятий. Таблица 1 Целевые показатели целевой программы "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы" (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |—————|——————————————————————|———————————|———————————————————————————--|———————————| | N | Наименование | Базовый | Значение показателя по | Целевое | |п/п | показателей |показатель | годам | значение | | | |на начало | |показателя | | | |реализации | |на момент | | | |программы | |окончания | | | | | | действия | | | | | |программы | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| | | | |2011 |2012 |2013 |2014 |2015 | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | 9. | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |ПОКАЗАТЕЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |1. |Количество | 360 |400 |320 |300 | 50 | 50 | 1120 | | |муниципальных | | | | | | | | | |служащих, получивших | | | | | | | | | |дополнительное | | | | | | | | | |профессиональное | | | | | | | | | |образование, человек | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |2. |Количество лиц, | 400 | 80 | 60 |100 |100 |100 | 440 | | |включенных в резерв | | | | | | | | | |управленческих кадров,| | | | | | | | | |получивших | | | | | | | | | |дополнительное | | | | | | | | | |профессиональное | | | | | | | | | |образование, человек | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |3. |Доля должностей | 70 | 78 | 80 | 85 | 90 | 95 | 95 | | |государственной | | | | | | | | | |гражданской службы, по| | | | | | | | | |которым внедрены | | | | | | | | | |индивидуальные планы | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |развития, % | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |4. |Доля органов | 0 | 40 | 90 | 95 | 97 |100 | 100 | | |государственной власти| | | | | | | | | |автономного округа, | | | | | | | | | |внедривших программы | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |развития | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | |гражданских служащих, | | | | | | | | | |% | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |5. |Доля должностей | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 80 | | |государственной | | | | | | | | | |гражданской службы, | | | | | | | | | |должностные регламенты| | | | | | | | | |по которым содержат | | | | | | | | | |показатели | | | | | | | | | |результативности, % | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |6. |Доля управленческих | 27 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 70 | | |должностей, | | | | | | | | | |обеспеченных резервом | | | | | | | | | |управленческих кадров,| | | | | | | | | |% | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |7. |Доля государственных | 33 | - | - | 33 | 34 | 35 | 35 | | |гражданских служащих | | | | | | | | | |автономного округа, | | | | | | | | | |прошедших обучение по | | | | | | | | | |программам | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |образования, в % от | | | | | | | | | |общего количества | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | |гражданских служащих | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |8. |Количество выполненных| - | - | - | 4 | 4 | 4 | 12 | | |научно-методических, | | | | | | | | | |учебно-методических и | | | | | | | | | |информационно- | | | | | | | | | |аналитических работ по| | | | | | | | | |дополнительному | | | | | | | | | |профессиональному | | | | | | | | | |образованию | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | |гражданских служащих | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |9. |Количество | 35 | - | - | 35 | 35 | 35 | 105 | | |специалистов, | | | | | | | | | |прошедших подготовку в| | | | | | | | | |рамках | | | | | | | | | |Государственного плана| | | | | | | | | |подготовки | | | | | | | | | |управленческих кадров | | | | | | | | | |для организаций | | | | | | | | | |народного хозяйства | | | | | | | | | |Российской Федерации | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |ПОКАЗАТЕЛИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |1. |Увеличение доли | | | | 33 | 34 | 35 | 35 | | |государственных | | | | | | | | | |гражданских служащих, | | | | | | | | | |повысивших | | | | | | | | | |квалификацию в рамках | | | | | | | | | |Программы, в % от | | | | | | | | | |численности | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | |гражданских служащих | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |2. |Увеличение доли | 2 | 6 | 11 | 15 | 16 | 17 | 17 | | |муниципальных | | | | | | | | | |служащих, повысивших | | | | | | | | | |квалификацию в рамках | | | | | | | | | |Программы, в % от | | | | | | | | | |численности | | | | | | | | | |муниципальных служащих| | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| |3. |Увеличение доли | 75 | 77 | 80 | 83 | 84 | 85 | 85 | | |управленческих | | | | | | | | | |должностей, замещенных| | | | | | | | | |из резерва | | | | | | | | | |управленческих кадров,| | | | | | | | | |в % от общего | | | | | | | | | |количества замещенных | | | | | | | | | |управленческих | | | | | | | | | |должностей | | | | | | | | |—————|——————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|—————|———————————| Таблица 2 Основные мероприятия целевой программы "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы" (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.10.2012 г. N 384-п) |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————————————————————————————————————————-----|—————————————————————|————| |N п/п | Наименование |Государствен- | Источники | Объемы финансирования | Ожидаемые |". | | | мероприятия | ный заказчик | финанси- | | результаты | | | | | | рования | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|———————————————————————————————————————----|—————————————————————|————| | | | | |всего | в том числе: | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | | | | | |2011 |2012 | 2013 | 2014 | 2015 | | | | | | | | |год |год | год | год | год | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | 1. Организационно-правовое обеспечение государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной | | | службы в автономном округе | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |1.1. |Анализ нормативных | Департамент | <*> | | | | | | |предложения по | | | |правовых актов в | внутренней | | | | | | | |внесению изменений | | | |сфере | политики | | | | | | | |в действующие | | | |государственной | Ханты- | | | | | | | |нормативные | | | |гражданской и | Мансийского | | | | | | | |правовые акты, | | | |муниципальной | автономного | | | | | | | |регулирующие | | | |службы с целью |округа - Югры | | | | | | | |вопросы в сфере | | | |совершенствования | | | | | | | | |государственной | | | |нормативного | | | | | | | | |гражданской службы, | | | |правового | | | | | | | | |муниципальной | | | |регулирования | | | | | | | | |службы | | | |вопросов, | | | | | | | | | | | | |подлежащих | | | | | | | | | | | | |регулированию на | | | | | | | | | | | | |уровне субъекта | | | | | | | | | | | | |Российской | | | | | | | | | | | | |Федерации | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |1.2. |Подготовка типовых | Департамент | <*> | | | | | | |унификация актов | | | |актов | внутренней | | | | | | | |государственных | | | |государственных | политики | | | | | | | |органов, органов | | | |органов по вопросам | Ханты- | | | | | | | |местного | | | |организации | Мансийского | | | | | | | |самоуправления | | | |государственной | автономного | | | | | | | |муниципальных | | | |гражданской службы, |округа - Югры | | | | | | | |образований по | | | |типовых актов | | | | | | | | |вопросам | | | |органов местного | | | | | | | | |организации | | | |самоуправления | | | | | | | | |государственной | | | |муниципальных | | | | | | | | |гражданской и | | | |образований по | | | | | | | | |муниципальной | | | |вопросам | | | | | | | | |службы | | | |организации | | | | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |1.3. |Проведение | Департамент | <*> | | | | | | |получение данных и | | | |мониторинга | внутренней | | | | | | | |оценка результатов | | | |применения | политики | | | | | | | |деятельности | | | |законодательства в | Ханты- | | | | | | | |государственных | | | |сфере | Мансийского | | | | | | | |органов, органов | | | |государственной | автономного | | | | | | | |местного | | | |гражданской и |округа - Югры | | | | | | | |самоуправления | | | |муниципальной | | | | | | | | |муниципальных | | | |службы автономного | | | | | | | | |образований по | | | |округа | | | | | | | | |применению | | | | | | | | | | | | |законодательства в | | | | | | | | | | | | |сфере | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |гражданской и | | | | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | |службы | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |1.4. |Разработка | Департамент | <*> | | | | | | |оценка | | | |критериев оценки | внутренней | | | | | | | |эффективности и | | | |эффективности | политики | | | | | | | |качества работы | | | |работы | Ханты- | | | | | | | |государственных | | | |государственных | Мансийского | | | | | | | |органов автономного | | | |органов автономного | автономного | | | | | | | |округа, органов | | | |округа, органов |округа - Югры | | | | | | | |местного | | | |местного | | | | | | | | |самоуправления | | | |самоуправления | | | | | | | | |муниципальных | | | |муниципальных | | | | | | | | |образований | | | |образований | | | | | | | | |автономного округа | | | |автономного округа | | | | | | | | |по вопросам | | | |по вопросам | | | | | | | | |организации | | | |организации | | | | | | | | |государственной | | | |государственной | | | | | | | | |гражданской и | | | |гражданской и | | | | | | | | |муниципальной | | | |муниципальной | | | | | | | | |службы | | | |службы | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Итого по подразделу | | <*> | | | | | | | | | | |1 | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | 2. Внедрение на государственной гражданской службе автономного округа и муниципальной службе в автономном округе | | | эффективных технологий и современных методов кадровой работы | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |2.1. |Проведение | Департамент | бюджет | 650 |400 | - | 250 | - | - |разработка и | | | |эксперимента по | внутренней |автономного | | | | | | |внедрение | | | |разработке и | политики | округа | | | | | | |дифференцированных | | | |внедрению | Ханты- | | | | | | | |критериев оценки | | | |дифференцированных | Мансийского | | | | | | | |эффективности и | | | |критериев оценки | автономного | | | | | | | |результативности | | | |эффективности и |округа - Югры | | | | | | | |деятельности | | | |результативности | | | | | | | | |государственных | | | |деятельности | | | | | | | | |гражданских | | | |государственных | | | | | | | | |служащих | | | |гражданских | | | | | | | | |автономного округа, | | | |служащих, | | | | | | | | |использование | | | |разработка и | | | | | | | | |программного | | | |внедрение | | | | | | | | |продукта для | | | |программного | | | | | | | | |автоматизированной | | | |продукта для оценки | | | | | | | | |оценки | | | |эффективности и | | | | | | | | |эффективности и | | | |результативности | | | | | | | | |результативности | | | |деятельности | | | | | | | | |деятельности | | | |государственных | | | | | | | | |государственных | | | |гражданских | | | | | | | | |гражданских | | | |служащих с | | | | | | | | |служащих | | | |использованием | | | | | | | | | | | | |дифференцированных | | | | | | | | | | | | |критериев | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |2.2. |Проведение | Департамент | <*> | | | | | | |ротация 20 | | | |эксперимента по | внутренней | | | | | | | |муниципальных | | | |внедрению | политики | | | | | | | |служащих, повышение | | | |механизмов ротации | Ханты- | | | | | | | |профессиональной | | | |кадров на | Мансийского | | | | | | | |компетентности | | | |муниципальной | автономного | | | | | | | |руководителей | | | |службе |округа - Югры | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————| |2.3. |Обеспечение участия | Департамент | бюджет | 208 | 30 | 88 | 30 | 30 | 30 |участие 10 | | |представителей | внутренней |автономного | | | | | | |представителей | | |высших учебных | политики | округа | | | | | | |высших учебных | | |заведений, | Ханты- | | | | | | | |заведений, | | |общественных | Мансийского | | | | | | | |общественных | | |организаций в | автономного | | | | | | | |организаций в | | |оценочно- |округа - Югры | | | | | | | |оценочно- | | |экзаменационных | | | | | | | | |экзаменационных | | |мероприятиях при | | | | | | | | |мероприятиях при | | |проведении | | | | | | | | |проведении | | |конкурсного отбора | | | | | | | | |конкурсного отбора | | |в резерв | | | | | | | | |в резерв | | |управленческих | | | | | | | | |управленческих | | |кадров | | | | | | | | |кадров | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 22.12.2012 г. N 516-п) |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————| |2.4. |Подготовка и | Департамент | бюджет | 145 | - |120 | 25 | - | - |методики проведения | | | |внедрение методик | внутренней |автономного | | | | | | |конкурса, | | | |проведения | политики | округа | | | | | | |аттестации, | | | |конкурсов на | Ханты- | | | | | | | |ротации, | | | |замещение вакантных | Мансийского | | | | | | | |формирования | | | |должностей, | автономного | | | | | | | |кадрового резерва, | | | |аттестации |округа - Югры | | | | | | | |по расширению | | | |государственных | | | | | | | | |практики | | | |гражданских и | | | | | | | | |использования | | | |муниципальных | | | | | | | | |испытательного | | | |служащих, их | | | | | | | | |срока при замещении | | | |ротации, | | | | | | | | |должностей | | | |формирования | | | | | | | | |государственной | | | |кадрового резерва, | | | | | | | | |гражданской службы | | | |решения других | | | | | | | | |автономного округа, | | | |кадровых вопросов | | | | | | | | |по применению | | | | | | | | | | | | |системы поощрения | | | | | | | | | | | | |за наставничество в | | | | | | | | | | | | |органах | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |власти автономного | | | | | | | | | | | | |округа | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |2.5. |Внедрение и | Департамент | бюджет | 420 |420 | - | - | | |ведение на | | | |сопровождение |информационных |автономного | | | | | | |постоянной основе | | | |специализированного | технологий | округа | | | | | | |автоматизированного | | | |программного | Ханты- | | | | | | | |кадрового | | | |продукта для | Мансийского | | | | | | | |делопроизводства в | | | |автоматизации | автономного | | | | | | | |50% муниципальных | | | |кадрового |округа - Югры | | | | | | | |образований | | | |делопроизводства и | | | | | | | | | | | | |ведения реестра | | | | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |2.6. |Совершенствование | Департамент | бюджет | 400 | - |400 | - | | |ведение на | | | |программного |информационных |автономного | | | | | | |постоянной основе | | | |продукта | технологий | округа | | | | | | |автоматизированного | | | |"Управление | Ханты- | | | | | | | |кадрового | | | |персоналом" для | Мансийского | | | | | | | |делопроизводства в | | | |ведения на | автономного | | | | | | | |90% государственных | | | |постоянной основе |округа - Югры | | | | | | | |органов | | | |автоматизированного | | | | | | | | | | | | |кадрового | | | | | | | | | | | | |делопроизводства | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |2.7. |Разработка и | Департамент | бюджет | 910 |500 | - | 410 | - | - |использование | | | |внедрение |информационных |автономного | | | | | | |программного | | | |специализированного | технологий | округа | | | | | | |продукта для | | | |программного | Ханты- | | | | | | | |ведения | | | |продукта для | Мансийского | | | | | | | |автоматизированной | | | |формирования базы | автономного | | | | | | | |базы данных резерва | | | |данных резерва | округа | | | | | | | |на 100% лиц, | | | |управленческих | | | | | | | | |включенных в резерв | | | |кадров, электронной | | | | | | | | | | | | |регистрации | | | | | | | | | | | | |кандидатов на | | | | | | | | | | | | |едином официальном | | | | | | | | | | | | |сайте | | | | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | | | | |органов, а также | | | | | | | | | | | | |проведения | | | | | | | | | | | | |оценочно- | | | | | | | | | | | | |экзаменационных | | | | | | | | | | | | |мероприятий (в | | | | | | | | | | | | |режиме on-line) с | | | | | | | | | | | | |использованием | | | | | | | | | | | | |информационных | | | | | | | | | | | | |технологий | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |2.8. |Размещение | Департамент | <*> | | | | | | |размещение | | | |информации о | внутренней | | | | | | | |информации не реже | | | |мероприятиях по | политики | | | | | | | |1 раза в квартал в | | | |формированию | Ханты- | | | | | | | |средствах массовой | | | |кадрового состава | Мансийского | | | | | | | |информации и сети | | | |органов | автономного | | | | | | | |Интернет | | | |государственной |округа - Югры, | | | | | | | | | | | |власти, органов | Департамент | | | | | | | | | | | |местного | общественных | | | | | | | | | | | |самоуправления, |связей Ханты- | | | | | | | | | | | |формированию и | Мансийского | | | | | | | | | | | |использованию | автономного | | | | | | | | | | | |резерва |округа - Югры | | | | | | | | | | | |управленческих | | | | | | | | | | | | |кадров в целях | | | | | | | | | | | | |информирования | | | | | | | | | | | | |населения | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |2.9. |Проведение школы- | Департамент | <*> | | | | | | |профессиональная | | | |семинара начинающих | внутренней | | | | | | | |адаптация | | | |государственных | политики | | | | | | | |начинающих | | | |гражданских | Ханты- | | | | | | | |государственных | | | |служащих | Мансийского | | | | | | | |гражданских | | | |Ханты-Мансийского | автономного | | | | | | | |служащих | | | |автономного округа |округа - Югры | | | | | | | |автономного округа, | | | |- Югры | | | | | | | | |повышение | | | | | | | | | | | | |эффективности и | | | | | | | | | | | | |результативности | | | | | | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | | | | | | |служебной | | | | | | | | | | | | |деятельности | | | | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | | | | |гражданских | | | | | | | | | | | | |служащих | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Итого по подразделу | | бюджет | 2733 |1350 |608 | 715 | 30 | 30 | | | | |2 | |автономного | | | | | | | | | | | | | округа | | | | | | | | | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 22.12.2012 г. N 516-п) |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | 3. Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, | | | включенных в резерв управленческих кадров автономного округа | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.1. |Разработка и | Департамент | <*> | | | | | | |организация в 60% | | | |внедрение | внутренней | | | | | | | |государственных | | | |индивидуальных | политики | | | | | | | |органов | | | |планов | автономного | | | | | | | |дополнительного | | | |профессионального | округа | | | | | | | |профессионального | | | |развития | | | | | | | | |образования в | | | |государственных | | | | | | | | |соответствии с | | | |гражданских | | | | | | | | |индивидуальными | | | |служащих | | | | | | | | |планами и | | | |автономного округа | | | | | | | | |программами | | | |и программ | | | | | | | | |профессионального | | | |исполнительных | | | | | | | | |развития | | | |органов | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |власти автономного | | | | | | | | | | | | |округа по | | | | | | | | | | | | |профессиональному | | | | | | | | | | | | |развитию | | | | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | | | | |гражданских | | | | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.2. |Проведение | Департамент | <*> | | | | | | |получение данных | | | |мониторинга | внутренней | | | | | | | |для изменения, | | | |эффективности | политики | | | | | | | |совершенствования | | | |действующей системы | автономного | | | | | | | |действующей системы | | | |дополнительного | округа | | | | | | | |дополнительного | | | |профессионального | | | | | | | | |профессионального | | | |образования | | | | | | | | |образования | | | |государственных | | | | | | | | | | | | |гражданских | | | | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————| |3.3. |Организация | Департамент | бюджет | 2555 |500 |692 |1362,5 | - | - |обучение 440 лиц, | | |обучения лиц, | внутренней |автономного | | | | | | |включенных в резерв | | |включенных в резерв | политики | округа | | | | | | |управленческих | | |управленческих | Ханты- | | | | | | | |кадров | | |кадров автономного | Мансийского | | | | | | | | | | |округа | автономного | | | | | | | | | | | |округа - Югры | | | | | | | | | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 22.12.2012 г. N 516-п) |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————| |3.4. |Проведение | Департамент | бюджет | 175 | 50 | 50 | 75 | - | - |проведение ежегодно | | | |совещаний, | внутренней |автономного | | | | | | |одного мероприятия | | | |конференций, | политики | округа | | | | | | |по обсуждению | | | |семинаров, "круглых | Ханты- | | | | | | | |актуальных проблем | | | |столов" для | Мансийского | | | | | | | |на государственной | | | |государственных | автономного | | | | | | | |гражданской и | | | |гражданских |округа - Югры | | | | | | | |муниципальной | | | |служащих, | | | | | | | | |службе | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | |служащих по | | | | | | | | | | | | |актуальным вопросам | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.5. |Включение разделов | Департамент | <*> | | | | | | |наличие раздела | | | |антикоррупционной | внутренней | | | | | | | |антикоррупционной | | | |направленности в | политики | | | | | | | |направленности в | | | |образовательные | Ханты- | | | | | | | |100% | | | |программы | Мансийского | | | | | | | |образовательных | | | |дополнительного | автономного | | | | | | | |программ | | | |профессионального |округа - Югры | | | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | | | | |гражданских | | | | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.6. |Содействие органам | Департамент | бюджет |13250 |5000 |4250 | 3000 | 500 | 500- |обучение 1120 | | | |местного | внутренней |автономного | | | | | | |муниципальных | | | |самоуправления, | политики | округа | | | | | | |служащих | | | |избирательным | Ханты- | бюджет | | | | | | | | | | |комиссиям | Мансийского |автономного | | | | | | | | | | |муниципальных | автономного | округа | | | | | | | | | | |образований |округа - Югры | | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры в обучении | | | | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | |служащих, по | | | | | | | | | | | | |программам | | | | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | | |образования, в том | | | | | | | | | | | | |числе по темам: | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.6.1. |Долгосрочное | | | | | | 250 | 100 | 100 |обучение 45 | | | |инвестиционное | | | | | | | | |муниципальных | | | |планирование и | | | | | | | | |служащих | | | |инновационная | | | | | | | | | | | | |деятельность в | | | | | | | | | | | | |жилищно- | | | | | | | | | | | | |коммунальном | | | | | | | | | | | | |хозяйстве | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.6.2. |Противодействие | | | | | | 250 | 100 | 100 |обучение 45 | | | |коррупции на | | | | | | | | |муниципальных | | | |муниципальном | | | | | | | | |служащих | | | |уровне | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.6.3. |Экономика | | | | | | 250 | 100 | 100 |обучение 45 | | | |муниципального | | | | | | | | |муниципальных | | | |образования | | | | | | | | |служащих | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.6.4. |Иные актуальные | | | | | | 2250 | 200 | 200 |обучение 265 | | | |темы | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | |служащих | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7. |Подготовка | Департамент | |61594 | - | - |20749,2 |20422,4 |20422,4 |обучение не менее | | | |государственных | внутренней | | | | | | | |900 государственных | | | |гражданских | политики | | | | | | | |гражданских | | | |служащих Ханты- | Ханты- | | | | | | | |служащих ежегодно | | | |Мансийского | Мансийского | | | | | | | | | | | |автономного округа | автономного | | | | | | | | | | | |- Югры по |округа - Югры | | | | | | | | | | | |приоритетным | | | | | | | | | | | | |направлениям: | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.1. |Реформирование и | | | | | | 600 | 600 | 600 |обучение 30 | | | |развитие системы | | | | | | | | |государственных | | | |государственной | | | | | | | | |гражданских | | | |службы Российской | | | | | | | | |служащих | | | |Федерации | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.2. |Развитие правовой | | | | | | 500 | 500 | 500 |обучение 25 | | | |грамотности и | | | | | | | | |государственных | | | |правосознания | | | | | | | | |гражданских | | | |граждан | | | | | | | | |служащих | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.3. |Повышение | | | | | | 600 | 600 | 600 |обучение 30 | | | |эффективности | | | | | | | | |государственных | | | |осуществления | | | | | | | | |гражданских | | | |органами | | | | | | | | |служащих | | | |исполнительной | | | | | | | | | | | | |власти возложенных | | | | | | | | | | | | |на них функций | | | | | | | | | | | | |контроля (надзора) | | | | | | | | | | | | |в соответствующих | | | | | | | | | | | | |сферах деятельности | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.4. |Государственная | | | | | | 600 | 600 | 600 |обучение 30 | | | |политика в области | | | | | | | | |государственных | | | |социально- | | | | | | | | |гражданских | | | |экономического | | | | | | | | |служащих | | | |развития Российской | | | | | | | | | | | | |Федерации и | | | | | | | | | | | | |инноваций | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.5. |Государственная | | | | | | 300 | 300 | 300 |обучение 15 | | | |демографическая | | | | | | | | |государственных | | | |политика | | | | | | | | |гражданских | | | | | | | | | | | | |служащих | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.6. |Государственная | | | | | | 1000 | 1000 | 1000 |обучение 50 | | | |бюджетная и | | | | | | | | |государственных | | | |налоговая политика | | | | | | | | |гражданских | | | | | | | | | | | | |служащих | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.7. |Внедрение | | | | | | 1000 | 1000 | 1000 |обучение 50 | | | |информационных | | | | | | | | |государственных | | | |технологий в | | | | | | | | |гражданских | | | |государственное | | | | | | | | |служащих | | | |управление | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.8. |Государственная | | | | | | 1000 | 1000 | 1000 |обучение 50 | | | |политика в области | | | | | | | | |государственных | | | |противодействия | | | | | | | | |гражданских | | | |коррупции | | | | | | | | |служащих | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.9. |Государственная | | | | | | 500 | 500 | 500 |обучение 25 | | | |политика в области | | | | | | | | |государственных | | | |обеспечения | | | | | | | | |гражданских | | | |национальной | | | | | | | | |служащих | | | |безопасности, | | | | | | | | | | | | |укрепление | | | | | | | | | | | | |межнационального | | | | | | | | | | | | |согласия в | | | | | | | | | | | | |Российском обществе | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.7.10 |Иные | | | | | |14649,2 |14322,4 |14322,4 |обучение 595 | | | |образовательные | | | | | | | | |государственных | | | |программы, в рамках | | | | | | | | |гражданских | | | |основных | | | | | | | | |служащих | | | |направлений | | | | | | | | | | | | |деятельности | | | | | | | | | | | | |органов | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.8. |Научно- | Департамент | бюджет |3079,8 | - | - |1046,6 |1016,6 |1016,6 |проведение 2 | | | |методическое, | внутренней |автономного | | | | | | |практических | | | |учебно-методическое | политики | округа | | | | | | |семинаров, | | | |и информационно- | Ханты- | | | | | | | |разработка | | | |аналитическое | Мансийского | | | | | | | |специализированной | | | |обеспечение | автономного | | | | | | | |образовательной | | | |дополнительного |округа - Югры | | | | | | | |программы, | | | |профессионального | | | | | | | | |апробация | | | |образования | | | | | | | | |специализированной | | | |государственных | | | | | | | | |образовательной | | | |гражданских | | | | | | | | |программы | | | |служащих Ханты- | | | | | | | | |стажировки служащих | | | |Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |3.9. |Подготовка | Департамент | бюджет | 9000 | - | - | 3000 | 3000 | 3000 |обучение 105 | | | |управленческих | внутренней |автономного | | | | | | |специалистов | | | |кадров для | политики | округа | | | | | | |организаций | | | |организаций | Ханты- | | | | | | | |народного хозяйства | | | |народного хозяйства | Мансийского | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | |Российской | автономного | | | | | | | |автономного округа | | | |Федерации |округа - Югры | | | | | | | |- Югры | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Итого по подразделу | | бюджет |89654 |5550 |4992 | 29234 | 24939 | 24939 | | | | |3 | |автономного | | | | | | | | | | | | | округа | | | | | | | | | (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 22.12.2012 г. N 516-п) |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | 4. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной | | | гражданской службе и муниципальной службе в автономном округе | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |4.1. |Проведение | Департамент | бюджет | 300 | - |300 | - | - | - |реестр наиболее | | | |мониторинга | внутренней |автономного | | | | | | |коррупционно | | | |наиболее | политики | округа | | | | | | |опасных сфер | | | |коррупционно | Ханты- | | | | | | | |деятельности | | | |опасных сфер | Мансийского | | | | | | | |исполнительных | | | |деятельности | автономного | | | | | | | |органов | | | |исполнительных |округа - Югры | | | | | | | |государственной | | | |органов | | | | | | | | |власти | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |власти автономного | | | | | | | | | | | | |округа с целью | | | | | | | | | | | | |создания реестра | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |4.2. |Разработка методики | Департамент | <*> | 50 | - | - | 50 | - | - |методика | | | |организации | внутренней | | | | | | | |организации | | | |проведения проверки | политики | | | | | | | |проведения проверки | | | |соблюдения | Ханты- | | | | | | | |соблюдения | | | |требований к | Мансийского | | | | | | | |требований к | | | |служебному | автономного | | | | | | | |служебному | | | |поведению и |округа - Югры | | | | | | | |поведению и | | | |урегулированию | | | | | | | | |урегулированию | | | |конфликта интересов | | | | | | | | |конфликта интересов | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |4.3. |Проведение анализа | Департамент | <*> | | | | | | |получение данных | | | |эффективности | внутренней | | | | | | | |для | | | |деятельности | политики | | | | | | | |совершенствования | | | |комиссий по | Ханты- | | | | | | | |деятельности | | | |соблюдению | Мансийского | | | | | | | |комиссий | | | |требований к | автономного | | | | | | | | | | | |служебному |округа - Югры | | | | | | | | | | | |поведению и | | | | | | | | | | | | |урегулированию | | | | | | | | | | | | |конфликта интересов | | | | | | | | | | | | |в исполнительных | | | | | | | | | | | | |органах | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |власти автономного | | | | | | | | | | | | |округа, комиссий по | | | | | | | | | | | | |урегулированию | | | | | | | | | | | | |конфликта интересов | | | | | | | | | | | | |в органах местного | | | | | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | |образований | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Итого по подразделу | | бюджет | 350 | - |300 | 50 | | | | | | |4 | |автономного | | | | | | | | | | | | | округа | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | 5. Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы | | | автономного округа, проведение единой кадровой политики | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |5.1. |Организация работы | Департамент | бюджет | 300 |100 |100 | 100 | - | - |проведение двух | | | |коллегиальных | внутренней |автономного | | | | | | |заседаний | | | |органов по вопросам | политики | округа | | | | | | |коллегиальных | | | |формирования и | Ханты- | | | | | | | |органов в год | | | |развития системы | Мансийского | | | | | | | | | | | |управления | автономного | | | | | | | | | | | |государственной |округа - Югры | | | | | | | | | | | |гражданской службой | | | | | | | | | | | | |и муниципальной | | | | | | | | | | | | |службой автономного | | | | | | | | | | | | |округа | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |5.2. |Оказание | Департамент | <*> | | | | | | |размещение в сети | | | |консультативной | внутренней | | | | | | | |Интернет не менее | | | |помощи | политики | | | | | | | |50 консультаций | | | |исполнительным | Ханты- | | | | | | | | | | | |органам | Мансийского | | | | | | | | | | | |государственной | автономного | | | | | | | | | | | |власти и органам |округа - Югры | | | | | | | | | | | |местного | | | | | | | | | | | | |самоуправления по | | | | | | | | | | | | |вопросам применения | | | | | | | | | | | | |норм | | | | | | | | | | | | |законодательства | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Итого по подразделу | | бюджет | 300 |100 |100 | 100 | - | - | | | | |5 | |автономного | | | | | | | | | | | | | округа | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | 6. Повышение уровня открытости и престижа государственной гражданской и муниципальной службы | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |6.1. |Развитие института | Департамент | <*> | 100 | | | 100 | | |заключение | | | |наставничества на | внутренней | | | | | | | |договоров с вузами | | | |государственной | политики | | | | | | | |об организации | | | |гражданской службе | Ханты- | | | | | | | |практики студентов | | | |в Ханты-Мансийском | Мансийского | | | | | | | |в исполнительных | | | |автономном округе - | автономного | | | | | | | |органах | | | |Югре |округа - Югры | | | | | | | |государственной | | | | | Департамент | | | | | | | |власти | | | | |образования и | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | молодежной | | | | | | | |автономного округа | | | | | политики | | | | | | | |- Югры с | | | | | Ханты- | | | | | | | |обязательным | | | | | Мансийского | | | | | | | |закреплением | | | | | автономного | | | | | | | |наставников; | | | | |округа - Югры | | | | | | | |методические | | | | | Департамент | | | | | | | |рекомендации о | | | | | общественных | | | | | | | |применении системы | | | | |связей Ханты- | | | | | | | |поощрения за | | | | | Мансийского | | | | | | | |наставничество в | | | | | автономного | | | | | | | |органах | | | | |округа - Югры | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |власти | | | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры; | | | | | | | | | | | | |Положение о | | | | | | | | | | | | |конкурсе среди | | | | | | | | | | | | |студентов вузов | | | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | | | | | | | | | | | |"Перспективный | | | | | | | | | | | | |чиновник"; | | | | | | | | | | | | |Положение о | | | | | | | | | | | | |проведении олимпиад | | | | | | | | | | | | |для учащихся 10 - | | | | | | | | | | | | |11 классов | | | | | | | | | | | | |общеобразовательных | | | | | | | | | | | | |школ муниципальных | | | | | | | | | | | | |образований по | | | | | | | | | | | | |основам знаний о | | | | | | | | | | | | |государственном | | | | | | | | | | | | |(муниципальном) | | | | | | | | | | | | |управлении на | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |(муниципальной) | | | | | | | | | | | | |службе | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |6.2. |Совершенствование | Департамент | <*> | | | | | | |Положение о | | | |механизмов контроля | внутренней | | | | | | | |проведении "Недели | | | |со стороны общества | политики | | | | | | | |государственного | | | |за деятельностью | Ханты- | | | | | | | |гражданского | | | |государственных | Мансийского | | | | | | | |(муниципального) | | | |служащих | автономного | | | | | | | |служащего" (дни | | | | |округа - Югры | | | | | | | |"открытых дверей" в | | | | | | | | | | | | |органах | | | | | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | | | | |власти и органах | | | | | | | | | | | | |местного | | | | | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | |образований Ханты- | | | | | | | | | | | | |Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры) | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |6.3. |Мониторинг | Департамент | <*> | | | | | | |система комплексной | | | |общественного | внутренней | | | | | | | |оценки деятельности | | | |мнения об | политики | | | | | | | |государственных | | | |эффективности | Ханты- | | | | | | | |гражданских | | | |государственной | Мансийского | | | | | | | |служащих на основе | | | |гражданской службы | автономного | | | | | | | |изучения | | | |Ханты-Мансийского |округа - Югры | | | | | | | |общественного | | | |автономного округа | Департамент | | | | | | | |мнения населения | | | |- Югры и |информационных | | | | | | | |автономного округа, | | | |результативности | технологий | | | | | | | |в том числе | | | |профессиональной | Ханты- | | | | | | | |посредством онлайн | | | |служебной | Мансийского | | | | | | | |опросов на | | | |деятельности | автономного | | | | | | | |интернет-площадках | | | |государственных |округа - Югры | | | | | | | |и в социальных | | | |гражданских | Департамент | | | | | | | |сетях | | | |служащих | общественных | | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского |связей Ханты- | | | | | | | | | | | |автономного округа | Мансийского | | | | | | | | | | | |- Югры | автономного | | | | | | | | | | | | |округа - Югры | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |6.4. |Совершенствование | Департамент | <*> | | | | | | |порядок и размеры | | | |системы | управления | | | | | | | |возмещения расходов | | | |государственных | делами | | | | | | | |за наем (поднаем) | | | |гарантий на | Губернатора | | | | | | | |жилых помещений | | | |государственной | Ханты- | | | | | | | |гражданскому | | | |службе | Мансийского | | | | | | | |служащему Ханты- | | | | | автономного | | | | | | | |Мансийского | | | | |округа - Югры | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры, | | | | | | | | | | | | |назначенному в | | | | | | | | | | | | |порядке ротации на | | | | | | | | | | | | |должность | | | | | | | | | | | | |гражданской службы | | | | | | | | | | | | |в государственный | | | | | | | | | | | | |орган, | | | | | | | | | | | | |расположенный в | | | | | | | | | | | | |другой местности в | | | | | | | | | | | | |пределах Ханты- | | | | | | | | | | | | |Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| |6.5. |Конкурс среди | Департамент | бюджет | 270 | - | - | 270 | - | - |проведение ежегодно | | | |муниципальных | внутренней |автономного | | | | | | |одного конкурса | | | |служащих "Лучший | политики | округа | | | | | | |среди муниципальных | | | |муниципальный | Ханты- | | | | | | | |служащих | | | |служащий" | Мансийского | | | | | | | | | | | | | автономного | | | | | | | | | | | | |округа - Югры | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Итого по подразделу | | бюджет | 370 | - | - | 370 | - | - | | | | |6 | |автономного | | | | | | | | | | | | | округа | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Всего по программе | | бюджет |93407 |7000 |6000 | 30469 | 24969 | 24969 | | | | | | |автономного | | | | | | | | | | | | | округа | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |В т.ч. Департамент | | бюджет |91677 |6080 |5600 | 30059 | 24969 | 24969 | | | | |внутренней политики | |автономного | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | округа | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |В т.ч. Департамент | | бюджет | 1730 |920 |400 | 410 | - | - | | | | |информационных | |автономного | | | | | | | | | | |технологий | | округа | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |В т.ч. Департамент | | <*> | | | | | | | | | | |общественных связей | | | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| | |Департамент | | <*> | | | | | | | | | | |управления делами | | | | | | | | | | | | |Губернатора | | | | | | | | | | | | |Ханты-Мансийского | | | | | | | | | | | | |автономного округа | | | | | | | | | | | | |- Югры | | | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————————————————|————| -------------------------------- <*> - реализация мероприятия осуществляется за счет финансирования основной деятельности государственного заказчика Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
