Закон Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ

Приложение 3
к Закону Республики Алтай
«О муниципальной службе
в Республике Алтай»

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы
(государственной службы), стажу работы по специальности,
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей муниципальными служащими в Республике Алтай

(В редакции Законов Республики Алтай 
от 06.06.2011 г. № 25-РЗ; от 06.06.2014 г. № 21-РЗ; 
от 23.09.2015 № 46-РЗ)

I. Общие положения

1.1. Под квалификационными требованиями понимается система требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, которым должен соответствовать муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Республике Алтай (далее - должность муниципальной службы).

1.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы в Республике Алтай.

II. Общие квалификационные требования к стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в Республике Алтай, к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы (В редакции Закона Республики Алтай от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

2.1. Общими квалификационными требованиями к стажу муниципальной службы муниципальных служащих в Республике Алтай являются:

1) для высших должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее шести лет; (В редакции Закона  Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)

2) для главных должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет; (В редакции Закона  Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)

3) для ведущих должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Для замещения младших и старших должностей муниципальной службы требования к стажу работы не предъявляются.

(Пункт в редакции Закона Республики Алтай от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих всех категорий и групп должностей являются:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления в Республике Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей;

знание федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе;

знание основ государственного и муниципального управления;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления в Республике Алтай.

2.3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех категорий и групп должностей, являются:

навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с документами;

навыки организации личного труда;

навыки планирования рабочего времени;

коммуникативные навыки.

2.4. Общие квалификационные требования к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы:

1) общим квалификационным требованием к должностям муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования;

2) общим квалификационным требованием к должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» всех групп должностей муниципальной службы является наличие среднего профессионального образования.

 (Пункт      дополнен      -      Закон     Республики     Алтай  от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)
2.5.  Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра   с отличием,  в  течение  трех  лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные   требования    к    стажу    муниципальной    службы (государственной   службы)  или  стажу  работы  по  специальности  для замещения ведущих должностей муниципальной службы -  не  менее  одного года  стажа  муниципальной  службы  (государственной службы) или стажа работы по специальности. (Дополнен    -    Закон    Республики   Алтай  от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

III. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «руководители»

3.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «руководители» высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Алтай  от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

б) наличие навыков стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления Республики Алтай должности категории «руководители» главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а)  (Утратил      силу     -     Закон     Республики     Алтай от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

б) наличие навыков планирования управленческой деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «помощники (советники)»

4.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «помощники (советники)» главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Алтай от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

б) наличие навыков планирования и координирования служебной деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, аналитической работы, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

V. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «специалисты»

5.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «специалисты» ведущей и старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: (В редакции Закона Республики Алтай от 06.06.2011 г. № 25-РЗ)

а) (Утратил силу - Закон Республики Алтай от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

б) наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.

VI. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «обеспечивающие специалисты»

6.1. К муниципальному служащему, замещающему в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Алтай от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

б) наличие навыков планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.

6.2. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Алтай от 06.06.2014 г. № 21-РЗ)

б) наличие навыков работы с информацией, составления документов справочно-информационного характера, подготовки информационной записки, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.

Приложение 4
к Закону Республики Алтай
«О муниципальной службе
в Республике Алтай»

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих в
Республике Алтай

(В редакции Закона  Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Республике Алтай.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Республике Алтай, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

II. Организация проведения аттестации

3. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

7. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования; (В редакции Закона  Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

19. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или принимается решение представителя нанимателя о том, что муниципальный служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования; (В редакции Закона  Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)

в) понижается в должности муниципальной службы.

20. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы. (В редакции Закона  Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

                                     к Типовому положению о проведении

                                     аттестации муниципальных

                                     служащих в Республике Алтай

                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

              муниципального служащего в Республике Алтай

 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

 2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

 звания ____________________________________________________________________

                  (когда и какую образовательную организацию окончил,

 ___________________________________________________________________________

                     специальность или направление подготовки,

 ___________________________________________________________________________

                           квалификация)

 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент  аттестации  и  дата

 назначения на эту должность _______________________________________________

 ___________________________________________________________________________

 5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы)

 ___________________________________________________________________________

 6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________  

 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________

 ___________________________________________________________________________

 ___________________________________________________________________________

 ___________________________________________________________________________

 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

 ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

 аттестации ________________________________________________________________

                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

 10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

 ___________________________________________________________________________

 ___________________________________________________________________________

 ___________________________________________________________________________

        (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

        соответствует замещаемой должности муниципальной службы и

       рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый

      резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы

    в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности

         муниципальной службы при условии получения дополнительного

                      профессионального образования;

      не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

 11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

 На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии

 Количество голосов за _______, против _______

 12. Примечания ____________________________________________________________

 ___________________________________________________________________________

 Председатель

 аттестационной  комиссии         (подпись)            (расшифровка подписи)

 Заместитель председателя

 аттестационной комиссии          (подпись)            (расшифровка подписи)

 Секретарь

 аттестационной комиссии          (подпись)            (расшифровка подписи)

 Члены

 аттестационной комиссии          (подпись)            (расшифровка подписи)

                                 (подпись)            (расшифровка подписи)

 Дата проведения аттестации ________________________________________________

 С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

                                   (подпись муниципального служащего, дата)

 (место для печати

 органа местного самоуправления)

Приложение 5
к Закону
Республики Алтай
«О муниципальной службе
в Республике Алтай»

(Приложение 5 дополнено - Закон Республики Алтай от 31.05.2010 г. № 19-РЗ)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о присвоении и сохранении классных чинов
муниципальным служащим в республике алтай

(В редакции Закона  Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)

I. Классные чины муниципальных служащих

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
               О ПРИСВОЕНИИ И СОХРАНЕНИИ КЛАССНЫХ ЧИНОВ               
              МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ               

               I. Классные чины муниципальных служащих                

     1.  Классные  чины   присваиваются   муниципальным   служащим   в
соответствии  с  замещаемой должностью в пределах группы должностей по
результатам   квалификационного   экзамена   либо    без    проведения
квалификационного экзамена.
     2. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности муниципальной 
службы на определенный срок полномочий, за  исключением муниципальных 
служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы     категории 
«руководители», относящиеся к высшей группе должностей  муниципальной 
службы, классные чины присваиваются по результатам  квалификационного 
экзамена. (В редакции Закона Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)
     3. Порядок  и  случаи  присвоения  классных  чинов  муниципальным
служащим   без   проведения  квалификационного  экзамена  определяются
настоящим Типовым положением.
     4.  Классные  чины  муниципальным  служащим  присваиваются  актом
представителя нанимателя (работодателя).
     5. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина  ему
устанавливается  месячный  оклад в соответствии с присвоенным классным
чином (оклад за классный чин).
     6. Запись о присвоении классного чина вносится в  личное  дело  и
трудовую книжку муниципального служащего.

             II. Общий порядок присвоения классных чинов              

     7.   Классные   чины   присваиваются    муниципальным    служащим
персонально,   с  соблюдением  последовательности,  в  соответствии  с
замещаемой  должностью  муниципальной   службы   в   пределах   группы
должностей  муниципальной  службы,  а также с учетом профессионального
уровня, продолжительности муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
     8. Классный чин может быть первым или очередным.
     9. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не
имеющему классного чина.
     10. Первыми классными чинами (в зависимости от группы  должностей
муниципальной  службы,  к  которой  относится  должность муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
     а) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса;
     б) для старшей группы должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса;
     в) для ведущей группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса;
     г)  для  главной  группы  должностей   муниципальной   службы   -
муниципальный советник в Республике Алтай 3 класса;
     д)  для  высшей  группы   должностей   муниципальной   службы   -
действительный муниципальный советник в Республике Алтай 3 класса.
     11. Первый классный чин  присваивается  муниципальному  служащему
после   успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание  не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     12. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине, и  при  условии,  что  он  замещает
должность  муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин
равный  или   более   высокий,   чем   классный   чин,   присваиваемый
муниципальному служащему.
     13.  Для   прохождения   муниципальной   службы   устанавливаются
следующие сроки:
     в классных  чинах  секретаря  муниципальной  службы  и  референта
муниципальной службы в Республике Алтай 3 и 2 класса - не менее одного
года;
     в классном чине советника муниципальной службы в Республике Алтай
3 и 2 класса - не менее двух лет;
     в классных чинах муниципального советника в Республике Алтай 3  и
2 класса и действительного муниципального советника в Республике Алтай
3 и 2 класса - не менее трех лет.
     14.  Для  прохождения  муниципальной  службы  в  классных   чинах
секретаря  муниципальной службы в Республике Алтай 1 класса, референта
муниципальной  службы  в  Республике   Алтай   1   класса,   советника
муниципальной  службы  в  Республике  Алтай  1  класса, муниципального
советника в Республике Алтай 1 класса и действительного муниципального
советника в Республике Алтай 1 класса сроки не устанавливаются.
     15.  Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном  классном   чине
исчисляется со дня его присвоения.

              III. Особенности присвоения классного чина              

     16. При назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность  муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен очередной
классный чин, если истек срок,  установленный  пунктом  13  настоящего
Типового   положения,   и   при   условии,   что  для  этой  должности
муниципальной  службы  предусмотрен  классный  чин  равный  или  более
высокий,  чем  классный  чин,  присваиваемый  (в пределах одной группы
должностей) муниципальному служащему.
     17.  При  назначении  муниципального   служащего   на   должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
служащему  может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии
с пунктом 10 настоящего Типового  положения  первым  для  этой  группы
должностей,  если этот классный чин выше классного чина, который имеет
муниципальный служащий. В данном случае классный чин присваивается без
соблюдения    последовательности   и   без   учета   продолжительности
муниципальной службы в предыдущем классном чине.
     18.  Классный  чин  присваивается  муниципальному   служащему   в
соответствии  с  пунктами  16 и 17 настоящего Типового положения после
успешного завершения испытания, а если испытание  не  устанавливалось,
то  не  ранее  чем  через  три  месяца после назначения муниципального
служащего на должность муниципальной службы.
     19. В качестве поощрения за особые отличия в муниципальной службе
классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     1) до  истечения  срока,  установленного  пунктом  13  настоящего
Типового    положения   для   прохождения   муниципальной   службы   в
соответствующем классном чине, но не ранее  чем  через  шесть  месяцев
пребывания  в  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и не выше
классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
     2) по  истечении  указанного  в  пункте  13  настоящего  Типового
положения   срока   -   на   одну   ступень   выше   классного   чина,
соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в  пределах
группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая
должность муниципальной службы.
     20.  Очередной  классный  чин  не   присваивается   муниципальным
служащим,  имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а  также муниципальным
служащим,  в  отношении  которых  проводится  служебная  проверка  или
возбуждено уголовное дело.

               IV. Сохранение и лишение классного чина                

     21. Классный чин сохраняется:
     1) при переходе  муниципального  служащего  на  другую  должность
муниципальной службы в пределах одной группы должностей;
     2)   при   переходе   муниципального   служащего   на   должность
муниципальной  службы  нижестоящей  группы  должностей, за исключением
понижения в должности по результатам аттестации;
     3)  при  освобождении  от  замещаемой  должности,  а  также   при
прекращении   муниципальной   службы,   за  исключением  увольнения  с
муниципальной службы по вине муниципального служащего.
     22. При переходе муниципального  служащего  на  другую  должность
муниципальной  службы, а равно на должность муниципальной службы иного
муниципального  образования  в  Республике  Алтай,   присвоенный   ему
классный   чин  сохраняется  до  присвоения  в  установленном  порядке
очередного классного чина.
     23. Лишение классного чина возможно только по решению суда.
     24. Индивидуальные споры по  вопросам,  связанным  с  присвоением
классных   чинов,   рассматриваются   в   соответствии  с  федеральным
законодательством.

                   V. Присвоение классного чина по                    
                результатам квалификационного экзамена                

     25. Общим основанием для присвоения классного чина муниципальному
служащему является положительная сдача квалификационного экзамена.
     26. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но
не  чаще  одного  раза  в  год  и  не  реже  одного  раза  в три года.
Конкретный срок проведения квалификационного экзамена  устанавливается
актом соответствующего органа местного самоуправления.
     27.  Представитель   нанимателя   в   письменной   форме   обязан
предупредить    муниципального    служащего    о   предстоящей   сдаче
квалификационного экзамена на присвоение классного чина не позднее чем
за один месяц до дня его проведения.
     28. Ранее срока,  указанного  в  пункте  26  настоящего  Типового
положения,  внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по
инициативе муниципального служащего не позднее чем  через  три  месяца
после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.
     29. Внеочередной квалификационный  экзамен  проводится  также  по
окончании установленного при поступлении на муниципальную службу срока
испытания при отсутствии у муниципального  служащего  соответствующего
замещаемой должности классного чина.
     30. Квалификационный экзамен проводится аттестационной  комиссией
в  порядке,  установленном  для  проведения  заседаний  аттестационной
комиссии, в целях оценки знаний, навыков и  умений  (профессионального
уровня) муниципального служащего.
     31.  По  результатам  квалификационного  экзамена   в   отношении
муниципального   служащего   комиссией  выносится  одно  из  следующих
решений:
     а) признать, что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     б) признать, что муниципальный служащий не сдал  квалификационный
экзамен.
     32.   Результат   квалификационного    экзамена    заносится    в
экзаменационный  лист  муниципального  служащего. Экзаменационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя,  секретарем  и
членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится с  экзаменационным  листом  под
расписку.  Экзаменационный  лист  муниципального  служащего хранится в
личном деле муниципального служащего.
     33.   Результаты    квалификационного    экзамена    направляются
представителю  нанимателя  не  позднее  чем  через семь дней после его
проведения.
     34.   На   основании   результатов   квалификационного   экзамена
представитель    нанимателя   принимает   решение   о   присвоении   в
установленном  порядке  классного   чина   муниципальному   служащему,
сдавшему квалификационный экзамен.
     35. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный  экзамен,
может    выступить    с    инициативой    о    проведении   повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.

                  VI. Присвоение классного чина без                   
                проведения квалификационного экзамена                 

(Утратил силу - Закон Республики Алтай от 23.09.2015 № 46-РЗ)




                                               Приложение 6
                                               к Закону
                                               Республики Алтай
                                               «О муниципальной службе
                                               в Республике Алтай»

       (Приложение  6 дополнено - Закон Государственного Собрания - Эл
 Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. № 19-РЗ)


                                Экзаменационный лист
                     муниципального служащего в Республике Алтай

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
                  (когда и какую образовательную организацию окончил,
___________________________________________________________________________
            квалификация по специальности или направлению подготовки,
___________________________________________________________________________
                         ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
___________________________________________________________________________

             (документы о квалификации, подтверждающие
             повышение или присвоение квалификации по результатам
                          дополнительного профессионального
               образования (удостоверение о повышении квалификации,
                       дипломом профессиональной переподготовке)

5. Замещаемая   должность   муниципальной   службы   на   день   проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы ______________________________________
                       (наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
12. Оценка    знаний,   навыков   и   умений   (профессионального   уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена
___________________________________________________________________________
   (признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен и
   рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной службы;
   признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной (конкурсной) комиссии
Количество голосов за __________, против __________
___________________________________________________________________________
14. Примечания
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _______________ ______________________
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
Заместитель председателя             _______________ ______________________
аттестационной комиссии                 (подпись)    (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии    _______________ ______________________
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии        _______________ ______________________
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
                                     _______________ ______________________
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена
С экзаменационным листом ознакомился
___________________________________________________________________________
                         (подпись муниципального служащего)

 (место для печати государственного органа)





                                               Приложение 7
                                               к Закону
                                               Республики Алтай
                                               «О муниципальной службе
                                               в Республике Алтай»

       (Приложение  7 дополнено - Закон Государственного Собрания - Эл
 Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. № 19-РЗ)

                               ТАБЛИЦА                                
         СООТВЕТСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ         
       СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ КЛАССНЫМ ЧИНАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ       
                     СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ                      

----T------------------------------------T--------------------------------¬
¦ № ¦      Квалификационные разряды      ¦  Классные чины муниципальных   ¦
¦п/п¦      муниципальных служащих в      ¦  служащих в Республике Алтай   ¦
¦   ¦          Республике Алтай          ¦                                ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦1. ¦Действительный         муниципальный¦действительный     муниципальный¦
¦   ¦советник 1 класса                   ¦советник  в  Республике Алтай  1¦
¦   ¦                                    ¦класса                          ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦2. ¦Действительный         муниципальный¦действительный     муниципальный¦
¦   ¦советник 2 класса                   ¦советник  в  Республике Алтай  2¦
¦   ¦                                    ¦класса                          ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦3. ¦Действительный         муниципальный¦действительный     муниципальный¦
¦   ¦советник 3 класса                   ¦советник  в  Республике Алтай  3¦
¦   ¦                                    ¦класса                          ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦4. ¦Муниципальный советник 1 класса     ¦муниципальный     советник     в¦
¦   ¦                                    ¦Республике Алтай 1 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦5. ¦Муниципальный советник 2 класса     ¦муниципальный     советник     в¦
¦   ¦                                    ¦Республике Алтай 2 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦6. ¦Муниципальный советник 3 класса     ¦муниципальный     советник     в¦
¦   ¦                                    ¦Республике Алтай 3 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦7. ¦Советник   муниципальной   службы  1¦советник муниципальной службы  в¦
¦   ¦класса                              ¦Республике Алтай 1 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦8. ¦Советник   муниципальной   службы  2¦советник муниципальной службы  в¦
¦   ¦класса                              ¦Республике Алтай 2 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦9. ¦Советник   муниципальной   службы  3¦советник муниципальной службы  в¦
¦   ¦класса                              ¦Республике Алтай 3 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦10.¦Старший    референт    муниципальной¦референт муниципальной  службы 1¦
¦   ¦службы 1 класса                     ¦класса в Республике Алтай       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦11.¦Старший    референт    муниципальной¦референт муниципальной  службы 2¦
¦   ¦службы 2 класса                     ¦класса в Республике Алтай       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦12.¦Старший    референт    муниципальной¦референт муниципальной  службы 3¦
¦   ¦службы 3 класса                     ¦класса в Республике Алтай       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦13.¦Референт   муниципальной   службы  1¦секретарь муниципальной службы в¦
¦   ¦класса                              ¦Республике Алтай 1 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦14.¦Референт   муниципальной   службы  2¦секретарь муниципальной службы в¦
¦   ¦класса                              ¦Республике Алтай 2 класса       ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦15.¦Референт   муниципальной   службы  3¦секретарь муниципальной службы в¦
¦   ¦класса                              ¦Республике Алтай 3 класса       ¦
L---+------------------------------------+---------------------------------