Постановление Правительства Республики Алтай от 05.11.2008 № 252

      
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 5 ноября 2008 г. N 252
                            г.Горно-Алтайск


    О введении новых систем оплаты труда работников государственных
   органов Республики Алтай и работников государственных учреждений
       Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время
    осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
        работников государственных учреждений Республики Алтай

       В  соответствии  со  статьей  6.3 Закона Республики Алтай от 13
 января  2005  года  N4-РЗ "Об оплате труда работников государственных
 органов  Республики  Алтай  и  работников  государственных учреждений
 Республики  Алтай",  в  целях  совершенствования системы оплаты труда
 работников  государственных  органов  Республики  Алтай  и работников
 государственных  учреждений  Республики Алтай, оплата труда которых в
 настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой тарифной сетки по
 оплате  труда работников государственных учреждений Республики Алтай,
 и  стимулирования  деятельности государственных учреждений Республики
 Алтай Правительство Республики Алтай п о с т а н о в л я е т:

       1.  Ввести  с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для
 работников  государственных  органов  Республики  Алтай  и работников
 государственных  учреждений  Республики Алтай, оплата труда которых в
 настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой тарифной сетки по
 оплате  труда  работников государственных учреждений Республики Алтай
 (далее также - работники).
       2.  Установить,  что  решение  о применении новых систем оплаты
 труда  работников  принимается  в  период  с 1 января 2009 года по 28
 февраля 2009 года:
       государственными   органами  Республики  Алтай  -  в  отношении
 работников   этих   органов  и  подведомственных  им  государственных
 учреждений Республики Алтай;
       руководителями  государственных  учреждений  Республики Алтай -
 главных  распорядителей  средств  республиканского бюджета Республики
 Алтай  -  в  отношении  работников  этих  государственных  учреждений
 Республики Алтай.
       3.  Введение  новых систем оплаты труда работников осуществлять
 в  пределах  бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
 государственных    органов   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждений   Республики  Алтай,  в  части  оплаты  труда  работников,
 предусмотренных   главным   распорядителям  средств  республиканского
 бюджета  Республики  Алтай,  включая  средства,  полученные  от  иной
 приносящей  доход  деятельности,  а  также  средства Территориального
 фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай.
       4.  Установить,  что  заработная  плата  работников  (без учета
 премий  и  иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии
 с  новыми  системами  оплаты  труда,  не может быть меньше заработной
 платы  (без  учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
 на   основе   Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
 государственных  учреждений Республики Алтай до введения новых систем
 оплаты  труда  работников,  при условии сохранения объема должностных
 обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
       5.   Установить,   что   объемы   бюджетных   ассигнований   на
 обеспечение   функций  государственных  органов  Республики  Алтай  и
 государственных  учреждений  Республики  Алтай,  в части оплаты труда
 работников,  предусматриваемые соответствующим главным распорядителям
 средств  республиканского  бюджета Республики Алтай в республиканском
 бюджете  Республики  Алтай,  а  также  объемы бюджетных ассигнований,
 предусматриваемые    в    бюджетных    сметах   подведомственных   им
 государственных  учреждений  Республики  Алтай,  могут быть уменьшены
 только    при   условии   уменьшения   объема   предоставляемых   ими
 государственных услуг.
       6. Утвердить:
       1)  Положение  об  установлении  систем оплаты труда работников
 государственных     органов    Республики    Алтай    и    работников
 государственных учреждений Республики Алтай согласно приложению N1;
       2)   Перечень   видов   выплат   компенсационного  характера  в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях  Республики  Алтай  и  разъяснения о порядке установления
 этих выплат согласно приложению N2;
       3)   Перечень   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях  Республики  Алтай  и  разъяснения о порядке установления
 этих выплат согласно приложению N3;
       4)  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной платы для
 определения      размера     должностного     оклада     руководителя
 государственного учреждения Республики Алтай согласно приложению N4.
       7.  Министерству  труда и социального развития Республики Алтай
 (Сумин  Г.П.)  до 10 ноября 2008 года по согласованию с Министерством
 финансов Республики Алтай утвердить:
       1)   рекомендации   по   разработке  государственными  органами
 Республики    Алтай,    имеющими   подведомственные   государственные
 учреждения   Республики   Алтай,   и   государственными  учреждениями
 Республики  Алтай - главными распорядителями средств республиканского
 бюджета   Республики  Алтай,  примерных  положений  об  оплате  труда
 работников государственных учреждений Республики Алтай;
       2)  методические  рекомендации  по  разработке государственными
 органами  Республики  Алтай условий оплаты труда для работающих в них
 работников;
       3)   рекомендации   по  заключению  трудового  договора  и  его
 примерной форме.
       8.    Государственным   органам   Республики   Алтай,   имеющим
 подведомственные   государственные  учреждения  Республики  Алтай,  и
 государственным    учреждениям    Республики    Алтай    -    главным
 распорядителям средств республиканского бюджета Республики Алтай:
       1)   по   согласованию  с  Министерством  труда  и  социального
 развития  Республики  Алтай и Министерством финансов Республики Алтай
 утвердить:
       до  1  декабря 2008 года - перечни основного персонала по видам
 экономической   деятельности  для  определения  размеров  должностных
 окладов   руководителей  соответствующих  государственных  учреждений
 Республики Алтай;
       до  1  декабря  2008 года - примерные положения об оплате труда
 работников  государственных  учреждений  Республики  Алтай  по  видам
 экономической   деятельности   с  учетом  рекомендаций,  утвержденных
 Министерством  труда  и  социального  развития  Республики  Алтай  по
 согласованию с Министерством финансов Республики Алтай;
       2)  обеспечить осуществление в подведомственных государственных
 учреждениях  Республики  Алтай  мероприятий,  связанных  с изменением
 условий  трудовых  договоров с работниками, в соответствии с трудовым
 законодательством;
       3)  привести  нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным
 к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.
       9.  Государственным  органам Республики Алтай по согласованию с
 Министерством   труда  и  социального  развития  Республики  Алтай  и
 Министерством  финансов  Республики Алтай утвердить до 1 декабря 2008
 года  условия  оплаты  труда  работающих  в  них  работников (включая
 размеры  окладов  (тарифных  ставок),  а  также  порядок,  условия  и
 размеры   выплат   компенсационного   и  стимулирующего  характера  в
 соответствии    с   перечнями   видов   выплат   компенсационного   и
 стимулирующего характера).
       10.  Государственным  органам  Республики  Алтай  при  введении
 новых  систем  оплаты  труда  работников  принять меры по оптимизации
 штатной    численности   работников   этих   органов   и   работников
 подведомственных   государственных   учреждений  Республики  Алтай  и
 повышению заработной платы работников.
       11.  Министерству труда и социального развития Республики Алтай
 давать  разъяснения  по  вопросам, связанным с применением настоящего
 Постановления,   в   том  числе  с  использованием  средств  массовой
 информации.
       12.  Настоящее  Постановление не распространяется на работников
 государственных  образовательных  учреждений Республики Алтай, оплата
 труда    которых    производится    в   соответствии   постановлением
 Правительства  Республики  Алтай  от  19  июня  2008  года  N138  "Об
 утверждении   Положения   по   установлению   системы   оплаты  труда
 работников   государственных  образовательных  учреждений  Республики
 Алтай,  участвующих  в  эксперименте по введению новой системы оплаты
 труда".
       13.  Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике
 Алтай  разработать  и  ввести  новые  системы оплаты труда работников
 муниципальных органов и муниципальных учреждений.
       14. Признать утратившими силу с 1 марта 2009 года:
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 14 июля 2005
 года  N  114  "Об  утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их
 заместителей   и   главных   бухгалтеров  государственных  учреждений
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  11 августа
 2005  года  N135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских     государственных     учреждений    здравоохранения
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  25 октября
 2005  года  N199 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 Государственного      учреждения      "Республиканское     управление
 автомобильных    дорог    общего    пользования    Республики   Алтай
 "Горно-Алтайавтодор" и его предельной численности";
       пункты  2-4  постановления Правительства Республики Алтай от 30
 декабря   2005  года  N257  "О  внесении  изменений  в  постановления
 Правительства  Республики Алтай от 19 июня 2003 г. N 178, от 5 апреля
 2005 года N45";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  22 февраля
 2006  года  N14  "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских  государственных  учреждений социального обслуживания
 населения Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 28 марта 2006
 года   N31   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 14 июля 2005 г. N114";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 20 июля 2006
 года  N175  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда работников
 государственных образовательных учреждений Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 20 июля 2006
 года  N181  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда работников
 государственного   учреждения   "Государственный   архив   социально-
 правовой документации Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 августа
 2006  года  N207 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских  государственных  учреждений  ветеринарии  Республики
 Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 августа
 2006  года  N216 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских   государственных  учреждений  культуры  и  искусства
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  31 октября
 2006  года N259 "О внесении изменений в пункт 5.1 Положения об оплате
 труда    работников    республиканских   учреждений   здравоохранения
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства Республики Алтай от 8 декабря 2006
 года   N285  "О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 18 августа 2006 г. N207";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  21 декабря
 2006  года  N302 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 государственных  учреждений  особо  охраняемых  природных  территорий
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 15 марта 2007
 года  N38  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников
 Государственного  учреждения  Республики  Алтай  "Институт алтаистики
 им. С.С.Суразакова";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 8 июня 2007
 года   N105  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 18 августа 2006 года N216";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 20 сентября
 2007  года  N184  "О внесении изменений в постановление Правительства
 Республики Алтай от 20 июля 2006 г. N175";
       пункт  3  постановления  Правительства  Республики  Алтай от 27
 сентября   2007   года   N189   "О  внесении  изменений  в  некоторые
 постановления Правительства Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 октября
 2007  года  N199  "О внесении изменений в постановление Правительства
 Республики Алтай от 22 февраля 2006 года N14";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 октября
 2007  года  N201  "О внесении изменений в постановление Правительства
 Республики Алтай от 11 августа 2005 года N135";
       пункт  4  постановления  Правительства  Республики  Алтай от 18
 октября  2007  года N205 "О повышении оплаты труда работников, оплата
 труда  которых  осуществляется  на  основе  Единой  тарифной сетки по
 оплате  труда работников государственных учреждений Республики Алтай,
 с 1 сентября 2007 года";
       постановление  Правительства Республики Алтай от 29 ноября 2007
 года  N267  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда работников
 государственных  учреждений  центров  занятости  населения Республики
 Алтай";
       постановление  Правительства Республики Алтай от 24 января 2008
 года   N10   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 22 февраля 2006 года N14";
       пункт  6  постановления  Правительства  Республики  Алтай от 29
 января  2008  года  N20 "Об увеличении фондов оплаты труда работников
 государственных     учреждений     Республики    Алтай,    работников
 государственных   органов  Республики  Алтай,  оплата  труда  которых
 осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате труда
 работников  государственных  учреждений Республики Алтай, с 1 февраля
 2008 года";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 21 марта 2008
 года  N64  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников
 государственного   учреждения   Республики   Алтай   по  эксплуатации
 радиорелейных линий связи "Эл Телком";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 31 марта 2008
 года   N68   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 20 июля 2006 года N175";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 7 апреля 2008
 года   N74   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики  Алтай  от  18  августа  2006  года  N216"; 
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 20 мая 2008
 года   N111  "О  внесении  изменений  в  Положение  об  оплате  труда
 работников    государственного   учреждения   Республики   Алтай   по
 эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 11 июня 2008
 года   N133   "О   внесении   изменений   в  некоторые  постановления
 Правительства    Республики    Алтай   по   вопросам   оплаты   труда
 руководителей,  их заместителей и главных бухгалтеров государственных
 учреждений Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 1 июля 2008
 года   N148  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 22 февраля 2006 года N14".


       Исполняющий обязанности
       Председателя Правительства
       Республики Алтай          Ю.В.Антарадонов





                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N1
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252

                               ПОЛОЖЕНИЕ
    об установлении систем оплаты труда работников государственных
   органов Республики Алтай и работников государственных учреждений
                           Республики Алтай

       1.  Системы  оплаты  труда  работников  государственных органов
 Республики  Алтай  и работников государственных учреждений Республики
 Алтай   (далее    также-работники),    включающие    размеры  окладов
 (должностных    окладов),    ставок    заработной    платы,   выплаты
 компенсационного    и   стимулирующего   характера,   устанавливаются
 коллективными   договорами,   соглашениями,  локальными  нормативными
 актами   в   соответствии   с   трудовым   законодательством,   иными
 нормативными  правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
 нормативными  правовыми  актами  Республики  Алтай, содержащими нормы
 трудового права, а также настоящим Положением.
       2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
       а)   единого   тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
 профессий рабочих;
       б)    единого    квалификационного    справочника    должностей
 руководителей, специалистов и служащих;
       в) государственных гарантий по оплате труда;
       г)   перечня   видов   выплат   компенсационного   характера  в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях    Республики    Алтай,    утверждаемого   постановлением
 Правительства Республики Алтай;
       д)    перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях    Республики    Алтай,    утверждаемого   постановлением
 Правительства Республики Алтай;
       е)    примерных    положений   об   оплате   труда   работников
 государственных  учреждений  Республики  Алтай по видам экономической
 деятельности,   утверждаемых   государственными  органами  Республики
 Алтай  для  подведомственных  государственных  учреждений  Республики
 Алтай  и  государственными  учреждениями  Республики Алтай - главными
 распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай;
       ж)    рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
 регулированию социально-трудовых отношений;
       з)  мнения  выборного  профсоюзного или иного представительного
 органа работников.
       3.  Размеры  окладов  (должностных  окладов), ставок заработной
 платы   устанавливаются   руководителем  государственного  учреждения
 Республики  Алтай  на основе требований к профессиональной подготовке
 и   уровню   квалификации,   которые   необходимы  для  осуществления
 соответствующей  профессиональной  деятельности,  а  также  с  учетом
 сложности и объема выполняемой работы.
       4.   Отдельным   категориям   руководителей   (за   исключением
 руководителя   государственного   учреждения  Республики  Алтай,  его
 заместителей  и  главного  бухгалтера) и специалистов государственных
 учреждений  Республики  Алтай,  работающих  и  проживающих в сельских
 населенных  пунктах,  могут устанавливаться повышающие коэффициенты к
 окладам  (должностным  окладам), ставкам заработной платы за работу в
 сельских населенных пунктах в размерах до 0,25.
       Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу  (должностному
 окладу),  ставкам  заработной  платы  не  образует  новый  оклад и не
 учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
       Решения  об  установлении  повышающих  коэффициентов  к окладам
 (должностным  окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских
 населенных   пунктах   и   размеры   коэффициентов   закрепляются   в
 коллективном  договоре,  а при его отсутствии в локальном нормативном
 акте государственного учреждения Республики Алтай.
       5.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
 процентах  к  окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
 работников,  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное не установлено
 трудовым   законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами
 Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
 Республики Алтай.
       6.   Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
 характера  устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
 локальными нормативными актами.
       7.  Заработная  плата  руководителей государственных учреждений
 Республики  Алтай,  их  заместителей и главных бухгалтеров состоит из
 должностных   окладов,   выплат   компенсационного  и  стимулирующего
 характера.
       Заработная   плата   руководителям  государственных  учреждений
 Республики  Алтай  устанавливается  при  заключении  с  ними трудовых
 договоров   лицами,  уполномоченными  заключать  трудовой  договор  с
 руководителями  государственных  учреждений  Республики  Алтай,  а их
 заместителям  и  главным бухгалтерам - руководителями соответствующих
 государственных учреждений Республики Алтай.
       Должностной   оклад  руководителя  государственного  учреждения
 Республики  Алтай, определяемый трудовым договором, устанавливается в
 кратном  отношении  к  средней  заработной  плате работников, которые
 относятся  к  основному  персоналу возглавляемого им государственного
 учреждения  Республики  Алтай,  и  составляет до 3 размеров указанной
 средней заработной платы.
       Должностные   оклады   заместителей   руководителей  и  главных
 бухгалтеров     государственных     учреждений    Республики    Алтай
 устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже  должностных  окладов
 руководителей этих государственных учреждений Республики Алтай.
       8.    К   основному   персоналу   государственного   учреждения
 Республики  Алтай относятся работники, непосредственно обеспечивающие
 выполнение   основных   функций,   для   реализации  которых  создано
 государственное учреждение Республики Алтай.
       Перечни   должностей  и  профессий  работников  государственных
 учреждений  Республики Алтай, которые относятся к основному персоналу
 по  видам экономической деятельности, устанавливаются государственным
 органом    Республики    Алтай,    в   ведении   которого   находится
 государственное   учреждение   Республики  Алтай  и  государственными
 учреждениями  Республики  Алтай  -  главными  распорядителями средств
 республиканского   бюджета   Республики   Алтай   по  согласованию  с
 Министерством   труда  и  социального  развития  Республики  Алтай  и
 Министерством финансов Республики Алтай.
       9.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
 руководителей   государственных   учреждений   Республики  Алтай,  их
 заместителей  и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам
 или  в  абсолютных  размерах,  если  иное не установлено федеральными
 законами  или  указами  Президента  Российской  Федерации, законами и
 иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
       10.  Государственный орган Республики Алтай, в ведении которого
 находятся   государственные   учреждения   Республики   Алтай,  может
 устанавливать  руководителям  этих  учреждений выплаты стимулирующего
 характера.
      Руководителям государственных учреждений Республики Алтай,
 являющихся главными распорядителями средств республиканского бюджета
  Республики Алтай, выплаты стимулирующего характера устанавливаются
                   Правительством Республики Алтай.
       11.  Главные  распорядители  средств  республиканского  бюджета
 Республики  Алтай  вправе  централизовать  до  5  процентов бюджетных
 ассигнований,   выделяемых  из  республиканского  бюджета  Республики
 Алтай  на оплату труда работников подведомственных им государственных
 учреждений   Республики   Алтай   (далее   также  -  централизованные
 бюджетные   ассигнования),   на   выплаты   стимулирующего  характера
 руководителям этих государственных учреждений Республики Алтай.
       Использование     централизованных    бюджетных    ассигнований
 осуществляется  государственным учреждением Республики Алтай с учетом
 исполнения    им    целевых    показателей    эффективности   работы,
 устанавливаемых   главным   распорядителем  средств  республиканского
 бюджета   Республики   Алтай,   в   ведении  которого  находится  это
 учреждение.
       Централизованные    бюджетные    ассигнования    распределяются
 главными  распорядителями средств республиканского бюджета Республики
 Алтай   между   подведомственными  им  государственными  учреждениями
 Республики Алтай и используются до конца финансового года.
       В  случае  отсутствия  решения  главного  распорядителя средств
 республиканского    бюджета   Республики   Алтай   о   предоставлении
 руководителю     подведомственного     государственного    учреждения
 Республики   Алтай  стимулирующих  выплат  за  счет  централизованных
 бюджетных    ассигнований   соответствующие   средства   могут   быть
 направлены  на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам
 других подведомственных государственных учреждений Республики Алтай.
       Централизованные   бюджетные   ассигнования,   направленные   в
 текущем  году государственному учреждению Республики Алтай на выплаты
 стимулирующего    характера    руководителю    и   (или)   работникам
 государственного   учреждения  Республики  Алтай  сверх  утвержденных
 данному  учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании
 общего  фонда  оплаты  труда  государственного  учреждения Республики
 Алтай на очередной финансовый год.
       12.   Штатное  расписание  государственного  органа  Республики
 Алтай  утверждается  руководителем государственного органа Республики
 Алтай,  штатное  расписание  государственного  учреждения  Республики
 Алтай    утверждается   руководителем   государственного   учреждения
 Республики  Алтай и включает в себя все должности служащих (профессий
 рабочих) данного государственного органа или учреждения.
       Для  выполнения работ, связанных с временным расширением объема
 оказываемых   государственным  учреждением  Республики  Алтай  услуг,
 учреждение   вправе   осуществлять   привлечение  помимо  работников,
 занимающих    должности    (профессии),    предусмотренные    штатным
 расписанием,   других   работников  на  условиях  срочного  трудового
 договора  за  счет  средств,  поступающих  от  иной  приносящей доход
 деятельности  (по  решению  государственного органа Республики Алтай,
 являющегося  главным  распорядителем средств республиканского бюджета
 Республики   Алтай,   -   также   за   счет  средств  государственных
 внебюджетных фондов).
       13.   Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  органа
 Республики   Алтай  формируется  на  соответствующий  финансовый  год
 исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  республиканского бюджета
 Республики Алтай.
       Фонд   оплаты   труда  работников  государственного  учреждения
 Республики   Алтай  формируется  на  соответствующий  финансовый  год
 исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  республиканского бюджета
 Республики  Алтай,  средств,  поступающих  от  иной  приносящей доход
 деятельности  учреждения,  а  также  средств  Территориального  фонда
 обязательного медицинского страхования Республики Алтай.
       Средства   на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
 ассигнований   республиканского   бюджета   Республики  Алтай,  могут
 направляться    государственным    органом    Республики    Алтай   и
 государственным    учреждением    Республики    Алтай    на   выплаты
 стимулирующего  характера.  При  этом  начиная  с  1 января 2010 года
 объем  средств  на  указанные  выплаты  должен составлять не менее 30
 процентов  средств  на  оплату  труда,  формируемых за счет бюджетных
 ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай.
  




                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N2
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252


                               ПЕРЕЧЕНЬ
   видов выплат компенсационного характера в государственных органах
   Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и
            разъяснения о порядке установления этих выплат

     Раздел I. Перечень видов выплат компенсационного характера в
      государственных органах Республики Алтай и государственных
                     учреждениях Республики Алтай

       1.  Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
 вредными  и  (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты,
 повышения  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной платы
 работникам,  занятым  на  тяжелых работах, работах с вредными и (или)
 опасными и иными особыми условиями труда).
       2.  Выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
 (при  выполнении  работ  различной квалификации, совмещении профессий
 (должностей)   и   выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
 работника  без  освобождения  от  своей основной работы, сверхурочной
 работе,  работе  в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
 и   при   выполнении   работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от
 нормальных).
       3.  Выплаты  за  работу  в  местностях с особыми климатическими
 условиями  (районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и
 безводных  местностях,  коэффициент за работу в высокогорных районах,
 процентная  надбавка  за  работу в местностях, приравненных к районам
 Крайнего Севера).
       4.    Надбавки   за   работу   со   сведениями,   составляющими
 государственную  тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а
 также за работу с шифрами.

         Раздел II. Разъяснение о порядке установления выплат
    компенсационного характера в государственных органах Республики
         Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай

       1.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  к
 окладам  (должностным  окладам), ставкам заработной платы работников,
 если  иное  не установлено федеральными законами и указами Президента
 Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
 Республики Алтай.
       При  этом  работодатели принимают меры по проведению аттестации
 рабочих  мест  с  целью разработки и реализации программы действий по
 обеспечению безопасных условий и охраны труда.
       2.  Выплаты  компенсационного  характера,  размеры и условия их
 осуществления      устанавливаются      коллективными     договорами,
 соглашениями,   локальными   нормативными  актами  в  соответствии  с
 трудовым  законодательством  и  иными  нормативными правовыми актами,
 содержащими    нормы   трудового   права,   Перечнем   видов   выплат
 компенсационного   характера  в  государственных  органах  Республики
 Алтай   и   государственных  учреждениях  Республики  Алтай  согласно
 разделу I настоящего Приложения.
       3.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
 государственных     органов    Республики    Алтай    и    работников
 государственных  учреждений Республики Алтай выплаты компенсационного
 характера  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
 и  (или)  опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в
 соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
       4.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
 государственных     органов    Республики    Алтай    и    работников
 государственных  учреждений Республики Алтай выплаты компенсационного
 характера  работникам,  занятым в местностях с особыми климатическими
 условиями,  устанавливаются  в  соответствии со статьей 148 Трудового
 кодекса Российской Федерации.
       5.  Выплаты  компенсационного  характера  работникам  в  других
 случаях  выполнения  работ  в  условиях, отклоняющихся от нормальных,
 устанавливаются  с  учетом  статьи  149  Трудового кодекса Российской
 Федерации.
       6.  Помимо  выплат  компенсационного характера, предусмотренных
 федеральными    законами,   иными   нормативными   правовыми   актами
 Российской   Федерации,   в   коллективных   договорах,  соглашениях,
 локальных    нормативных    актах   могут   устанавливаться   выплаты
 компенсационного  характера  в  соответствии  с Перечнем видов выплат
 компенсационного   характера  в  государственных  органах  Республики
 Алтай  и  в  государственных  учреждениях  Республики  Алтай согласно
 разделу I настоящего Приложения.
       7.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
 государственных    органов   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждений  Республики  Алтай  размеры и условия осуществления выплат
 компенсационного  характера  конкретизируются  в  трудовых  договорах
 работников.




    
                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N3
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252


                               ПЕРЕЧЕНЬ
    видов выплат стимулирующего характера в государственных органах
   Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и
            разъяснения о порядке установления этих выплат

      Раздел I. Перечень видов выплат стимулирующего характера в
      государственных органах Республики Алтай и государственных
                     учреждениях Республики Алтай

       1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
       2. Выплаты за качество выполняемых работ.
       3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
       4. Выплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук.
       5. Выплаты за Почетное звание.
       6.Премиальные выплаты по итогам работы.

  Раздел II. Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего
        характера в государственных органах Республики Алтай и
             государственных учреждениях Республики Алтай

       1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия их
 осуществления      устанавливаются      коллективными     договорами,
 соглашениями,   локальными   нормативными  актами  в  соответствии  с
 Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в государственных
 органах  Республики  Алтай  и  государственных учреждениях Республики
 Алтай,  согласно  разделу  I  настоящего Приложения, в пределах фонда
 оплаты труда.
       2.  К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
 направленные  на  стимулирование работника к качественному результату
 труда,   а   также   поощрение  за  выполненную  работу,  достигнутые
 результаты и иные поощрительные выплаты.
       Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются работнику с
 учетом  критериев,  позволяющих  оценить  результативность и качество
 его работы.
       3.  Выплаты  за  ученую  степень  кандидата  наук, доктора наук
 устанавливаются    работникам,   занимающим   штатные   должности   в
 республиканских  государственных учреждениях науки, ученые степени по
 которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.
       4.   Размеры   и  условия  осуществления  стимулирующих  выплат
 работникам   закрепляются   в   коллективном   договоре,  а  при  его
 отсутствии  в  локальном  нормативном  акте,  в пределах фонда оплаты
 труда   и   максимальными  размерами  для  конкретного  работника  не
 ограничиваются.
       5.  При определении в государственном органе Республики Алтай и
 государственном  учреждении  Республики  Алтай размеров стимулирующих
 выплат,  порядка и условий их применения учитывается мнение выборного
 профсоюзного или иного представительного органа работников.
       6.  Решение  об  установлении  стимулирующих  выплат работникам
 оформляется  приказом руководителя государственного органа Республики
 Алтай   для  работников  государственного  органа  Республики  Алтай,
 приказом  руководителя  государственного  учреждения Республики Алтай
 для работников государственного учреждения Республики Алтай.
       Решение   об  установлении  стимулирующих  выплат  руководителю
 учреждения   принимается  лицом,  уполномоченным  заключать  трудовой
 договор  с  руководителем  учреждения,  а его заместителям и главному
 бухгалтеру  -  руководителем  государственного  учреждения Республики
 Алтай.
       7.   Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
 характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N4
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252


                                ПОРЯДОК
  исчисления размера средней заработной платы для определения размера
     должностного оклада руководителя государственного учреждения
                           Республики Алтай

       1.  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной платы для
 определения      размера     должностного     оклада     руководителя
 государственного  учреждения Республики Алтай (далее также - Порядок)
 определяет   правила   исчисления   средней   заработной   платы  для
 определения      размера     должностного     оклада     руководителя
 государственного   учреждения   Республики   Алтай   (далее  также  -
 учреждение).
       2.   Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
 трудовым   договором   и  составляет  не  более  3  размеров  средней
 заработной  платы  работников  основного  персонала возглавляемого им
 учреждения.
       При   расчете   средней  заработной  платы  учитываются  оклады
 (должностные    оклады),    ставки   заработной   платы   и   выплаты
 стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
       При   расчете  средней  заработной  платы  учитываются  выплаты
 стимулирующего  характера  работников  основного персонала учреждения
 независимо  от  финансовых источников, за счет которых осуществляются
 данные выплаты.
       Расчет  средней заработной платы работников основного персонала
 учреждения  осуществляется  за  календарный  год, предшествующий году
 установления должностного оклада руководителя учреждения.
       В   случае,  если  учреждение  функционировало  менее  года  до
 момента  определения  должностного оклада руководителя учреждения, то
 при расчете используются данные за фактически отработанное время.
       При  расчете  средней  заработной  платы не учитываются выплаты
 компенсационного характера работников основного персонала.
       3.Средняя   заработная  плата  работников  основного  персонала
 учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов (должностных
 окладов),  ставок  заработной платы и выплат стимулирующего характера
 работников  основного  персонала  учреждения  за отработанное время в
 предшествующем  календарном  году на сумму среднемесячной численности
 работников  основного персонала учреждения за все месяцы календарного
 года,   предшествующего   году   установления   должностного   оклада
 руководителя учреждения.
       4.   При   определении  среднемесячной  численности  работников
 основного    персонала    учреждения    учитывается    среднемесячная
 численность  работников основного персонала учреждения, работающих на
 условиях   полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность
 работников  основного  персонала  учреждения,  работающих на условиях
 неполного  рабочего  времени, и среднемесячная численность работников
 основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
       5.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала
 учреждения,   работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,
 исчисляется   путем  суммирования  численности  работников  основного
 персонала   учреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего
 времени,  за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31
 число  (для  февраля  -  по  28  или  29  число),  включая выходные и
 нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на число
 календарных дней месяца.
       Численность    работников   основного   персонала   учреждения,
 работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени, за выходные или
 нерабочие  праздничные  дни принимается равной численности работников
 основного   персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
 рабочего  времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший выходным или
 нерабочим праздничным дням.
       В   численности   работников  основного  персонала  учреждения,
 работающих   на   условиях   полного   рабочего  времени,  за  каждый
 календарный  день  месяца  учитываются  работники основного персонала
 учреждения,  фактически работающие на основании табеля учета рабочего
 времени работников.
       Работник,  работающий в учреждении на одной, более одной ставке
 (оформленный  в  учреждении как внутренний совместитель), учитывается
 в  списочной  численности  работников  основного персонала учреждения
 как один человек (целая единица).
       6.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие на
 условиях   неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
 договором  или  переведенные на работу на условиях неполного рабочего
 времени,   при   определении  среднемесячной  численности  работников
 основного    персонала    учреждения    учитываются   пропорционально
 отработанному времени.
       Расчет    средней   численности   этой   категории   работников
 производится в следующем порядке:
       а)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней, отработанных
 этими   работниками,   путем   деления   общего   числа  отработанных
 человеко-часов  в  отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,
 исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40  часов  - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39  часов  -  на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или
 на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36  часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33  часа  - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30  часов  - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       24  часа  - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       б)  затем  определяется средняя численность неполностью занятых
 работников  за  отчетный  месяц в пересчете на полную занятость путем
 деления  отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
 календарю в отчетном месяце.
       7.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала
 учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,  исчисляется  в
 соответствии   с   порядком  определения  среднемесячной  численности
 работников  основного  персонала  учреждения,  работавших на условиях
 неполного  рабочего  времени,  установленного  пунктом  6  настоящего
 Порядка.
       8.  При  создании  новых  государственных учреждений Республики
 Алтай  и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней
 заработной  платы  работников  основного персонала учреждения, размер
 должностного  оклада  руководителя учреждения определяется в пределах
 трехкратного   размера  среднемесячной  заработной  платы  работников
 возглавляемого им учреждения, рассчитанной по формуле:
                                ФОТ
             ЗПср.  = --------------------    , где:
                          Числ. х  n
       ЗПср.-  средняя заработная плата работников основного персонала
 учреждения;
       ФОТ -  утвержденный  фонд оплаты труда работников учреждения;
       Числ. -  утвержденная  штатная численность работников;
       N - количество месяцев в году, на которые утвержден фонд оплаты
 труда работников учреждения.