Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 19.12.2008 № 98

                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 19 декабря 2008 г. N 98                      
                           г.Горно-Алтайск                            


  О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется
      на основе Единой тарифной сетки (В     редакции    Постановлений
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 17.06.2009 г. N 59; от 31.07.2012 г. N 67)

    (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска
    Республики Алтай от 30.03.2009 г. N 35; от 17.06.2009 г. N 59;
 от 08.09.2009 г. N 73; от 27.01.2010 г. N 8; от 19.07.2011 г. N 57;
от 04.10.2011 г. N 84; от 10.12.2012 г. N 114; от 20.05.2014 г. N 42)

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   Постановлением   Правительства  Российской  Федерации  от
05.08.2008  N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников
федеральных  бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,   учреждений  и  подразделений,  подведомственных  федеральным
органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и  приравненная  к  ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  федеральных  государственных  учреждений",  Постановлением
Правительства  Республики  Алтай от 05.11.2008 N 252 "О введении новых
систем  оплаты  труда  работников  государственных  органов Республики
Алтай  и  работников  государственных  учреждений  Республики  Алтай",
статьей  58  Устава  муниципального  образования "Город Горно-Алтайск"
постановляю: (В    редакции    Постановлений    Администрации   города
Горно-Алтайска       Республики      Алтай      от 17.06.2009 г. N 59;
от 20.05.2014 г. N 42)
     1. Утвердить и ввести в действие прилагаемые: (В         редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 08.09.2009 г. N 73)
     Положение   о   системе  оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений  города  Горно-Алтайска,  оплата  труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (приложение 1);
(В   редакции   Постановления   Администрации   города  Горно-Алтайска
Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     размеры   окладов   (тарифных  ставок)  работников  муниципальных
учреждений  города  Горно-Алтайска,  оплата  труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (приложение 2);
(В   редакции   Постановления   Администрации   города  Горно-Алтайска
Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     Ввести  с 01.09.2009 новые системы оплаты труда для работников МУ
"Управление  образования  Администрации города Горно-Алтайска", оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой
тарифной  сетки,  и  подведомственных  ему  учреждений,  а  также  для
работников    муниципальных    учреждений    здравоохранения    города
Горно-Алтайска. (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     Абзац.    (Исключен    -   Постановление   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     Новая  система оплаты труда вводится для работников муниципальных
учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Отдел культуры
Администрации   города   Горно-Алтайска",   работников  Муниципального
бюджетного   учреждения   "Центр   бухгалтерского   и   хозяйственного
обслуживания  муниципальных  образовательных  учреждений города Горно-
Алтайска",   Муниципального  бюджетного  учреждения  "Централизованная
бухгалтерия  отдела  культуры  Администрации  города  Горно-Алтайска",
Муниципального  бюджетного  учреждения "Молодежный центр города Горно-
Алтайска",   Муниципального   бюджетного  образовательного  учреждения
дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская
спортивная  школа  по горным лыжам и сноуборду города Горно-Алтайска",
Муниципального   бюджетного   учреждения   "Горно-Алтайское  городское
лесничество",  Муниципального  бюджетного  учреждения "Редакция газеты
"Вестник Горно-Алтайска", Муниципального автономного учреждения "Центр
информационно-методического  обеспечения муниципальных образовательных
учреждений   города   Горно-Алтайска",  для  работников  муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению
"Управление  образования  администрации  МО города Горно-Алтайска", за
исключением работников муниципальных образовательных учреждений города
Горно-Алтайска,  оплата  труда  которых  производится в соответствии с
Постановлением  Мэра  города  Горно-Алтайска  от  09.07.2008  N 57 "Об
утверждении  Положения по установлению системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Горно- Алтайска".   (В
редакции  Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     (Пункт   1   в   редакции   Постановления   Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. N 59)
     2.  Финансирование  расходов,  связанных с реализацией настоящего
Постановления,   осуществлять  за  счет  средств  местного  бюджета  в
пределах  средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных
учреждений  города  Горно-Алтайска,  включая  средства,  полученные от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановлений Администрации
города    Горно-Алтайска   Республики   Алтай   от 17.06.2009 г. N 59;
от 19.07.2011 г. N 57; от 31.07.2012 г. N 67; от 20.05.2014 г. N 42)
     3.  Установить, что заработная плата работников (без учета премий
и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с
настоящим  Постановлением,  не может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска до введения новых систем оплаты труда
работников,  при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В     редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 17.06.2009 г. N 59)
     3.1. Установить, что:
     - с 01.06.2011 на 6,5 процента и с  01.10.2011  на  6,5  процента
увеличиваются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленные в Приложении 2 к  настоящему  Постановлению.  При
этом фонд оплаты труда увеличивается не более чем на 6,5 процента;
     - с 01.10.2012 на  6,0  процента  увеличиваются  размеры  окладов
(должностных   окладов),  ставок  заработной  платы,  установленные  в
Приложении 2 к настоящему Постановлению. При этом  фонд  оплаты  труда
увеличивается с 01.10.2012 не более чем на 6 процентов;
     -  с  01.11.2012  на  12  процентов  увеличивается  оплата  труда
педагогических     работников     муниципальных    общеобразовательных
учреждений;
     -  с  01.01.2013  на  20  процентов  увеличивается  оплата  труда
педагогических     работников     муниципальных    общеобразовательных
учреждений;
     -  01.01.2013  на  35  процентов   увеличивается   оплата   труда
педагогических  работников  муниципальных  дошкольных  образовательных
учреждений  и  на  20  процентов  оплата  труда  младших  воспитателей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений;
     - с 01.04.2013 на 10  процентов  -  оплата  труда  педагогических
работников  муниципальных  образовательных  учреждений дополнительного
образования  детей,  работников  муниципальных  учреждений   культуры,
врачей,  имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее
образование,  (предоставляющих   медицинские   услуги)   муниципальных
учреждений,   среднего  медицинского  (фармацевтического)  и  младшего
медицинского  персонала  (персонала,  обеспечивающего   предоставление
медицинских услуг) муниципальных учреждений;
     -  с  01.10.2013  на  5,5  процента  -  оплата  труда  работников
муниципальных  учреждений  (за  исключением  педагогических работников
муниципальных   общеобразовательных   учреждений   и    педагогических
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений);
     -  с  01.04.2014  на  15  процентов  увеличивается  оплата  труда
педагогических  работников  муниципальных  дошкольных  образовательных
учреждений. (Дополнен    -    Постановление    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     (Пункт    дополнен    -    Постановление   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 19.07.2011 г. N 57) (Пункт        в
редакции  Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 10.12.2012 г. N 114)
     4.     Установить,    что    объемы    бюджетных    ассигнований,
предусматриваемые  в  бюджетных сметах муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска  в  части  оплаты труда могут быть уменьшены только при
условии  уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. (В
редакции  Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 17.06.2009 г. N 59; от 31.07.2012 г. N 67)
     5.  Руководителям  муниципальных учреждений города Горно-Алтайска
привести  свои  локальные  правовые  акты  в  соответствие с настоящим
Постановлением  и  уведомить  работников  о  переходе на новую систему
оплаты  труда  в срок не позднее 30.06.2009. (В редакции Постановлений
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 17.06.2009 г. N 59; от 31.07.2012 г. N 67)
     6. (Исключен  - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     7. Отменить с 01.09.2009:
     (Абзацы  1  -  5  исключены  - Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.03.2007 N 27 "Об
утверждении Положения  об  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 28.08.2007 N 76 "Об
утверждении Положения  об  оплате  труда  работников   муниципальных
образовательных учреждений города Горно-Алтайска";
     (Абзацы  8  -  9  исключены  - Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 24.12.2007 N 114 "О
внесении изменения  в   Постановление   от  01.03.2007   N  27   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений здравоохранения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска  от 24.01.2008 N 4  "О
внесении  изменений  в   Постановление  от   28.08.2007  N  76   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений города Горно-Алтайска";
    (Абзацы  12  -  13  исключены - Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.03.2008 N 30  "О
внесении  изменения  в   Постановление  от   28.08.2007  N  76   "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений города Горно-Алтайска";
    (Абзацы  15  -  17  исключены - Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     Постановление  Мэра  города  Горно-Алтайска от 18.01.2006 N 8 "Об
утверждении  Порядка  оплаты  труда  руководителей,  их заместителей и
главных    бухгалтеров    муниципальных    учреждений   муниципального
образования г. Горно-Алтайска"; (Дополнен        -       Постановление
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 17.02.2006 N  23  "Об
утверждении   Положения   об   оплате   труда  служащих  муниципальных
учреждений "Централизованных бухгалтерий"  муниципального  образования
города Горно-Алтайска"; (Дополнен - Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 04.08.2006 N  71  "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 22.09.2006  N  77  "О
внесении  изменений в Постановление от 04.08.2006 N 71 "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда   работников   муниципальных   учреждений
социального обслуживания населения города Горно-Алтайска"; (Дополнен -
Постановление  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.01.2007  N  10  "О
внесении  изменений  в Постановление от 18.01.2006 N 8 "Об утверждении
Порядка  оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей   и   главных
бухгалтеров  муниципальных  учреждений  муниципального  образования г.
Горно-Алтайска"; (Дополнен   -   Постановление   Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 14.11.2007 N  100  "О
внесении  изменения в Постановление от 17.02.2006 N 23 "Об утверждении
Положения  об   оплате   труда   служащих   муниципальных   учреждений
"Централизованных   бухгалтерий"   муниципального  образования  города
Горно-Алтайска"; (Дополнен   -   Постановление   Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 21.12.2007 N 113  "Об
утверждении   Положения  об  оплате  труда  работников  муниципального
учреждения "Горно-Алтайские городские леса"; (Дополнен - Постановление
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от  28.01.2008  N  5  "О
внесении  изменений в Постановление от 04.08.2006 N 71 "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда   работников   муниципальных   учреждений
социального обслуживания населения города Горно-Алтайска";
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30.05.2008  N  48  "О
внесении  изменения в Постановление от 17.02.2006 N 23 "Об утверждении
Положения  об   оплате   труда   служащих   муниципальных   учреждений
"Централизованных   бухгалтерий"   муниципального  образования  города
Горно-Алтайска"; (Дополнен   -   Постановление   Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 27.08.2008 N  67  "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений культуры города Горно-Алтайска"; (Дополнен  - Постановление
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 27.01.2010 г. N 8)
     Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 01.12.2008  N  90  "О
внесении  изменений в Постановление от 17.02.2006 N 23 "Об утверждении
Положения  об   оплате   труда   служащих   муниципальных   учреждений
"Централизованных   бухгалтерий"   муниципального  образования  города
Горно-Алтайска". (Дополнен   -   Постановление   Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.01.2010 г. N 8)
     8. (Исключен  - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 17.06.2009 г. N 59)
     9. (Исключен  - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 17.06.2009 г. N 59)
     10.  Органам местного самоуправления, отраслевым (функциональным)
органам  Администрации города Горно-Алтайска при введении новых систем
оплаты   труда   работников   принять   меры  по  оптимизации  штатной
численности  работников  подведомственных  муниципальных  учреждений и
повышению заработной платы работников. (В    редакции    Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     11.  Отделу  труда  Администрации  города  Горно-Алтайска  давать
разъяснения   по   вопросам,   связанным   с   применением  настоящего
Постановления,   в   том   числе  с  использованием  средств  массовой
информации. (В    редакции    Постановления    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     12. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 17.06.2009 г. N 59)
     13. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 17.06.2009 г. N 59)
     14.  Настоящее  Постановление  опубликовать  в  газете   "Вестник
Горно-Алтайска".
     15. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
первого   заместителя   главы   администрации   города  Горно-Алтайска
В.Г.Емельянова. (В   редакции   Постановления   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67)


                                     Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин





                                                        Приложение 1
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 19 декабря 2008 г. N 98

     (Приложение  1  в  редакции  Постановления  Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 17.06.2009 г. N 59)
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
  О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ГОРНО-АЛТАЙСКА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
                   НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (В         редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)

    (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска
    Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73; от 27.01.2010 г. N 8;
            от 31.07.2012 г. N 67; от 20.05.2014 г. N 42)

                         I. Общие положения
     
     1.   Настоящее   Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Горно-Алтайска,  оплата
труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.       (В
редакции  Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     Система оплаты труда включает размеры окладов, тарифных  ставок
(далее именуется  -  оклады, если  не  оговорено особо),  повышающие
коэффициенты  к окладам  (должностным  окладам), ставкам  заработной
платы,   условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного  и  стимулирующего   характера,  а  также   порядок
утверждения штатных расписаний, порядок формирования и использования
фонда  оплаты   труда,  размеры  и   порядок  направления   средств,
поступающих  от  приносящей  доход  деятельности,  на  осуществление
выплат стимулирующего характера.
     2.  Заработная  плата  работнику  муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска,  оплата  труда которых осуществляется на основе Единой
тарифной  сетки (далее по тексту - работник), устанавливается трудовым
договором   в  соответствии  с  системой  оплаты  труда,  определенной
настоящим Положением. (В  редакции  Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     3. Трудовые  отношения   между  работниками  и   работодателями
регулируются   трудовым  законодательством   Российской   Федерации,
законами и  иными  нормативными правовыми  актами Республики  Алтай,
муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, коллективными
договорами,   соглашениями   и   локальными   нормативными   актами,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
     
       II. Порядок определения должностных окладов работников
     
     4.    Соответствие    фактически   выполняемых   обязанностей   и
квалификации   служащих   требованиям  квалификационных  характеристик
определяется руководителем муниципального учреждения. (В      редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     Лица, не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных требованиями к квалификации в Едином  квалификационном
справочнике,  но  обладающие   достаточным  практическим  опытом   и
выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности, в  порядке исключения могут быть  назначены
на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     5. В    соответствии    с    Единым    тарифно-квалификационным
справочником    производится    тарификация    работ,     присвоение
квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по
подготовке и повышению квалификации рабочих.
     Тарификация работ         производится        на         основе
тарифно-квалификационных  характеристик,  при  этом   тарифицируемая
работа  сопоставляется  с соответствующими  работами,  описанными  в
тарифно-квалификационных  характеристиках,  и с  типовыми  примерами
работ, помещенными  в ЕТКС  или в  дополнительных перечнях  примеров
работ, утвержденных в установленном порядке.
     6. Учрежденные в муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска,
оплата  труда  которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки,
должности   служащих,   профессии   рабочих   подлежат   отнесению   к
соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам,  группам
профессий рабочих и должностей служащих, сформированным с учетом сферы
деятельности,  на  основе  требований  к профессиональной подготовке и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. (В             редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     7.  После определения квалификационной группы и квалификационного
уровня  в  этой  группе  по  конкретной должности служащего (профессии
рабочего) определяется размер оклада по ней, утвержденный в приложении
2  к  Постановлению Мэра города Горно-Алтайска "О системе оплаты труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Горно-Алтайска,  оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе единой
тарифной  сетки.  При  этом  следует учитывать, что в указанные оклады
включены  повышающие  коэффициенты  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке   заработной   платы   по  занимаемой  должности. (В   редакции
Постановлений  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67; от 20.05.2014 г. N 42)
     Все доплаты  и  надбавки   в  процентном  отношении,  а   также
коэффициенты   применяются   к   окладам   (должностным    окладам),
утвержденным в приложении 2.
     8. Для  обеспечения   зависимости   заработной  платы   каждого
работника  от   его  квалификации,   сложности  выполняемой   работы
применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
тарифным ставкам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному окладу) за
квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.      (В
редакции    Постановления    Администрации   города   Горно-Алтайска
Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     9.  Персональный  повышающий  коэффициент  к окладу (должностному
окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска.     (В
редакции  Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу   (должностному   окладу),   тарифной   ставке  и  его  размеру
принимается    руководителем    муниципального    учреждения    города
Горно-Алтайска персонально в отношении конкретного работника.       (В
редакции  Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     Размер персонального   повышающего   коэффициента   не    может
превышать для служащих - 2,0, для рабочих - 1,5.
     10. Персональный повышающий коэффициент к окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем
работникам в зависимости от  общего количества лет, проработанных  в
отраслевых    (функциональных)    органах    Администрации    города
Горно-Алтайска,   наделенных   правами   юридического   лица,    или
муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска.
     11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к
окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной  платы принимается
руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. (В       редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     Размер выплат   по    повышающему    коэффициенту   к    окладу
(должностному окладу),  ставке заработной  платы определяется  путем
умножения размера  оклада (должностного  оклада), ставки  заработной
платы работника на повышающий коэффициент.
     Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы  устанавливаются на определенный  период времени  в
течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу   (должностному
окладу),   ставке  заработной   платы   не  образует   новый   оклад
(должностной оклад), ставку  заработной платы  и не учитывается  при
начислении   иных    стимулирующих    и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу   (должностному
окладу), ставке заработной платы.
     Коллективным     договором,     локальным    нормативным    актом
муниципального  учреждения города Горно-Алтайска, на основе расчетов и
в  пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может
быть   предусмотрено  установление  работникам,  занимающим  должности
служащих   (профессии  рабочих),  других  повышающих  коэффициентов  к
окладам   (должностным   окладам),   ставкам   заработной   платы,  не
предусмотренных настоящим Положением. (В     редакции    Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     Нормы часов педагогической  работы за  ставку заработной  платы
педагогических   работников   устанавливаются   в   соответствии   с
Постановлением Правительства  Российской Федерации  от 03.04.2003  N
191   "О   продолжительности   рабочего   времени   (норме    часов)
педагогической  работы  за ставку  заработной  платы  педагогических
работников образовательных учреждений".
     Оплата труда работников, занятых  по совместительству, а  также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному  времени.  Определение размеров  заработной  платы  по
основной  должности, а  также  по  должности, занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     12. Должностные оклады  руководителей муниципальных  учреждений
города  Горно-Алтайска,  их   заместителей  и  главных   бухгалтеров
определяются  в порядке,  установленном  в разделе  VIII  настоящего
Положения.
     13. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     
           III. Общий порядок определения размеров выплат
            компенсационного и стимулирующего характера,
           установленных настоящей системой оплаты труда
     
     14. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются в  процентах от  оклада и  определяются в  следующем
порядке:
     а) работникам,  имеющим  право на  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего   характера,    установленные   в   виде    повышений
(увеличений)   оклада,  оклад   повышается   на  процент   повышения
(увеличения).  В  тех  случаях,  когда  работники  имеют  право   на
повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям,
размеры повышений  (увеличений) складываются, и  на сумму  процентов
повышается (увеличивается) оклад;
     б) работникам, имеющим право на другие выплаты компенсационного
и стимулирующего  характера   (надбавки,  доплаты,   вознаграждения,
премии, единовременные выплаты), размеры этих выплат определяются от
оклада,  исчисленного в  соответствии  с подпунктом  "а"  настоящего
пункта.
     
         IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего
       характера, входящие в систему оплаты труда работников
     
     15.  В  соответствии  с  приказом  Министерства здравоохранения и
социального  развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822
"Об  утверждении  Перечня  видов  выплат  компенсационного характера в
федеральных  бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о  порядке  установления  выплат  компенсационного  характера  в  этих
учреждениях",  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  818 "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера  в
федеральных  бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о   порядке   установления  выплат  стимулирующего  характера  в  этих
учреждениях",   устанавливаются   виды   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера, входящие в систему оплаты труда работников,
поименованные в пунктах 16 и 17 настоящего Положения. (В      редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)
     Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры  и
условия их  осуществления устанавливаются коллективными  договорами,
соглашениями, локальными нормативными  актами. Конкретные размеры  и
условия осуществления  выплат устанавливаются  в трудовых  договорах
работников.
     Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах
ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работников,  на
основании приказов работодателя.
     В приказе об установлении компенсационной и (или) стимулирующей
выплаты указывается наименование  каждой выплаты, ее  размер, а  при
необходимости - и период, на который она устанавливается.
     16. Выплаты компенсационного характера:
     а) повышенная  оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с  вредными и (или) опасными  для здоровья и  иными
особыми условиями труда;
     б) доплата  за работу  с  вредными  и  (или) опасными  и  иными
условиями труда по результатам  аттестации рабочих мест по  условиям
труда;
     в) доплата за совмещение профессий (должностей);
     г) доплата за расширение зон обслуживания;
     д) доплата   за  увеличение   объема   работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     е) повышенная оплата за работу в ночное время;
     ж) повышенная  оплата   за  работу  в   выходные  и   нерабочие
праздничные дни;
     з) оплата сверхурочной работы;
     и) повышенная оплата труда педагогических работников за работу:
     - в общеобразовательных учреждениях повышенного уровня  (лицеи,
гимназии, кадетские школы);
     - в       специальных       (коррекционных)       муниципальных
общеобразовательных учреждениях  (отделениях, классах, группах)  для
обучающихся воспитанников с отклонениями  в развитии, в том числе  с
задержкой психического развития;
     - в  муниципальных  общеобразовательных  учреждениях,   имеющих
специальные коррекционные отделения, классы, группы для  обучающихся
(воспитанников) с  отклонениями в  развитии или  классы, группы  для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
     - в   муниципальных    общеобразовательных   учреждениях    для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
     - по   индивидуальному   обучению  на   дому   детей,   имеющих
ограниченные  возможности   здоровья,   на  основании   медицинского
заключения;
     - в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях;
     - преподавателя   национального    языка    и   литературы    в
общеобразовательном учреждении с русским языком обучения;
     к) доплаты    педагогическим    работникам    за     выполнение
дополнительных видов работ;
     л) выплаты  за работу  в  местностях с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент).
     17. Выплаты стимулирующего характера:
     а) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     в)  повышающий  коэффициент  к  окладу (должностному окладу) за
квалификационную  категорию, за классность, ученую степень, почетное
звание; (В     редакции     Постановления    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     г) премия  по итогам  работы  (за  месяц,  квартал, год)  -  за
основные   результаты   деятельности   в   процентах   от   окладов;
единовременная, выплачиваемая в пределах утвержденного фонда  оплаты
труда работников и предельными размерами не ограничиваемая;
     д)  единовременная  премия  за интенсивность и высокие результаты
работы  - за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы
(связанный  с  обеспечением  безаварийной, безотказной и бесперебойной
работы     инженерных     и    хозяйственно-эксплуатационных    систем
жизнеобеспечения  учреждения);  непосредственное  участие в реализации
национальных  проектов,  федеральных,  республиканских и муниципальных
программ,  различных  проектах;  организацию и проведение мероприятий,
направленных   на  повышение  авторитета  и  имиджа  учреждения  среди
населения; (В     редакции    Постановления    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     е) единовременная премия за  выполнение особо важных и  срочных
работ  -  за  оперативность  и  качественный  результат  труда;   за
подготовку объектов к  отопительному сезону; устранение  последствий
аварий;    подготовку    и    проведение    городских    мероприятий
культурно-развлекательного,                  учебно-воспитательного,
научно-методического,  спортивного  и  другого  характера,  а  также
смотров, конкурсов, фестивалей;
     ж) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ
- при награждении государственными, правительственными, ведомственными
наградами   Российской   Федерации   и  Республики  Алтай,  наградами,
установленными муниципальными правовыми актами города Горно- Алтайска.
(В   редакции   Постановления   Администрации   города  Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     18. Работникам  производятся  иные выплаты  компенсационного  и
стимулирующего  характера (не  поименованные  в настоящем  разделе),
установленные федеральными законами  и иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами
в размерах, порядке и на условиях, установленных этими  нормативными
правовыми актами.
     
     V. Порядок установления выплат компенсационного характера
     
     19. Выплаты компенсационного характера,  указанные в пункте  16
настоящего   Положения,   производятся  в   пределах   ассигнований,
выделяемых  на выплату  заработной  платы работников,  на  основании
приказов работодателя.
     1)  Решения  об  установлении конкретных размеров компенсационных
выплат  работникам,  занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  принимаются  по
результатам специальной оценки условий труда. (В              редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)
     В связи с  опасными  для здоровья  и  особо тяжелыми  условиями
труда размеры окладов работников повышаются на 15 процентов оклада.
     Перечень должностей  (профессий)  работников,  оклады   которых
повышаются в связи  с наличием  в их работе  опасных для здоровья  и
особо тяжелых условий труда в Приложении 3 к настоящему Положению.
     Оплата  труда  работников,  занятых на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливается в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В  редакции Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)
     абзац;    (Исключен    -   Постановление   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     абзац.    (Исключен    -   Постановление   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     Указанная доплата производится  при условии,  что работники  не
менее 50 процентов  рабочего времени за  расчетный период заняты  на
этих работах.
     2) Доплата  работникам  за совмещение  профессий  (должностей),
исполнение   обязанностей    временно   отсутствующего    работника,
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых  работ
производится:
     за совмещение  профессий (должностей),  то  есть за  выполнение
работником с его согласия в течение установленной  продолжительности
рабочего  дня  (смены)  наряду  с  основной  работой,   определенной
трудовым  договором,  дополнительной  работы  по  другой   профессии
(должности);
     за исполнение  обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть
исполнение  работником  в  течение  установленной  продолжительности
рабочего  дня  (смены)  наряду  с  работой,  определенной   трудовым
договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором  на
временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения
заработной платы)  и  по другим  причинам  отсутствия работника,  за
которым в соответствии  с действующим законодательством  сохраняется
рабочее место (должность).  При этом  замещающий работник не  должен
являться штатным заместителем отсутствующего работника;
     за расширение зон обслуживания и увеличение объема  выполняемой
работы,  то  есть  выполнение  работником  в  течение  установленной
продолжительности   рабочего   дня   (смены)   наряду   с   работой,
определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по
такой же профессии (должности).
     Работнику за  совмещение  профессий  (должностей),   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания
или    увеличение    объема    выполняемых    работ    выплачивается
компенсационная  доплата,   устанавливаемая  по  соглашению   сторон
трудового договора. При  этом размер доплаты устанавливается  исходя
из фактически  выполняемого  объема работ  по совмещаемой  профессии
(должности),  но  не   более  50  процентов  оклада   отсутствующего
работника.
     Доплата не производится в  случае, когда работа по  совмещаемой
должности обусловлена трудовым договором.
     Дополнительные условия   установления   доплаты   могут    быть
предусмотрены в коллективном договоре.
     3) Работникам за работу в  ночное время производится доплата  в
размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного  оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с  учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых  условиях
труда;
     медицинским работникам, специалистам  и служащим  - из  расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
     Часовой оклад определяется  путем деления  месячного оклада  на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году  в зависимости  от установленной  продолжительности
рабочей недели.
     Доплата производится на основании утвержденного в установленном
порядке Табеля  учета  использования  рабочего  времени  и   расчета
заработной платы.
     Абзац.    (Исключен    -   Постановление   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     4) Повышенная  оплата   за  работу  в   выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени и  в размере не  менее двойной  дневной ставки сверх  оклада
(должностного  оклада),  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной части  оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные размеры оплаты  за работу в  выходной или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться  коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     5) Оплата сверхурочной  работы  составляет за  первые два  часа
работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы -  не
менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152  Трудового
кодекса   Российской  Федерации.   Конкретные   размеры  оплаты   за
сверхурочную  работу  могут  определяться  коллективным   договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
     По желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты   может  компенсироваться   предоставлением   дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     6) Повышенная    оплата   труда    педагогическим    работникам
устанавливается в размере:
     а) до  15 процентов  от  оклада (должностного  оклада),  ставки
заработной платы:
     - за  работу  в  общеобразовательных  учреждениях   повышенного
уровня (лицеи, гимназии, кадетские школы);
     - за   преподавание   национального  языка   и   литературы   в
общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения;
     б) до  20 процентов  от  оклада (должностного  оклада),  ставки
заработной платы:
     - за  работу   в   специальных  (коррекционных)   муниципальных
общеобразовательных учреждениях  (отделениях, классах, группах)  для
обучающихся воспитанников с отклонениями  в развитии, в том числе  с
задержкой психического развития;
     - за работу  в  муниципальных общеобразовательных  учреждениях,
имеющих  специальные  коррекционные отделения,  классы,  группы  для
обучающихся (воспитанников)  с отклонениями в  развитии или  классы,
группы  для обучающихся  (воспитанников),  нуждающихся в  длительном
лечении;
     - в   муниципальных    общеобразовательных   учреждениях    для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
     - за   индивидуальное   обучение   на   дому   детей,   имеющих
ограниченные  возможности   здоровья,   на  основании   медицинского
заключения;
     - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий.
     6.1)  педагогическим  и другим работникам за специфику работы в
отдельных  муниципальных  образовательных учреждениях осуществляется
повышение  оклада  (должностного  оклада), ставки заработной платы в
следующих размерах и случаях:
     а)  за  работу  в  специальных  (коррекционных) образовательных
учреждениях   (отделениях,   классах,   группах)   для  обучающихся,
воспитанников  с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с
задержкой  психического развития), в оздоровительных образовательных
учреждениях   санаторного   типа   (классах,   группах)  для  детей,
нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 20%;
     б)   в   образовательных   учреждениях,   имеющих   специальные
(коррекционные)    отделения,   классы,   группы   для   обучающихся
(воспитанников)  с  ограниченными  возможностями здоровья или классы
(группы)  для  обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном
лечении,  повышение должностного оклада руководителя производится на
15%;
     в)  за  работу  в образовательных учреждениях для детей-сирот и
детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  а  также за работу в
группах  из  числа  детей-сирот  и  детей,  оставшихся без попечения
родителей, повышение производится на 20%.
     В   образовательных   учреждениях   для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей  (в  группах для детей-сирот и
детей,   оставшихся   без   попечения   родителей),  с  контингентом
обучающихся  (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья,
с  задержкой  психического  развития  либо  нуждающихся в длительном
лечении, повышение производится по двум основаниям: на 20% и на 15 -
20%;
     г)   специалистам   и   руководящим   работникам  за  работу  в
образовательных  учреждениях,  расположенных  в  сельской местности,
повышение производится на 25%;
     д)    учителям    и   другим   педагогическим   работникам   за
индивидуальное   обучение   на   дому  больных  детей  (при  наличии
соответствующего  медицинского заключения) повышение производится на
20%;
     е)    учителям    и   другим   педагогическим   работникам   за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах, повышение производится на 20%;
     ж)        специалистам        психолого-педагогических        и
медико-педагогических  комиссий,  логопедических  пунктов  повышение
производится на 20%;
     з)  учителям  и преподавателям национального языка и литературы
общеобразовательных  учреждений  с русским языком обучения повышение
производится на 15%.
     (Пункт  6.1)  дополнен  -  Постановление  Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     7) Дополнительная   оплата  труда   руководителей   учреждений,
ведущих   преподавательскую   работу,  производится   на   основании
исчисления  заработной  платы  в  установленном  для  педагогических
работников   порядке.    Руководители    учреждений   могут    вести
преподавательскую  работу в  том  же  учреждении, при  условии,  что
педагогические  работники, для  которых  данное учреждение  является
местом  основной  работы,  обеспечены  преподавательской  работой  в
объеме не менее,  чем на ставку  заработной платы. Предельный  объем
учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя  учреждения
определяется работодателем на один учебный год или полугодие.
     8) Размеры  доплат  педагогическим  работникам  за   выполнение
дополнительных  видов   работ,  не  входящих   в  круг   должностных
обязанностей,  устанавливаются  самостоятельно,  но не  выше  25%  и
закрепляются   локальными   нормативными   актами   образовательного
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не  входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с
образовательным процессом,  может включаться: классное  руководство;
проверка  письменных   работ;  заведование:  кабинетами,   отделами,
учебными  мастерскими,  лабораториями, учебно-опытными  участками  и
др.; руководство предметными, цикловыми и методическими  комиссиями:
проведение  работы  по  дополнительным  образовательным  программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации,  работа
с  библиотечным фондом  учебников  в образовательных  учреждениях  и
другие.
     9) Повышенная  оплата  труда  за  работу  в  специализированных
учреждениях  устанавливается   тренерам-преподавателям  по   спорту,
инструкторам-методистам,     работающим     в     специализированных
детско-юношеских школах олимпийского  резерва, в  размере до 15%  от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     10) Доплата за работу  в районах с неблагоприятными  природными
климатическими    условиями    к   заработной    плате    работников
устанавливается   на   основании  Постановления   Совета   Министров
Правительства РФ от 29 мая 1993 г. N 512 "О районном коэффициенте  к
заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40%.
     20.  Решение  о  введении  соответствующих компенсационных выплат
принимается    руководителем    муниципального    учреждения    города
Горно-Алтайска  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами,  при  этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что
установлены  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. (В  редакции  Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     Выплаты компенсационного характера, установленные в  процентном
отношении,  применяются к  окладу  (должностному окладу)  без  учета
повышающих коэффициентов.
     
     VI. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
                   характера, а также их размеры
     
     21. Выплаты  стимулирующего характера,  указанные  в пункте  17
настоящего   Положения,   производятся  в   пределах   ассигнований,
выделяемых  на выплату  заработной  платы работникам,  на  основании
приказов работодателя.
     Выплаты стимулирующего  характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих оценить  результативность и  качество
его работы.
     22. При  оплате и  стимулировании  труда работников  учреждения
предусмотрено  установление  работникам повышающих  коэффициентов  к
окладам (должностным  окладам) согласно  пунктам 8  - 11  настоящего
Положения.
     23. Персональный повышающий коэффициент к окладу  (должностному
окладу)   устанавливается    работнику   с    учетом   уровня    его
профессиональной  подготовки,  сложности  или  важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности  и ответственности при  выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу  (должностному окладу) принимается руководителем муниципального
учреждения  города  Горно-Алтайска персонально в отношении конкретного
работника.  Размер  персонального  повышающего  коэффициента  не может
превышать: (В     редакции    Постановления    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     для служащих - 2,0;
     для рабочих - 1,5.
     Критерии   для  установления  размера  персонального  повышающего
коэффициента     утверждаются     локальными    нормативными    актами
муниципального учреждения. (Дополнен   -  Постановление  Администрации
города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     24. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости
от общего количества  лет, проработанных в соответствующей  отрасли.
Периоды работы,  включаемые  в соответствии  с  настоящим пунктом  в
непрерывный  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   надбавки,
суммируются.
     Размеры повышающих   коэффициентов   к   окладам   (должностным
окладам) за выслугу лет:
     от 1 года до 5 лет 0,05;
     от 5 лет до 10 лет 0,10;
     от 10 лет до 15 лет 0,20;
     свыше 15 лет 0,30.
     25.  В  учреждениях библиотечной системы повышающий коэффициент к
окладу   (должностному  окладу)  за  выслугу  лет  устанавливается  за
продолжительность непрерывной работы. (В     редакции    Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)
     26. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     27. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет устанавливается по  основной должности исходя из  оклада
(должностного оклада), установленного  согласно пункту 9  настоящего
Положения, без учета  повышений за работу в  опасных для здоровья  и
особо тяжелых условиях труда, других повышений и доплат.
     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
дополнительно  к периодам, указанным в пункте 24 настоящего Положения,
засчитываются следующие периоды: (В       редакции       Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     а) периоды  работы на  должностях  работников органов  местного
самоуправления,  отраслевых (функциональных)  органов  Администрации
города   Горно-Алтайска    и    муниципальных   учреждений    города
Горно-Алтайска;
     б) периоды нахождения на действительной военной службе  (службе
в органах внутренних дел) по контракту военнослужащих (лиц  рядового
и  начальствующего состава  органов  внутренних дел),  если  перерыв
между днем увольнения  с действительной  военной службы (из  органов
внутренних дел) и днем поступления на работу на должности работников
органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов
Администрации  города  Горно-Алтайска  и  муниципальных   учреждений
города Горно-Алтайска не превысил 1 года. Ветеранам боевых  действий
и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы  (службы  в
органах внутренних дел) которых в льготном исчислении составляет  25
лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
     в) периоды, когда  работник фактически  не работал,  но за  ним
сохранялось   место   работы   (должность)   в   органах    местного
самоуправления,  отраслевых (функциональных)  органах  Администрации
города Горно-Алтайска  и  муниципальных учреждениях,  а также  время
вынужденного прогула  при незаконном увольнении  или отстранения  от
работы  и последующем  восстановлении  на  прежней работе,  или  при
переводе на другую работу;
     г) периоды  отпусков по  уходу  за  ребенком до  достижения  им
возраста трех лет.
     д) иные  периоды работы  (службы),  опыт  и знания  по  которой
необходимы для  выполнения обязанностей по  замещаемой должности,  в
порядке  исключения  могут  включаться в  непрерывный  стаж  работы,
дающий право на получение надбавки, на основании решения комиссии.
     28. Повышающий коэффициент  к окладу  (должностному окладу)  за
выслугу лет устанавливается работникам за стаж, выслугу лет,  дающий
право  на   ее  получение,  оформляется   приказом  работодателя   и
включается  в  трудовой  договор  работника  на  основании   решения
комиссии  по  установлению   трудового  стажа  (далее  именуется   -
комиссия).
     Решение комиссии оформляется протоколом, который  подписывается
председателем, членами комиссии.
     Протокол заседания   комиссии   хранится  в   кадровом   органе
учреждения.
     Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на
каждого работника.
     Основным документом для определения непрерывного стажа  работы,
дающего  право  на  получение  надбавки,  является  трудовая  книжка
(военный билет).
     В подтверждение  непрерывного стажа  работы,  дающего право  на
установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
за выслугу лет, работником  могут быть представлены на  рассмотрение
комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.
     29.  Повышающий  коэффициент  к окладу (должностному окладу) за
присвоение  квалификационной  категории,  ученой  степени, почетного
звания устанавливается в размере: (В      редакции     Постановления
Администрации     города     Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 08.09.2009 г. N 73)
     за вторую квалификационную категорию 0,05
     за первую квалификационную категорию 0,1
     за ученую степень кандидата наук 0,1
     за почетное звание "Заслуженный" 0,1
     за высшую квалификационную категорию 0,2
     за ученую степень доктора наук 0,2
     за почетное звание "Народный" 0,2
     При   наличии   у   работника  двух  почетных  званий  применение
повышающего  коэффициента  к окладу (должностному окладу) производится
по одному из оснований. (В редакции Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) водителей
устанавливается за наличие классности в размере:
     за  1-й  класс (наличие водительского удостоверения с отметками
категорий "В", "С", "Д" и "Е") - 0,25;
     за  2-й  класс (наличие водительского удостоверения с отметками
категорий "В", "С", "Д" или "Е") - 0,1.
     Выплата  за  наличие  классности  водителям  осуществляется  по
путевым  листам,  за  исключением  времени  нахождения автомобиля на
ремонте.
     (Абзац    дополнен   -   Постановление   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     30. Премирование  работников   (в  том   числе  работающих   по
совместительству)  производится в  целях  повышения их  материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих
должностных (функциональных)  обязанностей и уровня  ответственности
за порученный участок работы.
     Премирование   работников  за  основные  результаты  деятельности
производится  по  результатам  работы  за месяц (квартал, год) за счет
средств  премиального  фонда,  который  не  может  превышать 25% фонда
должностных   окладов.   Размер   премии,   выплачиваемой   работнику,
определяется    руководителем    муниципального    учреждения   города
Горно-Алтайска в соответствии с коллективным договором. (В    редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     31. Основными показателями премирования за основные  результаты
деятельности являются:
     результаты работы  учреждения (при  премировании  руководителей
учреждений);
     проявление разумной инициативы, применение в работе современных
форм и методов организации труда;
     своевременное и качественное выполнение работ;
     достигнутая экономия  бюджетных  средств,  а  также  конкретных
видов материальных ресурсов.
     Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий
уточняются  и конкретизируются в положениях о премировании работников,
разрабатываемых    в    соответствии    с    требованиями    трудового
законодательства  в муниципальных учреждениях, которые согласовываются
с соответствующими выборными профсоюзными органами. (В        редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     32.  Премирование  работников  за  интенсивность  и напряженность
работы производится за счет средств премиального фонда. Размер премии,
выплачиваемой  работнику,  определяется  руководителем  муниципального
учреждения   города   Горно-Алтайска  в  соответствии  с  коллективным
договором. (В     редакции    Постановления    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67)
     33. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку  и
реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работнику
по решению работодателя может быть выплачена единовременная  премия.
Размер единовременной премии устанавливается работодателем.
     34.   При   награждении   работника   государственными  наградами
Российской  Федерации  и  Республики Алтай, ведомственными наградами и
Почетными  грамотами  производить  выплату  единовременной  премии  из
средств    премиального   фонда   муниципального   учреждения   города
Горно-Алтайска. Премия не может превышать при награждении: (В редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     - государственными наградами Российской Федерации и  Республики
Алтай - двух должностных окладов работника;
     - ведомственными  наградами  и  Почетными  грамотами  -  одного
должностного оклада работника.
     
    VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда,
  утверждения штатных расписаний работников муниципальных учреждений
                        города Горно-Алтайска (В              редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     
     35. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат),  устанавливаемая в  соответствии с  настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета  премий
и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе   Единой
тарифной   сетки    по   оплате    труда   работников    федеральных
государственных   учреждений,   при   условии   сохранения    объема
должностных обязанностей работников  и выполнения  ими работ той  же
квалификации.
     36. (Исключен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     37.  В  пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату
труда  работников  главный  распорядитель бюджетных средств утверждает
фонд    оплаты   труда   работников   подведомственных   муниципальных
учреждений. (В    редакции    Постановления    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     38. Формирование фонда оплаты труда работников производится  на
основании утвержденных штатных расписаний.
     39. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
     а) численность работников, предусмотренная штатными расписаниями.
При   изменении  численности  работников  в  течение  года  вследствие
перехода  муниципального  учреждения  города  Горно-Алтайска  на новый
штат,  штатный  норматив  и  в  других  случаях,  повлекших увеличение
(уменьшение)  штатной  (плановой) численности работников, утвержденный
фонд  оплаты  труда работников пересчитывается исходя из новой штатной
(плановой) численности работников. (В      редакции      Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     б)  оклады  по  должностям  (профессиям),  в том числе вакантным,
работников,    установленные    на    основе   размеров   окладов   по
профессиональным   квалификационным   группам  должностей  работников,
указанных в приложении 2 к Постановлению Мэра города Горно-Алтайска "О
системе   оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений  города
Горно-Алтайска,  оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе единой тарифной сетки. (В       редакции       Постановления
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)
     В расчет фонда  оплаты  труда принимаются  оклады  с учетом  их
повышений (увеличений),  предусмотренных  настоящей системой  оплаты
труда, исчисленные  в  порядке, установленном  пунктом 7  настоящего
Положения;
     в) выплаты компенсационного  характера, указанные  в пункте  16
настоящего Положения, и  иные выплаты, предусмотренные  федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
а также  муниципальными  правовыми актами  -  из расчета  фактически
выплачиваемых  сумм   на  день  формирования   фонда  оплаты   труда
работников;
     г) выплаты  стимулирующего  характера  -  из  расчета   объемов
средств, выделенных на  оплату труда,  за вычетом денежных  средств,
планируемых  в  соответствии  с подпунктами  "б"  и  "в"  настоящего
пункта.
     40.   Месячный   фонд   оплаты   труда  работников  муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска формируется путем суммирования фондов
окладов,  выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете
на месяц (подпункты "б" + "в" пункта 39 + пункты 22 - 29). (В редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     41.  При формировании фонда оплаты труда на год предусматривается
премиальный  фонд  в  размере  не  выше 25% годового фонда должностных
окладов  для стимулирующих выплат согласно пункту 30, а также средства
на  оказание  материальной помощи работникам, в том числе руководителю
учреждения, из расчета в пределах двух окладов в год. Премиальный фонд
и  средства  на  оказание  материальной  помощи  предусматриваются при
обеспечении  их  финансовыми  средствами. (В   редакции  Постановлений
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 08.09.2009 г. N 73; от 27.01.2010 г. N 8; от 20.05.2014 г. N 42)
     Размеры и условия осуществления выплат из премиального фонда и на
оказание   материальной   помощи   устанавливаются  в  соответствии  с
коллективными договорами, локальными нормативными актами, действующими
в муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска, с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество их работы. (В редакции
Постановлений  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67; от 20.05.2014 г. N 42)
     Материальная   помощь   руководителю   муниципального  учреждения
выплачивается  при  наличии  его  заявления  на основании распоряжения
(приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя. (Дополнен    -    Постановление    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     42.  Средства,  поступающие  от  приносящей  доход  деятельности,
осуществляемой   в   соответствии   с   действующим  законодательством
Российской  Федерации,  могут  направляться  на выплаты стимулирующего
характера,  указанные  в  пункте 17 настоящего Положения. На указанные
выплаты  может  направляться  до  30  процентов  средств, остающихся в
распоряжении  муниципальных  учреждений  города  Горно-Алтайска, после
уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей. (В       редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     Конкретный объем    этих    средств    определяется     главным
распорядителем бюджетных средств по представлению работодателя.
     Контроль   за   правильностью  формирования  фонда  оплаты  труда
работников   осуществляется   отделом   труда   и   кадровой  политики
Администрации  города  Горно-Алтайска. Контроль за расходованием фонда
оплаты  труда  осуществляется  специалистами  отдела  труда и кадровой
политики  Администрации города Горно-Алтайска, контрольно-ревизионного
отдела Администрации города Горно-Алтайска и муниципального учреждения
"Финансовое Управление администрации муниципального образования города
Горно-Алтайска"   при  проверках  и  ревизиях  финансово-хозяйственной
деятельности   муниципальных   учреждений  города  Горно-Алтайска.  (В
редакции  Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 27.01.2010 г. N 8; от 31.07.2012 г. N 67)
     44.  Все  оклады  (должностные  оклады), выплаты компенсационного
характера   и   повышающие   коэффициенты,   относящиеся   к  выплатам
стимулирующего    характера,    отражаются   в   штатных   расписаниях
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска. (В            редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     45.   Штатное   расписание   муниципального   учреждения   города
Горно-Алтайска  утверждается  руководителем  муниципального учреждения
города  Горно-Алтайска  и  включает  в  себя  все  должности  служащих
(профессий  рабочих) данного учреждения, в том числе его руководителя.
     (В  редакции  Постановлений  Администрации  города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 31.07.2012 г. N 67; от 20.05.2014 г. N 42)
     Штатное расписание  утверждается  по  форме,  установленной   в
соответствии с действующим законодательством.
     Главный  распорядитель  бюджетных средств согласовывает штатные
расписания подведомственных муниципальных учреждений. (В      редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)
(Дополнен   -   Постановление  Администрации  города  Горно-Алтайска
Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)
     46. При утверждении штатных расписаний определение наименований
должностей руководителей,  специалистов  и  других  служащих  (далее
именуется -  служащие,  если не  оговорено  особо), производится  по
наименованиям  должностей,   указанным  в  Едином   квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее
именуется - ЕКС).
     Определение наименований  профессий  рабочих  производится   по
наименованиям    профессий     рабочих,    указанным    в     Едином
тарифно-квалификационном  справочнике  работ  и  профессий   рабочих
(далее именуется - ЕТКС).
     
VIII. Система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их
                  заместителей и главных бухгалтеров (В       редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)
     
     47. Заработная  плата  руководителей  муниципальных  учреждений
города Горно-Алтайска устанавливается при заключении с ними трудовых
договоров  лицами,  уполномоченными  заключать  трудовой  договор  с
руководителями учреждений, а их заместителей и главных бухгалтеров -
руководителями соответствующих учреждений.
     48. Заработная плата руководителей,  их заместителей и  главных
бухгалтеров муниципальных  учреждений города Горно-Алтайска  состоит
из  должностных окладов,  выплат  компенсационного и  стимулирующего
характера.
     49.   Размеры  должностных  окладов  руководителей  муниципальных
учреждений  города  Горно-Алтайска  устанавливаются с учетом группы по
оплате   труда   руководителей,   к  которой  отнесено  учреждение,  и
рассчитывается по формуле:


           ФОТ
     ДОр = ---- * k
           Числ.

     ДОр - должностной оклад руководителя;
     ФОТ - утвержденный фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  в
месяц;
     Числ. - утвержденная штатная численность работников;
     k - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя
муниципального    учреждения,    размер    которого    устанавливается
распоряжением   (приказом)   уполномоченного  органа,  осуществляющего
функции и полномочия учредителя, и не должен превышать - 3.0.
     (В  редакции  Постановления  Администрации  города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     50. Размеры должностных окладов руководителей  Централизованных
бухгалтерий  определяются  путем увеличения  должностного  оклада  3
квалификационного  уровня профессиональной  квалификационной  группы
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" на 10%.
     51. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
города    Горно-Алтайска   устанавливаются   уполномоченным   органом,
осуществляющим  функции  и  полномочия  учредителя,  в  зависимости от
показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также
факторов,  влияющих  на  труд  руководителя  (техническое обеспечение,
наличие   филиалов,   количество  структурных  подразделений  и  т.п.)
согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
     Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений для
вновь  открываемых   и   реорганизованных   муниципальных   учреждений
устанавливается исходя из  плановых  (проектных)  показателей,  но  не
более чем на 2 года.
     (Пункт    в    редакции    Постановления   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     52.  Размеры  должностных  окладов заместителей руководителей и
главных  бухгалтеров  муниципальных учреждений города Горно-Алтайска
устанавливаются  на  10  -  30  процентов  ниже  должностных окладов
руководителей этих учреждений. (В       редакции       Постановления
Администрации     города     Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 08.09.2009 г. N 73)
     53. Руководителям      муниципальных     учреждений      города
Горно-Алтайска,  их   заместителям  и   главным  бухгалтерам   могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии  с
пунктом 16  настоящего Положения.  При установлении  компенсационных
выплат характеристика условий труда должна быть отражена в  трудовых
договорах.
     54.   Руководителям   муниципальных   учреждений  устанавливаются
выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с Приложением 2 к
настоящему Положению.
     Заместителям руководителей  муниципальных  учреждений  и  главным
бухгалтерам    муниципальных    учреждений    города    Горно-Алтайска
устанавливаются выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с
пунктом 17 и разделом VI настоящего Положения.
     (Пункт    в    редакции    Постановления   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     55.  Для осуществления стимулирующих выплат главный распорядитель
средств   бюджета  муниципального  образования  "Город  Горно-Алтайск"
(далее   по  тексту  -  бюджет  города  Горно-Алтайска")  руководителю
муниципального  образовательного  учреждения  централизует  3 процента
ассигнований,  выделяемых  на  оплату  труда работников муниципального
учреждения.
     Для  руководителей  муниципальных  учреждений,   за   исключением
руководителей      муниципальных      образовательных      учреждений,
подведомственных  Муниципальному  учреждению  "Управление  образования
администрации МО города Горно-Алтайска" и руководителя  Муниципального
учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", при формировании
фонда  оплаты  труда   муниципального   учреждения   предусматривается
премиальный фонд на год  в  размере  25  процентов  суммы  должностных
окладов  за  год  руководителя  муниципального  учреждения   для   его
премирования за результаты его  работы  с  учетом  выполнения  целевых
показателей    эффективности    деятельности    учреждения,     прочие
стимулирующие выплаты осуществляются в  пределах  фонда  оплаты  труда
муниципального учреждения.
     Источником премиального фонда на год руководителя  Муниципального
бюджетного  учреждения  "Редакция  газеты   "Вестник   Горно-Алтайска"
являются средства, поступающие от  приносящей  доход  деятельности,  в
размере 25 процентов суммы его должностного оклада за год.
     (Пункт    в    редакции    Постановления   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)
     56. Размеры  и  условия  осуществления  выплат   стимулирующего
характера  руководителям  устанавливаются главным  распорядителем  с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их
работы.
     57. Денежные  средства  фонда   оплаты  труда,  выделяемые   на
стимулирование   руководителей   муниципальных   учреждений   города
Горно-Алтайска,  не  использованные  в  течение  финансового   года,
направляются на стимулирование работников учреждения.
     58.  Заработная  плата  руководителя муниципального учреждения не
должна  превышать  трехкратный  размер  начисленной средней заработной
платы    работников   основного   персонала   данного   муниципального
учреждения.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
муниципального учреждения города Горно-Алтайска  рассчитывается  путем
деления суммы  фактически  установленных  по  должностям  (профессиям)
работников  основного  персонала   учреждения   окладов   (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера на
количество этих должностей, профессий.
     К основному персоналу  муниципального  учреждения  города  Горно-
Алтайска   относятся   работники,    непосредственно    обеспечивающие
выполнение  основных   функций,   для   реализации   которых   создано
муниципальное учреждение города Горно-Алтайска
     Перечни   должностей   и   профессий   работников   муниципальных
учреждений  города  Горно-Алтайска,  которые  относятся  к   основному
персоналу, указаны в Приложении 3 к настоящему Положению.
     (Пункт    в    редакции    Постановления   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)

            IX. Особенности оплаты труда в муниципальных
          образовательных учреждениях города Горно-Алтайска

     (Раздел   IX  дополнен  -  Постановление  Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 73)

     59. К особенностям оплаты труда в  муниципальных  образовательных
учреждениях города Горно-Алтайска относится следующее:
     а)  Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет бюджетных
ассигнований   муниципального  бюджета  города  Горно-Алтайска,  могут
направляться   муниципальным   учреждением  города  Горно-Алтайска  на
выплаты  стимулирующего  характера.  При этом, начиная с 1 января 2010
года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20
процентов  средств  на  оплату труда, формируемых за счет ассигнований
муниципального бюджета города Горно-Алтайска. (В              редакции
Постановления  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 31.07.2012 г. N 67)
     б) К должностям  работников  образования  применяется  повышающий
коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу), который образует новый
оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу (должностному окладу).
     в) Повышающие коэффициенты к  окладу  (должностному  окладу)  для
лиц, имеющих почетное звание, может повышаться на 0,1.
     г)   в  оклады  (должностные  оклады)  педагогических  работников
включается  размер  ежемесячной  денежной  компенсации  на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной
по состоянию на 31 декабря 2012 г. (Дополнен      -      Постановление
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 20.05.2014 г. N 42)

            X. Порядок определения размера должностного
        оклада и заработной платы руководителя муниципального         
          образовательного учреждения города Горно-Алтайска

     (Исключен  -  Постановление  Администрации  города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)






                                  Приложение 1
                                  к Положению
                                  о системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений города
                                  Горно-Алтайска, оплата труда которых
                                  в настоящее время осуществляется
                                  на основе Единой тарифной сетки

     (Дополнено  -  Постановление  Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.05.2014 г. N 42)

                               Положение
          об определении группы по оплате труда руководителей
                       муниципальных учреждений

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано в целях определения группы  по
оплате труда руководителей муниципальных учреждений.
     2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных  учреждений
города Горно-Алтайска устанавливаются  учредителем  в  соответствии  с
объемными показателями согласно разделу II настоящего Положения.
     3. За руководителями  муниципальных  учреждений,  находящихся  на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до проведения ремонта, но не более чем на один год.

          II. Объемные показатели деятельности муниципальных
       учреждений и определение группы оплаты труда руководителя
                       муниципального учреждения

     4. К объемным показателям деятельности  муниципальных  учреждений
относятся    показатели,    характеризующие    масштаб     руководства
муниципальным   учреждением:   численность   работников    учреждения,
количество    обучающихся    (воспитанников),     сменность     работы
муниципального    учреждения,    превышение    плановой    (проектной)
наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие  работу  по
руководству муниципальным учреждением.
     5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до", определяется по критериям, утвержденным распоряжением
(приказом)   уполномоченного   органа,   осуществляющего   функции   и
полномочия учредителя.
     6. При  установлении  группы  по   оплате   труда   руководителей
муниципальных  образовательных   учреждений   контингент   обучающихся
(воспитанников) определяется:
     - по  образовательным  дошкольным  учреждениям  -  по  списочному
составу на начало учебного года;
     - по учреждениям дополнительного образования детей, в  том  числе
спортивной  направленности,  -   по   списочному   составу   постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном  составе  обучающихся  в
дополнительном образовании дети, занимающиеся  в  нескольких  кружках,
секциях, группах, учитываются один раз;
     - в  оздоровительно-образовательном  центре   -   по   количеству
принятых детей на отдых и оздоровление в смену (заезд).
     7. Объем  деятельности  каждого  муниципального  учреждения   при
определении группы по оплате труда руководителей оценивается в  баллах
по следующим показателям:
     1) для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
Муниципальному учреждению  "Управление  образования  администрации  МО
города Горно-Алтайска", в соответствии с Таблицей 1:

                                                             Таблица 1

----------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |                Показатели                 |           Условия           |    Количество    |
| п/п |                                           |                             |      баллов      |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 1.  | Количество обучающихся (воспитанников)    |                             |                  |
|     | в муниципальных учреждениях:              |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | - общеобразовательные учреждения,         | -  из  расчета  за  каждого |       0,3        |
|     | учреждения дополнительного                | обучающегося                |                  |
|     | образования детей (кроме                  | (воспитанника)              |                  |
|     | Муниципального бюджетного                 |                             |                  |
|     | образовательного учреждения               |                             |                  |
|     | дополнительного образования детей         |                             |                  |
|     | "Детский оздоровительно-                  |                             |                  |
|     | образовательный центр "Космос" города     |                             |                  |
|     | Горно-Алтайска");                         |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | -       дошкольные        образовательные | -  из  расчета  за  каждого |       0,5        |
|     | учреждения,    Муниципальное    бюджетное | воспитанника                |                  |
|     | образовательное                учреждение |                             |                  |
|     | дополнительного     образования     детей |                             |                  |
|     | "Детский                  оздоровительно- |                             |                  |
|     | образовательный  центр  "Космос"   города |                             |                  |
|     | Горно-Алтайска"                           |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 2.  | Количество  работников  в   муниципальном | - за каждого работника;     |        1         |
|     | учреждении                                |                             |                  |
|     |                                           | - дополнительно за каждого  |                  |
|     |                                           | работника, имеющего:        |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | первую квалификационную     |       0,5        |
|     |                                           | категорию;                  |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | высшую     квалификационную |        1         |
|     |                                           | категорию                   |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 3.  | Наличие групп продленного дня             | - за каждую группу          | до 4, но в сумме |
|     |                                           |                             |   не более 20    |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 4.  | Наличие филиалов, отдельных зданий        |                             |                  |
|     | (начальной школы), дополнительных         |                             |                  |
|     | корпусов:                                 |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | -    в     дошкольных     образовательных | -   за   каждое   указанное |      до 20       |
|     | учреждениях,                  учреждениях | структурное подразделение   |                  |
|     | дополнительного образования детей         |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | - в общеобразовательных учреждениях       | - за каждое указанное       |                  |
|     |                                           | структурное                 |                  |
|     |                                           | подразделение:              |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | до 300 чел.                 |      до 30       |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | свыше 300 чел.              |      до 50       |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 5.  | Наличие в муниципальных учреждениях       |                             |                  |
|     | спортивной направленности:                |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | -   спортивно-оздоровительных   групп   и | -    за    каждую    группу |        5         |
|     | групп начальной подготовки                | дополнительно               |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | - учебно-тренировочных групп              | - за  каждого  обучающегося |       0,5        |
|     |                                           | дополнительно               |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | - групп спортивного совершенствования     | - за  каждого  обучающегося |       2,5        |
|     |                                           | дополнительно               |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | - групп высшего спортивного мастерства    | - за  каждого  обучающегося |       4,5        |
|     |                                           | дополнительно               |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 6.  | Наличие оборудованных  и  используемых  в | - за каждый класс           |      до 10       |
|     | образовательном   процессе   компьютерных |                             |                  |
|     | классов                                   |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 7.  | Наличие оборудованных  и  используемых  в | - за каждый комплекс        |       до 3       |
|     | образовательном  процессе   интерактивных |                             |                  |
|     | комплексов                                |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 8.  | Наличие оборудованных и используемых      |                             |                  |
|     | в образовательном процессе:               |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | - спортивной площадки, стадиона, катка в  | - за каждый вид             |      до 15       |
|     | зимнее время, бассейна и других           |                             |                  |
|     | спортивных сооружений (в зависимости от   |                             |                  |
|     | их состояния и степени использования) в   |                             |                  |
|     | общеобразовательном учреждении;           |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | -   игровых   площадок    в    дошкольных | - за каждый вид             |       до 5       |
|     | образовательных учреждениях               |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 9.  | Наличие                    оборудованного | - за каждый вид             |      до 10       |
|     | здравоохранительного              пункта, |                             |                  |
|     | медицинского кабинета                     |                             |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     | - столовой                                | - за каждый вид             |      до 15       |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 10. | Наличие     автотранспортных     средств, | - за каждую единицу         | до 3, но в сумме |
|     | сельхозмашин,   строительной   и   другой |                             |   не более 20    |
|     | самоходной     техники     на     балансе |                             |                  |
|     | муниципального учреждения                 |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 11. | Наличие  загородных  объектов   (лагерей, | - за каждый объект          |      до 20       |
|     | баз отдыха и др.)                         |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 12. | Наличие  в  учреждениях   дополнительного | - за каждый вид             |      до 20       |
|     | образования  детей  собственных:  игровых |                             |                  |
|     | площадок, котельной и других сооружений   |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 13. | Наличие  обучающихся  (воспитанников)   в | - за  каждого  обучающегося |       0,3        |
|     | общеобразовательных          учреждениях, | (воспитанника)              |                  |
|     | дошкольных                образовательных |                             |                  |
|     | учреждениях,    посещающих     бесплатные |                             |                  |
|     | секции,  кружки,  студии,  организованные |                             |                  |
|     | этими учреждениями или на их базе         |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 14. | Наличие оборудованных  и  используемых  в | - за каждый вид             |      до 10       |
|     | дошкольных                образовательных |                             |                  |
|     | учреждениях помещений  для  разных  видов |                             |                  |
|     | активности (изостудия, театральная студия |                             |                  |
|     | и др.)                                    |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 15. | Наличие оборудованных  и  используемых  в | - за каждый вид             |      до 10       |
|     | общеобразовательных           учреждениях |                             |                  |
|     | помещений  для  разных  видов  активности |                             |                  |
|     | (зал хореографии, музей, тренажерный  зал |                             |                  |
|     | и др.)                                    |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 16. | Наличие          в          муниципальных | - за  каждого  обучающегося |        1         |
|     | общеобразовательных           учреждениях | (воспитанника)              |                  |
|     | (классах,  группах)   общего   назначения |                             |                  |
|     | обучающихся      (воспитанников)       со |                             |                  |
|     | специальными  потребностями,   охваченных |                             |                  |
|     | квалификационной               коррекцией |                             |                  |
|     | физического и  психологического  развития |                             |                  |
|     | (кроме    специальных     (коррекционных) |                             |                  |
|     | муниципальных    учреждений     (классов, |                             |                  |
|     | групп) (группа риска)                     |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 17. | Наличие   в   муниципальных    дошкольных | - за каждого воспитанника   |       0,5        |
|     | образовательных   учреждениях   (классах, |                             |                  |
|     | группах)  общего  назначения  обучающихся |                             |                  |
|     | (воспитанников)      со      специальными |                             |                  |
|     | потребностями,                 охваченных |                             |                  |
|     | квалификационной               коррекцией |                             |                  |
|     | физического и  психологического  развития |                             |                  |
|     | (кроме     дошкольных     образовательных |                             |                  |
|     | учреждений    (групп)     компенсирующего |                             |                  |
|     | вида)                                     |                             |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 18. | Озеленение       и        благоустройство | - по результатам городского |                  |
|     | образовательного учреждения               | конкурса:                   |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | победитель                  |        10        |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | призер                      |        5         |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 19. | Количество руководящих  и  педагогических | за каждого работника:       |                  |
|     | работников, прошедших аттестацию          |                             |                  |
|     |                                           | на                   высшую |        3         |
|     |                                           | квалификационную            |                  |
|     |                                           | категорию                   |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | на                   первую |        2         |
|     |                                           | квалификационную            |                  |
|     |                                           | категорию                   |                  |
|     |                                           |                             |                  |
|     |                                           | на соответствие  занимаемой |        1         |
|     |                                           | должности                   |                  |
|-----+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------|
| 20. | Количество   молодых   специалистов    (в | - за каждого работника      |        1         |
|     | возрасте до 29 лет)                       |                             |                  |
----------------------------------------------------------------------------------------------------

     Муниципальные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-
й и 4-й  группам  по  оплате  труда  руководителей  по  сумме  баллов,
определенных на основе  указанных  выше  показателей  деятельности,  в
соответствии с Таблицей 2:

                                                             Таблица 2

--------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Тип (вид) муниципального учреждения  | Группа, к которой учреждение относится по |
|       |                                      | оплате труда руководителя по сумме баллов |
|       |                                      |-------------------------------------------|
|       |                                      |     1      |    2    |    3    |    4     |
|-------+--------------------------------------+------------+---------+---------+----------|
| 1.    | Общеобразовательные лицеи и гимназии | свыше 400  | до 400  | до 300  |    -     |
|-------+--------------------------------------+------------+---------+---------+----------|
| 2.    | Школы и  другие  общеобразовательные | свыше 500  | до 500  | до 350  |  до 200  |
|       | учреждения;               дошкольные |            |         |         |          |
|       | образовательные          учреждения; |            |         |         |          |
|       | учреждения           дополнительного |            |         |         |          |
|       | образования    детей;    и    другие |            |         |         |          |
|       | муниципальные учреждения             |            |         |         |          |
--------------------------------------------------------------------------------------------

     2) для муниципальных образовательных  учреждений  дополнительного
образования детей в сфере культуры в соответствии с Таблицей 3:

                                                             Таблица 3

-------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |               Показатель                |          Условия           | Количество |
| п/п |                                         |                            |   баллов   |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 1.  | Количество обучающихся  (воспитанников) | - из  расчета  за  каждого |    0,5     |
|     | в учреждении                            | обучающегося               |            |
|     |                                         | (воспитанника)             |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 2.  | Превышение     плановой     (проектной) | - за каждые  50  чел.  или |     15     |
|     | наполняемости (по классам (группам) или | каждые 2 класса (группы)   |            |
|     | по количеству обучающихся)              |                            |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 3.  | Количество работников в учреждении      | - за каждого работника;    |     1      |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | - дополнительно за каждого |            |
|     |                                         | работника, имеющего:       |            |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | первую    квалификационную |    0,5     |
|     |                                         | категорию                  |            |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | высшую    квалификационную |     1      |
|     |                                         | категорию                  |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 4.  | Наличие обучающихся  (воспитанников)  в | - за каждого  обучающегося |    0,5     |
|     | учреждении,    посещающих    бесплатные | (воспитанника)             |            |
|     | студии, организованные этим учреждением |                            |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 5.  | Библиотечный фонд.                      | - без читального зала      |     10     |
|     | Наличие оборудованной библиотеки        |                            |            |
|     |                                         | - с читальным залом        |     20     |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 6.  | Наличие     концертных     коллективов, | - за каждый коллектив      |     10     |
|     | регулярно  выступающих   на   площадках |                            |            |
|     | города Горно-Алтайска                   |                            |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 7.  | Проведение   выставок   на    площадках | - за каждую выставку       |     20     |
|     | города Горно-Алтайска                   |                            |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 8.  | Наличие    оборудованной    музыкальной | -    менее    50    единиц |     15     |
|     | кладовой, методического фонда           | дорогостоящих  музыкальных |            |
|     |                                         | инструментов               |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 9.  | Наличие  актовых   залов,   выставочных | -   за   каждый   зал    с |     15     |
|     | залов                                   | количеством     посадочных |            |
|     |                                         | мест от 50 до 100          |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 10. | Систематическое  проведение   на   базе | - за каждое мероприятие:   |            |
|     | учреждения  мероприятий  художественно- |                            |            |
|     | эстетического плана                     | республиканское            |     15     |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | городское                  |     10     |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | школьное                   |     5      |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 11. | Участие   в    конкурсах,    выставках, | - за каждое мероприятие:   |            |
|     | фестивалях (с  предъявлением  дипломов, |                            |            |
|     | грамот, приказов)                       | международные              |     20     |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | всероссийские              |     15     |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | республиканское            |     10     |
|     |                                         |                            |            |
|     |                                         | городское                  |     5      |
-------------------------------------------------------------------------------------------

     Муниципальные    образовательные    учреждения    дополнительного
образования детей в сфере культуры относятся к 1, 2, 3, 4  группам  по
оплате руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных
выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 4:

                                                             Таблица 4

---------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Тип (вид) муниципального учреждения в | Группа, к которой учреждение относится по |
|       |            сфере культуры             | оплате труда руководителя по сумме баллов |
|       |                                       |-------------------------------------------|
|       |                                       |     1      |    2    |    3    |    4     |
|-------+---------------------------------------+------------+---------+---------+----------|
| 1.    | Школы  и  другие  общеобразовательные | свыше 500  | до 500  | до 350  |  до 200  |
|       | учреждения;                дошкольные |            |         |         |          |
|       | образовательные           учреждения; |            |         |         |          |
|       | учреждения            дополнительного |            |         |         |          |
|       | образования детей                     |            |         |         |          |
---------------------------------------------------------------------------------------------

     3) для  муниципальных   библиотек   и   библиотечных   систем   в
соответствии с Таблицей 5:

                                                             Таблица 5

----------------------------------------------------------------------------------------------
|  Группа по   |      Количество       | Число книговыдачи за год, | Число посещений за год, |
| оплате труда | пользователей за год, |     тыс. экземпляров      |      тыс. человек       |
|              |     тыс. человек      |                           |                         |
|--------------+-----------------------+---------------------------+-------------------------|
| 1            |      более 10,5       |        более 216,0        |       более 91,8        |
|--------------+-----------------------+---------------------------+-------------------------|
| 2            |    от 8,4 до 10,5     |     от 144,0 до 216,0     |     от 61,2 до 91,8     |
|--------------+-----------------------+---------------------------+-------------------------|
| 3            |     от 6,0 до 8,4     |       от 72,0-144,0       |     от 54,0 до 61,2     |
|--------------+-----------------------+---------------------------+-------------------------|
| 4            |        до 6,0         |          до 72,0          |         до 54,0         |
----------------------------------------------------------------------------------------------

     4) для  учреждений  культуры  клубного  типа  в  соответствии   с
Таблицей 6:

                                                             Таблица 6

-------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |               Показатель                |          Условия           | Количество |
| п/п |                                         |                            |   баллов   |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 1.  | Количество клубных формирований         | -    за    одно    клубное |     5      |
|     |                                         | формирование               |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 2.  | Количество концертов в год              | - за каждый концерт        |     1      |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 3.  | Количество   культурно   -    досуговых | - за каждое мероприятие    |     1      |
|     | мероприятий на платной основе на одного |                            |            |
|     | творческого работника                   |                            |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 4.  | Количество коллективов, имеющих  звание | - за каждый коллектив      |     10     |
|     | "народный"                              |                            |            |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 5.  | Количество видов платных услуг          | - за  каждый  вид  платных |     2      |
|     |                                         | услуг                      |            |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:                        |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 6.  | международных                           | - за каждое участие        |     15     |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 7.  | всероссийских                           | - за каждое участие        |     10     |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 8.  | межрегиональных                         | - за каждое участие        |     5      |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 9.  | региональных                            | - за каждое участие        |     4      |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 10. | межмуниципальных                        | - за каждое участие        |     3      |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 11. | районных (городских)                    | - за каждое участие        |     2      |
|-----+-----------------------------------------+----------------------------+------------|
| 12. | Численность  участников   в   постоянно | - за каждые 20  участников |     5      |
|     | действующих  в  течение  года   кружках | художественной             |            |
|     | художественной самодеятельности         | самодеятельности на одного |            |
|     |                                         | работника кружка           |            |
-------------------------------------------------------------------------------------------

     Группа  оплаты  труда  руководителя   муниципального   учреждения
культуры клубного типа определяется в соответствии с Таблицей 7:

                                                             Таблица 7

------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Сумма баллов  |
|------------------------+---------------|
|           1            |   свыше 500   |
|------------------------+---------------|
|           2            | от 350 до 500 |
|------------------------+---------------|
|           3            | от 200 до 350 |
|------------------------+---------------|
|           4            | от 100 до 200 |
------------------------------------------

     5) для редакции газет в соответствии с таблицей 8:

                                                             Таблица 8

---------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |       Объем (в неделю), формат        | Периодичность выпуска  | Группа по оплате |
|       |                                       |   (номеров в неделю)   |      труда       |
|-------+---------------------------------------+------------------------+------------------|
| 1.    | Формат А3, 24 полосы и более          | не менее одного раза в |        1         |
|       |                                       |         неделю         |                  |
|-------+---------------------------------------+------------------------+------------------|
| 2.    | Формат А3, 16-20 полос                | не менее одного раза в |        2         |
|       |                                       |         неделю         |                  |
|-------+---------------------------------------+------------------------+------------------|
| 3.    | Формат А3, 12-14 полос или формат А4, | не менее одного раза в |        3         |
|       | 18-30 полос                           |         неделю         |                  |
|-------+---------------------------------------+------------------------+------------------|
| 4.    | Формат А3, до 12 полос или формат А4, | не менее одного раза в |        4         |
|       | до 18 полос                           |         неделю         |                  |
---------------------------------------------------------------------------------------------

     6) для муниципальных  учреждений  в  сфере  лесного  хозяйства  в
соответствии с Таблицей 9:

                                                             Таблица 9

-----------------------------------------------------------------
| N п/п | Площадь лесничества, тыс. га | Группа по оплате труда |
|-------+------------------------------+------------------------|
| 1.    | более 70,0                   |           1            |
|-------+------------------------------+------------------------|
| 2.    | 40,1-70,0                    |           2            |
|-------+------------------------------+------------------------|
| 3.    | 20,1-40,0                    |           3            |
|-------+------------------------------+------------------------|
| 4.    | менее 20,0                   |           4            |
-----------------------------------------------------------------

     7) для муниципальных учреждений в  сфере  молодежной  политики  в
соответствии с Таблицей 10:

                                                            Таблица 10

---------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |               Показатели               |         Условия         | Количество |
| п/п |                                        |                         |   баллов   |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 1.  | Количество молодых  людей,  посещающих | - из расчета на каждого |    0,5     |
|     | клубы по месту жительства              | обслуживаемого          |            |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 2.  | Количество   штатных   работников    в | - за каждого работника  |     1      |
|     | учреждении                             |                         |            |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 3.  | Наличие  отдельно  стоящих  зданий   в | - за каждое здание      |    0,5     |
|     | учреждении                             |                         |            |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 4.  | Организация трудоустройства подростков | -      за       каждого |    0,5     |
|     | и молодежи                             | трудоустроенного        |            |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 5.  | Наличие оборудованных и используемых в | - за каждый вид         |     10     |
|     | работе спортивных площадок, бассейнов, |                         |            |
|     | кортов и др. спортивных сооружений     |                         |            |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 6.  | Наличие:                               | - за каждую единицу     |            |
|     |                                        |                         |            |
|     | - единиц компьютерной техники;         |                         |     10     |
|     |                                        |                         |            |
|     | - единиц аудиовидеотехники             |                         |     5      |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 7.  | Проведение семинаров                   | - за каждый семинар     |     10     |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 8.  | Количество молодых  семей,  охваченных | - за каждую семью       |     1      |
|     | работой по укреплению института семьи  |                         |            |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 9.  | Количество   мероприятий    различного | - за каждое мероприятие |    0,5     |
|     | уровня                                 |                         |            |
|-----+----------------------------------------+-------------------------+------------|
| 10. | Количество   услуг,    предоставляемых | - за каждую услугу      |     1      |
|     | учреждением                            |                         |            |
---------------------------------------------------------------------------------------

     Группа оплаты  труда  руководителя  муниципального  учреждения  в
сфере молодежной политики определяется в соответствии с Таблицей 11:

                                                            Таблица 11

-----------------------------------------
| Группы по оплате труда | Сумма баллов |
|------------------------+--------------|
|           1            | свыше 1500   |
|------------------------+--------------|
|           2            | 1001-1500    |
|------------------------+--------------|
|           3            | 801-1000     |
|------------------------+--------------|
|           4            | до 800       |
-----------------------------------------



                                                                    

                                  Приложение 2
                                  к Положению
                                  о системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений города
                                  Горно-Алтайска, оплата труда которых
                                  в настоящее время осуществляется
                                  на основе Единой тарифной сетки