Расширенный поиск
Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 19.12.2008 № 98

Документ имеет не последнюю редакцию.
 
                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 19 декабря 2008 г. N 98                      
                           г.Горно-Алтайск                            


       О введении новых систем оплаты труда работников органов        
         местного самоуправления, отраслевых (функциональных)         
     органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных      
       учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в       
       настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной       
      сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений       
                        города Горно-Алтайска                         

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   Постановлением   Правительства  Российской  Федерации  от
05.08.2008 N 583 "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
федеральных   бюджетных   учреждений   и  федеральных  государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений  и
подразделений  федеральных  органов  исполнительной  власти, в которых
законом предусмотрена военная и  приравненная  к  ней  служба,  оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных  государственных
учреждений",  статьей  56  Устава  муниципального  образования  "Город
Горно-Алтайск",  в  целях  совершенствования  системы   оплаты   труда
работников     органов     местного     самоуправления,     отраслевых
(функциональных)  органов  Администрации   города   Горно-Алтайска   и
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на  основе  Единой  тарифной  сетки  по
оплате    труда    работников    муниципальных    учреждений    города
Горно-Алтайска, и стимулирования деятельности муниципальных учреждений
города Горно-Алтайска постановляю:
     1. Ввести с 1 марта 2009 года  новые  системы  оплаты  труда  для
работников     органов     местного     самоуправления,     отраслевых
(функциональных)  органов  Администрации   города   Горно-Алтайска   и
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на  основе  Единой  тарифной  сетки  по
оплате труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска
(далее также - работники).
     2. Установить, что решение о применении новых систем оплаты труда
работников  принимается  в  период  с 1 марта 2009 года по 31 мая 2009
года:
     органами местного самоуправления,  отраслевыми  (функциональными)
органами  Администрации  города  Горно-Алтайска в отношении работников
этих органов и подведомственных  им  муниципальных  учреждений  города
Горно-Алтайска;
     руководителями муниципальных учреждений города  Горно-Алтайска  -
главных  распорядителей средств местного бюджета города Горно-Алтайска
в отношении работников этих муниципальных учреждений.
     3. Введение новых систем оплаты труда работников  осуществлять  в
пределах  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение  выполнения функций
органов местного самоуправления, отраслевых  (функциональных)  органов
Администрации  города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска,  в  части  оплаты  труда  работников,  предусмотренных
главным распорядителям средств местного бюджета города Горно-Алтайска,
включая средства,  полученные  от  приносящей  доход  деятельности,  а
также   средства  Территориального  фонда  обязательного  медицинского
страхования Республики Алтай.
     4. Установить, что заработная плата работников (без учета  премий
и  иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть  меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска до введения новых систем оплаты труда
работников, при условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Установить, что объемы бюджетных ассигнований  на  обеспечение
функций  органов  местного самоуправления, отраслевых (функциональных)
органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений
города    Горно-Алтайска,    в    части   оплаты   труда   работников,
предусматриваемые  соответствующим  главным   распорядителям   средств
местного  бюджета  города  Горно-Алтайска  в  местном  бюджете  города
Горно-Алтайска,    а    также    объемы    бюджетных     ассигнований,
предусматриваемые в бюджетных сметах подведомственных им муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска,  могут  быть  уменьшены  только  при
условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
     6. Утвердить:
     1) Положение  об  установлении  систем  оплаты  труда  работников
органов  местного  самоуправления, отраслевых (функциональных) органов
Администрации  города  Горно-Алтайска   и   работников   муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска согласно приложению N 1;
     2) Перечень видов выплат компенсационного характера работникам  в
органах  местного  самоуправления, отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях города
Горно-Алтайска  и  разъяснения  о  порядке  установления  этих  выплат
согласно приложению N 2;
     3) Перечень видов выплат стимулирующего  характера  работникам  в
органах  местного  самоуправления, отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Горно-Алтайска, муниципальных учреждениях  города
Горно-Алтайска  и  разъяснения  о  порядке  установления  этих  выплат
согласно приложению N 3;
     4)  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада руководителя муниципального
учреждения города Горно-Алтайска согласно приложению N 4.
     7. Отделу по труду Администрации города Горно-Алтайска в срок  до
20  января  2009  года  по  согласованию  с  МУ "Финансовое Управление
администрации  муниципального   образования   города   Горно-Алтайска"
разработать и представить на утверждение:
     1) рекомендации по разработке органами  местного  самоуправления,
отраслевыми    (функциональными)    органами    Администрации   города
Горно-Алтайска,  наделенными  правами  юридического   лица,   имеющими
подведомственные  муниципальные  учреждения  города  Горно-Алтайска, и
муниципальными   учреждениями   города   Горно-Алтайска   -   главными
распорядителями   средств   местного  бюджета  города  Горно-Алтайска,
примерных  положений  об   оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска;
     2) методические  рекомендации  по  разработке  органами  местного
самоуправления,  отраслевыми  (функциональными) органами Администрации
города Горно-Алтайска  условий  оплаты  труда  для  работающих  в  них
работников;
     3) рекомендации по заключению трудового договора и его  примерной
форме.
     8. Органам местного самоуправления,  отраслевым  (функциональным)
органам  Администрации города Горно-Алтайска, имеющим подведомственные
муниципальные   учреждения   города   Горно-Алтайска,    муниципальным
учреждениям  города  Горно-Алтайска  -  главным распорядителям средств
местного бюджета:
     1) по  согласованию  с  отделом  по  труду  Администрации  города
Горно-Алтайска    и    МУ    "Финансовое    Управление   администрации
муниципального образования города Горно-Алтайска" утвердить:
     - перечни основного персонала по видам экономической деятельности
для    определения    размеров   должностных   окладов   руководителей
соответствующих муниципальных учреждений города Горно-Алтайска;
     - примерные положения об оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска по видам экономической деятельности с
учетом утвержденных рекомендаций;
     2)  обеспечить  осуществление  в  подведомственных  муниципальных
учреждениях  города Горно-Алтайска мероприятий, связанных с изменением
условий трудовых договоров с работниками, в  соответствии  с  трудовым
законодательством;
     3) привести нормативные правовые акты по вопросам,  отнесенным  к
сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.
     9. Органам местного самоуправления,  отраслевым  (функциональным)
органам  Администрации города Горно-Алтайска по согласованию с отделом
по  труду  Администрации  города  Горно-Алтайска  и   МУ   "Финансовое
Управление    администрации    муниципального    образования    города
Горно-Алтайска"  утвердить  условия  оплаты  труда  работающих  в  них
работников   (включая  размеры  окладов  (тарифных  ставок),  а  также
порядок, условия и размеры выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  в  соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера).
     10. Органам местного самоуправления, отраслевым  (функциональным)
органам  Администрации города Горно-Алтайска при введении новых систем
оплаты  труда  работников  принять   меры   по   оптимизации   штатной
численности  работников  этих  органов  и  работников подведомственных
муниципальных учреждений и повышению заработной платы работников.
     11. Отделу по труду Администрации  города  Горно-Алтайска  давать
разъяснения   по   вопросам,   связанным   с   применением  настоящего
Постановления,  в  том  числе  с   использованием   средств   массовой
информации.
     12. Настоящее Постановление  не  распространяется  на  работников
муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска, оплата
труда  которых  производится  в  соответствии  с  Постановлением  Мэра
города  Горно-Алтайска от 09.07.2008 N 57 "Об утверждении Положения по
установлению   системы   оплаты   труда    работников    муниципальных
образовательных   учреждений   города  Горно-Алтайска,  участвующих  в
эксперименте по введению новой системы оплаты труда".
     13. Признать утратившими силу с 1 июня 2009 года:
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 18.01.2006  N  8  "Об
утверждении  Порядка  оплаты  труда  руководителей,  их заместителей и
главных   бухгалтеров    муниципальных    учреждений    муниципального
образования г. Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 17.02.2006 N  23  "Об
утверждении   Положения   об   оплате   труда  служащих  муниципальных
учреждений "Централизованных бухгалтерий"  муниципального  образования
города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 04.08.2006 N  71  "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.09.2006  N  77  "О
внесении  изменений в Постановление от 04.08.2006 N 71 "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда   работников   муниципальных   учреждений
социального обслуживания населения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.01.2007  N  10  "О
внесении  изменений  в Постановление от 18.01.2006 N 8 "Об утверждении
Порядка  оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей   и   главных
бухгалтеров  муниципальных  учреждений  муниципального  образования г.
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 06.02.2007 N  15  "Об
утверждении  Положения  об  оплате труда лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности
по    техническому    обеспечению    деятельности   органов   местного
самоуправления города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.03.2007 N  27  "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 28.08.2007 N  76  "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 14.11.2007 N  100  "О
внесении  изменения в Постановление от 17.02.2006 N 23 "Об утверждении
Положения  об   оплате   труда   служащих   муниципальных   учреждений
"Централизованных   бухгалтерий"   муниципального  образования  города
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 21.12.2007 N 113  "Об
утверждении   Положения  об  оплате  труда  работников  муниципального
учреждения "Горно-Алтайские городские леса";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 24.12.2007 N  114  "О
внесении  изменения в Постановление от 01.03.2007 N 27 "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда   работников   муниципальных   учреждений
здравоохранения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от  24.01.2008  N  4  "О
внесении  изменений в Постановление от 28.08.2007 N 76 "Об утверждении
Положения об оплате  труда  работников  муниципальных  образовательных
учреждений города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от  28.01.2008  N  5  "О
внесении  изменений в Постановление от 04.08.2006 N 71 "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда   работников   муниципальных   учреждений
социального обслуживания населения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.02.2008  N  21  "О
внесении  изменения  в  Постановление  Мэра  города  Горно-Алтайска от
06.02.2006 N  15  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда  лиц,
занимающих  должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
и исполняющих обязанности  по  техническому  обеспечению  деятельности
органов местного самоуправления города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.03.2008  N  30  "О
внесении  изменения в Постановление от 28.08.2007 N 76 "Об утверждении
Положения об оплате  труда  работников  муниципальных  образовательных
учреждений города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.05.2008  N  48  "О
внесении  изменения  в  Постановление  17.02.2006 N 23 "Об утверждении
Положения  об   оплате   труда   служащих   муниципальных   учреждений
"Централизованных   бухгалтерий"   муниципального  образования  города
Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.08.2008 N  67  "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений культуры города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.12.2008  N  90  "О
внесении  изменений в Постановление от 17.02.2006 N 23 "Об утверждении
Положения  об   оплате   труда   служащих   муниципальных   учреждений
"Централизованных   бухгалтерий"   муниципального  образования  города
Горно-Алтайска".
     14.  Настоящее  Постановление  опубликовать  в  газете   "Вестник
Горно-Алтайска".
     15. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
Заместителя    главы    Администрации    города    Горно-Алтайска   по
муниципальному сектору экономики В.Г.Емельянова.


                                     Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин





                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                            Мэра города Горно-Алтайска
                                            от 19 декабря 2008 г. N 98

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ        
         МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)         
            ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И             
            МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА            

     1.   Системы   оплаты   труда   работников    органов    местного
самоуправления,   отраслевых  (функциональных)  органов  Администрации
города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска
(далее  также  -  работники),  включающие размеры окладов (должностных
окладов),  ставок  заработной  платы,   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего  характера,  устанавливаются  коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами  Республики
Алтай,   муниципальными   правовыми   актами   города  Горно-Алтайска,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
     2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) перечня видов  выплат  компенсационного  характера  в  органах
местного    самоуправления,    отраслевых   (функциональных)   органах
Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях города
Горно-Алтайска,     утверждаемого     Постановлением    Мэра    города
Горно-Алтайска;
     д)  перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в  органах
местного    самоуправления,    отраслевых   (функциональных)   органах
Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях города
Горно-Алтайска,     утверждаемого     Постановлением    Мэра    города
Горно-Алтайска;
     е) примерных положений об оплате труда  работников  муниципальных
учреждений  города Горно-Алтайска по видам экономической деятельности,
утверждаемых  отраслевыми  (функциональными)  органами   Администрации
города  Горно-Алтайска для подведомственных муниципальных учреждений и
муниципальными   учреждениями   города   Горно-Алтайска   -   главными
распорядителями средств местного бюджета города Горно-Алтайска;
     ж)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     з) мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников.
     3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются    руководителем   органа   местного   самоуправления,
отраслевого    (функционального)    органа    Администрации     города
Горно-Алтайска   и   руководителем  муниципального  учреждения  города
Горно-Алтайска на основе требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  а  также  с   учетом
сложности и объема выполняемой работы.
     4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к  окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников,
или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не   установлено   трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами  Республики
Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.
     5.  Размеры  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  состоит из
должностных  окладов,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     Заработная плата руководителям  муниципальных  учреждений  города
Горно-Алтайска   устанавливается   при   заключении  с  ними  трудовых
договоров  лицами,  уполномоченными  заключать  трудовой   договор   с
руководителями  муниципальных  учреждений  города Горно-Алтайска, а их
заместителям и главным бухгалтерам  -  руководителями  соответствующих
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.
     Должностной оклад руководителя муниципального  учреждения  города
Горно-Алтайска,  определяемый  трудовым  договором,  устанавливается в
кратном отношении  к  средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  муниципального
учреждения города Горно-Алтайска, и составляет до 3 размеров указанной
средней заработной платы.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров    муниципальных    учреждений    города    Горно-Алтайска
устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже  должностных   окладов
руководителей этих муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.
     7.  К  основному  персоналу  муниципального   учреждения   города
Горно-Алтайска  относятся  работники,  непосредственно  обеспечивающие
персонал по видам экономической деятельности, устанавливаются  органом
местного    самоуправления,    отраслевым   (функциональным)   органом
Администрации города  Горно-Алтайска,  в  ведении  которого  находится
муниципальное   учреждение   города  Горно-Алтайска  и  муниципальными
учреждениями города Горно-Алтайска - главными распорядителями  средств
местного  бюджета  города  Горно-Алтайска по согласованию с отделом по
труду Администрации города Горно-Алтайска и МУ "Финансовое  Управление
администрации муниципального образования города Горно-Алтайска".
     8.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   для
руководителей   муниципальных  учреждений  города  Горно-Алтайска,  их
заместителей и главных бухгалтеров в процентах к  должностным  окладам
или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными
нормативными   правовыми   актами   Республики  Алтай,  муниципальными
правовыми актами города Горно-Алтайска.
     9. Органы местного  самоуправления,  отраслевые  (функциональные)
органы   Администрации   города   Горно-Алтайска,  в  ведении  которых
находятся  муниципальные  учреждения  города   Горно-Алтайска,   могут
устанавливать  руководителям  этих  учреждений  выплаты стимулирующего
характера.
     Руководителям  муниципальных  учреждений  города  Горно-Алтайска,
являющихся  главными  распорядителями  средств местного бюджета города
Горно-Алтайска, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Мэром
города Горно-Алтайска.
     10.  Главные  распорядители  средств  местного   бюджета   города
Горно-Алтайска   вправе   централизовать   до  5  процентов  бюджетных
ассигнований, а выделяемых из местного бюджета  города  Горно-Алтайска
на   оплату   труда   работников   подведомственных  им  муниципальных
учреждений  города  Горно-Алтайска  (далее  также  -  централизованные
бюджетные   ассигнования),   на   выплаты   стимулирующего   характера
руководителям этих муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.
     Использование     централизованных     бюджетных     ассигнований
осуществляется   муниципальным  учреждением  города  Горно-Алтайска  с
учетом  исполнения  им  целевых  показателей   эффективности   работы,
устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета города
Горно-Алтайска, в ведении которого находится это учреждение.
     Централизованные бюджетные ассигнования  распределяются  главными
распорядителями  средств  местного бюджета города Горно-Алтайска между
подведомственными им муниципальными учреждениями города Горно-Алтайска
и используются до конца финансового года.
     В  случае  отсутствия  решения  главного  распорядителя   средств
местного  бюджета  города Горно-Алтайска о предоставлении руководителю
подведомственного  муниципального  учреждения  города   Горно-Алтайска
стимулирующих  выплат  за счет централизованных бюджетных ассигнований
соответствующие  средства  могут  быть  направлены  на   стимулирующие
выплаты  руководителям  и  (или)  работникам  других  подведомственных
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.
     Централизованные бюджетные ассигнования, направленные  в  текущем
году   муниципальному  учреждению  города  Горно-Алтайска  на  выплаты
стимулирующего характера руководителю и (или) работнику муниципального
учреждения    города   Горно-Алтайска   сверх   утвержденных   данному
учреждению плановых объемов, не учитываются  при  формировании  общего
фонда  оплаты труда муниципального учреждения города Горно-Алтайска на
очередной финансовый год.
     11.   Штатное   расписание   органа   местного    самоуправления,
отраслевого     (функционального)    органа    Администрации    города
Горно-Алтайска    утверждается    руководителем    органа     местного
самоуправления,  отраслевого  (функционального)  органа  Администрации
города Горно-Алтайска, штатное  расписание  муниципального  учреждения
города   Горно-Алтайска   утверждается   руководителем  муниципального
учреждения города Горно-Алтайска  и  включает  в  себя  все  должности
служащих  (профессий  рабочих)  данного  отраслевого (функционального)
органа Администрации города Горно-Алтайска или учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  муниципальным  учреждением  города  Горно-Алтайска услуг,
учреждение  вправе   осуществлять   привлечение   помимо   работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием,
других работников на условиях  срочного  трудового  договора  за  счет
средств,  поступающих  от  приносящей  доход  деятельности (по решению
отраслевого    (функционального)    органа    Администрации     города
Горно-Алтайска,  являющегося  главным  распорядителем средств местного
бюджета города Горно-Алтайска, - также за счет средств государственных
внебюджетных фондов).
     12. Фонд оплаты труда работников органа местного  самоуправления,
отраслевого     (функционального)    органа    Администрации    города
Горно-Алтайска формируется на соответствующий финансовый год исходя из
объема бюджетных ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска.
     Фонд оплаты труда  работников  муниципального  учреждения  города
Горно-Алтайска формируется на соответствующий финансовый год исходя из
объема бюджетных ассигнований местного бюджета города  Горно-Алтайска,
средств,  поступающих  от  приносящей доход деятельности учреждения, а
также  средств  Территориального  фонда   обязательного   медицинского
страхования Республики Алтай.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований    местного    бюджета   города   Горно-Алтайска,   могут
направляться    органом    местного     самоуправления,     отраслевым
(функциональным)   органом   Администрации   города  Горно-Алтайска  и
муниципальным   учреждением   города   Горно-Алтайска    на    выплаты
стимулирующего  характера.  При  этом  ассигнования  местного  бюджета
города   Горно-Алтайска   могут    направляться    органом    местного
самоуправления,   отраслевым  (функциональным)  органом  Администрации
города   Горно-Алтайска    и    муниципальным    учреждением    города
Горно-Алтайска  на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная
с 1 января 2010  года,  объем  средств  на  указанные  выплаты  должен
составлять  не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых
за счет бюджетных ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска.





                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                            Мэра города Горно-Алтайска
                                            от 19 декабря 2008 г. N 98

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
          ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ          
           В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, В ОТРАСЛЕВЫХ            
            (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА             
              ГОРНО-АЛТАЙСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ              
            ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ             
                       УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ                       

           Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО           
       ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,        
         В ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ          
          ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ           
                        ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                         

     1. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными и иными особыми условиями труда (доплаты,
повышения  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы
работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда).
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей)  и  выполнение   обязанностей   временно   отсутствующего
работника  без  освобождения  от  своей  основной работы, сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3. Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями  (районный  коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и
безводных местностях, коэффициент за работу  в  высокогорных  районах,
процентная  надбавка  за  работу  в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера).
     4.   Надбавки   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.

         Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ         
       КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО       
        САМОУПРАВЛЕНИЯ, В ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ         
         АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ          
                  УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                   

     1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам), ставкам заработной платы работников, если иное
не установлено федеральными законами и указами  Президента  Российской
Федерации,  законами  и иными нормативными правовыми актами Республики
Алтай и муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.
     При этом работодатели принимают  меры  по  проведению  аттестации
рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы  трудового  права,  Перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера  работникам в органах местного самоуправления, в отраслевых,
(функциональных)  органах  Администрации   города   Горно-Алтайска   и
муниципальных  учреждениях  города  Горно-Алтайска, согласно разделу I
настоящего Приложения.
     3. При введении новых  систем  оплаты  труда  работников  органов
местного    самоуправления,    отраслевых   (функциональных)   органов
Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений  города
Горно-Алтайска  выплаты компенсационного характера работникам, занятым
на тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4. При введении новых  систем  оплаты  труда  работников  органов
местного    самоуправления,    отраслевых   (функциональных)   органов
Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений  города
Горно-Алтайска  выплаты компенсационного характера работникам, занятым
в местностях с особыми  климатическими  условиями,  устанавливаются  в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
     5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях
выполнения    работ   в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются с  учетом  статьи  149  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     6.  Помимо  выплат  компенсационного  характера,  предусмотренных
федеральными  законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,   в   коллективных   договорах,   соглашениях,    локальных
нормативных   актах  могут  устанавливаться  выплаты  компенсационного
характера в соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  работников  в  органах  местного самоуправления, отраслевых
(функциональных)  органах  Администрации  города  Горно-Алтайска  и  в
муниципальных  учреждениях  города Горно-Алтайска, согласно настоящего
Приложения.
     7. При введении новых систем оплаты труда  работников  в  органах
местного    самоуправления,    отраслевых   (функциональных)   органах
Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях города
Горно-Алтайска     размеры     и    условия    осуществления    выплат
компенсационного  характера  конкретизируются  в  трудовых   договорах
работников.





                                                        Приложение N 3
                                                       к Постановлению
                                            Мэра города Горно-Алтайска
                                            от 19 декабря 2008 г. N 98

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
      ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ      
         МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)         
            ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И             
           МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА            
           И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ           

            Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО            
       ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,        
       ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА       
              ГОРНО-АЛТАЙСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ              
                        ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                         

     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     4. Выплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук.
     5. Выплаты за Почетное звание.
     6. Премиальные выплаты по итогам работы.

         Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ         
        СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО        
         САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ          
         АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ          
                  УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                   

     1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия   их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов  выплат
стимулирующего характера работникам в органах местного самоуправления,
отраслевых    (функциональных)    органах     Администрации     города
Горно-Алтайска  и  муниципальных  учреждениях  города  Горно-Алтайска,
согласно разделу I настоящего  Приложения,  в  пределах  фонда  оплаты
труда.
     2.  К  выплатам  стимулирующего  характера   относятся   выплаты,
направленные  на  стимулирование работников к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу, достигнутые результаты
и иные поощрительные выплаты.
     Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  работникам  с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
     3.  Выплаты  за  ученую  степень  кандидата  наук,  доктора  наук
устанавливаются    работникам,    занимающим   штатные   должности   в
муниципальных   учреждениях   науки,   ученые   степени   по   которым
предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.
     4.  Размеры  и   условия   осуществления   стимулирующих   выплат
работникам  закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии
в  локальном  нормативном  акте,  в  пределах  фонда  оплаты  труда  и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
     5. При определении в органе местного  самоуправления,  отраслевом
(функциональном)   органе   Администрации   города   Горно-Алтайска  и
муниципальном учреждении города Горно-Алтайска размеров  стимулирующих
выплат,  порядка  и условий их применения учитывается мнение выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников.
     6. Решение об установлении стимулирующих выплат работникам органа
местного    самоуправления,   отраслевого   (функционального)   органа
оформляется приказом руководителя отраслевого (функционального) органа
для   работников   муниципального  учреждения  города  Горно-Алтайска,
приказом руководителя муниципального учреждения города Горно-Алтайска.
     Решение  об  установлении   стимулирующих   выплат   руководителю
учреждения   принимается   лицом,  уполномоченным  заключать  трудовой
договор с руководителем учреждения,  а  его  заместителям  и  главному
бухгалтеру    -   руководителем   муниципального   учреждения   города
Горно-Алтайска.
     7.  Размеры  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





                                                        Приложение N 4
                                                       к Постановлению
                                            Мэра города Горно-Алтайска
                                            от 19 декабря 2008 г. N 98

                               ПОРЯДОК                                
           ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ            
         ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ         
           МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА            

     1.  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада руководителя муниципального
учреждения города Горно-Алтайска (далее также  -  Порядок)  определяет
правила  исчисления  средней  заработной платы для определения размера
должностного  оклада  руководителя  муниципального  учреждения  города
Горно-Алтайска (далее также - учреждение).
     2.  Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     При  расчете  средней  заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего  характера  работников  основного  персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     В случае если учреждение функционировало менее  года  до  момента
определения   должностного  оклада  руководителя  учреждения,  то  при
расчете используются данные за фактически отработанное время.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3.  Средняя  заработная  плата  работников  основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения  за  отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения за все месяцы календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     4.  При   определении   среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5.  Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1  по  30  или  31  число
(для  февраля  -  по  28  или  29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на  условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной (более  одной)  ставке
(оформленный  в  учреждении как внутренний совместитель) учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие   на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7.  Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного  рабочего  времени,  установленного  пунктом  6   настоящего
Порядка.
     8.   При   создании   новых   муниципальных   учреждений   города
Горно-Алтайска  и в других случаях, когда невозможно произвести расчет
средней заработной платы работников  основного  персонала  учреждения,
размер  должностного  оклада  руководителя  учреждения  определяется в
пределах  трехкратного   размера   среднемесячной   заработной   платы
работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной по формуле:

                ФОТ
    ЗПср. = ------------- , где:
             Числ. x n

     ЗПср. - средняя заработная плата работников  основного  персонала
учреждения;
     ФОТ - утвержденный фонд оплаты труда работников учреждения;
     Числ. - утвержденная штатная численность работников;
     n - количество месяцев в году, на которые утвержден  фонд  оплаты
труда работников учреждения.